07 remu compensa

| ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 7 1

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 7


NDICE UNIDAD 7 ...................................................................................................................................... 3INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS ......................................................... 3TIPOS DE INDEMNIZACIONES ........................................................................................................ 4

Indemnizaciones legales ........................................................................................................... 4Indemnizaciones contractuales ................................................................................................. 4Indemnizaciones voluntarias ..................................................................................................... 4Descuentos a indemnizaciones ................................................................................................. 4

CLCULOS DE INDEMNIZACIONES ................................................................................................ 5COSTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO ............................................................... 7

Reconocimiento del costo de las indemnizaciones al personal ................................................ 7IAS a valor corriente .................................................................................................................. 8

PROVISIN DE INDEMNIZACIONES ............................................................................................... 8PIAS a valor presente ................................................................................................................ 8Procedimientos de clculo para el VP ....................................................................................... 9Liquidacin y pago de indemnizaciones provisionadas .......................................................... 12

FINIQUITO DE TRABAJO .............................................................................................................. 16


UNIDAD 7

INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO Y FINIQUITOS

Objetivos

Calcular y contabilizar indemnizaciones por aos de servicios. Contenidos

Tipos de indemnizaciones. Clculo de indemnizaciones. Costo de indemnizaciones por aos de servicio. Provisiones de indemnizaciones. Finiquitos Laborales.


TIPOS DE INDEMNIZACIONES Las indemnizaciones por aos de servicios (IAS), corresponden a costos del empleador en favor del trabajador a causa de un contrato de trabajo vigente o que expira. Se distingue tres tipos de indemnizaciones laborales:

Indemnizaciones legales. Indemnizaciones contractuales. Indemnizaciones voluntarias.

INDEMNIZACIONES LEGALES Son aquellas establecidas en leyes laborales. Sobre stas el Cdigo del Trabajo establece indemnizaciones en casos de despidos sin justa causa, que son las que dan derecho a indemnizaciones de dos tipos:

1. Indemnizacin sustitutiva de aviso previo de despido con 30 das de anticipacin, igual a 1 mes de remuneraciones.

2. Indemnizacin por aos de servicios y fraccin superior a 6 meses, igual a un mes de remuneracin por aos de servicio o fraccin con tope de 11 aos y remuneracin tope de 90 UF1

La ley laboral no considera indemnizacin legal en el caso de despidos con justa causa.

por mes, segn el valor de la UF del mes inmediatamente anterior.

INDEMNIZACIONES CONTRACTUALES Son las convenidas por trabajador y empleador, y establecidas en contratos colectivos o individuales de trabajo, no pudiendo ser inferiores a la indemnizacin legal.

INDEMNIZACIONES VOLUNTARIAS Son las resueltas discrecionalmente por los empleadores en favor de uno o ms trabajadores sin necesidad de expresin de causa, siempre y cuando el monto pagado exceda la indemnizacin legal correspondiente y no se encuentre pactada con anterioridad.

DESCUENTOS A INDEMNIZACIONES Las indemnizaciones laborales no tienen descuentos previsionales. Si proceden descuentos de impuesto nico a la renta, por aquella parte que exceda los mximos legales; hasta el equivalente de 11 meses de remuneracin y monto tope de 90 UF2

1 Ver articulo 172 Cdigo del Trabajo (DFL N1/2002) 2 Ver Ley de Impuesto a la Renta, DL N 824/1974

por mes.


CLCULOS DE INDEMNIZACIONES Para que un trabajador tenga derecho a la indemnizacin por aos de servicio ste debe reunir 2 requisitos copulativos: A) Su contrato debe haber terminado slo por las causales del art. 161 Inc. 1 y 2, esto es por necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador. B) Tener al menos 1 aos de antigedad y luego de cumplido el ao fraccin superior a 6 meses. Para la indemnizacin sustitutiva del aviso previo se requiere: A) Su contrato debe haber terminado slo por las causales del art. 161 Inc. 1 y 2, esto es por necesidades de la empresa y desahucio escrito del empleador. B) No haber recibido el aviso de trmino de contrato con al menos 30 das de anticipacin EJEMPLO 1: indemnizacin legal sin previo aviso, sin llegar a los topes. Un trabajador tiene una remuneracin de 600 mil pesos, 5 aos y es despedido sin justa causa y sin aviso previo, tiene la siguiente indemnizacin. 1 mes de remuneracin en reemplazo del previo aviso. 5 meses por la antigedad. Por tanto, el monto de indemnizacin es de M$ 3.600 (600 mil por 6 =) y no est afecto a impuesto nico. EJEMPLO 2: indemnizacin legal con preaviso, con tope de sueldo. Trabajador despedido sin justa causa, con los siguientes datos: ltimo sueldo mensual de $2.200.000 El valor de la UF del mes anterior era de $ 21.000 Se le dio aviso previo con un mes de anticipacin. Tena 10 aos de antigedad. No tiene indemnizacin pactada. En este caso, la solucin es: Tope de sueldo (90 UF x 21,000) = 1.890.000 Indemnizacin (1.890.000 x 10) = 18.900.000 Dicho monto indemnizatorio no est afecto a impuesto renta.


