> encuesta 2012 - eda
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Primer informe sobre la situación de los Editores Audiovisuales. Casi 200 profesionales encuestados sobre sus condiciones laborales. EDA Asociación Argentina de Editores AudiovisualesTRANSCRIPT
EDAASOCIACIONARGENTINA
DE EDITORESAUDIOVISUALES
ENCUESTA 20121°SOBRE LASITUACIÓN DE LOS
EDITORESAUDIOVISUALES
EN LA ARGENTINA
ENCUESTA
CINE / TELEVISIÓN / PUBLICIDAD
38% ESTUDIOSTERCIARIOS
21%60%40%
2 |
EDA es una asociación de
Editores Audiovisuales en la
Argentina, creada con el
propósito de construir una red
de ayuda mutua entre colegas.
Fomentamos la existencia de
ambientes saludables de
trabajo, buen trato, paridad en
las negociaciones, y la produc-
ción de contenidos audiovisuales
que eleven nuestro nivel
cultural y ayuden a formar una
identidad como país.
Con este espíritu, y en pos de
obtener una primer imagen
sobre nuestra realidad como
trabajadores de la Comuni-
cación Audiovisual, hemos
decidido realizar la Primer
Encuesta sobre las condi-
ciones laborales de nuestros
colegas editores.
La encuesta ha sido respon-
dida por 182 profesionales
en actividad. Este documento
es la primer “foto” que nos
sacamos como profesionales
del Montaje y la Edición para
conocer las condiciones en
qué trabajamos.
QUIENESSOMOS?
UNIVERSO DE LA ENCUESTA
SEXO
TV
CINE
PUBLICIDAD
EDUCACION FORMAL
EDAD
35-50AÑOS
79% 25-35AÑOS
25% ESTUDIOSUNIVERSITARIOS
37% ESTUDIOSTERCIARIOS INCOMPLETOS
Realizamos también un relevamiento de salarios, en vistas de tomar como parámetro los mínimos legales estableci-dos por los sindicatos. Se trata de un material sensible ya que los números concretos son dispares según cada proyecto y cada productora. Si bien los sueldos no serán publicados, los resulta-dos de la encuesta señalan algunas tendencias para tener en cuenta.
Los casos de salarios más bajos se dieron en Productoras de Cine y en Productoras de TV.
Solo 2 de los 17 editores encuestados en la actividad del Cine declararon ingresos iguales o superiores al mínimo de SICA por “Largometrajes Nacionales 2” (la tabla más baja” La gran mayoría esta por debajo de esos números.
Los mejores salarios se dieron exclusiva-mente en el campo de la Publicidad, con Casas Productoras de Publicidad como contratantes. Sin embargo, el nivel de trabajo en negro en ese rubro alcanza el 95%.
El 35% de los trabajadores de TV estaban cobrando el básico estipulado por SATSAID al momento de la encuesta. El 26% estaba por debajo de los sueldos mínimos del mismo sindicato.
REMUNERACIÓN
EDA / edaeditores.com.ar
(2)
(35%)
(26%)
(15)
(95%es en negro)
| 3
Esto se desprende de saber que el 57% de los trabajadores es Monotributista, y otro 14% está en negro sin contrato ni factura de ningún tipo.
El 65% de los profesionales que factura lo hace para Casas Productoras de TV (esto es un método considerado ilegal ya que los salarios están reguladas por los diversos convenios del SAT).
El 95% de la gente que trabaja en Publi-cidad lo hace facturando, con un solo caso de empleo con contrato bajo reglas del SICA.
El 56% de los trabajadores de Cine lo hace facturando o en negro, a pesar de la existencia contratos laborales estipu-lados por SICA para todo tipo de producción cinematográ�ca.
Quizás el dato más relevante es que existiendo convenios de trabajo que regulan Cine, TV y Publicidad es que solo 3 de cada 10 profesionales lo hace con Contrato o en Relación de depend-encia, el resto de las veces la contratación es irregular.
La encuesta revela que la modalidad de Factura es la principal forma de inserción laboral en los medios de difusión que tenemos. En este caso el trabajador se hace cargo de sus propios aportes tributarios, jubilatorios y de salud.
Quienes trabajan de manera informal no son impactados por los aumentos en el convenio, quedan al margen de los logros conseguidos en paritarias, son obligados a negociar ellos mismos con el contratante y sin ningún tipo de apoyo legal o gremial. Muchas veces los mismos trabajadores no saben cuanto ganan otros que hacen su mismo trabajo en la misma empresa productora.
Todo esto hace que se fomente una competencia entre los mismos traba-jadores donde las que ganan son las productoras. Este círculo les permite concursar pliegos y sacar programas al aire sin tener ningún tipo de compromiso con los trabajadores.
Este es el punto quizás de mayor interés de toda la encuesta. Es el que muestra las condiciones en la que a veces “podemos” pero la gran mayoría de las veces “nos vemos obligados” a trabajar.
trabaja en negro o facturando, y 1,4 lo hace sin constancia legal o fiscal de haber realizado el trabajo por el que está cobrando.
7 DE CADA 10 TRABAJADORES
14%FACTURANDO
S/CONTRATONI FACTURA
RELACION DEDEPENDENCIA
CONTRATOA PLAZO FIJO
2O%57%
9%
CONDICIONES CONTRACTUALES
1° Encuesta sobre Editores Audiovisuales 2012
Ovidio el editor. Buscalo en Facebook
+ de 10 AÑOS
LAS MUJERES Y EL TRABAJO FUERA DE CONVENIO
TRABAJO PRECARIO EN JOVENES
De los empleados con menos de 30 años, solo el 33% está relación de dependencia, marcando una precarie-dad del trabajo en los empleados más jóvenes o recién salidos de las casas de estudios: solo 1 de todos los encuesta-dos menores de 25 años está en relación de dependencia.
21%6 a 10 AÑOS
2 a 5 AÑOS - de 2 AÑOS9%
43%
25%
4 |
Derechos laborales referidos a la mujer en la Ley de Contrato de Trabajo y los Convenios Colectivos del SATSAID CCT 131/75 y CCT 223/75:
Los salarios más altos del Cine, Televisión y
Publicidad son alcanza-dos por hombres de más de 35 años. Las mujeres en su gran mayoría son
remuneradas apenas por el mínimo.
NO ESTÁ BAJOCONTRATO NI RELACIÓN
DE DEPENDENCIA.
38% 12%60%
SIN CONTRATONI FACTURA
Art. 1777, 1788, 1799 LCTProtección de la maternidad.
Es obligación del empleador otorgar una licencia a la trabajadora embarazada de noventa días. Dicha licencia es paga.
En caso de producirse la ruptura del contrato de trabajo por culpa del empleador, dicha ruptura es a causa del embarazo, lo que trae aparejado una indemnización agravada. Esa indemnización agravada es el equivalente a un año de remunera-ciones.
Art. 172Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
Art. 812 y 1723 LCTIgualdad de trato y prohibición de trato discriminatorio.
No puede haber diferencias en la contratación o en los derechos de acuerdo al trabajo o funciones que realice la trabajadora respecto del trabajador.
SONMUJERES
Ovidio el editor. Buscalo en Facebook
EN AÑOS DE EXPERIENCIA
DESTINO DE DIFUSION DEL CONTENIDO
El 35% del contenido editado, tiene como destino de difusión la TV estatal o con fondos públicos. El 48%, es para TV de canales privados. Y un 9 % va desti-nada a los cines. Hay un 6% restante que edita contenidos para Internet, circuito interno, y otros.
Un enorme caudal de producción de contenido para TDA-TDT fue desarrol-lado en el último tiempo: “Entre 2010 y 2011 se grabaron 500 horas de televisión. Este año ya van 700 horas. Más los trabajos (audiovisuales) de las universidades, realizados en los nodos y los polos”, fue el primer balance público que hizo Liliana Mazure, presidenta del Instituto Nacional de Cine y Artes Audio-visuales.
En el año 2011, y ante la creciente demanda de técnicos freelance en las pequeñas productoras, el SATSAID �rmó un convenio con la cámara empresaria CAPIT para poder hacer contratos de plazo �jo, temporales o por tiempo determinado. Esto permite suprimir el monotributo y pagar en blanco al editor incluso por una jornada o por una semana. Sin embargo, la encuesta revela que solo 6 de 47 editores cono-cieron este tipo de contratación.
De las 10 películas más exitosas del 2011, solamente 7 contaron con traba-jadores registrados cumpliendo con el Convenio Colectivo de Trabajo y de los 17 editores encuestados que traba-
jan para la industria del cine, 12 lo hicieron en negro o facturando.
Un reciente informe publicado por el Sindicato de la Industria Cinematográ�ca Argentina (SICA), muestra que el 69,8% de las producciones de �cción estrena-das no registraron a sus técnicos de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. En la editorial del informe, el secretario general del SICA advierte: “Nuestra situación es dramática, y decimos esto sin exagerar. (...) El trabajo no registrado se ha instalado en nuestra industria de forma alarmante”.
Es casi imposible establecer los tiempos de finalizado de un capitulo y en general si se demora la edición es por problemas de producción y no del editor.
En el caso de las series documentales las devoluciones del canal sobre la edición pueden demorar varias sema-nas y el editor freelance, que en general arregla un precio por episodio, ve licuarse
su sueldo con el paso de las semanas.
Tanto SICA como SATSAID tienen tablas por tiempo trabajado, pero las productoras aún presupuestan —y los canales aún pagan— la edición de las series por capítulo. Nos meten así en la lógica de la producción y queremos meter la mayor cantidad de episodios por mes. De subir el ritmo de trabajo y de bajar la calidad del producto �nal.
| 5 1° Encuesta sobre Editores Audiovisuales 2012
9%
35%48%
1%3% 2%
CINES TV ESTATAL TV PRIVADA INTERNET CIRCUITOINTERNO
OTRO
TV ESTATALEncuentro, Paka Paka, Tecnópolis, INCAA TV, Televisión Digital Abierta (TDA)
TV PRIVADA (principales grupos)Discovery Networks, Disney & ESPN Media Networks, Fox Latin American Channel, Grupo Clarín, Grupo HBO, Grupo Vila-Manzano, Grupo Pierri, Grupo Telefe, MTV Networks, Turner, Pramer, Grupo Uno, Televisa Networks
DOCUMENTALES PARA TV
TIEMPO PACTADOx CAPÍTULO
TIEMPO REALDE TRABAJO
MONOTRIBUTO
LA OTRA CARA DEL MONOTRIBUTO
CONTRATO PARA TODOS
En los ultimos 15 años (la ley de mono-tributo data de 1998) la industria audio-visual aprovechó ampliamente el mono-tributo y comenzó a utilizar profesionales entrenados y educados en trabajos �jos, con horarios y responsabilidades dentro de las empresas, pero tratándolos como "prestadores de servicio externos", en realidad son empleados que trabajan en las empresas por extensos periodos de tiempo, muchas veces años.
El empleado se ve obligado a registrarse en el sistema de monotributo y a tomar responsabilidades que deberían ser exclusivas del empleador: aportes jubila-torios, impuestos y sistema de salud. Esto muchas veces ocurre por el miedo a no ser elegido para el puesto de trabajo y la necesidad de responder a�rmativamente ante un pedido de las productoras
El trabajo en blanco se ha convertido en la panacea para muchos editores que cumplen todas las condiciones para ser trabajadores registrados.
Si bien el monotributo es una opcion valida para el profesional, el medio audiovisual tiene estipulados convenios de trabajo para cada uno de sus rubros, que registran una gran variedad de tiempos de contratacion, haciendo innecesario que el independiente realize una tarea sin contrato alguno.
Los trabajos son en realidad, trabajos �jos, no importa su duración, al existir los convenios colectivos de trabajo. Camu�án-dose tras terminos como "prestadores de servicio" o "profesionales independientes" muchos empleadores eluden la Ley, pero la letra de la Ley es clara:
Para determinar la legalidad o ilegalidad del acto, debemos remitirnos al artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo:
La Ley considera que existe una relación laboral aún cuando se utilicen �guras no laborales.
