ANÁLISIS LABORAL

DANIEL FUNES DE RIOJA -FIEL 3.10.2012-

I. EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y HORAS TRABAJADAS

• En 2011 el empleo

formal industrial

llegaría a 1,2 millones

de puestos de trabajo,

un 42% de

incremento (cerca de

450 mil nuevos

empleados formales).

• Sin embargo, desde

2008 en adelante se

observó una

reducción en la

elasticidad empleo-

producto, que derivó

en una

desaceleración de la

creación de puestos

de trabajo.

• En 2011 la creación

de puestos de trabajo

volvió exhibir cierto

dinamismo superando

el máximo de 2008.

Fuente: CEU UIA en base de datos de la Secretaría de Política Económica sobre la base de

información del INDEC. Expresado en miles.

600

700

800

900

1000

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19

97

19

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00

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01

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20

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20

10

20

11

Empleo asalariado formal industrial

Evolución del Empleo Asalariado Formal Industrial(1997-2011) 1.201

42%

3

5,1%

9,7%

6,6%

5,4% 5,3%

2,4%

-3,6%

1,5% 3,1%2,4%

16,2%

10,7%

8,0% 8,4%7,5%

3,5%

-5,9%

12,6%

7,1%

2,6%

-0,4

-0,2

-

0,2

0,4

0,6

0,8

1,0

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 I 2012e

Nivel de actividad y obreros ocupados en la industria

Variación del empleo industrial (IOO)

Variación de la actividad industrial (EMI-CEU)

Elasticidad empleo-producto en la industria

Fuente: CEU-UIA en base a datos de INDEC y cámaras industriales.

El empleo creció un 2,4% interanual en el 1 trimestre...

…aunque la horas trabajadas mostraron una desaceleración…

5,6% 6,1% 5,2% 4,7% 3,6% 2,2%

-0,6% -3,0% -4,5% -4,7% -2,2%

0,1% 1,7% 1,9% 2,1% 3,1% 3,0% 3,4% 2,9% 2,4%

4,1%4,5%

6,5%

3,0%

4,3%

2,0%

-5,7%

-6,9%

-9,0%

-6,6%

0,4%

4,0%

5,4%

3,1%

0,9% 0,1%

3,5% 3,7%

2,9%

1,4%

-10%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

II 07 III 07 IV 07 I 08 II 08 III 08 IV 08 I 09 II 09 III 09 IV 09 I 10 II 10 III 10 IV 10 I 11 II 11 III 11 IV 11 I 12e

Índ

ice

ba

se

10

0 =

19

97

Obreros y horas trabajadas en la industriaEn % de variación interanual

IOO IHT

Fuente: CEU-UIA en base a datos de INDEC

Caída acumulada en 2009:

Obreros: -3,6%Horas: -6,1%

LOS INTERROGANTES:

PERSPECTIVAS DE EMPLEO EMPLEO DE JÓVENES INFORMALIDAD ECONOMIAS REGIONALES.

II. EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y DE LOS SALARIOS CONVENCIONALES

2670

2875

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

ag

o-9

3

jul-0

3

ag

o-0

3

se

p-0

3

oct-

03

no

v-0

3

dic

-03

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e-0

4

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p-0

4

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y-0

5

jun

-05

jul-0

5

ag

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6

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6

no

v-0

6

ag

o-0

7

oct-

07

dic

-07

ag

o-0

8

dic

-08

ag

o-0

9

oct-

09

en

e-1

0

ag

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0

en

e-1

1

se

p-1

1

se

p-1

2

feb

-13

Evolución del salario mínimo, vital y móvil.

Series2

1338%

81,6

98,6

103,6

107,8

111,6

125,3

130,8

188,6

0 50 100 150 200

Venezuela

Paraguay

Colombia

Perú

Chile

Brasil

Ecuador

Argentina*

FUENTE: Elaboración propia en base a datos de CEPAL. (*) Al recalcular el SMVM con el IPC 9prov el valor que toma dicho índice es de 115, cayendo al 3º lugar.

Nú

me

ro ín

dic

e. A

ño

20

06

= 1

00

Salario Mínimo Real en América LatinaAño 2011

9

115

Salario básico de convenio: es el salario mínimo que percibe un trabajador sin antigüedad que cumple una jornada normal de trabajo, lo establece el convenio colectivo de trabajo, durante el mes considerado, sin contemplar adicionales, para la categoría seleccionada.

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

dic-01 may-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11*

Evolución del salario básico de convenio*En pesos corrientes, sectores seleccionados

Textiles 1195%

Metalúrgicos (Aluminio) 909%

Calzado 953%

Alimentación 1315%

Gráficos 1041%

Metalúrgicos (Automotriz) 813%

Plásticos 1146%

+1024%

Fuente: CEU-UIA en base a estadísticas del MTEySS.

Con un fuerte incremento de los salarios básicos de convenio, particularmente de las categorías más bajas…

-20

30

80

130

180

230

280

19

97

19

98

19

99

20

00

20

01

20

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20

10

20

11

Ind

ice

bas

e 1

99

7=

10

0

Salario real industrial -IPC INDEC

Salario real industrial -IPC 9p

Fuente: CEU UIA en base a información del INDEC e institutos provinciales de estadísticas.