EJEMPLO 3: indemnizacin contractual con preaviso, sin tope de monto. Agreguemos a los datos del ejemplo 2 que el trabajador tena pactada su indemnizacin por su sueldo completo (sobre el tope legal de la 90 UF). En tal situacin la indemnizacin sera: Indemnizacin legal por el tope = 18.900.000 (1.890.000 x 10) + Indemnizacin contractual = 3.100.000 (310.000 x 10) Total de indemnizacin = 22.000.000 Aqu el monto que excede de la parte legal, los $3.100.000, es considerado indemnizacin contractual o previamente pacta y, por tanto, queda afecto a descuento de impuesto nico a la renta, cuyo clculo se explica ms adelante. EJEMPLO 4: indemnizacin legal con preaviso y voluntaria. Supongamos ahora, con los mismos datos anteriores, pero que el trabajador no tena pactado el mayor valor de indemnizacin, sino que es un monto voluntario que la empresa decidi otorgarle. En tal caso, la indemnizacin habra sido por iguales montos a los calculados en la solucin del ejemplo 4, slo que el mayor valor, por sobre el tope de las 90 UF, se considera indemnizacin voluntaria, en vez de la contractual, y queda afecta a impuesto nico. Indemnizacin legal por el tope = 18.900.000 (1.890.000 x 10) + Indemnizacin Voluntaria = 3.100.000 (310.000 x 10) Total de indemnizacin = 22.000.000 EJEMPLO 5: indemnizacin contractual sin preaviso, sin tope de monto ni tiempo. Siguiendo con otro ejemplo de datos similares, para comparacin:

ltimo sueldo mensual de $2.200.000 El valor de la UF del mes anterior era de $ 21.000

No se le dio aviso previo.

Tena 13 aos de antigedad.


La solucin es: Indemnizacin preaviso (un mes) = 2.200.000 Indemnizacin contractual = 28.600.000 (13 x 2.200.000)

Total indemnizaciones = 30.800.000

Adicionalmente el monto afecto a impuesto, corresponde a lo que excede de la indemnizacin legal esto es:

Total indemnizaciones = 30.800.000 - Indemnizacin legal (exenta) =

COSTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO

20.790.000 (90 x 21.000 x 11) Indemnizacin afecta impuesto = 10.010.000

Para efectos de costos remunerativos y de personal las empresas deben efectuar provisiones por indemnizaciones de aos de servicio, cuando estas son del tipo contractual y convenida en contratos colectivos o contratos individuales. Las provisiones consisten en registrar los costos y gastos en los perodos en que se devengan, aun cuando su pago va a producirse en el futuro.

En tal sentido, cuando las indemnizaciones estn pactadas por una o varias causas (a todo evento), se van devengando en el tiempo y, por tal razn, deben ser registradas como costos de personal en los periodos respectivos, aun cuando se pagarn en ejercicios futuros.

Esto implica reflejar el costo en cada periodo y afectar el resultado de ese ejercicio. Por otro lado, reflejar la deuda acumulada y del ejercicio en el pasivo de largo plazo, considerando una estimacin de lo que se pagar en el ao siguiente para trasladarlo al pasivo corriente.

En cambio las indemnizaciones legales no se provisionan, porque no existe certeza ni obligacin anticipada de pago. Recordemos que el Cdigo del Trabajo seala la posibilidad del trmino del contrato laboral con justa causa, en tal caso, no hay indemnizacin; e indemnizacin sin justa causa, situacin que s amerita pago de indemnizacin. Por consiguiente, existe tan slo una probabilidad, no certeza, de pago y no se puede hablar de devengamiento.

