24722 13 septiemIire 1982 IJ. O. ílel E.-':NÓm. 219

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Educación y Ciencia.FEDERICO MAYOR ZARAGOZA

Artículo cuarto,-Se autoriza. _al Mln1sterio de Educación 1ciencia para dict&r cuantas disPOSiciones sean precisas parael cumpl1m1ento del presente Re~ Decreto.

Dado en Palma de Mallorca a doce de agosto de mil nove­cientos ochenta y dos.

ANEXO QUE SE CITA

Plan de Estudios de la Espacialidad de Filología alfl'mana de laDivisión de Filología de la Facultad de Filosofía y Letras de

la Universidad de ValladoUd

PRIMER CICLO

TRABAJOSOCIAL

Gran Bretaña ­

Andrés Domingo. Javier.Cubas Domínguez, Paloma..Diego Acosta., Angel.Mario.Gallego Aguagil, M.a Eu-genia.Garcia Benitez. Francisco.Jorge Estévez. Cazadas.Miner Pino, Cristina.Navfo Santos, José.Antonio.Pérez Martinez, Gaspar.RuJz Sainz. José Enrique.San Miguel Izquierdo, Jesús.Tarazana Lafarga. Pedro.Tornero .~ontserrat.·José.

Holanda

Avilés Parea. M.a Teresa.Mearin Enrique, M.a Luisa.

Italia

Acosta Méndez. Eduardo.AzcoiU Pérez, Vioonte.L6pez Torrijos, Rosa.

Suiza'

Jiménez Santos, M.· Josefa.

México

Mufioz Bastida. _Santiago.

MINISTERIO DEY SEGURIDAD

23150

Francia

Artieda González-Granda, J u-110. _

Belenguer Prieto, Rafael.Cortés Martinez, Diego.Cubria Morán. Sofía.Fernández Fraga. Juan. ,Oale Gimeno, José Esteban.Gómez Garda, Micaela.Hurtado Albir, Amparo.Martínez GÓmez. M.a Carmen.MoncIus Estella, Antonio.Montoro Ordó:Mz, Teresa.'Niebla Hernández, Merogdes.Portilla Moll. Miguel.De&! Valcá.rcel. Mercedes.Rojo Marlpl, M.a Rosario.Ros Bardosa. José.Sierra 'Rodero, Francis~.

Bourdelande Fernández, JoséLuis.

Esta Dirección General de Polftica Científica ha resuelto:

1: Prorrogar el disfrute de las becas de 1& citada ooñvoca~tona, a partir de 1 de octubre' de 1982 y hasta 30 de septiembrede 1983 a. los beneficiarias de las mismas. según relación quefigura como anexo de esta Resolución.

2. A partir de 1 de octubre de 1982 la cuantia de las becasserá de 70,000 pesetas mensuales para. los Doctores "1 de" 60.000pesetas mensuales para los Licenciados.

3.,' En tódo caso. el disfrute de :ia -beca queda condicionado alcumplimiento de los requisitos sei1alados en la' norma IX con·tenida én la Orden de 23 de marzo de 1981 (..Boletín Oficial delEstado.. de 10 de abriD.

Lo qué comunico a V.J.Madrid; 26 d8t agosto de 1982,-EI Director general, Antonio

R'oig Muntaner.

Ilmo. Sr. Subdirector general de Coordinación y Promoción de~ l8. Investigación.

ANEXO

RE50LUCION de 12 de julio de 1982. de la Dlrec.,ción General de Trabajo. por la que se ordena lapublicación del Convento Colectivo de' Trabajo deámbito nacional para el ciclo del Comercio delPapel y Artes Gráficas.

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo. de ámbitonacional~ del ciclo del Comercio del Papel y Artes Gráficas.recibido er: esta Dirección General el 2 de Julio. ·de 1982., y que.fue suscrito el día 30 de junio del afta en curso por la ComisiónNegociadora constituid6, por FANDE, CEGAL, ANEPOE Y Aso­ciación Nacion~ de Almacenistas de Papet y Cartón por larepresentación empresArial y .UGT y ce. OO. por la repre,­

.sentación social el 2S de marzo de 1982. ., cuya documentaclónfue completada el 8 del mes en CW"$O; ello de conformidadooJi lo dispuesto en el articulo 90.2 y 3. del Estatuto de losTrabajadores. de 10 de marzo de 1980 Y ReéJ Decreto 1040/1981 de 22 de mayo.' .

Esta Dirección ~l. acuerda:'

Primero..,....Qrdenar la inscripción del citado· Convenio en elRegistro de este ¡;entro Directivo. con qotificación a la Comi-:sión Negociadora. . .

Segundo.-Remitir el texto del mismo al Instituto. de Media­ción; Arbitrale y Conciliación.

Teroero.-Disponer su puoUcaclón" en el' .Boletín Oficial delEstado>.

Madrid,' 12 de Julio ele 1982.-El Director general. FernandoSomoza. Alb8.rdonedo.

. Aleman'ia

Calle Martín. Adelaida de la.Rodicio Rodicio. Rosaura.

Beliga

- Castillo Garzón, Manuel.

Canadá

Tercer curso

Quinto curso

Literatura española n.. Lengua latina n.

Lengua alemana n.

L61l&'Ua aspaftola IU (lingüís-tica) .

Literatura alemana l.Crítica li\eraria.Histona da la Filosofía.Lengua ~alemana III.

SEG UNDO CICI:O

Primer curso

Cuarto curso

Segundo curso

23148

Historia moderna y contemPo­ránea.,

Lengua espafiola 11.

Lengua alemana IV. Lengua alemana V Uingüísti·Literatura alemana II. ca a)emana>.Lingüística indoeuroPea. Literatura alemana IU.Historia de la lengua ale- Hístolia d~ la lengua alema-

mana l. na II.Lengua inglesa l. Lengua inglesa II.

Los alumos de quinto curso de~rán cursar un CW'6O mono­cráflco, '.elegido libremente. Qe los que se lmpart&n cada año.

Las asignaturas que comportan prácticas las tendrán' con unDúnimo de una hora semanal. .

Todas las asignaturas teóricas serán de tTes horas lectivassemanales. Los cursos monográficos podrán ser sameJtraies. ~

23149 RESOLUCION de 38 de agosto de 1982, de la· Dlrec-• ción General de Politice Cfenttftca, por 14 que se

prorrogan las becas 6n el .xtranjero del Plan deFormactón de Personal Investigador.

. ntIl;o. Sr.: De conformidad con 10 dispuesto en la Orden mi·msterIal de 23 de marzo da 1981 (.BoleUn Oficial del Estados- de10 de abril} por la que se convocan bec.as en el extranjeroen desarrollo del Plan de Formación de Personal Investigador. yen virtud ~e 1& .autorización concedida fUl la misma.

ORDEN de 30 de ¡uli~ de 1982 por la qu.e S6 Clprue~ba el Plan de Estudios de la Especialidad de Filolo­gía alemana de la División de Füología de la F($-cultad de Ftlosofia }o Letras de la Universidad deVa!1ádolid.

Umo. Sr.: Vista 1& propuesta elevada por el excelenUsimo se­ftor Rector Magnifico de la Universidad de Valladolid, relativaa aprobación del Plan de Estudios de. la Especialidad de FUolo,;«fa alemana, de la Divisi6n de Fnologfa~de la Facultad de Fi-losofía y Letras de la citada Universidad, --

Considerando que se han C\lmplido las normas dictadas poreste Departamento en materia de elaboración de los planes deestudios de las Facultades universitarias, en cumpHmiento de10 dispuesto en el artículo 37.1 dé la Ley 14/1970: de -4 de agosto,General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educa­tiva, y viSto el informe favoraOie de la Junta Nacional de Uni:versldades, . . .

Este Ministerio ha dispuesto:Aprobar el Plan de Estudios de la Especialidad de Filología

alemana de la División de Filologia de la Facultad de Filosofíay Letras de la Universidad de Valladolid. que quedará. estru.c·turado conforme figura en el anexo de la presente Orden.

Lo digo a V. l. a los efectos consiguientes. ---Dios guarde a V. I.Madrid, 30 de julio de 1982.-P. D. (Orden ministerial de

27 de mano, .Boletín Oficial del Estado- de ;1 de abril), elD1Nctor general de Ordenación Universitaria y Profesorado, JoséManuel Pérez-Prendes y Muño~ de Arracó.

fimo. Sr. Director general de Ordenación Universitaria y Pro­fesorado.

Historla antigúa y medieval.Lengua espatl.ola l.Liter.atura española l.Lengua latiDa l.~ngua alemana l.

B. O. ileI E.-Niílñ. 2UI·

D?r:Nfflm COt.ECTlVO NACrqm. gEL C!CU) •

GOMERCID DEL PAPa X OR!ES GFI1fICAB

"13 septlem'6re 1Mf

CfI'lT\LO tl.- Pr!!t!g" 'falte Y HI'lClone~

tt.1.~

11.2. Faltu.

tt.a.~

~1~m~~hs~1~~~~

1.1, Cr1tc'1De .. MrQociac14n.

1.~. ,ftaspanaatd.11dU ..~. &W. CcnvIn1Dt

CN':tl'ULQ 2..~••

~1. Jrnb1~ Tarr1torial.

2,2, Mibito Fune1clliIl1.

2,3, Itnbito Parsanal.

CAClTULO 3... Vigencia. Dure.c1& y Rilrlovad.&1.­

3.1. 'li.gencia.

3.2. Dure.c1&l.

'3.3. Prdrroga.

3,4. Rsvisi&\ooOem.lneiaa

CPPITULO-fl.- -Cofllhi&! Mixtd...

5.1. Ccnstituc105ny funciono,

SI::!' Procedimiento.

S.3. DomicUio,

WITUlQ ? .. ·Cel Par;¡c,r¡al._-

7.1. Disposicién., liC'leralu,

'.Z. 'Cla,ificlle16n del personal ngtt! la ftl.tct&1t. . "

1.3. D~f1l1ici& de categoriu pror..1alal•• ~ nonau eobre~

dizeJe.

, .4. I;ualc!ad Y. no discriminaci&1.

'.5. Ingresos.

?5. Bájao vclt¡T!atla.

?a. ,,),¡billlcidn-enticipada.

C.APlTULO S.~ !'Ie'::rib....cionas.-

8.1. OisposicJ.ones generales.

8.2. Rett'ibt.d.one. y rwvisi~ aalarial.

8,2.2. CDnpl.mento linnla ~1a.

_8.2.3,bti.f1caei.onq_~.

8.2.4. ConIpl8Ml"lto de ant:1gQed&d.

8.2,5, Ccmpll1lumto lSen~ o acoida'lta.

8,.2,S, ~Of, upeeUlIIa de.~i4n.

8.2'7_ ~du, yiaJ" y data.

9.2.8. hI..,elá5.rúribufdu y l1C1nCiu.

WITUlO ~._ Jcrnade. l!!ton!. ho!1lrlo y d$SC&"SM.­

9.1 • ..Joma~.

9,2. HQr!l.6 extraordinarias.

9.3. Osscenao l:bftin1cal )' ~ d!a felltivo.

SA. ~!l.cacionea.

9.5. 5e1Vicio militar.

. CN'ITULD 10."; Exe:edsncUls_

10. 1. E:xe~der.c:1a.

-10.2. E;o.cedencia voluntarU.

10,3. Exce~ tono".

CInJU(D 12.-l!a!JI:!deld • tdgi.w ., '" tnW '1-­CNlÍTUtD 13.- AAv.!.dad mrepntati~..

t3•.,.~~

13.2. ADt1.\lid8d~

13.3. A.mbl. de tnbI~

CN'n1JUl l4,-~l4,'._.-..~ITULQ {s•• Cladsula Final..

1.1. Cr1:l:arlc. di! I'legodee!&!.-

La negg t·c"," dIl ~te~to ,. .!tb~ poi" el ar1t:aia

-.~~p~ c:t. tu -.praau ~.ctadu poi- IlIl1al 'Y el w..neat:v ..... t::oabaja.Q:lrq.

" ..t- -I'Upecto 8lCanvenia aubrayal

• La DOO1w pln- il pctor • loa: salarto. Sñt'ari.cne • 101- del Conve­

niO y 1&~1a dM1eal.

_ El dI!reoho • 11'\& rilll.naraci&l ,establa y 10 ... ,1uata Y hatc:rú1a po.

011>1••

- 'El aCUft'do .,t:r. 1u partq ccnt;ratantq In cambatil". 1ft toda~. . . .. IIM1Ittaaeül )" llladiant- W1& aco1& CICIII&1, loa .... t1a;rclMa CJJI _

,mdin deri\IVSII da ~ VWlt& di~ad1~ D .,~

par Pft'SCII'lU y~. no.au~ paN iauo.

1.2. AasponebUidad de sumpl11l1!lII'\to del Cpn\l!'lio...

La~ tÚ'lMll1tu aat rQpa'1sab1q, éedl: U'l& en SU &nh1to •

cM ~t:atc1a; de lautr1cta C!'~ da1 0:lnvIn1D. loa er;an~ •da aobiHnd de dichu ~iones san~ta NSPonsGlss­

di: 1IIIprldlr por todos Íoe "medios la;a.ln que .. infrlllja .1 pri!!llll'lte _ ._...ÚII perta ~ta. 'dB1 eanv.n:Lo ..~lIm • no negaeisr Y • 0JJ;2

ner~, en eu cua, .. la dl:Ul:ieraci&) y ~"eeue1dn *i:onv='llcs CQleo­

t1\1D1 di trabaja de &;¡bita territorial :l.;uat, D O:81aI" Y r:JlII afllctlln «101

6Ib1ta pnanal y f¡,ncitll'lal de e_te Convenio, ~to las da upreSll.,.

~~ .IA 111 materia objeto ~ loo mi!li'l:all.

2,1. Allbito TerrltcrW.~

Él prsM'tU QXlV~1a •• et- apHeaci&l cbl1;atcri& 8l'I todo el territ".

no del Eatalb ~l.

2.2, .lrnbito Yunelgnll1._

,;. El prenn~ Convenio cbl:l¡a aañ oaracter ~eral a toCas 1115 Empr_

.. cuya ec~\I1~ pr1n~ perbnllZe,. al can:ercia de product04 _

editorlal_y"~ dlt' ncdtar1o, .. dec1r, 1Ill)'Ct'1abls y lldllo­

na_ ~ libro rM,III\IQ y vUJoJ~tu Y II1noristas de papele­

rh, objetos de lIscr1tor1a Y,_~ d1~t1ct1J llllI.ycr1stas y~

nata. de peps1 dlt 1mprIIa1&t Y acri.tura, lIlIlyoristGS ':1 m1nar1¡¡U1i!J •

da ptII)e1.. de~ Y a1m!laré.¡ lIll)Iar1stl!a y m1nct'istu del p_

pd U.do, SU reCl4'araci&l ':1 manlpul«c1&tJ llI4}'orbt. y trd.nod.staA­

dal ~c1D filfl:t'Ucc, as! como le. di5tr!~.101&1. importad&! 'i l!S

poñac1On 1ft~ lIIil11Cl.cr.:.tlo5 prtll2lctos.

~4124 13 septiernlire 1982 B. O. (lel E.-NÚDl. 219

A$imi5lllCl,- Qbl1~. l ..s ~rhU ., nueva instalaei&11nclu!du.,

los lIno!tcs tlRT1tor1al y f\I'ldonal.

_ LIS organ,iueiones Mprtllarilll" t1rmantes al pn$8I1tt1 ~\I"1o••

teóeraC1&1 '" A!lClciacicr¡es Naoionll1•• de Obtt'ibuidores da Edioic­

n" (FHIJE),. Ccnf.dsuc1dn Ecl~* da ~ia.ci.cn_ ~ E/lIpn:HriCIlI_

Ubreras (cmAL), Asoc1acidn ~al dlt ir\l¡:lresarios dll Papal.rfas­

y Objetos de Ee,critorlo [.QU!POE) y ~oc~ • A1l'IIacW'listu di' p.!

