1. - boletín independiente de csif galicia para os ...de maternidade e paternidade 11. directiva...
TRANSCRIPT
1
2
1. TSXG admite a trámite a demanda de CSIF para que a Xunta pague a
carreira profesional ao persoal temporal
2. A execución da sentenza esixe a convocatoria inmediata dos procesos
de pase á segunda actividade para o persoal temporal
3. Goberno negociará unha mellora das condicións laborais das
Inspectoras Farmacéuticas, trala presión exercida por CSIF
4. CSIF gana las elecciones sindicales en la Administración General del
Estado y la Justicia
5. NEWS CSIF autonómico: resumo primeira quincena
6. Procesos selectivos Xunta de Galicia: declaración de mes inhábil para
o cómputo de prazos
7. Ofertas públicas de emprego nas Entidade Locais de Galicia
8. OUTRAS NOVAS: Actualización nómina, título xestor administrativo,
Lei Ord. Farmacéutica, prezos universitaarios
9. Defensor do Pobo publica o seu informe anual 2018
10. A Axencia Tributaria devolve o IRPF a quen gozaron dos permisos
de maternidade e paternidade
11. Directiva (UE) 2019/1024 do Parlamento Europeo e do Consello, de 20 de xuño de 2019, relativa aos datos abertos e a reutilización da
información do sector público
12. Guía Laboral do Ministerio De Traballo, Migracións e Seguridade
Social
13. CGPJ amplía aos fixos-discontinuos e empregados do fogar a aplicación web que permite calcular a indemnización por extinción do
contrato de traballo
14. CSIF PRL: Estrés térmico. Definición y propuesta
3
O xuízo celebrarase o próximo 19 de setembro.
Tamén se solicita a nulidade do requisito de funcionarización para
o persoal laboral fixo
O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia admitiu a trámite a demanda de Conflito Colectivo presentada por CSIF contra o acordo de carreira profesional asinado por
CCOO e UGT coa Xunta de Galicia. Con esta demanda, desde CSIF buscamos alcanzar os seguintes obxectivos:
Que se declare o dereito dos traballadores temporais, incluído o persoal indefinido non fixo, a acceder á carreira profesional e
percibir o complemento de carreira nos mesmos termos e condicións en que o fai
o persoal laboral fixo, declarando nulos cantos acordos ou cláusulas neguen devandito principio de igualdade.
A demanda xudicial tamén reclama a nulidade das cláusulas do Acordo de
Concertación asinado por CCOO e UGT que obrigan ao persoal laboral a funcionarizarse para poder acceder á
carreira profesional e percibir o complemento de carreira.
Non é necesaria a presentación de reclamacións individuais
Desde CSIF recordamos a todo o persoal temporal que a presentación deste conflito colectivo, no que se reclama o seu dereito a percibir o complemento de carreira desde
o 1 de xaneiro de 2019, suspende os prazos de prescrición e fai innecesaria a presentación de reclamacións xudiciais de carácter individual, dando desta forma
resposta ás numerosas peticións recibidas para que, desde CSIF, busquemos solución á grave discriminación provocada polo acordo asinado por CCOO e UGT.
O Tribunal Superior de Xustiza fixa para o 19 de setembro o acto de xuízo
Ademais da admisión a trámite da demanda, o alto tribunal sinala na súa resolución o día 19 de setembro de 2019, ás 10:15 horas, como data para a celebración do acto
de xuízo.
Funcionarios Interinos
Con respecto aos Funcionarios Interinos, o 29 de marzo pasado o Tribunal Superior
de Xustiza de Galicia tamén admitiu a demanda presentada por CSIF para que devanditos traballadores puidesen acceder á carreira profesional nas mesmas
condicións que o funcionario de carreira.
1. TSXG admite a trámite a demanda de CSIF para que a Xunta pague a carreira profesional ao persoal temporal
4
Trala denuncia de CSIF o TSXG declarou ilegal a discriminación do persoal temporal pactada por CCOO e UGT.
O acordo excluía de forma expresa ao persoal temporal, polo que debe abrirse un novo prazo para todos os interesados.
Nestes días, vimos déala-información emanada pola comisión de seguimento do acordo
declarado ilegal polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e que regula a segunda actividade
dos Bombeiros Forestais da Xunta de Galicia.
Nun lamentable exercicio de cinismo, presentan coma
se fose iniciativa desa comisión a ampliación do dereito
á segunda actividade para o persoal temporal,
esquecendo que foron os xuíces do TSXG os que, trala
demanda presentada por CSIF, fallaron en contra dos
asinantes do acordo e estableceron que o persoal
laboral temporal ten dereito a que se lle conceda
o pase á segunda actividade exactamente nas
mesmas condicións que ao persoal laboral fixo,
condenando tanto á Xunta de Galicia como ás
organizacións sindicais asinantes do acordo (CCOO e
UGT).
Tamén esquecen os integrantes desa comisión que o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia,
e a pesar do recurso presentado pola Xunta ante o Tribunal Supremo, acordou executar a
sentenza do Conflito Colectivo e requiriu recentemente á XUNTA DE GALICIA para que de
forma inmediata convoque os procesos de pase á segunda actividade para o persoal
laboral temporal.
