xiv convenio colectivo xeral de centros e ... convenio.pdfsector en galiza e que maioritariamente...

XIV CONVENIO COLECTIVO XERAL DE CENTROS E SERVIZOS DE ATENCIÓN A

PERSOAS CON DISCAPACIDADE

2012-2016

XIV CONVENIO COLECTIVO XERAL DE CENTROS E SERVIZOS DE ATENCIÓN A PERSOAS CON DISCAPACIDADE

Valoración da CIG-ENSINO sobre o proceso de negociación do convenio Desde a CIG-Ensino gustaríanos, como temos costume, circunscribirnos exclusivamente ás

valoracións sobre o resultado final das negociacións, os pros e os contras do novo texto, e as

razóns que nos levaron a adoptar a postura que adoptamos, igual que facemos no resto de

convenios que negociamos, que son moitos. E aínda que poidamos non compartir as posturas

das outras organizacións sindicais, criticalas e explicar as razóns, adoitamos facelo sempre

desde o máximo respecto ao que representan e ao seu traballo. Ao final, serán as persoas

afectadas, en definitiva, as que xulguen a actuación de cada quen.

Mais neste caso e neste convenio, temos que saírnos un pouco deste guión por unha cuestión

de dignidade, non só para a CIG-Ensino, senón para todas as persoas que traballan neste

sector en Galiza e que maioritariamente nos deron o seu apoio, converténdonos no sindicato

maioritario e que, polo tanto, ostenta con máis dereito que ninguén a súa representación.

Ata manteriamos un discreto silencio sobre todos o despropósitos que se fixeron desde que se

constituíu a Comisión Negociadora (alá polo 7 de novembro do 2011), porque foron tantos e

tan graves que resultaría cansino denuncialos de novo, pois xa nos cansamos de facelo:

suspensión das negociacións formais e negociacións a dúas bandas entre unha parte das

organizacións da Comisión, convocatorias e desconvocatorias o mesmo día ou o anterior,

ocultación de información, manipulación das actas,…).

Agora ben, o que non imos consentir é que, precisamente aquelas persoas que tiveron en todo

momento una actitude sectaria, falta de rigor, escurantista e xogando un papel descarado de

“amigos das principais patronais” nos veñan a dar leccións ou verter críticas sobre o modelo e

o traballo sindical da CIG-Ensino. E dicimos isto porque xa hai que ter mala conciencia e moita

desfachatez para que sexa precisamente CCOO quen, na valoración que fai sobre o acordo, en

vez de reflexionar sobre o que asinan e as súas consecuencias, e das actitudes insolidarias e

antisindicais que tivo durante todo este tempo, se atreva a xulgar o modelo sindical que nós

representamos e, o que é máis grave, o noso traballo. Arróganse con total pedantería e

desprezo cara os demais o peso do traballo neste proceso de negociación, ao mesmo tempo

que recoñecen que entre eles e AEDIS-FEACEM amañaron todo o que, finalmente, se acordou.

Que máis quixeramos desde a CIG-Ensino que poder ter contribuído en maior medida coas

nosas aportacións. E SE NON O FIXEMOS MÁIS FOI PORQUE NON NOS DEIXARON, NON CONVOCÁNDONOS A ESAS REUNIÓNS “PARALELAS”. Xa é outro síntoma máis de mala

conciencia que na súa valoración teñan que facer unha introdución tan longa sobre a situación

de crise actual, discurso máis propio das patronais, e presentar este acordo como UN MAL

MENOR, diante dunhas reformas das que, polo menos nalgúns casos, foron cómplices. Pero

poden escribir os/as representantes de CCOO neste sector todos os “tochos” que queiran, poden enchelos de “palla” e literatura que de pouco serve aos traballadores/as, e empeorar aquilo que si é substancial, que a CIG-Ensino seguirá na súa liña de traballo e compromiso, non

só á hora de redactar propostas, que tamén o fai, senón niso que eles predican e non fan:

facelas contando coa opinión do persoal do sector, visitando os centros, recollendo as súas propostas …E, SOBRE TODO, DEFENDÉNDOAS.


A UGT, cando menos, gardou un pouco as formas e o respecto que se debe ter entre

organizacións que, supostamente, deberiamos estar do mesmo lado. Outra cousa é que nos

resulte difícil entender como asinan o 12 de xullo un Convenio que recolle todo o que

criticaban na súa páxina web uns días antes (o 26 de xuño): Eliminación complemento de IT,

conxelación salarial, criterios subxectivos de avaliación, redución de vacacións, aumento da

xornada, etc. Na breve información que dan ao día seguinte do acordo veñen a recoñecer que

o seu máximo interese era non quedarse fóra da Comisión Paritaria, non entrando en ningún

deses apartados que demandaba o día 26 de xuño.

Non hai máis que ver a valoración que sobre este acordo fan practicamente o resto de

organización sindicais que non participaron nas negociacións por non ter a representatividade

necesaria. Por certo, moitos deles con moi pouca fama de “radicais”.

Feita esta aclaración, necesaria para poñer a cada quen no seu sitio, pasamos a valorar os

cambios e novidades que recolle o texto do novo Convenio, así como puntualizar algunhas

informacións que están sendo manipuladas a xeito de xustificación. Estes son os dados reais e,

sobre eles, que cada quen faga a súa valoración.

Principais trocos do convenio con respecto ao anterior Son tantos e tan importantes os retrocesos que para o persoal implica este acordo que, desde

a CIG-Ensino, non nos prestamos a seguir por esa dinámica de negociación, centrada só en

concesións ás patronais e recortes de dereitos aos traballadores e traballadoras. E, en

consecuencia, esa é a razón pola que non asinamos semellante barbaridade, desde o punto de

vista destes últimos.

Expoñemos a xeito de esquema algún dos trocos máis importantes, segundo a orde a que

aparecen no convenio:

Por máis que intenten disfrazalo, este convenio non vai evitar que se poidan asinar

outros no ámbito da empresa que aínda poidan empeorar máis. Sobre todo tendo en

conta que as outras catro patronais non o subscribiron (art. 3, puntos 4 e 5).

“Amarraron” ben o ámbito temporal, tendo que soportar estas condicións ata o 2016 (art. 6).

Omnipresencia e exceso de competencias (algunhas que formarían parte da

negociación colectiva) as que se lle dan á Comisión Paritaria, na que só estarán as

partes asinantes, igual que na de Formación. Isto pesou moito para quen o asinou.

Monopolizar o control e deixar fóra a quen “non pasa polo aro” (art. 12). (Desde a CIG-

Ensino tomaremos as medidas xurídicas oportunas para evitar este atropelo).

Máis facilidades á empresa para aplicar ao persoal a mobilidade xeográfica sen

compensacións (art. 28).

Incremento salarial do 0 % para o 2011 con respecto ao 2010, e redución dun 5 % para o persoal dos Centros Educativos Concertados

Retribucións (art. 34). Conxelación salarial ata o ano 2014. Para os centros educativos concertados haberá máis reducións, en función dos recortes que se fagan nos

módulos dos Presupostos Xerais do Estado (neste ano xa terán una redución mínima

do 4,5 %).


Os salarios para o 2015 e 2016 quedan sen concretar e supeditados a una negociación entre as partes asinantes, e dacordo ao crecemento do PIB. (Si, do PIB, e non do IPC, que sería algo máis razoable, sobre todo tendo en conta como está a

evolucionar a economía no estado).

Para o persoal dos C.E.E. suxeitos a relación laboral de carácter especial contratado

como operario con necesidade de apoio aplicaráselle o Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.).

Suprímese o Complemento de Antigüidade (agás nos centros educativos) e de Mellora da Calidade (art. 35). Isto significa que ao persoal actual se lle conxelará a antigüidade que teña e todo o persoal non terá antigüidade.

Créase un novo Complemento de Desenvolvemento Profesional : 3,7 % do salario base

anual se se aplica cada tres anos, 1,9 % se cada dous e 0,75 % se se fai cada ano. O dereito ao cobro de dito complemento estará supeditado á superación dunha avaliación que fará a propia empresa (!!!), non percibíndoo, polo tanto, quen non supere as probas que esta acorde facer, aínda que teña os anos requeridos.(art. 36).

Non se incrementa o Complemento de Dirección, seguindo en 206 €. (art. 39). Non se incrementa a compensación por gastos de desprazamento (0,19 € por qmtro.).

(art. 45).

A empresa disporá dunha bolsa de horas flexibles dun 10 % das horas anuais a distribuír de xeito irregular e que Terán a condición de horas ordinarias. Para os centros educativos esta porcentaxe será do 5 %. A empresa poderá alterar esta

distribución de horas cun mínimo de 5 días de antelación (Art. 49. 2).

Vacacións. En vez dun mes, agora falan de 22 días laborábeis e 3 adicionais. Pérdense os 6 que había adicionais para os Centros Asistenciais (os chamados de asuntos

propios) e 4 para os C.E.E. Isto tamén afecta ao Persoal de Administración e Servizos

dos (PAS) Centros Educativos. (art. 50).

Ausencias Xustificadas (antes permisos retribuídos). No caso de accidente ou

enfermidade grave de familiar, varían de 3 a 5 días cando se superen os 250 quilómetros. Antes bastaba con que fora en distinta provincia e esta distancia parece

excesiva. (art. 51).

Recoñécese o dereito ao ir ao médico,… pero, claro, con desconto de haberes. (art. 52).

Non aparece regulada a acumulación das horas de lactación para non docentes.

Aplícase a última Reforma Laboral (contra a que os tres sindicatos convocamos folga)

no que respecta á Incapacidade Temporal. Reducións moi importantes cando é por enfermidade común ou accidente non laboral (art. 78)


AGORA

(XIV CONVENIO)

ANTES

(XIII CONVENIO)

1ª baixa do ano

2ª baixa do ano

3ª baixa do ano

Calquera baixa

do 1º ao 3º día de

baixa

75% do salario

60% do salario

0% do salario 100% do salario


baixa

75% do salario

75% do salario

60% do salario

100% do salario


baixa

75% do salario

75% do salario

75% do salario

100% do salario

A partir do 30º día de

baixa

75% do salario

75% do salario

75% do salario

75% do salario

Chama a atención que nun tema tan delicado e importante para este sector como é o

da Seguridade e Saúde laboral, non se aplicara o mesmo criterio de extensión literaria

que para todo o resto, dedicándolle un breve parágrafo que remite a outra lexislación.

Pois para a CIG-Ensino este si é un apartado ao que habería que dedicarlle especial atención.(art. 80).

Non se especifica nin concreta a periodicidade coa que se deben facer as revisións médicas. (art. 81).

Para os casos de risco para o embarazo non se contempla una das posibilidades que da

a lexislación actual: a suspensión temporal de contrato. (art.82).

Pasan dos 30 € anuais, á reposición da prenda de traballo una vez deteriorada, sen

falar de prazos. Só se fala de reposición cada tres anos das prendas de abrigo.(art.84).

Tantas e tantas voltas sobre o tema neste e nos anteriores convenios, e volve quedar

sen concretar esa nova clasificación profesional. (art. 87. 4 e art. 89).

O art. 88 é todo el un verdadeiro disparate, pois fala (porque realmente non regula) do proceso de avaliación antes comentado que farán as empresas ao persoal para que poida cobrar o Complemento de Desenvolvemento Profesional. Todo en mans da propia empresa e con liberdade para aplicar criterios que non sexan obxectivos.

Auméntase a flexibilidade funcional, é dicir, a capacidade para que a empresa poida

encomendar ao persoal traballos de distinta categoría á súa, ao modificar o sistema de

cualificación profesional e pasando de ser por categorías a grupos profesionais. (art.

90 ao 97).

Como aspectos positivos do novo convenio só poderiamos enumerar os seguintes que,

como se pode comprobar, na súa maioría non son moi significativos:

A recuperación da ultractividade (pero a que prezo!!).

Goce das vacacións a continuación da IT se coincide con esta (art. 50.5).


Incremento de 3 a 7 días por falecemento de fillo/a ou cónxuxe.

Os días de ausencias xustificadas poderán collerse de xeito descontinuo.

As horas de formación (30 ao ano, con carácter xeral) poden ser acumulables en

períodos de cinco anos.

A introdución da posibilidade de mobilidade xeográfica por violencia de xénero. (art.

29).

A redución da xornada por coidado de menores con cancro ou enfermidades graves.

(art.57).

Conclusións Desde a CIG-Ensino consideramos que a actual situación política e económica na que os

culpables da crise marcan a pauta das actuacións a seguir aos gobernos, está nun punto de

retroceso tan preocupante para as clases populares: perda de dereitos, supresión e

privatización de servizos públicos esenciais, sistemas fiscais inxustos, que castigan aos que

menos teñen, niveis de desemprego e precariedade hai pouco tempo impensables, situacións

de pobreza, emigración, etc.; que botamos de menos unha actitude máis firme e de

confrontación por parte doutras organización sindicais, que posibilitaran unha actuación

unitaria contra todos estes ataques que a clase traballadora astá a sufrir. E, pola contra,

seguen insistindo no pacto social sabendo, logo dos anos precedentes, que non contribuíron

máis que a debilitar a forza desa maioría social pola que temos que abandeirar o noso traballo

e a nosa loita. Os dereitos non se negocian, deféndense.

A sinatura deste acordo é o mellor exemplo do que non se debe facer se se quere actuar

con lealdade para todas aquelas persoas que nos deron a potestade de representalas.


TÍTULO PRIMEIRO Condicións xerais

CAPÍTULO I

Disposicións xerais, ámbitos e comisión paritaria Artigo 1. Ámbito funcional. 1. O presente convenio regula as condicións de traballo entre as empresas e os traballadores e traballadoras dos centros de traballo, de titularidade privada, e dos servizos de atención a persoas con discapacidade que teñen por obxecto a atención, diagnóstico, rehabilitación, formación, educación, promoción e integración laboral de persoas con discapacidade física, psíquica ou sensorial, independentemente da fórmula de financiamento das prazas dispoñibles (concertadas, subvencionadas, totalmente privadas ou mixtas) así como as asociacións e institucións constituídas con esa finalidade. 2. Tamén afectará a todos os centros de traballo de titularidade pública xestionados por empresas, fundacións ou asociacións de carácter privado con ese mesmo ámbito funcional. Incluiranse neste ámbito todas as empresas e centros de traballo de titularidade privada que presten calquera dos servizos concedidos polas administracións correspondentes a persoas con discapacidade en aplicación da Lei 39/2006, de promoción da autonomía persoal e atención ás persoas en situación de dependencia. 3. Para os efectos da consideración particularizada dos distintos tipos de empresas e centros obxecto deste convenio, que requiren condicións laborais diferenciadas, a estrutura do mesmo considera as disposicións aplicables a cada un dos centros e empresas en función da seguinte tipoloxía: A) Centros ou empresas de atención especializada. Para os efectos deste convenio, enténdese por centros de atención especializada a persoas con discapacidade aqueles que, prescindindo da natureza, tipo ou carácter da entidade propietaria, teñen por obxecto a atención, asistencia, formación, rehabilitación e promoción de persoas con problemas e alteracións de tipo físico, sensorial, psíquico, caracteriolóxico, de personalidade ou trastornos de conduta social, así como as institucións e asociacións constituídas con esta finalidade. Considéranse incluídos nesta tipoloxía os centros e servizos seguintes:

Centros de día de atención temperá para persoas con discapacidade ou con risco de padecela.

Centros de estimulación precoz para persoas con discapacidade ou con risco de padecela.

Centros ambulatorios de atención temperá para persoas con discapacidade ou con risco de padecela.

Residencias e pisos ou vivendas tutelados para persoas con discapacidade. Centros e talleres ocupacionais ou de terapia ocupacional para persoas con

discapacidade. Centros de día ou de estancia diúrna para persoas con discapacidade. Centros e servizos de respiro familiar para persoas con discapacidade. Servizos de atención domiciliaria para persoas con discapacidade. Centros e servizos de lecer e tempo libre inclusivo para persoas con discapacidade.


Institucións, fundacións e asociacións de atención ás persoas con discapacidade. Centros de rehabilitación e integración social de enfermos mentais. Centros de rehabilitación psicosocial para persoas con discapacidade. Centros específicos de enfermos mentais. Centros de día de enfermos mentais. Centros de rehabilitación e inserción laboral para persoas con discapacidade. Vivendas tuteladas de enfermos mentais. Institucións, fundacións e asociacións para persoas con dano cerebral sobrevido. Centros de día para persoas con dano cerebral sobrevido. Residencias para persoas con dano cerebral sobrevido. Fundacións e entidades que desempeñan a tutela, curatela ou outros apoios

establecidos por decisión xudicial, de persoas con discapacidade.

B) Centros específicos de educación especial. C) Centros especiais de emprego. 1. A relación efectuada non se entende pechada, de tal forma que se considerarán incluídos no ámbito de aplicación do convenio calquera outro centro ou entidade que, exista ou se cre e teña por obxecto e finalidade a atención e asistencia de persoas con discapacidade, con independencia de que sexan sostidos ou non con fondos públicos, debendo adscribirse a cada unha das tres tipoloxías tipificadas neste artigo en función da natureza da súa actividade, por asimilación ás que corresponden aos expresados en cada unha delas. 2. Así mesmo, o ámbito do presente convenio inclúe a aquelas empresas e a todos os seus centros de traballo que, sen estar incluídas explicitamente na anterior relación, teñan como actividade principal a atención a persoas con discapacidade nalgunha das facetas relacionadas no parágrafo anterior, de acordo co principio de unidade de empresa. 3. Facúltase á comisión paritaria deste convenio colectivo xeral para que incorpore a esta relación aqueloutros centros ou servizos que puidesen constituírse sempre que a súa actividade quede comprendida na definición do ámbito funcional deste convenio. Artigo 2. Estrutura da negociación colectiva no sector. 1. O presente convenio colectivo foi negociado ao amparo do artigo 83.2 e 84 do Estatuto dos Traballadores procedendo á articulación da negociación colectiva no sector da atención ás persoas con discapacidade; para iso establece cláusulas sobre a estrutura da negociación colectiva e fixa as regras de concorrencia entre convenios de distinto ámbito: a) Convenio colectivo xeral de rama de actividade: O renovado convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade na súa XIV edición que é de aplicación directa ás empresas que se atopan dentro do seu ámbito funcional. b) Convenios colectivos sectoriais de comunidade autónoma: onde existan, terán aplicación directa sobre todas as empresas e servizos incluídos nos seus ámbitos funcional e territorial. Respectando o establecido no XIV convenio colectivo xeral respecto das materias non dispoñibles en ámbitos inferiores e dos mínimos garantidos neste, adaptarán o seu articulado á realidade do sector no seu ámbito territorial así como á normativa desenvolvida pola administración autonómica que afecte á prestación dos servizos ás persoas con discapacidade.


c) Convenios colectivos de empresa. Este convenio será de aplicación para aquelas empresas e traballadores que, incluídos no seu ámbito funcional, réxanse por un convenio de empresa ou de grupo de empresas, sen prexuízo do que se indica no apartado d. d) Pactos de aplicación e desenvolvemento deste convenio colectivo xeral:- Aplican na empresa o disposto no convenio colectivo xeral, desenvolvendo o disposto neste último e ocúpanse das materias que sexan propias da empresa, someténdose en todo caso ao disposto no convenio colectivo xeral con respecto á xerarquía normativa establecida no artigo 3 do Estatuto dos Traballadores. 2. Este convenio colectivo xeral e os convenios e acordos que puidesen negociarse manteñen entre eles unha relación de subordinación e dependencia dos segundos respecto do primeiro, non podendo os convenios ou acordos de ámbito inferior ao convenio colectivo xeral modificar as materias non dispoñibles deste. 3. O XIV convenio colectivo xeral será de aplicación aos convenios colectivos sectoriais de ámbito xeográfico ou funcional inferior (comunidade autónoma ou provinciais) incluídos no mesmo ámbito funcional que o convenio colectivo xeral, ou vinculados por unha banda do ámbito funcional ou que forman parte dun ámbito funcional máis amplo ao do XIV convenio colectivo xeral. 4. Poderán alcanzarse acordos sobre materias concretas no ámbito dunha comunidade autónoma entre as organizacións patronais e sindicais lexitimadas que teñan efectos sobre un conxunto ordenado de centros ou servizos de atención a persoas con discapacidade. Será condición necesaria que se cumpran os requisitos de lexitimación negocial previstos no Estatuto dos Traballadores para alcanzar estes acordos. Ademais dos requisitos legais de rexistro e publicación destes acordos tamén deberán remitirse tras a súa asinamento á comisión paritaria do XIV convenio colectivo xeral. 5. Nas comunidades autónomas poderanse alcanzar acordos retributivos para o persoal que acorden as organizacións patronais, sindicais e a administración competente de cada comunidade. Para que o devandito acordo alcance efectividade deberá ser tomado polas organizacións mencionadas de conformidade coas porcentaxes de maiorías previstas no Estatuto dos Traballadores. O pagamento deste complemento autonómico no caso de persoal de pagamento delegado en centros educativos estará condicionado a que o seu aboamento sexa efectuado pola administración competente. As empresas non aboarán cantidade algunha por este concepto e, en consecuencia, non estarán obrigadas a iso. 6. Cando se produza a denuncia e promoción dun convenio colectivo de ámbito inferior, o presidente da comisión negociadora que se constitúa remitirá copia da denuncia, da promoción e da acta da constitución da comisión negociadora á comisión paritaria do XIV convenio colectivo xeral. Cando conclúa o proceso de negociacións deberá enviarse á comisión paritaria do XIV convenio colectivo xeral unha copia do acordo ou do convenio asinado con nota do seu rexistro e depósito. 7. No ámbito da empresa, a representación dos traballadores corresponderá ás seccións sindicais sempre que somen a maioría dos membros do comité de empresa ou entre os delegados de persoal. 8. O XIV convenio colectivo xeral derroga e substitúe na súa integridade ao XIII convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade.


Artigo 3. Regras de concorrencia. 1. Os convenios colectivos de empresa ou grupos de empresa e os convenios sectoriais de ámbito xeográfico ou funcional inferior ao convenio colectivo xeral, poderán incluír as materias que consideren nas súas unidades negociadoras atendendo, no entanto, ao previsto sobre materias non dispoñibles en ámbitos inferiores nos artigos 84 e 83.2 do Estatuto dos Traballadores, que se reservan para o XIV convenio colectivo xeral e que son as seguintes:

Xornada máxima anual e semanal. Período de proba. Modalidades de contratación. A clasificación profesional. Réxime disciplinario. Normas mínimas en materia de medio ambiente e seguridade e saúde no traballo. Mobilidade xeográfica. Aquelas reservas de materias non dispoñibles para ámbitos inferiores que o articulado

do XIV convenio colectivo xeral expresamente manifeste. 2. Os convenios colectivos de ámbito autonómico, ou na súa falta provincial, poderán así mesmo reservar para si materias non negociables no ámbito da empresa ou de grupo de empresas, de entre aquelas non reservadas para este XIV convenio colectivo xeral, nos termos en que legalmente se atopen habilitados. 3. O número de días de vacacións anuais e o número de días por cada un dos permisos retribuídos establecidos neste convenio colectivo xeral non poderán verse reducidos en negociacións de ámbito inferior. 4. O presente convenio colectivo aplicarase con carácter supletorio e complementario aos convenios colectivos vixentes de empresa ou grupos de empresa ou empresas vinculadas. 5. Nas seguintes materias, será prevalente a regulación contida no convenio autonómico fronte á recollida no presente convenio, salvo que exista un convenio colectivo de empresa, grupo de empresa ou empresas vinculadas, que as regule, nese caso será esta regulación a prevalente: a) Os complementos salariais que remuneren circunstancias especiais dos postos de traballo non regulados no presente convenio, por exemplo traballo a quendas, perigo, toxicidade, penosidade, dispoñibilidade en horario non laboral e o plus de residencia e insularidade. b) O horario e a distribución do tempo de traballo dentro dos límites previstos en materia de xornada polo XIV CCG, o réxime de traballo a quendas, a planificación anual das vacacións e o calendario laboral da empresa, así como a concreción da distribución irregular da xornada dentro dos límites establecidos no presente convenio. c) A adaptación ao ámbito da empresa do sistema de clasificación profesional establecido neste XIV convenio colectivo xeral. d) A adaptación ao ámbito da empresa dos aspectos das modalidades de contratación que se atribúen por lei aos convenios de empresa nos termos do previsto nesa materia no articulado do XIV CCG.


e) A concreción e desenvolvemento das medidas establecidas neste convenio colectivo xeral para favorecer a conciliación da vida laboral, familiar e persoal. Igual prioridade aplicativa terán nestas materias os convenios colectivos para un grupo de empresas ou unha pluralidade de empresas vinculadas por razóns organizativas ou produtivas e nominativamente identificadas a que se refire o artigo 87.1 do Estatuto dos Traballadores. Artigo 4. Ámbito territorial. O presente convenio será de aplicación en todo o territorio do Estado español e subscríbese conforme aos requisitos subxectivos, obxectivos e procedementais do título III do Estatuto dos Traballadores, polo que ostenta natureza normativa e ten eficacia xeral persoal; consecuentemente, será de aplicación a todas as empresas e traballadores comprendidos dentro do seu ámbito funcional, persoal e territorial durante o seu período de vixencia, sen que resulte de aplicación aos mesmos ningún outro convenio de sector. Artigo 5. Ámbito persoal. 1. Este convenio será de aplicación a todos os traballadores e traballadoras que presten os seus servizos nos centros e empresas incluídos no ámbito funcional do mesmo. Inclúense de forma expresa neste ámbito os traballadores e traballadoras con discapacidade vinculados cun centro especial de emprego en virtude da relación laboral de carácter especial regulada polo Real Decreto 1368/1985, do 17 de xullo, ou a lexislación que o substitúa, sen que aos mesmos lles sexa de aplicación ningún outro convenio de sector. 2. Quedan excluídos do ámbito de aplicación deste convenio: a) O persoal funcionario ou laboral ao servizo da administración do Estado, das administracións autonómicas e municipais. b) Profesionais que, en razón do seu exercicio profesional libre, concerten traballos, estudos ou colaboracións cos centros e empresas incluídos no ámbito funcional do convenio, e consecuentemente, manteñan unha relación de arrendamento de servizos con aqueles. c) Membros de comunidades relixiosas, capeláns e asesores relixiosos que non manteñan relación de carácter laboral. d) Persoas que presten colaboración voluntaria no marco e condicións establecidas na Lei do Voluntariado. Artigo 6. Ámbito temporal. O presente convenio entrará en vigor con efecto retroactivo ao 1 de xaneiro de 2012, estendéndose o seu ámbito temporal ata 31 de decembro de 2016. Naqueles artigos para os que se acorde outra vixencia expresarase a data de entrada en vigor no mesmo. As actualizacións salariais que, se é o caso, procedan pola aplicación do novo convenio, realizaranse no prazo máximo de tres meses a partir da data de publicación no «Boletín Oficial do Estado» do presente convenio colectivo.