RECONOCIMIENTO DEL COSTO DE LAS INDEMNIZACIONES AL PERSONAL El reconocimiento de las indemnizaciones remunerativas, en el costo de la empresa es posible encontrarlo:


Al momento del pago, para indemnizaciones legales y voluntarias, porque no hay obligacin de provisionarlas. No se conoce anticipadamente obligacin de pago o an no est la decisin de la empresa de otorgarla voluntariamente.

Al momento de devengarse, para indemnizaciones contractuales, pues existe una

norma tcnica que obliga a su registro contable como costo de personal al devengarse en cada perodo.

IAS A VALOR CORRIENTE Las indemnizaciones por aos de servicio se calculan con el mtodo de valores corrientes cuando se efecta el pago de la indemnizacin sin haber registrado previamente provisiones para dicho pago. Aplica particularmente en las indemnizaciones legales y voluntarias por no requerir de provisiones. Se entiende por valor corriente el valor que en el presente ejercicio tienen las indemnizaciones devengadas hasta la fecha, incluida las del ejercicio actual, como si fuera la fecha de su pago. Corresponden a esta modalidad de clculo de valor corriente el de los ejemplos 1 al 5 desarrollados ms arriba. De esta forma, el valor corriente as contabilizado y pagado constituye el costo por indemnizaciones.

PROVISIN DE INDEMNIZACIONES

PIAS A VALOR PRESENTE La norma tcnica que obliga a las empresas a contabilizar provisiones por aos de servicio cuando son previamente pactadas (a todo evento), est contenida en el Boletn Tcnico N 8/1978 del Colegio de Contadores3

La obligacin de las empresas de calcular y contabilizar IAS, sobre bases devengadas en cada ejercicio.

.

Esta norma estable que:

Respecto de las indemnizaciones por aos de servicio () deber provisionarse el monto total de la obligacin sobre base devengada, no siendo aceptable contabilizar el gasto slo en el momento del pago, ni efectuar provisiones parciales. Como mtodo de contabilizacin se recomienda la adopcin de la alternativa sobre base de valor actual. De esta norma se desprende:

La indemnizacin contabilizada en cada ejercicio constituye costo de personal de ese

ejercicio.

3 El Colegio de Contadores de Chile AG es la entidad facultada por la Ley N 13.011/1958 para emitir normas tcnicas de Contabilidad en el pas.


La provisin de cada ao ms las provisiones acumuladas son pasivos de largo plazo.

La parte de indemnizaciones que se estima debe pagarse en el ao inmediatamente

siguiente debe trasladarse al pasivo corriente o de corto plazo.

La provisin debe contabilizarse a su valor presente.

PROCEDIMIENTOS DE CLCULO PARA EL VP La misma norma establece las variables a considerar y agrega dos procedimientos de clculo para determinar el valor actual de las PIAS. Las variables a considerar en los clculos son:

Nmero de empleados u obreros que recibirn en definitiva este beneficio en el futuro.

Antigedad media del personal en funciones al cierre del ejercicio. Antigedad media de servicio que tendr el personal acreedor a este beneficio a la

fecha de su retiro, en virtud de la rotacin del personal esperada en el futuro. Sueldos (remuneracin) vigentes a la fecha de cierre de cada ejercicio. Tasa de inters o descuento a aplicar para la determinacin del valor actual. Emplear tablas financieras para los clculos de valor presente. Porcentaje de la IAS que se pagar el ao prximo.

Y, los dos procedimientos de clculo son: 1) Costo proyectado del beneficio Bajo este mtodo se debe primeramente determinar la indemnizacin total que deber pagarse en el futuro, en virtud de la estimacin antes mencionada, a fin de calcular posteriormente el valor actual de la provisin que deber efectuarse cada ao. Esta provisin, ajustada anualmente a una tasa de inters compuesta, permitir devengar la totalidad de la obligacin durante los aos de servicio del personal acreedor al beneficio. 2) Costo devengado del beneficio

Este mtodo considera el costo de los beneficios adquiridos cada ao por el personal que ser en definitiva acreedor al beneficio, en virtud de la estimacin antes mencionada, a fin de calcular el valor actual de dichos beneficios. Bajo este mtodo la provisin anual aumenta progresivamente, debido al menor nmero de aos de capitalizacin a que estar afecto el valor actual de los derechos adquiridos cada ao. Sea cual fuere el mtodo utilizado, debe ser aplicado uniformemente de ao en ao, y la provisin anual deber ser incrementada en un importe equivalente a los intereses de las provisiones efectuadas en aos anteriores.