,.1 Y Cu'ten, rsprn..it-.n ti; loa d1atril:luidci~s • praductoa .d1~

:r1ales, llla)'W'latas 'Y idt!orütu dltll1bro t\I.Il!VG y viejo. lU)'Or~taa

f-lIinoria~ de pap$r!e, objetos a.escritorio y INterial dl~

co, Nyaristaa y meristas eh: pepltl de 1mpreddn.y Mcr1úa'a, MtY,2

ristu-y _inorbtas lhI papel da -.b«laJe '1 silnillll'.s, u! COlI\O .. _

105 diStribuidoras, impcrtadcru '1 .J(por~dcres d. los meneiQl'lsdas_

prod.lctoe,

~e3peeto ~ la inclusi6n de la! empresa!. de Filatelia y Papel1Z~euperaao, ttn el &n.bi~~ eunt:ion~l del presente co.'wenio, seestari a lo que det,,"m~ne la jurisoiccBn laboral~en cada ca!

1,3. ,lmbito PlIrsonal._

Quedan dl!l'\trc del &albita t;íel presente Convenio tedas los trabajadores_

que presten urv1eios por cuenta. aJen~ In las empresas etlnprendidas In

al mi$llG.

se excluyen lIf'ltre otrcSI

al los cai'gos de alta direcci&1. alto gob!etTlel el alto consejo.

b} El pllrscnal tIenico • qtlien ea !l"Com1end. al~ aervicia determina­

do, sin CCl'ltinuidad en .i trabajo nl-euJEcci&1 a Jornada y qu., ,por

allo. na~ In 1& plentu1a di 1& ElnpriIM.~~ - / . .O} Las peracnu que interwn;an ., op..ec1onea lIU'Cetltuas PC' Qllmia-

de l.I'lCl, o fIICs encreurioll. 'siempre que ~"*t personallllanta obli;a­

C¡Os II responder CIel bulo fin " 1& operaci4n~ el"l!l;Lendo al J'!esgd •

'1 wr.tur& di! la. llIisna..

a.1. Viwc1e:._

El preser\ta Ccnven10 CQlIenzar( & ng1r .ads14 fecha de llIJ publica­

cHn en 'el ,Bolsttn Qficiel del !atadO lXeeptc. las cléulu nlati'IIU

• retribuc1on~ para. lea q.re ea ft~lec. Su vig"enc1a • partir del _

,. de Meya t* 1962.

El preSIn~ Canwnió t:1ene duraC-1&l desda al 1. da Usya ele 1W2 huta

, 11 3J da Al:lr1l ~ 1964.

1.3. Pr6rTOqa._

Na abst&nw l. dZac1&\ acordllda In el é'deu1<! II\ta-.tor, el ,1nll1.L­zar el plaZo dt au viQlnCÜ. al canVlnia .. attendlrrt prdrro;e.do ., •

forma t4c1t:a de aI'Io .; li'Io a11'1Q ..~ dInUnC1al:b • ta1OI" di la­

normativa dI.sarraUact& In ..te m.-a~.

Denunciado al acbal eanvtnlo undlitira-t. no abatante, aua prsgIPtoa

huta la a-ttrarla en vf.;or dI1~ J.I, "'~tu)t&

Ea"""" logi_. para -...1&111_ ",,1'I"'~"'" ~

10 "'In para _la, c!o ............. 01_'111/2 di!. 11>0

la dB1ln.bajatfor, D1cft& ~t:Icao!41, .. rD .. 1llpondrI, tI(Idr« ....

acreditarse fehacientanlenta por 11- para cIIn.InQ1In~ .. 11~ta ...

_o1llwlv_.

Caso de qI,I. l.I'l& da la PartPs ...... ~ ~14n del ConVM1o de6e~

COIll\JI'\icarlo • la otra por~' owtUice.dl:r can 8CtIsa da, NClbo·~

tru "SU da:. ant1c1paoht'1 .IU ~141, como Ilfnima. ~ta ClClll'Il.I1!cecilSn deber' dirlgine 111 dcn1cllio es. la Conds1dn Mixt&intet'12reta­

ck3ra 1»1 CorlV*'lio, ., fI!Idr1d• ., .su caU1l de vUl.iU". ni '" 1'. '

la.repnaentaei&t s:lnd1ce.l O· WlpI'uar.ia1 que fomJ:l. la,dem,k'Icia ':l.

prat",da ne;ocW nuevo Can'J.lnio Cot.otiv.o 41& lI\litituya al «ttonce.

vigenu, deber. &camplñar•• su aecriw • denuncia. propuuta del.

punto el puntes • negQC~ axpnsando:

a} f11~C1 .. Mt.ci~ dal nu.~ ConVWlio-.,

b) Uateri~s CO/'1~r.to!s & nO'gcdar~

e) Aepercus1&1 econ&nica. tITlval de l!ls cQl'\diciones da car&c':er el fnc,!

dllnci& eécr.&dca.

a) klbito perso."\al. '1 funciQ(l~l en su caso I d:al Convenio qua ,:;e pre­,eLProyecto ck! compcsici6n dlI la o:misidn Ne.gociadcr,a con expresi~r1.

del namsro dI! miembros Qe: cada. una ~ In representaciOrJl!51'

f) Ooc!.Xl1entacidn fehacieryter-iantaacreditativa, e:'I caso da discrepan-'

cia, ele reunir la necesaria legitimed&1 para neg-oci~ un Conv~

n1o, eXigida por la legislili::i6n viQ'ent.e~

g) Si eatlm3 CQ(lveniente, o no, el qua las negociaciones ter,gan un·

Presidenta 5', en su caso, propuesta, W\ t'em., de...la per:;';'a ind!. . ~ ,

cada; pár~ tel funci&l.

t/1' tedo caso,. les g.¡uta:! de la represenbJ.ci&'l empr¡¡$¡¡.~alJ oriSij,a­

dos por-la negoci&ci&1 ,del n'ullVo Convenio. aer4n sufragados por ¡las;'

asoe1a.c1onas _prllaU'iales ~tes «'1 1S fl«S?ciaci&1. A ~l ­

fin. '1 en_ de- :lnlciaru la neso*e1&l, .. ca;stituir&m fondo, •

an 19ual euantta & la dIJ los gestes originados el año anterior, para

sufragar los comunes. tales cano t1cnorarios del Presidente y.secrst,!

nD" etc'tera.

CH'ITUUJ 4.- CCl-tPE::,SAC!ON' Y ,6&<;CRCION._

Las condiciones pactadas en .st~ Ccnvenio ebsorbllrl y CQlt!Pensán en su total!

dad la q.¡~ a{rt~riormenl:o- rigieran por 'lftéjoru pectadas D unilateralmente •

~ced1da's por 1« IIIIpred (flI.~tl!l 'llIsJore wlun-tsr1h. llU~Idcs el !Ialerios,

prirM-S o pluses. fijos a variable. gra:tifioac!on" o beneficias voll.lllteriCls

a COI1CeptoS equ1vslentu 11 M!loQos) a 1IIlpU'&t1w la¡aIí

Hab1dll cuenta de la natunleza de CcnV*11a da la CDl'Ui1ciones que llt\U! ...

.atabl~. les ~a1cionSa~hi ft.lt:llrU M 1mpUquen wr1aai4n .acon!

II1ca ~ tocbs D .,~s dai las canetptoa~voa On1cemtnte blndrftl

eficacia ~t1ca el, globalmInte CQ'\I!Iidllradu In c:6Iputo anual IL/peran alta

n1V11 tatel de 'ate. &\ ceo.·cant:rar1o .. CCIt1$ldentfn JI)aOrb1dU por ".. "

..Jot'u pacl;$~.

1.1. Const:ituc!dn y funciones..

%j 80 ......4 lIlA Cao1aUln lIIx'" Porl.t:a::l& """st1lufdo llC" "_loAtoo c!o 2q llr;WU.c1- Ilopr_ '1 Blncl1c«tos finlontoa do1

llwlVlll1cl.

n)l.U t\r\C!lonU da 1& Qalo14n lI1Xto.-1ú ~1!I"sl

al IAteJpre_ ...t61tico dIl' Conwn1<l.

~J' 'iIl0l'l0llln lII'plI.~ 11I tnIlo,jQ--••

)J. O. ilel K-Num. 219 llLseȟembI'e 1882 24723

e) Cooc1lie:~idn fllct.lltativa en los 'Probl_S ailiICt1vos cdPl1no­

pcuf.,c1a. ele U preceptiva concil1aciCSn ante al 1JAN; '\,1 otros ~.t

ganiIMt16 CtIJIpatentea7

dl OJentes otrias .ctividade~ tlendan • la aficeda pÍ"~ctica del _

Canvenic. Los Dict4menesde la CcIlti&ic5n Mixta se edcotat'lf¡ por­

«Wet'cb canJunto en IÍmball "f)ntf;mt1l9ionn.

1.2. Prooetl!1ni!!,!to..

1.... ~ ~lln Jüx1¡a estaT11 fomedl: por!

_ Beis Wulea como -a&ldmD pÓr ceda wte que podrfn variar ele •

.....~n a otra. t.,s pm.s podrfn ir aeompañade • keao- ,

ns ., IM\ ndrnero lIIhdJno ele cuatro, por cada 1,W\& ... allas, f p...:rw. cada rtll"lI'Iidn • .reg:l.1'1n .. .,tre .va éd,.,.tlrca un liOderAdOJ'.

_ Dos aecreterios, U'IC por cada parte, Q;. ~!n nota de'lo_

tratadO y-levarrt~!rI .c~ conjur,\:aI:;entl! eJ. IIllncS de 1~$ .cue~

lbs ....--ol:¡j:!<dc~'"

2'.- lJl. ComisHn l,li.x\;a lIe reunir.h

a) Cuando uf lO'lIcue_~en amlÍes pertu. (Rel.ll'li&l Extraordin~1a).

b} !.ha 'AZ caCa eos lI:eses con car!cter cr.iinario. (Ret.rl1dn DrlÜ­

Ml'ial.

;3t._ L.II. Convocatoria de ia-~~&l !ll~ta le. r<'..Alizarl: la Sl!IcretU'1a-

,La Convocatoria se nalizar! por escrito, don~c:onsttl el1u;ar,

- feche. ; hora de la J'6lZ1i&, as! como 81 QZ'den del D1a. se envi!,

ri. a los IIliBf.b:'aS CCIl"l ei.u d!aa de antelaei&t.-- 4t._ fnprim~a Convocetcria, ea considerar&. \l&idsmente Constitu!da

la CamisilSn MiXta cuando ae halltO presentes los 2/3 di la teit;!

·lidod de lliembt'os dllcada \1'\& de Mbu npre.l!l'ltac1cn....

Eh s~unds Convoéatorill, · que ie pro~cir& tnedia haN. ala tarde,

,bastar« Cón~l. uistenciá. de la ~tad .. FonO de Cada. \I'l& ¡Is ti!!!.

bas :rePreaentaeiones.

1-.- los acuerdos •• adCIpW4r1 conjl.rltemente a\tre las - np:oa-n­tacionllis y no aer&n.8rectiws huta la~.1acta -.,­

que consten••

e, cuc' da nO. Uegarse a t.n acuerda, WIbas' partas a1 ul 10 ­

·.werdan conjurrtsmente, RU8dert IICIlIEItén8 • 1It'bltra.t-.~~01& o'lI8dia-ci&l C1te el 1WC u otro orpI1elmO cmpetllnte • au­

)'O fin le .er«n remi~doa lea 1nf'anMs qJe: 1u~.~nn ap6Ttunoe. JUnta CCll'\ 'el ~ta d8 1& 1'U\1&1. La~dn ..

105 citadas or;eni!nos twtdrf CIIl"icter \d.t\cu1BnW,'~ m •

al ouo ...., ... partes, 11-.;aran a &al acuer"ikl~ a

a1Bul~. -n,CUYO CUCl, -prevalecer« ..te aob:e «4'81, ..~

dart nulo' Y m.n .fecte!.I •

fttcdda f'QC1.uc14rf, proltictdl avtnenc;i&~ IftU al •

:um: u ~: (can..~ SIl~)._.!tI............ __llda ., .... !"""*_ y '" podnI-

~ tu cuapUlaianta ni aJft'gi-.., pormnauna ..pertn, lC01&\ tlGnt'11ot1w. a1Q.WII••• Óla'N pa'l:r'Clna1 .

tf,le1gI. 1*\dlnw • lLl na~.~ D~.

... lll"'....... _10""'-""'- 'lfUl: 10 __ lO-_.. _ ..._pcoa ........-­..........y_~.__ ~2oa1l!.

, ...n.w__ ooifn__ a :Io:CCIdi!An _ 'If '" •

.... _ .... 11M "'" "*'_ ....._ .... -'-tlw.. .

".- La _ ""'mi .. dlol,oUiO al '11. _ ... loo GlIIIol61I1fjltoo .

Las fl.r!da'lSS de le 5e'cret.ll.rk r;er4n le siºl.lie"~'!!s:

1._ Convocar ~ les perlas con 7d1e de antelsd.&1.

2._ Dar entreGa y distribuir a los Ildemtro3 de la CCT,bi~n la~ •

consultes recibitlas.

3.- UsvU' 1,I'Lregbtro de 165 actas aprobadn 'i libnr.c"':-tifi~

cione!> de foUS .~do3.

4._ Cuanta!> otros COI"!!ltidos l. lIeM IIOCoClll..ulildtls por e.C:'..l'!'rÓC da­

la Cor;isidn Mixt8 ¡w'a su mejor f\l'1Cionatniento.

!i.3. OoM.ciUcl.-

La Comisl~n Mixte bntlr4 su ~cl1io en Madrid In eu celle d1l Vill_

lar, ni 6.,:1'. pero poarln rMirse ., cue.lquj.er lU!l&r prevü acuerdo

Int:re las' ács· partes.

la organUll.ci&1 081 tia~jo con eujeci&l al presenta t:on.venio Y & 111 legia­

laci&1 vigente es facultad excfusiva da la Direcel&'t de le "EIr.presa.~nt¡¡~

difndose•• hte .fecto. C!JS- el dnt1nd o tt'a"l:&tb d8 los em¡:lee.dcs e¡-,t:re -

• 10. distinw"s estat/1ecimientos CQlIerdelu q.:e ndiquen en una ml-Sl'".a pl!lZIl,oa

podr& vmfiears~ respet4l'l~" e1-efIlpn la cendicl~.Jerárquica en la rela­

'ci&11aboNl que,81 trabaJAdor lICce dentro de la empresa.

B!n -.mna de la autor1"dad recpno~ide. ala anpr-sa en el, p4rTefó antedor,_

101 repruentluttes b:a.ll1s di los ~jadoru. tend:rh\ fl,l1ci& de IlseSOr&­

Idenwt Of1,ent&c1Otl y proptit!lIta en ~Cl ~erente & oz:ganúad&l .':1 racionalt­

.aac1&\ dlll trabajl) co:"Ifo:m8 a 1011 fines q.J& ~ sen atribuidos.

'CAPInlLO '1.- OEl PEFl::ilNÁL.~

7,1, DadciOl'les Re~eri.les.~.

Las prellento olasificec1one• .." IlIereJl\8l'itll lnunciaHvas 't no suponen

1& Dbl1gaci6n de tIIr1C' prcv1ete ,todu lu plaZas 'Y categor!a.s etll,T.le­

ndu~ d le "~aidll.dn 'Y volUtS'l .:1a.~re~no l~ requieren. Sin

_~Ol desde tIlllalMlnjo .. ~ta 1I'l. Wla 1IlIpr8a& Ln empleado q-ie •

reel1c. fI.rlcionea a,pecif1cad&S It'l la deN.rd.c1l1n de lA1S. determirn=.da,.

cateFrta pruf.sional, hebrA • aer l"IIIl1lJMl"a como m!n1mo, con la ~

--~ qJe dicha categor!a~ ui;ns.de..

Son uimiemD a-tunciat1vca loa d:l.a&toa cometidos .as1;ris.dos a ceda C!,

ta¡¡orla a hP8c:f;illdlld. pu~ todo "",_lb tlIndr4 obl1gac1& aS ejeC2

ter cuentos trabajos. 1. oran., aus super10ns 'dlntro de 105 gsnera_ .

las ~doaproplo~ de au ategorfa ¡irafqional. -sin mel1csce.bo de- •

. tu d1¡nida~.

7.2. Cla!iticaci&1 del ~Ol'lal·uq&l1alU\c1dn ...

- C1u1fiCci4l'l gs¡eral.-

11 peral:lI'\&l ...... nr1IN ute- Q:lnwdo .. clasif'iosrl, por ra­

z4n de .. fwlb1cna, 1ft 1D~ ~._. cantinuaosAn .. indil;Mll

:E.. Ptrecna1 tIcn1co t:s.t(4adCl.

