1. ADICIÓN DE 3 FORMATOS DE

CONTRATOS ACTUALIZADOS DE TRABAJO

En el Boletín Legal para Organizaciones y Empresas Año 14, No. 143 se incluyeron varios formatos actualizados de contratos de trabajo:

Contrato indefinido de trabajo

Contrato a plazo fijo Contrato a Realización de

Obra o Servicio Contrato a Realización de

Actividades Específicas dentro de una Obra o Servicio

Contrato de Aprendizaje

Acaban de salir 3 formatos adicionales:

CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE INTIMA

CONFIANZA (PERSONAL DIRECTIVO DE CONFIANZA)

CONTRATO DE FORMALIZACION DE RELACION LABORAL

CONTRATO DE ACTUALIZACION DE RELACION LABORAL

Al respecto:

CONTRATO USO NOTAS

Contrato laboral para personal de íntima confianza (personal gerencial perteneciente a la alta dirección)

La vinculación de personal para desempeño de funciones pertenecientes a la alta dirección por parte del personal de íntima confianza

Este contrato sólo puede ser aplicado a dicha clase de personal (y no a todo personal de confianza, aspecto tratado en el Boletín Legal para Organizaciones y Empresas No. 133 página 4 reportando el Auto Supremo 251-2014). El personal de alta dirección (personal de íntima confianza) no goza de estabilidad laboral, incrementos salariales* y doble aguinaldo. *Según regulaciones en vigencia, aspecto que puede cambiar en el futuro.

CONTRATO USO NOTAS

Contrato de Formalización de Relación Laboral

Su objeto es formalizar una relación indefinida laboral antigua que: a) no contaba con un contrato escrito visado o b) empezó de manera oral.

Si bien a partir del Instructivo 104-2014 ya no hay plazo para refrendar/visar contratos laborales nacionales, el intento resultará parcialmente inútil si los datos contenidos en el documento no representan a la realidad a momento del visado.

Contrato de Actualización de Relación Laboral

Su objeto es actualizar información contractual que ha quedado obsoleta con el tiempo (por ejemplo, cargo, funciones remuneración, lugar de trabajo, lugar en el organigrama, etc.).

Es posible que el Ministerio de Trabajo quiera ver el visado del contrato antiguo. Si ocurriera será bueno intentar primero visar dicho contrato o apelar a que Si bien a partir del Instructivo 104-2014 ya no hay plazo para refrendar/visar contratos laborales

2. RESOLUCIONES NORMATIVAS DE

DIRECTORIO – RND RND Nº 10-0024-16 NUEVO

VIGENCIA DEL SOFTWARE RC-IVA (DA VINCI) AGENTES DE RETENCIÓN 2016/08/30

RND Nº 10-0023-16 PRÓRROGA DE VENCIMIENTO PARA EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES

TRIBUTARIAS 2016/08/19

RND Nº 10-0022-16

PRÓRROGA PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE DEVOLUCIÓN IMPOSITIVA 2016/07/22

3. IMPRENTAS AUTORIZADAS PARA

IMPRESIÓN DE FACTURAS

Link de descarga de la lista completa de http://impuestos.gob.bo/index.php?option=com_content&view=article&id=1574&Itemid=540

COD

AD

M

ADMINISTRACIÓN NIT RAZÓN SOCIAL /

NOMBRE DIRECCIÓN TELÉFONO

FECHA

AUTORIZACIÓN

10 CHUQUISACA 7538072018

LIMON

ALIAGA

MYRTLE

GRACIELA

CALLE

BOLIVAR Nro.

345

Zona/Barrio:

CENTRAL

07/07/2014

10 CHUQUISACA 7462609018

ANDRADE

QUINTANA

MARIO

CALLE JUNIN

Nro. 230

Zona/Barrio:

CENTRAL

6438262 23/10/2015

10 CHUQUISACA 6548825016

ZERNA

ORELLANA

JOHAN

CARLOS

CALLE

G.ROUMA Nro.

290

Zona/Barrio:

CENTRAL

13/08/2015

4. NUEVO SISTEMA DE SEGUIMIENTO

DE TRÁMITES ANTE IMPUESTOS

NACIONALES

Ver más en http://suat-externo.impuestos.gob.bo

Suscripciones desde Bs. 417.60/año

SUSCRIPCIONES (NUEVO FORMATO MÁS SENCILLO, SIN FIRMAS)

RENOVACIONES

ABC DEL SUSCRIPTOR

¿DENTRO DE PAGO DE PRIMAS, CUAL SERÁ EL TOTAL

GANADO PROMEDIADO APLICABLE A UNA EMPRESA

INDUSTRIAL CUYO CIERRE FISCAL DE LA GESTIÓN

ANUAL ES MARZO?

R: Según expone el Boletín Legal para Organizaciones y

Empresas No. 140 (“Guía de Pago de Primas de Utilidades”)

Total Ganado Promediado es la suma de todo monto de

ingreso antes de impuestos que consta para un determinado

trabajador en las planillas salariales de un mismo empleador,

de los 3 últimos meses de un determinado año contable,

incluyendo no limitativamente haber básico, horas

extraordinarias, categorización(es), comisiones y bonos de

cualquier clase o denominación, excluyendo aguinaldo y doble

aguinaldo.

Para el caso de una industria cuyo año fiscal termina el 31 de

marzo de cada gestión y el pago de Primas de Utilidades del

periodo contable terminando debe ser pagado hasta el 31 de

agosto del siguiente año contable. Para poner un ejemplo, el

Total Ganado Promediado para pago de primas 2015 de una

industria tomará como referencia de los meses enero 2016,

febrero 2016 y marzo 2016, sin incremento salarial 2016 (que

consta en planillas salariales separadas de pago de

retroactivos), porque: a) el incremento salarial corresponde a

la gestión 2016 y las Primas de Utilidades a ser pagadas

corresponden a la gestión 2015 y b) el Total Ganado de dichos

meses ya consideran el incremento salarial 2015 (que están

consolidados al haber básico).

R.: DENTRO DE UNA CLÍNICA, DEBERÍA SER CONSIDERADA UNA RELACION LABORAL AQUELLA PRESTADA POR UN MÉDICO TRAUMATOLÓGO EXTERNO QUIEN SE APERSONA A LLAMADA (ON-CALL) CUANDO HAY PACIENTES, SIN HORARIO, SIN SUPERVISIÓN DIRECTA, SIN SALARIO (SINO PAGO DE HONORARIOS POR PACIENTE ATENDIDO)? R.: A pesar que la atención de pacientes es la actividad habitual en una clínica (y por tanto superficialmente daría la impresión que hay obligación de mantener un contrato laboral de plazo indefinido), el caso específico de la pregunta no configura una relación laboral por carecer de al menos 1 característica de la relación laboral: Subordinación.

Este médico atiende pacientes según un contrato civil cuando hay necesidades, sin sujetarse a subordinación. A ello deben también añadirse la carencia de horarios. Así también concluye

el Auto Supremo 015-2014 considerando para el caso

concreto la inexistencia de salario (sino honorarios profesionales) cuya cuantía además depende de la cantidad de pacientes atendidos y la existencia de un contrato de comodato (préstamo) gratuito de los bienes que se requieran para el efecto (muebles varios de la clínica). El caso bajo análisis requiere comportamiento integral que deriven en un entendimiento de inexistencia de relación laboral debido a que la legislación prevee casos de relación de trabajo externalizada (es decir, carente de horario continuo en el domicilio del empleador) de profesionales:

Tianjin, China Visitantes al Aquarium participan de una cena en un túnel submarino. Crédito: The Guardian

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