zrii - bonos de ingreso inmediato

PLAN DE PROSPERIDAD

Bonos 1 y 2Bonos 1 y 2Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo

El Plan de Prosperidad promueve 3 conductas: Trabajo en Equipo, Retención y Liderazgo

INGRESO INMEDIATO Bono 1: Consumidor Preferencial Bono 2: Ejecutivo Independiente Bono 3: Fondo Estrellas Nacientes

INGRESO RESIDUAL Bono 4: Comisiones de Equipo Bono 5: Bono de Equiparación o Igualdad

INGRESO “ESTILO DE VIDA ZRII” Bono 6: Fondo de Liderazgo Bono 7: Bono de Logro Bono 8: Bono Fundador Bono 9: Incentivo BMW

CUADRAPLANwww.zprozperidad.com

U$ 135Una caja de 24 minibotellas

U$ 255Una caja de 4 botellas y una caja de 24 minibotellas

U$ 120Una caja de 4 botellas

Paquetes de Inicio y Autoconsumo

+ Kit de Inicio: U$ 49.95

U$ 215Una caja de 24 minibotellas y 2 tarros

U$ 200Una caja de 4 botellas y 2 tarros

U$ 1402 botellas2 tarros

U$ 160Dos cajas de2 tarros

Total: $1.810Ahorro: $ 310

Total: $1.210Ahorro: $ 210

Total: $600Ahorro: $100

Paquete Profesional $1000

Paquete Premium $1500

Paquete Esencial $500

Paquetes de Inicio

www.zprozperidad.com

GLOSARIOGLOSARIO• CONSUMIDOR PREFERENCIAL (CP) – El Cliente que ha completado la aplicación de

Zrii y compra productos directamente de Zrii al precio de los Ejecutivos Independientes.

• EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) - El Networker que ha completado la aplicación de Zrii y compra productos directamente de Zrii al precio de los Ejecutivos Independientes y adquiere el Kit de Inicio para tener una posición en la genealogía.

• EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) ACTIVO – Ejecutivo Independiente que ha autoconsumido en los últimos 6 meses.

• EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) CALIFICADO - EI que ordena la compra de mínimo US$ 120 de autoconsumo (PV) durante un mes calendario.

• AUTOENVIO - Recibir cada mes automáticamente el producto Zrii.

• EJECUTIVO INDEPENDIENTE (EI) PATROCINADO O RECLUTADO – Los ejecutivos independientes de Zrii que usted ha inscrito.

• VOLUMEN PERSONAL (VP) - El valor comisionable de los productos vendidos en un mes calendario:

1. Por la compañía a usted.

2. Por la compañía a sus consumidores preferenciales.

• ARBOL DE GENEALOGIA - Las dos piernas de la estructura organizacional que determinan cómo se debe pagar el Bono de Comisiones de Equipo.

• PIERNA DE PAGO - La pierna que se escoge para calcular el Bono de Comisiones de Equipo.

• PIERNA DE PODER - La pierna que tiene más volumen organizacional.

• COLOCACIÓN (LUGAR DE COLOCACIÓN) - El lugar debajo del EI que se coloca a un nuevo EI.

GLOSARIOGLOSARIO

PV: Volumen Personal

CV: Volumen Comisionable

QV: Volumen de Calificación (Rangos)

GLOSARIOGLOSARIO


Volumen ComisionableVolumen Comisionablepor Productopor Producto

US$ 1 = 0.9 puntos de CV

Ejm: U$160 = 144 puntos de CV

US$ 1 = 1 punto de CV

Ejm: U$120 = 120 puntos de CV


Nota: Por cada tarro de

NutriiVeda nosdescuentan 4 CV

BONOS DE INGRESO INMEDIATO

Requisitos:• U$ 240 de Volumen Personal• 10 participaciones mes calendario• Ser 5 estrellas o menos

Consumidor Preferencial (CP)

Ejecutivo Independiente (EI)

Fondo Estrellas Nacientes

1 2 3

El 50% del paquete de inicio del nuevo Ejecutivo Independiente se suma para el bono de Comisiones de Equipo.

25% Bono Consumidor Preferencial25% Volumen Personal.