Dende logo non nos sorprende a absurda proposta desa comisión de revisar unicamente as
solicitudes, todas elas denegadas, presentadas nos últimos anos por traballadores temporais. É
o nivel ao que nos ten afeitos?
O acatamento correcto da sentenza esixe a apertura inmediata un prazo extraordinario
para que poidan solicitar o pase á segunda actividade todos os traballadores interesados das
diferentes categorías de bombeiros forestais da Xunta de Galicia, xa que en todas as pasadas
convocatorias houbo moitos compañeiros temporais que loxicamente non solicitaron o pase á
segunda actividade porque se lles excluía de forma expresa nas bases publicadas no
Diario Oficial de Galicia. Veremos?
2. A execución da sentenza esixe a convocatoria inmediata dos procesos de pase á segunda actividade para o persoal temporal
5
CSIF desconvoca as concentracións de protesta despois de que o Ministerio de Política Territorial cítenos para unha primeira reunión este
mes
O Ministerio de Política Territorial e Función Pública negociará coa Central Sindical Independente
e de Funcionarios (CSIF) unha mellora das condicións laborais das inspectoras farmacéuticas,
polo que desde o sindicato habemos desconvocado as concentracións deste colectivo previstas
en Madrid e Valencia.
A presión exercida nos últimos meses por CSIF,
sindicato máis representativo nas administracións
públicas, provocou que o Ministerio reaccione por fin
e convóquenos a unha reunión na segunda
quincena de xullo para abordar a situación deste
colectivo, maioritariamente feminino, en situación de
desigualdade fronte a outros corpos de inspección.
Trátase de postos de especial dificultade técnica,
dedicación, responsabilidade e perigosidade. Con
todo, pese á complexidade e dificultade das súas
funcións, teñen niveis inferiores ao resto de
inspectores da Administración do Estado.
As funcións destes Inspectores garanten a saúde de todos os cidadáns, baseándose nas
asignadas no Art.149.1. 16 da Constitución Española, que atribúe ao Estado a competencia
exclusiva en materia de Sanidade Exterior, e que son:
1. Inspección á Industria Farmacéutica.
2. Comercio Exterior: control farmacéutico en Instalacións Fronteirizas de Control de
Mercancías. (medicamentos, produtos sanitarios e outros produtos farmacéuticos).
3. Control de Drogas de tráfico ilícito: Mostreo, análise xestión do depósito ata destrución
de drogas e peritaxe en causas xudiciais/penais.
Ante esta situación, CSIF esixe para este colectivo -Inspectores Farmacéuticos das Delegacións
e Subdelegacións de Goberno-:
Acabar coa discriminación actual e para iso reclasificar a todos os Xefes de Sección
de Inspección Farmacéutica e Control de Drogas a postos de Xefes de Servizo.
Eliminar a prohibición de concursar aos funcionarios de carreira que ocupen
postos de Xefe de Sección de Inspección Farmacéutica e Control de Drogas.
Establecer un complemento de perigosidade. Recoñecer a especial dificultade
técnica, dedicación, responsabilidade e perigosidade das tarefas desempeñadas pola
exposición continuada a axentes nocivos para a saúde.
Realizar unha nova avaliación dos riscos laborais, máis exhaustiva, incluíndo
aquelas sustancias de maior risco e perigosidade.
3. O Goberno negociará unha mellora das condicións laborais das Inspectoras Farmacéuticas, trala presión exercida por CSIF
6
CSIF espera un Gobierno estable que permita trabajar desde ya en un
nuevo presupuesto para 2020, la recuperación de la bajada de 2010, las 35 horas y un plan de choque para reforzar las plantillas
USO sale del mapa sindical al quedarse sin representatividad, mientras que CC.OO cae al tercer puesto
Los funcionarios de prisiones respaldan mayoritariamente a CSIF, pese
a la irrupción del movimiento ‘Tu Abandono me Puede Matar’
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo
en las administraciones públicas, ha revalidado su victoria en las elecciones celebradas hoy en
la Administración General del Estado (sumando los votos del personal laboral y funcionario), así
como en el ámbito de la Justicia.
CSIF obtiene un 25 por ciento de representatividad, frente a UGT y CC.OO, que registran un
22 y un 21 por ciento, respectivamente, mientras que USO sale del mapa sindical al quedarse
sin votos suficientes para alcanzar representatividad en las mesas de negociación.
De esta manera, al igual que sucedió hace cuatro años, CSIF se sitúa al frente de todos los
sindicatos sumando la representatividad tanto del personal funcionario como del
personal laboral de la Administración General del Estado.
Los funcionarios de prisiones siguen respaldando mayoritariamente a CSIF, a pesar de la
irrupción del movimiento ‘Tu Abandono Me Puede Matar’, que no llegan al 10 por ciento
de representación y por tanto se quedarán fuera de la mesa de negociación, donde se
decidirán las condiciones laborales de este colectivo.
El personal laboral, tradicionalmente había sido un ámbito donde las organizaciones sindicales
de clase habían tenido más representatividad. Pero los resultados obtenidos consolidan una
tendencia a favor de una opción sindical profesional, independiente y negociadora, sin injerencias
de los partidos políticos.
4. CSIF gana las elecciones sindicales en la
Administración General del Estado y la Justicia
7
Por su parte, en el ámbito de la Justicia, CSIF revalida el primer puesto con un 34 por ciento,
por encima de STAJ (23), CC.OO (20) y UGT (10,8).