EJEMPLOS DE CLCULOS Y CONTABILIDAD

A modo de ilustracin veamos un ejemplo de una empresa que inicia la contabilidad de provisiones por primera vez. Los antecedentes ao 1 son: Nmina de 300 trabajadores. Remuneracin promedio M$ 400. Indemnizacin pactada de un mes de remuneracin por ao de servicio. Aos promedios en recibir la indemnizacin, 20 aos. Antigedad del personal, 1 ao (es el primero). El ao prximo se pagar el 5 % ( 1/20) de lo provisionado. Solucin: Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000. De dicho monto se espera pagar 5% el ao siguiente, M$ 1.500. Las suposiciones de valores presentes son para simplificar el clculo. El estimado de 5% para pago el ao que sigue es un equivalente de una cuota anual estimada sobre la base de los 20 aos que en promedio tardarn en pagarse las indemnizaciones. Los asientos de Diario quedan as:

Fecha Asiento Debe haber Ao 1 -1-

Indemnizaciones aos servicio Provisin IAS Largo plazo Glosa: PIAS del ao 1, datos de clculos adjuntos

30.000

30.000

Ao 1 -2- PIAS Largo Plazo PIAS corto plazo Glosa: Traslado del largo al corto plazo de PIAS pagaderas el prximo ao, estimacin de 5% de la provisin total.

1.500

1.500

Al cierre del ejercicio quedaran contabilizadas en el pasivo: PIAS de corto plazo por M$ 1.500 PIAS de largo plazo por M$ 28.500 PIAS ao 1 M$ 30.000


Dicho monto constituye el costo por IAS para el ao 1. Para el ao 2 agreguemos que lo efectivamente pagado fuese por el mismo monto estimado y que no hubo retencin de impuestos, entonces el cargo es a la cuenta PIAS de corto plazo con lo que queda saldada y el abono al banco por el efectivo pagado. El asiento es:

Ao 2 -x- Pias corto plazo Banco Glosa: Pago de IAS en ao 2, provisionadas el ao 1.

1.500

1.500

Como en la prctica se paga el valor corriente de la IAS, no el valor presente contabilizado, se produce una diferencia; la que se carga a gasto y forma parte del costo del ejercicio en que se paga. Antecedentes ao 2 Nmina de 290 trabajadores. Remuneracin promedio M$ 420. Indemnizacin pactada de un mes de remuneracin por ao de servicio. Aos promedios en recibir la indemnizacin, 19 aos. Antigedad del personal, 2 aos (es el primero). El ao prximo se pagar el 5 % de lo provisionado. Solucin: Valor corriente de PIAS es de M$ 243.600 (2 x 290 x 420). Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 75.000. De dicho monto se espera pagar 5% el ao siguiente, M$ 3.750. Las suposiciones de valores presentes son para simplificar el clculo: Asiento de Diario

Fecha Asiento Debe haber Ao 1 -1-

Indemnizaciones aos servicio Provisin IAS Largo plazo Glosa: PIAS del ao 2, PIAS al ao 2 por M$ 75.000 -saldo de ao 1

46.500

M$ 28.500 Cargo de ISA ao 2 46.500

46.500

Ao 1 -2- PIAS Largo Plazo PIAS corto plazo Glosa: Traslado del largo al corto

3.750

3.750


plazo de PIAS pagaderas el prximo ao, estimacin de 5% de la provisin total de 75.000

Al cierre del ejercicio 2 los saldos de las cuentas seran: En costo del ejercicio M$ 46.500 En la PIAS de corto plazo M$ 3.750 La cuenta PIAS de largo plazo sera

Fecha Detalle Debe Haber saldo Ao 1 IAS ao 1 30.000 30.000 Ao 1 Traslado al corto plazo 1.500 28.500 Ao 2 IAS ao 2 46.500 75.000 Ao 2 Traslado al corto plazo 3.750 71.250

Antecedentes ao 3. Para el ao 3 y siguientes se proceder de similar manera, con los datos de nmina y remuneraciones que cambian, pero los asientos sern similares, modificando s los montos para cargos a resultados y PIAS acumuladas.

