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Fondexo, es el Fondo de Empleados de Sodexo, presta sus servicios desde el año 2003. Su objetivo es brindar servicios financieros y demás beneficios orientados al mejoramiento de la calidad de vida y al desarrollo social, de los asociados y sus familias.
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Es una forma segura de alcanzar las metas, se requiere disciplina, pero a la vez esta garantizando la consecución de los sueños. Planificar el futuro Tranquilidad; proporciona seguridad económica para afrontar gastos imprevistos, adquirir bienes y acceder a servicios (educación). Aumenta la capacidad de endeudamiento El ahorro consiste en apartar dinero en forma constante, es decir, se debe gastar menos de lo que se gana.
PORQUE AHORRAR?
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La clave para ahorrar es la reducción de gastos y NO la
obtención de mayores ingresos. Conseguir tus objetivos de una manera consistente no es un
accidente, es algo planeado
Lo que tú necesitas para vivir mejor y lograr todas tus metas es
¡A H O R R A R!
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QUIENES PUEDEN AFILIARSE
CONTRATO LABORAL
Todas las personas que tengan vínculo laboral directo con Sodexo S.A,
A los 3 meses de ser colaborador Sodexo, puede acceder al crédito crediexpres por un salario mínimo legal vigente.
CUOTA DE AHORRO
Es voluntaria, entre el 3% y 10% del salario mensual
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CUOTA DE AFILIACION
Salarios de $ 589.500a $1.179.000 4% del SMLMV por una sola vez por valor de $23.600
Salarios de $1.179.001en adelante 7% del SMLV equivalente a $41.300
No rembolsables
Descontados en dos o cuatro cuotas quincenales según flujo de caja del trabajador.
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BENEFICIOS FONDEXO
MODALIDADES DE AHORRO •Permanente •Navideño •Programado •Educativo •Vacacional
LINEAS DE CREDITO • Crediexpress • Libre Inversión • Patrimonial • Extraordinario- prima • Salud o Calamidad • Educación- Escolar • Credimpuestos • Navideño • Crediahorro
AUXILIIOS CONVENIOS
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Modalidades de Ahorro
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1. Ahorro Permanente:
Es un porcentaje que oscila entre el 3% y el 10% del salario básico de acuerdo al flujo de caja de cada colaborador.
A través de este ahorro puedes solicitar créditos para cubrir tu necesidades.
Será constante y solo se podrá disponer de este, cuando el asociado se retire del Fondo, puede aumentar o disminuir en cualquier momento, sin que sea inferior al 3% del salario básico del colaborador
2. Ahorro Navideño
Es un Ahorro adicional determinado por el colaborador
según su flujo de caja y te permite anticiparte a los gastos
propios de la temporada navideña
El valor ahorrado se entrega en la primera quincena de Diciembre, se reconoce una tasa de interés del 5%
Modalidades de Ahorro
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3. Ahorro Programado: (Vacaciones- Estudio)
Comprometerse ahorrar un monto asignado para este destino.
Tasa de Interés; 5% efectivo anual liquidado mes vencido.
Frecuencia de Renovación: Semestral
Retiros Parciales: No se puede retirar sin haber cumplido 3 meses de ahorro continuo.
4. Ahorro Programado para Vivienda: es un ahorro voluntario, destinado para adquirir el subsidio familiar de vivienda la cual se constituye en un complemento del ahorro que se otorga sólo una vez para la adquisición o construcción de una solución de vivienda nueva de interés social.
Modalidades de Ahorro
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Modalidades de Crédito:
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1. Crediexpres:
Créditos inmediatos para asociados recién vinculados al Fondo de empleados.
Monto: Hasta 1 SMLMV ($515.000)
Plazo: Máximo 18 meses
Tasa: 1.55 %
Requisitos : Mínimo 3 meses de antigüedad en la compañía.
2. Patrimonial:
Crédito por el valor total de sus ahorros y aportes
Plazo: Hasta 36 Meses
Tasa: 0.8% mes vencido
Líneas de crédito
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3. Libre Inversión:
Por la modalidad de Libre Inversión se otorgan créditos con el fin de satisfacer necesidades corrientes del asociado o su núcleo familiar, que propendan por mejorar sus condiciones de vida y sin comprometerse a dar un destino o inversión específico al mismo.