CSIF agradece el respaldo obtenido por parte de los trabajadores y trabajadoras y volcará todos
sus esfuerzos desde ya en alcanzar un nuevo acuerdo de legislatura que pase por los siguientes
puntos:
Equiparación salarial entre administraciones y recuperación de la estructura
salarial previa a la bajada de 2010.
Jornada de 35 horas semanales.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y
pactados con los sindicatos.
EMPLEO
La plantilla de la Administración General del Estado cuenta con 201.030 efectivos
registrando así su mínimo histórico desde 2002, año desde el que existen datos
disponibles.
En los últimos 8 años se han perdido 38.835 empleos, a razón de 20 al día.
Reclamamos un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de
jubilaciones que se van a producir (32.000 en cinco años, casi los mismos que los empleos
perdidos durante la crisis) y reforzar las plantillas donde sea necesario.
En este sentido, es preciso agilizar las ofertas de empleo público pendientes y las convocatorias
de plazas interinas.
Profesionalizar la administración y garantizar su independencia; reducir los altos
cargos, nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta
los directores generales.
Reforzar las competencias del Estado y los mecanismos de inspección para
garantizar la igualdad; y garantizar que la lengua sea un mérito pero no un requisito.
Blindar los servicios públicos para evitar la tentación de nuevas privatizaciones.
Garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por
ciento del PIB.
Eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos
contra el acoso y la violencia de género; Permiso de paternidad de 20 semanas
en 2020 (como en Andalucía. En el resto de España son 16 en 2021) y
teletrabajo.
8
RPT da Vicepresidencia e AGASP
Día: martes 16/07/2019
Hora: 12:30 horas
Lugar: sala E (Ed._Advo. de San Caetano)
RPT da Consellería de Cultura e Turismo. I reunión previa á
Mesa Xeral
Data: 16 de xullo de 2019
Hora: 10.00 horas.
Lugar: Sala de xuntas da Consellería de Cultura e Turismo.
Convocatoria Comisión de Persoal
Data: 12 de xullo de 2019
Hora: 12.00 horas.
Lugar: Aula Manuel Colmeiro EGAP
Buzón de postos vacantes do Concurso Xeral de Funcionarios
Postos vacantes do CONCURSO XERAL de persoal funcionario
a ofertar para que se fagan as alegacións que se consideren
oportunas.
O prazo para facer alegacións finalizará o vindeiro venres, 12
de xullo, ás 14 horas.
Última proposta de acordo para o desenvolvemento do
acordo de concertación social no emprego público
Última proposta de acordo entre a Xunta de Galicia e as
organizacións sindicais ……de desenvolvemento do Acordo de
concertación social no emprego público e da axuda de persoas
con discapacidade dependentes do persoal funcionario do
actual fondo de acción social
Estatísticas sobre flexibilidade e teletraballo con data maio
2019
Os datos remitidos nos arquivos que se achegan son datos
acumulados a maio de 2019. A efectos aclaratorios, están
sombreadas en cor vermella as variacións producidas durante
dito mes de maio.
Alegaciones de CSIF a las plazas de elección de destino
Alegaciones a las plazas de elección de destino en escala de
agentes de inspección; consumo escala de ciencias,
especialidad química escala de ingenieros, especialidad
ingenieria industrial.
5. NEWS CSIF autonómico: resumo primeira quincena
9
ORDE do 5 de xullo de 2019 pola que se declara inhábil o mes de agosto para os efectos do
cómputo de prazos de diversos procesos selectivos da Xunta de Galicia.
PROMOCIÓN INTERNA
CORPOS XERAIS
– Corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1 (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018
(DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo superior de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala superior de finanzas, pola quenda de promoción interna, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 31 de marzo de 2017 (DOG núm. 69, do 7 de abril de 2017).
– Corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnoloxía da información (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da
Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2 (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de xestión de sistemas de informática (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C1 (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2 (pola quenda de promoción interna), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
CORPOS ESPECIAIS
– Corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de subinspección urbanística, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
PERSOAL LABORAL
– Categoría 003 (auxiliar de enfermaría) do grupo IV de persoal laboral fixo da Xunta de Galicia (pola
quenda de promoción interna e cambio de categoría), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 18 de setembro de 2017 (DOG núm. 182, do 25 de setembro).
– Categoría 033 (bombeiro/a forestal condutor/a de motobomba) do grupo IV de persoal laboral
fixo da Xunta de Galicia (pola quenda de promoción interna e cambio de categoría), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 18 de setembro de 2017 (DOG núm. 182, do 25 de setembro).
– Categoría 001 (camareiro/a-limpador/a//axudante/a cociña) do grupo V de persoal laboral fixo
da Xunta de Galicia (pola quenda de promoción interna e cambio de categoría), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 18 de setembro de 2017 (DOG núm. 182, do 25 de setembro).
– Categorías 14 (bombeiro/a forestal), 14A (bombeiro/a forestal condutor), 10B (vixilante fixo/a de defensa contra incendios forestais) e 10C (emisorista de defensa contra incendios forestais), correspondentes ao grupo V de persoal laboral fixo da Xunta de Galicia (pola quenda de promoción interna e cambio de categoría), convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 18 de setembro de 2017 (DOG núm. 182, do 25 de setembro).
