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1.- INFORME FINAL

EJECUTOR : FUNDACIÓN CARITAS TEMUCO

NOMBRE DEL PROYECTO : “Proyecto de fortalecimiento del capital humano, para el

sector forestal de la región de la Araucanía, provincia de Malleco, comunas de Lumaco, los

Sauces, Angol, Collipulli”

LUGAR DE EJECUCIÓN : Región de la Araucanía, Provincia de Malleco, comunas de:

Lumaco, los Sauces, Angol, Collipulli”

FECHA : 31 MARZO 2013

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2.- Í N D I C E

ÍNDICE TEMÁTICO PAGINAS

1.- Carátula de presentación 1.-

2.- Índice numerado 2.-

3.- Antecedentes generales del proyecto 3.-

4.- Objetivo General y Específicos 4.-

5.- Resultados Finales de las etapas del proyecto. 4.-

5.1.- Capacitación 4.-

5.2.- Practica laboral 10.-

5.3.- Intermediación laboral 12.-

5.4.- Inserción Laboral

5.5.- Fortalecimiento de la Empleabilidad (acciones emprendidas por el

ejecutor para asegurar la permanencia de los beneficiarios en cada una de las

etapas, como por ejemplo: Pagos de bonos, incentivos, apoyo psicosocial, entre

otros).

14.-

16.-

5.6.- Seguimiento: 16.-

6.- Fortalezas y debilidades detectadas durante la durante la ejecución del

proyecto.

7.- Tabla de Indicadores: Presentando resultados finales, según lo propuesto en

informe Inicial, adjuntando los medios de verificación correspondiente,

principalmente contratos de trabajos de los beneficiarios inserto.

13.-

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3.- ANTECEDENTES GENERALES DEL PROYECTO.

Este Informe Final da cuenta de las actividades desarrolladas y de los resultados obtenidos

durante el proceso de ejecución del proyecto “Fortalecimiento del capital humano, para el

sector forestal de la región de la Araucanía, provincia de Malleco, comunas de Lumaco, los

Sauces, Angol, Collipulli” ejecutado por la Fundación CARITAS Temuco, con el financiamiento

del programa “Programas Sociales” III Concurso de la Subsecretaria del Trabajo, del Ministerio

del Trabajo y Previsión Social.

Este proyecto se ejecutó entre el 01 de octubre del 2012 al 31 de Marzo de 2013, y propuso

capacitar mano de obra desempleada en comunas con alta incidencia de la actividad forestal

favoreciendo la localización del empleo forestal. Durante la fase de instalación del proyecto se

puso énfasis en establecer vínculos de trabajo con organizaciones comunitarias como juntas de

vecinos y comunidades indígenas, que permitieran convocar a la capacitación a personas, que

cumpliendo con los requisitos del programa, pudiesen más efectivamente acceder a las fuentes

de empleo disponibles. Para ello se realizaron coordinaciones con los equipos municipales

donde se ejecutó el programa, trabajando directamente con los equipos de las Oficinas

Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) y los equipos de Unidad de Desarrollo Local

(UDEL).

Este proyecto logró capacitar a un total de 132 beneficiarios de los cuales 101 beneficiarios

fueron Mujeres y 31 beneficiarios Hombres. Los módulos del programa correspondieron a 1)

Manejo y uso de motosierra; 2) Preparación de suelo, plantaciones y aplicación de

agroquímicos y 3) Despacho e inventario de la madera, además de un módulo de habilidades

blandas para una mejor empleabilidad.

Para realizar las capacitaciones se contrató una empresa OTEC (Fundación Afodegama), quienes

tuvieron la responsabilidad de ejecutar los 6 cursos en las comunas de: Collipulli, Los Sauces y

Lumaco. Los Instructores encargados de dictar los cursos fueron de un buen nivel, con amplios

conocimiento de los temas que fueron tratados y un buen manejo de grupo. Varios de estos

Instructores fueron recomendados por las propias empresas forestales.

Respecto a coordinaciones con otras instituciones, se mantuvo un estrecho contacto con el

equipo de la SEREMI del Trabajo, Región de La Araucanía y con las tres empresas forestales más

grandes que ejecutan actividad económica en esta región; Forestal Arauco, Forestal Mininco y

Bosques Cautin.

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4.- OBJETIVOS:

General

• Favorecer la instalación de competencias transversales y de oficios técnicos en el capital

humano de la región de la Araucanía en comunas con actividades forestales de la provincia

de Malleco, favoreciendo la integración social y la localización del trabajo entre la oferta y la

mano de obra comunal.

Específicos:

1. Generar una oferta de capacitación para comunas con actividades forestales

pertinente a sus requerimientos de fuerza de trabajo más calificada

2. Instalar en los usuarios participantes competencias técnicas pertinentes a los

procesos productivos de su entorno.

3. Instalar en los usuarios participantes competencias blandas que mejoren su

empleabilidad y constituyan un aporte en la relación comunidades empresas.

5.- RESULTADO FINALES DE LAS ETAPAS DEL PROYECTO.

5.1.- CAPACITACION

Para la ejecución del proceso de capacitación se contrató los servicios de una OTEC, de acuerdo

a términos de referencia definidos por la institución ejecutora, según sus criterios y exigencias.

La empresa seleccionada fue la Fundación AFODEGAMA, con presencia y experiencia en las

comunas focalizadas.

El inicio de la ejecución de los cursos fue segmentado según se fue dando la conformación de

grupos de usuarios seleccionados, comenzando un primer ciclo el día 19 de Noviembre del

2012, con dos grupos en la comuna de Collipulli (rural y urbano) y uno en la comuna de Los

Sauces. Un cuarto grupo inicio su proceso el día 26 de Noviembre en la comuna de Lumaco. Un

quinto grupo inicio su proceso el día 18 de Diciembre en la comuna de Lumaco. El sexto grupo y

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final inicio su proceso el 26 de Diciembre de 2012, en la comuna de Collipulli, logrando capacitar

en conjunto a 132 beneficiarios; 101 mujeres y 31 varones.