Por lo tanto, juridicamente cae la �gura del monotributo frente al contrato de trabajo, y se presume que este último existe. {Ni el lugar de trabajo, ni el
cumplimiento de horarios reducidos, ni la falta de exclu-sividad u otra serie de elemen-
tos netamente formales resultan determinantes de la inexistencia
de una relación laboral.
¿CUENTAPROPISTAS, FREELANCE O PRECARIZADOS?
6 | EDA / www.edaeditores.com.ar
SegúnEs un régimen opcional y simpli�-cado para pequeños contribuy-entes.
El Monotributo no es un impuesto sino que es una forma simpli�cada para que un pequeño contribuyente pueda pagar el Impuesto a las Ganancias, el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y aportar a la seguri-dad social.
El pequeño contribuyente se anota en una categoría por la que tributa mensualmente un importe �jo, de acuerdo al monto de facturación anual, a la energía eléctrica utilizada o a la super�cie que utiliza en su trabajo.
De esta forma, el monotributo pretende estimular el registro de las actividades de un pequeño contribuyente para que se mantenga en la economía formal, para que tenga jubilación y obra social.
¿Qué es el monotributo? Ante la polémica que se puede generar al hablar del Freelance, Trabajador Independiente y a la larga Monotributista, nos gustaría aclarar un poco el punto.
Art. 23 - LCT“El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstan-cias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igual-mente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para carac-terizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.”
Art. 21 - LCT“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, medi-ante el pago de una remu-neración…”
CONTRATO
VS.
| 71° Encuesta sobre Editores Audiovisuales 2012
REMUNERACIÓNDE HORAS EXTRA
FINES DESEMANA LIBRES
AGUINALDO
DÍAS PORESTUDIO
ANTIGÜEDAD
DIAS PORENFERMEDAD
LICENCIAPOR EMBARAZO
OBRA SOCIAL
ROPA DETRABAJO
VACACIONESCONTRATADOS
$
¿QUÉ LE FALTA ALMONOTRIBUTISTA?
ENCUESTADOSCONOCIERON LOS
CONTRATOS A CORTO PLAZO DEL
6 de 47EDITORES
CONDICIONES DE TRABAJO Y EQUIPAMIENTO
LA VOZ DE LOS EDITORES
8 | EDA / edaeditores.com.ar
CONDICIONES DE TRABAJO
16%
EQUIPO DEL EMPLEADOR82%EQUIPO PROPIO
Hay proyectos donde el editor se ve obligado a ofrecer su equipo y acceso-rios, trabajando desde su casa, sin recibir un porcentaje societario a pesar de su inversión. Esto depende 100% de “la capacidad de negociación” del editor. Es tendencia que los trabajos donde el editor pone equipo propio sean los peor pagos.
Muchas productoras dan por descon-tada la portación de equipo propio a la hora de ofertar y que el editor aporte al proyecto sus herramientas de trabajo: Isla, discos externos y equipos.
La última pregunta de la encuesta fue abierta, para que cada uno se expresara con sus palabras. Decir cosas que quizás en otras condiciones, por la falta de comunicación entre nosotros, no nos enteraríamos.
Estos comentarios se vuelven impor-tantes a la hora de darle un marco más amplio a la interpretación de los números, los mismos fueron editados para mantener la completa anonimi-dad del participante.
En algunos casos me hubiese
gustado poner más de una
respuesta. Ya que, por nuestra profesión, en pocos meses podemos tener amplias variables laborales.
Estaría bueno discriminar también entre equipo propio laburando desde casa o en la productora (muchos llevan sus equipos portátiles), ya que también esto afecta a los ingresos netos (cambia la cantidad de horas laburadas, viáticos y demás viguerías).
En condiciones contractuales no figura el trabajador indepen-diente o cuentapropista prestador de servicio a terceros.
Con equipo propio
cada tanto hago
trabajos secunda-rios, en general en negro y para
particulares, aunque
a veces también
facturando
FREELANCE CON EQUIPO PROPIO
(sobre la encuesta)
| 91° Encuesta sobre Editores Audiovisuales 2012
“Como ahora en vez de tape,
piden discos rígidos, se está incluyendo en el presu-puesto las exportaciones en los varios formatos con todas
las piezas y etcéteras. Hasta el
año pasado, eso lo hacían en HD
Argentina o en Betaplus. Este
año, las hace el editor.”
Estoy esperando que me paguen unos capítulos que edité y musicalicé el año pasado, para una serie
que daban por Encuentro. Me pagaban por capítulo.”
En donde estoy trabajando se
produce cine y tv, con destino de
difusión de cine y tv pública.
Trabajo en relación de depend-encia, pero facturo una parte.
“Sin vacaciones,aguinaldo, ninada de nada.”
PRODUCTORAS DE CINE Y TV(PRIVADAS Y ESTATALES)
“Lo que fue un noble y
auspicioso proyecto –el
de la televisión digital-,
se ha convertido en la maquina de hacer chorizos, o la maquina de fabricar empleo en negro. Ahora directamente se
tercerizan los proyectos”.
Cada editor termina laburando
aislado, a merced del tipo que
logro meter un proyecto, cobrar
el premio y que venga con el
cuento de `negrito, hay poca guita... ¡pero metemos una ficción!´
Que haya mas proyectos y se creen mas fuentes de laburo es muy positivo. Pero siempre caemos en lo
mismo: sueldos malos, y a
veces ni siquiera sueldos, sino
honorarios por factura (osea
laburo en negro).
EN PROYECTOS DE LA TDA
10 | EDA / edaeditores.com.ar
Así cerramos la primera de las que espera-mos sean muchas encuestas sobre nues-tra realidad profesional. Varios de los resul-tados nos muestran precarizados y sin las herramientas para pelear por nuestros derechos, pero creemos que estamos aportando a la unión de los profesionales y a un mayor conocimiento sobre las condi-ciones de trabajo.
Existen casos donde se respetan ritmos de producción razonables, que tienen bajo convenio a sus editores y donde el producto �nal, en consecuencia, lo re�eja con la calidad técnica alcanzada. Celebramos aquellas excepciones
Sin embargo, son pocos los casos y tarde o temprano forman parte del mismo sistema. La mayoría de las productoras pre�ere depender de una relación leonina con los canales antes de
pedir un mayor presupuesto, y ajustan para abajo.
Los canales estatales a su vez “dejan hacer” a las productoras y se deslindan de las responsabilidades legales, fomen-tando la precarización laboral, subcon-trataciones, y el trabajo en negro.
Por todo esto creemos que es hora de empezar a pensar todos en una solución.
Queremos contribuir a jerarquizar nuestra profesión, nuestro o�cio, nuestro arte, encontrando así un nuevo lugar de expresión. No nos limitamos a la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo: quere-mos participar activamente en el debate público sobre la comunicación en Argen-tina. Tener voz y discutir sobre la produc-ción audiovisual. Ser protagonistas de
estos debates e impulsarlos.
La necesidad de generar contenidos para las nuevas pantallas no debe generar precarización en las condi-ciones laborales.
Convocamos a todos/as los editores/as de las industrias y medios audiovisuales de Argentina para crear un espacio donde compartir información técnica, discutir acerca de nuestras problemáti-cas laborales y —por sobre todas las cosas—, estar comunicados.
Creemos de gran valor los datos aportados por cada uno de los com-pañeros y compañeras que com-pletaron la encuesta, esperamos que sea la primera de muchas experi-encias que vean mejorar año tras año nuestras condiciones de trabajo.
CONCLUSIONES
Denuncias SATSAID satsaid.org.arTel: 5555-3100
Denuncias SICAsicacine.org.arTel.: 4806 -7544
Denuncias laborales Ministerio de Trabajo
trabajo.gov.ar/denuncias0800-666-4100
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO)
trabajo.gov.ar/seclo0800-666-4100 opción 1
luego opción 3
EDA edaeditores.com.ar
En todos los casos las denuncias son anónimas y las puede hacer
cualquier trabajador/a en estado de trabajo precario o informal.
CONTACTOS DE INTERÉS
| 111° Encuesta sobre Editores Audiovisuales 2012
¡EDITOR@S DEL MUNDO, UNÍOS!
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