6. Procesos selectivos Xunta de Galicia: declaración de mes inhábil para o cómputo de prazos
10
ACCESO LIBRE
CORPOS XERAIS
– Corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Corpo superior de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala superior de estatísticos, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 22 de abril de 2019 (DOG núm. 80, do 26 de abril).
– Corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala
superior de finanzas, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo superior de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de letrados, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 22 de abril de 2019 (DOG núm. 80, do 26 de abril).
– Corpo superior de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala
superior de seguridade e saúde no traballo, especialidades de seguridade no traballo, de hixiene
industrial e de ergonomía, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 28 de febreiro de 2019 (DOG núm. 44, do 4 de marzo).
– Corpo superior da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de sistemas e tecnoloxía da información, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de veterinarios, convocado pola Orde do 31 de marzo de 2017 (DOG
núm. 69, do 7 de abril).
– Corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Corpo de xestión de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de estatísticos, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 22 de abril de 2019 (DOG núm. 80, do 26 de abril).
– Corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala
técnica de finanzas, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 48, do 8 de marzo).
– Corpo de xestión da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de seguridade e saúde no traballo, especialidades de seguridade no traballo e de hixiene industrial, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 28 de febreiro de 2019 (DOG núm. 44, do 4 de marzo).
– Corpo administrativo da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C1, escala de axentes de inspección, especialidade consumo, convocado pola Orde do 31 de marzo de 2017 (DOG núm. 69, do 7 de abril).
– Corpo auxiliar da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Agrupación profesional do persoal funcionario subalterno da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, en prazas reservadas para seren cubertas por persoas que acrediten
discapacidade intelectual, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 4 de abril de 2018 (DOG núm. 68, do 9 de abril).
– Agrupación profesional de persoal funcionario subalterno da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 5 de marzo de 2019 (DOG núm. 49, do 11 de marzo).
CORPOS ESPECIAIS
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría agronómica, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
11
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma
de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría de camiños, canais e portos, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma
de Galicia, subgrupo A1, escala de ciencias, especialidades de química e bioloxía e escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría industrial, convocado pola Orde do 12 de abril de 2016 (DOG núm. 85, do 4 de maio).
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros, especialidade de enxeñaría de montes, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 22 de maio de 2018 (DOG núm. 106, do 5 de xuño).
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma
de Galicia, subgrupo A1, escala de ciencias, especialidade de química (extraordinario de consolidación), convocado pola Orde do 12 de abril de 2016 (DOG núm. 85, do 4 de maio).
– Corpo facultativo superior de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A1, escala superior de saúde laboral, convocado pola Orde da Consellería de
Facenda do 28 de febreiro de 2019 (DOG núm. 44, do 4 de marzo).
– Corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade
Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica agrícola, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica forestal, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 22 de maio de 2018 (DOG núm. 106, do 5 de xuño).
– Corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade de enxeñaría técnica industrial, convocado pola Orde do 12 de abril de 2016 (DOG núm. 84, do 3 de maio).
– Corpo facultativo de grao medio de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de enxeñeiros técnicos, especialidade enxeñaría técnica de obras públicas, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm.
47, do 7 de marzo).
– Corpo facultativo de grao medio da Administración especial da Administración xeral da Comunidade, subgrupo A2, escala técnica de saúde laboral, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 28 de febreiro de 2019 (DOG núm. 44, do 4 de marzo).
– Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2, escala de auxiliares de clínica, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 20 de febreiro de 2019 (DOG núm. 39, do 25 de febreiro).
– Corpo de auxiliares de carácter técnico de Administración especial da Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galicia, subgrupo C2, escala de auxiliar do Servizo de Prevención e Defensa Contra Incendios Forestais, nas especialidades de emisorista/vixilante fixo/a, bombeiro forestal-condutor motobomba e bombeiro forestal, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 28 de febreiro de 2019 (DOG núm. 44, do 4 de marzo).
PERSOAL LABORAL
– Categoría 001 (camareiro/a-limpador/a//axudante/a cociña) do grupo V de persoal laboral fixo
da Xunta de Galicia, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 1 de marzo de 2018 (DOG núm. 47, do 7 de marzo).
– Categoría 003 do grupo V (ordenanza e outras) de persoal laboral fixo da Xunta de Galicia, extraordinario de consolidación, convocado pola Orde da Consellería de Facenda do 5 de marzo de 2019 (DOG núm. 49, do 11 de marzo).
12
CONCELLO BOLETÍN DATA DENOMINACIÓN DOS
POSTOS Nº
SISTEMA DE SELECCIÓN
PRAZO
ACCESO LIBRE
Alfoz BOPLU 12-XL
Condutor motobomba
Peón
Xefe de brigada
3
4
1
Concurso 10 días naturais
Barreiros BOPLU 12-XL Cociñeiro/a limpador/a 1 Concurso 10 días naturais
Calvos de
Randín BOPOU 10-X
Capataz brigada incendios
Peón condutor
Peón brigada incendios
2
2
6
Conductor 5 días hábiles
Carballo BOPAC 5-XL
Xefe brigada incendios
Peón condutor
Peón brigada
Condutor trator-rozadora
1
1
2
1
Concurso 5 días hábiles
Chandrexa
de Queixa BOPOU 13-XL
Xefe brigada incendios
Peón condutor
Peón brigada
Operario motobomba
O Irixo BOPOU 13-XL
Xefe brigada incendios
Condutor
Peón
2
2
6
Concurso-
oposición 5 días hábiles
A Lama DOG 10-XL
Limpador instalacións
Peón de obras e SS.BB.