Cuadro N° 1: Detalle de cursos, localización y fechas de inicio y término

N° Cursos Inicio Etapa Fecha de Termino

Locales donde se ejecutaron los cursos

Horarios

01 Collipulli Urbano 1

19/11/2012 15/01/13 Sede Social Cruz Rojas, Collipulli

09,00 – 15,00 hr.

02 Collipulli Urbano 2

26/12/2012 15/02/13 Sede Social Cruz Roja, Collipulli

09,00 – 14,00 hr.

03 Collipulli Rural 19/11/2012 05/01/13 Sede Social JJ.VV, sector El Amargo

16,00 – 21,00 hr.

04 Los Sauces Urbano

19/11/2012 17/01/13 Biblioteca Municipal, Los Sauces

09,00 - 14,00 hr.

05 Lumaco Urbano 1

26/11/2012 23/01/13 Centro de evento La Ruka, Lumaco

09,00 – 15,00 hr.

06 Lumaco Urbano 2

18/12/2012 15/02/13 Sede Social comité de Adelanto, Lumaco

09,00 – 14,00 hr.

Cuadro N° 2: Los módulos tratados en los cursos fueron los siguientes:

Módulos Horas Instructores

Manejo, Uso y Mantención de la

Motosierras

100 horas Juan Díaz Oyarce

Orlando Vergara Garrido

Preparación de suelos, plantaciones,

fertilización y aplicación de químicos

80 horas Jorge A. Medina Poblete

Orlando Zambrano Serraino

José M. Huenchullan Iribarren

Habilidades blandas, leyes laborales

y curriculum.

20 horas Pabla Muñoz Nome

Olga Verdugo Aedo

Inventario y despacho 20 horas Nancy Epuleo Inostroza

Jorge Medina Poblete

Los instructores contratados por la OTEC, fueron de un buen nivel, con año de experiencias en

docencias con grupos similares, varios de ellos fueron recomendado por empresas forestales,

instructores que habían participado en la formación de otros trabajadores para estas empresas.

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Para lograr un buen resultados de las capacitaciones, tanto el equipo de apoyo técnico, la

coordinación y el apoyo metodológico realizaron monitoreo y supervisión permanente a los

cursos.

Organización logística del equipo de instructores: Para optimizar el proceso de ejecución y la

coordinación entre módulos e instructores, se conformaron dos equipos de capacitación,

integrados cada uno por un instructor del módulo de oficio de motosierra y un instructor del

módulo de oficio de plantaciones. Además se formó un equipo de tres instructores transversales

para todos los cursos que correspondían al módulo de inventario y despacho y el módulo de

habilidades blandas. Con el equipo de instructores transversales se planificaron las horas

necesarias para completar las sesiones que se requirieran para el cambio de un módulo a otro.

Los instrumentos utilizados en el desarrollo de las sesiones correspondieron a un plan de

trabajo estandarizado por módulo sesión a sesión que cada instructor adaptó de acuerdo a su

horario y requerimientos de su grupo. Cada profesor contó con un manual de trabajo que es el

mismo que disponen los usuarios y que además está en presentaciones Power Point. En las salas

se disponía de equipos multimedia y un set de trabajo grupal consistente en papelógrafos,

plumones, tarjetones, pinchos, entre otros, además de los materiales que cada alumno recibió.

A continuación se hace un detalle de cada uno de los cursos, los módulos y de los instructores:

Curso Collipulli Urbano 1

Módulos Horas Ejecutadas Nombres de los Instructores

Manejo, Uso y Mantención de la Motosierras

100 horas Orlando Vergara Garrido, Técnico Universitario Forestal,

docentes de Motosierras.

Preparación de suelos,

plantaciones, fertilización y

aplicación de químicos

80 horas Orlando Zambrano Serraino, Técnico Agrícola, profesor

de Educación Técnico profesional, experto en

Plantaciones forestales e Instructor docente

Control de inventario y despacho

en faenas forestales

20 horas Nancy P. Epuleo Inostroza, Técnico Universitario

Forestal, Instructora en proceso de calidad de la Madera

Habilidades blandas, leyes

laborales y curriculum

20 horas Pabla F. Muñoz Nome, Asistente Jurídico, Coaching,

experta en desarrollo Local y gestión de Calidad.

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Curso Collipulli Urbano 2


Manejo, Uso y Mantención de la Motosierras
















experta en desarrollo Local y gestión de Calidad

Curso Collipulli Rural



Motosierras

















Curso Los Sauces Urbano



Motosierras

100 horas Juan R. Díaz Oyarce, Técnico Universitario Forestal,

Instructor Forestal, Diplomado en prevención de riesgo




80 horas Jorge A. Medina Poblete, Técnico Universitario

Forestal, extensionista Forestal, experto en planes de

Manejo y plantaciones.







20 horas Pabla F. Muñoz Nome, Asistente Jurídico, experta en

desarrollo Local y gestión de Calidad.

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Curso Lumaco Urbano 1



Motosierras






80 horas Jorge A. Medina Poblete, Técnico Universitario











Curso Lumaco Urbano 2



Motosierras






80 horas José M Huenchullan Iribarren, Técnico Universitario









20 horas Olga Verdugo Aedo, Asistente Social, Experta en

Planificación Estratégica.

Los alumnos participantes del proceso de

capacitación, valoraron los contenidos de los

módulos, por el dominio técnico y

profesional que mostraron los profesores,

por la implementación entregada a cada uno

de ellos y por los insumos que utilizaron

durante las capacitaciones. Las sesiones se

desarrollaron a través de sesiones teóricas y

prácticas, en sala y sitios de terreno

programados previamente.