LIQUIDACIN Y PAGO DE INDEMNIZACIONES PROVISIONADAS

Al momento de la liquidacin y pago de la indemnizacin debe verificarse y actualizarse una serie de cifras para determinar el valor corriente de la indemnizacin, los descuentos que la afectarn y el lquido a pagar al trabajador. La siguiente regla de 5 pasos se emplea en el proceso de liquidacin y pago, adems de cumplirse todas las formalidades legales y contractuales asociadas a la liquidacin y pago de indemnizaciones laborales, entre ellos: aviso de trmino de contratos, renuncia del trabajador, defuncin, estar al da en el pago de imposiciones y otros.

1. Determinar el valor corriente devengado a la fecha de retiro, segn los acuerdos colectivos o individuales. Este monto constituye el costo de la indemnizacin.

2. Determinar el monto afecto a impuesto nico a la renta y efectuar el clculo de

retenciones cuando corresponda.

3. Establecer el lquido a pagar, considerando el valor corriente menos el descuento por impuesto renta.

4. Verificar el valor presente contabilizado en las provisiones a la fecha del pago para cargar

la cuenta de PIAS del pasivo de corto plazo y eliminar el monto provisionado.

5. La diferencia entre el valor corriente menos el valor presente se lleva a gastos del periodo y forma parte de los costos del ejercicio en que se liquida y paga la indemnizacin.


Como est dicho las indemnizaciones no tienen descuentos previsionales, pero s descuento de impuesto nico a la renta por el monto que supere los topes legales (hasta 11 meses de sueldo y hasta 90 UF por mes).

Supongamos que la indemnizacin de un trabajador es de M$ 2.700 y que el tope legal le permita hasta M$ 2.400, entonces la diferencia de M$ 300 es la base afecta a impuesto.

Para el clculo de este impuesto se aplica la misma tabla que para el clculo de las remuneraciones peridica y mensuales, pero con el fin de no subir de tramo a una tasa mayor en la escala en razn del monto indemnizatorio, dicho monto se puede dividir, como las rentas pagadas con retraso, en los meses que la generaron o hasta 12 meses, y sumarlas a las rentas percibidas en esos periodos, aplicando las tasas mensuales que correspondan a cada mes, para determinar el impuesto renta correspondiente. Con los datos siguientes veamos los casos a continuacin: Caso 1 IAS Legal Datos Indemnizacin contractual de 1 mes por ao de servicio No hubo preaviso Antigedad 5 aos Remuneracin promedio (ltimos 3 meses) M$ 550. PIAS contabilizadas a valor presente M$ 3.000 Clculos para pago Indemnizacin contractual = M$ 3.300 ((1+5) x 550) Indemnizacin legal = M$ 3.300 ((1+5) x 550) Monto tributable cero En este caso, dado los montos involucrados no hubo retencin de impuesto por no exceder los topes legales establecidos en la Ley de la Renta para indemnizaciones. La indemnizacin lquida a pagar al trabajador es de M$ 3.300 Valores para contabilidad Valor corriente M$ 3.300 Valor presente PIAS M$ 3.000 Diferencia M$ 300


Asiento Diario

fecha -x1- PIAS corto plazo Indemnizaciones laborales Indemnizaciones por Pagar Impuesto nico a la Renta Glosa: liquidacin de indemnizaciones laborales por M$ 3.300 a valor corriente y PIAS a valor presente por M$ 3.300

3.000 300

3.300 0

fecha -x2- Indemnizaciones por Pagar Banco Glosa: Pago de indemnizacin a ex empleado de la firma, segn nmina y valores adjuntos.

3.300

3.300

Como se observa en el primer asiento, el pago de la indemnizacin no implica un cargo a resultados del ejercicio por el monto completo, lo que distorsionara el resultado de ese ejercido, sino que se carg la cuenta PIAS por el valor presente provisionado de M$3.000, y slo la diferencia por M$ 300 es costo del ejercicio en que se liquida. Los abonos a Indemnizaciones por Pagar, es para reflejar en el pasivo el monto lquido a favor del trabajador y la cuenta de pasivo Impuesto nico a la Renta se agreg slo para ilustrar que no hubo retencin de impuesto. En el asiento 2 est la contabilizacin por el pago de las indemnizaciones, con lo que se salda la cuenta Indemnizaciones por Pagar. Caso 2: IAS contractual Datos Indemnizacin contractual de 1,2 mes por ao de servicio Hubo preaviso de trmino de contrato Antigedad 15 aos Remuneracin mensual promedio M$ 2.000. PIAS contabilizadas a valor presente M$ 25.000 Impuesto a la renta determinado M$ 3.800 (estimado por razones de simplicidad del clculo descrito).