XI.. Pereona1 .eroentu t:tcn1co no tttu1&l:b y~ .!T'C"S'ltil p~

p1añienw dicho, ;

m... Ptraanal amsn1atrllttw t*n1GO no tttu1aó::l 'i ~Cl'Ie.l adlrJ.nie­

,",t1~ prap1llltlntrl 1IlcI!G1»l.- Personal cW aeMcSaI ~ ~tt~ud,1iares.

V.. l'Iraoni1Ña1t1mo•

L- muitieasi&t al pmOl'la'l t!stl1co ti!u1adc.- et "ti- grupa ,e ~.p""......)ntu1ado.........._

.) T1~~s di ;n.da lUdio.

o) ,....,. llIonlcol 1IIll_

24726 13 septtemli're 1982 B.· O. (lel E.-Núm. 21'

Ii.- CIMíf1cae:t&1 !fe!. eSOM1 1lI~~ tfl:nieo na tituWlo .¡ parSOl'l~

merem'ltil propwente dichlt.- In ..te ;rYPO • QQlJPl'*'ldlnt

TI!cn1co. no t1..~la¡fg.1

al D1reC~.

b) ".... l;Ñ! Div1s14n.

-al' Jefa da Pertanal.

~ ,Jefa da Compras.

• } ...,. da Vlntae.

t) lneargadQ. Gslmt1.

V) Jata de aueta'U1. '

h) Jt" de IIlmacfn.

1) .Jefé ele~•

•" Jefe da ~.ce14n 1IlU'CItlt:i1.

k] En~ ,de nt:ab1ec1m1ento.l)'tótfrpnt..

Personal mercantU propiamInta d1cbci1

U) ViaJ~~.

.) Corredor da plaZo.

n] Dependiente.

ft) Ay,.¡~t••

al ~rendiz.

m .... Perso~al e.dnirtistraf:ivo btcnieo no t1Ma!b y per.'!lOl'lal adn!n1stretive

propid~nt. dldla.... S. QCnaiderW\~ In ..ta ¡rvpD lea~

teta categalr!bl

'Personal tlcn:Lco na tl,t:u1,a(b1

el Óirectar.

b) Jst'. da divia!4n.

e1~ .Addn1stnt1w.

d] sscretario.•l Contable

rJ Jef. de 5ecci&t aadn1stratiVO.

Persori'al. llan1nistratiWI

¡il C?'ltable-CsJ~ OTll~~ro In !diolaa I!!ttranjera.. . .h) Ofic!a1 aÓllin1str&t:ivo UDp~ da mfqtWlU contabl~.

1) hlxiliar'llón1nist1"lltivo OPlll'f~

';1» Aspirente.

k) hlxiliar ,de C4Ja.

»1.- clasifigac:&'l dst personal d. sM'Vlcio y !lCtivi~des auxiliareiS.- Eh

tri adsmo se 1tlc1uylll

.~) ""!; ..e.- .._IÓ) llibu,j .

.J ......d) __

I ~ ...

.lVia1 ·r) AatuUata.

.) ,Jefe .. taU..-o

111 Prof'ea1onalN diI oi'1a1o.i)~"'..1) Mozo 8~edeUtadcr ••

k) Ascensct1at&.

1) Telefa11ata.

• ) Mozo.

n) E.T.paGY.etadora,.

v.- Ch:$1fiC3.d&:, del pe~!l.1 subaltftTlo..~ nte gn¡pol

a) ConsirJs.

b] Cobratbr.

e) Vi1il~te o sereno, 1JrdaotanZa,~

dl Par~'1~ ~.~

7.3. Pettn&en de catacl!r~!SI profg#n!1es y normss- etJbN aprendiza té...-L- P..-.l tIc:n!c4 UtuIada,

e) n.tu1a~ ~~~~ la lf.Uf....~ di U'I tnulo~ ¡radIl aLlPar1ar"zilCClI ·el....·=- t.1 par al Vln1Itério es. E~~ '1 CiMlCI1a, ~.:c. In 1&~ • 'to:ma pmnen"u y -- . ' . . '

con 're!Pcnslh!lldú dlrecta •~ prap1u " .carac~

t1cu • .u ProtuUn. pII'a .sn~~-•...-ica1aa-' .. .• ) Titulo........... _":"_...~ do ... tttu10

.- ;re'*' Nttto,...... 1* .... tal __ .i lf:In1atco!D di~Óoo<L'i ~_.-.._.~_.,,"-olla

,~.~~.~~In1u·~.. ftta'b1eo1dd In al pJrrafo .,tcia&-.

o] Ayudanta ~1co .,s.t:c1.o..'a.~, '" podS1~ ~ corra..Rbn-diente ttt:.ao, 2"e811&& 1M f\l'tc1i:Jnd epa al.llliMa l,a fl!OJ1

ta 'al:s~ dal' personal da 14 Eillpre. Y. F ~t& y baja

dependenc1A' da !sta.

n.- ParacNl mercentu t!Q'llca do titulatb Y psraatal mSl"Cat'ltU pro­

plaoonto <liohói

~ no tituladoSl"

al~..... ~ cp.dm... 1u &o.derfea irMdiatU' es. la Elllprna y

part1e1panda 81 1&~~~ p:lUtica • la miSllllt. d,&.

~.coc~ y $á reepartHb1l1Za de' 1... aet;1y1~des da la ti!"ncci&l & -.s ~.

IIr.ler. de diyi.1&1..- Ea c¡uiírn,:a tu &-den.s de tri D1r.ctor', ~epordint. '! ejei:t.ltll b4jo MI reapQl'lsabilidlMi cuan~ t\qZ'I'lIU se­

d1e~añ para ia adee"¡;ada or;en1Zaci&1 da 1& ot-v1a14n Calften:1a1

Il s.I:~.

o) .w. da !'eTsQn!l._ Es q.rianj el frllll'\t8 de todO -el per5lJl'lal •

if;t lIUl I!il'lpreaa,. dicta ha oportunu "l'lOrlIISf0 para la perfecta •

or;ar;izacl.dn y dUt:r1bu1e14n ~ t:rabajo- CLl}'a.v!gUsnc!a la •

~~on;!e, ü! ean.a 1& c::ance'a1& di'p~, pttIpU.$~ da

. ~ia18S' 'mtc.

d) Jsf". da t:empr~:_Es el que realiZA -del ¡qoda pl!l;Wll'lente•.tli~'i la.

~tros prClWctoru O al otros.~s. laa CCJlIpra_

gawriü." tt.~ llIC'CMCfui .CJ.Iesan obJIItO é1a 1& activi;iad ~

1Hrcia1 de la~

.) ~tl tltl ventu._ ~ el ~ 1:1«'1_ a~ lIl.I carvó la~ Y •

'f1iealizaci&'1 dtt~lu·~ da Vatfa CJJe·in -'1 e.I

tabl~1miI!lnta. SIl r.llun, uf CQIIP 1& ckt:and.ner,d.&, de laS­

arilntaei9nft; Q' =1teñ.aa ganror. ..~~~ na11_.......r) ,Ei'lemado general._ co. el _ .stf d f'r8nW di t.n estabiic,!

II18nto.~p ~~ .... ctl.atintU .pla:lu a ..­

~~"~~ diI VU'1u~ tJla~.,trl& miSlll& plati.

"!) J,te de Bu,eurW.._ ro. .t ...... al~ 0\11 ....~

_Jenf1&ndo. PClI"~.~. p=p:f.u dp 1&~

h) Jtf"a dIf AIml!le&1._ ~ el ....ti ,el rr.nt:e • \iI alMc6'I .w.ntenlb a"W~ 1.~, receipcf6t, et.I'\S~1&'l Y•

0JUrCa de las merean'etu••1 ~tro d. su ·.,triufa y eallda,

SU distribu,ei&l ~ las ~acc!omJ~... ~lIS;al'~Utni~.to da loa Petlidosl la~ cJl!Ilas lIUea~s, etc.......

1) Jefe Ca gruoo.- Es-tt1 _ ..tA. el~~ vv1AS 158CCion..

-:' ~$ lbtablet:!~en='e erA' •.al~ '1IOnt&di. ,buA' de el1aJ1.

•

B. O. dei E.-·Num. 219 13 sentiemore 1982' 24727

,1) Jefe de secd&1 merc<=l'1t1:l._ Es el que IUt& al f'rente de !,J~_

secci&l con mando cirecto 1;1 vig:Ú~cie. del pe~al afee to a

ella y con facultad"-,, para iflterv"J1ir en les ventas y dispo­

ner 10 conveniente .para .1 buen orden c!sÍ trabajo,. debiendo...

ta:flbién orientar & &\..lS principales l!.o~re ,~8'$ compr,,"s y surtj;

tic de articulos .ti",e deben efectuarse y & los da¡:erdie<,,;tes s2

bN-la-~ib1c.i:Oode l~s lT,ercar,cui>.

k) Encarc~do tle est:a~lecimiento._ Es el que e!;t& al frente de •

un peqúe?io establacil'?iento CIJ)IIJ nCmer'Q $1 ~plaados no se!! •

.upericr a tres, baje la .directll. depMdencie. de .1a Empresa,_

tMlendo Il. su cargo verificar las compras, retirar los pedi_

dos, efectuar lo:; ingresos, .te.,

1) In':~rprete'._ Es e'l ~e. en posesUn de dOs o, !l\.!s idiOO'as ax_

trafljeros, realiza openH:iOl1SS de vén'" o colabora lIl'l •

las p;iSll'la~.

¡Personal mercantil prcpü:mente di<;hc:

111 'Jia';51te.- Ea el trm~leadc <:1.,-,e, al servicio de una sola

emprasa realiza los habitl.'ales viajes, seg(¡n la n,¡ta_

previamente señalada, para ofrecer art!cl.llo3, tom~ no­

tas oe lospedid!;ls, :1nfcnnar II los clientes. transmitir

loS encargos re:;ibidos y -cuidar t* su C\.J!r<plitrliento fu...

re del, tiempo dedicado a los viajes, ain menosc.bo de su

cigniddd profesion~Ü-.

JIl) 'Corredor deplaz,'!l(_ Es el empleatlodeurnt sola .presa_

que de lJI'1 "'oUo h!!l;¡i toel ru.liza las 'mism.s:s funt;lQnes _

atribuidas ál 'viajante en establecimiSf'ltos o en ¡;;e:;.a:¡ _

parti¡:;ula:res de la. llIisma plaza en que radica d e5t4bl,!

cim;iento • cUyo servicio está.

n) O!gl!<'ldierlte._ Ea-el empleado mayor de 22 eños encargada

de nal1tar' las vet'ltas, con ccnocimiento$ prlcticos de.­

los erUculos-, cuyo despacho le hU canfiado• ., f01"ll'4:

,c;ue pue~ orientar al pdbUco en sus compras (tanti~d:.

precisa. ee!il~n cara.cter4ticas dl:l U5l:l • que !Se destine,

. nóvetiades, ,etc•• ) deber&-! cuidar el recuenta'de I!I~

das pea '$oliei tar ~ reposici&, en _ti~ oport1.lno r­de exhibici~ en escaparates y vitrinas posey~do ade­

ro~s los cor,ocb;;iantc~ elenentales de calculo ll'.er~antilot

Ül e!te, eategor!a se incluir' el dependiente de aeccii$n

• aayor de 5Jpermere&dos yau'to!ervicios. En ~10$ ••t~

citrlientas, por' cado. cuatro dependientes habr& ¡,ndep.,..

Ciente Ilayor. d'esi;Tlado libremente p'or t- lJIllpma .entra

los dependiente!! que IIxcedM de dicha .dad. Si 'por al "

~ero de ,11os correspondiese haber m.fs da un depen-

cl:l.llnte 1Il8:1O~, Ifl el ca~ da qua la fracei&t reS\Jlbtnta fuese

de 0'&1 c' m4s, &8 entender! incrementado ., u1a el nlhiro da

cticholl Dependientes \b.yorts y as despret:iar4 la r~cci&l at:fuese Rlenor de'CiSC.• 1,,0 ntab18cido.en .1 ~fo enterior.

no se eplleer4 ., ~oa a",teblecimientoa organizados .' basa dII

secciones CCll"I aus Jefes respectivas. nlw,que ., oada U'\8 •

Iie elles haya mas de cuatro dlpend1entes, ., cuyo llUpuestcl •

.. IIPli~ lo •• se dispone tl'l él p4rraf.o precedente.

,\) Awdl!lnt••_ Es e). '~leal#Cl MnOr di 22 aJ'os. CfJ8 hebitncla ....

l1za.tb el eprendizeje, ewdÍ~ • los deP,.ndientes en SUS ttn'_Citr1es prop.j,as. facili t&ndcilu' 10:' labor f pudiendo ruliZor­

por al opera.ciones de venta.

Si. COl"! ear!lcter penr.anente. el !l:<'Udante r¡¡ali:::a f,-,;-,::':':)I'~S ­

el5Pec.!ficas de ,dependiente, se. 1,: reconoc¡¡rá E'sta cat¡¡::::~:~"..

CDf\ 1& retrlbucl&1 correspondiente el Oe¡:E<'ldie:-:te mayor é'C •

22 años•

•a) eerem:!iZ.- Es.lll trabaJndor mayor ~e 15 ll.i-: ...~ ligada ala "'~-

prsSa ~diante eontroto es.pecial de aprendiz!;Ijo,pcr cuyi:l. v~!.

tud el..Emr:resar!o, e le vez que utiliZa GU trabeJo, ~ oU i_

ga i. ~lciarlo pr4ctieer.:ente eor $! o por otro en los Cc,,,,c:c'l

llIi~to$ propios de 18 protesiÓ"l de Oe¡$"iéiw,{;e merca.,ti2." /'

El aprendiZaje ser&: si~re retribu!óa y " re;c:lar4 por lo.

que se determine en las dispo~icione$ leg!!les dictad6s o ClUa

ae. I.Üctetl en el futuro sobre la mateda.

El áprill'ldizeje ten.dr4 la_~iguier,b; dura.d~: J-prendices tle •

16 a 17 ws: dos años de duraci6n.

PllJ"lllos e¡::::endices ., poses!&'! de t1tula o diplana expedido

Por la &eue1& de FormaCi!5n Profesional lIe-ra=ntil 1egalr.lel"lts

"conocida. 81 tiempo di! QuraciM 8e Ntlucir4 e 1& lId.tad.

La ntrlbÚci&1 de loe aprendices mycres de 18 años ser4 l»­

1'0 clr1imo, la asigrJads -. los: trabajadores con _!ario m!l'lift.o.

establecido por la ley, aunque tengan con.trllto tle aprendiZa_

;le.

cOnclulli:l-el per1odO reglama.ntario de tiprentliZaJe l pasa:-!.' •

twtem4tiCll/!len~ .. 1& oategDrk de á}'Uclanbh en' todo caso. ­

~ 1& preparacUtl dll eprer\l:lu as! 10 &CQ'1SeJe. queda f,!

C\,IltAda la *"P~'sa p«1'III. redIJCir el perfoi;b de ~rendi%aJe e,!

tablec1do.

rn lo~ .stablecilnien~OG mercsntiles, el n411sro de apremdices

nopbdrt etcerJer de loa Cf.I&. ocntinUllci&1.d S.Wll: hasta_

Cinco depend1«'ltes o ~denteSI des IIPrer'ldice5i de c1nco e. •

di," dSp.,dientee o ~te&, tres eprendices; da diez de­

Iletldien- D .)'UdmtH en ~tel .1~ A efectes del na.llera de'8ElrendiceS~ .. ccns1;NIn." el ~f'Q lII'lterlor,­

loe Cf.Ie por ~·."..,lilbel perfodo de 'aprcuUuJe Y. en •

virtUd • 10'~eta In .i PresentB apartado hubi"l!n P5"",! .

do 11 la cate;ari& • ~tes~ 88 oomplJt:ar*l ~ efectos dE: •

di~1m n6tlera en tanto na .. haya produclclG we:entes l1l'I la ­

p15l"lUlla del personal mercantil.