Artigo 7. Denuncia e prórroga. O presente convenio quedará automaticamente prorrogado por anualidades de non mediar denuncia expresa e por escrito do mesmo. A denuncia deberá realizala algunha das partes asinantes do convenio, nun prazo mínimo de seis meses antes ao remate da súa vixencia. Denunciado o convenio, salvo o deber de paz, o mesmo continuará vixente e plenamente aplicable no resto das súas cláusulas ata que sexa substituído polo novo convenio. En todo caso, o novo convenio colectivo que se asine non terá efectos retroactivos, incluídos os aspectos económicos e retributivos, que só serán exixibles a partir da subscrición do novo convenio. Se, no prazo de doce meses a contar desde a denuncia, as partes non alcanzasen un acordo relativo á negociación dun novo convenio que substitúa ao presente, decidirán, de común acordo, se acoden ou non ao procedemento de mediación ou arbitraxe voluntaria previsto na lexislación vixente. En todo caso, o presente convenio continuará en vigor ata a súa substitución polo novo convenio ou polo laudo arbitral a que se chegase, se é o caso. Artigo 8. Dereito supletorio. As normas contidas neste convenio regularán as relacións entre as empresas e o seu persoal. Para o non previsto neste convenio estarase ao establecido no Estatuto dos Traballadores, Lei Orgánica de Liberdade Sindical e demais disposicións laborais de carácter xeral, así como a LOE e os regulamentos que a desenvolvan para os centros de ensino, ademais de calquera outra lexislación en materia educativa que se promulgue, e as ditadas no ámbito das diferentes comunidades autónomas que sexan de aplicación nesta materia. Nos centros de atención especializada, para o non previsto neste convenio, estarase ao disposto nas leis de servizos sociais e regulamentos que as desenvolvan, ademais de calquera outra lexislación en materia de servizos de atención a persoas con discapacidade que se promulguen, e as ditadas no ámbito das comunidades autónomas. Nos centros especiais de emprego, para o non previsto neste convenio, estarase ao disposto na Lei de integración social dos minusválidos (LISMI) e regulamentos que a desenvolven. Artigo 9. Vinculación á totalidade. Absorción. 1. As condicións pactadas neste convenio forman un todo indivisible e anula, derroga e substitúe o XIII convenio que foi subscrito en data 23 de xuño de 2010, e as condicións recollidas no mesmo, estimadas en conxunto, compensan na súa totalidade ás que rexían anteriormente, con excepción das materias recollidas nos apartados seguintes deste artigo e naqueloutros nos que puidese pactarse a citada absorción. 2. Aqueles traballadores e traballadoras que no momento da entrada en vigor do convenio tivesen recoñecidas e veñan gozando de condicións económicas que, consideradas no seu conxunto e en cómputo anual e por todos os conceptos, resulten superiores á que correspondese percibir por aplicación deste convenio, o interesado terá dereito a que se lle manteñan e respecten con carácter estritamente persoal, as condicións citadas máis favorables que viñesen gozando; esas diferenzas aboaranse como complemento persoal non absorbible, nin compensable, nin revisable.


3. Os traballadores e traballadoras que antes da entrada en vigor do presente convenio se lles estivese aplicando outro convenio colectivo e se incorporen a este a partir da entrada en vigor do mesmo, se as retribucións percibidas por todos os conceptos en base ao convenio anterior fosen superiores ás establecidas no presente convenio, esa diferenza, estimada globalmente e en cómputo anual, aboarase como complemento persoal non absorbible, nin compensable, nin revisable. 4. Como consecuencia da supresión dos complementos de antigüidade e de mellora da calidade regulados no XIII convenio, recoñécese aos traballadores que os viñesen percibindo ou que tivesen dereito a percibilos baixo a vixencia do citado XIII convenio, a título persoal, un complemento persoal específico equivalente ao importe que estivesen cobrando na data de asinamento do presente convenio, nos termos que se establecen no artigo 35. A devandita contía quedará conxelada para o futuro sen que se devengue ningunha outra cantidade por estes conceptos, que quedan definitivamente suprimidos. 5. Aqueles traballadores e traballadoras que, á entrada en vigor do presente convenio, viñesen gozando a título individual dunha xornada inferior á establecida no mesmo, en virtude dun acordo colectivo de empresa, manterán, con carácter estritamente persoal, a dita xornada, sempre que esta menor xornada sexa recoñecida como garantía persoal no marco dun novo acordo colectivo de empresa; esta menor xornada será absorbible e compensable coas futuras reducións de xornada que puidesen pactarse no ámbito de aplicación do presente convenio. 6. Naqueles centros de traballo nos que á entrada en vigor do presente convenio se tivese pactado, por acordo colectivo de empresa, unha xornada inferior á establecida neste, manterán a dita xornada nos termos do devandito acordo. Esta menor xornada recoñecida como acordo de empresa, non será afectada por futuras reducións de xornada que puidesen pactarse no ámbito de aplicación do presente convenio. 7. Sempre que se recoñezan no marco dun acordo colectivo de empresa, respectaranse, como dereito «ad personam», as condicións de vacacións máis beneficiosas que viñesen gozando os traballadores e traballadoras dentro da empresa antes da entrada en vigor deste convenio. 8. Procedemento de absorción e compensación. Para que poida darse a absorción e compensación de conceptos retributivos deberán concorrer dous requisitos: homoxeneidade nos conceptos compensables; e que o traballador viñese percibindo retribucións superiores en conxunto e en cómputo anual, circunscribíndose a dereitos económicos. Artigo 10. Organización do traballo. A organización do traballo, conforme á lexislación vixente, é facultade e responsabilidade da dirección da empresa, subordinada sempre ao cumprimento das disposicións legais vixentes e ten por obxecto, alcanzar nos centros e empresas o axeitado nivel de produtividade, mediante a utilización óptima dos recursos humanos e materiais. A organización de traballos e actividades pretende avanzar na implantación de criterios de calidade e boa práctica, rigorosos no funcionamento, ordenación e actuación dos centros e empresas incluídos neste convenio.


Artigo 11. Calidade. As partes asinantes consideran as relacións laborais como un elemento substancial para a aplicación de criterios de calidade na atención a persoas con discapacidade prestada polos centros e empresas incluídos no ámbito de aplicación deste convenio, polo que consideran este como un instrumento válido para posibilitar que a organización e funcionamento dos centros estea orientada a lograr o benestar, a promoción, a atención e a mellora da calidade de vida das persoas con discapacidade. Artigo 12. Comisión paritaria de seguimento e interpretación. 1. Acórdase establecer unha comisión paritaria integrada polas organizacións asinantes deste convenio colectivo como órgano de interpretación, conciliación e vixilancia do cumprimento colectivo do presente convenio. Igualmente, cando existan discrepancias poderá definir e adscribir os centros que desenvolven as actividades englobadas no ámbito funcional do convenio colectivo e asimilar os postos de traballo contemplados no convenio aos que puidesen existir nos centros de traballo encadrándoos no grupo profesional correspondente. 2. A comisión paritaria estará formada paritariamente por un número impar como máximo de 9 representantes dos traballadores e por idéntico número de representantes dos empresarios, os cales, de entre eles, elixirán unha presidencia e unha secretaría. O devandito número de representantes na comisión paritaria será fixado no regulamento de funcionamento e de acordo ao número de organizacións presentes e a súa respectiva porcentaxe de representatividade respecto do conxunto de cada banco, patronal ou sindical. A comisión paritaria, nos casos en que deba intervir a instancia das partes nun conflito nun ámbito inferior ao do Estado, poderá constituír subcomisións delegadas en cada unha das comunidades autónomas, de acordo ao que se estableza no seu regulamento de funcionamento, a fin de facer máis efectivos e dinámicos os procedementos de mediación e/ou arbitraxe para os que sexa requirida. Esta comisión poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores en cantas materias sexan da súa competencia. Os devanditos asesores serán designados libremente por cada unha das partes. Será domicilio oficial da comisión paritaria, para recibir as consultas ou peticións de mediación, a sede de FE-CC.OO., en praza de Cristino Martos, número 4, 4.ª planta, 28015 Madrid. 3. As organizacións representativas asinantes do presente convenio acordarán o regulamento do funcionamento da comisión paritaria, estando esta constituída por membros de cada unha delas, en función da súa representatividade; os seus acordos tomaranse por maioría e serán vinculantes. Para asegurar o cumprimento das súas funcións a comisión paritaria dotarase dos recursos económicos e medios necesarios. Estes regularanse no regulamento de funcionamento da comisión paritaria. Corresponderá á comisión paritaria o coñecemento dos pactos ou acordos que poidan alcanzarse en ámbitos territoriais inferiores.


4. Reunirase con periodicidade bimensual e cando sexa solicitado por maioría de cada unha das partes, e en todo caso, mediante convocatoria por escrito remitida aos seus membros cunha antelación, de polo menos 15 días, na que se expresarán as materias a considerar, data, hora e lugar de celebración. Na primeira reunión procederase á elección de presidencia e secretaría. Poderá calquera das partes integrantes da comisión paritaria solicitar a convocatoria inmediata da mesma por razóns de urxencia, debendo reunirse a comisión paritaria no menor prazo posible. 5. Cando calquera das partes da comisión paritaria reciba unha solicitude de intervención, transmitiraa ás demais partes da mesma, de xeito que cada unha destas poderá solicitar a información que estime necesaria. A resolución da comisión paritaria realizarase en todos os casos en base ao exposto pola parte consultante, tendo ademais en conta a documentación complementaria recibida e as propias valoracións que a comisión paritaria realice «in situ». Para os efectos pertinentes, toda esta documentación será arquivada pola comisión paritaria e constituirá parte integrante da propia resolución desta. A comisión paritaria notificará, ás partes afectadas por cada consulta, a resolución adoptada. 6. Os acordos da comisión paritaria de seguimento e interpretación do convenio terán o mesmo valor que o texto deste. En calquera caso os afectados (empresa/traballadores) pola resolución poderán recorrer ante a xurisdición competente en defensa dos seus intereses. Cando as devanditas resolucións traten sobre interpretación ou aplicación do articulado do convenio colectivo e sexan de notorio interese para empresas e traballadores en canto á súa clarificación para evitar futuras consultas sobre idénticas cuestións, as organizacións presentes na comisión paritaria comprométense a difundir a través dos medios acaídos as devanditas resolucións, salvagardando a necesaria protección de datos respecto de quen expuxeron as consultas e demais partes implicadas nelas. 7. Serán funcións da comisión paritaria as seguintes: a) Informar sobre a vontade das partes en relación co contido do convenio. b) Coñecemento e resolución das cuestións derivadas da aplicación e interpretación do presente convenio colectivo. As consultas sobre aplicación e interpretación do presente convenio dirixidas á comisión paritaria realizaranse de conformidade co modelo que se achega no anexo 1. c) Nos casos de discrepancia entre empresa e os representantes legais dos traballadores ou as seccións sindicais, se as houbese, nos procedementos de mobilidade xeográfica, inaplicación salarial ou de modificación substancial das condicións laborais colectivas a que se refiren os artigos 39, 41 e 82 respectivamente do Estatuto dos Traballadores, intervirá a comisión paritaria do XIV convenio cando, calquera das partes en conflito, solicite a súa mediación e/ou arbitraxe para a solución das devanditas discrepancias. A mediación será preceptiva para poder interpor a correspondente demanda ante o órgano xudicial e a arbitraxe terá sempre carácter voluntario.


d) Emitir informe previo á interposición de calquera conflito colectivo. Se no prazo dun mes, a contar desde a data da comunicación ás partes interesadas da existencia de calquera conflito, a comisión paritaria non emitise o citado informe, entenderase que dita comisión renuncia a emitilo. e) A vixilancia do cumprimento do pactado. f) Calquera outras actividades que tendan a unha mellor aplicación do establecido no convenio. g) Calquera outra función que lle sexan adxudicada por precepto legal. 8. Poderá acudirse ao procedemento de mediación e arbitraxe para a solución das controversias colectivas derivadas da aplicación e interpretación do presente convenio colectivo. A mediación será preceptiva para poder interpor a correspondente demanda ante o órgano xudicial e a arbitraxe terá sempre carácter voluntario. O acordo logrado a través da mediación e, se é o caso, o laudo arbitral terá a eficacia xurídica e tramitación dos convenios colectivos regulados de conformidade co previsto no artigo 82 do Estatuto dos Traballadores. De non alcanzarse acordo de resolución na cuestión de aplicación ou de interpretación solicitada á comisión paritaria, procederase a solicitar procedemento de mediación ao SIMA. No suposto que a proposta de mediación non sexa aceptada, polo menos, por máis do 50% de cada parte da comisión paritaria, as partes poderán, voluntariamente, acudir ao procedemento de arbitraxe, solicitando a intervención do colexio arbitral do SIMA. 9. O procedemento para dar coñecemento á comisión paritaria do acordo ou desacordo no período de consultas sobre mobilidade xeográfica, modificación substancial de condicións de traballo ou inaplicación do réxime salarial realizarase utilizando o modelo que se achega neste convenio colectivo no anexo 1. O acordo alcanzado no ámbito da empresa deberá ser notificado á comisión paritaria do presente convenio colectivo. 10. Nos procedementos de mobilidade xeográfica, de modificación substancial de condicións de traballo ou inaplicación do réxime salarial do presente convenio colectivo, cando non existan seccións sindicais ou representación legal dos traballadores na empresa, realizarase o período de consultas e a negociación coa representación sindical presente nesta comisión paritaria. 11. A falta de acordo no ámbito da empresa remitiranse as discrepancias á comisión paritaria. Se esta non alcanza acordo suficiente, no prazo de 7 días desde a recepción da comunicación, deberá solicitar a intervención do procedemento de mediación; o acordo que recaia no seo do devandito procedemento de mediación, deberá ser comunicado á comisión paritaria. Se tampouco se alcanzase acordo no devandito procedemento de mediación, o empresario poderá acudir, voluntariamente, ao procedemento de arbitraxe establecida na lei. 12. As empresas que estean baixo o ámbito do presente convenio, favorecerán a incorporación de medidas para contribuír á flexibilidade interna na empresa, que favorezan a súa posición competitiva no mercado ou unha mellor resposta ás esixencias da demanda e a estabilidade do emprego naquela. 13. Os convenios colectivos de ámbito inferior desenvolvidos polas partes lexitimadas dentro do ámbito de aplicación do artigo 2 deste convenio colectivo xeral crearán comisións paritarias


propias para o seguimento e resolución de conflitos suscitados na aplicación de devanditos convenios; consecuentemente, as consultas relativas aos mesmos deben dirixirse á citada comisión como institución apropiada para a atención ás formulacións formuladas nesas consultas.

CAPÍTULO II Contratacións

Artigo 13. Réxime xurídico de contratación. 1. O contrato deberá formalizarse por escrito e triplicado, quedando un exemplar cada unha das partes e a terceira copia para o organismo competente. Facilitarase unha copia básica para o representante sindical, comité de empresa ou responsable da sección sindical se legalmente estivese constituída. A formalización das contratacións realizarase por escrito e facendo constar a titulación do traballador ou traballadora que se é o caso sexa requirida para o posto de traballo, a duración do contrato e o grupo profesional e posto de traballo para o cal contrátaselle. Cando as circunstancias requírano, a empresa facilitará a formación profesional necesaria para adaptar ao traballador ou traballadora ao seu posto de traballo. 2. Para realizar un seguimento da evolución do emprego crearase no seo da comisión paritaria, a comisión de seguimento do emprego, co fin de realizar a avaliación do volume de emprego fixo/temporal, as modalidades de contratación utilizadas e acordar medidas tendentes a mellorar a calidade do emprego. Para as contratacións, subcontratacións, prórrogas, finalización de contratos e as previsións de nova contratación estarase ao establecido pola lexislación vixente e no regulado neste convenio colectivo. 3. Os traballadores e traballadoras contratados pola empresa sen pactar modalidade especial ningunha en canto á súa duración, consideraranse fixos transcorrido o período de proba, agás proba en contra que acredite a natureza temporal do mesmo ou que se demostre que a súa relación non é laboral. 4. O marco normativo de referencia para a negociación colectiva que aborde o desenvolvemento concreto das condicións de traballo das persoas con discapacidade nos centros especiais de emprego, estará constituído non só polo Real Decreto 1368/1985, do 17 de xullo, que regula a relación laboral de carácter especial das persoas con discapacidade nos centros especiais de emprego, senón tamén pola Lei de 13/1982, do 7 de abril, de integración social do minusválido ou norma que o substitúa e calquera outras disposicións normativas que, en materia de emprego, resulten de aplicación a persoas con discapacidade. 5. Os traballadores e traballadoras sen contrato escrito, salvo que se demostre que a súa relación non é laboral, transcorrido o período de proba consideraranse fixos, así como aqueles que, finalizado o seu contrato ou as súas prórrogas, sigan traballando na empresa. 6. Os traballadores e traballadoras con contrato a tempo parcial terán preferencia a ampliar a súa xornada, caso de necesitalo a empresa e reunir os traballadores e traballadoras as condicións que o posto precise, a xuízo da dirección, con información aos representantes legais dos traballadores. 7. Nos centros concertados, a contratación do profesorado titular realizarase de acordo co previsto na Lei orgánica reguladora do dereito á educación ou norma que o substitúa.


8. A duración mínima dos contratos temporais do persoal docente e do persoal de atención educativa complementaria será ata o 31 de agosto do curso escolar para o que se contrata. 9. Nos centros concertados, o profesorado en pagamento delegado contratado baixo a modalidade de contrato en prácticas, recibirá o 100% da súa retribución conforme ás táboas salariais do presente convenio, o cal queda condicionado a que a administración educativa, responsable do pagamento delegado, se faga cargo e sen que os centros concertados deban aboar cantidade algunha por este concepto. 10. Os delegados de persoal ou membros dos comités de empresa velarán polo cumprimento do control legal establecido para a contratación temporal. 11. No caso de que se producisen modificacións lexislativas que afecten ao ámbito da contratación, a comisión paritaria reunirase para estudar e proceder ás modificacións oportunas. Artigo 14. Forma e duración dos contratos. 1. Deberán constar por escrito os contratos de traballo cando así o esixa unha disposición legal e, en todo caso, os de prácticas e para a formación, os contratos a tempo parcial, fixo-descontinuo, de substitución e os contratos para a realización dunha obra ou servizo determinado. Igualmente constarán por escrito os contratos por tempo determinado cuxa duración sexa superior a catro semanas. De non se observar tal esixencia, o contrato presumirase celebrado por tempo indefinido e a xornada completa, agás proba en contra que acredite a súa natureza temporal ou o carácter a tempo parcial dos servizos. 2. Todo o persoal pasará automaticamente á condición de fixo se, transcorrido o prazo determinado no contrato, continúa desenvolvendo as súas actividades sen existir novo contrato ou prórroga do anterior. 3. Tamén adquirirán a condición de traballadores/as fixos, os que nun período de trinta meses estivesen contratados durante un prazo superior a vinte e catro meses, con ou sen solución de continuidade, para o mesmo posto de traballo coa mesma empresa, mediante dous ou máis contratos temporais, sexa directamente ou a través da súa posta a disposición por empresas de traballo temporal, coas mesmas ou diferentes modalidades contractuais de duración determinada. O establecido no parágrafo anterior tamén será de aplicación cando se produzan supostos de sucesión ou subrogación empresarial conforme ao disposto legal ou convencionalmente. O disposto neste punto 3 non será de aplicación aos contratos formativos, de substitución e interinidade, aos contratos temporais celebrados ao abeiro de programas públicos de emprego-formación, así como aos contratos temporais que sexan utilizados por empresas de inserción debidamente rexistradas e o obxecto dos devanditos contratos sexa considerado como parte esencial dun itinerario de inserción personalizado. O disposto neste apartado 3, enténdese sen prexuízo da suspensión da aplicación das devanditas normas establecida na lexislación vixente en cada momento.


Artigo 15. Contrato de interinidade. 1. É o que se efectúa para substituír a un traballador ou traballadora con dereito a reserva do posto de traballo e polo período en que se dea a devandita circunstancia, de acordo ao previsto no artigo 15.1.c) do Estatuto dos Traballadores e na normativa de desenvolvemento do mesmo. 2. O contrato de interinidade deberá formalizarse por escrito, facendo constar no mesmo o traballador ou traballadora substituído/a, a causa determinante da substitución e se o posto de traballo a desempeñar será o do traballador/a substituído/a ou o doutro/a traballador/a de a empresa que pase a desempeñar o posto daquel. 3. As situacións que xeran dereito a reserva de posto de traballo e que posibilitan a contratación interina, ademais das establecidas na lexislación vixente, son as seguintes: vacacións, permisos e descansos, incapacidade temporal do traballador; declaración do traballador en situación de incapacidade permanente total, absoluta ou gran invalidez cando sexa previsible a revisión por melloría; maternidade ou paternidade; adopción ou acollemento; excedencia forzosa por exercicio de cargo público representativo; excedencia forzosa por desempeño de funcións sindicais de ámbito provincial, autonómico ou estatal; privación de liberdade do traballador mentres non exista sentenza condenatoria; suspensión de emprego e soldo por razóns disciplinarias; excedencia por coidado de familiares; suspensión do contrato por risco durante o embarazo; suspensión do contrato por risco durante a lactación natural ou para completar a xornada dos traballadores con redución de xornada por tal circunstancia; ou por razóns de garda legal e no suposto de interinidade por vacante. 4. Ademais dos supostos anteriores, poderá formalizarse o contrato de interinidade para cubrir a docencia, total ou parcialmente, dos traballadores designados para exercer funcións directivas ou dos representantes sindicais nos supostos de uso por estes das horas sindicais, ou calquera outro cargo ou función que leve redución da docencia, con dereito a reserva de posto de traballo. Artigo 16. Contratos eventuais por circunstancias da produción. 1. Considérase contrato eventual o que se concerta para atender as esixencias circunstanciais do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, aínda tratándose da actividade normal dos centros. No contrato consignarase, con precisión e claridade, a causa ou circunstancias que o xustifique. O motivo polo que pode utilizarse este tipo de contrato nos centros educativos será cando se produza un exceso non previsto de tarefas nos períodos de inscrición e matrícula. 2. A duración máxima do contrato será de doce meses dentro dun período de referencia de 18 meses nos termos e condicións previdos no artigo 15.1.b) do Estatuto dos Traballadores. No caso en que se concerte por un período inferior poderá ser prorrogado mediante acordo das partes, sen que en ningún caso esta prórroga de contrato poida superar o total dos doce meses citados. Como parte integrante da política de emprego e a fin de potenciar a creación de emprego estable, acórdase que os traballadores ocupados mediante contratos de carácter eventual, unha vez superado o prazo establecido pola lexislación vixente, pasarán a ser contratados como traballadores en réxime de contrato indefinido, dentro dos obxectivos de política de


emprego que habilitan a xubilación forzosa de conformidade coa disposición adicional décima do Estatuto dos Traballadores. 3. Á resolución do contrato o traballador ou traballadora terá dereito a percibir a indemnización establecida para esta modalidade de contratación pola lexislación vixente. Artigo 17. Contratos para a realización dunha obra ou servizo determinado. 1. O contrato para obra ou servizo determinado, nos termos establecidos na lexislación vixente, poderá ser utilizado polas empresas e centros que realicen concertos ou acordos coas administracións públicas, en calquera dos seus ámbitos ou con empresas privadas de calquera orde para a prestación de servizos, cursos ou actividades de carácter temporal, ou aqueles que se encomenden aos centros e que sexan de renovación incerta ou non coñecida con seguridade a duración do mesmo. 2. O contrato deberá especificar o carácter da contratación e identificar o traballo ou tarefa que constitúa o seu obxecto. A duración do contrato será a do tempo esixido para a realización da obra ou servizo, respectando os límites máximos establecidos no artigo 15 ET, transcorridos os cales, o traballador adquirirá a condición de fixo na empresa. Artigo 18. Contrato en prácticas ou para a formación. 1. As contratacións levadas a efecto polas empresas acollidas a este convenio nas modalidades de contrato en prácticas ou de formación, terán as remuneracións e duración establecida neste artigo. 2. Contrato en prácticas.– A duración do contrato en prácticas non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de dous anos. Cando o contrato se concerte cunha duración inferior a dous anos, as partes poderán acordar ata dúas prórrogas, sen que a duración total do contrato poida exceder a citada duración máxima. As situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, adopción ou acollemento, risco durante a lactación e paternidade interromperán o cómputo da duración do contrato. A retribución no primeiro ano será o 85% do salario convenio correspondente ao posto de traballo para o que se contratou e do 95% no segundo ano. 3. Contrato para a formación e a aprendizaxe.– Poderá celebrarse con traballadores e traballadoras maiores de 16 anos e menores de 25. Excepcionalmente poderá utilizarse esta modalidade contractual con traballadores de entre 25 e 30 anos, de acordo á disposición transitoria novena da Lei 3/2012, do 6 de xullo, de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral. Se o contrato se concerta con persoas con discapacidade, non é de aplicación o límite máximo de idade. A duración do contrato non poderá ser inferior a un ano nin exceder de dous. Cando se concerte cunha duración inferior a dous anos, as partes poderán acordar a prórroga do mesmo, sen que a duración total poida exceder a duración máxima. As situacións de incapacidade temporal, risco durante o embarazo, maternidade, adopción ou acollemento, risco durante a lactación e paternidade interromperán o cómputo da duración do contrato. A retribución no primeiro ano será o 75% e segundo ano do 85% da contía que figura nas táboas salariais correspondente ao posto de traballo para o que sexa e en función do tempo


efectivamente traballado. En todo caso, o salario non poderá ser inferior á parte proporcional do salario mínimo interprofesional para a xornada realizada. O tempo dedicado a actividades formativas será durante o primeiro ano de contrato polo menos do 25 % da xornada máxima prevista no convenio para o seu posto de traballo, e de polo menos o 15% o segundo ano. O tempo dedicado á formación concentrarase nun só día da semana, salvo excepcións debidamente xustificadas e documentadas, establecerase por acordo entre a empresa e a representación legal dos traballadores na empresa. Só no suposto de non alcanzarse acordo, prevalecerá a proposta empresarial. Cada empresa asignará un titor/a a cada traballador ou traballadora contratado con discapacidade e relación laboral de carácter especial, e ningún titor/a poderá ter asignados máis de tres traballadores con discapacidade atendendo á consideración que a figura do titor/a resulta de gran importancia no ciclo formativo da persoa con discapacidade. 4. Antes da finalización do contrato en prácticas ou para a formación no centro especial de emprego o equipo de apoio do mesmo elaborará un informe que avalíe a idoneidade do traballador en cuestión para o posto de traballo que desempeñou, a fin de que o empresario poida valorar a súa posible transformación en indefinido. 5. Entenderase como período de proba o tempo de traballo no contrato de formación e computarase a duración do contrato para a formación para efectos de adquirir ou consolidar os dereitos que se poidan derivar no convenio colectivo respecto do tempo de vinculación á empresa. 6. Os traballadores e traballadoras contratados baixo esta modalidade non poderán realizar traballos nocturnos nin traballos a quendas. Tampouco poderán realizar horas extraordinarias, salvo o exceso das traballadas para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, sen prexuízo da súa compensación como horas extraordinarias. 7. O número máximo de contratos de formación en cada empresa non poderá exceder do fixado na seguinte táboa e a dirección da empresa emitirá informe escrito do número e condicións dos contratos de formación e en prácticas. Remitirase copia do citado informe ao comité de empresa, delegado de persoal ou delegado sindical. Se carecese de representación sindical remitirá copia do informe á comisión paritaria do XIV convenio colectivo. O persoal con discapacidade que ostente relación laboral de carácter especial non computará para os efectos previstos na limitación do número de contratos para a formación prevista neste artigo.

Ata 10 traballadores/as: 1 contratado. Ata 50 traballadores/as: 4 contratados. Ata 250 traballadores/as: 6 contratados. Máis de 250 traballadores/as: 3% do persoal.

Artigo 19. Contrato a tempo parcial. 1. Unha persoa considerarase contratada a tempo parcial cando preste os seus servizos durante un número de horas ao día, á semana, ao mes ou ao ano inferior ao 90% da xornada a tempo completo establecida neste convenio para o posto de traballo e grupo profesional polo que se lle contratou, sendo de aplicación o réxime xurídico establecido no artigo 12 do Estatuto dos Traballadores. Cando na empresa se pactase unha xornada inferior aos límites máximos establecidos neste convenio, para establecer a porcentaxe de xornada contratada utilizarase como referencia a xornada de traballo dun traballador a tempo completo


comparable do seu mesmo centro de traballo, co mesmo tipo de contrato de traballo e que realice un traballo idéntico ou similar. 2. No contrato de traballo, que necesariamente será por escrito, deberán figurar no mesmo o número de horas ordinarias de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. A xornada de traballo só poderá realizarse de forma partida, cunha soa interrupción, cando se trate de contratos cunha duración diaria de, polo menos, seis horas ao día. 3. Os traballadores ou traballadoras que accedesen voluntariamente ou por necesidades da empresa á situación de traballo a tempo parcial, ou viceversa, poderán solicitar por escrito á empresa o retorno á situación de procedencia ben cando as causas aludidas pola empresa se modificasen, ou ben a petición do traballador/a cando o solicite e non exista causa produtiva, económica ou da organización do traballo que o impida. Artigo 20. Xubilación parcial e contrato de substitución. Os traballadores e traballadoras suxeitos a este convenio poderán acollerse, previo acordo coa dirección da empresa, á xubilación parcial anticipada, nos casos e cos requisitos establecidos nos artigos 12.7 do Estatuto dos Traballadores e 166 da Lei Xeral da Seguridade Social, así como, demais disposicións vixentes concordantes. Cando o traballador ou traballadora exerza este dereito, a empresa deberá subscribir un contrato de substitución nos termos esixidos na lexislación aplicable, sendo de aplicación o establecido en cada momento na norma legal en vigor. Artigo 21. Contrato fixo-descontinuo. O contrato por tempo indefinido de fixos-descontinuos concertarase para realizar traballos que teñan o carácter de fixos-descontinuos, dentro do volume normal de actividade da empresa. No modelo de contrato desta modalidade deberá figurar, por escrito, a duración estimada da actividade, a xornada laboral estimada e a súa distribución horaria. A empresa facilitará por escrito tanto aos traballadores afectados como aos representantes dos traballadores os criterios fixados na mesma polo que se establece a orde de chamamento á actividade. Este contrato utilizarase a condición de que a interrupción da actividade sexa superior a dous meses. Os traballadores e traballadoras que realicen estas actividades deberán ser chamados, segundo forma e orde previamente establecidos, cada vez que se renove a actividade e acumularán a antigüidade total desde o seu ingreso na empresa; no non previsto por este artigo, será de aplicación o prevido na lexislación vixente. Artigo 22. Período de proba. 1. O persoal de novo ingreso quedará sometido a un período de proba que non poderá exceder da sinalada na seguinte escala:

Grupo profesional do persoal directivo: Tres meses. Grupos profesionais de persoal mando intermedio, persoal docente, persoal titulado,

persoal complementario titulado: Dous meses.


Grupos profesionais do persoal de atención directa, persoal de soporte á actividade profesional, persoal complementario auxiliar, persoal de produción, administración e servizos xerais: Un mes.

2. Durante o período de proba as partes poderán desistir do contrato sen dereito á indemnización, sen prazo de preaviso e sen alegación de causa. Transcorrido o período de proba, o contrato producirá plenos efectos. 3. Para o persoal con relación laboral de carácter especial dos centros especiais de emprego establecerase no contrato de traballo, formalizado co traballador/a con discapacidade, un período de adaptación que terá o carácter e a natureza do período de proba para todos os efectos e que non poderá ter unha duración superior á establecida neste mesmo artigo para o período de proba en función do grupo profesional no que estea encadrado. 4. O persoal que adquira a condición de fixo tras un contrato temporal previo, non precisará período de proba. 5. Non será válido o pacto que estableza un período de proba cando o traballador ou traballadora desempeñe as mesmas funcións con anterioridade na empresa e dentro do seu grupo profesional ou posto de traballo, baixo calquera modalidade de contratación, salvo que non esgote o período máximo de proba previsto no anterior contrato; nese caso poderase pactar un período de proba pola diferenza. 6. En todos os casos, terminado o período de proba, o traballador ou traballadora pasará a formar parte do persoal da empresa, computándose para todos os efectos o devandito período. 7. A detección polos profesionais competentes dos centros especiais de emprego de situacións de baixa produtividade de traballadores e traballadoras con discapacidade en relación laboral de carácter especial provocará a inmediata posta en marcha dun plan individualizado para ese traballador ou traballadora ao obxecto de facilitarlle as axudas necesarias para alcanzar niveis habituais na produción ou cumprimento do servizo que teña asignado. Darase traslado ao comité de empresa, delegado de persoal ou delegado sindical das medidas adoptadas e do seu seguimento e evolución. No seo da comisión paritaria estudaranse medidas excepcionais para o tratamento das situacións de baixa produtividade permanente en beneficio do traballador e da sustentabilidade da empresa. O obxecto das devanditas medidas será a súa implantación e chegado o caso propor cambios de orde legal ou administrativo ás administracións das que depende a regulación que afecta a estes traballadores e aos seus centros de traballo. Artigo 23. Vacantes e postos de nova creación. 1. As prazas vacantes existentes en cada empresa ou centro de traballo poderán proverse ou amortizarse. 2. En caso de provisión, e con carácter xeral, a empresa dará traslado da devandita información aos representantes dos traballadores e publicará en todos os taboleiros de anuncios de todos os seus centros de traballo ou mediante outros procedementos ata telemáticos que aseguren a mellor comunicación posible, a convocatoria de prazas vacantes, tanto de substitución como de nova creación, indicando na mesma os seguintes aspectos:


lugar de traballo, grupo profesional, perfil do posto, formación necesaria, sistema de selección, data de presentación de solicitudes e de resolución do proceso. 3. A selección do candidato ou candidata axustarase a criterios e/ou probas obxectivas, de mérito e capacidade, así como, a probas psicotécnicas e de personalidade que se establezan pola empresa e o resultado da avaliación que se é o caso se realizou no seo da empresa, valorándose en calquera caso a experiencia na empresa. A representación dos traballadores participará, na forma que se acorde en cada empresa, nos procedementos de selección que se convoquen. 4. Co fin de potenciar a promoción profesional, tamén de quen dispón de relación laboral de carácter especial en centros especiais de emprego, a cobertura inicial de vacantes e postos de nova creación realizarase a través de procesos de promoción interna de traballadores en activo e excedentes voluntarios. As persoas con discapacidade terán dereito a un axuste razoable de calquera condición ou elemento do sistema de provisión do posto de traballo vacante ou de nova creación, a fin de non situarse en situación de desvantaxe respecto das persoas que non ten discapacidade. 5. Nos centros especiais de emprego estableceranse uns criterios xerais para o acceso ao emprego de persoas con discapacidade e entre eses criterios esixirase un informe do equipo de valoración do centro sobre a adecuación do posto de traballo ás capacidades dos quen optan ao mesmo, especialmente na idoneidade da capacidade para a tarefas e funcións asignadas á praza a ocupar. Artigo 24. Reserva de prazas para persoas con discapacidade. As empresas con máis de cincuenta traballadores e traballadoras reservarán nas contratacións que se realicen a partir da publicación deste convenio, o 3% de postos de traballo a persoas con discapacidade; na citada porcentaxe queda incluída, se é o caso, a porcentaxe do 2% establecido no artigo 38 da LISMI e disposicións vixentes. Así mesmo, adaptásense os procesos de selección e incorporación, para garantir as oportunidades de acceso a todas as persoas con discapacidade. Artigo 25. Extinción de contrato. 1. O contrato de traballo extinguirase por algunhas das causas establecidas no artigo 49 do Estatuto dos Traballadores. 2. Nos supostos de extinción do contrato, os traballadores e traballadoras terán dereito a percibir a indemnización que, se é o caso, estableza a lexislación vixente. 3. Será preceptiva a emisión do informe do equipo multiprofesional ou, no caso de que este non exista, do equipo de valoración do centro, que esixe o Real Decreto 1368/1985, do 17 de xullo, para proceder á extinción dos contratos de traballo de persoas con discapacidade con relación laboral de carácter especial, nos casos e nos termos establecidos na citada norma ou outra que a substitúa. 4. Igualmente será preceptiva a emisión do informe do equipo multiprofesional ou, se este non existise, do equipo de valoración do centro, no caso de que se proceda a realizar un expediente de regulación de emprego cando afecte a traballadores con discapacidade con


relación laboral de carácter especial, nos casos e nos termos establecidos na lexislación aplicable a devandita relación laboral de carácter especial. 5. Tal e como recolle a lexislación específica, os centros especiais de emprego non responden a unha soa finalidade, posto que xunto á finalidade produtiva que perseguen, o seu fin último e principal é a integración laboral e social das persoas con discapacidade, dispensándolles os apoios e axustes persoais e sociais necesarios para o cumprimento da devandita finalidade co obxecto de evitar, ademais, a existencia de calquera discriminación cara ás persoas con discapacidade no acceso a un emprego remunerado que permita o seu desenvolvemento persoal, social e laboral. É absolutamente indispensable para o cumprimento do fin fundamental de integración social e laboral de persoas con discapacidade que constitúe o obxecto de todo centro especial do emprego, a obtención de axudas económicas das administracións públicas, sen as cales os centros especiais de emprego non poden subsistir ao non poder, pola súa propia natureza e composición, competir en condicións normais e de igualdade coas demais empresas no mercado aberto de traballo. Artigo 26. Preaviso do traballador ou traballadora. O traballador ou traballadora que se propoña cesar na empresa voluntariamente, deberá preavisar cun período de antelación mínimo de 15 días. O incumprimento do traballador da obriga de preavisar, coa indicada antelación, dará dereito á empresa a descontarlle da liquidación o importe do salario dun día por cada día de atraso no preaviso, excepto no caso de acceso ao funcionariado, ou ben ao incorporarse á quenda das listas de interinaxe ou substitucións das administracións públicas, sempre con preaviso ao titular da mesma dentro dos sete días seguintes á publicación das listas definitivas de aprobados. Estes prazos non serán necesarios no caso de acceso ao posto de interino. Se o centro recibe o preaviso en tempo e forma, virá obrigado a aboar ao traballador ou traballadora a liquidación correspondente ao terminar a relación laboral. O incumprimento desta obriga levará aparellado o dereito do traballador ou traballadora a ser indemnizado co importe do salario de 2 días por cada día de atraso no aboamento da liquidación co límite do número de días de preaviso. Artigo 27. Subrogación empresarial e cesión de traballadores e traballadoras. 1. Co fin de garantir e contribuír ao principio de estabilidade no emprego mediante calquera das modalidades de contratación, as empresas e centros de traballo calquera que sexa a súa actividade, que en virtude de contratación pública, privada, por concurso, adxudicación ou calquera outro tipo de transmisión, substitúan na prestación dun servizo ou actividade a unha empresa ou entidade que, baixo calquera forma xurídica e tanto en réxime de relación laboral ordinaria ou especial, estivese incluída no ámbito funcional do convenio, subrogarase obrigatoriamente nos contratos de traballo dos traballadores que estivesen adscritos ao devandito servizo ou actividade cunha antigüidade mínima no mesmo de tres meses, nos termos que se detallan neste artigo. A citada subrogación producirase na totalidade de dereitos e obrigas dos traballadores, garantíndose a súa continuidade na prestación do servizo e será imperativa aínda cando iso implicase a transformación dun contrato formalizado ao abeiro da relación laboral especial en centros especiais de emprego nun contrato e relación laboral ordinaria de persoas con discapacidade ou minusvalía.


A subrogación producirase respecto do seguinte persoal: a) Traballadores/as en activo que presten os seus servizos en devandito centro cunha antigüidade mínima dos tres últimos meses, sexa cal for a natureza da relación laboral e a modalidade contractual. b) Traballadores/as que no momento de cambio de titularidade da contrata, servizo ou actividade estean en estado de incapacidade temporal, enfermos, accidentados ou en situación de excedencia, se estivesen adscritos á mesma polo menos tres meses. c) Traballadores/as que substitúan a algún dos traballadores mencionados no apartado anterior. A fin de instrumentar a subrogación, a empresa saínte deberá entregar á entrante, polo menos unha semana antes de finalizar o seu servizo, a seguinte documentación:

Certificado do organismo competente de estar ao corrente de pagamento da Seguridade Social.

Fotocopia das tres últimas nóminas mensuais dos traballadores e traballadoras afectados.

Fotocopia dos TC-1 e TC-2 de cotización á Seguridade Social dos tres últimos meses. Relación de persoal na que se especifique: Nome e apelidos, domicilio, número de

afiliación á Seguridade Social, antigüidade, xornada, horario, vacacións e calquera modificación destes que se producise nos tres meses anteriores xunto coa xustificación da mesma, modalidade da súa contratación, especificación do período de mandato se o traballador/a é representante sindical e data de goce das súas vacacións.

Parte de IT e/ou confirmación do mesmo. Días de asuntos propios xa gozados e xustificación doutras licenzas retribuídas. Fotocopia dos contratos de traballo do persoal afectado pola subrogación, se os

tramitou a saínte. Copia de documentos debidamente dilixenciados por cada traballador/a afectado no

que se faga constar que este recibiu da empresa saínte a súa liquidación de partes proporcionais dos seus haberes ata o momento da subrogación, non quedando pendente cantidade ningunha. Este documento deberá estar en poder da nova adxudicataria na data do inicio do servizo como nova titular.

2. En calquera caso a relación laboral entre a empresa saínte e os traballadores/as só se extingue no momento en que se produza de dereito a subrogación á nova adxudicataria. 3. Así mesmo manteranse os prazos establecidos nos convenios colectivos de ámbito inferior, a condición de que respecten os contidos mínimos regulados no presente capítulo. 4. Para os efectos previstos neste artigo non terán a consideración de traballadores e, xa que logo, non serán obxecto de subrogación pola nova adxudicataria os socios cooperativistas e os traballadores autónomos mesmo cando viñesen prestando servizos, directa e persoalmente, no centro ou contrata no que se producise o cambio de contratista. 5. Cando a nova empresa adxudicataria sexa un centro especial de emprego poderá asumir co proceso de subrogación ata o número máximo de traballadores sen relación laboral de carácter especial que a propia regulación legal de constitución e mantemento dun centro especial de emprego permita e, todo iso, atendendo ao cumprimento legal e regulamentario de creación e funcionamento dos centros especiais de emprego. Porén, con carácter


excepcional, mentres ese centro especial de emprego manteña a adxudicación da citada contrata poderá subrogarse na totalidade do persoal dos traballadores da empresa saínte. 6. Coa soa excepción do previsto nos parágrafos anteriores, en todos os demais supostos de finalización, perda, rescisión, cesión ou rescate dunha contrata, –así como, respecto de calquera outra figura ou modalidade que supoña a subrogación entre entidades, persoas físicas ou xurídicas–, que leven a cabo a actividade de que se trate, os traballadores e traballadoras da empresa saínte pasarán a estar adscritos á nova titular da contrata que vaia realizar o servizo, respectando esta os dereitos e obrigas que gocen na empresa subrogada. 7. Acreditación documental.– Todos os supostos anteriormente contemplados se deberán acreditar documentalmente pola empresa ou entidade saínte á entrante, mediante os documentos que se detallan neste artigo. 8. O prazo de entrega será o que se estableza en cada convenio de ámbito territorial inferior. No caso de que naqueles non estivese regulado o devandito prazo de entrega, este será de cinco días hábiles contados a partir do momento en que a empresa entrante comunique á saínte o cambio da adxudicación de servizos. En ningún caso poderase opor á aplicación do presente artigo, e en consecuencia á subrogación a empresa entrante, no caso de que a empresa saínte non lle proporcionase á entrante a documentación a que vén obrigada. E iso con independencia de que puidese esixirlle a aquela a indemnización polos danos e prexuízos que no seu incumprimento lle puido ocasionar. 9. Liquidación de retribucións, partes proporcionais de pagas extraordinarias, vacacións e descansos con respecto aos traballadores entre a empresa saínte e a que vaia realizar o servizo: a) Os traballadores/as percibirán as súas retribucións mensuais na data establecida e as partes proporcionais de pagas extraordinarias ou liquidación de retribucións pendentes de percibir, nos cinco días seguintes á data de remate da contrata da empresa saínte. b) Os traballadores/as que non descansasen os días de vacacións, días de descanso correspondentes, asuntos propios ou outros descansos ou permisos retribuídos ao momento de se producir a subrogación, descansarán os que tivesen pendentes nas datas que teñan previstas, coa nova adxudicataria do servizo, sempre que a actividade subrogada o permita. 10. Se a subrogación dunha nova titular da contrata implicase que un traballador/a realice a súa xornada en dous centros de traballo distintos, afectando a un só deles o cambio de titularidade da contrata, os titulares da mesma xestionarán o pluriemprego legal do traballador/a, así como o goce conxunto do período vacacional, aboándose pola empresa saínte a liquidación das partes proporcionais das pagas correspondentes. Esta liquidación non implicará a liquidación se continúa traballando para a empresa. 11. A aplicación deste artigo será de obrigado cumprimento para as partes ás que vincula: empresa cesante, nova adxudicataria e traballador/a, operando a subrogación tanto nos supostos de xornada completa, como nos de xornada inferior, aínda cando o traballador/a siga vinculado á empresa cesante por unha banda da súa xornada. En tal caso procederase conforme determina o apartado anterior.


Non desaparece o carácter vinculante deste artigo, no suposto de peche temporal dun centro de traballo que obrigue á suspensión do servizo por tempo non superior a un ano. En tal caso, a dita circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de emprego polo que se autorice a suspensión dos contratos de traballo dos empregados que resulten afectados. Á finalización do período de suspensión, os ditos traballadores/as terán reservado o posto de traballo no centro en cuestión, aínda que a esa data se adxudicase o servizo a outra empresa. 12. No caso de que un cliente rescindise o contrato de adxudicación dun servizo cunha empresa, por calquera causa, coa idea de realizalo co seu propio persoal, e posteriormente contratase con outra de novo o servizo no prazo dun ano, a nova concesionaria deberá incorporar ao seu cadro de persoal o persoal afectado da anterior empresa, a condición de que se dean os requisitos establecidos no presente artigo. 13. No caso de que o propósito do cliente, ao rescindir o contrato de adxudicación do servizo de que se trate, por calquera causa, fose o de realizalo con persoal propio pero de nova contratación, quedará obrigado a incorporar o seu persoal aos traballadores/as afectados/as da empresa ata o momento prestadora do devandito servizo. 14. A subrogación do persoal, así como os documentos a facilitar, operarán en todos os supostos de subrogación de contratas dos correspondentes servizos, e iso aínda cando a relación xurídica se estableza só entre quen adxudica o servizo por unha banda e a empresa que resulte adxudicataria por outro, sendo de aplicación obrigatoria, en todo caso, a subrogación de persoal, nos termos indicados e iso con independencia tanto da aplicación, se é o caso, do previsto no artigo 44 do Estatuto dos Traballadores, como da existencia por parte do empresario saínte doutras contratas alleas á que é obxecto de subrogación. 15. Crearase, no seo da comisión paritaria deste convenio colectivo, a comisión para a proposta do tratamento a contemplar para situacións derivadas da aplicación do artigo 44 do Estatuto dos Traballadores e da doutrina xurisprudencial. Artigo 28. Mobilidade xeográfica. 1. A mobilidade xeográfica dos traballadores e traballadoras rexerase polo disposto no artigo 40 do Estatuto dos Traballadores. Como norma xeral, os traballadores e traballadoras serán contratados e adscritos para realizar as súas funcións nun centro de traballo determinado. 2. Excepcionalmente, a empresa ou entidade poderá proceder ao traslado permanente dos seus traballadores e traballadoras a centros de traballo distintos, que esixan cambios de domicilio habitual do traballador ou traballadora afectado/a, cando concorran razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción que o xustifiquen. A decisión do traslado deberá ser notificada polo empresario ao traballador afectado, así como aos seus representantes legais cunha antelación mínima de 30 días á data da súa efectividade. 3. Os traballadores e traballadoras con discapacidade que teñan necesidade de recibir, fóra da localidade onde se sitúa o centro de traballo, un tratamento de rehabilitación relacionado coa súa discapacidade terán dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional, que a empresa teña vacante en calquera das súas outros centros de traballo, con máis fácil accesibilidade ao centro onde estea recibindo o tratamento.


Artigo 29. Mobilidade xeográfica da traballadora vítima de violencia de xénero. 1. A traballadora vítima de violencia de xénero que se vexa obrigada a abandonar o posto de traballo na localidade na que viña prestando os seus servizos, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, terá dereito preferente a ocupar outro posto de traballo, do mesmo grupo profesional, que a empresa teña vacante en calquera outro dos seus centros. En tales supostos, a empresa estará obrigada a comunicar á traballadora as vacantes existentes no devandito momento ou as que se puidesen producir no futuro. 2. O traslado ou o cambio de centro de traballo terá unha duración inicial de seis meses, durante os cales a empresa terá a obriga de reservar o posto de traballo que anteriormente ocupaba a traballadora. Terminado este período, a traballadora poderá optar entre o regreso ao seu posto de traballo anterior ou a continuidade no novo. Neste último caso, decaerá a mencionada obriga de reserva. Para efectos da aplicación do presente artigo a condición de vítima de violencia de xénero deberá estar acreditada, ben polos servizos sociais de atención ou servizos de saúde, ben xudicialmente ou por outros procedementos recoñecidos.

CAPÍTULO III Retribucións

Artigo 30. Retribucións. 1. As retribucións do persoal comprendido neste convenio estarán constituídas polo salario base, os complementos, pluses e demais conceptos retributivos que se establecen e recollen nos artigos e anexos correspondentes. Corresponden á xornada completa e cómputo anual da mesma. A súa contía será a establecida nos correspondentes artigos e anexos do convenio. 2. O pagamento das retribucións realizarase por meses vencidos, dentro dos cinco primeiros días do mes seguinte. Artigo 31. Estrutura salarial. 1. As contías do salario base e dos complementos salariais son os especificados nas correspondentes táboas salariais recollidas nos anexos deste convenio. 2. Cada traballador ou traballadora terán un salario mínimo garantido, que será o resultado de sumar o salario base e a cantidade que en concepto do desaparecido complemento de antigüidade ou de mellora da calidade viñese percibindo con anterioridade ao día 30 de xuño de 2012. 3. En relación cos conceptos retributivos regulados neste convenio e sen prexuízo do respecto ao salario mínimo garantido que corresponde a todo traballador ou traballadora conforme ao establecido no apartado anterior, poderán establecerse outros valores diferentes mediante acordos sobre materias concretas ou a través de convenios de ámbito autonómico ou de empresa que se acorden e vincúlense no resto de materias a este convenio colectivo xeral. De conformidade coa legalidade vixente cando se cren acordos ou convenios de empresa disporán de forza vinculante e prevalecerán sobre o previsto neste convenio colectivo xeral.


Artigo 32. Traballos en distinto posto de traballo ou grupo profesional. Tanto para os casos de cambio conxuntural de posto de traballo con diferente retribución como de grupo profesional estarase, en materia salarial, ao especificado nos artigos 95 e 96 deste XIV Convenio colectivo xeral sobre mobilidade funcional. Artigo 33. Proporcionalidade das retribucións. No suposto de empresas que teñan varios centros de traballo incluídos nos diferentes títulos deste convenio, e os traballadores e as traballadoras presten servizos indistintamente en calquera deles, aplicaráselles a estes o réxime retributivo regulado neste convenio en proporción aos períodos de traballo efectivo realizados en cada un deles, sen mingua da correcta construción do seu contrato de traballo ou contratos de traballo. Artigo 34. Moderación das rendas do traballo e os beneficios empresariais. 1. As retribucións que perciban os traballadores e traballadoras serán para os anos 2012, 2013 e 2014 as reflectidas nas respectivas táboas salariais do anexo 5 do presente convenio. Para os anos 2015 e 2016, as partes acordarán novas táboas salariais de acordo ás circunstancias que concorran de crecemento do PIB. 2. Os incrementos salariais pactados nos puntos anteriores serán de aplicación nos centros educativos non concertados, nos centros de atención especializada e nos centros especiais de emprego, fóra dos traballadores contratados como operarios con necesidade de apoios. Non serán de aplicación para o persoal dos centros educativos concertados, que se regularán en materia retributiva polo establecido no capítulo II do título quinto do presente convenio. 3. Así mesmo, para os traballadores e traballadoras dos centros especiais de emprego suxeitos a relación laboral de carácter especial, contratados como operarios con necesidade de apoios, establecerase o seu salario base na cantidade correspondente ao salario mínimo interprofesional que fixe o goberno para cada exercicio correspondente a cada ano de vixencia do convenio, non séndolles de aplicación os incrementos salariais pactados no presente convenio. Artigo 35. Complemento de antigüidade e de mellora da calidade. 1. Quedan suprimidos os complementos salariais de antigüidade e de mellora da calidade que viñan regulados no XIII Convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade, de xeito que a partir do 1 de xullo de 2012 xa non se devengarán devanditos complementos. 2. No entanto o anterior, con carácter transitorio, ata o 30 de xuño de 2012, todo o persoal terá dereito a percibir o citado complemento de antigüidade por cada período de tres anos de servizos efectivos prestados á empresa. O importe de cada trienio farase efectivo na nómina do mes do seu vencemento. 3. No que se refire aos traballadores e traballadoras con discapacidade que presten servizos en réxime de relación laboral de carácter especial do Real Decreto 1368/85, nun centro especial de emprego, seralles de aplicación ata o 30 de xuño de 2012, o citado complemento salarial de mellora de calidade, no que queda incluído, en todo caso, o complemento de antigüidade.


4. Os traballadores e traballadoras mencionados no parágrafo anterior que con anterioridade á entrada en vigor do presente convenio viñesen percibindo o complemento de antigüidade, continuaráselles aboando ata o 30 de xuño de 2012, nos valores figurados nas táboas salariais do presente convenio, e non percibirán o citado complemento de mellora da calidade. 5. Para calcular a antigüidade dun traballador ou traballadora nunha empresa, para os únicos efectos de fixar o momento no que ten dereito a cobrar o complemento por antigüidade ou mellora da calidade referido nos parágrafos anteriores, tomaranse en conta todos os días que a empresa cotice polo devandito traballador á tesourería da Seguridade Social, segundo conste no seu certificado de vida laboral, independente do tipo e número de contratos polos que preste servizos na devandita empresa e sexa cal for o tempo de interrupción entre contratos. 6. O complemento salarial de mellora da calidade cuantifícase na cantidade mensual establecida nas correspondentes táboas salariais multiplicada por cada período de tres anos, a computar desde o 1 de xaneiro de 2002 ata o 30 de xuño de 2012, de prestación efectiva de servizos no centro especial de emprego, e aboarase, nas doce mensualidades do ano; igualmente, percibirase cando o traballador estea en situación de incapacidade temporal. 7. Este complemento non será de aplicación aos traballadores e traballadoras que, en réxime de relación laboral común ou ordinaria, presten servizos en centros especiais de emprego, aos que será de aplicación transitoriamente o complemento de antigüidade recollido no presente artigo e nas táboas salariais correspondentes. 8. A partir do 1 de xullo de 2012 as cantidades percibidas ata o 30 de xuño de 2012 polos antigos complementos salariais de antigüidade e de mellora da calidade integraranse, conxelados e sen que se volvan a devengar, nun novo complemento persoal de carácter non compensable, nin absorbible, nin revisable. Artigo 36. Complemento de desenvolvemento profesional. Os traballadores e traballadoras que superen positivamente a avaliación regulada no artigo 88 do presente convenio, terán dereito a percibir o complemento de desenvolvemento profesional regulado no citado artigo. A contía do devandito complemento establécese no 3,7 % do salario base anual de cada traballador para os supostos nos que o proceso de avaliación se realice cada tres anos. Se o proceso de avaliación se realiza en períodos inferiores, a porcentaxe a asignar será do 1,9 % se a avaliación se realiza cada dous anos, e do 0,75 % se se realiza anualmente. Artigo 37. Complemento de nocturnidade. 1. O persoal que realice a súa xornada ordinaria de traballo entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte, percibirá un complemento mensual de nocturnidade, establecido no 25% do salario base da súa categoría. O devandito complemento aboarase de forma proporcional ás horas nocturnas traballadas sobre o total de horas traballadas no mes polo traballador, non se devengando nos supostos de non asistencia ao traballo por calquera causa, nin en período de vacacións. 2. O presente complemento absorbe na súa totalidade as cantidades que na actualidade, e por calquera título, puidesen vir percibindo os traballadores e traballadoras por este ou similar concepto.


Malia o establecido no parágrafo anterior, manterán as mellores condicións aqueles traballadores e traballadoras que viñan percibindo o complemento de nocturnidade en condicións diferentes ás reguladas neste artigo. Artigo 38. Complemento por traballo en días festivos. 1. O persoal que deba traballar efectivamente en días festivos, estivese iso inicialmente previsto ou non no seu calendario laboral, e preste os seus servizos nos catorce festivos tipificados no artigo 37.2 do Estatuto dos Traballadores, terá dereito a percibir un complemento por cada un dos días festivos traballados. Independentemente do anterior se o persoal traballase un día festivo dos que tivese contemplados inicialmente como de descanso no seu calendario laboral, terá dereito a gozar como descanso dun día dos fixados inicialmente como de traballo no seu calendario laboral. 2. O complemento de festividade regulado no presente artigo aboarase integramente ao traballador ou traballadora por unha xornada ordinaria, correspondendo ao traballador/á parte proporcional se traballa máis ou menos horas en día festivo. 3. A cantidade a percibir polo traballador ou a traballadora en concepto de complemento de festividade calcularase multiplicando o número de horas mensuais efectivamente traballadas en xornada festiva por 3,50 €. 4. Os traballadores e traballadoras que á entrada en vigor deste convenio colectivo veñan percibindo algunha cantidade por este concepto, esta absorberá ao complemento salarial regulado no presente artigo; se esta fose superior á regulada neste artigo, o traballador continuará percibíndoa como complemento persoal. Artigo 39. Complemento de dirección. 1. Os traballadores e traballadoras aos que a empresa lles encomende funcións de dirección dentro do centro poderán percibir o complemento de dirección na cantidade de 206 € en cada unha das doce mensualidades ordinarias do ano, excepto nos centros educativos concertados onde será de aplicación o establecido no artigo 116. 2. O complemento por función de dirección non terá carácter consolidable, deixándose de percibir cando o interesado cese por calquera causa e non a realice. 3. Durante o tempo en que se desempeñen funcións de dirección, o interesado manterá a totalidade dos dereitos profesionais e laborais do grupo profesional ao que pertence. 4. Os traballadores e traballadoras que á entrada en vigor do convenio viñesen exercendo funcións de dirección e percibisen algunha cantidade retributiva por iso, esta absorberá o complemento salarial regulado neste artigo; se o citado complemento fose superior ao establecido no número 1 deste artigo, a diferenza continuarana percibindo como complemento persoal. 5. O complemento de dirección aboarase, con data de efectos da aplicación, a partir do mesmo día do nomeamento.


Artigo 40. Plus de residencia e insularidade para centros de atención especializada. Todo o persoal terá dereito ao plus de residencia e insularidade cando residan nas Illas Canarias, Illas Baleares, Ceuta e Melilla. A súa contía será a pactada polas partes lexitimadas no ámbito autonómico. O plus de residencia e insularidade queda condicionado ao pagamento do mesmo de forma específica por parte da administración pública correspondente, sen que a empresa deba aboar cantidade algunha por este concepto. Artigo 41. Outros complementos de ámbito sectorial autonómico ou de empresa. Os complementos retributivos variables de carácter autonómico ou do ámbito da empresa que se acorden entre as partes lexitimadas remitiranse á comisión paritaria deste convenio colectivo. Artigo 42. Vixilancias. Alimentación e aloxamento. 1. O persoal que de mutuo acordo coa empresa utilice os servizos de alimentación e aloxamento, aboará, como máximo, o 50 % dos honorarios establecidos para as persoas con discapacidade. 2. O traballador ou traballadora a quen se encomende e que acepte voluntariamente a vixilancia durante o período das comidas e descansos correspondentes, non formando parte das funcións propias derivadas do seu contrato de traballo ou do seu horario habitual, terá dereito a gozar gratuitamente os servizos de alimentación. O tempo investido na devandita actividade de vixilancia non se computará como tempo de traballo. 3. O persoal ao que se encomende a asistencia e vixilancia dos usuarios con discapacidade durante o período das comidas e descansos correspondentes, por atoparse entre as súas funcións e horario de traballo, terá dereito a utilizar os servizos de comedor, aboando o 50% dos honorarios establecidos para as persoas con discapacidade. Artigo 43. Horas extraordinarias. 1. Terán a consideración de horas extraordinarias aquelas horas de traballo que se realicen sobre a duración máxima da xornada diaria ordinaria de traballo respecto do réxime regular de xornada establecida nos artigos respectivos deste convenio, artigos 98, 102, 108, 109 e 110. Respecto do réxime de xornada irregular establecida nos artigos 100, 105 e 113 terán a consideración de horas extraordinarias as que en cómputo semanal excedan das 45 horas reguladas no citado artigo. 2. As horas extraordinarias compensaranse preferentemente por descanso, a condición de que non perturbe o normal proceso de produción ou a atención aos servizos encomendados. A compensación por descanso ou a retribución de horas extraordinarias, se o traballador ou traballadora optase pola devandita modalidade, será a que se pacte no seo da empresa. No entanto, a falta de acordo aboaranse ao valor de 1,25 da hora ordinaria; no non previsto no presente artigo estarase ao prevido no artigo 35 do Estatuto dos Traballadores. 3. As horas extraordinarias, en todo caso, pola súa natureza, serán voluntarias de acordo coa lei, exceptuando aquelas cuxa non realización produza á empresa graves prexuízos ou impida a


continuidade da produción á atención dos servizos, e os demais supostos de forza maior que veñan esixidas pola necesidade de reparar sinistros ou outros análogos cuxa non realización orixine evidentes e graves prexuízos á propia empresa ou a terceiros, así como en casos de perda de materias primas. 4. De conformidade co prevido no artigo 13 do Real Decreto 1368/1985, ao persoal contratado en relación laboral de carácter especial en centros especiais de emprego élle prohibida a realización de horas extraordinarias salvo nos casos excepcionais recollidos en devandita norma ou noutra que a substitúa no futuro. 5. A dirección da empresa informará mensualmente aos representantes dos traballadores sobre o número e causas das horas extraordinarias efectuadas. Artigo 44. Pagas extras. Establécense dúas pagas extraordinarias polo importe do salario base de convenio, e, se é o caso, do complemento persoal recollido no artigo 35 e o complemento de desenvolvemento profesional. Os complementos salariais non incluídos neste convenio colectivo xeral que se pacten en ámbitos inferiores tamén se integrarán nas pagas extraordinarias cando así o acordasen expresamente as partes lexitimadas no acordo ou convenio colectivo correspondente. Tamén formarán parte das pagas extraordinarias os complementos persoais xerados por causas de absorción e compensación, salvo que se pactou a súa prorrateo en 12 mensualidades. As pagas extraordinarias aboaranse unha antes do 30 de xuño, e outra antes do 23 de decembro. De mutuo acordo, empresa e traballador/a, poderán establecer o pagamento prorrateado nas pagas extraordinarias nas 12 nóminas mensuais do ano. Se o goce das vacacións coincidise coa data do cobro da paga extraordinaria, a paga extraordinaria farase efectiva antes do inicio das vacacións. Artigo 45. Desprazamentos, axudas de custo e vixilancia de transporte. 1. Se por necesidades do servizo o traballador ou traballadora ten que efectuar viaxes ou desprazamentos a poboacións distintas daquelas en que radique o seu centro de traballo a empresa aboará ao traballador ou traballadora unha axuda de custo de 15€ cando realice unha comida e pase a noite no seu domicilio, de 30 euros cando teña que realizar dúas comidas fóra, pasando a noite no seu domicilio, e de 60€ se ademais pasa a noite fóra do seu domicilio, sempre que a empresa non facilite gratuitamente as comidas e/ou o aloxamento ao traballador ou traballadora. 2. Serán a cargo da empresa os gastos de locomoción nas comisións de servizo, correspondendo á mesma a determinación do medio de transporte a utilizar. 3. Cando por necesidades da empresa o traballador ou traballadora deba utilizar vehículo propio, percibirá, como suplido, a cantidade de 0,19 € por quilómetro percorrido.


4. Cando o centro de traballo estea situado a máis de dous quilómetros do casco da poboación do concello en que estea situado, a empresa poderá pór a disposición dos traballadores e traballadoras os medios de transporte ou aboarlles o importe do billete no medio de transporte público. 5. Os traballadores e traballadoras poderán utilizar para o seu desprazamento ao centro de traballo o mesmo vehículo que utilicen as persoas con discapacidade, sempre que dispoñan do número de asentos suficientes. Se ademais se lles encomendase a vixilancia destes, terán dereito a un complemento de 90 € mensuais, que só se percibirá nos meses en que atendan a citada vixilancia, sen que o tempo que invistan nesta tarefa compútese dentro da xornada de traballo. 6. Non se percibirá a compensación establecida no artigo anterior cando dentro da xornada ordinaria de traballo se encomende as funcións de vixilancia no desprazamento.

CAPÍTULO IV Xornada de traballo

Artigo 46. A xornada de traballo. 1. Estarase ao previsto neste convenio colectivo nos artigos correspondentes dos títulos terceiro, cuarto e quinto deste convenio. 2. O calendario de traballo de cada empresa deberá cumprir cos seguintes límites e cómputos da xornada de traballo que se fixan nos artigos correspondentes deste convenio. Artigo 47. Descanso diario e semanal. 1. Co obxecto de garantir o descanso necesario do traballador ou traballadora, protexendo a súa saúde, establécese como límite, ante a posibilidade de distribución irregular da xornada, a necesaria obriga de que entre o final dunha xornada e o comezo da seguinte medien, como mínimo, 12 horas de descanso diario consecutivo e ininterrompido. O inicio do cómputo das doce horas de descanso mínimo, terá lugar unha vez finalizada a xornada efectiva de traballo. Cando a xornada diaria se realice de forma partida, esta non poderá fraccionarse en máis de 2 períodos. 2. Os traballadores e traballadoras terán dereito a un descanso mínimo semanal, acumulable a petición do traballador/a por períodos de ata catorce días, de día e medio ininterrompido que, como regra xeral, comprenderá, en todo caso, a tarde do sábado e día completo do domingo. Respecto dos días de descanso acumulados deben ser gozados de modo ininterrompido. Este réxime non será aplicable ao réxime de traballo de quendas de traballo e distribución irregular de xornadas, aos que se aplicará o establecido no Real decreto 1561/1995. 3. A duración do descanso semanal dos menores de dezaoito anos e do persoal con discapacidade con relación laboral de carácter especial será, como mínimo, de dous días ininterrompidos. 4. Nas residencias e pisos tutelados o descanso semanal deberá coincidir obrigatoriamente en fin de semana, polo menos unha vez cada catro semanas.


5. O descanso mínimo diario e mínimo semanal regulado neste convenio ten carácter obrigatorio e non poderá ser compensado con retribución equivalente. 6. Todos os traballadores e traballadoras, independente dos descansos mínimos diario e semanal, terán dereito a gozar dos 14 días festivos ao ano que establezan as administracións públicas competentes no seu ámbito territorial. Porén, cando por necesidades da actividade que desenvolvan os centros deban estar en funcionamento, aos traballadores que se lles encomende traballar nas devanditas datas compensaráselles cun día de descanso por cada día traballado en festivo, independentemente do seu dereito a percibir o complemento retributivo de festividade que lles corresponda. Artigo 48. Sobre cumprimento da xornada no posto de traballo. O tempo de traballo computarase de xeito que tanto ao comezo como ao final da xornada diaria o traballador ou traballadora estea no seu posto de traballo. Calquera alteración que obrigue a computar o comezo ou o final da xornada fóra do seu posto de traballo deberá ser coñecida e autorizada pola empresa. Computarán como tempo de traballo efectivo aqueles descansos dentro da xornada que se atopen previamente considerados con ese carácter por cada empresa ou ben regulados neste convenio colectivo. Artigo 49. Calendario laboral. 1. A empresa, de acordo cos representantes dos traballadores, establecerá o calendario anual antes de finalizar o ano para cada empresa ou centro de traballo, no que se contemple polo menos: a) A distribución da xornada de traballo cos límites establecidos neste convenio colectivo. b) O horario de traballo. c) As vacacións. d) A distribución dos días laborables, festivos e descansos semanais ou entre xornadas, e outros días inhábiles do persoal de traballadores. No caso de que non se chegase a un acordo na elaboración do calendario laboral, sería a empresa a que establecería o calendario seguindo criterios de organización do proceso produtivo e respectando en todo caso os dereitos dos traballadores e traballadoras. Nestes supostos de falta de acordo, calquera das partes poderá solicitar a intervención da comisión paritaria para mediar na solución do acordo. 2. Sobre o calendario publicado, a empresa poderá dispor, como bolsa de horas flexibles, de ata un 10 % de horas anuais a distribuír de forma irregular e que terán os efectos de horas ordinarias de traballo. No caso dos centros educativos o número de horas flexibles será dun 5% do total anual. Con cargo a esta bolsa de horas, o empresario/a poderá alterar a distribución da xornada prevista no calendario previo aviso e xustificación aos representantes dos traballadores e ao traballador afectado, cun mínimo de 5 días de antelación indicando día e hora de inicio da xornada irregular, en función das circunstancias específicas de cada caso.


3. O calendario laboral do centro de traballo difundirase asegurando o seu coñecemento por parte de todo o persoal. 4. O calendario laboral realizarase de acordo coa regulación que anualmente efectúa o Ministerio de Traballo dos días inhábiles para efectos laborais, retribuídos e non recuperables e os establecidos por cada comunidade autónoma e concellos correspondentes, sendo catorce días a totalidade destes. 5. No suposto de empresas que teñan varios centros de traballo incluídos nos diferentes títulos deste convenio, e os traballadores presten servizos indistintamente en calquera deles, aplicaráselles a estes o réxime de vacacións, permisos e xornada de traballo reguladas neste convenio en proporción aos períodos de traballo efectivo realizados en cada un deles. Artigo 50. Vacacións. Período de goce de vacacións. 1. Todo o persoal terá dereito a gozar, preferentemente no verán, de 22 días laborables e 3 días laborables adicionais de vacacións anuais retribuídas. Por necesidades na prestación dos servizos ou do mantemento da actividade da empresa poderán gozarse repartidos en 2 períodos, ningún deles menor de 14 días naturais continuados. En ningún caso estas vacacións poderán ser compensadas economicamente, con excepción dos supostos previdos na lexislación vixente. Este apartado non será de aplicación ao persoal dos centros educativos, cuxo réxime de vacacións se regula no título quinto deste convenio. 2. Exclusivamente para os efectos do cómputo de días de vacacións, non se considerarán como días laborables de cada traballador os sábados, os domingos e os festivos que se estean incluídos dentro dos períodos vacacionais solicitados e/ou concedidos. De fraccionarse, neste caso, as vacacións en dous períodos, ningún deles poderá ser menor de 14 días naturais continuados. 3. O período preferente para o goce das vacacións será o comprendido entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, ambos inclusive, de cada ano. Porén, o persoal que o solicite, sempre que as necesidades do servizo permítano, poderá tomar as súas vacacións nos restantes días do ano. 4. Se durante o goce das vacacións o empregado sufrise internamento clínico, con ou sen intervención cirúrxica, xustificada e notificada á empresa no prazo de vinte e catro horas seguintes, non se computarán para efectos de vacacións os días que durase devandito internamento ou enfermidade. Neste suposto, os días de vacacións pendentes gozaranse cando as necesidades do servizo o permitan e en todo caso dentro dos dezaoito meses seguintes á finalización do ano en que deberon gozarse. 5. Cando o período de vacacións coincida cunha situación de IT, terase dereito a gozar as vacacións en data distinta á de incapacidade temporal ou, ao finalizar o período de suspensión, aínda que termine o ano natural a que correspondan. Esta posibilidade de goce producirase respecto dos supostos en que legalmente, en cada momento, a lexislación vixente contemple o dereito a goce noutra data.


CAPÍTULO V Permisos, excedencias

Artigo 51. Ausencias xustificadas. Para os efectos das ausencias xustificadas reguladas no presente artigo, toda referencia feita ao vínculo matrimonial entenderase igualmente feita aos traballadores e traballadoras que estean unidos por unha relación de afectividade análoga á conxugal sempre que constitúan unha parella de feito debidamente inscrita no rexistro competente que determine a lexislación aplicable respecto diso. Con carácter xeral e para todos os traballadores e traballadoras regulados por este convenio colectivo xeral, previo aviso e xustificación, poderán ausentarse do traballo con dereito a remuneración, por algún dos motivos e polo tempo seguinte: a) Quince días naturais continuados, en caso de matrimonio ou unión de feito acreditado mediante certificación do rexistro público competente. b) Tres días naturais en caso de nacemento de fillo. c) Tres días naturais en caso de accidente ou enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica con hospitalización de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando por tal motivo o traballador ou traballadora necesite facer un desprazamento a máis de 250 km da súa localidade de residencia, o permiso será de cinco días. Non terán esta consideración as hospitalizacións derivadas de parto ou cesárea. d) Un día en caso de cirurxía maior ambulatoria de parentes de primeiro grao que convivan co traballador. Compréndese neste suposto todo procedemento cirúrxico con anestesia no que, tras un período de tempo, no propio día da intervención regrésase ao domicilio sen necesidade de internamento. e) Un día laborable por traslado do domicilio habitual. f) Un día laborable por voda dun fillo ou un irmán. g) Sete días por falecemento de fillo ou cónxuxe; tres días por falecemento de pais ou irmáns e dous días por falecemento de parentes ata o segundo grao. h) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber de carácter público e persoal. Cando conste nunha norma legal ou convencional un período determinado, estarase ao que esta dispoña en canto a duración da ausencia e á súa compensación económica. i) As traballadoras embarazadas terán dereito a ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, para a realización de exames prenatais e técnicos de preparación do parto, previo aviso á empresa, e xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada de traballo. j) Respecto dos permisos e licenzas a conceder aos representantes dos traballadores e das seccións sindicais estarase ao previsto na lexislación vixente. Os traballadores con contrato a tempo parcial, así como aqueles con contrato de duración determinada gozarán de igual número de días de ausencias xustificadas, polas causas definidas neste artigo, que os que teñan contrato indefinido e a tempo completo. En todos os supostos as ausencias concédense como días naturais e empezarán a computar o mesmo día do feito causante. O goce dos mesmos poderá ser descontinuo ata completar o número máximo de días mentres persista o feito causante.


Artigo 52. Permisos non retribuídos. 1. Todo o persoal poderá solicitar un único permiso sen soldo ao ano, sexa cal for a súa duración, e que como máximo será de noventa días, sempre que sexa compatible coa organización do traballo nos centros segundo o disposto no artigo 10 do presente convenio, supeditando a súa concesión ás necesidades produtivas da empresa. Queda expresamente prohibida a prestación de servizos remunerados, similares ou equivalentes aos desempeñados na empresa, para outra empresa, organismo, entidade ou administración. O incumprimento desta prohibición terá a consideración de falta moi grave para efectos disciplinarios. Con carácter excepcional, por motivos de conciliación de vida laboral e familiar, enfermidade ou finalización de estudos oficiais, poderase dividir este permiso e solicitar ata dous máis, sempre que non se exceda a duración máxima de noventa días. A súa concesión quedará supeditada en todo caso á compatibilidade coa organización e funcionamento da empresa, quen poderá denegalo por razóns organizativas e produtivas. 2. Terán a consideración de permisos non retribuídos as ausencias para visitas médicas que non deriven en baixa laboral e serán descontados da retribución do traballador no mes en que se produza a visita médica que, en todo caso, terá que se xustificar polo traballador. Aos traballadores con relación laboral especial en centros especiais de emprego non se lles aplica esta previsión senón que se rexerán polo previsto no artigo 104 do presente convenio. Artigo 53. Excedencia forzosa. 1. Concederase excedencia forzosa, ademais de nos casos previstos no Estatuto dos Traballadores, polo exercicio de funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, sempre que a central sindical á que pertence sexa un sindicato representativo. 2. A empresa concederá excedencia forzosa, con reserva do posto de traballo e cómputo de antigüidade, cando o solicite o traballador por razóns de ampliación de estudos relacionados coa actividade da empresa, funcións sindicais, etc. 3. Os traballadores e traballadoras terán dereito, previa solicitude, a gozar excedencia con reserva de posto de traballo e cómputo de antigüidade ata tres anos para atender ao coidado de cada fillo/a menor de oito anos nos termos previstos legalmente, tanto cando o sexa por natureza como por adopción ou nos supostos de acollemento tanto permanente como preadoptivo a contar desde a data de nacemento ou, se é o caso, da resolución xudicial ou administrativa. Porén, se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Artigo 54. Excedencia voluntaria. 1. O traballador ou traballadora, con, polo menos, unha antigüidade na empresa dun ano, ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor a catro meses e non maior a cinco anos. O tempo en que o traballador permaneza nesta excedencia, non computará para efectos de antigüidade na empresa.


Este dereito só poderá ser exercitado outra vez polo mesmo traballador ou traballadora se transcorreron catro anos desde o final da anterior excedencia. Para o non disposto neste artigo, estarase ao disposto na lexislación vixente. 2. Todo traballador ou traballadora con discapacidade procedente dun centro especial de emprego que se incorpore ao emprego ordinario terá dereito a un ano de excedencia voluntaria no centro especial de emprego con dereito a reincorporarse se houbese vacante na categoría que ostentaba na empresa cando se resolva a relación laboral coa empresa ordinaria. Artigo 55. Excedencia por coidado de familiares. 1. O traballador ou traballadora terá dereito a que se lle conceda a situación de excedencia para atender a un familiar, dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade ou parella de feito, que por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade non poida valerse en por si e non desempeñe actividade retribuída, previa acreditación médica desta situación; a duración máxima por esta causa de excedencia será de dous anos, sen que o traballador/á o que se lle conceda teña dereito durante a mesma a percibir retribución algunha. 2. Nestes casos deberá solicitarse sempre por escrito cunha antelación de polo menos trinta días á data do seu inicio, a non ser por causas demostrables, de urxente necesidade, debendo recibir contestación escrita por parte do centro no prazo dos cinco días seguintes. 3. Durante a situación de excedencia, a vacante poderá ser cuberta por outro traballador suplente e este cesará no seu labor, dando por finalizada a súa relación laboral no momento da incorporación do titular do posto. 4. O período en que o traballador ou traballadora permaneza en situación de excedencia será computable para efectos de antigüidade e o traballador ou traballadora terá dereito á asistencia a cursos de formación profesional, a cuxa participación deberá ser convocado polo empresario ou empresaria, especialmente con ocasión da súa reincorporación. Durante o primeiro ano terá dereito á reserva do seu posto de traballo. Transcorrido o devandito prazo, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional e posto de traballo equivalente. Artigo 56. Redución de xornada por coidado de menores ou familiares que non poden valerse por si mesmos. 1. De conformidade co prevido no artigo 37.5 do ET, quen por razóns de garda legal teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou unha persoa con discapacidade física, psíquica ou sensorial, que non desempeñe unha actividade retribuída, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado directo dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por se mesmo, e que non desempeñe actividade retribuída. 2. Se dous ou máis traballadores ou traballadoras da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario/a poderá limitar o seu exercicio simultáneo por


razóns xustificadas de funcionamento da empresa. A concreción horaria e a determinación do período de goce do permiso corresponderá ao traballador/a, dentro da súa xornada ordinaria. O traballador/a deberá preavisar ao empresario con quince días de antelación a data en que se reincorporará á súa xornada ordinaria. 3. Desde a dirección da empresas e centros de traballo facilitaranse as medidas conducentes a favorecer a conciliación entre a vida laboral e persoal, posibilitando acordos que salvando as necesidades do servizo flexibilicen a xornada de traballo a quen teña ao seu cargo fillos menores ou familiares con algunha discapacidade ou maiores de 65 anos que non poden valerse por si mesmos. Artigo 57. Redución de xornada por coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave. O traballador ou traballadora que sexa proxenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, terá dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario de, polo menos, a metade da duración daquela, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, do menor ao seu cargo afectado por cancro (tumores malignos, melanomas e carcinomas), ou por calquera outra enfermidade grave, que implique un ingreso hospitalario de longa duración e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente, acreditado polo informe do servizo público de saúde ou órgano administrativo sanitario da comunidade autónoma correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos, nos termos establecidos no artigo 37.5 do Estatuto dos Traballadores. A concreción horaria e a determinación do período de goce da redución de xornada prevista neste artigo, corresponderá ao traballador, dentro da súa xornada ordinaria. Artigo 58. Maternidade. 1. As empresas, afectadas por este convenio colectivo ateranse ao regulado na Lei 39/1999 de conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras e na Lei 3/2007 para a igualdade efectiva entre mulleres e homes. 2. No suposto de parto, as traballadoras terán dereito a dezaseis semanas retribuídas, ampliables no suposto de parto múltiple en dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo e ampliables igualmente en dúas semanas máis en caso de discapacidade do fillo. O devandito período distribuirase a opción da interesada sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto. En caso de falecemento da nai, con independencia de que esta realizase ou non algún traballo, o outro proxenitor poderá facer uso da totalidade ou, se é o caso, da parte que reste do período de suspensión do contrato de traballo por maternidade, computado desde a data do parto, e sen que se desconte do mesmo a parte que a nai puidese gozar con anterioridade ao parto. No suposto de falecemento do fillo, o período de suspensión non se verá reducido, salvo que, unha vez finalizadas as seis semanas de descanso obrigatorio, a nai solicitase reincorporarse ao seu posto de traballo. Malia o anterior, e sen prexuízo das seis semanas inmediatamente posteriores ao parto de descanso obrigatorio para a nai, no caso de que ambos os proxenitores traballen, a nai, ao iniciarse o período de descanso por maternidade, poderá optar por que o outro proxenitor goce dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso posterior ao parto ben de forma simultánea ou sucesiva co da nai. O outro proxenitor poderá seguir facendo uso do período de suspensión por maternidade inicialmente cedido, aínda que no momento


previsto para a reincorporación da nai ao traballo esta estea en situación de incapacidade temporal. No caso de que a nai non tivese dereito a suspender a súa actividade profesional con dereito a prestacións de acordo coas normas que regulen a devandita actividade, o outro proxenitor terá dereito a suspender o seu contrato de traballo polo período que correspondese á nai. Nos casos de parto prematuro e naqueles en que, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, estarase ao previsto na lexislación vixente. As traballadoras en situación de licenza por mor de embarazo percibirán o 100% da súa retribución nos termos que estableza a lexislación vixente. 3. Sempre que non se puidesen gozar con anterioridade a causa do descanso maternal, poderán tomarse as vacacións ao finalizar o período de suspensión, aínda que termine o ano natural a que correspondan. Artigo 59. Paternidade. 1. Nos supostos de nacemento de fillo, adopción ou acollemento, o traballador terá dereito á suspensión do contrato durante 13 días ininterrompidos, ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en dous días máis por cada fillo. Esta suspensión é independente do goce compartido dos períodos de descanso por maternidade regulados. 2. O traballador que exerza este dereito poderá facelo durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento, adopción ou acollemento de fillo, ata que finalice a suspensión do permiso de maternidade ou inmediatamente despois da finalización da devandita suspensión. 3. A suspensión do contrato poderá gozarse en réxime de xornada completa ou en réxime de xornada parcial dun mínimo do 50%. O traballador deberá comunicalo ao empresario cunha antelación mínima de 15 días. 4. Os traballadores en situación de licenza por mor de embarazo percibirán o 100% da súa retribución nos termos que estableza a lexislación vixente. 5. Sempre que non se puideron gozar con anterioridade a causa do descanso de paternidade, o traballador poderá tomar as accións despois de reincorporado ao seu posto de traballo cando o permitan as necesidades organizativas dos centros, intentando sempre que ese goce das súas vacacións poida ter lugar antes do 31 de xaneiro seguinte. Artigo 60. Adopción e acollemento. 1. De conformidade co prevido no Real Decreto 295/2009, nos supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, de conformidade co código civil ou as leis civís das comunidades autónomas que o regulen, sempre que a súa duración non sexa inferior a un ano, de menores ata 6 anos, o permiso terá unha duración de 16 semanas ininterrompidas, ampliable no suposto de adopción ou acollemento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir do segundo, así como o suposto de fillo, ou menor adoptado ou acollido con discapacidade.


2. Este permiso tamén se gozará nos supostos de adopción ou acollemento tanto preadoptivo como permanente ou simple, de conformidade co código civil ou as leis civís das comunidades autónomas que o regulen, sempre que a súa duración non sexa inferior a un ano, de menores de idade maiores de seis anos, cando se trate de menores discapacitados ou que polas súas circunstancias ou experiencias persoais ou por provir do estranxeiro, teñan especiais dificultades de inserción social e familiar debidamente acreditadas polos servizos sociais competentes. 3. No caso de que a nai e o pai traballen, o permiso distribuirase a opción dos interesados, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre con períodos ininterrompidos. 4. Os traballadores e traballadoras en situación de licenza por mor de embarazo percibirán o 100% da súa retribución nos termos que estableza a lexislación vixente. 5. Cando as vacacións coincidan total ou parcialmente co período de licenza por maternidade, adopción ou acollemento, estas gozaranse ata completar o mes, a continuación da alta médica ou cando acorden as partes. Artigo 61. Licenzas non retribuídas. Autorizaranse licenzas non retribuídas de ata dous meses dentro do ano natural nos casos de adopción no estranxeiro, sometemento a técnicas de reprodución asistida, hospitalización prolongada do cónxuxe ou parentes de primeiro grao do empregado ou acompañamento na asistencia médica de familiares (primeiro grao) con enfermidade crónica ou discapacidades graves. Artigo 62. Lactación. De conformidade co prevido no artigo 37 do ET, as traballadoras, por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto múltiple. A muller, pola súa vontade, poderá substituír este dereito por unha redución da súa xornada en media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas completas. Para o persoal docente en pagamento delegado dos centros de educación especial concertados a acumulación do permiso de lactación axustarase aos termos pactados no acordo que a tal fin alcáncese coa consellería de educación competente ou ás instrucións que sobre este dereito dite unilateralmente a mencionada administración. Este permiso poderá ser exercido indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos traballen. Nos casos de nacementos de fillos prematuros ou que, por calquera causa deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora. Así mesmo, terán dereito a reducir a súa xornada de traballo ata un máximo de 2 horas, coa diminución proporcional do salario. Para o goce deste permiso estarase ao previsto no apartado 6 do artigo 37 do ET.


CAPÍTULO VI Formación

Artigo 63. Principios xerais. As empresas teñen a competencia de organizar, planificar e decidir a formación máis axeitada a cada posto de traballo, tendo en conta os criterios que expoña a comisión sectorial de formación. Os traballadores e traballadoras afectados polo presente convenio, terán dereito a ver facilitada a realización de estudos para a obtención de títulos académicos ou profesionais recoñecidos oficialmente, á realización de cursos de perfeccionamento profesional organizados pola propia empresa ou outros organismos, así como a recibir unha oferta formativa, estruturada en módulos formativos, vinculada á obtención dos certificados de profesionalidade e ao recoñecemento de competencias profesionais no marco do Sistema Nacional de Cualificacións e Formación Profesional. A empresa e a representación dos traballadores e traballadoras recoñecen como dereito derivado da relación laboral, o da formación e promoción no traballo, salvando en calquera caso as necesidades de organización e bo funcionamento da empresa. Un factor básico para incrementar a motivación e a integración dos traballadores e traballadoras e crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular a promoción é a formación. En consecuencia, a formación terá que pasar a un primeiro plano na preocupación da empresa, polo que esta se compromete a vincular a formación aos distintos procesos da carreira dos traballadores/as e á promoción. A formación profesional na empresa orientarase cara aos seguintes obxectivos: a) Adaptación ao posto de traballo e ás modificacións do mesmo. b) Actualización e posta ao día das competencias e os coñecementos profesionais exixibles no posto de traballo. Especialización nos seus diversos graos, nalgún sector ou materia do propio traballo. c) Facilitar e promover a adquisición polos traballadores e traballadoras de títulos académicos e profesionais, relacionados co ámbito de actuación do presente convenio, así como ampliación dos coñecementos dos traballadores e traballadoras que lles permitan prosperar e aspirar a promocións profesionais e adquisición dos coñecementos doutros postos de traballo, todo iso relacionado co ámbito de actuación do presente convenio. d) Programar ofertas de accións de formación profesional para o emprego referidas ao catálogo nacional de cualificacións, que permitan o recoñecemento de aprendizaxes coa acreditación da experiencia profesional e a formación profesional do sistema educativo, vinculada co desenvolvemento do sistema nacional de cualificacións. e) Coñecer as condicións laborais do seu posto de traballo en evitación de riscos laborais. f) Calquera outro obxectivo que beneficie profesionalmente tanto ao propio traballador/a como á dinámica da empresa. Artigo 64. Desenvolvemento da formación. 1. A comisión sectorial de formación establecerá un proceso participativo para o desenvolvemento da formación, establecendo un calendario de actuacións:


1.1 Facilitarase un cuestionario de estudo sobre as necesidades formativas a cumprimentar polas empresas e os representantes legais dos traballadores e traballadoras, resultando un mapa de valoración dos distintos ámbitos formativos que planifique un plan de formación. 1.2 Elaboración das propostas das accións formativas que teñan obxectivos e itinerarios formativos. 1.3 Petición á comisión xeral de formación continua daqueles cursos que se entenda deban ser financiados por ela. 1.4 Elaboración do calendario anual e catálogo xeral de cursos.

2. A formación impartirase preferentemente durante o horario laboral. As horas lectivas de cursos contemplados como obrigatorios por parte da empresa serán considerados como xornada efectiva independentemente do horario de realización. En caso de ofertar a entidade cursos de asistencia voluntaria por parte do traballador/a, ou sendo este último quen propón a participación nalgunha acción formativa, de mutuo acordo, as partes fixarán as condicións de realización e, se é o caso, a compensación correspondente. 3. Para levar a termo os plans de formación elaborados pola comisión paritaria sectorial estatal de formación do convenio, que se desenvolvan en virtude do IV Acordo nacional de formación e sucesivos, as empresas afectadas polo presente convenio colectivo deberán adherirse ao plan de formación que se organice, solicite e coxestione no marco destes acordos. 4. Os certificados de asistencia e aproveitamento, así como as valoracións e cualificacións obtidas nos devanditos cursos, faranse constar no expediente dos traballadores e traballadoras que asistan e valoraranse para a súa promoción profesional. 5. Como criterio xeral para a asistencia aos cursos programados, terán prioridade os traballadores e traballadoras que participen en menos accións formativas e que estean desempeñando postos de traballo relacionados directamente coa materia obxecto do curso ou vaian desenvolvelas nun futuro próximo. Tamén se dará prioridade aos traballadores e traballadoras menos cualificados. Artigo 65. Permisos para a formación. 1. Todos os traballadores e traballadoras afectados por este convenio terán dereito a 30 horas anuais, que poderán ser acumulables en períodos de ata 5 anos, dentro da súa xornada laboral para a súa formación no propio centro ou a permisos para a súa formación externa en materias relacionadas coa súa actividade profesional; queda a criterio da empresa a concesión de permisos para formación cando o solicite máis dun traballador/a e coincidan total ou parcialmente as datas do curso que soliciten. Cando a empresa realice cursos de perfeccionamento e o traballador/a participe nos mesmos, os gastos de matrícula, desprazamentos e residencia, serán por conta daquela. Os traballadores que presten as súas funcións en horas nocturnas, ou noutro horario non coincidente coas horas en que se organicen as accións formativas, non se verán discriminados por tal motivo con respecto ao resto de traballadores. Terán xa que despois dereito tamén ás 30 horas de formación dentro da súa xornada aínda que non coincidan coas horas presenciais de formación. A empresa acordará co traballador a concreción da compensación en horas retribuídas de descanso que lle corresponda.


2. Permisos individuais de formación (PIF). Os traballadores afectados polo presente convenio, poderán solicitar permisos individuais de formación de acordo co previsto na lexislación vixente en cada momento. Na actualidade as normas de referencia son o Real Decreto 395/2007, do 23 de marzo de 2007, a Orde TAS/2307/2007, do 27 de xullo. As accións formativas, aprobadas pola comisión paritaria sectorial estatal de formación, para as cales poden solicitarse permisos individuais de formación deberán, de acordo co previsto na citada normativa cos seguintes puntos: a) Non estar incluídas nas accións financiadas no catálogo xeral de accións formativas da empresa ou agrupado. b) Estar dirixidas ao desenvolvemento ou adaptación das calidades técnico-profesionais do traballador/a e/ou á súa formación persoal. c) Estar recoñecidas por unha titulación oficial. d) Quedan excluídas do permiso de formación as accións formativas que non se correspondan coa formación presencial. Porén, admitirase a parte presencial das accións formativas realizadas mediante a modalidade a distancia. e) Á adaptación da xornada ordinaria de traballo para a asistencia a cursos de formación profesional ou á concesión do permiso individual de formación ou perfeccionamento profesional con reserva do posto de traballo. A duración do permiso non excederá as 200 horas ao ano. 3. Cando o traballador ou traballadora curse con regularidade estudos para a obtención dun título académico ou profesional de carácter oficial, a empresa sempre que as súas necesidades organizativas o permitan, facilitaralle o cambio de quenda que fose imprescindible para compatibilizar o seu traballo coa realización dos seus estudos, así como, sendo posible, lle outorgará preferencia para elixir quenda de traballo. 4. O traballador ou traballadora terá dereito a dispor do tempo necesario para concorrer ás convocatorias oficiais de avaliación e acreditación da experiencia laboral para a obtención do certificado de profesionalidade correspondente. Este tempo poderá ser computado dentro do tempo dedicado a formación. 5. Tamén poderá gozar de permiso para concorrer a exames oficiais para a obtención dun título non computando como xornada efectiva de traballo.

CAPÍTULO VII Faltas e sancións

Artigo 66. Faltas leves. Serán consideradas faltas leves as seguintes:

a) O abandono do servizo sen causa xustificada, aínda que sexa por breve tempo, sempre que polos prexuízos que orixine á empresa, ás persoas con discapacidade ou aos/ás compañeiros/as de traballo non deba ser considerada grave ou moi grave. b) Neglixencia no cumprimento das normas e instrucións recibidas. c) 3 faltas de puntualidade cometidas durante un período de 30 días. d) Non notificar nun prazo de 24 horas seguintes á ausencia, os motivos que xustificaron a falta ao traballo.


Artigo 67. Faltas graves. Serán faltas graves:

a) A actuación con persoas con discapacidade que implique falta de respecto e de consideración á dignidade de cada un deles, sempre que non reúna condicións de gravidade que mereza a súa cualificación como moi graves. b) Falta de atención debida ao traballo encomendado e a desobediencia ás instrucións dos seus superiores en materia de servizo con prexuízo para a empresa ou para as persoas con discapacidade. c) Máis de 3 e menos de 10 faltas de puntualidade cometidas durante un período de 30 días. d) O incumprimento das medidas de seguridade e protección establecidas pola empresa; se este incumprimento implicase risco de accidentes para si ou para os seus compañeiros ou persoas atendidas no centro ou perigo de avarías nas instalacións, poderá ser considerada como falta moi grave. e) Faltar inxustificadamente ao traballo máis dun día nun período de 30 días. f) A reiteración ou reincidencia en falta leve no prazo de 60 días.

Artigo 68. Faltas moi graves. Serán faltas moi graves:

a) A actuación con persoas con discapacidade que implique falta de respecto ou de consideración á dignidade de cada un deles. b) O abandono do traballo ou neglixencia grave cando cause graves prexuízos á empresa ou poida orixinalos ás persoas con discapacidade. c) Os malos tratamentos de palabra ou obra aos xefes e compañeiros/a. d) A fraude, a deslealdade ou abuso de confianza nas xestións encomendadas, e o furto, roubo ou complicidade, tanto na empresa como a terceiras persoas, labor dentro das dependencias da empresa ou durante o servizo. e) O incumprimento das medidas de seguridade e protección establecidas pola empresa. f) O abuso de autoridade. g) A simulación de enfermidade ou accidente. h) A falta inxustificada ao traballo durante 3 días nun período dun mes. i) Máis de 20 faltas de puntualidade cometidas nun ano. j) A reiteración ou reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre.

Artigo 69. Sancións. A empresa ten facultade de impor sancións. Todas as sancións deberán comunicarse por escrito ao traballador/a, indicando os feitos, a gradación da mesma e a sanción adoptada. As faltas graves ou moi graves deberán ser comunicadas para o seu coñecemento aos representantes legais dos traballadores se os houbese. As sancións máximas que poderán impor as empresas, segundo a gravidade e circunstancias das faltas, serán as seguintes: a) Faltas leves:


Amoestación verbal. Se fosen reiteradas, amoestación por escrito. b) Faltas graves: Amoestación por escrito con coñecemento dos delegados de persoal ou Comité de Empresa. Suspensión de emprego e soldo ata 15 días cando exista reincidencia. c) Faltas moi graves: Amoestación de despedimento. Suspensión de emprego e soldo ata 60 días. Despedimento. Artigo 70. Prescrición. As infraccións cometidas polos traballadores e traballadoras prescribirán, en caso de faltas leves, aos dez días, as graves aos quince días e as moi graves aos cincuenta días, en todos os casos a partir da data en que a empresa tivo coñecemento da súa comisión.

CAPÍTULO VIII Dereitos sindicais

Artigo 71. Non discriminación. Ningún traballador/a poderá ser discriminado en razón da súa afiliación sindical. Artigo 72. Electores elixibles. Todo traballador/a poderá ser elector e elixible para desempeñar cargos sindicais, sempre que reúna os requisitos establecidos no Estatuto dos Traballadores e a LOLS. Artigo 73. Garantías. Tanto os membros dos comités de empresa como os delegados sindicais, terán todas as garantías expresadas na lei. Artigo 74. Dereitos. 1. De acordo co artigo 8 do título IV da L.O.L.S., os traballadores e traballadoras afiliados a un sindicato poderán no ámbito da empresa ou centro de traballo: a) Constituír seccións sindicais de conformidade ao establecido nos estatutos do sindicato. b) Celebrar reunións, previa notificación ao empresario, recadar cotas e distribuír información sindical, todo iso fóra das horas de traballo e sen perturbar a actividade normal do centro. c) Recibir información que lle remita o seu sindicato. d) Coa finalidade de facilitar a difusión daqueles avisos que poidan interesar aos afiliados e aos traballadores en xeral, a empresa poñerá á súa disposición un taboleiro de anuncios que deberá situarse no centro de traballo e en lugar onde se garanta un axeitado acceso ao mesmo dos traballadores e traballadoras. 2. Quen desempeñe cargos electivos a nivel provincial, autonómico ou estatal nas organizacións máis representativas, terá dereito, segundo o artigo 9 da LOLS, a:


a) Á asistencia e acceso aos centros de traballo para participar en actividades propias do seu sindicato ou do conxunto dos traballadores, previa comunicación ao empresario, sen interromper o traballo normal. b) Os representantes sindicais que participen nas negociacións dos convenios colectivos, mantendo as súas vinculacións como traballador en activo nalgunha empresa, terán dereito á concesión dos permisos retribuídos que sexan necesarios para o axeitado exercicio do seu labor negociador, sempre que estea afectado pola negociación. c) Ao goce dos permisos non retribuídos necesarios para o desenvolvemento das funcións sindicais propias do seu cargo. d) Á excedencia forzosa, con dereito a reserva do posto de traballo e ao cómputo de antigüidade mentres dure o exercicio do seu cargo representativo, debendo incorporarse ao seu posto de traballo dentro do mes seguinte á data do cesamento. Artigo 75. Acumulación de horas sindicais. Para facilitar a actividade sindical na empresa, provincia, rexión, comunidade autónoma ou Estado, as centrais sindicais con dereito a formar parte da mesa negociadora do convenio, poderán acumular as horas dos distintos membros dos comités de empresa e, se é o caso, dos delegados de persoal pertencentes ás súas organizacións naqueles traballadores, delegados ou membros do comité de empresa que as centrais sindicais designen. Para facer efectivo o establecido neste artigo, os sindicatos comunicarán á patronal o desexo de acumular as horas dos seus delegados e delegadas. Os acordos que, para efectos de fixar o número de permanentes sindicais se negocien coas administracións na aplicación deste artigo, tamén serán notificados á organización patronal. As administracións correspondentes farán efectivos os salarios de devanditos liberados, segundo a lexislación vixente. Os sindicatos teñen a obriga de comunicar ao centro o nome do seu traballador liberado, previa aceptación do mesmo. Artigo 76. Reunión. Garantirase o dereito que os traballadores e traballadoras do centro teñen a reunirse no mesmo centro, sempre que non se perturbe o desenvolvemento normal das actividades do mesmo e, en todo caso, de acordo coa lexislación vixente. As reunións deberán ser comunicadas ao director/a ou representante da empresa coa antelación debida, con indicación dos asuntos incluídos na orde do día e as persoas non pertencentes ao centro que van asistir á asemblea. Co fin de garantir este dereito ao persoal non docente, os centros poderán regular o traballo do día, co fin de facer posible a asistencia deste persoal a devanditas asembleas. Artigo 77. Seccións sindicais. As organizacións sindicais poderán constituír seccións sindicais no ámbito da empresa. As seccións sindicais terán dereito:


a) A dispor dun taboleiro de anuncios en cada centro de traballo, para facilitar a información que poida interesar a afiliados e traballadores. b) Á utilización dun local axeitado para desenvolver as súas actividades nas empresas con máis de 250 traballadores. As seccións sindicais estarán representadas por delegados sindicais elixidos entre os seus afiliados e no seguinte número: 1 delegado sindical nas empresas de 250 ata 750 traballadores; dous en empresas de 751 a 2.000 traballadores; tres en empresas de 2.001 a 5.000 traballadores: e catro en empresas de 5.001 traballadores en diante. As empresas de menos de 250 traballadores poderán elixir delegados sindicais das súas seccións sindicais ata un máximo de tres delegados por sección sindical de conformidade coa seguinte escala: Ata 100 traballadores 1 delegado-a sindical; de 101 a 175 dous delegados/as; de 176 a 249 tres delegados/as sindicais. Estes delegados/as sindicais terán os mesmos dereitos que os previstos para delegados de empresas de 250 traballadores ou máis excepto o goce do crédito horario. Os delegados sindicais terán as mesmas garantías legais e dereitos que os establecidos para os membros de comités de empresa; a mesma información e documentación que a empresa poña a disposición do comité de empresa; poderá asistir ás reunións dos comités e os órganos internos das empresas en materia de seguridade e hixiene; deben ser oídos pola empresa previamente á adopción de medidas de carácter colectivo que afectan aos traballadores ou aos seus afiliados, especialmente nos despedimentos e sancións destes últimos, nos períodos de consulta dos procedementos sobre mobilidade xeográfica, modificación substancial de condicións de traballo e inaplicación do réxime salarial; recibir e distribuír información entre os traballadores; celebrar reunións e asemblea previa comunicación ao empresario nos centros de traballo. As seccións sindicais están lexitimadas para negociar nos convenios colectivos de empresa, a condición de que somen a maioría dos membros do comité de empresa ou entre os delegados de persoal.

CAPÍTULO IX Melloras sociais

Artigo 78. Incapacidade temporal. 1. A prestación económica por incapacidade temporal (IT), (LXSS artigo 129), calcúlase aplicando á base reguladora unha determinada porcentaxe. A base reguladora, para o cálculo desta prestación económica, áchase dividindo a base de cotización do traballador do mes anterior á data do seu inicio, polo número de días a que dita cotización se refira. Varía se a continxencia da que deriva é común ou profesional. Se é continxencia profesional tense en conta a media das cantidades por horas extraordinarias nos últimos doce meses anteriores. Se é continxencia común non se teñen en conta as horas extraordinarias. A contía da prestación económica por IT varía en función da súa duración e da causa que a orixine: (LXSS 120, 129 e 131). Na contía da prestación económica por IT percíbese incluída a parte proporcional das pagas extraordinarias, ao seren tidas en conta para o cálculo da base reguladora, xa que na base de


cotización se inclúe o seu prorrateo. Xa que logo, a empresa pode descontar das pagas extraordinarias cando chegue o momento do seu aboamento a parte proporcional correspondente aos períodos de baixa, salvo pacto no convenio colectivo de aplicación. Malia o réxime legal anterior, no presente convenio colectivo compleméntase a prestación económica derivada de IT a cargo das empresas ata unha determinada porcentaxe do salario que o traballador ou traballadora percibiría en caso de estar en activo. O complemento empresarial á prestación económica por IT refírese neste convenio ao salario real do mes anterior ao día ou días do inicio da IT, computándose todos os conceptos salariais, tanto os fixos como os variables percibidos. O complemento empresarial ha de percibirse durante o proceso máximo de 18 meses, duración máxima da IT, e durante a prórroga extraordinaria da IT, conforme ás regras recollidas nos apartados seguintes. 2. Cando a incapacidade temporal sexa consecuencia dunha enfermidade profesional ou accidente laboral, o traballador percibirá como complemento salarial por conta do empresario, a diferenza que exista desde a contía da prestación económica ata o 100% da retribución da mensualidade anterior á baixa por incapacidade temporal, e durante todo o período de incapacidade temporal. O primeiro día de incapacidade temporal teno que aboar o empresario en aplicación da LXSS. 3. Xa que logo, a partir do momento da publicación do presente acordo, nos supostos de incapacidade temporal por enfermidade común ou accidente non laboral, as percepcións e, se é o caso, os complementos empresariais serán os seguintes: Na primeira baixa do traballador no ano natural, percibirá o 75% da retribución mensual ordinaria ata o final da baixa, sempre que se trate dun mesmo proceso e sen interrupción da baixa. Consecuentemente, o empresario durante os tres primeiros días aboará ao traballador o 75% da súa retribución mensual ordinaria como complemento a cargo da empresa e a partir do cuarto día a diferenza entre a cantidade que perciba do INSS como prestación económica de incapacidade temporal e o 75% da súa retribución mensual ordinaria. Na segunda baixa que tivese o traballador no mesmo ano natural, durante os tres primeiros días percibirá o 60% da retribución mensual ordinaria como complemento a cargo da empresa; a partir do 4.º día e ata o final da baixa complementarase pola empresa o que falte para completar o 75% da súa retribución mensual ordinaria, sempre que se trate dun mesmo proceso e sen interrupción da baixa. A partir da terceira baixa no mesmo ano natural non se aboará complemento algún por parte da empresa sendo aplicable a lexislación común da LXSS. Cando concorra que un traballador ou traballadora inicia o ano en situación de IT por enfermidade común ou accidente non laboral continuará na situación, segundo o establecido no apartado anterior, que se lle viñese aplicando ao comezo do período desta baixa. No caso de traballadores con discapacidade non computarán para estes efectos as baixas que sexan consecuencia da propia discapacidade.


Artigo 79. Pólizas de responsabilidade civil. 1. Todas as empresas comprendidas no ámbito de aplicación deste convenio, deberán ter subscrito cunha póliza de responsabilidade civil con suma asegurada non inferior a 150.000 € por sinistro que garanta a responsabilidade civil por accións ou omisións culposas ou neglixentes realizadas por todo o persoal afectado por este convenio, incluíndose na mesma a defensa xurídica correspondente. Nas empresas nas que exista persoal con titulación e exerza de persoal sanitario, o seguro ten que cubrir a responsabilidade civil profesional sanitaria por accións ou omisións neglixentes ou culposas cometidas no exercicio da súa profesión. 2. As entidades afectadas por este convenio, nun prazo non superior a tres meses, a partir da publicación no Boletín Oficial do Estado do convenio, subscribirán a dita póliza e notificarán publicamente, no mes de xaneiro de cada ano, aos representantes dos traballadores a subscrición ou renovación da mesma.

CAPÍTULO X Seguridade e saúde laboral

Artigo 80. Seguridade e saúde laboral. Os centros, empresas e o persoal das mesmas incluídos no ámbito de aplicación deste convenio cumprirán as disposicións sobre seguridade e saúde laboral contidas na Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais e a normativa que a desenvolve. Para iso, deberán nomearse os delegados de prevención e os comités de seguridade e saúde nos ámbitos en que a lei establece. Artigo 81. Revisión médica. A empresa garantirá aos traballadores e traballadoras a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo que realicen cos protocolos básicos establecidos polas mutuas e aquelas probas específicas que o departamento de servizo de prevención e a comisión sectorial de seguridade e saúde laboral estableza para cada posto de traballo. Esta vixilancia só poderá levar a cabo cando o traballador ou traballadora preste o seu consentimento. Exceptúase desta voluntariedade os supostos previstos no artigo 22 da Lei 31/1995, de Prevención de Riscos Laborais. Artigo 82. Cambio de posto de traballo para embarazadas. 1. A avaliación dos riscos a que se refire o art. 16 da Lei de prevención de riscos laborais deberá comprender a determinación da natureza, o grao e a duración da exposición das traballadoras en situación de embarazo ou parto recente a axentes, procedementos ou condicións de traballo que poidan influír negativamente na saúde das traballadoras ou do feto, en calquera actividade susceptible de presentar un risco específico. 2. Se os resultados da avaliación revelasen un risco para a seguridade e a saúde ou unha posible repercusión sobre o embarazo ou a lactación das citadas traballadoras, o empresario adoptará as medidas necesarias para evitar a exposición ao devandito risco, a través dunha adaptación das condicións ou do tempo de traballo da traballadora afectada. As devanditas medidas incluirán, cando resulte necesario, a non realización de traballo nocturno ou de traballo a quendas.


3. Cando a adaptación das condicións ou do tempo de traballo non resultase posible ou, a pesar de tal adaptación, as condicións dun posto de traballo puidesen influír negativamente na saúde da traballadora embarazada ou do feto, e así o certifiquen os servizos médicos do INSS ou da mutua, co informe do médico do servizo nacional da saúde que asista facultativamente á traballadora, esta deberá desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado. O empresario deberá determinar, previa consulta cos representantes dos traballadores, a relación dos postos de traballo exentos de riscos para estes efectos. 4. No suposto de non ser posible o cambio de posto de traballo dentro do mesmo grupo profesional, a empresa asegurará os beneficios e dereitos económicos ou doutro tipo inherentes ao seu posto anterior e a incorporación ao posto de traballo habitual cando a traballadora se reincorpore. Artigo 83. Plans de autoprotección. 1. Todos os centros de traballo deben contar cun Plan de urxencia actualizado que inclúa o plan de evacuación, de acordo co Real Decreto 485/1997 do 14 de abril, sobre disposicións mínimas en materia de sinalización de seguridade e saúde no traballo. 2. O plan de autoprotección inspirarase á marxe do Real Decreto sobre sinalización anteriormente citado, tanto na Orde do 13 de novembro de 1984 («BOE» do 17) sobre exercicios prácticos de evacuación de urxencia en centros de EXB, Bacharelato e FP, como na Lei do 21 de xaneiro de 1985 («BOE» do 25), sobre protección civil. Este plan de urxencia e evacuación será consultado entre os traballadores e traballadoras permitindo a súa participación. Así mesmo, e tal e como establecen as disposicións legais enumeradas, realizarase anualmente e será revisado e modificado tanto en función da súa eficacia como cando se cambien ou alteren algún dos lugares ou postos de traballo. 3. O empresario deberá informar os traballadores e traballadoras, con carácter previo, a contratación dos servizos de prevención. 4. Así mesmo, a empresa informará os representantes dos traballadores e traballadoras e a estes das consecuencias sobre a saúde que se derivan do traballo realizado mediante a avaliación de riscos e que poidan influír negativamente no desenvolvemento do artigo 26 da Lei de prevención de riscos laborais. Artigo 84. Roupas de traballo. 1. Aos traballadores e ás traballadoras dotaráselles do equipo de roupas de traballo de acordo coas necesidades do servizo que prestan, para a reposición dos mesmos será preceptiva a entrega do material deteriorado. As roupas de abrigo daranse como mínimo cada 3 anos. Así mesmo cada empresa ou centro de traballo responsabilizarase de dotar de todas as pezas de traballo e seguridade necesarias para a realización dos traballos. 2. Tendo en conta de que as roupas de seguridade non poden ter tempo de uso definido de antemán, estas entregaranse renovables no momento que estean deterioradas e fóra de uso. A utilización das roupas de traballo será obrigatoria para os traballadores nos centros de traballo durante a xornada laboral. 3. O equipo de protección individual (EPI) de seguridade é calquera equipo destinado a ser levado ou suxeitado polo traballador e a traballadora para que lle protexa dun ou varios riscos


que poidan ameazar a súa seguridade ou a súa saúde, así como calquera complemento ou accesorio destinado a tal fin. 4. Entrega dos equipos de protección individual. A empresa poñerá a disposición de cada traballador ou traballadora os equipos de protección e seguridade necesarios en función do posto de traballo que ocupe, ademais dos que se requiran por outros traballos non habituais; debendo asinar o rexistro de entrega de cada equipo de protección individual, sendo informado nese momento dos riscos que o protexe, caducidade e medidas que debe adoptar para o seu coidado e mantemento; estando igualmente á súa disposición o folleto informativo do mesmo. 5. Obrigas dos traballadores. Débese utilizar o EPI unicamente para os usos previstos seguindo as instrucións do fabricante. 6. Levar posto o EPI mentres estea exposto ao risco. Os EPI entregados utilizaranse unicamente para os traballos da empresa e dentro da xornada de traballo; quedando totalmente prohibido deixalos, cambialos ou sacalos fóra do centro de traballo para outros mesteres. Igualmente, o traballador ten a obriga de asistir cada día ao seu posto de traballo co equipo de protección e seguridade axeitado ás tarefas que ten que realizar habitualmente. Cando por causas imputables ao traballador, este non dispoña do equipo de protección axeitado ao traballo que debe realizar, non poderá desempeñar a súa tarefa ese día, polo que será obxecto de amoestación e / ou sanción nos termos previstos normativamente. Artigo 85. Delegados de prevención. 1. Respecto da designación, nomeamento, funcións e garantías dos delegados de prevención, estarase ao previsto na lexislación vixente. 2. O crédito horario dos delegados de prevención será o que corresponda como representantes dos traballadores nesta materia específica, de conformidade co prevido no artigo 68 do ET e, ademais, o necesario para o desenvolvemento dos seguintes labores: a) O correspondente ás reunións do comité de seguridade e saúde. b) O correspondente a reunións convocadas polo empresario en materia de prevención de riscos. c) O destinado para acompañar aos técnicos nas avaliacións de carácter preventivo. d) O destinado para acompañar á inspección de traballo e seguridade social nas visitas ao centro de traballo. e) O derivado da visita ao centro de traballo para coñecer as circunstancias que deron lugar a un dano na saúde dos traballadores e traballadoras. f) O destinado á súa formación. Artigo 86. Formación en saúde laboral. Dentro dos plans formativos que as empresas, centros ou entidades deben acometer anualmente, e de conformidade co artigo 19 da Lei de Prevención de Riscos Laborais, impartirase a cada un dos traballadores e traballadoras unha formación teórica e práctica suficiente e axeitada, que se imputarán con cargo ás 30 horas de formación establecidas no artigo 65 do presente convenio. Esta formación, tal e como establece o art. 19.2 da Lei de prevención de riscos laborais, deberá impartirse sempre que sexa posible dentro da xornada de traballo, ou na súa falta, noutras horas pero co desconto naquela do tempo investido na mesma.


TÍTULO SEGUNDO Desenvolvemento profesional e clasificación profesional

CAPÍTULO I

Desenvolvemento profesional Artigo 87. Desenvolvemento profesional. 1. A mellora na cualificación profesional a través do desenvolvemento das competencias profesionais ten que ser un obxectivo prioritario tanto para os traballadores e traballadoras como para as empresas do sector, a fin de asegurar a resposta axeitada que en cada momento require o permanente compromiso de calidade na atención ás persoas con discapacidade, así como para adaptarse aos novos requirimentos que en cada momento supón ese compromiso, e aqueloutros que son establecidos polos marcos normativos estatal e autonómico que rexen esta actividade. 2. A posta en marcha dun sistema de mellora de cualificacións, e de desenvolvemento de competencias profesionais, no sector de atención a persoas con discapacidade, debe permitir recoñecer as competencias adquiridas mediante a experiencia laboral, elevar o nivel xeral de cualificación do conxunto de profesionais mediante unha formación convenientemente orientada, e debe facer recoñecibles e visibles as competencias dos profesionais no mercado laboral. 3. Desde un punto de vista formal, a cualificación é o conxunto de competencias profesionais (coñecementos e capacidades) que permiten dar resposta a ocupacións e postos de traballo con valor en mercado laboral, e que poden adquirirse a través da formación ou pola experiencia laboral. 4. O desenvolvemento profesional, que se derivará da aplicación deste sistema, leva a definición obxectiva dun nivel de cualificación de partida, así como o establecemento dun plan de mellora individual, posibilitado mediante a definición dun conxunto de accións formativas e de desenvolvemento profesional específico que permitan acceder a superiores niveis de cualificación profesional. Para iso realizarase unha primeira definición individual de competencias para os efectos de determinar o grao de desenvolvemento competencial inicial para cada persoa traballadora. A primeira definición individual de competencias realizarase antes do 31 de decembro de 2013 para todas as persoas traballadoras que presten servizos nos centros de atención especializada e nos centros especiais de emprego. Para iso cada empresa definirá, co apoio das asociacións empresariais, os perfís dos postos de traballo e as competencias asociadas aos mesmos e remitirá á comisión paritaria comunicación desta primeira definición antes do 31 de xaneiro de 2014. A tales efectos, para os traballadores dos centros de atención especializada e dos centros especiais de emprego, defínense, para cada un deles, sucesivos niveis de desenvolvemento profesional, cada un deles dividido en tres tramos. A mellora no desenvolvemento profesional, ou a consecución do grao de desenvolvemento competencial previsto como axeitado, levará o ascenso nos sucesivos tramos e, posteriormente, unha vez superados os tres tramos correspondentes, nos niveis de desenvolvemento.


O recoñecemento dos niveis de desenvolvemento profesional alcanzados será realizado de acordo cos parámetros e metodoloxía establecidos neste convenio e fornecerá efectos en todos os centros antes citados. A comisión paritaria estudará o procedemento e alcance para que este recoñecemento produza efectos en todos os centros antes citados. Artigo 88. Complemento de desenvolvemento profesional. 1. As partes asinantes entenden que o desenvolvemento profesional das persoas traballadoras debe compensar e potenciar a súa adscrición a este sector de actividade, así como a cualificación profesional adquirida pola mellora no desempeño das súas competencias profesionais e pola experiencia contrastada durante o tempo de servizos prestados neste sector de actividade. 2. As empresas convocarán procesos de avaliación de competencias cunha periodicidade máxima de tres anos, segundo se estableza en cada empresa, previa negociación entre a dirección e a representación das persoas traballadoras. 3. As persoas traballadoras poderán solicitar someterse voluntariamente á avaliación da mellora nas súas competencias. Esta avaliación terá en conta os seguintes parámetros: As evidencias constatadas pola persoa traballadora na súa desempeño profesional, As observacións que, voluntariamente, formulen as persoas da súa contorna a instancias da persoa valorada. A mellora das competencias da persoa traballadora, tendo en conta as competencias profesionais definidas como nucleares/fundamentais no correspondente grupo profesional e as competencias técnicas específicas do posto de traballo que desempeñe. E as evidencias dos resultados do traballo desenvolvido pola persoa traballadora, en liña co establecido no II Acordo para o emprego e a negociación colectiva 2012, 2013 e 2014, asinado no mes de xaneiro de 2012. Esta avaliación non poderá ser solicitada por aquel traballador que participe nun proceso de avaliación dentro do ano anterior, ou que non leve máis dun ano como persoal contratado na empresa. 4. A avaliación realizarase a través de cuestionarios específicos por postos de traballo. Os cuestionarios de avaliación que se articulen para iso formularán preguntas para constatar os coñecementos, habilidades, condutas laborais e os resultados do traballo realizado evidenciados durante o período avaliado polas persoas traballadoras. Os devanditos cuestionarios elaboraranse en base ao previsto nas seguintes fontes: As realizacións profesionais e os criterios de realización establecidos no catálogo nacional de cualificacións profesionais (CNCP). As áreas de apoio que deben dominar os profesionais para posibilitar a mellora na calidade de vida e a planificación da súa actividade profesional centrada na persoa con discapacidade.


Os plans, programas e rexistros establecidos desde a administración para a acreditación dos centros e servizos. Os criterios deontolóxicos de conduta profesional establecidos polas correspondentes asociacións de usuarios, familiares, e colexios profesionais. Os plans, programas e obxectivos organizativos, de produción e de calidade implementados na empresa. Crearase no seo da comisión paritaria, unha comisión técnica para ofrecer orientación e criterios a disposición das empresas e representantes dos traballadores para a mellor aplicación do anteriormente exposto. 5. O resultado da avaliación darase a coñecer ao traballador nun prazo máximo de tres meses desde a data da convocatoria e reflectirase nun informe detallado que será entregado ao traballador. Este informe será obxecto de contraste individualizado entre o traballador e os representantes da empresa. 6. Se a avaliación é positiva (se mellorou nas súas competencias ou se alcanzou o grao de desenvolvemento competencial previsto como axeitado) asignarase ao traballador/ao complemento de desenvolvemento profesional (en diante CDP), correspondente ao seguinte tramo. A contía do devandito complemento establécese no 3,7 % do salario base anual de cada traballador para os supostos nos que o proceso de avaliación realícese cada tres anos. Se o proceso de avaliación se realiza en períodos inferiores, a porcentaxe a asignar será do 1,9 % se a avaliación se realiza cada dous anos, e do 0,75 % se se realiza anualmente. 7. Unha vez superadas tres avaliacións positivas, a persoa traballadora avaliada pasa ao seguinte nivel de desenvolvemento e consolida o mesmo. Esta consolidación leva o recoñecemento deste nivel de desenvolvemento en todas as empresas do sector. 8. No suposto de cambio de posto de traballo manterase o escenario de valoracións que a persoa avaliada viñese realizando. 9. Cando un traballador, dentro da mesma empresa, pase dun centro especial de emprego ou de atención especializada a un centro educativo, deixará de percibir o CDP, aboándoselle a partir dese momento o complemento de antigüidade e computándose para estes efectos todos os días de relación laboral coa empresa desde o primeiro contrato, independentemente da tipoloxía do mesmo. 10. Se a avaliación da mellora nas competencias non é positiva, a persoa traballadora seguirá no mesmo tramo, mantendo o mesmo complemento de desenvolvemento profesional que viñese percibindo. A dirección da empresa, de acordo co profesional negativamente avaliado, deberá deseñar para el ou ela un plan de formación individualizado ao obxecto de superar a devandita avaliación no prazo acordado. Se o traballador non está de acordo co resultado da avaliación, ou estándoo non se lle propuxo o plan de formación individualizado definido no parágrafo anterior, poderá pór esta circunstancia en coñecemento da representación legal dos traballadores na empresa, que analizará a situación co empresario. Se non hai acordo nesa análise, a representación legal dos traballadores, á súa vez, poderao pór en coñecemento da comisión paritaria do presente


convenio, que, analizada a situación, poderá acordar remitir ás partes a unha arbitraxe obrigatoria que será realizado polos órganos de solución extraxudicial de conflitos laborais da provincia onde teña sede o centro de traballo. Este mesmo dereito corresponderá ao traballador cando transcorran máis de tres meses sen resolverse o proceso de avaliación. 11. As empresas estarán obrigadas a comunicar á comisión paritaria deste convenio colectivo, unha vez finalizado cada período de avaliación establecido, a estatística de resultados das avaliacións de competencias profesionais no formato que aparece no anexo 2, que deberá contar coa asinamento da representación legal dos traballadores, se a houber. Cando nunha empresa a porcentaxe de traballadores avaliados negativamente sexa elevada, a comisión paritaria poderá, de oficio, solicitar as oportunas explicacións á dirección. Se de tal intervención a comisión paritaria apreciase unha inadecuada praxe no deseño ou nos procedementos de avaliación, arbitrará, con carácter obrigatorio, as modificacións pertinentes nos aspectos ao seu xuízo incorrectamente deseñados ou executados. 12. Se, transcorrido máis de tres anos desde a anterior avaliación, a empresa non convocou o proceso de avaliación de competencias, os traballadores, a través dos seus representantes se os houber, ou na súa falta directamente, poderán denunciar esta circunstancia á comisión paritaria do convenio. Recibida esta comunicación pola comisión paritaria, se esta non apreciase causa que xustifique suficientemente a actuación do empresario, a comisión paritaria dará por superada a avaliación, asignando aos traballadores afectados o seguinte tramo de desenvolvemento profesional e declarará o dereito a percibir automaticamente o complemento de desenvolvemento profesional na contía establecida no 3,7 % do salario base anual en función do posto de traballo desempeñado, desde o mes seguinte ao día en que transcorran os tres anos citados no parágrafo anterior. 13. A intervención como interlocutores ante a dirección da empresa no procedemento de avaliación de competencias corresponderá ás seccións sindicais que somen a maioría dos membros do comité de empresa ou entre os delegados de persoal. Estes mesmos interlocutores poderán solicitar o inicio do proceso de avaliación de mellora de competencias para un conxunto de traballadores, nese caso serán informados dos resultados globais das avaliacións realizadas. No caso de que non estivesen legalmente constituídas as seccións sindicais con lexitimidade suficiente, a competencia na intervención ante a empresa corresponderá aos sindicatos con presenza na comisión paritaria, respectando a mesma representatividade que ostenten en a devandita comisión. Artigo 89. Posta en marcha do sistema de desenvolvemento profesional. A posta en marcha do sistema de desenvolvemento profesional iniciarase con efectos do 1 de xaneiro de 2014. Esa primeira avaliación deberá realizarse de forma obrigatoria dentro dos dous anos seguintes. A contía do CDP desta primeira avaliación será do 1,9 % do soldo base. As asociacións empresariais asinantes do presente convenio prestarán apoio ás direccións das empresas a fin de facilitar o éxito e a uniformidade de criterios na aplicación deste sistema. As empresas que non realicen a definición individual de competencias prevista no artigo relativo a Desenvolvemento profesional antes do 31 de decembro de 2013, virán obrigadas a aboar o CDP automático do 3,7 % con efectos do 1 de xullo de 2015.


A comisión paritaria do presente convenio será informada polas empresas da convocatoria dos procesos de avaliación de competencias, da periodicidade prevista e da sistemática de avaliación establecida nas mesmas a fin de garantir a correcta interpretación e aplicación dos acordos alcanzados neste convenio.

CAPÍTULO II Clasificación profesional

Artigo 90. Ordenación funcional. Enténdese por ordenación funcional a estruturación da totalidade das actividades do centro por postos de traballo de características similares, organizados segundo criterios obxectivos de eficacia, mando e calidade. De conformidade con este principio de ordenación o conxunto de postos de traballo do centro poderán ser distribuídos pola empresa nalgún dos grupos seguintes: Postos de actividade normal: Son os postos relacionados cos labores e funcións habituais que pola súa propia natureza identifican a actividade do centro. Postos de dirección e de mando intermedio: Son aqueles cuxo desempeño supón, ademais do axeitado nivel de aptitude profesional, unha relación de confianza coa empresa para as persoas que os desempeñan. Supón o exercicio habitual e normal dunha función de mando e especial responsabilidade xerárquica sobre a actuación doutros postos de traballo, debendo realizar os traballos que deles dependen cando as necesidades do servizo así o requiran. A creación, configuración, designación e cesamento destes postos é facultade exclusiva da dirección da empresa. As cantidades que en concepto de complemento de postos de mando e especial responsabilidade poida percibir quen sexa designado para iso pola dirección do centro, deixarán de percibirse cando o interesado cese no desempeño do citado posto; consecuentemente o mencionado complemento non será consolidable. Ao cesar no posto, o interesado/a, se é o caso, poderá incorporarse ao posto de actividade normal que viña desempeñando anteriormente, séndolle de aplicación as condicións de traballo reguladas no presente convenio para este posto de actividade normal. Artigo 91. Postos de actividade normal. 1. Será facultade da dirección da empresa determinar os postos que integren funcionalmente cada centro de traballo ou unidade produtiva e o designar as persoas que deban ocupalos, segundo as normas deste convenio, de acordo coas súas aptitudes, grupo profesional, cualificación de referencia, competencias profesionais e coas tarefas asignadas ao posto. 2. Enténdese por aptitude profesional a capacidade e/ou adecuación do traballador/a para desempeñar un posto de traballo, así como o feito de evidenciar un nivel de competencias profesionais axeitado para desempeñalo con éxito. Artigo 92. Caracterización do novo sistema de clasificación profesional. 1. O novo sistema de clasificación profesional referido no artigo seguinte implica unha substitución do sistema ata o de agora existente, baseado exclusivamente en categorías profesionais, pretendéndose alcanzar unha estrutura profesional que directamente


corresponda coas necesidades do sector, facilitando unha mellor e máis ampla interpretación do desenvolvemento das súas tarefas por parte de todas as persoas traballadoras, sen diminución da dignidade, oportunidade de promoción e xusta retribución. 2. O novo sistema, atendendo aos criterios establecidos no art. 22 do Estatuto dos Traballadores, fundaméntase na existencia do grupo profesional, incluíndose en cada un deles, os diversos postos de traballo existentes. 3. O novo sistema de clasificación profesional pretende unha maior flexibilidade organizativa, posibilitando recompor os procesos de traballo e redistribuír as actividades segundo as necesidades cambiantes da actividade; dispor de profesionais con coñecementos, calidades e aptitudes que lles permitan desempeñar o seu traballo con igual resultado en distintas situacións; unha maior motivación, suscitando unha continua capacidade para incrementar o interese e o compromiso das persoas traballadoras co seu labor profesional. 4. As competencias dos profesionais, entendidas como conxunto de coñecementos, habilidades, aptitudes e condutas laborais que posúe unha persoa e que lle permiten a realización exitosa dunha actividade, conformarán os eixos básicos para os efectos de organización da actividade dos centros e servizos, para a definición dos procesos e políticas de recursos humanos, e para a implantación de sistemas de desenvolvemento profesional (ingreso, formación, promoción e ascensos, fundamentalmente). A implantación deste sistema de clasificación profesional supón unha alteración substancial do anterior método de clasificación, que requirirá da axeitada formación, coñecemento do mesmo por todos os sectores afectados, etc, polo que as partes asinantes acordan que o sistema de clasificación completo entre en vigor o 1 de xaneiro de 2013. No anexo 3 establécese a táboa de conversión da anterior clasificación profesional á que se establece neste convenio. Artigo 93. Sistema de clasificación profesional. 1. Os asinantes do presente convenio establecen un novo sistema de clasificación profesional que pretende desenvolver unha estrutura que se corresponda coas necesidades das empresas do sector, facilitando unha mellor interpretación de todo o colectivo no desenvolvemento das súas actividades, sen diminución da dignidade, oportunidade de promoción e xusta retribución, sen que caiba discriminación ningunha por razóns de idade ou sexo, ou de calquera outra índole, baseado na implantación de grupos profesionais para os servizos de atención a persoas con discapacidade. 2. Cada grupo profesional inclúe diferentes postos de traballo (en convenios anteriores denominados «categorías»). Nos centros de atención especializada e nos centros especiais de emprego, e para cada grupo profesional, identifícanse as competencias profesionais que as partes consideran máis axeitado evidenciar para constatar o mellor desempeño do posto de traballo. Son competencias transversais claves, comúns ao conxunto de postos destes dous tipos de centros, as de orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación.


3. O persoal que preste os seus servizos nos centros de atención especializada quedará integrado nalgún dos cinco grupos profesionais seguintes, de acordo coa competencia xeral desenvolvida, as súas funcións, a súa posición no organigrama e os requirimentos de acreditación ou titulación que se consideraron prioritarias para determinar o máis axeitado desempeño dos postos de traballo: I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e Integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada empresa. II. Persoal mando intermedio. Integra, coordina, dirixe e ordena o traballo dun grupo de colaboradores ou dunha unidade determinada. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Xefe/a de administración. 2. Xefe/a de 1.ª de administración. 3. Xefe de produción (1). 4. Gobernante/a. 5. Xefe/a de cociña. III. Persoal titulado. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración que esixan titulación específica de grao. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de planificación e programación, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Persoal titulado de grao superior ou posgrao. 2. Psicólogo/a. 3. Pedagogo/a. 4. Psicopedagogo/a. 5. Médico/a. 6. Logopeda.


7. Persoal titulado de grao medio ou grao. 8. Fisioterapeuta. 9. Traballador/a social. 10. Educador/a social. 11. Diplomado/a universitario/a de enfermería. 12. Terapeuta ocupacional. 13. Psicomotricista. IV. Persoal de atención directa. Executa de forma autónoma funcións de atención directa a usuarios que esixan iniciativa e razoamento por parte dos traballadores encargados da súa execución, comportando (baixo supervisión) a responsabilidade das mesmas, podendo desenvolver tarefas de supervisión e coordinación doutras persoas traballadores do mesmo ou inferior grupo. Esíxeselle evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desenvolvemento doutras persoas, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Adxunto/a de produción (1). 2. Profesor/a de taller. 3. Adxunto/a de taller (1). 4. Encargado/a de taller. 5. Monitor/a-Educador/a. 6. Intérprete de lingua de signos. 7. Axudante/a (1). 8. Técnico/a en integración social-Técnico de programas de prevención e inserción social. 9. Preparador/a laboral. 10. Auxiliar técnico educativo (1). 11. Coidador/a. 12. Auxiliar de enfermería. 13. Asistente/a persoal. V. Persoal de administración e servizos xerais. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Realiza tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, podendo implicar a utilización de elementos técnicos, e cuxa responsabilidade está limitada por unha supervisión sistematizada. Esíxeselle evidenciar un axeitado nivel de competencias en materia de flexibilidade, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos:


Subgrupo V.1 Persoal de administración. 1. Xefe/a de 2.ª de administración (3). 2. Técnico/a de xestión administrativa. 3. Oficial/a de 1.ª de administración. 4. Oficial/a de 2.ª de administración. 5. Auxiliar de xestión administrativa. Subgrupo V.2 Persoal de servizos xerais. 6. Oficial/a de 1.ª de oficios. 7. Oficial/a de 2.ª de oficios. 8. Cociñeiro/a. 9. Axudante de cociña. 10. Condutor/a. 11. Conserxe (2). 12. Auxiliar de servizos xerais. 13. Ordenanza (2). 14. Porteiro-vixilante (2). 15. Telefonista (2). 16. Persoal non cualificado (2). 17. Persoal de servizos domésticos. (1) Postos a reconverter en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto, e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Trátase de denominacións de postos de traballo a extinguir e a súa reconversión en cada empresa completarase antes do 31 de decembro de 2012. (2) Postos a reconverter en auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». (3) Posto a reconverter en técnico de xestión administrativa a partir da publicación do presente convenio. 4. O persoal que preste os seus servizos nos centros especiais de emprego quedará integrado nalgún dos cinco grupos profesionais seguintes, de acordo coas funcións desempeñadas e coa gradación das competencias profesionais que se consideraron prioritarias para determinar o máis axeitado desempeño dos postos de traballo incluídos en cada grupo profesional: I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada empresa.


II. Persoal mando intermedio. Integra, coordina, dirixe e ordena o traballo dun grupo de colaboradores ou dunha unidade determinada. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Xefe/a de administración. 2. Xefe/a de 1.ª de administración. 3. Xefe/a de produción. 4. Adxunto/a de produción. 5. Mando Intermedio (1). 6. Gobernante/a. 7. Xefe/a de cociña . III. Persoal titulado. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración que esixan titulación específica de grao. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de planificación e programación, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Persoal titulado de grao superior ou posgrao. 2. Persoal titulado de grao medio ou grao. 3. Traballador/a social. 4. Terapeuta ocupacional. IV. Persoal de soporte á actividade profesional. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración. Esíxeselle evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, Identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Técnico de integración laboral-Preparador laboral. 2. Profesor de taller (1). 3. Encargado de taller. 4. Adxunto/a de taller (1). 5. Monitor/a-Educador/a.


6. Axudante (1). 7. Grupo técnico axudante (1). 8. Auxiliar técnico educativo (1). 9. Coidador/a (1). V. Persoal de produción. Administración e servizos xerais. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Segundo o subgrupo en que se encadre, realiza as funcións propias dos oficios clásicos nos ámbitos de produción propios da empresa, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, implica ser responsable de procesos pero sen persoas ao seu cargo, ou cun número moi reducido, executa tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, cun alto grao de dependencia que requiren preferentemente esforzo ou atención, con posible utilización de elementos técnicos, ou precisa de apoios para realizar os seus labores. Esíxeselle evidenciar un axeitado nivel de competencias en materia de flexibilidade, integración na organización, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, e comunicación. Este grupo inclúe postos de traballo destinados a ser desempeñados de xeito habitual por persoas cun tipo e grao de discapacidade que faga preciso apoios continuados para ir alcanzando o nivel de competencias requirido. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos: Subgrupo V.1 Persoal de produción: 1. Técnico especialista. 2. Oficial/a especialista. 3. Auxiliar especialista. 4. Operario/a. 5. Operario/a con necesidades de apoio. Subgrupo V.2 Persoal de administración: 6. Xefe de 2.ª de administración (3). 7. Técnico/a de xestión administrativa. 8. Oficial de 1.ª de administración. 9. Oficial de 2.ª de administración. 10. Auxiliar de xestión administrativa. Subgrupo V.3 Persoal de servizos xerais: 11. Oficial/a de 1.ª de oficios. 12. Oficial/a de 2.ª de oficios. 13. Cociñeiro/a. 14. Axudante de cociña. 15. Condutor/a. 16. Conserxe (2).


17. Auxiliar de servizos xerais. 18. Ordenanza (2). 19. Porteiro-vixilante (2). 20. Telefonista (2). 21. Grupo técnico non cualificado (2). 22. Persoal de servizos domésticos. (1) Postos a reconverter en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto, e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Trátase de denominacións de postos de traballo a extinguir e a súa reconversión en cada empresa completarase antes do 31 de decembro de 2012. (2) Postos a reconverter en auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. (3) Posto a reconverter en técnico de xestión administrativa a partir da publicación do presente convenio. 5. O persoal que preste os seus servizos nos centros educativos quedará integrado nalgún dos cinco grupos profesionais seguintes, de acordo coas funcións desempeñadas: I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada centro. II. Persoal docente. Realiza as funcións educativas e rehabilitadoras, coordinando e dirixindo o traballo dun grupo de alumnos e alumnas con necesidades educativas especiais. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Profesor/a de Secundaria (ESO, Bacharelato, FP). 2. Profesor/a de Primaria (Primaria, EBO, TVA e PCPI especial). 3. Profesor/a de Educación Infantil. 4. Profesor/a de Audición e Linguaxe. 5. Profesor/a de Apoio. 6. Profesor/a de Taller. III. Persoal complementario titulado.


O persoal titulado realiza as funcións de xestionar procesos consistentes en explorar, diagnosticar, orientar, apoiar, educar e valorar aspectos do alumnado, en relación ao alumnado e á súa familia. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Psicólogo/a. 2. Pedagogo/a. 3. Psicopedagogo/a. 4. Outros titulados de grao superior ou posgrao. 5. Logopeda. 6. Fisioterapeuta. 7. Traballador/a social. 8. Outros titulados de grao medio ou grao. IV. Persoal complementario auxiliar. Realiza as funcións de atención física, psíquica e social, na vida diaria ao alumnado mediante estratexias e procedementos máis axeitados para manter e mellorar a autonomía persoal e a relación coa contorna. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo. 1. Educador de educación especial-Auxiliar técnico educativo de centros educativos. 2. Coidador/a. V. Persoal de administración e servizos xerais. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Realiza tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, podendo implicar a utilización de elementos técnicos, e cuxa responsabilidade está limitada por unha supervisión sistematizada. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos: Subgrupo V.1. Persoal de administración. 1. Xefe de administración. 2. Xefe de 1.ª de administración. 3. Xefe/a de 2.ª de administración (3). 4. Técnico/a de xestión administrativa. 5. Oficial/a de 1.ª de administración. 6. Oficial/a de 2.ª de administración. 7. Auxiliar de xestión administrativa. Subgrupo V.2 Persoal de servizos xerais. 8. Oficial/a de 1.ª de oficios. 9. Oficial/a de 2.ª de oficios. 10. Xefe/a de cociña. 11. Cociñeiro/a. 12. Axudante de cociña.


13. Condutor/a. 14. Conserxe (2). 15. Auxiliar de servizos xerais. 16. Ordenanza (2). 17. Porteiro-vixilante (2). 18. Telefonista (2). 19. Persoal non cualificado (2). 20. Persoal de servizos domésticos. (2) Postos a reconverter en auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». (3) Posto a reconverter en técnico de xestión administrativa a partir da publicación do presente convenio. 6. En todo caso, as divisións ou áreas funcionais indicadas anteriormente así como a enumeración dos grupos profesionais e postos de traballo ten carácter enunciativo, sen que iso supoña obriga de ter previstos todos eles nunha mesma organización. Do mesmo xeito, nas empresas poderán existir outros postos de traballo específicos que se reflectirán nas correspondentes relacións de postos de traballo de cada empresa. Estas relacións remitiranse á comisión paritaria para o seu coñecemento e control. 7. A definición das competencias transversais comúns dos grupos profesionais e da súa gradación realízase no artigo 97. 8. A definición da competencia xeral de cada posto de traballo realízase no anexo 4. Artigo 94. Promoción profesional. Todas as persoas traballadoras terán dereito á promoción profesional. A promoción profesional estará baseada na mellora das competencias profesionais a través da formación continua e do contraste da súa experiencia, a fin de posibilitarlle o exercer unha función do seu mesmo ou superior nivel de complexidade. Os ascensos de grupo profesional faranse de acordo coas competencias recoñecidas á persoa traballadora e a súa adecuación ao posto de traballo concreto a cubrir. En caso de igualdade terase en conta a antigüidade do traballador no centro. Artigo 95. Mobilidade funcional dentro do grupo profesional. O novo sistema de clasificación en grupos profesionais pretende facilitar a mobilidade de posto de traballo das persoas traballadoras na organización para dar resposta áxil ás necesidades cambiantes da actividade. A mobilidade funcional terá as seguintes limitacións: A pertenza ao grupo profesional. A posesión das titulacións académicas ou profesionais que sexan requiridas, se é o caso, para exercer a prestación laboral. O respecto á retribución do posto de orixe, que suporá un mínimo a salvagardar.


En todo caso, a mobilidade funcional realizarase sen mingua da dignidade do traballador e sen prexuízo da súa formación e promoción profesional, tendo dereito á retribución correspondente ás funcións que efectivamente realice, salvo nos casos de encomenda de funcións inferiores, nos que manterá a retribución de orixe. Artigo 96. Mobilidade e promoción profesional das persoas con discapacidade que desempeñen os postos de traballo de operario con necesidades de apoio. O exercicio do dereito á mobilidade funcional e á promoción profesional das persoas con discapacidade que desempeñen o posto de traballo de operario con necesidades de apoio, leva, en caso de necesidade, unha valoración adaptada das súas posibilidades de desempeño e promoción polos equipos profesionais expertos, que será obxecto de especial consideración por parte da Dirección. Artigo 97. Definición das competencias transversais comúns dos grupos profesionais e da súa gradación.

Competencia Definición

Comprensión da

organización.

É entender os procesos e relacións que permiten que se fagan as

cousas dentro da organización.

Comunicación. É transmitir unha idea ou información con efectividade utilizando as

canles establecidas e/ou axeitados na organización.

Desenvolvemento

doutras persoas.

É estimular o proceso de aprendizaxe, desenvolvemento e autonomía

dos demais a partir dunha análise das súas necesidades.

Flexibilidade. É adaptarse e traballar de forma positiva e construtiva en distintas e

variadas situacións e con persoas ou grupos diversos.

Identificación coa

organización.

É orientar os propios intereses e comportamentos cara ás necesidades,

prioridades e obxectivos da organización, comprometéndose cos

valores, principios e misión da entidade.

Iniciativa. É anticiparse e propor alternativas e pautas novas á hora de facer as

cousas.

Integración e

globalidade.

É entender o conxunto de variables que afectan á realidade e contorna

no que se move a organización.

Liderado.

É saber involucrar e motivar aos demais nun proxecto común, facendo

que contribúan con todo o seu potencial para alcanzar os obxectivos do

mesmo.

Orientación ao servizo

e ao cliente.

É captar, entender e satisfacer as necesidades e expectativas dos

demais.


Planificación e

organización.

É establecer os criterios e orde apropiada de actuación individual ou

para un grupo á hora de alcanzar unha meta, xestionando

eficientemente os recursos dispoñibles e/ou necesarios para iso.

Responsabilidade. É comprometerse coa viabilidade e o cumprimento das obrigas

adquiridas nos prazos e condicións acordadas.

Traballo en equipo.

É sentirse cómodo traballando con outras persoas, aínda que sexan moi

distintas, con respecto e pondo os intereses do grupo diante dos

propios para conseguir metas comúns.

Toma de decisións.

É analizar unha situación complexa utilizando a información precisa, e

escollendo a solución máis axeitada asumindo a responsabilidade dos

resultados obtidos.

Gradación das competencias

Adecuado.

O seu desempeño é correcto e é capaz de ser operativo/a de xeito

autónomo á hora de desenvolver a competencia alcanzando resultados

consistentes.

Elevado.

O seu desempeño é óptimo e de continuo progreso á hora de

desenvolver a competencia, sendo capaz ademais de transmitila e

ensinala tanto a nivel conceptual como operativo.

Alto.

O seu desempeño da competencia é referente dentro da organización, é

capaz de transferilo a outras competencias e procesos e de promover e

supervisar o desenvolvemento doutras persoas para avanzar no seu

desenvolvemento de competencias.

TÍTULO TERCEIRO Dos centros de atención especializada

Artigo 98. Xornada de traballo. Os traballadores e traballadoras dos centros e empresas de carácter asistencial terán unha xornada laboral máxima anual de 1.729 horas de tempo de traballo efectivo. A xornada de traballo semanal terá unha duración máxima de 38 horas e 30 minutos de tempo de traballo efectivo. O número de horas diarias de traballo efectivo non poderá ser superior a oito horas. Esta xornada anual poderá ser distribuída de forma irregular nos termos establecidos no presente convenio, podendo a empresa facer uso ademais da bolsa de horas flexibles prevista no convenio, debéndose garantir en todo caso o goce do descanso mínimo entre xornadas de doce horas e o semanal previsto na lexislación vixente.


Artigo 99. Traballo a quendas. 1. De conformidade co previsto no Real Decreto 1561/1995, os traballadores e traballadoras en réxime de quendas, e cando así o requira a organización do traballo, poderá acumular por períodos de ata catro semanas, o medio día de descanso semanal previsto no artigo 37.1 do Estatuto dos Traballadores. 2. Para os traballadores e traballadoras en réxime de quendas terase en conta a rotación dos mesmos e que ningún traballador poderá estar no de noite máis de dúas semanas consecutivas, salvo adscrición voluntaria. 3. Terán prioridade na elección de quenda as mulleres embarazadas ou en período de lactación de conformidade co previsto no artigo 26 da Lei de prevención de riscos laborais e artigo 10 da Lei de conciliación da vida laboral e familiar; tamén terá similar preferencia as persoas que teñan ao seu exclusivo cargo a menores de seis anos ou persoas discapacitadas que requiran permanente axuda e atención. 4. No non previsto neste artigo estarase ao disposto no Real Decreto 1561/1995, sobre xornadas especiais de traballo. Artigo 100. Distribución irregular de xornada. 1. Nos centros de atención especializada atendendo á natureza das actividades que nos mesmos se realizan poderá establecerse a distribución irregular de xornada ao longo do ano, nos termos sinalados no artigo 49 deste convenio. 2. Este convenio colectivo acorda a flexibilidade horaria en tanto que ordenación flexible do tempo de traballo e a súa concreción na empresa para a mellor adaptación ás necesidades da empresa, dos usuarios dos seus servizos e dos traballadores e traballadoras que prestan os seus servizos. A distribución irregular da xornada de traballo regúlase neste sector con fin de evitar no posible as horas extraordinarias polo que empresa e comité de empresa velasen polo cumprimento deste obxectivo e pola redución das horas extraordinarias. 3. O número de horas de traballo efectivo de distribución irregular, concretarase en cada empresa ou centro de traballo, atendendo ás necesidades organizativas e de servizos destes e deberá ser comunicado á representación legal dos traballadores e aos traballadores afectados cun mínimo de 5 días de antelación indicando día e hora de inicio da xornada irregular de acordo coa lexislación vixente. 4. Nestes supostos a xornada semanal non poderá exceder de 45 horas.

TÍTULO CUARTO Dos centros especiais de emprego

Artigo 101. Contratación de persoas con discapacidade nos centros especiais de emprego. Sen prexuízo do réxime xeral aplicable establecido no título primeiro, aplicaranse os seguintes criterios de desenvolvemento para a contratación de persoas con discapacidade nos centros especiais de emprego:


1. As ofertas de postos de traballo nos centros especiais de emprego irán dirixidas, prioritariamente, á inserción socio-laboral de persoas con discapacidade en situación de exclusión social, desempregadas e/ou con especiais dificultades para lograr a súa integración no mercado de traballo, debido ao seu baixo nivel de empregabilidade. 2. O ingreso ao traballo realizarase no marco do establecido no Real Decreto 1368/1985, do 17 de xullo, ou normas posteriores que desenvolvan, substitúan ou complemente este real decreto. Todos os contratos se suxeitarán ao principio de causalidade, polo que terán carácter indefinido ou temporal en función da causa que orixine o contrato. A fin de favorecer a adaptación persoal e social e facilitar a integración laboral das persoas con discapacidade priorizarase a contratación indefinida. 3. Con motivo do acceso das persoas con discapacidade ao mercado laboral, independentemente das formas de contratación, no contrato terán que terse en conta os seguintes obxectivos: a) Prestación dun traballo retribuído. b) Adquisición de cualificación precisa para un axeitado desenvolvemento do oficio ou posto de traballo obxecto do contrato. c) Adquisición dos hábitos sociais e de traballo precisos para o exercicio do devandito oficio ou posto de traballo. d) Desenvolvemento de posibles medidas de intervención ou seguimento social recollidas no proceso de inserción do traballador ou traballadora, realización que compete á empresa. Artigo 102. Xornada de traballo. Os traballadores e traballadoras dos centros especiais de emprego terán unha xornada laboral máxima anual de 1.758 horas de tempo de traballo efectivo. A xornada de traballo semanal de carácter regular terá unha duración máxima de 39 horas á semana de tempo efectivo de traballo. Artigo 103. Ausencias xustificadas. O traballador e traballadora con relación laboral de carácter especial regulada no Real Decreto 1.368/1985, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo para asistir a tratamentos de rehabilitación médico-funcionais e para participar en accións de orientación, formación e readaptación profesional, con dereito a remuneración ata 20 días nun ano polo tempo necesario en cada un destes días. Cando o traballador ou traballadora teña contrato temporal de duración inferior ao ano, o número máximo de días en que pode facer uso deste dereito reducirase na proporción correspondente á devandita duración contractual. Artigo 104. Permisos non retribuídos. O traballador e traballadora con relación laboral de carácter especial regulada no Real Decreto 1.368/1985, previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo para asistir a tratamentos de rehabilitación médico-funcionais e para participar en accións de orientación,


formación e readaptación profesional, sen dereito a remuneración cando esgote os 20 días previstos no artigo anterior. Artigo 105. Xornada irregular. 1. Nos centros especiais de emprego, atendendo ao carácter produtivo das actividades neles realizadas, poderá establecerse a distribución irregular de xornada ao longo do ano, nos termos establecidos no artigo 49 do presente convenio. A distribución irregular da xornada deberá respectar, en todo caso, os períodos mínimos de descanso diario e semanal previstos no presente convenio e no Estatuto dos Traballadores e no Real Decreto 1.561/1995. 2. Este convenio colectivo xeral acorda a flexibilidade horaria en tanto que ordenación flexible do tempo de traballo e a súa concreción na empresa para a mellor adaptación ás necesidades da empresa, dos usuarios dos seus servizos e dos traballadores e traballadoras que prestan os seus servizos. A distribución irregular da xornada de traballo regúlase neste sector ao obxecto de evitar no posible as horas extraordinarias, polo que empresa e comité de empresa velasen polo cumprimento deste obxectivo e pola redución das horas extraordinarias. 3. O número de horas de traballo efectivo de distribución irregular, concretarase en cada empresa ou centro de traballo, atendendo ás necesidades organizativas e de servizos destes e deberá ser comunicado á representación legal dos traballadores e aos traballadores afectados cun mínimo de 5 días de antelación indicando día e hora de inicio da xornada irregular de acordo coa lexislación vixente. 4. Nestes supostos a xornada semanal non poderá exceder de 45 horas. Artigo 106. Traballo a quendas. 1. De conformidade co previsto no Real Decreto 1.561/1995 os traballadores e traballadoras en réxime de quendas, e cando así o requira a organización do traballo, poderase acumular por períodos de ata catro semanas, o medio día de descanso semanal previsto no artigo 37.1 do Estatuto dos Traballadores. 2. Para os traballadores e traballadoras en réxime de quendas terase en conta a rotación dos mesmos e que ningún traballador ou traballadora poderá estar no de noite máis de dúas semanas consecutivas, salvo adscrición voluntaria. 3. Terán prioridade na elección de quenda as mulleres embarazadas ou en período de lactación de conformidade co previsto no artigo 26 da Lei de prevención de riscos laborais e artigo 10 da Lei de conciliación da vida laboral e familiar; tamén terá similar preferencia as persoas que teñan ao seu exclusivo cargo a menores de seis anos ou persoas discapacitadas que requiran permanente axuda e atención. 4. No non previsto neste artigo estarase ao disposto no Real Decreto 1.561/1995, sobre xornadas especiais de traballo. Artigo 107. Modificación, suspensión e extinción do contrato de persoas con discapacidade con relación laboral de carácter especial en centro especial de emprego. No que respecta á mobilidade funcional e xeográfica, á suspensión e á extinción do contrato de traballo de persoas con discapacidade con relación laboral de carácter especial, estarase ao


disposto no Real Decreto 1.368/1985 ou norma que o substitúa ou complemente, coa particularidade de que en todos aqueles casos en que segundo a norma xurídica aplicable sexa obrigatoria a obtención dun informe dun equipo multiprofesional, se estes non existen, será suficiente coa emisión dun informe motivado elaborado polos equipos profesionais do centro.

TÍTULO QUINTO Dos centros educativos

CAPÍTULO I

Tempo de traballo. Artigo 108. Xornada de traballo do persoal docente. 1. O persoal docente dos centros educativos terá unha xornada laboral máxima anual de 1.300 horas de tempo de traballo efectivo, das cales dedicaranse a actividades lectivas un máximo de 850 horas, dedicándose o resto a actividades non lectivas. A xornada semanal para o persoal docente será como máximo de 32 horas de traballo efectivo, realizadas de luns a venres, das cales se dedicarán a actividades lectivas un máximo de 25. A xornada diaria non poderá superar as 8 horas como máximo entre actividades lectivas e non lectivas. 2. O persoal ao que se lle encomenden as funcións de director/a pedagóxico/a, subdirector/a pedagóxico/a, xefe/a de estudos ou secretario/a incrementará a súa xornada anual como docente nun máximo de 210 horas que deberán dedicarse á empresa no desempeño desas funcións específicas. 3. Enténdese por actividade lectiva aquela en a que se intervén directamente cos alumnos e alumnas. Nos PCPIs, ciclos de ensinos postobrigatorias, así como nos programas de transición á vida adulta, a actividade lectiva inclúe a formación en centros de traballo, consistente na realización de prácticas e titorías dos alumnos e alumnas. Debido ás especiais características do sector da educación especial, durante os recreos o profesorado estará a disposición do empresario/a para efectuar a debida atención dos alumnos e alumnas durante os mesmos. Por este motivo, o tempo do recreo para o persoal docente que o estea atendendo, será considerado como de actividade lectiva. 4. Enténdese por actividade non lectiva toda aquela que, sen interactuar cos alumnos e alumnas, teña relación co ensino, tales como: a preparación de clases, os tempos libres que poidan quedar ao profesor/a entre clases por distribución do horario, as reunións de avaliación, as correccións, a preparación de materiais, as entrevistas con pais e nais de alumnos/as ou a xestión e administración de bibliotecas. Artigo 109. Xornada do persoal complementario titulado e auxiliar. 1. Terá unha xornada laboral máxima anual de 1.600 horas de tempo de traballo efectivo. A xornada máxima semanal será de 35 horas de tempo de traballo efectivo, non podendo a xornada diaria superar as 8 horas como máximo. 2. En todo caso, nos centros con internado terán garantida, mediante a axeitada organización das quendas de vacacións, a atención aos seus alumnos e alumnas.


Artigo 110. Xornada do persoal de administración e servizos xerais dos centros educativos. Terá unha xornada laboral máxima anual de 1.729 horas de tempo de traballo efectivo. A xornada de traballo semanal terá unha duración máxima de 38 horas e 30 minutos de tempo de traballo efectivo. O número de horas diarias de traballo efectivo non poderá ser superior a 8 horas. Artigo 111. Vacacións e períodos sen actividade. 1. O persoal docente terá dereito a gozar dun mes de vacacións anuais retribuídas. En ningún caso, estas vacacións poderán ser compensadas economicamente. Todo o persoal docente afectado por este Título terá dereito a 1 mes adicional sen actividade, retribuído, gozado de forma consecutiva e conxunta ao mes de vacacións, e ambos entre o 1 de xullo e o 31 de agosto. No Nadal e Semana Santa, este persoal terá dereito a gozar de senllos períodos retribuídos sen actividade, polos mesmos días que de vacacións se fixen para os alumnos e alumnas no calendario escolar que dite a administración educativa competente. 2. O persoal complementario titulado e auxiliar terá dereito a gozar un mes de vacacións anuais retribuídas. Así mesmo, gozará durante o mes de xullo dun período sen actividade de 15 días naturais consecutivos retribuídos. O dito goce farase de forma adicional ao mes de vacacións e ambos entre o 16 de xullo e o 31 de agosto. Porén, os titulares dos centros que presten servizos complementarios ao alumnado durante o mes de xullo, co fin de que os servizos queden debidamente cubertos durante devandito mes, poderán establecer un réxime de quendas para o goce destes 15 días adicionais, sempre que se gocen todos dentro do mes de xullo e de forma consecutiva. 3. O persoal complementario titulado e auxiliar, ademais dos períodos indicados no punto anterior, e o persoal de administración e servizos xerais dos centros educativos ademais dos días de vacacións establecidos no artigo 50 deste convenio, gozará, distribuídos en catro períodos, dous dos cales incluirán, preferentemente, datas de Semana Santa e o Nadal, ata dun total de dezaoito días naturais máis de períodos retribuídos sen actividade ao ano. Os restantes gozaranse aproveitando os períodos de inactividade ou menor actividade dos servizos. 4. As empresas e os traballadores e traballadoras poderán establecer un calendario interno de vacacións no que poderán ampliar a duración das mesmas, así como festas laborais e permisos especiais, salvando a debida atención dos servizos que deban funcionar. 5. As referencias que se citan neste artigo, tanto se son vacacións como períodos sen actividade, non forman parte do cómputo da xornada máxima de tempo de traballo efectivo establecida neste convenio colectivo. Artigo 112. Calendario laboral. O calendario laboral dos centros educativos, pola súa dependencia respecto do calendario escolar que estableza a administración educativa correspondente, establecerase por anos académicos, comezando o 1 de setembro e finalizando o 31 de agosto, e en lugar de facelo por anos naturais. De igual forma utilizarase como referencia o curso académico para o cálculo dos días de vacacións e días de permiso a que tivesen dereito os traballadores con relación laboral inferior ao ano.


Artigo 113. Xornada irregular. No calendario laboral acordado de cada centro educativo poderá reservarse unha bolsa de horas para a súa distribución irregular ao longo do curso. O número de horas da devandita bolsa non poderá superar en ningún caso o 5 % da xornada anual para cada grupo profesional. No caso do persoal docente, as horas que se reserven para a súa distribución irregular só se poderán empregar para realizar actividades non lectivas. A forma e limitacións en que se faga uso de tal bolsa de horas por parte da dirección do centro educativo será obxecto de negociación, xunto co calendario laboral, cos representantes dos traballadores ou seccións sindicais se as houber. A distribución irregular de horas deberá ser comunicada ao persoal afectado pola mesma, cun mínimo de 5 días de antelación, indicando día e hora de inicio da xornada irregular de acordo coa lexislación vixente.

CAPÍTULO II Retribucións

Artigo 114. Salario mínimo garantido de convenio (SMG). Desde que se produciu a transferencia de competencias en materia educativa ás comunidades autónomas, con potestade para planificar os seus propios orzamentos económicos destinados ao sostemento dos centros educativos concertados, e dado o carácter dependente da negociación colectiva en materia retributiva respecto de tales orzamentos, fóronse producindo diferentes acordos salariais entre as organizacións empresariais e sindicais máis representativas e as administracións educativas competentes. Como resultado diso, nos centros educativos concertados existen actualmente realidades retributivas diferentes entre unhas comunidades autónomas e outras. Doutra banda, as recentes reformas laborais están concedendo cada vez maiores posibilidades de negociación, con prioridade aplicativa sobre o convenio sectorial, no ámbito da empresa, o que pode facilitar tamén no futuro unha gran variedade de situacións salariais diferenciadas respecto, fundamentalmente, do persoal dos centros non concertados e tamén do persoal non incluído no sistema de pagamento delegado nos si concertados. A vontade das organizacións empresariais e sindicais asinantes deste convenio colectivo sectorial é manter unha certa homoxeneidade e coherencia en materia retributiva para todo o sector, independentemente do ámbito territorial en que se encadre cada empresa. Iso, sen mingua da capacidade de negociación que teñen as organizacións lexitimadas en ámbitos territoriais inferiores e os representantes de empresas e traballadores no ámbito de cada empresa. En conclusión, establécese o salario mínimo garantido mensual de convenio para cada traballador, en diante SMG, como a suma bruta resultante de aplicar a cada traballador ou traballadora os conceptos de salario base e complemento de antigüidade, multiplicado polos trienios que lle corresponda cos valores establecidos nas táboas salariais do anexo 5 deste XIV convenio colectivo xeral a data 1 de xaneiro do ano de que se trate. Ningún traballador ou traballadora poderá percibir un salario inferior, considerado en conxunto, á cantidade resultante do cálculo do seu SMG, aínda que as organizacións empresariais e sindicais lexitimadas para negociar en ámbitos inferiores poderán pactar táboas salariais diferentes respecto dos conceptos salariais xerais á establecida neste convenio.


Este termo «conceptos salariais xerais» refírese a aqueles que perciben todos os traballadores e traballadoras incluídos no ámbito persoal, independentemente do posto de traballo que ocupen, que no caso deste convenio son o salario base e a antigüidade. Para os traballadores e traballadoras de Canarias, Baleares e Ceuta e Melilla, tamén sería un concepto salarial xeral o complemento de insularidade e residencia. Non serían, en cambio, conceptos salariais xerais os de carácter específico do posto de traballo, como festividade, nocturnidade, quendas, penosidade, etc., que poidan establecerse. Artigo 115. Incrementos salariais dos centros educativos concertados. 1. As organizacións asinantes comprométense a que nas revisións salariais que se pacten durante o período de vixencia do presente convenio para o persoal contratado en centros educativos concertados terase en conta a variación que experimenten as diferentes partidas económicas dos módulos de concerto que fixen a Lei de Orzamentos Xerais do Estado, así como as respectivas leis orzamentarias das comunidades autónomas, sempre que estes módulos sexan aplicados mediante o seu financiamento e aboamento efectivo aos centros por parte da administración correspondente. 2. Con respecto ao persoal en pagamento delegado as partes comprométense a que as novas retribucións que se pacten non serán superiores, en conxunto, ás que as administracións educativas competentes comprometan o seu aboamento por dotación orzamentaria, sen que os centros deban facerse cargo de cantidade ningunha pola función docente nas materias obxecto do concerto educativo e dentro os límites de xornada establecidos. 3. As organizacións asinantes comprométense así mesmo a convocar o máis axiña posible á comisión negociadora do convenio colectivo se se dá a circunstancia de que, unha vez en vigor as táboas salariais para o ano en curso, a administración educativa decide modificar os módulos económicos do concerto educativo aprobados na Lei de Orzamentos Xerais do Estado ou dunha lei de orzamentos de calquera comunidade autónoma, a fin de renegociar as táboas salariais dos centros educativos concertados para dar cumprimento ao establecido no punto anterior. 4. Nas comunidades autónomas con competencias plenas en materia educativa poderanse pactar complementos retributivos para o persoal que acorden as organizacións patronais e sindicais e a administración educativa de cada comunidade autónoma. Para que o devandito acordo alcance efectividade deberá ser tomado polas organizacións patronais e sindicais de conformidade coas maiorías previstas no Estatuto dos Traballadores. 5. O dereito dos traballadores e traballadoras ao cobro deste complemento autonómico, no caso do persoal en pagamento delegado, estará condicionado a que o seu aboamento sexa efectuado pola administración educativa competente. En ningún caso serán responsables do seu aboamento os titulares dos centros educativos, nin estarán obrigados a iso. Artigo 116. Plus de cargo do persoal docente. O persoal docente en pagamento delegado dos centros educativos concertados a quen se lles encomende algunha das funcións directivo-pedagóxicas (director/a pedagóxico, subdirector/a pedagóxico, xefe/a de estudos, secretario/a e encargado/a de residencia), percibirán mensualmente os complementos reflectidos no anexo correspondente deste convenio durante o tempo que exerzan as devanditas funcións. Cando se trate de persoal en pagamento delegado, o dereito a percibir os mencionados complementos estará condicionado a que a


administración educativa responsable do pagamento delegado se faga cargo dos mesmos, sen que os centros teñan que aboar cantidade algunha por este concepto. Artigo 117. Plus de residencia e insularidade para o persoal docente. O profesorado dos centros educativos concertados que perciba a súa remuneración por pagamento delegado, terá dereito ao plus de residencia cando deba residir en Canarias, Baleares, Ceuta e Melilla. A súa contía será para cada posto de traballo a establecida nas táboas salariais correspondentes. Nos centros educativos concertados o dereito a devandito aboamento queda condicionado a que a administración educativa responsable do pagamento delegado se faga cargo do mesmo, e sen que os centros concertados deban aboar cantidade algunha por este concepto. Artigo 118. Complemento de antigüidade. 1. O persoal dos centros educativos terá dereito a un complemento de antigüidade consistente no valor dun trienio por cada período de tres anos de servizos efectivos prestados na empresa. O importe de cada novo trienio farase efectivo na nómina do mes do seu vencemento. 2. Polo tanto, ao persoal dos centros educativos non lles será de aplicación o complemento de desenvolvemento profesional definido no capítulo II do presente convenio, nin o establecido no artigo 35, relativo á desaparición do complemento de antigüidade e concordantes, continuando vixente o devandito complemento de antigüidade nos termos establecidos no apartado 1 deste artigo.

CAPÍTULO III Concerto educativo, IT, formación e premio de xubilación.

Artigo 119. Tratamento da incapacidade temporal nos centros educativos concertados en relación co persoal en pagamento delegado. 1. O persoal dos centros concertados, incluído en nómina de pagamento delegado, en situación de incapacidade temporal e durante os sete primeiros meses, recibirá o complemento necesario ata completar o 100% da súa retribución salarial total, incluídos os incrementos salariais producidos en período de baixa. 2. En caso de continuar a incapacidade, aboarase ata o 100% un mes máis por cada trienio de antigüidade. 3. Terase dereito a percibir o complemento regulado nos números anteriores sempre que o aboe a administración educativa correspondente. Se a Administración non o aboase será de aplicación o previsto no artigo 78 deste convenio colectivo xeral. Artigo 120. Extinción do concerto ou subvención. 1. Cando por calquera circunstancia o concerto ou subvención quede resolto ou en suspenso para a totalidade ou parte das unidades concertadas, o profesor ou profesora afectado só terá dereito a esixir da empresa os salarios que lle correspondan pola aplicación das táboas salariais do presente convenio para centros non concertados, salvo que no ámbito territorial de que se trate un acordo entre as organizacións patronais e sindicais e a administración educativa competente regule esta circunstancia; nese caso estarase ao establecido no mencionado acordo.


2. Aos traballadores e traballadoras que se vexan afectados por expedientes de regulación de emprego, extinción ou modificación de contratos de traballo, como consecuencia da retirada de concertos por decisión administrativa, aplicaránselles os correspondentes acordos de centros en crises ou mantemento de emprego asinados polas administracións educativas, patronais e sindicatos, ou os que no futuro poidan subscribirse. Artigo 121. Módulos económicos, garantía salarial. Cando nos concertos ou subvencións se estableza un módulo para salarios, os centros acollidos aos mesmos ou, se é o caso, a administración por pagamento delegado, aboará aos afectados o importe do devandito módulo. En ningún caso, por aplicación dos módulos económicos sinalados, poderá percibir o traballador ou traballadora unha cantidade inferior á que as táboas salariais do convenio establecen. Artigo 122. Premio por xubilación. Paga extraordinaria por antigüidade na empresa. 1. Establécese para o persoal docente dos centros concertados e pagamento delegado, un premio de xubilación de tres mensualidades polos primeiros quince anos de antigüidade, e un mes máis por cada quinquenio ou fracción. Este premio de xubilación transformarase nunha paga extraordinaria por antigüidade na empresa, de xeito que os traballadores e traballadoras que cumpran 25 anos de antigüidade na empresa, terán dereito a unha paga cuxo importe será equivalente ao dunha mensualidade extraordinaria por cada quinquenio cumprido, sempre que se garanta a súa percepción con compromiso fidedigno da administración educativa correspondente. En tanto a administración educativa non garanta a efectividade da devandita transformación, comprometendo o aboamento da devandita paga extraordinaria, manterase vixente o dereito dos traballadores e traballadoras a percibir o premio de xubilación antes descrito. 2. Esta paga extraordinaria por antigüidade na empresa será liquidada durante a vixencia temporal deste convenio colectivo a aqueles traballadores e traballadoras cuxa antigüidade, á data de entrada en vigor do convenio, sexa igual ou superior a 25 anos. Neste caso, o importe da paga incrementarase nunha mensualidade extraordinaria máis por quinquenio cumprido na data de abono. 3. Os traballadores e traballadoras que á entrada en vigor deste convenio teñan cumpridos 56 ou máis anos e que, ao longo da súa vixencia, alcanzasen polo menos 15 anos de antigüidade na empresa e menos de 25, terán dereito a percibir unha paga extraordinaria por antigüidade na empresa por importe dunha mensualidade extraordinaria por cada quinquenio cumprido. As empresas disporán do período de vixencia do convenio para facer efectiva esta paga extraordinaria. 4. Os traballadores e traballadoras docentes recolocados ao amparo dos acordos de centros afectados pola non renovación do concerto educativo e/ou mantemento do emprego, actualmente prestando os seus servizos nun centro, e a quen a administración educativa correspondente recoñeceulles a antigüidade xerada con anterioridade ao centro actual, adquirirán o dereito do parágrafo anterior ou, se é o caso, do previsto nos puntos 1 e 2 deste artigo. Isto non supón o recoñecemento dunha antigüidade maior na empresa que a que corresponda coa efectiva alta na mesma, segundo a súa vixente relación contractual.


5. No caso de que o traballador ou traballadora extinga o seu contrato de traballo durante a vixencia do convenio, por calquera das causas previstas legalmente, a empresa virá obrigada a aboarlle a paga extraordinaria por antigüidade se reúne os requisitos desta disposición. 6. O dereito a percibir a paga extraordinaria de antigüidade na empresa ou, se é o caso, o premio de xubilación, establecidos nos números anteriores do presente artigo, quedase condicionado a que se garanta a súa percepción con compromiso fidedigno da administración educativa correspondente. En ningún caso serán responsables do seu aboamento os titulares dos centros educativos, nin estarán obrigados a iso. 7. As organizacións patronais e sindicais máis representativas no ámbito territorial correspondente poderán acordar, coa administración educativa competente o fraccionameento e/ou adiamento do devandito aboamento na forma que decidan co fin de asegurar a dotación orzamentaria suficiente para facer efectivo este dereito a todos os traballadores e traballadoras que cumpran as condicións fixadas. Artigo 123. Formación. Centros educativos. 1. Os traballadores e traballadoras afectados por este Título terán dereito a 40 horas anuais, dentro da súa xornada laboral e que poderán acumularse en períodos de ata 5 anos, para a súa formación no propio centro ou a permisos para a súa formación externa en materias relacionadas coa súa actividade profesional. Queda a criterio da empresa a concesión de permisos para formación cando o solicite máis dun traballador ou traballadora e coincidan total ou parcialmente as datas do curso ou cursos solicitados. 2. O persoal que asista a cursos de perfeccionamento, previo permiso da empresa, terá dereito a percibir a súa retribución durante a súa duración, computándose o tempo de ausencia por tal motivo como tempo de traballo efectivo incluído dentro dos cómputos de xornada máxima establecidos para cada grupo profesional. Artigo 124. Contratación persoal docente. Nos centros concertados a contratación do profesorado titular realizarase de acordo co previsto na normativa legal vixente en cada momento. A duración mínima dos contratos temporais do persoal docente e do persoal complementario titulado e complementario auxiliar será ata o 31 de agosto do curso escolar para o que se contrata. Nos centros concertados, o profesorado en pagamento delegado contratado baixo a modalidade de contrato en prácticas, recibirá o 100% da súa retribución conforme ás táboas salariais do presente convenio, o cal queda condicionado a que a administración educativa responsable do pagamento delegado se faga cargo, e sen que os centros concertados deban aboar cantidade algunha por este concepto.

DISPOSICIÓNS ADICIONAIS Primeira. Condicións máis beneficiosas 1. 1. Tendo perdido a súa vixencia o IV convenio colectivo provincial de Madrid, e tendo sido substituído na súa integridade polo XIV convenio colectivo xeral, recoñécese, con carácter consolidado e como complemento persoal, as condicións máis beneficiosas que viñan gozando


a 31 de decembro de 1997 os traballadores acollidos ao citado convenio colectivo de Madrid que as tivesen consolidadas nese momento e viñésenas percibindo. Non será de aplicación a estes traballadores e traballadoras as ausencias xustificadas establecidas nos artigos 51 e 103 do presente convenio, e os que os regulen nos seguintes. 2. As diferenzas salariais que, globalmente e en cómputo anual, existan entre o convenio nacional e o derrogado, recolleranse nun complemento persoal con carácter consolidado que se fraccionará e aboará nas mesmas mensualidades en que se divida o pagamento do salario base do convenio nacional; este complemento será devengado exclusivamente polo persoal ao que se refire o apartado 1 anterior. Segunda. Condicións máis beneficiosas 2. O persoal técnico non titulado do subgrupo 4º, do grupo I a que se refire o artigo 10 do IX convenio e que desenvolvan o seu traballo en centros de terapia ocupacional, poderán gozar de vinte días máis de vacacións distribuídas ao longo do ano en catro períodos, dous dos cales coincidirán coas festas do Nadal e Semana Santa. Os restantes gozaranse aproveitando os períodos de inactividade ou menor actividade dos servizos. Para o persoal técnico non titulado do subgrupo 4, do grupo I, a que se refire o artigo 10 do IX convenio colectivo, e desenvolvan o seu traballo en centros de terapia ocupacional, a súa xornada anual efectiva será de 1.589 horas. Terceira. Acordos autonómicos coas administracións. En virtude do establecido no artigo 2 do presente convenio, nas comunidades e cidades autónomas poderanse alcanzar acordos sobre as seguintes materias: 1. Complementos retributivos para o persoal de centros educativos. O aboamento destes complementos, para o persoal docente incluído na nómina de pagamento delegado, estará condicionado a que sexa feito efectivo pola administración educativa correspondente. As empresas non aboarán directamente cantidade algunha por estes conceptos e en consecuencia non estarán obrigadas a iso. 2. O persoal en pagamento delegado poderá acumular o tempo de lactación, sempre que exista un acordo respecto diso entre a administración educativa correspondente e as organizacións empresariais e sindicais por maioría da súa respectiva representatividade, ou así se contemple nas instrucións ou resolucións administrativas ditadas para o efecto. 3. Sobre a xornada laboral do persoal dos centros educativos concertados e con suxeición a que o acordo se estableza entre as administracións educativas competentes e as organizacións empresariais e sindicais por maioría da súa respectiva representatividade no sector. Os devanditos acordos deberán ser enviados á comisión paritaria do convenio, a cal procederá a depositalos ante o organismo competente para a súa posterior publicación no «BOE», a condición de que se constate que o acordo trae as sinaturas das organizacións patronais e sindicais con dereito a subscribir o mesmo. Unha vez realizados estes trámites, os acordos formarán parte integrante deste convenio colectivo.


Cuarta. Comisión paritaria sectorial estatal de formación. As organizacións asinantes deste convenio adhírense ao IV Acordo nacional de formación subscrito o 1 de febreiro de 2006 e publicado por resolución do 3 de marzo de 2006 da Dirección Xeral de Traballo, no Boletín Oficial do Estado do 27 de marzo de 2006. De acordo coas funcións que no acordo mencionado sonlle atribuídas, constituirase no prazo máximo de tres meses, a partir da entrada en vigor deste convenio, a comisión paritaria sectorial estatal de formación, para o ámbito funcional do mesmo, que estará composta polas partes asinantes deste convenio. Comunicarase a súa constitución á comisión mixta estatal de formación. Na primeira reunión procederase ao nomeamento do presidente/a e o secretario/a, aprobándose un regulamento para o funcionamento da mesma no que se recolla a rotación de ambas as responsabilidades para manter a paridade da representación entre as partes. Esta comisión reunirase a petición de calquera das dúas partes, con indicación da orde do día e cunha antelación mínima de cinco días naturais desde a data de comunicación da solicitude da reunión. Sinálase como domicilio da comisión sectorial de formación, a sede social de AEDIS, calle General Perón, número 32, 1.ª planta, 28020 Madrid. A organización que fornece o domicilio da comisión será a responsable de recibir os escritos que se dirixan á mesma e dará traslado da devandita información aos demais membros no prazo de cinco días naturais desde a data de recepción dos mesmos. Quinta. Órgano paritario sectorial para a promoción da saúde e seguridade no traballo de carácter paritario entre sindicatos e patronais. Acórdase a constitución dun órgano de carácter específico para a promoción da saúde e seguridade no traballo, de carácter paritario e ámbito estatal no sector da atención a persoas con discapacidade, que desenvolverá programas co obxectivo de divulgar e informar dos riscos profesionais existentes no sector, así como sobre dereitos e as obrigas preventivas do empresario e dos traballadores/as, e a promoción de actuacións preventivas. Este órgano asumirá todas as competencias contempladas na Estratexia Española de Seguridade e Saúde no Traballo (2007-2012) e disposicións de desenvolvemento, se é o caso, e realizará cantas actuacións, accións, planificación, visitas, proxectos, informes, etc., sexan precisos, así como unha avaliación anual para analizar os efectos preventivos dos programas. O órgano denomínase «Órgano paritario sectorial para a promoción da saúde e seguridade no traballo no sector da atención a persoas con discapacidade». A súa sede establécese no domicilio social da comisión paritaria do XIV convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas con discapacidade. O Órgano paritario está composto polas organizacións asinantes do presente convenio, e deberá ter polo menos un representante por cada unha de devanditas organizacións, sendo igual o número de compoñentes tanto da parte social como da parte patronal.


Na primeira reunión que se celebre designarase un presidente e un secretario de entre os seus membros, recaendo a presidencia nun representante da parte patronal e a secretaría nun representante da parte sindical. Os representantes sinalados nos parágrafos anteriores poderán asistir ás reunións acompañados dos asesores que consideren necesarios. Os membros de Órgano paritario serán designados e substituídos, se é o caso, dunha parte polas distintas patronais e doutra polas distintas organizacións sindicais, asinantes do presente convenio. Os seus membros exercerán o seu mandato de representación por un período igual ao da vixencia do XIV convenio colectivo xeral, incluídas as súas posibles prórrogas. As funcións do órgano paritario sectorial estatal son as seguintes: a) Divulgación e información dos riscos profesionais existentes no sector de atención a persoas con discapacidade, así como, dos dereitos e obrigas preventivas do empresario e dos traballadores e traballadoras nesta materia. b) Propor a estratexia, os programas de actuación e formular os plans a seguir para a promoción da seguridade e saúde no sector. c) Establecer programas formativos e contidos específicos en materia de prevención de riscos dos traballadores e traballadoras do sector. d) Elaboración dunha memoria anual. e) Avaliación anual dos efectos preventivos dos programas e actuacións que se efectúen. f) Seguimento da accidentalidade laboral e elaboración de estatísticas propias de accidentes graves e mortais. g) Organización e control xeral de visitas ás empresas con persoais entre 6 e 50 traballadores que carezan de representación dos traballadores e traballadoras. As actuacións ou tarefas a desenvolver non deben interferir nas dos servizos de prevención (propios ou alleos) ou doutras entidades preventivas que presten apoio ás empresas. h) Propostas de solucións para a diminución da accidentalidade. i) Solicitar do Ministerio de Traballo e Inmigración, así como dos gobernos autónomos, o recoñecemento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridade e saúde, tanto no seu aspecto lexislativo como no desenvolvemento de plans e medidas formativas. j) Promover que as empresas ou entidades cumpran os requisitos expostos no Real Decreto 404/2010, do 31 de marzo, polo que se regula o establecemento dun sistema de redución de cotizacións por continxencias profesionais ás empresas que contribúan especialmente á diminución e prevención da sinistralidade laboral.


Sexta. Plans de igualdade. 1. As empresas de máis de 250 traballadores/as terán a obriga de elaborar un plan de igualdade de empresa, pactado coa representación legal dos traballadores e traballadoras. Este plan afectará a todo o persoal, terá unha vixencia anual e perseguirá, polo menos, os seguintes obxectivos: Obxectivo xeral: Previr e eliminar as situacións de desigualdade entre homes e mulleres que puidese haber na empresa. Obxectivos específicos: Equilibrar o número de mulleres e homes que compoñen o persoal da empresa. Equilibrar a presenza feminina ou masculina naqueles postos ou categorías onde exista unha menor representatividade. Garantir a igualdade de posibilidades no desenvolvemento profesional de mulleres e homes. Favorecer o acceso á formación de todo o persoal e fundamentalmente de quen se incorporen de permisos ou suspensións de traballo. Garantir un sistema retributivo, por todos os conceptos, que non xere discriminación por razón de sexo. Conciliar a ordenación do tempo de traballo para o persoal con postos de responsabilidade, mediante a adopción de medidas que fagan compatible a vida persoal, familiar e laboral. