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RESOLUCION DE CONFLICTOS
QUE ES EL CONFLICTO
Es una situación que causa des unidad y discordia entre dos individuos o grupos. Conflictos son usualmente causados por sentimientos heridos, o insultos percibidos.
Para resolver un conflicto, es importante mantener control de las emociones.
El conflicto incluye Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras
cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores.
Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados.
Procesos de cambio social violentos o no-violentos.
Relaciones interpersonales. Posiciones diferentes en grupos que tratan de
trabajar juntos. Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos
partes que están debatiendo un asunto. Grupos que tratan de imponer su criterio sobre
otro u otros.
La verdad sobre el conflicto
El conflicto es inevitable El conflicto se desarrolla porque
estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos
RAZONES PRINCIPALES DE UN CONFLICTO
•Comunicación pobre •La búsqueda de poder•Liderato débil •Falta de apertura •Cambios en la estructura organizacional •Desconfianza entre la gente
Indicadores de conflicto Lenguaje corporal Desacuerdo, sin importar el asunto Retener información o malas noticias Sorpresas repentinas Declaraciones públicas fuertes Ventear los desacuerdos a través de
los medios comunicativos Conflictos en los sistemas de valores Anhelo de poder Aumento en la falta de respeto
conflicto destructivo
Se le da más atención que a las cosas realmente importantes
Socava la moral o la auto-percepción Polariza la gente o los grupos,
reduciendo la cooperación Aumenta y agudiza las diferencias Conduce a comportamiento
irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas.
Conflicto constructivo
Resulta en la clarificación de problemas y asuntos importantes
Resulta en la solución de problemas Involucra la gente en la solución de asuntos
importantes para ellos o ellas Conduce a una comunicación mas auténtica Ayuda a liberar emociones, estrés y
ansiedad Ayuda a desarrollar más cooperación entre
la gente cuando se conocen mejor
RAZONES POR LAS CUALES TAMBIEN SE CREA EL CONFLICTO
Cambios en la forma que se han hecho las cosas Nociones fundamentales sobre sistemas de
valores Defensores muy articulados en ambos bandos Inhabilidad para llegar a un entendimiento o
consenso Rumores dañinos Amenazas de venganza Elecciones de concilios o comités Falta de comunicación Necesidad de poder y control Falta de un sentido de misión
COMO RESOLVER LOS CONFLICTOS
Fases de la resolución de conflicto
Tomar conciencia del problema Definir el problema. Formular los objetivos. Generación de soluciones. Selección de una solución Adopte una aptitud pacifica Escuche, escuche, escuche Declare su deseo de arreglar las cosas Sea un modelo de apoyo y cooperación
Métodos para la resolución de conflictos
Nunca aborde un individuo enfrente de otra persona ya que esto sólo causará que sea defensivo. La persona seguramente tomará represalia en vez de cooperar con usted.
No insulte al otro partido. Dígale lo que está haciendo que le está hiriendo a usted y pídale que pare.
No provoque a la otra persona o grupo. Esto sólo llevará a más conflicto y potencialmente, violencia.
¡Mantenga la calma! En vez de abordar una situación emocionado, dese un momento para calmarse antes de tratar de arreglar el conflicto. Emoción puede causar confusión innecesaria, dejando la raíz del problema sin descubrirse o sin resolver.
Repación del conflicto Reparación es el proceso de
hacer enmiendas por una falta o equivocación.
Señale el error o la falta – Deje saber que una falta ha sido cometida
Admita el error – No importa quien le llame la atención, si usted tubo una falta, admítala.
Confesión – Confiese su equivocación a su Creador y a la persona a la que le ha faltado.
Arrepiéntase – Muestre remordimiento por sus acciones y prometa sinceramente cambiar.
Reparación – Si puede, haga algo para reparar sus acciones.
Perdón – Busque perdón del individuo a quien hirió y el de su Creador. Recuerde, también, de perdonarse a usted mismo por sus transgresiones
Reconciliación – Resuelva sus diferencias y haga las paces con usted y con los que ha dañado.