El perlodo da IIprendiZaJe $~:r4 comPu~~ ~ erectos de enti_

¡Cedad•

24728 • U sepflernl)re 1982· B. O. ae} E.--Núm:. 21'

ó) s~~~tario._ Es al ta".dmec.a"dqrat'a q..¡e, • la ~rdenss :tn~ecliatas óe lrl director, Je!"8 ~ div~1&'l a co.tegorla'~

loga, realiZa r ...·\cicnS$ de car4cter ac:bitl14tn1.t1\1O, ,de$pJ;

cha ccrra~pondel"\c1&ord1nar1a, concierta entrevista, e,te.

e)~.- 5ss.sirnilll a efll;Ctce accn&l1.coa & -t co.tsqort&

de Jefe Aónlinistrat1VC1, al-Jefa ct. Contabilidad ~ 1& el!:se ele E1r.prsse dal ap~dI? e) diI ea'*~.

1) J¡:re de S!!ccidl'l A:trl.nbtretiva.- Ea el ~ UIIV& 111 re~C!1

sebilidad o direce1dn ~ una ~ 1. eecctcn.. 8n lu que­

el trabaje pueda estar d:tv1d1d::1. ccn IlUtDridU d1rec;ta ss.bre 105 ~l_do......aua &-denes. S. asitD1la • _esta cabe

r!a II loa Contatlláa '1 CaJU'08 q..¡e ten;M pll%'Sa'Ull c¡ue lu

esdl directamente subord1nacb.

Personal administrativa propiament- dicho.

al Contabl*'aro. Taeu1m!leanm~oen id1or.lea extran ¡eres.­

S. incluyen en esta CIII~ loa Contables r (jaJC'O. l'\OOf

comprendidos 8n lu IIl'lt8riores, ..t CCIlID d.T.~

grafo en,~&'(tnnJ~ 4'11 tala c1In~ al. "'!'nuta tt'¡t,d.lci6'tdolu ctirecta y c:o:nctamentw en HU,

ti' Of"icii!ll sóniMbbUvo u Opsradar de m&Wu eo"tablest­

Oficial addt\1atrativa.- Ea quilft, en PClses1l5n diI~ ea­

no~.rmientoll tfcn1ccls y prlct1cbs naees&rica para la vida.­

.ercant11, realiza ~C8 _ rsqu1aren prop~ 1n1c1ll­

't1v& tal•. ctWlD ndacc161 di ccrrupondlWJC1a o ~ contre­

tos rnorcatlt:ii... cor%'18nte., .laborac1&¡ .~v.t.c1!.stica con •

ClIpaCidad Wlaltt::Lcli, ¡at1l7n da ir.~OnllQ, tnlnscripcl.&1 •

an llbrq. de cantab1l1dad, llqu1dseidn de subsidie. y .5"guros sociales, etlJ'.

~ CQC'lsidai"m 1nclu!~ en esta ce.te¡¡orU loa taquillleeandg:s

fas- de amboti aexe. ~ tenIn 111 cI1ctacb tn m!nimo de 120 pa­

~aS por ~tC1 f 1aa; tnl.WZC&l1 directa y c:on-ectamenl:e ..

.4GUi.1a en n1s.

Dperador- de m!quinu ccntablas." E.quitn tiene como pr'1nci­

pe,! misi&t trIl1l1ejar al;\noa di loe divenoa~.de'''~

de procesoa de datos contabl. o mIcJdnu~i.... Y quII ••

por. SU COIlPlaJidad r.q.d.Sl'W' po.see eanae1lllientos sobra $USO­

Ucnicu '1 eistemaa.

i) ~xiliar a:tn1nbtrativa o perf"arlstl:._

1wd1iar aÓl'l:lniatrativo.- E. el qua, con CClnCC!id.,tolÍ gene­

ftlaa da !tldola al2rd.i1utratlva, c,I;Il1lia • loa: Ofic1alu y ~

'8S en 1& ejeaJC14n 'da trabaJ~ ¡:Iraptoa da .. categoda 11\

las sigulentu t'~cianesl ~ce:16'I de corrupandlnci& ...

trilnite, eonfKei&\ da t'actuna y ••tados,¡:I#e liqu1dllc14n.

es. inter8$••• "1lIIPuutoa, meceno¡raffa, ftc, y 1h Taq.dmq

nc%raroa CfJ8, a1n Uegaso • 1& w1oc1dad 8Id¡1tfs ¡:I&l'a 1Ga 0"1ciales, aleaneln un IIlftrlmo di: ea ¡:I1lle.bru por lII1tv.lto, traw­cHndclss en HU.

Perlorista.-'!a .1 Mlpleado·tuyar di: 18 años q.¡. tUna cama_

Jllisi!5n prlnc:ipe.l al --Jo dIt lIofqu1nae ¡:IW'f=-dotu de tBrJ.!to;s o M.!logU, dentro del prac:na de to. datoa paN tnns­

crib~ los lIIi~s, reaUzabdo secuenc:La& datuminadu da p~

(oraciones en tu"Jeta ccn '1chu eJ. lIf'ec.ta.

~n ,l,spiran'.;;II'.-!a 4 8ll¡:I1eado de.dad~ l!Ihtrli los 1S._

y '18 añoa qua 1M inic!a ., lo. trabaJoa t:uroer'tico. o da ... ,contabIlidad para ~C6lltU' la necflar1.& t:aP.wobd p.roraa1o-

nal.

, kl Auxiliu- de Ca fa._ Es t\UiWl ~1iza el. cabro de 1u wntas •~ contado, la rMsf4n dit ta1an.s a. caja. :rsd!lcta f'acturu

yrecibcs y real!:« Cl.I4l.. quiera atru~. lemejan­tes,

1'1;- Personal da servtc~ '1 kUvidadQ. Auxiliares.

II Jefe de Seeci& de S8l'Vic!o.... ~ al ~ neva la. responsa­

bUi~d a Oireeci&t· de \na dII 10 esecian.. ~ las quI; ~¡.

tra!:laja pue~ .star dividLdl2, cm, autorld&d directa scbre­

los ~18atlo...... lSrd8nes.

b) Oil1liMU._ !s ~l tmpll14dc:1 qua ree.Uzll Con própia iniciat!

va dibujos erthticoa propias de su conpetCrne1a prorUio­

nlli.

o] Eseaperatista._ Es .1 cnpleado ¡nayor da 18 eiíoa que &}tIda.

en la funci¡;m•• de mo:h1b:f.ci&1 Y decorada realiZan~ :4:<s •

tarea ~ H b .,com1enclan ~le.tivas • dict1a: actividad.

d] AY!;'dante de'mmta1e._!s al, ..plea.tb lM)W''' 18 aí'Ios que­

&)'Utla en lu f'tlnciooQ de 8Xhibici&1 y dscortWa ~~izMdo

lo tareas ~ &. la enC(llllienden ralatiws a ~a.activi­

dad.

.) Visita~J'."Ea quien, ¡xn4'cuenta d8 ,la 5nRresa, reall.tll ...

fUera.el dentn:i de ~ utabl-e::lalientoa gestianea, visitas_

y ..icuestaa de fndolil comercial adn1n1.strati'.4 o da rele_

cienea P.etbUcu.

f) Rctulista._ Ea el que s& dedica. exolusi.vemente a COl'lfecciE.,

. nar para l.rla so1& elllpMlsa toda clase d6 l'l!IbJles, eartele~'"

y trabajos semejantes.

vl Jefe de blller._ Es 81 pl'Dducbr- que, tbicamente capaci­

tada esti al frente ~ U'1 taller auxWar de la actividad.

COtIIereW principal ele la 6:lpnsa y que, can mando scbrB •

los profesionales dal 0'1e~ y tlemis· pen.onal del mismo, •

dispon. le ealvenienta p~ el buen orden del tI'a.ba.Jo 't ­

~cip~, debiendo or1en~.al per.sor.al sobre las espec!

flcu funcic9_ del CQlllll~t!do ds cada uno 't trasladar a la..

amprl59 informac1dn y .~esoramiento de las porticularida_

des tlaúcu qua sean de inteds.

Asimismó debe' facilitar al cUente tecla 1& :lnfarnacia-l y as.!

soralll1enta -~ p~cis" sobra el noma!. fl:ll'c1onl!llliento de _

las equipos o eparatas 'proPios de la actividad de la ~presal

. en 1& 'onna y ca1 81 grado qua exija 1& CrgatlI~c1&I in térTla

a Ista.

b) Prof.siCl'"l41es de 0'1cio.- Se incluyen en· asta ep!grare los.

~jackn'u que ejecuten 1:raba.jos propios de un aficial el.,! ­

ÜCO ~ noma1menta requiere 'aarenduaje en cuslquisrs dEl •

SOS cAtegoda tia O'ic1al PrllntIro, Oficial Seq¡.nci;l y Oficilll.

Tercara a ayudante. ea CCJIIPl'lII'\dmIn ... aat& c1ad ~ Ebentt

tu, c:ai'pj,ntaroa, Samiudo.ref, Electr1ciatu, Mltc4nlcos, ••'.... 'P1tl'l:o"'&, etc.

Be adscrlbir&1 • la e&teg:orla de 0fie1al ~ ~illIera ~ de Se­

P'1da quien-. traba".,. CCI'I Wc1atiw. '1 rwpons~U1dad pro­

¡:I!a, .ee;&t al grado 'es. aSlllllf'D en le~~ w ~t!

dlJ Y da· rencUm1ento, canpnndiendo.. 00ll'0 &,)'Udantaa • q,.¡a;...

n...~ al. oporlulo ~d1za"', ten~ ISFIUw'd para "A~ tnbaJoa~~ del otida y.~ nama1lnei.

.. co1ebclnl) con at1c1ala1 ct. Pr:lmerfl Y. s.gy,df..

Be eSCept&n da lo dbpu.s~ en al p4rrafo precedeOt8 los _

, Canwctorq ~ ~1:culoa .. IlIGtor a. ~i~. ~ g,¡alea •

B. O. del E.-Num. 219 13 septiemtire 1982 24729

ile oonsidsrar.!n profesionelea ca Or:L.C:l.O Cl8 l' ~ndo tuvie­

~ eonoc1rnil!n~ !Iuficientes para efectuar pequeñas!rl!i~

cionS!s CIe me.cklies y de se!il"-:c.Ia 81'1 otro ~'5o.

1) Capataz.- Es qui., al frentll de 10$ t.bZQS y Mezos e5~ecia1i.,

zedo!, sl les hubiere, d1ti~e el trtilajo de lstes '1 cuida de

audisciplina y ren~miento.

,Mozo 8sptn:iAliZadc.- Ea el qua se dedica. 'trabajos ca\ér&- '

tes y detsnninados qua, ~ constituir pnlpiamente un oficiO

n1 1mplice.r operciontlS de vente, exilien, sin III'lbarlJc, Ci8I"N

1;.- prtctica en la _Jecuel&' • -.quillas.

Entre dichO$ tre.bejos puse!! COllIprenderse .1 de enfardar ti ­

embalar, con les operaciones p%'eP!lre.tone de disponer 1mb.!lajes y elementos preclsos y can las CCIlJIlellleTltarias cW :re­

puto y f'acturaci6n, cobrarndc ti a1n .coI:lraI." J.as ¡¡¡ercanc!as-

" QI.le transportanl pesar las mercanc!as r cualesquiera otras_

aernejNltes.

.k) As:ensor:.st! .- Es el empleado mayor' ds 16 ll!Ws 8rlClÚ"glldo •

ce la lIlMipulaci&l de lIiSCer1:sanlS mec!fi;lco5 ~ transporta~ •

infoma. a'los cl~8r1tes.

1) Teleronlsta._ Es quien atien:te U'Ul. e1Intnlita telef&ica II,!

tableciendo las COOll.XliC4ci.s.ne~con elll!ll.terj.or< f el '1nte-­

rlar y anotando y tr'ensmiti.,do p,lMtoa ·av1llCls reciba.

.)~- Es el que efa::;tlSa 111 trsnsporte de las llIercsnc~ ­

dentro o flJer:a dltl establecimiento¡ hace los paquetes ea-­

n1.entes ~ no pt'~i5M ent;ardado o Mbaletb y las~

a rsalU:a c;ueluq;ier& atrae. trabajos ¡pi exijan predcrn1rla!1­t-snmte hfuerzo D.lSe1JlllI', ¡:JVdlendo .,COIlIM1d«rasle~~.

trabe jos de llntpiela del .stabl~entD.

ñ) E."'pagueteder._ Es al trabejador dlIdicado a tmbaler les lIZ"t&culos objeto de venta 111 detalle, CQ!t:pt'Obanda las llIercan-

'cias C!'-'s es enVB,$!Il1 o eI:\¡::aqueten.',V.- Perso~'u .ubal~emo;

el' Conse':"ie._ ~ el lIlJbaltemo .ncarsado de distr1.buir,-.l tra­bajo de los ÓÍ'm!nan%4!l y da 'Cl.litkr el amato y 'policfa de- •

las cUstintaa dej;endenc1ss.

b)~._~ .1 empleado lI\Il)'W de 21 6a que tiene come.

acupaci&l habitual rul1Zar por cuenta di!~ 11014~..

CO'iIerc1el cobros y pagos fuara del astablec1lrl.entc.

o) Vicllante ti serel'lo.- Es el que tiene a.MI cargo el prvic10

de vigUanda d1uma o.nactumll dentro y~ di 14s,depen

ciencias de aatableeimúntDs o~ QClI'I'Ift"Q.al. o

Ort!Manza.- Es al .pleacb lIIlyot" di 180

:.. ccn 14 llis1&1 de

hacer ~tb!l, recoger y -ntreglSl" 1& carreJiPcndmc1a. u.n­der los uc.,san. y otros 1:rsbajos di~~, JIU->

dlentb f3nmo a SU car¡o 111 talffQ'lQ Y raaUzuo 'I:nIba~ l\IdJ¡

..,tar.toa da af1cSn1l, tal.. ClClIfG ft'an~ Y cd.8r'ft .. 1& 00­

~cla1da, cop1a~de; cuenta, a}'\lder •~ part;"das;

~... T1eM ClQIIlQ. tll1a1&1 esencial v1;ilar laa puc1:aa Y •

~accaao. a 10a 1cx:al.s.

dj Personal de l1mpiea._ Ea el que .. ocUpa ~l "'0 Y~11­

U de loa lcca1u.

7.4. Igualdad y no di~crir.dnaci61._

Las empresas no podr&l condicionar~ ImpltlQ de ~ trabajador • CUh

1:lone.'de icIool~. ;ftU¡s&l. 1'1%4.~. poUt1o. O~J:oto. .

Se ~ter& el principia de igualdad ele- acce50 li 'tedas los p;':"':'~Qc;.. '

da trtabe-jo en 1& _presa, tanta para el hallbre COI,""l para la r:ujer, •

eJn diserlminaci61 alguna.

7.5. Inqreros;.

Para el1ngreS? tkl personal comprendido en el presente C"rw~,io, sa

~ lils disposiciones legales vigentes" materia clB co;.cc~_

c1&-.

7.6. Bata VPluntaria._

El peraonai camprmdida WI el prt!s-nte Con..,.,!o que se prtipOl'1ga ce­

Ml"w~te.,al urvicic dIlolXl& -.presa ha~r! de cor.:unica.!:

10 el jefa de 'ata. allll8nOS can 15~ de ent1cipaci&l, ti. .la fecha

., epi .. haya de dejar de prestar servicias. Dicho preav1&o se con­

eJ.derer4 i.t«lidaments efactUll.da cualqu~ra que :lea la fama de CO'l!un,!,..e1&>.

El SnCl.npllmiet'lb por pute del trabajador de la obligaci~n de pn:a_

viaar ClCI1 1& ant1c1parlet antelaci&t. dar! dI!ntcho • la Eí:lpresa. • de_

cantar de la li-quidicidn dellll1sllO 1Il1lllporte *1 plariO' de .¡ cf!ol:I. •

par cada dfa de.ntraao al ~ IS\I'J.SO.

7.7.~...!!la ~cansos del perscnal, cuando haya. vacante de le correspondiente

IMIUgcIrfa ., la plantille, .. .r'e¡;tuer4n can "~glo a las nomas al

guientesl

8lWCI %.- Los ucmsos de "te ;tWa se efectl.¡ar4r\ libremente por ­

las -.prese.!I,o

8rUpO U ... t.u v.acantee _ ~ .; le categoda da Ayud~te de ~

pendient-, ..~.,~JF8ndiCfls. ele acuerdo CM.

10 d1s¡:Iuesto In el Artfculo 7.n.O. ea as1lllilen a It$te - ".

erecta lea 1fn"nd1ch Y 10lI Eiapacf.Jetadores.

Los Ayl.ldsntes "puar4n" autam!ticsllente • la categoría de ct! ­pendient8 alCllllpl1r la. 22 años de edad.

Loa Depandientes lHlyorM as dasi;narfn entre los depBlltliil!J,

tes f de acuerdo CCI\ lI11n~SIldo:

Tsnb161 as dtw:Qnar&.1I1tN tstos lea 4le hayetl de des~

liar :iu t\ncion~.ccneepond!,Wltes .. las categorlas de ea­:rredor da PlaZa, .~ .. Br\.pI y.,JIfa da 1J.IMCen.

lil'\tXI m... .los aspirantes pasarIn artaa&-ticem.,t;e a 1& categoda de •

A»ti1iares ~t:ratiVOS lB1 t:UJJPUr los '18. años de edad.

tlo obsbtnt8 10 dlspUtlSto en .1 p&rral'a enterior cuUldo se­

pradUj~sa I.N. wcante de aux1Uar¡ .t ño existiese nirlglb­

AspiNllta ~In d1ttIII Bdad~ pera .t cunp11dos dos Oñoa­ele earv1do en 111 amprua ..' prr:lcede~ .. la designaci61 de "

~ .mor. cl1.chce aspj.ren~, c:oryrorme e. le d1spuesto­

ftspecto de la dBa1gnac1&t de A)'uiZntes de clEPs:ndi~ts3J •

WllU~ 1p%'IIlI1~ que na l'IJbieSS'l teminS-do stI aprendi­

zaje, tal CDllO ée detsrmiria para el aersonl:Ü. flIei~tU. de

,¡¡te- "arUculo.

las vacantes dlI OfiCial as prcveerfn por antigtled4d. previa

~en de apt1.~·antN loa ~.AÓnin1stnl.tiVOS.

Le. .ple.Zá da.~ da 6ÍlCC1&l ..~ por coneursOo-QP,2

~cidn da entrf. toda-Ill pereone.l Of~ 1dlIinlstnitiva.

Si, efectuada la prve6a di ~t1tucl. el primero de los •

~s. a CJ,lien aorrespontliese ascender por antiQO.!.eI no 14 auperutl•• procetIei4 al axIIneo de los ~i_

gU1~tes, y al ninguna fuese caUf.i-cado favorab1err,ente­

al"e],. ex&Ien lila eptitlJd uf cmo., los; casos en"cpa el

24730 13 sepfiem6re -1982 B. O. (fel E.-'-NIÍm. 21.

con~posic14n.. qt.Ilt .. r-UIn eat:. lI1sIo~

fl,ladde01arada dee1.arto... p:'OC8'dBrC JlOl" la~ •

designar 1:1breme1t. 10aI Bllpll!ados~ cubr.lr-,'la \'aO!l!1tes,

Eh le. aatablecilrdM\t:olt~ pot' Su 8spec1illdad no -4ati. • ci.- \Il SJp1eláda Mdn1atrat1w, "lataP~ .. 1&

catsgorfa aupwiQr • loe cuatro t&a di actuar CQIQ .:;.

~.

G:upo ;n¡.-. Lu plazq es. CÍpatd y Ibzo E.pec:1;"1um.:_ ptWW1"8Il'

....-1a~ ..!ft1oó ...... ~y_.

.....--Grupo V.- Loa~j.. s..... 1JJn ncnbr-tenta de 1ú~ .

" esa ena 10. Clrd8nanza9. .

,.e, .Lbi1acl.&l ant1ci.eadl." •

A t8nOl' de 10 pnv1.sto .. _1 n.1 Dsci'ata 14/11 • 20 da Ivoato "..""oWc1on.~ .... 10_, 100~ ...-.....;;,.

01_ la ,)Jb11ac1L\1 • ~ 54 ......~ _te"·prap4d.to • 1Iia~nl•• OJandq "M1at&~ WltrI: ...~ la~ ..tt­

tuirl. diChos~ por.otr'Oa, tttu1erea 111 ~1ett O J4­V8nS4 dallsnMrit:M dI..;Ito~ ~te can\:nü;a _1& 1Iit4I:"n&tural"t... - -

I.t. Dipssie:tona. Gensnlss._

.. tu rttñbl.lcialq que .. ,1JIn 1ft • prIaIntl ccmwtla .. Wltlndmh. . ..8C~ jamada CClIIPl.t.,~ '*-- d abcnD tm".•..,.. Q m.­

8SS, teniendo '81~~ • pmi1b1:o In_ dlt~ Ue;utI •

.,,'d!a~ "'"" ." P....·"'_P"""lo ci,t~.~'" huta .1 ,,",,"""'~-..,..

• Loa _idos dev8tlQadDI 1ft ... DClrMJI1D... tnfttr*t lIfnIaoa Y~

corIc..... ~';Ílnin_"58o""""';,.~.­estd·~.Ita da aua1i:be y'OOIda!4t. •

·.d....!.:r1buctonas..

8.2.,; SalN1e ée...- -..ereoian..·..... o¡. _ , ..__.. Abl'l11983,

al~_loo~._oWaÓo~· ... <lo'fe\enUa oatl;artu~ • ' • d'~; 11\ -:;- eanv.-'nio son 1M qua~ .... caaa",'L ....

01d10 .........,..~!,-_-1oó ÓCIn<:opjq.,.,.

r1ales (_YP1Ila 1fMll1) _ioo a 311 .... Abl'l1 ... 1llIlZ _... 10l'Y~ 01-__.. 01 eoiorst·....

• Loa Ñ15riot: bOa .mJI1q"..~ " .-NU, 'II1va paoa. ta ~:lPllilllCQ .;'cant;rw1o lita tu .......; tnbe".....

'.2.2. ~ell!l1!ento: Lineal tt. Ca1\.w'1lo__ •

&.lbslat. el P1U. í.1nMt .. Cllñ'Ania dII "'.cm ptu. tlnltu mJ&lq,, .•ffJa ea deven¡arIn por 'Wqpo.~ f- _ ~ k =rl U ~',d4n" ';""1_10 _ ..~..._ _01_

.... Mq.18 esa d8vInp-.. MUIl, _ tICUIntI -.n )W

..~, pal".P~~.tál¡la,

debiendo parc1Jñrp, =- 12~dadU..

Pan. lo. mlill'lOrea ~ 18~ Y ~a,'''l P1uI Unn1~ dI-_

Z4.00Q pta. ¡, • ~.ggg ¡RIII.... 1q .. ta'Nin '" .,,;, di Ints-

• f18C11Ul'llmlc1otls. para el partcdcl 1- di Mayo 19a3-3D da N#:U -19M.

can 8hc;to 1~ ~ MsjU di 19S3 "1 huta el 3J da Abz:U da 15e4 se 1ncreo-­

1IInt:arA11A tab1aa viQ'a'l_ .. la prl.m8ra hrcha tn un 11'~ repercuti'!l

.¡, dlcho 1ncrer.teOto ., la,~ SnctS.cadl. 1ft d- p!rTafo enUrior. Para •

te alQUtdo ai1a di~dI1e:m...n:tó ....~ ama~.. a _ealva;uarda 1& ctnsiet:.nta ca~, cW. JPC di 1cIi doce InII"S ani:-.=- el Rrltnz'a dllIlI'ZO di 1983, 2'4~ Y repwcut1J' la ~fBnn­

ola d. 1& hMlIra tntre Ia cU'n ftaIlt.nt. Y al. 111~ prM,ato !XlIIlQ in­

CIr'IlItnta Para al 2t ello. 1.ce~ beM reMI1*_ .. distrlbuir&n •

SI''' tia ., '9 pe;u NJ.vo paCta .specff1co .. cantnrla .,t;n 8lIlp~

_ y inbeJador'"

....se :Bnltificacia\ts exf::rsord1nar1e..-t. fIIpresu abcinc'In ... pIZ'eCIna1 W1a ;mtlN.cacUn di ear4ctel" •

~ eq.dwlmtll 1I1111part:a tDt:a1. di &I\&.-nauaUcIad con­

lIllt1vo da 1u NavidAcW, otra 1llII'lsua;ll.dad 19uB1 .. al N' di .1I1Jo­

Y \a'IIa tercera, 1ft OXtC«IPta da btneticlo., _tro del pr1IJIer trimB..

tn del ejerd.do"8ccn&l!ca alguUnte.

"2.4. Comp1~I!l'I!:O de entiagedeu1._

El psrscnsl CClIl¡:llW1d1dD ...1~ta Convallo, percibir' aumenbt;

parfodieq po&" aiQ di~ coniistlnt8 .... al aba10 "- CUl!l.tri,!

n10a .. 1& CI.lIlntt. del • d-t aa1ariA tl&sa corraspondienta _ la c:..­

hgcrfa tn la~ .st« c1as1t1cacb.

El c&nputo da 1& W'lt1gCllfd&d del p-ersane1 .. n;ular.t por la sigui.,

tes.rtOrilIUI

.l lA techa :ln~ PU'8. su tlet8rn1¡1aci4n sed la da 1ngre-so ., h._....b] Para .1 c&lputo de anUsC.dlllf a .fecu. .de aunen. psr~dicos,.

ae tandr4 .. cuanta tQdI:I el t1&mpo allt'Vi.da ~ la emprsu, cand.­

der&ndase CCllIIO IItecti~ta tratla,Jlltfoa. tocha los mQ$S )' iHaa •

fW1 lcs~ al. prodlfctai' hazw, rec:1b1<b toa salario a remunan-cL1n,

bill1 sea por~ pl'Q1:e.doa; en cualcidara di aua fsctor!aa o •

at c~q,Ucmetu o ., baja tr5rlsitoria por accidentas de -. .trabajo o .,hrmedlld.

Igualment8: Sffln COl\'IPUtablltS al tiempO de excedenc!a forzosa por ­

rtanbramientcl para cargo p&fl1co sindical as! corno,el de p~staci&1.

de sandcio militar.

Por 1Ilcmtrario, no sta estimar! 111 t:18IIpQ di! peT1llal'lenc1a en situa­

~ de excedenc1& valU'\tarif.

o) S. CClIIPJt.ri 1& ent1gQedad .... razdn de 1& total1dllc1'de" loa aiios de.

~QJ.a- presta-llQ den'trO de" 1& !lJlprttae., cualquiora que su a)..gru­

po prgt'es1l:lna1 o ca~ .. epa. $8 .,cfJMtnl .,c:uadratb'"•

En"~ c:=a u ';tane • 10 dUPu..tD J. t1 art!cula 25 spsrta.. ~ \

.. 2 dIIl Estatuto da loe: Trabojaa:n-ee.

ti] In totb caao. loa que uc1endm da- categod& ~ eatIlb1en de grupo pl!l;t

cib1r*, sobre d ae1arSa beM: de aq&al1& • la que • 1ncorpor.. lo.

cuatr:tenio$ qua l.q~drn desda .u- 1ng:r.. ., la atpnl$ll, ~

COIIlpUtada 14 enti;Oedlld .. laf~ ali'laladl. ., laa nomu Mtel'1.o­

ree, pero eeJ.c:U1adu ... 811 tawu.d =obra 111~ H1arlo base•

e) Eh 'al CIUIO de ~ U"l tn1baJatbr cese ., 1& l!lIIIp%'eH ¡:IClZ" sanei&1 o _

poi' su \/olurftad a1n ao11c1tar 1& excedencU voluntar/a. d poStllrlor

.-Ita ningreaaee .. la 1\Ib;,. empre:sa••1 c&!puto d!I antigQedlld _­

\ .teeb.iuf: a'pcu'tir de 8.sta dldroo ingreso. pard1.ernio to~ loa da:::!.ChN f -nt.1gQedR WJt1lt'J,omllnte adql.d,l'ido••

-:;B,:.• .::O:;.,.;d:;e:;:I_E::::... ..;.N:.:ú::m:::.• .:2.:;19=-~ ..:"1:.:3...8:;e~p:.:t::ie::m::Ii:;-re~.:1.:.982~ ..... 24731

a.2.5. Complemento de enf'ermedad ti aeeident8.-

á, OUD • ~dlld labcra1 .POZ' .,femedlid '" .c::1~t&, Mida­_tt1 acrwd1t:adCl po1" 1&~d &cclal, :.1 p8NaUl emPr-td1t\ll'., ·u rfg1men fié uia~1a • la lI1sma, 1& IlJPl"IIH CQllPletd lea­

prutac1Cll'W's cbUQat.tna". hasta .i illlPorta' Integre de _.fttribJoo

dalSG, huta all!ll'l1:t. de 12 ..us, aunqJS el ~Ja~ haya si-­

cb aust1t1,¡!dCl.

'.2.6. Ca$O$ especial~ de re\:ribucL~n._

tl.- Trabajos de c:ategoda aupericr.- El trabaJador qu~ desempeñe_

U'\a plAZa dlléa~r!a superior< a 111 q..¡e tenga _ignada 'pare!.. -bi,r~ sueldo .CfJ8 en «qu.l1a le corresponda.

No-obstante le di$puesto en 111 ptrTat"o "';terlorno tendrC

dln'eChb 11 dicho suplementa -quien de~8ñe I.n tNbajo de­

la ce.tegorla auperict- ~1. suya euanda estd -aus~t:uyvJndcoo

• un ;:ar¡pañero ~ennc mic'l~ CfJe 1a ~54 le Atisfa

Da la rerm.ne~c1&t~ la corresPOl'lder!~-si ~stuviS$e ~~tando aervid-o actiVo<

2 .... Trilbajcs de eatesorl4 1nferior.- 51 por exJ.gef1ci,.", w,o

trebajo. y siempre con car4::t8r transitorio y urgente y.- . - -no reiterativo, al! dest1nalSe 11 U1 b'abajadcr a tareas Pe¡:

tenecientes a categorta proresional inrericr • la q.a ....

'U .4tisc.rito. COI15erver& la "~il5r\ CClrre5pQ'ldilO~..au ae.tegcr!ll..

En todo 6ll.so" se nspetár4 _ie!nPre el arden jerirquico _

S'::'fe15.iooal pare. adscribir al~ a traba~ da ~~

gorla :1nfeqor.

61 .~cernbio de destino. CfJIi ~ alude ., .1 pbTafo pr1. ,_ro da "te art!culo tuviese &l ori;en en peti~ dal •

trabajador, .. ~ar4 • 1I.St:e IIJ. aalari.a .q.sI: ccrreSPQ"lde

al t:rabo.jo que efect1W!"ente preste.

/

3••-.k.op1eld~to.-1 peracna1 Cllt'l capa.cidad d1.aminid.deI.- LIJa-

~ .facl:ildl:Ja da cspacidsd dladnuida podroCn ur

_acoplados In vt:ra actividad dutintf; • k O de (ILl ce.tlllorla·

PfOfesim~l adecuada. .. su aptitúd. mpatlndoseles .1 ....

lario .qutI 'tuviesen acreditado .,,~ di ~ar ~ dicr.s .•l"':'

t:!Jac1&l.

4..... Loa trobajlldorea con conacilnienm acredi.tado ente aus __

Fe$a5 de una D 11&1 ;lengull.S &>l.tr«\jlSl'U.'~ cpJII .s,*/ . " .

eoncc1mlento :~u.ra requerida)' Pactado con latas percibi­

d ~.~ de ~ A1er1xl baH~ cada 1diOms.

...... Les trSba~ que posun diplcma'eKp.d1~ por·las .....

eu-lu de~ PlIlroib!rA.n un :lncr'etnento ..1 10,:~

bre &l ularia ~", -.1lhpre aue arutel1 ..... aft'V1cios In

lMcciones- de 1J~

et.- Gratificaei&t _ec1a1 .. les ..caparatiatas.- El, perstlnOl.

, na CQIlIPT8fldido en .1 apartatb el dal &rUcul0 '102.1V. qa».. ,no abs'tanta. reaac- ccn car4cta" 'Ml"lII11a t'w\Ciln , 1&~entllCi&l de _capara_ In tc....teblec1llliento.. tlliQ

dnf dere~ ., CllI'IC8P= es. grat1~ Úpctsl a 1oI'l._

Phaa,,~'~de'" N1er1O ...~.

, .... taenpr•• abOnarC. WlCl~ dd S4ar1a.ra1 por •.

al necinliento dB cada hijo. tU. tI"abeJ8n los lkIsc&~

en ~1 &ector comprendido ., al. 6mb1.to del Ccrwen.io••~~

prestaci&. iQlo po0r4 pr .~tada. por el cobeza de ,....

al1il1.

hre pan:ibir aa.tapresl:aciAn deber! t.-,~r CU"l~\..~~

los c&'!~$ U'l al'Io .. anti¡Ocdlld .,-¡ la Ec',;.re.~.

lIS .... AyUd& pPr. otubllaci6:\o- Al prot\lcir__ le. jubUlld6n c!e un"

~ador con .&s de' al i!ño- al servicio de b l!":';::-E'e.e. ••

ftC~bir4 de la misma al·1IIlpcrte1ntegro de ur.a ",e.,"'<,,- ... o"­.d4d,'1ncriilffie-¡tado CO'1~ 105 elfQlur.entos ir.he::-e.n:!!!> a.

~ adSllHl. r8!ptlt4ndod 1&5 ...,er1ora58)'U~ qua pcr E~tg

~l:epto eli!l vengan Z'Mlihrlcb per les F-;:reS<ls.

9'... ~da por cefunci&l.- ~ "~o tW fe11eci..,-,:'entc ~.,: t:r·e:O~­

,1aclor. con a\ aJ'Io al ..anos pVtéte::lenlb a,1a e'Vr"~~, .....

"'12: bta cbl1gada • aatufac1no a .us ~rB.;h:r~~ie~_':es •

el iJIlpc:r:te de dos lM'\St.IalilSades !gueles. C'lIda Ul'\1l ce .......

e;1lU•• la Oltims. a,¡a al 't:nbe.j,,~~r per.::.c1.era, ir::"; ,,;

tads con tedos los .w.l.IR=1tos inhEre.-,te" a la rn:.s.,. ....

1.2.1. Salidss, vie 1es y d1et~!! ,-

El personal a que _e'bn~i8ra algu1.a b:lmlsi~ de se:-jici~ fu_

ra de tu residene!a t4bltua1 di! tnb4jo. tancir! 'dere:c.":a a qu_. " . , .•• lA lIbonen loa :gaGtos l\UJ ~biera .fectuado previa pre:;"-r.ta_

•ci&i. di ¡.os Jus,tificatltaa ~d1en~.

~ coepcwl.Cl61 de acyellos gástos ~}'&·jus!;:if1ca:.i~no reeul

te p»ibl,.a. el'personal t:enclri cleneho' ade:llb .. una m.eta' de._

350 Q '500 ptas •• 1tiAria!l. ",spectivemente. 'ug&i qÜe tÚ de~l.!

Z5111ehtO aea por _.,.diA jornacle. a~ CQmpleta. Estasáietu

t'lt;iir&n hasta q.se ae' establezca ., I:apaña. .1 1Inpuesto sobre 51_

"'vator Madió;'. '~ ade~ tIl.~Q .istsma'· ser&. competencia_

ae la Ccn41&1~.

LU atpr85U: q.¡e-no t:Ingen Reg-t.ento cla Ngirnlill1 tnter1or,fiJ!

J*l, .. acuerdo CDl al PU'saW.,"la Clue en que "sta fw.ya tll! •

af80b.far .. v1ajes. ,

'.-2-8. t!u!!l"c1es t'etribulde" l1eene1as....

El pa'aClMl de la~ tendr«. cWnd'1o • licencia CCW1 B\Jel~

.,cwl~ da loa CUCM .J.cp4enteS;l

a) Mat:r1Mon1o dl1- TrebaJlIdor.

"1 Necea1dl1.d di atender pertem,lmentle Ua1tos propios que no 11.1Ib.kt dllmOra.

o) Illerta a .,~ *Jo c6:l)\l;ll.' UQn~ta5, ~5cendiente$ 0.

hmMnos. ,"f'ennedad sW.~. pacns e ~zi y alUnbr~

·a1Mto da la apos«.

JA ~:de.~ta. licenc.i4~ al lIlIIna5 de ~ipel! d!es en e.!

8Q • _trimcnUl ,Y t'*1Ita da dnao dfas Wl los défrAs .uses, te_

~~ In cuen~ para al10 loS JlapWs5ientos que ei ~i!J.!, , ",

tIan~~ hacer Y 1u.dInIIa-cdrcI.mtanc,ia~ 'en el caso CC!1

Q.IZ'hn. 1d:8n&idu estad, '101. 1I1smos J'lIfu ~ MyM conceditb ­

1e:~ potli-In°prorrogarlas a1er.:pre qttIl: ee solicita debida-

~ta" ' .En !es cuos a·CfJ8 ea ref1eN el apartado b) enterior, se otor­

. pr418 11cenc1e..demo.stradllla 1ndudable necesidad, dn peJ:'Jui-. -

.b1a die 10 IDq:lUesto en 111 art!cU1o !II'lterior.

La conct:s1& de 1ae Uc:wte.1U oorz:qponcla,al eI\lprt!sario.o !l la­

~ In Cf.li~ dIle;uI! ., ttlauo a qu8 a8 ref!ere el eparta­

.. a) .nt:er1Or )' al JJ.~to del ~Ucibnte, al fO t\Ubi,t

.e• ., lea apartados tl) Y. a) dI1~ ."artad,). ~ los pues-­

te_ reco;id? ., lda apartados 'ti) 'lo) entes ;lndicados, la c~

ch1& -.'he:r4 en·e1 ~to. e1n perjuic:1o de lef ~ciar.es que

,ueclen _onerse el tnbajador que allagU8 causas que resulten

fal:aU. rn al.caso al dI1:propi.o wt.1cWo 1& rUoll,lci6n debe-

2473213 septlemlire 1982- B. O. ifel E.-NÓm. Ú9

r! a~ptars• .dli!"l\:To dtllos '\5 d!a4 s.lQu1entée.• lA eoUc.1tud.

En \;od05 los caSQ~, 1nc'1¡J!das leA pr~u. ~ pa~ e>l:í~la opcrtl.intl justificaci6n da las eausu alega~. ~

No se dEseon~tar4r1 A l'Iin;dn efecto lu'l1cenclu reguhdu ...

l'I1 presenta cap!tt.l1o.

9.1. Jc~,,2.- _ _;u.- A p~tir da' la vigencia-Qs liIstlil Convenio " t)~ta el 30 di AbrU.

ela 1963. la Jam3.da.de~ ".ctiys l!ISr4 di: 42 horas sematIAles de trabajo llf~ti\,lO en-'jomada partida Y esa 41 hoN4 de u3baj~ efec';iva en jome.dIS. cont1nuada.

.Durante e~ p~d:~dO comp~dicb entra 81 '1 dti. Ms~ -da 1ge3 Y. ~ .30 de Abril de 1984 la Jornada df, trabaJa "ecti~ sd ~ 41 •

f",t;ras '11i:50ia sem~aleS da trabaJo .rs~t1.\IO 1ft .1orr'11ls1a'p~ .~ ele 40 ¡-.or~ '1 mecl1a ~er:1Mlales ti. i;rsbajO I!IrecU~ 1ft joma.x.

•2'._ w empresas, respetando el n4?sro dri horu laborslq el aXo. P.

podr«n e.~ a travla t!" ~ Oalegados táp~~ ~. Calitla.de Empresa el horario • adeeuacb ..~ neceSidades en cada _

fpgea dal ~

3'._ OJarldo en une. SIlI¡:Ire4i, c¡tll no· 684 de vvñta f1 P~~ • .ea pro-. .'duzea lJn!l .scbrec.ug& da trabaJo extraard1na.riq par c1rcunstan-

. cias 1lr.pI'Wistas, podnt 14"Dlrecc1&1 as' la .i:w.~:~horario m&a prolon~. pa:c'll tl1 P~~impreao1nd1b1a can 24­

h~as de ~v1so, respetancb en tcdc ciJso lU narmu 1.;118' _

en vi¡;or, reduciendo 1&~ a_51 en la~ ,da metlON'

actividad, s1enpre qua .. ~1& 111 nlheto a f;oru anualM J,.,.-. -bo:~les sei'l~51dc. Q rernLIr'Iarendo h~. hcru cClflO extritordina-

ria:s.

tn~~. el carlcter p:epciaial de esttl apartado pocirc er..~

drar tipa -alguno de Jornada perman~~ ~erlilr'lCfadu ; CUMta .-su­c:&lputa ae:nanal•. tata prolon;ac1onea de Joi'nadlL nll podrln superar­

pBrlcdoa de dos~$~ • la :SEllll5rlll, 'ni m4a cW oCho el mu.

selva acuerdo _~t::rIi las parte., 1& comPetlsaci&l ljII tiempO de dlils~

8D ·tandrf lugar en al propia m.. a In. al s!Qui'lJnt. Jmetl1ato, lIl'I la­

lIIi!ma forma en qua ttA~ 1& pro1Clngaqi4'l ~J~

LA ernptasa. p~curar! que esta FJ%'C1cngac:1&l afecta equ:f:/:att\lalllll1te •

todO el. personal ~c¡ua dsba rWJ.zar~ trabajas Bll.~~

Í&or1'11l1=rt.

Prev1& Jl,letificad&1 sufio:!.ent8 da 1li: IldAtene1&. a importanoia di •

la causa aleg'adIl, qulidllft ~tuadoa de lo acpt~.

aJ ~iwn••'CUE'Uf'l""ean ~dad Ntud10a pel'li la'~ di \ti.

Utulo ae4ddmico o de ense8anza'protaa:f.cnal of"J.c1a2mlnte .NOClI'lO­

cido, y ibnnta el tiempo :!mprescfrlcl1bla' para 'llSist:!r • d1c:hu •

clases.•

ti) QJbnes tangan ~li;acion.a·fomi11are. llabi':J&1se de-carl;om­

personal e ineludible,

.Q.¡etlan excluidos In rlgim., da.1om&d& normal,aJ Loa porteros 't v1I:li1antu CCI'I eee.-flabit~!4n sler:wt: que no ..

lea ax1JI tI'la v1;t..lanC1& canstan~. ..

b) Los porteros y v1gUantea. no ~d1do~ '11\ al cam q,¡a·lInta.

E:ede~ pod.rfl:\ tr~.JU' huta·l.I't,~ de 12 hqra ala .-nana,_

con ebono a ¡:¡ron-ata de $U .1ome:l horiria dillu que excedan di

..a Int;ra 1-lJ-82 1 31-¡v.a 141'31 • p~tSr' di. d;S.d-. ,.~

9,2. Horas &h'aordirlaria!!.-

• ld horas erJlJalse establecidas m ." presenteCon~,J;uta, el. .30 "

de Abril da-'19S3, l!8ffn las c;orrespendier\tes .. l.nOS c&!putos anua-·

lea totalss.lIdrdmo8 d111'316 peñ. .1~Il.~ ..pertid& '1 '\872 para jem"",

~ continUada, o laS q.¡e re$Ul~ .. suc:üo,:a~ la ted'l& Q&­

eplieac1&1 da hs .1cmadu asaw'l41~ s.st&blec1du :' uta C«\VWIia.

Q~da'al l' 'de MayO da 1S~ hasta el 3J de~ de :1954 el. n$n¡n-o.

cW horas enuales ad da 1e9s '1 164'3 p~ Jomad& ¡:¡artidl. y conti_

\'ll,l&dia, re8P8eltivaillm\:I!,-,

Todas las~ 9'J1I excedan di 1M ~11:e.~S se eonsiclsnr'A cana ha­

. ras extr'aOrd1n5l'ias,

:.1.3. ne;eenso Darlliical y en d!a festiVO.-

• Ei11u 10calipaÓllS c1a'ltllil_pennaneciesa a?ierta un eomi..,go Pi' IIX:'¡

t1r tsrl4 ~ ~cacb trad1cio~, en dichos tl!u leQ~enta-auto~

doS, .. habr4 de. ce~de:ro~ p~al, dentro de la Jom~,.•1 ­

tiempo necesarlo paR al cunp.llmiS'lto de: $..!S debl!t'l!ls rsUgiosos, r­disft\ltarln dichos trabajaó:lrsa, en CCIllPertSS.c1&1, de u;'\ d!a de de_

canse' en un'd!a laborable de la ser.".at\ll si.m.entil•

_.~do ex~iona1r.Isnta y por n8(,lIs1da.des del~$ no pudi8r& •

dars. tl~ desceMa compenaatorlo & un ó:lllÍ,ngtl. Y sier;lptt: con la e,o­

rrespond1ilf1tt1 &I.ltor..;~ del Oelegedo da TrL"'aJ.o, s. "bcna:~ di­

cho d%a 'r;:on al. 175'¡{¡ d.·~.·

'.6. servicio Militg_-

~ pa~ ~rend1do en al presente rD1\18'1io Heria' dend10 a ~e •

.. le re$Pet. el. puesto dt: trmJo ó.lTantfl el ti9lTlpa q..¡e Wre· SU~

Vicio ll111tar Y dela mes•• 1lII;s.

1 ' ci.a al ti__~Uma al personal~ ueve dos ai'i06 prutanda ~1

po dlI ser~~ al ,arvici!l: llliJJ:lar, tune d8r'1cho & pan~1t'

coma si Ilstwiaaa presenta en el trabaJO, el~ de 1aa ¡ratif,1

"cienes ~tn.orcl1fW'1aSda ..1IllO y Nay1dacf. >

Durante <el pdodo d4 se;vic1o m.ll:W", toa trabaJtli1or.. parcibi­

rIn .i~ 'del sa1c'1O' sitl'll¡:lra: qut: tengan atQ'Ltt hiJo. aIJ c::arvo.

El. tNbaJ~dor en esta sitiAaci&1. Cl.IMda lo oQMid...~ ;o.-- , • >

1¡uE'~ las rttr1Wco1on" .in~•

':s. 0, oel E~-Num. 219 13 septlemlire '1982 24733

CAPITULO 10,:: ~CIA5...

," nirQdn ef'lICto .. canpu~ .t t1tmpO ~ los trabe~P'"E'l!cieean an ata ei1a.laci(fn.

Ss pen:Im! _1 Hnchc id :rs1tl¡rno In 1& IIllFha as. ~ fuese oglic1tada~ 111 :in_nadO ante•• elq)1ru 111 plaza ... 18 fuIra lilOIUS

dido.

1b.1. PCCiÍda'leia".. 1"IconDeIn ci2s c1aHs ~ axcedenc1a. vol\nterl.a 't fet"ZC!M.- pea •

~ .. tI11M dIr&~ • -.ue1d:lll1ent:ru- al,~ no- ..

~ 11~ Gtiw. .

•'Ia~" ".el La ara~ ....~ ., teto de aervicia. ~

Ia .. - ..............lo·

.-iUa" dR'l ~not:ariOpIZ'ala~, podr&_

~~ M.·~arava.

..) 11 ablndcno dn ..... ,tat::lfl.cadd del t:nba,30,. at.nqla .U par......._.el~ dllCUidoe In la ClClill~dI1 _mW.

el lb at:eoda' d pdI:r.Uco aon 1& 0CII'NCD141 '1 dl.JJ.p:cla debidas~

7'. -...-_10 _ Joo -...- tia Gom1cillo.

a) .... tU.sc:udaMs CIIn JaI' 1'"• tNbaJa ..,t;ro di lu da­

plndlnc!.u di 1& 8IlFU&.~ .. ID ... en pN&tnc:L4 *1­pdb1ico.

..... 'ftIltu leves•

S) .... di~, .-nsr o dInc:'& Snaxpl1ceble BI'l la '8'¡a~,l.dn di__o

\ 1) DI iI\& • tna falta di p,I'lMI1dad en 14 asistencia al trabajo

-....nta al pvf:odo", &1\_,~. trw1nta Ad.nutos, _

.eúnlPrW ... di ... ftt:n.IcIeno .. cWlven por la rf,l'\ci&1 esP.l

~ dI1 ~'IN'/U,"'~....1 tnhsJo q.¡,a la ..

fI&'*a J. tanga~, In auya CUO''' eaurice.r4 da falta-,_.

IIIIft'prQf~.

~ prem10s podrCn ClCr'lÍistir., aobruue:ldas, éant1dades en.m"

Ul1cD, -'Ill.Uc161c11~•• WJu, etc. y ll'evu&1 ~:":!Ijoa •

1&.....un di JM1- • pnt~1as • los ,f.c!;tl. ~ e,$CS:'l50 de.-

. G&tII¡oda•

Il ... CIlnIJ' In tl.wt:Ja aportl.no 1& ...,. __apon~ta~ se­

~ta al tnbaJo por IlOti,W pt:1f1calb, • no ser qua .. pNaba

Ja ;l1IJlO"!M"dJId • ,..,10 er.c"bJal!o.