Psicólogo/a
Avogado/a
1
3
1
1
Concurso-
oposición
20 días hábiles
public. no BOE
A Laracha BOE 1-XL Animador/a cultural 1 Oposición 20 días hábiles
Laxe BOPAC 12-XL Informador turístico 2 Oposición 5 días hábiles
Laza BOPOU 8-XL Coordinador-monitor
Monitor ludoteca
1
1
Concurso-
oposición 5 días hábiles
7. Ofertas públicas de emprego nas Entidade Locais de Galicia
13
Mancomu.
Comarca
Carballiño
BOPOU 15-XL
Xefe de brigada incendios
Condutor
Peón
3
3
9
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Meaño BOPPO 12-XL Coidador terceira idade Bolsa 10 días naturais
Narón BOPAC 4-X Arquitecto/a Bolsa Ver bases 20 días naturais
As Nogais BOPLU 9-XL Peón obras públicas 5 Concurso-
oposición 5 días hábiles
Rairiz de
Veiga BOPOU 10-XL
Xefe brigada incendios
Peón condutor
Peón brigada
Peón
1
1
2
1
Concurso-
oposición 5 días naturais
Ramirás BOPOU 10-XL
Xefe brigada incendios
Peón condutor
Peón brigada
1
1
3
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Sada BOPAC 11-XL
Xefe de brigada
Peón condutor
Peón
1
1
3
Oposición 4 días hábiles
San Amaro BOPOU 15-XL
Xefe de brigada
Peón condutor
Peóns
1
1
3
Concurso 5 días hábiles
Soutomaior BOPPO 11-XL Bibliotecario 1 Concurso 5 días hábiles
O Valadouro BOPLU 11-XL
Of. 1ª operario condutor
Xefe de brigada de incendio
Peón condutor incendios
Peón extinción de incendios
1
2
2
6
Concurso-
oposición 5 días hábiles
Vedra BOPAC 15-XL Tco. xestión cultural 1 Concurso-
oposición 10 días naturais
O Vicedo BOPLU 6-XL Tco. educación infantil 2 Ver bases 10 días naturais
Deputación
A Coruña BOPAC 11-XL
Peón
Oficial albanel
6
1
Concurso-
oposición 10 días hábiles
Mancomunida
de Val Miñor BOPPO 10-XL Socorristas de praias 18 Ver bases 5 días hábiles
14
Autoridade
Portuaria
Ferrol-SC
DOG 15-XL
Responsable sistemas
información e comunicación
Policía portuaria
1
4
Concurso-
oposición Ver bases
PROMOCIÓN INTERNA / MOBILIDADE
Carballo BOE 1-XL Oficial de policía local 1 Concurso 20 días naturais
Lugo DOG 2-XL Sarxento de bombeiro – C1 1 Concurso-
oposición
20 días hábiles
public. no BOE
OFERTA PÚBLICA DE EMPREGO
Ponteareas DOG 10-XL
Oficial de policía local
Policía local
Administrativo
Aux. axuda a domicilio
1
4
1
1
OEP 2018
Pontedeume DOG 2-XL Of. Policía local – C1
Policía local – C1
1
2 OEP Parcial 2019
Orde do 1 de xullo de 2019 pola que se actualiza con efectos do 1 de xullo de 2019 a contía das
retribucións do persoal ao servizo da Administración autonómica.
Corrección de erros. Resolución do 14 de xuño de 2019, da Secretaría Xeral Técnica da
Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, pola que se convocan as probas
de aptitude para a obtención do título de Xestor Administrativo.
Lei 3/2019, do 2 de xullo, de ordenación farmacéutica de Galicia.
Decreto 73/2019, do 4 de xullo, polo que se fixan os prezos públicos pola prestación de
servizos académicos e administrativos nas universidades do Sistema universitario de
Galicia para o curso académico 2019/20.
Real Decreto 430/2019, de 12 de julio, por el que se establecen los umbrales de renta y
patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio para el curso 2019-
2020
8. OUTRAS NOVAS: Actualización nómina, título xestor administrativo, Lei Ord. Farmacéutica, prezos universitar
15
A importancia do preceptivo informe que cada ano debe elaborar o Defensor do Pobo, para
poñelo en coñecemento das Cortes Xerais, obedece a diferentes causas.
En primeiro termino ao cumprimento dun mandato constitucional, establecido no artigo 54
da nosa Constitución e no artigo 1 da Lei Orgánica do Defensor do Pobo.
Nun segundo lugar constitúe unha dación de contas, como unha especie de balance xeral,
que pretende reflectir de modo detallado a xestión levada a cabo pola institución durante o
período de que se trata, neste caso o correspondente ao ano 2018.
Tamén pode considerarse como un elemento de reflexión sobre a nosa actividade e as súas
repercusións, en canto afecta á vitalidade dos dereitos fundamentais. É unha inmellorable
oportunidade para dar a coñecer aos representantes da soberanía popular o contido máis
significativo de moitos dos asuntos que preocupan aos cidadáns na súa complexa relación coas
administracións públicas.