Punto de Equilibrio = 4 CP´s


50%ConsumoMensual

20%Paquete

Inicial

3%Volumen

Mercado de Nuevos EI´s

y CP´s


Nota: No es necesario estar en el autoconsumo mínimo de U$ 120 para comisionar el 25% del Bono Consumidor Preferencial

Consumidor Preferencial (CP)

1

25% Bono Consumidor Preferencial25% Volumen Personal

Punto de Equilibrio = 4 CP´s

50%ConsumoMensual

Bono 1Consumidor Preferencial (Pago Semanal)

25% Bono Consumidor PreferencialEjm: US$ 120 x 25% = US$ 30 Ganancia

25% Volumen PersonalEjm: US$ 120 x 25% = 30 PV Volumen Personal

100% QV

VP: 120

CP1: $120 x 25% = 30 PVCP2: $120 x 25% = 30 PVCP3: $120 x 25% = 30 PVCP4: $120 x 25% = 30 PV

+ 30 PV CP1 = 150

+ 30 PV CP2 = 180

+ 30 PV CP3 = 210

+ 30 PV CP4 = 240

120 PV

VOLUMEN PERSONAL CON MIS CP´S

PUNTO DE EQUILIBRIO4 CP´s con un autoconsumo mensual de US$ 120

Su punto de equilibrio será cuando haya inscrito 4 CP´s en autoconsumo de US$ 120, por tanto, tendrá US$ 30 por cada uno con un total de comisiones de US$ 120 y su autoconsumo se pagará con los 120 PV obtenido.

CUANDO EL VOLUMEN PERSONAL PASA AL VOLUMEN DE LAS COMISIONES DE EQUIPO

El Volumen Personal pasa al Volumen de las Comisiones de Equipo luego que tu Volumen Personal exceda los 240 PV.

4 CP´S =

120 PV = Cuenta Calificada

30 puntos x c/u

=

=Punto de Equilibrio

Bono 1Consumidor Preferencial (Pago Semanal)


Nota: Para mantener su condición de EI usted debe ordenar producto por lo menos una vez cada seis meses. Sin embargo, no es necesario estar en el autoconsumo mínimo de U$ 120 para comisionar el 20% del nuevo Ejecutivo Independiente

Bono 2Ejecutivo Independiente (Pago Semanal)

Ejecutivo Independiente (EI)

2

El 50% del paquete de inicio del nuevo Ejecutivo Independiente se suma para el bono de Comisiones de Equipo

20%Paquete

Inicial

20% Bono Ejecutivo IndependienteEjm: US$ 120 x 20% = US$ 24 Ganancia

Ejm: US$ 215 x 20% = US$ 43 Ganancia

Ejm: US$ 500 x 20% = US$ 100 Ganancia

Desde US$ 24 hasta US$ 300 Ganancia

50% Comisiones de EquipoEjm: US$ 120 = 120 Puntos x 50% = 60 CV Comisiones Equipo

Ejm: US$ 215 = 207 Puntos x 50% = 103.5 CV Comisiones Equipo

Ejm: US$ 500 = 500 Puntos x 50% = 250 CV Comisiones Equipo

Desde 60 CV hasta 750 CV

Desde US$ 6 hasta US$ 75

100% del CV cuenta como QV

20%PaqueteInicial

50%Comisionesde Equipo


Nota: • Volumen Personal del EI mínimo de U$ 240• Mínimo 10 participaciones mes calendario• Ser 5 estrellas o menos

Bono 3Fondo Estrellas Nacientes (Pago Mensual)

Requisitos:• U$ 240 de Volumen Personal• 10 participaciones mes calendario• Ser 5 estrellas o menos

Fondo Estrellas Nacientes

3

3%Volumen

Mercado de Nuevos EI´s

y CP´s

Paquete Participaciones

U$ 120 0.5

U$ 240 1

Esencial (U$ 500) 2

Profesional (U$ 1.000) 4

Premium (U$ 1.500) 6

Actualmente 1 participación está entre US$ 170 a US$ 180 mes, la participación varía mes a mes

MUCHASMUCHASGRACIASGRACIAS


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Investor Relations