Il ~-.lt:u' U1 dfIl al1:rebajo a!n 1& dIb1dll~i&l G fAltaJIJ,!_•.lo co1l.f.loufn .... tal_ ........ __,...

tl •• trw.ftI1tu di punUUdl4ln 111 u1sbnc1a.l t:ro.b"Jo,.• .tJattf'J.c&au.~ 11'I d ¡jIrfoda 11I \1\ 11II5•.

a)Pa1ta1''' _ al_""''' al JllIrfado • VI -.." ''0\ta·~. D.*Ub '" ..... ftiltu • diIz"lvC'l perJu1c1os P4.. tI1 JllSW.cCl ... amd' .,., .. h1tu .,y grave•

el~ • Mas • dlItrtcc!cnU CUIlnqu1er'a que seer'l ,Jsb,!!

lID de .-rv1c1D•

la DCr\Oh1!n di 1u -*r1.aru~ .. har4 pdbl1c& ., la$­

1rIb1Wa ...~ dllq .."..... ae-o ..,ci&\ honcn-if'ica y t:!... euu. hIrfn CO'\ñIr., 1qI tftPICU~ ppl:lclUr.tea da,los.._.

""'~..~ u Dlda1CInN puU.b1aI en q.¡. 1ncwTan loa tnbaJadortlll

..~~, _ a1u1I1ou'In, .-;&t JIIU ~1. y c1rcunsb$noiM

.. CII:IU:LCIWI1, ., 1eva.. 1l"&\ÍU '1 al)" ara"'".

•

,

Lee .,fmnos urIn CClnaideralbe In a1t:tac1&t di .xcIdllnci& far'toM

tnn~ toa' 11 .... ~ da• .rloI 'In al DUO di prdrn:c& PI1' •

adsmc1& aM1üri& .. 1& 8tI;uridad~ huta al dIC1anc1OtI_

• Jncapac1dl.d pu'C1a1 pmIIlInIntl O tnOep'oJ+a pIlnlIÍInInw tDtia1 •..... la"""""" __ dn .... to1l1__._03.-

..,. JlU'& 18 1IJPt'N&.

. Le.~ epi pan~...deI~ClII'QC8 -O loa •

4rgMa1l die~ .,..gatd.mo dÍ _114 l:tSrm atndf.o&taa,.... _."... dIdioac!6n,__...Ja._,_pW.;atDlU llC'& la ..... SU~ par al~ ... llnn_

1M~ dUelanu,'" KUInIa Dllrt 3D prwI01lb tri al Art1o4b U.1. al.

En loa casos &lCpn!Hdoa en el~ al de]. 8l'tfculo Interior 1&

excedencia .. prolcngarC por ~ t1tnpo que itn 111 cargo '..... 1& ..",-,"- Ia__"'_

anter1clrnlMf:e ., ...~ 18 cmput:a al~ ..'~ •~tos puiwa. Laa~~ .. 8nCl*1trw\.1ft ..,.a1~

deberfn aollc1tar al ftin¡n5a In 111 MS ai¡u1Inta • tu cen In 111

.....0.

n~ 1& attaac1dn da~, al pC"8lXl81 ,*,dr4 dIrRIlD-

• oeuper: 1& prlHrtL vacante qulI .. pn¡d..II.a& en .,~ d na ._~

hub1.a5a -.plMdos In situac1ln ...~ fatcaI&t

La~ ooncedm! pnctp'd.~te1&~ vo1tIttar1a, 'por-,U.po 1\0~ • U'I ei'Io, CUI'Idc<~~t:aa 8I:Ziu, dIbJa"""ta jI.l&t1fiee.doa ele .orden f&1llU1tU',~ • ~" ­

etc.

Du'In 1uge;r' .. a1tuae14'l d8 ex~ tono,. tM1~ di 10 0IJl

eu a1;uitntas.

al ~brerndAntCI para carga ClU8 haya .. h4ce:u por OeatIto, ~r ..

~ O para cargo electivo,

ti) fllf8t'1118dad. I

e) Por' cargo aindica1.

10.2. !xceP2eta >e1u?tarlt.-......., -=t. ~__ wlArll:orl.t. - ¡..,--•1& ~ el.,.. '" lftD ..~, ..,. ClfQ

oN14n ~,...1& 1q)NIa•

....~~ ..~ paz' &no .la"., por p2uc. na'tnrJrlm".oa, _ ... ns.~ • .snao y eSn ....... prdmIca.

•

t1.1.~..Las ~M5 PQc!rfn establecer, _ p:r'OPUbta de,1Q Npl'tSent:entes­

de loa- ~dores. U'1 da... da~sqpe~para PI!. .

a1.ar 10. aotoa1 ~JoIliIa lilIl'C~f¡R' ..~ , 1"",7.....

" ,,) l)IIlcLdQ, Ímportsrttll In 1&~ di 100 -liI~Cl~ o art!cU-

2M dIl .r:.b'·ó"enta,

24734 13 septiemh!"e 19R2 B. O. del B.-Núm. 219

- el Falta I'lotorill da respeto O consid.liracl4fr: al pdblico~

9} Dbcusicn>;!5 mole~ta.s ~ lo¡r croP~~ da trab&jg '" presen~.

~<!l p~blico.

la) ?'eali¡:ar sin el Q¡:crb.:rla pamba trabajos pc!;icu1aret~

:;'01, 5or;'t~;3. a¡¡:! c:~ !!r.'¡:l:!.ear p!U'll t;laO pro"ic herramisntal o ma-"

terÚl1es de la IOI"pn.;¡a.

12) La rs!nd¿encia ~.m4s de 5 faltas l~ aunque s~'d8'tiist14

ta naturalez.a centro' da.un 1:rlJ;1ltst:n! "y flabiendCI med1adcl~

ci~n "ue 1",0' sea la de~s~~.

se coniden.:"!n c;:"'l:O faltas lnuy graves 'las siguientesl

1) MJ~ dliJ 10 falb:lS da aiistmciá.al trabajo s~ Just1fie~ en un­

pcr!cdo ¿e B mes-:!5 o 20 'durante éi afie.

2} Frauce, Ó2s::'2i.\l::ad o abuso de confianza en las !ii~t1onss snco­

rnendo¡cas, e.s! c·:ma en el. trata ecn les canpañeroa de trabajq e­

cualquier otra persé.nll al seridcla de la emp;esa. lI'l reI.aci&1 di!

trabaja cOl'd!sta. a hacer negociaciooss da comercio O industrla

~or werdapropia o de Qtra persona sin expresa rwtorih.ci&l de

la et;lprtsa.

31' He,J:;erdesaparecet'. 1l'IutiUzar O C4Us!lZ' gravas c!espmscc. In.·~ter~~1,Els,dtile5J herramientas, 'Nquirlaña, ap:sratcs. instala­

cipr,es, ~difiqios, enseus y t!pCl.ll'lentas d- 1á 1lllprtI'~

4~' El robo, hUl"to o malvttsad.&t comsUdcls der¡1;ra a.tuera ~ 14 ..presa.

e) La embria¡l,!e~ Q uso'de ~¡U éJrMte al. $arv1c1o a fl.lsra dl1 •

rd5llO:. ñempre 'qua 'ltstl: segw¡da CIISOf~ ~t:ua1.. .el. VibJ.a%o el secreto de 1& ~Ondtno!& Dtb~to. resmn,dcI.

.. ~ empresa.

1) ~l!lsr a· e1em!into. extraños • 1& etnprasa datas ~ :t'Ise1"l/C. ob1J¡

;a:da.

el Dedicarse a actividadsa _ ~ .eqlrts& h.lb~ dael4l"&cIa irl~

pat1bl.,lIn ~ reg~= d1I~~ %ntli-1Cl'.el ,l.cá llla1a, trata. de pit1sbra u'ebra,~ dIt autcridld 0'1& -,

f41ta;ra.... da 1"I!Ispeto '1 .~ • lofi ,ieret o'. aue r..mUiarel!!. uf ccmo ... loe ·'callparr~. y au~do~.

1111 La .,..,.... holdMI.

ti} La falta de aadO st.ppn qJtI sobl'l .,Ua ea hubieS8,~ ,...

Jlsl:1~II\~ t. ~tetlc~ 111\trabsJadar; o .. di!' tu :fado1e _

Jlt'O~ce; queJa lust1fic:adlt di ici.~. Cfl' teallcIn SU ~.trabe.1o an. el~~',.~ ,

12) La d1tm1ru.loi4n \iO'lUñta.ria y~ ., al reó~tana~.1Hl dIi la labor,

13)~ frecU!'ntes.riñq "1 pendencias con 10. COllIPañaros d. •trabajó,

14] la i-einc:dencia en 'h1:!ia,;rave.' llLrIé¡ue allll de ~st1nta nab:.IN­

leza, s:l.er.pI'ti qu•• d CClllIet.. 'dentro cfÍ ~ PlUiodo ~'S mes.. di

la prtrnera.,

",3. SaneiOf1ee._

• ~S; Sar,c4ines 1114xiíMs que podre¡ ~0I]1r" • 101 _ 1ttcurrao .,...

faltas tlerlr¡ las' slgu1Sl'l'::eSI

,po.r falt'!\S leves!

- k;;:rg$t<lc~ \lSroal.

.; /i¡¡qneo~por i1.¡;r1tDe

•

- SJsPensMrt cs' empleo yeuelcb hast:4 tlCl5 cl!as.­

Por f?ltas gravesl

- SUSp'2nSi~fl de empleo. 'JI $l.Jeltb CIlI trea 11. sie!:s ~as.

Por f\\lw muy !1t'II.V8S1"

- Su3P.erts1dn de. emp:lea y auelcb tia a:I 11. 60'dtas•.

- Itlhabrntaci&! Po:' un pllclodo ~ ~Perior 11 5 axo4 Pai'1I as~d~da ea~or!a. ".llal'1á" J:os' II.SCSnSOIl qI.lI -. prc~cao.6Utomat~~t41por %'a4\b da ·edad•

.. Tras14l:b ror4~50 del s~W".. '~t1rita localidad.

_ OespiÓJ cort pl!ri:lide. de ta.dos' sus derechos "1'1 .LII emprssa.

Las se.nciertea qua 81'1. B1 crd8n 1e.boral pusdari ir.lponerslf d. ei1t1e1'\_t!ln sin perjuicia de ¡:!asar el t4n~ de ~lp4 11 los Trlbunalaa. p.:~

dg"la· falta ~stids. pue~ COtlS~tuU; delito. ",Aai.'l\isnD podr'4 dars.

cuente. a 'la.'aut~l;l gubernativa: al ello procediese,

Normas' de procetlimlento.-'Córrespcdde a la. direccidn de i~empre311

can conocimiento de 10á .representantes ds l~ "trAbajaCbre.st- la fa-_ " . ' • 1 , "

cul~d de. 5alldonat' tl1sc!plinarie.rr~ts• sus tn.baJaclct:e~ obS:l~

. 'vando In todo caso' la dlspos1ciories' leSa!es en: vigor.

lAs fiUtas pre~crib~ de llcu~d? CM' si Estatuto da los "'frabs.;ia.-

dores. _

C1fITULQ 12._ SEGt.:"ITD1Ill E: f--IIGIE}lE' e-l EL 'TPPB".~C._

12.1. COn: obJetei de pnstu la debida. atenci&i II las ilTcportantas cuesH,g,.

ne. "1acionadas con la aegut'Í,~d • higiene ., ~ trabajo, .5& est.!

blt!r::erln en lea- Et:lpresas lo. siguierltsa resporlllablea en QStu mato!

riso,

11,_ S::presas de 5 e: 25 trabaJadorgs, tI1 viqÍ14nte de SegUridad ~

con los r8qu~1tos y tacultadu Els'::ab::'ecioos en la leg1sb._

c1&I '4¡¡-ent:!S,

21._ E'q:ra3a5 da 2S {l SJ traba'Ja~rS9t .:., C<;r:¡iU da Seg'ur1dad • _

Hi¡iena fo~do por 1.11 representante de 111. snprssa, tI1 tkni_

c:o" pert:ened.ents & la P!anti1~ ,diJ 1& lld.slIa Y do. rapissantaa

tu de1. personal, alagidí. 4s.tos d1t:1mos' por y de antr. loa _

dela;-a::!os del personAl e Comitd de Eropr'eS«,

31~ En _ elI'pr~sas con un CanSQ entra 51 y 100 tl"'abaJaooq3'5, los .:.

represer~tantes dal.peraanal ser," tras.

4••- t.Q ~presM.~con- llIIs de 100 ~J.u!oras $ti regido In e~l:a ",;,

materia·por la le¡is'lltc:i4n Vil1lnte,

En, todo. lea casos, laa !'unciones y corrpetaro:i.u da ios comitl!s. de

'.egvtldad • higiene serl.n laS esp'~if'ice.!!~1In 1& Ord9n de Sl-.:l-71.

,C.APITI.!lD 13._ ACTlVIOKI RE:P!"!ESENTATIVÁ,..

13,1. 08recl10. Slndlceles.-

111'... 1M 8IlIpresaS reconocen & los Sindica.toa 1~4lr.:ente .:onetituidos

•y respetan al der$:ha de todos los ,trabaJaoores • SÚ'ldi~s¡¡ 11

bret!:ente.

21.. Lsa I!r.lprea&a aóDitirln ~ loa trabajatlor,e .fillsdos • \A"I Sin­

1U.cato p\,l~dan cobrU" euotaa y df.stri.buh- 1nfomaci.&t aindica1 •

fyen. dIt'las horas_a~~ec.ti"" ain.~ 1& activi­

dad normal de 1u IlIlpt"8SU. Pueden igualmente celebrar Asanblea

fuera dII.• las horaa dj trabajo,

,31,_ Tedo trabajador an ac~w qUe. ~". alegicb para desempeñar l.n _ '

cargo en los &-genos dtt repre3entacUln y gobiemo de sus: req::eo

t1vos sirldicatós, que ~JIl plena."de~ci&, o ,haya .sido da3i;

"aelo paroS '\.11 '?&I\iQ sindical tIlI ,fmbita su¡;arior'a1" 11. SlllpreM

podr~ aoUQw 1& o1tJ.,l~141 á IlXcsdenc,~.

B. O. del' E.-Ni'ím. 219 t3 septiemlire 1982- 24735

'13.3. 6e"lblns de Trebe1sdslru'-.

... tnbaJadorQ dt &na~ a Ca'ltro de TrabaJo. t:f.8:'\en der...CIhr! • ~I!l In #tlIulb_ "* padr« ...~ por 105 De:t~

~ da Personal,~t:I da 8Ilprua a CiIn~ ... lftbaJo, por un ~

..-ra • t:ebaJadorn nO intc'ior al 3:1$.• ~ p1entlllll.

la ~1e&, .... pz'h1d1dll .,.iacb 1*0'JlC1' d Qlalitd da &¡n",,5O._

• pc¡r loa DeJ.sgadoe cs.1~~dslenU qua aer.!rl res-

pcnMbla da "l'lGl"Illa1.~"u1"CXIIQ'"1& prannc1a., 1lL

-~ diI pItWOI"lU 110~tM•• 'la E'Iipreacl. aun poc:ltin­

tn..... ., .ua iaI. ~toa qua~... COMWt incluIdos 'In

&1 GI"lan ck1. ata.

h ~ concedidll i.. axcedenC1a .. pnum;&nI par al~ ..

tl.ftd.&I dfi.oerga era la~

La 8Cllcitutl de~ ...,.. ... tornu~ ., Q pla­

ilo cJa un "" .,0000~.dasdlt.1alachada·ftnaUzao1al°.'],a.xc.-.Si .1~ no ao1ic1ta 111,~ .., .1 t'rm1no ind1ce-

lb~ llaJa ~t1n1t1\M.. la ....SlI~ .

En la!.~ Q CW'laá &11I ~·con p~Ulla Snt'u'1cr' ••

!lO trabajedorea. los .rectali:3apar al~ di! su~lP­

Cl.Ibr'1r4n la pr1lnera V&CCl.W q.¡e .. '~ ¡n.¡po prafaa1cnal • .."...

4JZCll .,. au pIarlt:Ula de pmi:8n.,c1a, H1,va pect:o ., ~t:rci.c.

La re1ncorporac1&t acr& obl1gatDr1a para le°lwl!pt'ha euandD la.

lIX~~ ped1ds, par uta ~t1vo la ... por \1ft parfoda~

'de U'\ año Y can' CQI)QC11I1.,to lIXprtIad por pUt. da '1& _

del ts.!I'IpCl di! cklraci.&:' de la m....a. en a..¡, caso cae q¡-. fuera·.

por un • ti poto un periodo 1nf'fl"ior.

13.2, ".ctivi~d Sindical.-

En los centros de ~jo~ Pb;ntula superior a 2s trabajado­

res¡ lns Ei1ncl1caws,.1Js,l..,ta canat1tu!dJa y debiclrw8nte 1aIp1llnbu1o!!, podrdn insertar CCJIlt.rl1cac1cne ., las tablones de~

,Q,is pudi~. 1nt.re~ .. les afUiadoa d. S1nd:lcato y 1ae t:nb..~dores ~l centro, ~do ~t:Q pnv1a de las.islIu.1&~

recc!&l".

, '

&1 los OIr\ttoa: de t::nII*,1o oan phnW14 ~C'ior a ~ trabajado...

....,101 B1ndtoat:oe a Clntn1.U,~,. aanatib.ifdos y debic!!

..,ta tIlPlaatad08. tsndrC dIncho • q,Jej afAn¡pra qLII .. Mtui.a,1

..,t. facIt:1b1e, p6z' 1& D1r.ccd.dn~ c..tro ... TrabaJo a -.p~

... facUitack al~ 8lnd1cld ". ut:I.1J.Zar:1lt di; c.n local ...

.fin .. CJl8 pUMfa~ _ .ft.achlnQ~ aepectficas.

•• ilritenderft1 1e;'a1Iaa'\tit.,GOnIti1:ufdos·.~ Sindicatos c(ee­

i:rs1e4 epA .. ha11an 1Nctitos Oc lA Of'101na ••0ep.~21to da .sta­

~~.~ 10 acndit8rl ftt1acD\~ta.

aa .-It8nt!er4n pOI' dlb1dutent. ~1ant:ado# las 61ndice.tos a Co!rItra

les .cau-~m ~.~1.1.ac1t1n lL'Perior al 1Dj • 14 Plal'lti.t~• del centro da tDbaJo.

I

\

t\l:!legs.dos 6indice.l_.- En loa untro. de tl"absja con ~t:illa~

perler a 250 ~je.tlDrUl loa 81nclicatDa a ~tna1q. awnpr. ..

que acredi~ fehact«lteislnta U'UI al'U1ac1&;t &lJ*'iGr al • &11I • _

le. plent11~ del c.-rtrc,~ cterrita ........np~~

11I'I.10& csnt:os de ~Jo SIIa ostentada por un'delegatfo_~

Di~o del9do, ~ deber! MI' trabajador ~ tlCt1va da 1& IIIIPI'&IIll

Y clniglwdo de aCuerdo con loa Est;atutc5 de la c.ntral Q S1nd1cIP­

te • quien f'8pNlsente. ser« pref~te .ie=bro del Caniti di

la &Ipresa y tenWf raccnocidlla 1aa a1gI,.d.enms f~citx\!:SI

a) Aeceudar cuete y dbtribuit' informsci6'l ldndieal t'u.ra de 'hO­

ras' de trabajo Y..410 perturbar la .ctivi~ 1eboN.l' norllllÜ' ..

les 8llprtl$'ls. .'

b) Aeprassntar y dafender lns if'lterese:s del.,Bindic.a'; & q..¡ien """

pri!sente y de te,s afilied3~ del Idsno W'leJ. centro &fe l:rataJe­

)' servir de jnstNn!nto de eemun1c.ac1&l .ntre Sindicato Q een­tral y la 01reecM~.

el Pc~ ~1.stir a las nunl.one' del Ccmi!;f Iiel centro da Tn-baJo

y Cmlitd de 5eg~dad • Higiene om 111 TnbaJo. 81 los hubm:-,

con vez y sin·wto.

el) Ten.dr4~.• la !dsr;la :ln1"~~i&1Y 'Ibcu'rlentaci&l 418 la "!.

presa deba. pcI'lft' a dhposic1&1 del Cadl;l da ~reu. respetl.ll

dose, las lII1etnu ~t!U Y dBrechos rs::óA:Jcidos por 1& Uy ...

los~.al CaniU; de Ebprua en cuar:to & cficN. :1nfo~

ciÓ1 Y ~ent:4ci&J. y astlinda abUgado • guardar qUa pro­

fesional en todas aquellos ma_tu sobre 1aa que le: D1rece1&l •

,señale~~ts sI car4cter ruerve.d3•.

a) Ser« 1nfO'tlllBdQ y tddo por.la ~cci6n de la empresa en el tr'1tam1e:'lto dlJ aqtl8ll.os probltllll&lI dlI c:arlctar colectiva~ .feo­

tal á los t1"ebaJacbres "" genarll1 efe su cl!intro de~! Y •

particularmente. los afília.éos al S1rtdicatO que trabajén .n •dichoocentro. •

El Deleg":do Sindical ceñir! .us t:enas • la, realinci&1 ~ las _

~unciones sindicales que le forI.PI'OPias. ajustando••en cualq,Wirw

oaso. aIol COI)tl<.lcta • la normaUva 1&¡¡al v!¡llI'lta.

,

La~ 1CllIU'I1cenI.1a conVOCtltatia ~ las tlClIIlbtes \:le las_

PfZ'IC"U,-:nó.Per~-.• i. &aprqa ..~ • u1etir ••

~ y acorduC~ "ta1u Mdldu rwcaarle;s "mi. evitar •~ 'la lAt:lvidlld f'IIlnal1llbara1.

~:POJ'~~_nop;.dll~a1mJltkl~

• .,t-~ 1Jl pk1t:U1a a!n pIZ",).d.c!D a &1tenc1&t ., .1 nomal •

c1BlItUTOUo dÍ 1& pnxt.IccJ.41. 18 dLvcwaa nun!.ones pareWe~ ;.hIl.)Wr fe ce1l1b"ll'd •~ ODIO &r1& 101a'l f.chade.s ., "

. ~1: d:& ":1a pr1lIIera. •

~Ln 14._ VARIOS.-

\4.1. fnruias ds treba1o~_

;"*~ q.II proceda! ~ditbe ., .1 presente Ccliven:1O

.. 1a.provur& abU;a~bI,par parte da le. ~resa. de U'lifa¡:

... u otrea 1J"l'dU. In aoncepta de OtUu da trabajo, de laS conoc1'

das "1 tfp1caa pera 1&~ de tu d1s;Untas Y diversas aet1'-:f

~~ .t.·uta~. ~dcl.

la prov15111n da ia1IlIl pranda .. ,. da haCer al comenzar 1$ :e:seiAt1,

Wxiz.a1.,tre 1M -.praIUY trabaJad,ro~n6r~ro dados p,rerldas, ~

•... npandrfn «t aruaUdIdes sucasivu de menera eonvsnlente, o •

al a.\O:' ., la 111te4 de 10 .sernas.

•Jln1!.IU' .S; - Cl.OJSUlA FiNAL...

a. talcto del.- presenta Q:ln\.cdo, por-..r \N- ftf¡,ndici&l de las Ordenan­

&as l'.eem..nia. entcim'ee rPa~a1'~~. adePta'da de llI'..ltuo.

aICUIrdo II'Itft 1u'pertiI...tl~. e:1c::tlaI \eXto$, quedando ~odni•

• ncr- eapac!fica del asctol". Pea tc~ ac¡ueUos ~'-'e~to;: !'lO COf'lU',!

~ ., .t. ¡n;uenta,~'.. atlle _lo que d1,.spQflSIl ~ .lesis1o.-'_~""""~ '"_-",.

2.4736 13 septiembre 1983 B. O. ael E.-Num:. 219

A'!uerdo de adhesión del personal laboral dé las DireccioneaGenerales de Transportes Terrestres e Infraestructura del_Transporte al Convenio' Colectivo del Personal Laboral del Mi-

nisterio de Obras Póblicas y Urbanismo

~ conformidad con el articulo 92. 1, del Estatuto de loeTrabajadores, aprobado por Ley 8/1980, dé 10 de marzo, sedecide la adhesión del personal laboral de las Direcciones Gene.rales de Transportes Terrestres e llJfraest.ructura del Trans-.porte al nuevo Convenio Colectivo del Personal Labellal de! Mi­nisterio de Obras Püblicas y Urbani~'mo, 'de fecha 22 de abrilde 1982, con la conformidad de ~mbas partes.

.IlESOLUCION ás 2ll ás /Ul1<l ás 11182. ás la DI,"""/6,.General de Trabajo, 'por la que se acuerda la adJuJ­sión al Convento Colectzvo dal Personal Laboraldel Ministerio de Ob_ Públlcae y Urbanismo. alpersonal laboraJ de las Direcciones Generales •Transporte, Terrestre, e Infraestructura del Tranr­pOrl••

Visto el acuerdo de las representaciones de 1& Administración _y de los representantes del personal laboral de 1&.$ DireccionesGenerales de Transportes Terrestres,. e Infraestructura delTransporte, por el que se adhieren -al Convenio Colectivo delPersonal Laboral del Ministerio (M. Obras Públicas y Urbanismo.de fecha 22 de abril de 1982, a cuyo texto se unilan los documen­tos especificados en el Real Decreto 104011961. de 22 de marzó, yde conformidad con lo dispuesto en el articulo 90, 2 y.3, de la Ley811980, de 10 de marzo, que aprobó el Estatuto de loa Traba-­jadores,

Esta Dirección. General de Trabajo acuerda:

Prlmero.-Qrdenar la insorlpción en el Registro de ConveniOSde ..te DIrección Gener&! de i& citade &dhbsión de 1... Direc­ciones GE>neraies de Trasportes Terrestres e Infraestructura delTransporte, al Convenio Colectivo del Personal Laboral del Mini~terto de Obras Pú:bllcas y Urbanismo. .

Segundo.-Remitir el texto original del acuerdo de adhesió~al Jnetltuto de Mediación, Arbitreje, Conciliación UMACl.

Tercero.-Disponer su .publlcacióñ en el .Boleun Oficial delEstado.. Notiffquese este ~en:Jo a l~. Comisión Negociadora.

Madrid, 22 de julio de l.982.-El -Director general. FernandoSomoza Albardonedo.

23151

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Total' Mu51.Gi\;PO t

Pet"~al Adr:lirrl.strativol

Ccntsbls, tajere DT&~~cen~afo

.en idianas· Utrillflj8rca •• oo ••••• oo......Oficial AólIirdAtratiVO U ~sraó:lr •en m!qcJinll cantable .u~ ........iliar Am!1nutrati\lO o pe.rforu-'ta .; .Asp1::-~r:te de l' &. 18 arios (1) .k;<::'li'U' da Caja de 16 • 18 L'ltoa (1) .'klxi:i'l.t" Os ea'j!l, de 16 &. 19 añós .~i:iar -da Caja'Way6r ele'2O af,os ..

Director .Jefe ~a :Hvisi&l ; •••••••••J2fa de Fers;;nal •• ~ iol ..

Jafa ce C"'~';::res ..,iefe ce '.'::r.tas •••••• : .En:e~.o.:::o Ser.er'aJ. ..Je¡-~ és &.;::,-,;,~l ..Jef", ce ".1."'",c61 ~ ; I •••

.:Jefa de G~~po ..k>;'"'l C:e S-e:;::::.etl l.1ereantÚ ~ .E..,::"'r~~·~:l de Estableci'll.iento '••-Ir::tl:-,~.:"!:e ·••••••u.' .

Dir':!c!:or .o.I"f~ da Oi'Ji~,i.dn •••• ~ •••••• ~ .oJ¡¡.l"s A,=r.inistra'.:iw .6ecreteriQ '•••••CCI'lt,,-ole , , •••Jefe de E~cei&t Ali:I!:ri$tr~~1va •• u .

GRLPO, II

p.e.,..~c",ü liercOIf\til n¡;niro no titulado:

Pe!'3lln'l1 Tfeníea tituladol

Vlajilr,te , .COl'Te;:ot" de.P.l"'u , .D¿;::¡;."1,::~,;,-,';a .O~!!r.:i::.;¡nte Mayor .Ay..¿¿',n=e ¡-ppren-:liz d~ 16 llños r.~:'ElIld.iz de 17 añoe t1) .

GflUponi

-'Titul"ldo Gr~do SÚperior .Titulado Gl'ado Medio ~ ~.

Ayucanta T,'!!cnico sanih.ria .

(1) Los tr~baj~dora.,dI 's~ cabgcd&~ entlgtlacad aup~ ...~ .ro.~ereibi'lf1do como saleric btSIl Mua! 2B7.S90 1 c:no j)lua linM1 ....

·.xlO'oca.{2) ~s~~ ,cUculó es~ hecho en bo.... 15 Fo.a.. "1no1&.lj'ttlclo.J.a~ PJI

'¡;\1rci¡;¡nM gel p411 UnNl../

Madrid,- 30 de julio d. 19S2.-EI Director general. FernandoSomoza Albardonedo.

. Visto.. el texto ,del Convenio Colectivo. -de ámbito interp~

vincial, para las R'8Sidencias de Ancianos y Centros de MinuS­válidos Físicos y Psíquicos dependientes del INAS, suscritopor 1& representación de la Dirección y por la representa<;ióndel personal laboral el día 12 de mayo de 1982 '1 presentado 'eneste Departamento con fech,J._ 26 de julio de 1982 en debidaforma por figurar "la documentación preceptiva según articulosexto del Real Decreto 104011981, de 22 de mayo; así comopreceptivo informe del Ministerio de Hacienda según. disponeel articulo 8.2 de la.Ley 44/1981. de 26 de"dicfembre de Fra·supuestos Generales del Estado para el ejercIcio de 1982, favo­rable siempre. que sean tenidas en cuenta las limitaciones ypuntualizacI-ones contenidas en el mismo. cuyo cumplimientose- advera en escrito de 22 de julio de 1982, incorporado alexpediente, y no apreciándose -en el mismo infracción denormas de derecho necesario, esta Dirección General, de con·formidad con 10 dispu$Sto en el artículo 90.2 y 3 de la Leydel Estatuto de los. Trabajadores, ~cuerda.; .

Primero.-Qrdenar su insdriPc16n en el Registro de Conve­nios de esta Dirección. General, con notificación a la ComisiónNegociadora.

Segundo.-RemJ,tir el texto original del mismo al Institutode Mediación, Arbitraje y Conciliación' UMACJ.. Tercero.-D1sponer su publicación en el .Boletín Ofifial del

EstadOo-. . .

RESOLUCION de 30 de julio de 1982, de la. Direc­ción General de Trabajo. por la que se dispone lapublicación del Convenio Colectivo de ámbtto in­terprovincial para las, Residencias de Ancianos )'Centros de Minusválidos Fisicos y Pslquicos depen­dientes del INAS.

23152

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m.OODOO.­50._"'.000.83.000"'.­"'.­OO._"'.ca>""''''''ea.ooo,ai.OCD10;000ea._al.ociO '"'.00000.000

Jt7!1.3a5473.2~~

469.971$

63J.,..&1.774870.111o18S'.979623._....;;SS844,.256B14.1G$....,..475.351............,...............916......,.At!B.91;J4te.97J

GRL'f'O IV

pEr:.;,;r;al cla servicio y Activi¡;iaéesl

Con3~":je " .Cobr,,-dor ,;-.••••••••••••••Vigi!.atl~e. Sereno, OrJlenMZap p¡,rtuQ: ••Per~onal·lir:lp:tUa.(pQr~) (2J .....,

.;el"e de Servicio •• oo oo -,DibUjar,te •• "' '.'.;11.' .E5CBj:arati5ta , ••••• , •• , •• ~ .Ayudanta de Monl;aJ .Delineante ••••••••• ; •••••••••••• i ••••••VisltaGor. ••• ;, •••~ .flotulistIL " .oJee'. de Tatlllr .Profesional ele Oficia' cllI 11 ..Profesional de Ofio1D (la 21 ":" ..

. ~dant. de Of!cl0 " .C&t:e.ta% •••••••••••••••••••••••• , •••••••tbzo espee.i~uado· .Ascenaorista ..Tel"'forüs\:a .Mozo .Ei:'.¡:;a':ll"ll.t~¿gr .