Clculos para pago Indemnizacin contractual = M$ 36.000 (1,2 x 15 x 2.000) Indemnizacin legal = M$ 20.790 (11x (21.000 x 90 UF)) Monto tributable M$ 15.210 Este ltimo valor es lo tributable. El impuesto se calcula dividiendo esta suma en los meses que se gener, sumando la cuota parte a las rentas de dichos meses y recalculando el IUT con la tabla de cada mes. Luego se resta lo ya calculado en dichos meses y la diferencia por mes, sumada, el monto a retener por la indemnizacin, que en este caso se estim en M$ 3.800. La indemnizacin lquida a pagar al trabajador es: de M$ 32.200 (36.000-3.800) Como se ha dicho la indemnizacin no tiene descuentos previsionales. Valores para contabilidad Valor corriente M$ 36.000 Valor presente PIAS

fecha

M$ 25.000 Diferencia M$ 11.000 Asiento Diario

-x1- PIAS corto plazo Indemnizaciones laborales Indemnizaciones por Pagar Impuesto nico a la Renta Glosa: liquidacin de indemnizaciones laborales por M$ 36.000 a valor corriente y PIAS a valor presente por M$ 25.000

25.000 11.000

32.200 3.800

fecha -x2- Indemnizaciones por Pagar Banco Glosa: Pago de indemnizacin a ex empleado de la firma, segn nmina y valores adjuntos.

32.200

32.200

-3- Impuesto nico Renta Banco Glosa. Declaracin y pago de impuesto por indemnizaciones.

3.800

3.800


Como se observa en el primer asiento, el pago de la indemnizacin no implica un cargo a resultados del ejercicio por el monto completo, lo que distorsionara el resultado de ese ejercicio, sino que se carg la cuenta PIAS por el valor presente provisionado de M$25.000, y slo la diferencia por M$ 11.000 es costo del ejercicio en que se liquida. Los abonos a Indemnizaciones por Pagar, son para reflejar en el pasivo el monto lquido a favor del trabajador y la cuenta de pasivo Impuesto nico a la Renta para reflejar el impuesto retenido. En el asiento 2 y 3 est la contabilizacin por el pago de las indemnizaciones y el impuesto con lo que se saldan ambas cuentas de pasivo.

FINIQUITO DE TRABAJO

As como el contrato de trabajo es el documento formal con el que inicia la relacin laboral entre empleador y trabajador, el finiquito es el documento oficial que le pone trmino. En el finiquito debe quedar establecida, adems de las identificaciones de empleador y ex - trabajador, la siguiente informacin:

La causa de la terminacin del contrato, los valores que constituyen la totalidad de haberes del finiquito, incluidas las

indemnizaciones y remuneraciones pagadas con retraso, los descuentos previsionales, de impuestos y retenciones judiciales, adems de otros

descuentos que afecten al trabajador. El valor lquido a pagar.

Debe cumplirse una serie de formalidades para su aceptacin legal, entre ellas: la firma de empleador y trabajador en la Inspeccin del Trabajo, ante representantes sindicales o testigos identificados ante Notario Pblico. El pago del finiquito al trabajador se debe hacer de una vez, salvo acuerdo entre las parte para su pago en cuota, lo que debe quedar de constancia en el propio finiquito.

En la Figura N 32 se muestra un modelo de finiquito.


remuneraciones y compensacionesSEMANA 7UNIDAD 7INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIO Y FINIQUITOSTIPOS DE INDEMNIZACIONESIndemnizaciones legalesIndemnizaciones contractualesIndemnizaciones voluntariasDescuentos a indemnizaciones

CLCULOS DE INDEMNIZACIONESCOSTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOReconocimiento del costo de las indemnizaciones al personalIAS a valor corriente

PROVISIN DE INDEMNIZACIONESPIAS a valor presenteProcedimientos de clculo para el VPEjemplos de clculos y contabilidad

Liquidacin y pago de indemnizaciones provisionadas

FINIQUITO DE TRABAJO

07 remu compensa

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