En todo momento estuvieron acompañados por el equipo técnico de apoyo, para garantizar que

los alumnos recibieran las capacitaciones de acuerdo a lo planificado, los materiales educativos

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y los insumos de capacitación. Cada alumno recibió un set de materiales de capacitación

consistente en:

Cuadro N° 3: Cuadro de implementaciones y materiales por alumno

Implementaciones Materiales

- 1 Overol

- 1 Par de zapato de seguridad

- 1 Casco de Seguridad con cubre nuca

- 1 Par de lentes de seguridad, con filtro UV

- Guantes de seguridad. Bloqueador solar

- Protección auditivos y mascarilla

- 1 Archivador con un set de materiales y

manuales

- 3 Cuadernos Universitarios

- Lápices de pasta y de mina

- Gomas de borrar

- Otros insumos de capacitación.

Foto grupal con implementación seguridad

Foto individual implementación seguridad

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Cuadro N° 4: Materiales e insumos que fueron utilizados en cada módulo.

Módulos Insumos y materiales educativos utilizados en las capacitaciones


Motosierras

• Notebook

• Proyector Multimedia

• Equipo de seguridad personal

• Motosierra

• Cascos con protección auditivo y frontal

• Pantalón anti-corte

• Bencina

• Aceite

• Hachas, cuñas, combo y palanca de volteo

Preparación de suelos, plantaciones y


• Notebook



• Buzos para aplicar químicos

• Palas neozelandesa

• Azadón

• Químicos, fertilizantes

• Huincha de Medir

• Bomba de fumigación

Control de inventario y despacho en

faenas forestales

• Notebook



• Equipos de medición y calculadora

Habilidades blandas, leyes laborales y

curriculum

• Notebook


• Documentos Jurídicos, leyes, decretos y reglamentos.

5.2.- PRACTICA LABORAL

La metodología de capacitación incluía prácticas laborales intercaladas con clases teóricas,

relacionadas con poner en práctica los conocimientos adquiridos durante clase teóricas. Para

realizar estas clases se utilizaron instalaciones de empresas, predios particulares y algunos

predios de empresas forestales.

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Detalle de sesiones prácticas según módulos

Módulo : Manejo, Uso y Mantención de la Motosierras

En este módulo de terreno se pusieron en prácticas

los conocimientos adquiridos en clases teóricas

como uso de la motosierra para realizar cortes de

árboles, trozados, despuntes, y podas. También se

trabajó fuertemente el tema de seguridad personal

en uso de la motosierra en faenas forestales y como

utilizar las herramientas de apoyo para la tala de

árboles, entre ellas el uso de cuñas y palancas.

Módulo : Preparación de suelos, plantaciones y aplicación de químicos

Aquí las clases estuvieron destinadas a identificar el

tipo de suelo para uso forestal, como hacer una

preparación de suelo, como realizar una plantación y

como hacer una fertilización utilizando herramientas

manuales, tales como la pala neozelandesa,

azadones y otras herramientas de uso común.

Respecto a la aplicación de químicos, los alumnos

aprendieron a utilizar los equipos de seguridad

personal (buzos térmicos, mascarillas),

como hacer una adecuada aplicación de químicos de acuerdo a las normas establecidas para

este tipo de trabajo, los equipos que se utilizan para la fumigación, resguardando especialmente

la seguridad del trabajador.-

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Módulo : Control de inventario y despacho en faenas forestales

Las clases prácticas de este módulo fueron para realizar cubicación de maderas en camiones y

en acopios, mediante sistema manuales con huinchas de medir y la utilización de un sistema

electrónico llamado capturador. El objetivo de las clases prácticas, fue que los alumnos tomaran

contacto directo con el proceso productivo de la madera, el control de llegada de un camión

con carga a un acopio y el despacho a un planta procesadora.

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Cuadro N° 5: Lugares de práctica laboral, según comunas y módulos

Comuna Sesiones prácticas Dirección Collipulli Rural

Uso, Manejo y mantención de Motosierra

Predio sector Pemehue

Preparación se suelo, Plantación y aplicación de químicos

Predio sector Pemehue

Collipulli Grupo Urbano 1


Predio sector Curaco



Collipulli Grupo Urbano 2





Lumaco Grupo Urbano 2


Predio Zenen Covili, camino Relun localidad Capitán Pastene


Predio Forestal Cautín, camino Relun localidad Capitán Pastene

Lumaco grupo urbano 1


Predio Sr. Manuel Painequeo, sector Dibulco


Predio Sra. Cecilia Cortesi, camino Relun localidad Capitán Pastene

Los Sauces Uso, Manejo y mantención de Motosierra

Sector Saboya, predio propiedad Sra. Iveth Abarzua y Predio Sr. Mario Huenchuleo, sector Queuque


Predio Fresia Ancamilla, sector Queuque

5.3.- Intermediación Laboral.

El proceso de intermediación laboral se realizó considerando las 132 personas egresadas de los

6 grupos capacitados en las tres comunas donde se focalizo el programa. El concepto de

intermediación utilizado se refirió al contacto directo entre un intermediador laboral contratado

por la institución ejecutora y/o los supervisores comunales y las empresas para el traspaso de

información grupal (planillas) y/o individual (currículo) de los potenciales trabajadores.

La intermediación se inició con un trabajo personal con los usuarios egresados para definir sus

áreas de interés laboral, requerimientos de colocación y perspectivas personales (ver anexo

ficha de perfil laboral). De acuerdo a esto, se filtró un grupo de 90 participantes con interés y

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potencialidades efectivas para la intermediación. Algunos de los elementos argumentados por

los alumnos para no aceptar ser intermediados laboralmente fueron:

- Situaciones familiares principalmente la incompatibilidad de los horarios de trabajo con los

horarios de los niños en edad escolar.