Os RESULTADOS ESTATÍSTICOS DA XESTIÓN realizada pola institución durante 2018
podemos sinalar de forma resumida que o longo do exercicio que aquí se describe recibimos un
total de 16.998 escritos de queixa dos cidadáns, aos que hai que engadir 327 solicitudes
de interposición de recurso de inconstitucionalidade e de amparo.
Durante este período realizáronse 372 actuacións de oficio, sen incluír as efectuadas de forma
numerosa na nosa condición de Mecanismo Nacional de Prevención (MNP), cuxa referencia facer
no informe anual do propio MNP, é dicir, abertas por iniciativa da institución.
Como consecuencia dos expedientes tramitados, formulamos ante as distintas administracións
un total de 329 Recomendacións e 504 Suxestións. Das Recomendacións efectuadas foron
aceptadas 157, rexeitáronse 28 e 144 están en trámite ou sen contestar por parte da
Administración concernida no momento de pechar o presente informe.
En canto ás Suxestións, 147 foron aceptadas, 75 rexeitadas e 282 están en trámite ou sen
contestar. Na parte do informe dedicada especificamente aos datos estatísticos atoparanse
ampliados e detallados todos estes datos (na primeira parte deste volume e, dunha forma
pormenorizada, no anexo A).
Do contido das queixas formuladas polos cidadáns e das investigacións iniciadas de oficio, poden
extraerse algunhas cuestións que foron significativamente relevantes ao longo do pasado
exercicio 2018 e que aínda hoxe seguen moitas delas sendo obxecto de especial atención.
9. O Defensor do Pobo publica o seu informe anual 2018
16
A continuación descríbense de forma resumida unha serie delas:
A necesidade dunha plena igualdade de mulleres e homes en todos os ámbitos da
sociedade
A violencia de xénero
As pensións públicas e a súa sostenibilidade
A recepción e acolleita de persoas estranxeiras que acceden irregularmente a territorio
español
O acceso á vivenda
Os problemas da educación
A protección dos menores
O perigo para os adolescentes pola proliferación e publicidade intensa de anuncios
de casas de apostas
A neutralidade ideolóxica nos edificios públicos
Outras formas de atención ás persoas maiores
A atención primaria e a especializada na sanidade
As persoas con discapacidade intelectual en prisión
transporte por ferrocarril
A contaminación atmosférica
Os problemas da España baleira
Preme aquí para acceder ao informe
Mutualistas da Mutualidad Xeral Xudicial (MUGEJU), do Instituto Social das Forzas Armadas (ISFAS), e da Mutualidad Xeral de Funcionarios Civís do Estado (MUFACE) que gozaron de permisos de maternidad e paternidad, durante os anos 2014-2017, ambos inclusive, comezaron a recibir a devolución do IRPF a través da Axencia Tributaria (AET).
Esta prestación xorde como resposta ao Real Decreto- lei do pasado 28 de decembro, segundo o cal todos aqueles que formen o mutualismo administrativo e queiran gozar de devanditos permisos da Seguridade Social quedan exentos do IRPF. Para aqueles casos que haxan ter lugar durante o exercicio do ano 2018, a AET teraos en conta para a actual campaña da declaración da renda.
10. A Axencia Tributaria devolve o IRPF a quen gozaron
dos permisos de maternidade e paternidade
17
La Comisión consideró que era necesario actuar a escala de la Unión para afrontar los obstáculos
restantes y emergentes a una amplia reutilización de la información del sector público y
financiada con fondos públicos en toda la Unión y actualizar el marco legislativo con los avances
en las tecnologías digitales, y estimular aún más la innovación digital, en especial en lo que
respecta a inteligencia artificial.
Los cambios de fondo introducidos en el texto legislativo con el fin de explotar plenamente el
potencial de la información del sector público para la economía y la sociedad europeas se centran
en los siguientes aspectos: la prestación de acceso en tiempo real a los datos dinámicos a través
de medios técnicos adecuados, aumentando el suministro de datos públicos valiosos para la
reutilización, incluidos los de las empresas públicas, organizaciones que financian la
investigación y organizaciones que realizan actividades de investigación, haciendo frente a la
aparición de nuevas formas de acuerdos exclusivos, el uso de excepciones al principio de
tarificación del coste marginal y la relación entre la presente Directiva y determinados
instrumentos jurídicos conexos
El acceso a la información es un derecho fundamental.
La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
(en lo sucesivo, «Carta») establece que toda persona tiene
derecho a la libertad de expresión, que comprende la libertad
de opinión y la libertad de recibir o comunicar informaciones o
ideas sin que pueda haber injerencia de autoridades públicas
y sin consideración de fronteras.
El artículo 8 de la Carta garantiza el derecho a la protección
de los datos de carácter personal y establece que dichos datos
se tratarán de modo leal, para fines concretos y sobre la base
del consentimiento de la persona afectada o en virtud de otro
fundamento legítimo previsto por la ley y sometido al control
de una autoridad independiente.