Evolución del Salario Real (1997-2011)

236%

104%

El salario real industrial se incrementó un 104% desde la salida de la convertibilidad…

11

… lo que refleja que el salario medio industrial medido en dólares esté por encima del de 2001

• Luego de 2006 el

salario medido dólares

supera los niveles de

2001.

• El salario contra el tipo

de cambio nominal en

dólares crece a mayor

ritmo que el salario

sobre el tipo de cambio

multilateral,

nuevamente explicado

por la revaluación del

real y el euro

(depreciación del dólar

contra el resto de las

monedas). Fuente: CEU UIA en base a la información del INDEC y el BCRA

10

30

50

70

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20

01

20

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11

Ind

ice

ba

se 2

00

1=

10

0 ISO/TCM (BCRA)

ISO/TC contra el dólar

Evolución del Salario medido en Moneda Extranjera (2001-2011)

12

Los salarios argentinos vs. los de Brasil y México en el actual contexto:

III. EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN Y DE LA CONFLICTIVIDAD

A- PROYECTOS EN EL CONGRESO:

• Mayor burocracia• Mayor costo laboral• Menos poder de dirección.

B- JUDICIAL:

• Por discriminación y activismo gremial• Riesgos del Trabajo• Diferencias salariales, rubros no remuneratorios y

multas• Despidos disciplinarios y por reestructuración.

C- COLECTIVA:

• Encuadramiento (intra e intergremial)• Salarios• Reestructuración.

D- REFORMA A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO:

La industria aumento sustancialmente los recursos del

sistema, particularmente después del decreto de 2009…

RECURSOS ABONADOS POR LA INDUSTRIA MANUFACTURERA A LAS ART

214 251 348 437 587 738943

1.1691.523

2.090

195256

371388

970

1.219

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

3.000

3.500

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Millo

nes d

e p

eso

s Por aumento de alícuota

Por aumento de masa salarial

Fuente: CEU – UIA en base a UART

20

La tasa de mortalidad dentro de las empresas ha venido disminuyendo muy sustancialmente a pesar del aumento sin precedentes en el nivel de empleo.

En este sentido, la tasa de mortalidad cayó más de 50% desde que comenzó a operar el sistema

4.36

3

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9

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5

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7.24

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2

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9

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4

14,9

13,2 13,3

11,8

9,3 9,4 9,88,8 9,1

8,4

7,46,16,1

9,3

3.000

4.000

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6.000

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1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Miles de trabajadores registrados

Siniestros laborales en el lugar de trabajo (X 10.000 trabajadores)

Fuente: elaboración propia en base a Superintendencia de Riesgos del Trabajo (www.srt.gov.ar)

Empleo asalariado registrado y tasa de mortalidad en el lugar de trabajo

21

La tasa de siniestralidad en el lugar de trabajo (excluyendo in itinere) viene en marcado descenso a pesar del fenomenal aumento en el empleo registrado.

Esta situación es particularmente marcada a partir del año 2008, con caídas de mas del 10% en la tasa de siniestros cada 10.000 trabajadores

Fuente: elaboración propia en base a Superintendencia de Riesgos del Trabajo (www.srt.gov.ar)

4.36

3

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4.98

9

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2

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9

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2

4.71

7

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5

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1

6.67

5

7.24

8

7.74

2

7.84

9

7.99

4

709

669694

667

606 610

678690

679 679

653

611

576

517

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

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450

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550

600

650

700

750

Miles de trabajadores registrados

Siniestros laborales en el lugar de trabajo (X 10.000 trabajadores)

Empleo asalariado registrado y tasa de siniestralidad en el lugar de trabajo

Pero esto no limitó el crecimiento de la industria del juicio…

• Entre 2004 y 2012, la cantidad de juicios creció 16 veces

• Es decir, viene creciendo a 42% por año.

Fuente: CEU UIA en base a datos de Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo

Demandas judiciales y administrativas

Se estima que esto representa más de $3.000 millones de pesos

para abogados y peritos

2.947 3.8786.857

11.697

17.232

27.170

41.538

54.33557.634

67.970

0

10.000

20.000

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

• ASPECTOS PRINCIPALES

* Opción excluyente y se va a la vía civil es conlegislación de fondo, forma y competencia civil.

* Movilidad de las prestaciones.

* 20% “por todo otro daño” por accidente de trabajo.

* Listado y baremo.

* Limitación honorarios profesionales.

* Adecuación alícuotas y límite a gastos deadministración y comercialización.

IV. CONCLUSIONES Y PERSPECTIVAS

ALTA REGULACIÓN. ¿CENTRALIZACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN?:

• Sindicato por actividad• Convenio por rama• Obra social.

SINDICALISMO Y POLÍTICA: ¿UNA O MÁS CENTRALES SINDICALES?

¿CONFLICTO PERMANENTE O ACUERDO ECONÓMICO-SOCIAL?.

ANÁLISIS LABORAL

DANIEL FUNES DE RIOJA -FIEL 3.10.2012-