- Incompatibilidad física y/o de salud con el tipo de tareas del oficio, no informadas en la fase

de selección de los participantes.

- Alta valoración de programas de empleo del Estado o actividades por cuenta propia que no

exigen una actividad laboral permanente.

Los usuarios egresados del curso y con interés de ser intermediados fueron conectados con

empresarios del rubro forestal, los que solicitaron realizar la selección de acuerdo a la

localización de sus faenas y las características de los postulantes. La selección se realizara en el

mes de Abril y contratación durante el mes de Mayo para iniciar las faenas en este mes.

Cuadro N° 6: Catastro de empresarios forestales

Empresa Persona de contacto Teléfono o correo

Bosques Cautín Luis Alfaro 85024680

Forestal Mininco Francisco Rebeco 92891854

Forestal Arauco Ricardo Schaffner (56-2) 2461 7200

5.4.- Inserción Laboral.

El proceso de Inserción laboral de los alumnos que fueron seleccionados has sido el más lento,

debido a múltiples factores:

a) Las empresas forestales distribuyen sus faenas en dos grandes actividades; 1) Cosecha,

que comienzan a partir del mes de Octubre y finalizan a fines del mes de Abril y 2)

Plantaciones, que comienzan en el mes de Mayo y finaliza en Octubre. Nuestro proyecto

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preparó a los alumnos principalmente para estas dos faenas, debido a que las faenas de

cosechas están culminando, los objetivos para la inserción laboral están puestos en el

trabajo de plantaciones.

b) En diseño inicial del proyecto, se había planteado trabajar principalmente con jóvenes

varones, que tienen una mejor inserción en el mercado laboral, sin embargo al momento

de las convocatorias, fueron las mujeres quienes se presentaron a la inscripción. Esto se

debió principalmente a un aumento en los últimos trimestres de la demanda de fuerza

de trabajo masculina, quedando por últimos los grupos conformados con un 76% de

mujeres y un 24% de varones.

c) Factores climáticos relacionados con la ocurrencia de una temporada de mayor sequía,

retrasando el inicio de faenas que habitualmente comenzaban en el mes de Abril, por la

falta de lluvias para preparar los terrenos para el trabajo de suelo y las plantaciones.

Cuadro N° 7: La inserción laboral se realizará según el siguiente detalle:

Empresas Tipo de faena Personas

intermediadas

Fecha Inicio

faena aprox.

Tipo

documento

Bosques Cautín Preparación de suelo, Aplicación de

químicos, Plantaciones y fertilización

en faenas Forestales

Luis Alfaro Mayo - Junio Convenio de

trabajo para

contrato

Forestal

Minínco

Preparación de suelo, Aplicación de

químicos, Plantaciones y Fertilización


Augusto

Robert

Schwerter

Mayo - Junio Carta de

compromiso

para

contrato

Forestal Arauco Preparación de suelo, Aplicación de

químicos, Plantaciones y fertilización


Ricardo

Schaffner

Mayo - Junio Compromiso

vía Email.

NOTA: Se considera para esta fecha: La preparación de suelo, aplicación de químicos, plantaciones y

fertilización, por la temporalidad de la actividad forestal, mientras que la actividad de Motosierras y

despacho está considerado para la faenas de cosecha.

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5.5.- Fortalecimiento de la empleabilidad. (Acciones emprendidas por el ejecutor para

asegurar la permanencia de los beneficiarios en cada una de las etapas, como por ejemplo: pago

de bonos, incentivos, apoyo psicosocial, entre otros).

Durante el proceso de capacitación los alumnos recibieron un bono por conceptos de

Movilización y Colación por día asistido a clases, equivalente a $ 3.000. (Tres mil pesos), diarios.

Además, recibieron otro bono al término de las capacitaciones como un incentivo para las

fotocopias de documentos personales, curriculum y para realizar viajes de entrevistas y charla

de preparación para la contratación a otra comuna o ciudad.

Además, de los bonos entregado a los alumnos por su asistencia a clases, también se realizaron

charlas informativas respectos al mercados laboral existente, el apoyo a resolver algunos

conflictos intrafamiliar, conectar directamente a los alumnos con otros programas sociales que

se coordinan a nivel municipal (ej. Programa de vivienda y recreacional).

Desde que se inició el programa tomamos contactos con empresas forestales para explicar este

proceso formativo y que al término de los cursos los alumnos egresados puedan acceder a

puestos de trabajos dentro de las faenas que realizan estas empresas.

5.6.- Seguimiento.

Respecto al proceso de seguimientos, se elaboró un plan de trabajo para seguimientos que

incluye visitas a los trabajadores en sus faenas, verificando su adaptación en el trabajo,

revisando sus fortalezas y debilidades después de haber tenido la experiencia práctica. Para ello

se elaboró una ficha para ser aplicada a los trabajadores en donde se evalúa su desempeño y su

inserción laboral.

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6.- Fortalezas y debilidades detectadas durante la ejecución del proyecto.

Etapa Fortalezas Debilidades

Inserción del proyecto

en las comunas,

difusión y

convocatoria a los

potenciales

beneficiarios

- Redes de contactos en las

Municipalidades que se localiza

el programa, con equipos OMIL,

UDEL, empresas y

organizaciones sociales

- Existencia de bases de datos de

potenciales usuarios facilitadas

por equipos Municipales, OMIL

- Los usuarios que integran las bases

de datos de la red social de las

comunas no necesariamente

responden al perfil requerido por la

capacitación para el trabajo. Se

trata de usuarios reincidentes de

programas sociales con pocas

expectativas de transitar desde

programas sociales a la generación

de ingresos por empleo propio.