El sector público de los Estados miembros recoge, produce, reproduce y difunde una amplia
gama de información en numerosos ámbitos de actividad, como el social, político, económico,
jurídico, geográfico, medioambiental, meteorológico, sísmico, turístico, empresarial, educativo y
de las patentes. Los documentos elaborados por los organismos del sector público de carácter
ejecutivo, legislativo o judicial constituyen un conjunto amplio, diverso y valioso de recursos que
pueden beneficiar a la sociedad. Ofrecer esta información, que incluye los datos dinámicos, en
un formato electrónico de uso habitual permite que los ciudadanos y las personas jurídicas hallen
nuevas formas de utilizarla y creen productos y servicios nuevos e innovadores. Los Estados
miembros y los organismos del sector público pueden beneficiarse y recibir un apoyo financiero
adecuado de los fondos y programas de la Unión pertinentes, garantizando un uso generalizado
de las tecnologías digitales o la transformación digital de las administraciones públicas y los
servicios públicos en su empeño por facilitar la reutilización de los datos.
La información del sector público representa una fuente extraordinaria de datos que
pueden contribuir a mejorar el mercado único y al desarrollo de nuevas aplicaciones
para los consumidores y las personas jurídicas. El empleo inteligente de los datos, incluido
su tratamiento a través de aplicaciones de inteligencia artificial, puede tener un efecto
transformador en todos los sectores de la economía. [...]
CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO II: SOLICITUDES DE REUTILIZACIÓN
11. Directiva (UE) 2019/1024 do Parlamento Europeo e do
Consello, de 20 de xuño de 2019, relativa aos datos abertos e a reutilización da información do sector público
18
CAPÍTULO III: CONDICIONES DE REUTILIZACIÓN
CAPÍTULO IV: NO DISCRIMINACIÓN Y PRÁCTICAS COMERCIALES JUSTAS
CAPÍTULO V: CONJUNTOS DE DATOS DE ALTO VALOR
CAPÍTULO VI: DISPOSICIONES FINALES
O Ministerio de Traballo, Migracións e Seguridade Social presenta a Guía Laboral, cuxo contido
foi actualizado a 9 de maio de 2019.
Esta publicación, elaborada no marco da política de información e atención ao cidadán, parte da
normativa reguladora dos distintos servizos e prestacións do Departamento e oriéntase a
satisfacer a demanda de información de institucións, profesionais e persoas en xeral interesadas
nas materias que competen a este Ministerio, co fin de facilitar o exercicio dos dereitos e o
cumprimento das obrigacións sociais e laborais dos cidadáns.
Como novidades máis significativas nesta edición da Guía cabo sinalar, entre outras, as
seguintes: Real Decreto 903/2018, de 20 de xullo, polo que se desenvolve a estrutura do
Ministerio de Traballo, Migracións e Seguridade Social; Real Decreto 1462/2018, de 21 de
decembro, polo que se fixa o salario mínimo interprofesional para 2019; Real Decreto-lei
28/2018, de 28 de decembro, para a revalorización das pensións públicas e outras medidas
urxentes en materia social, laboral e de emprego; Real Decreto-lei 6/2019, de 1 de marzo, de
medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e
homes no emprego e a ocupación; Real Decreto-lei 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urxentes
de protección social e de loita contra a precariedade laboral na xornada de traballo e Real Decreto
302/2019, de 26 de abril, que regula a compatibilidade da pensión contributiva de xubilación e
a actividade de creación artística.
Desde a publicación inicial, en 1987, superouse o millón douscentos mil exemplares, o que avala
o seu consolidación como alicerce de información do Departamento no conxunto de accións
orientadas á transparencia informativa e á atención dos cidadáns.
Como alternativa a esta edición electrónica, a adquisición da obra completa en papel pode
realizarse a través das seguintes canles:
1. Índice de contenidos
2. Índice alfabético de materias
3. Legislación laboral
4. Transferencias a las CC.AA.
5. Servicios periféricos
6. Oficinas en el extranjero
7. Organigrama y funciones
12. GUÍA LABORAL DO MINISTERIO DE TRABALLO, MIGRACIÓNS E SEGURIDADE SOCIAL
19
A ferramenta permite introducir ata 30 períodos temporais distintos no caso dos fixos-
discontinuos. Para os servizos do fogar familiar, calcúlase a indemnización tanto por
despedimento como por desistimento do empregador. A aplicación é a segunda utilidade da web
máis visitada e recibiu case 750.000 consultas no último ano
A aplicación informática que o Consello Xeral do Poder Xudicial puxo en marcha na súa páxina
web www.poderjudicial.es o 24 de xuño de 2016 para calcular as indemnizacións laborais por
extinción do contrato de traballo inclúe desde hoxe dous novos supostos: o traballo fixo-
descontinuo e a relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar.
O órgano de goberno dos xuíces amplía así a utilidade dunha ferramenta que está a disposición
dos membros da Carreira Xudicial, avogados, graduados sociais, procuradores, sindicatos,
traballadores, empresas, letrados da Administración e cidadanía en xeral e que proporciona
seguridade xurídica, xa que aínda que os seus resultados non son vinculantes posibilita coñecer
a indemnización que corresponde a cada contrato segundo as causas de extinción taxadas pola
lei e con base na vixente doutrina xurisprudencial que a interpreta.
A aplicación xa permitía calcular a indemnización por, entre outras causas, despedimento
improcedente, extinción do contrato por vontade do traballador, extinción por causas obxectivas,
despedimento colectivo, mobilidade xeográfica, modificación substancial de condicións de
traballo, etcétera; e inclúe agora dous novos supostos que afectan por centos de miles de
traballadores.