Monto: Hasta 3 veces aportes y ahorros
Plazo: Hasta 36 meses
Tasa: 1,4% MV
4- Credimpuestos:
Crédito por valor de los impuestos a pagar, Vehículo, predial declaración de renta
Monto: Valor de los impuestos a pagar
Plazo 12 meses
Tasa: 1.0% MV
Líneas de crédito
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5. Crédito especial: Créditos con el fin de satisfacer necesidades adicionales
del asociado o su núcleo familiar, que propendan por mejorar sus condiciones de vida y sin comprometerse a dar un destino o inversión específico al mismo.
Monto: Hasta 3 veces aportes y ahorros
Plazo: Hasta 36 meses
Tasa: 1,5% MV
Líneas de crédito
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6. Crédito Extraordinario: Créditos inmediatos Sobre prima (hasta el 75%), se
entiende como la modalidad de crédito que solicita el asociado, a partir del 1° de Mayo y/o el 1° de Noviembre. Esta modalidad no requiere garantía personal.
Plazo: Se descuenta del valor de la prima de Junio ó Diciembre según sea el caso
Tasa: 1,2% MV
Líneas de crédito
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7. Calamidad: Crédito para sufragar los gastos ocasionados por toda
desgracia grave, personal o familiar, por hechos imprevistos tales como: desastres naturales por terremoto, inundación, temblor, o hechos fortuitos que ocurran en circunstancias imprevistas.
Se deben anexar los documentos que acrediten el hecho.
Monto: Hasta 3 veces aportes y ahorros
Plazo: Hasta 24 meses
Tasa: 0.8 % MV
Líneas de crédito
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8. Educativo:
Crédito que se otorga para sufragar los gastos de pagos de matrículas, pensiones, transporte escolar y derechos de grado, para los diferentes niveles de educación formal e informal.
Monto: Hasta 3 veces aportes y ahorros
Plazo: Hasta 12 meses
Tasa: 1.2 % MV
Temporada Escolar:
Monto: Hasta un salario Básico del Trabajados
Plazo: Hasta 12 meses
Tasa: 1.2 % MV
Líneas de crédito
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9. Navideño:
Crédito que se otorga para sufragar gastos en temporada navideña
Monto: Hasta un salario básico del colaborador
Plazo: Entre 4 y 6 meses según capacidad de pago
Tasa: 1.1 % MV
Antigüedad Tres meses como colaborador de la Compañía
Líneas de crédito
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10. Credi-ahorro:
Crédito donde el asociado se compromete al aumento de 1.5 puntos mensuales a sus ahorros
Monto: Hasta tres veces ahorros y aportes
Plazo: Hasta 36 meses
Tasa: 0.8 % MV
Líneas de crédito
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AUXILIOS
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Una vez cumplidos tres (3) meses de antigüedad como asociado a FONDEXO el colaborador tendrá como bienestar acceso a auxilios del fondo social hasta por UN (1) SMLV al año por cualquiera de los siguientes conceptos previo cumplimiento de los requisitos establecidos para cada uno de ellos: (ver reglamento de Bienestar para claridad en cobertura y exclusiones)
• Educación El fondo otorgara auxilio al asociado o hijo que sean estudiantes universitarios, técnicos o tecnológicos, se entrega por una vez en el año, con excelencia académica ( promedio académico del semestre en 4.0 o su equivalente)
• Útiles escolares y Uniformes para colaboradores hasta dos SMLV • Gastos médicos u hospitalarios no cubiertos por el pos - enfermedades
graves o catastróficas( SIDA, cáncer, enfermedades del sistema nervioso central, enfermedades coronarias)
• Gastos por escrituración o liberación de hipoteca (se da por una sola vez) • Calamidad – desastre natural • Calamidad – fallecimiento del asociado o algún integrante de su grupo
familiar básico, como beneficiario de la caja de compensación
Auxilios:
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CONVENIOS
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Salud Ópticas
Salud Oral Gimnasio Medicina Prepagada Atención Medica Inmediata Spa
Seguros Vida Vehículos SOAT Exequias
Telefonía Celular: Claro
Productos para la Familia y el Hogar Haceb Equipos de computo Adquisición de vehículos
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Gracias!!!