- El tiempo de la intervención exige

avanzar rápidamente en la fase de

inserción y selección, priorizando

nichos de usuarios más accesibles,

restándole la posibilidad a otros

más alejados que requieren una

inserción mayor. Ej.: habitantes

rurales

Selección de

participantes

- La existencia de oficinas y

equipos insertos en las comunas

para la entrevista de los

potenciales participantes

- La colaboración de equipos OMIL

para vincular la demanda de

capacitación con la oferta del

programa

- Se trabajó con un instrumento

orientado al interés del usuario por

el desempeño del oficio y

condiciones para desarrollarlo. Se

hubiese requerido un instrumento

que además aportará información

del perfil laboral en cuanto a

prácticas personales, motivación

hacia el trabajo, orientación a la

tarea.

Diagnóstico comunal - Redes de contactos previas con

actores locales relevantes

- Redes de contactos con

gerencias de empresas del rubro

forestal

- Cambios en dinámicas del empleo

en el rubro forestal, debido a la

alta demanda de mano de obra

masculina generada en los últimos

trimestres en faenas mineras en el

norte y acuícolas en el sur

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Etapa Fortalezas Debilidades

Seguimiento - Existencia de un equipo para la

ejecución del seguimiento

- Existencia de instrumentos de

registro para el seguimiento

- La tardanza en las faenas

forestales de invierno ha

demorado el proceso de

inserción laboral. Esta hecho el

contacto con los contratistas;

ellos disponen de la lista de

participantes seleccionados

para sus faenas y los usuarios

están informados sobre la faena

en que participarán, sin

embargo se está en espera que

se inicie un ciclo de lluvia que

permita el inicio de la faena

Acompañamiento - Existencia de un equipo para la

ejecución del seguimiento

- Existencia de instrumentos de

registro para el seguimiento

- Presencia de la institución con

oficina y equipos de trabajo en

las comunas donde se ejecuta el

proyecto

- La fase de acompañamiento se

ha realizado a través del

contacto telefónico, grupal e

individual con los usuarios. Sin

embargo se requiere concretar

el proceso de colocación.

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7.- Tabla de Indicadores (Etapas, actividades, resultado logrado)

Etapa Meta Actividades Porcentaje de

resultado logrado

Evidencia

Inserción del

programa y

selección de

usuarios

1. El 90% de los equipos

municipales de OMIL y UDEL de

las Municipalidades de Lumaco,

Los Sauces, Angol y Collipulli

son contactados para difusión

del programa

- Reunión de trabajo con los equipos

municipales, de la OMIL y UDEL de las

comunas de: Angol, Collipulli, Los

Sauces y Lumaco, para difundir el

programa detectar potenciales

participantes

100% por ciento de la

meta cumplida

Informes

supervisores

comunales

2. El 90% de los dirigentes de

organizaciones sociales de las

comunas priorizados son

contactados efectivamente

para ejecución del programa

- Reunión con los directivos de las

organizaciones sociales previstas para

contactar en las comunas: Juntas de

vecinos, comunidades indígenas,

asociaciones indígenas


meta cumplida

Informes

supervisores

comunales

3. El 90% de la papelería de

difusión del programa es

entregada en sitios estratégicos

de la comuna: Liceos,

Municipalidad, Consultorios,

entre otros

- Elaboración de díptico informativo 100% por ciento de la

meta cumplida

Díptico informativo

20


resultado logrado

Evidencia

4. El 90% de los micro

comerciales radiales son

emitidos en las comunas

- En tres de cuatro comunas se emitieron

mensajes radiales convocando a los

interesados a participar del programa en la

etapa de difusión.

- En todas las comunas donde se ejecutó el

proyecto: Lumaco, Collipulli y Los Sauces se

emitieron micro comerciales con

información sobre la etapa de ejecución y

cierre del programa

- En dos canales de cobertura regional se

difundió información del programa en el

espacio de noticias regionales. Canal 2 de la

Universidad Autónoma y TVN noticias

regionales.


meta cumplida

CD con material

digital y audio

visual con notas de

prensa y micro

comerciales

radiales

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resultado logrado

Evidencia

Selección de

participantes

5. Al término de la tercera

semana de cuenta con el 80%

de los potenciales usuarios

definidos para el inicio del

programa

- Al término de la semana N° 3 se cuenta con

un 72% de los beneficiarios seleccionados

- Al término de la semana N° 13 se cuenta

con el 100% de los beneficiarios

seleccionados

- Un 100% de la

meta cumplida

- Fichas de

inscripción

- Listados de

asistencia según

cursos

6. Al término de la tercera

semana se habrá entrevistado

al menos al 130% de la

cobertura requerida

- Al término de la semana N° 3 se ha

entrevistado al 130% de la cobertura

requerida (172 potenciales usuarios)

- Un 100% de la

meta cumplida

- Fichas de

inscripción

7. Al término de la cuarta

semana se cuenta con el 100%

de la cobertura del programa

cubierta

- Al término de la cuarta semana se cuenta

con el 72% de la cobertura de población

seleccionada definida

- Al término de la semana N° 13 del proyecto

se cuenta con el 100% de los beneficiarios

seleccionados

- Un 100% de la

meta cumplida

-

- Fichas de

inscripción

- Usuarios

incorporados al

sistema

Diagnóstico

comunal

8. El 90% de los empresarios

priorizados por comunas para

contactos iniciales de

diagnóstico son contactados


un catastro inicial de la grandes empresas

forestales y sus gerencias contactadas

- Al termino de semana N° 22 (mes 5) se

cuenta con el catastro completo de los

empresarios comunales (contratistas) como

potenciales empleadores

- Un 100% de la

meta cumplida

- Listado de

empresas

contactadas

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resultado logrado

Evidencia

Capacitación 9. Al menos 132 personas

cesantes de las comunas de,

Lumaco, Los Sauces y Collipulli

se inscriben en el programa de

capacitación para fortalecer sus

competencias de oficios y

transversales


un 72% de los beneficiarios inscritos

seleccionados

- Al término de la semana N° 13 del

proyecto se cuenta con el 100% de los

beneficiarios inscritos seleccionados

- 100% de

cumplimiento

- Fichas de

inscripción

10. Al menos el 90% de las

personas inscritas cuentan con

un plan individual de

capacitación tanto en los

módulos de competencias de

oficios y transversales según su

diagnóstico individual

- Al término de la semana N° 12 el 100% de

los usuarios

- 100% de

cumplimiento

- Plan de

capacitación

sesión a

sesión

11. Al menos el 80% de los usuarios

que finalizan su capacitación

incorporan habilidades y

destrezas del oficio según los

mínimos definidos para las

competencias del curso.