FIXOS-DISCONTINUOS
O traballo fixo-descontinuo caracterízase pola existencia dunha necesidade de traballo de
carácter intermitente ou cíclico, en intervalos separados pero reiterados no tempo e dotados de
certa homoxeneidade. É o caso, por exemplo, do persoal das estacións de esquí, os socorristas
das piscinas de verán, os traballos de recolleita de froita de tempada, a prestación de servizos
durante o curso escolar (como os coidadores de comedor) ou os traballos de tempada turística.
A ferramenta informática permite calcular a indemnización tanto dos traballos fixos-discontinuos
concertados para realizar traballos que non se repiten en datas certas como dos traballos
descontinuos que si se repiten nas mesmas datas. En calquera dos dous casos, debe incluírse
na pantalla o salario regulador e os períodos de prestación de servizos.
Ao introducir o salario -diario, mensual ou anual- debe terse en conta que se trata do salario
bruto, non do neto, e que si se opta polo salario mensual hai que incluír a parte proporcional de
pagas extraordinarias.
Tamén aparece a mención “Seleccione e engada rango de datas ata un máximo de 30”, xa que
o cálculo da indemnización require sumar os diferentes períodos de prestación de servizos.
Pódense introducir ata 30 períodos temporais distintos e, no caso de que se prestaron servizos
antes e despois do 11 de febreiro de 2012 -data de entrada en vigor do Real Decreto-lei 3/2012,
que diminuíu a indemnización por despedimento improcedente de 45 a 33 días de salario por
ano traballado-, a indemnización calcúlase diferenciando o período anterior e posterior a
devandita data.
O enlace ao formulario para o cálculo da contía das indemnizacións laborais por extincións de
contrato de traballo para persoal fixo-descontinuo é o seguinte:
http://www.poderjudicial.é/cgpj/é/Servizos/Utilidades/ch.Calculo-de-indemnizacións-por-
extincion-de-contrato-de-traballo.formato1/
13. O CGPJ amplía aos fixos-discontinuos e empregados do fogar a aplicación web que permite calcular a indemnización por extinción do contrato de traballo
20
SERVIZO DO FOGAR FAMILIAR
O segundo suposto incluído na aplicación web permite o cálculo das indemnizacións por extinción
da relación laboral de carácter especial do servizo de fogar familiar.
Para iso, hai que introducir na primeira pantalla uno destes tres datos: o salario correspondente
ao último mes traballado, incluída a parte proporcional das pagas extraordinarias; o salario anual
resultante de multiplicar por doce a cantidade anterior; ou o salario diario, que se obtén de
dividir o salario anual por 365 (ou 366 si é un ano bisiesto).
A indemnización por despedimento improcedente, con independencia de cando se iniciou a
relación laboral ?antes ou logo da entrada en vigor o 18 de novembro de 2011 do Real Decreto
1620/2011, polo que se regula a relación laboral de carácter especial do servizo do fogar familiar-
calcúlase conforme á retribución total pactada, incluíndo a manutención e/ou aloxamento.
Ademais, o artigo 11.3 dese Real Decreto contempla unha causa especial de extinción do
contrato do empregado/a de o fogar distinta do despedimento: o desestimento, que consiste na
vontade unilateral do empregador de dar por terminada a relación sen necesidade de alegar
motivo algún, sempre que se comunique ao traballador con polo menos vinte días de antelación
á data prevista de extinción do contrato e póñase á súa disposición, ao mesmo tempo, a
indemnización correspondente, que deberá abonarse íntegramente en metálico.
A indemnización por desestimento calcúlase en función do número de anos traballados e é de
12 días naturais de salario por ano de servizo para os contratos asinados despois do 18 de
novembro de 2011 e de 7 días naturais para os subscritos antes desa data.
O enlace ao formulario para o cálculo da contía das indemnizacións laborais por extincións de
contrato de traballo para empregados do fogar é o seguinte:
http://www.poderjudicial.é/cgpj/é/Servizos/Utilidades/ch.Calculo-de-indemnizacións-por-
extincion-de-contrato-de-traballo.formato2/
MÁIS DE 3.700.000 PÁXINAS VISITADAS NA APLICACIÓN
A aplicación web é obra do grupo de traballo coordinado polo vocal do CGPJ Juan Martínez Moya
e integrado polo maxistrado da Sala Cuarta do Tribunal Supremo José Manuel López García da
Serrana; os maxistrados das Salas do Social dos Tribunais Superiores de Xustiza de Aragón,
Andalucía e Cataluña Juan Molins García-Atance, Emilio Palomo Balda e Juana Beira Martínez,
respectivamente; e o xefe de área achego de Informática do Centro de Documentación Xudicial
(CENDOJ), Julen Lasa Jáuregui.
Segundo os datos solicitados polo CENDOJ, no último ano -entre o 1 de xullo de 2018 e o pasado
30 de xuño- o número de páxinas visitadas na aplicación de cálculo de indemnizacións laborais
foi de 3.703.066, sendo a segunda utilidade máis consultada da web www.poderjudicial.es, só
por detrás da base de datos pública de xurisprudencia.
Formulario para cálculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de
contrato de trabajo
21
22