- El 100% de la cobertura propuesta para

el programa (132 usuarios) finaliza su

proceso de capacitación y certificación

- 100% de

cumplimiento

- Plan de

capacitación

sesión a

sesión

- Listados de

asistencias

12. El 90% de los usuarios que inician el proceso de capacitación finalizan el ciclo completo de capacitación

- El 100% de la cobertura propuesta para el

programa (132 usuarios) finaliza su

proceso de capacitación y certificación

- 100% de

cumplimiento

- Listados de

asistencias

- Certificados

23

Etapa Meta Actividades Porcentaje logrado Evidencias

Intermediación

13. El 80% de los usuarios

capacitados realiza al menos

un contacto con una fuente de

empleo intermediada a través

del programa.

- Al término del mes N° 5 el 100% de los

usuarios egresados cuenta con un perfil

laboral organizado por comuna


usuarios acepta ser intermediado

laboralmente


usuarios interesados cuenta con

currículo


usuarios ha sido contactado con

empresarios del rubro forestal

- Al término del mes N° 6, el 20 % de

egresados se encuentra en proceso de

contratación de la empresa Forestal

Arauco para faenas de poda en la

comuna de Collipulli

-

- Al término del mes N° 6, el 10% de los

usuarios ha sido contratado

- 100% de

cumplimiento

- Perfil laboral

según

comunas

- Convenios con

empresas

24


Inserción 14. El 50% de los usuarios

capacitados son colocados

laboralmente, es decir; 66

alumnos egresados que

fueron capacitados.

- Al término de la ejecución del proyecto

está en proceso la contratación de 35

trabajadores de las comunas de Lumaco

y Los Sauces para faenas de la empresa

Bosques Cautín desde el mes de Mayo o

Junio de 2013

- Con la inserción

de estos 35

usuarios se

cumple un 27%

de la meta del

programa

- Convenio con

Bosques

Cautín


está en proceso la contratación de 30

trabajadores de las comunas de

Collipulli para faenas de la empresa

Forestal Mininco desde el mes de Mayo

o Junio de 2013

- Con la inserción

de estos 30

usuarios se

cumple un23% de

la meta del

programa

- Carta

compromiso

Forestal

Mininco.


está en proceso de revisión para posible

un grupo de 15 trabajadores de las

comunas de Collipulli para faenas de la

empresa Forestal Arauco desde el mes

de Mayo o Junio de 2013

- Con la inserción

de estos 15

usuarios se

cumple un 11%

de la meta

- Correo

electrónico

25


Seguimiento 15. El 100% de los usuarios colocados laboralmente cuentan con un portafolio de seguimiento que considera objetivos de aprendizaje, las actividades planificadas y ejecutadas y los resultados obtenidos

- Al término del mes de acompañamiento

el 100% de los usuarios colocados

cuenta con su portafolio de seguimiento

- Pendiente - Contrato por

productos

equipo de

trabajo

- Modelo de

portafolio

16. El 90% de los usuarios colocados laboralmente recibe al menos una visita en terreno del programa de acompañamiento a su inserción laboral


el 100% de los usuarios colocados recibe

al menos una visita en terreno del

programa de acompañamiento a su

inserción laboral


productos

equipo de

trabajo

- Pauta

seguimiento

17. El 80% de los usuarios colocados laboralmente contesta un instrumento de evaluación final de su proceso de inserción laboral


el 100% de los usuarios colocados

contesta un instrumento de evaluación

final de su proceso de inserción laboral


productos

equipo de

trabajo

- Pauta evaluación

26

Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero.

PRESUPUESTO DEL PROYECTO

ITEMS

Monto total del Ítems (A+B)

Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)

% Financiamiento

ProEmpleo TOTAL GASTOS SALDOS

1.- GASTO DE ADMINISTRACION

A) TRANSPORTE

Movilización Equipos

de Trabajo

2.400.000

2.400.000 10,81 2.036.201 363.799.-

C) Recursos Humanos (incluir los RRHH que utilizará en la ejecución del Proyecto, agregue las filas

necesarias. No incluir relatores de cursos).

Coordinador

4.800.000

4.800.000 21,62 4.800.000.- 0.-

Supervisor de

Asistencia Técnica

3.600.000

3.600.000 16,22 3.600.000.- 0.-

Supervisor de

Asistencia Técnica

3.460.000

3.460.000 15,59 3.460.000.- 0.-

Apoyo Administrativo

2.800.000

2.800.000 12,61 2.800.000.- 0.-

Secretaria

1.400.000

1.400.000 6,31 1.400.000.- 0.-

Asesoría pedagógica y

social

900.000

900.000 4,05 900.000.- 0.-

C) Servicios

Generales

Servicios básicos 1.500.000 1.500.000 6,76 1.498.700.- 1.300.-

D) Material Fungible

27

Ejm.: Material de

oficina

1.340.000

1.340.000 6,04 1.035.960.- 304.040.-

Ejm.: Impresión,

fotocopias,

encuadernación

Subtotal Gastos de

Administración (1) 22.200.000 22.200.000 100,00 21.530.861.- 669.139.-

ITEMS

Monto total

del Ítems

(A+B)

Monto $

Financiamiento

ProEmpleo (A)

%

Financiamiento

ProEmpleo

TOTAL

GASTOS

SALDOS

2. GASTOS DE OPERACIÓN

A) Transferencia a Beneficiarios

Bono al usuario (si la propuesta lo contempla)

Subsidio de colación y/o

movilización

18.669.000

18.669.000 24,60 18.240.000.- 429.000.-

B) Servicios de Operación

Colación de beneficiarios

2.814.445

2.814.445 3,71 2.752.745.- 61.700.-

Difusión del Proyecto

2.200.000

2.200.000 2,90 1.331.509.- 868.491.-

Selección de Beneficiarios

Cuidado de hijos/as de

Beneficiarios

Actividades Ceremonia de

cierre 2.169.400 2.169.400 2,86 1.732.600.- 436.800.-

Servicios de Capacitación,

incluye; Docencia,

arriendo de local para las

capacitaciones y Equipos y

herramienta para la

practica

41.360.000

41.360.000 54,49

41.360.000.- 0.-

28

Colocación laboral

(incluye: Intermediación

Laboral e Inserción

Laboral)

2.100.000

2.100.000 2,77

2.100.000.- 0.-

Seguimiento (Incluye seguimiento del Proyecto y/o acompañamiento laboral)

2.000.000

2.000.000

2,64 2.000.000.- 0.-

C) Activos

Material didáctico y/o

educativo para realizar las

clases

Indumentaria para

Beneficiarios

4.587.155

4.587.155 6,04 4.178.460.- 0.-

D) Gastos de

Soporte

Arriendo de

Infraestructura o recinto

Arriendo de maquinaria o

materiales

Arriendo equipamiento

audiovisual

Arriendo equipamiento

oficina

Subtotal Gastos de

Operación (2)

75.900.000

75.900.000 100,00 73.695.314.- 2.201.686.-

Monto Total del Proyecto

(1) + (2)

98.100.000

98.100.000 100% 95.226.175.- 2.873.825.-

29

A N E X 0 S

30

CONVENIO DE COLABORACIÓN

36

Nómina de alumnos seleccionado e intermediado con las empresas

N° Rut Nombres Apellido Paterno

Apellido Materno

Empresas COMUNAS

1 10194916-8 JORGE ANTONIO BUGMANN MUÑOZ Bosques Cautín Los Sauces

2 12972756-K LUCILA ISABEL CARRASCO MARDONES Bosques Cautín Los Sauces

3 14064405-6 JESSICA DEL CARMEN ORTEGA TORRES Bosques Cautín Los Sauces

4 14215185-5 MARIA ANGELICA GARRIDO MAUREIRA Bosques Cautín Los Sauces

5 14351908-2 SANDRA DEL CARMEN CONCHA HUAIQUIL Bosques Cautín Los Sauces

6 15226762-2 JOHANA DEL CARMEN JARA FONSECA Bosques Cautín Los Sauces

7 15240885-4 ETELVINA HAYDÉE PÉREZ ITURRIETA Bosques Cautin Los Sauces

8 15512958-1 JOHANA ORIETTE HUENCHECAL HUAIQUIL Bosques Cautin Los Sauces

9 15868111-0 CECILIA JACQUELINE MENA QUIROZ Bosques Cautin Los Sauces

10 15868336-9 KATERIN PAMELA CARILAO ILLANES Bosques Cautin Los Sauces

11 15972431-K ANDREA DEL CARMEN MEDEL VALDEBENITO Bosques Cautin Los Sauces

12 16238284-5 EVELYN ANDREA GIACOMOZZI PANTICH Bosques Cautin Los Sauces

13 17842427-0 STEPHANIA ADRIANA JIMÉNEZ OSSES Bosques Cautin Los Sauces

15 10159774-1 ELISA RUTH GARRIDO NECUÑIR Bosques Cautin Lumaco

16 10465772-9 ONOFRE EDMUNDO SILVA LOPEZ Bosques Cautin Lumaco

17 10557451-7 BLANCA JUDITH COVILI GONZALEZ Forestal Arauco Lumaco

18 11584218-8 ROMILIA DEL CARMEN SOTO ARIAS Bosques Cautin Lumaco

19 11584312-5 NANCY DEL CARMEN RAMIREZ RAMIREZ Bosques Cautin Lumaco

14 11797864-8 CLARA LUCY BULNES CHEHUÁN Bosques Cautin Lumaco

20 12920535-0 PAULA XIMENA FUENTES SEPÚLVEDA Bosques Cautin Lumaco

21 13152507-9 MÓNICA ALICIA TOLEDO FUENTES Bosques Cautin Lumaco

22 14033632-7 CARLA ANDREA FUENTES SEPÚLVEDA Bosques Cautin Lumaco 23 14074464-6 HILDA SOFIA ALCAMAN CURIN Forestal Arauco Lumaco

24 14476935-K MARÍA RUTH SOTO PINO Bosques Cautin Lumaco

25 15670537-3 GERMANA SOLEDAD SANDOVAL RUBILLOT Bosques Cautin Lumaco

26 16060636-3 PAMELA JACQUELINE FUENTES SEPÚLVEDA Bosques Cautin Lumaco

27 16434407-K MACARENA ANDREA PUENTES SALAZAR Forestal Arauco Lumaco

28 16850519-1 LUZGARDA ELIZABETH PAILLALAO RUIZ Bosques Cautin Lumaco

29 16850630-9 MARICELA ESTER COVILI FUENTES Forestal Arauco Lumaco

30 16988379-3 VERONICA DEL CARMEN ZAPATA GARCES Bosques Cautin Lumaco

31 17179684-9 XIMENA DANIELA AVILA AVILA Forestal Arauco Lumaco 32 17940677-2 SANDRA NOELIA FICA MENDOZA Bosques Cautin Lumaco

33 18995124-8 FERNANDA ANDREA FUENTES ZAPATA Bosques Cautin Lumaco

34 18995126-4 DANIEL ANTONIO RUIZ GARRIDO Bosques Cautin Lumaco

35 18995192-2 ROLANDO ELÍAS RAMOS FLORES Bosques Cautin Lumaco

36 18995558-8 ADOLFO ALFREDO MUÑOZ RAMÍREZ Bosques Cautin Lumaco

37 7334849-8 ROMÁN DE LAS NIEVES SOTO FIGUEROA Bosques Cautin Lumaco

38 7500063-4 JULIO ZACARÍAS HUENCHUAL PAILLALEO Bosques Cautin Lumaco

39 9273120-0 BEATRIZ DEL CARMEN CASTILLO FAÚNDEZ Bosques Cautin Lumaco

37

40 9425080-3 CLARA ESTER ANTIL MARIN Forestal Arauco Lumaco

41 9736747-7 ANA MARÍA RAMÍREZ RAMÍREZ Bosques Cautin Lumaco

42 10195574-5 MANUEL ANTONIO ALBORNOZ ACUÑA Forestal Mininco Collipulli 43 10230339-3 JOSÉ ABEL RUBILAR URRUTIA Forestal Mininco Collipulli

44 11578501-K NANCY MIREYA CABEZAS BUSTOS Forestal Mininco Collipulli

45 12363600-7 RICARDO ALFONSO FLORES URRUTIA Forestal Mininco Collipulli

46 12735676-9 ANA MABEL URRA LEIVA Forestal Mininco Collipulli

47 12735932-6 FELIPE EDUARDO SANHUEZA VALDERRAMA Forestal Mininco Collipulli

48 13394314-5 LORNA FABIOLA MARTINEZ GARCIA Forestal Mininco Collipulli

49 13580786-9 ROSA ANGÉLICA PÉREZ GUTIÉRREZ Forestal Arauco Collipulli

50 13630165-9 YESSENIA DEL CARMEN BURGOS FIGUEROA Forestal Mininco Collipulli

51 13807500-1 BELLA ELIZABETH BELTRÁN HIGUERA Forestal Mininco Collipulli

52 14032810-3 RUTH MAGALY LAGOS LAGOS Forestal Mininco Collipulli

53 14033112-0 NOEMÍ MARINA CORONADO HUAIQUICHEO Forestal Mininco Collipulli

54 15227122-0 VIVIANA DEL CARMEN CANCINO PÉREZ Forestal Mininco Collipulli

55 15227287-1 MARCELO AGUSTÍN RUBILAR BELTRÁN Forestal Mininco Collipulli

56 15265045-0 ESTER PATRICIA GARRIDO CHAMORRO Forestal Mininco Collipulli

57 15265046-9 BEATRIZ DEL CARMEN GARRIDO CHAMORRO Forestal Mininco Collipulli

58 15361870-4 FLOR ANDREA QUINTANILLA VILLALOBOS Forestal Arauco Collipulli 59 15865394-K MARLENE ELIZABETH CAMPOS CAMPOS Forestal Mininco Collipulli

60 15865600-0 KAREN PAULINA SANHUEZA CAMPOS Forestal Arauco Collipulli

61 15867818-7 PAMELA BEATRIZ ABARZUA SANDOVAL Forestal Mininco Collipulli

62 16235140-0 MIREYA DEL CARMEN BELTRÁN HIGUERA Forestal Mininco Collipulli

63 16235271-7 MARÍA AGUSTINA OVIEDO CAMPOS Forestal Arauco Collipulli

64 16235485-K PAULINA ANDREA CARO CABEZAS Forestal Mininco Collipulli

65 16511322-5 ANÍBAL ESTEBAN RUBILAR BELTRÁN Forestal Mininco Collipulli

66 16546369-2 PAMELA ALEJANDRA VILLALOBOS DELGADO Forestal Arauco Collipulli

67 16854188-0 KAREN JOANETTE CAMPOS CONTRERAS Forestal Mininco Collipulli 68 16974637-0 FELISA ESTER GARRIDO OLIVA Forestal Mininco Collipulli

69 16974782-2 VALERIA ANTONELLA SANHUEZA SEGURA Forestal Arauco Collipulli

70 17159227-5 CAROL NATALI MOLINA RIVERA Forestal Mininco Collipulli

71 17287694-3 MARCIA ESTER NAHUEL HUENTECOL Forestal Arauco Collipulli

72 17287850-4 VIVIANA ELIZABEHT CAMPOS CISTERNA Forestal Mininco Collipulli

73 17650199-5 ANGELLI DAMARIS CONTRERAS ARÉVALO Forestal Mininco Collipulli

74 17650388-2 CLAUDIA ALEJANDRA ARÉVALO PAZ Forestal Mininco Collipulli

75 17801899-K CAROLINA NATALIA ARANEDA CARRASCO Forestal Mininco Collipulli

76 18319065-2 CHISTOPER EDUARDO MOLINA FUENTES Forestal Arauco Collipulli

77 18320926-4 JOHN ANDRES BALOCCHI ANCAMILLA Forestal Mininco Collipulli

78 18920429-9 ORLANDO ENRIQUE DIAZ HUENTECOL Forestal Mininco Collipulli

79 19070712-1 YASMIN ELIZABETH SAEZ SEPULVEDA Forestal Arauco Collipulli

80 08666751-7 EVANGELINA DEL CARMEN

BUSTAMANTE BUSTAMANTE Forestal Mininco Collipulli

1.- informe final - subsecretaría del trabajo ...€¦ · este informe final da cuenta de las...

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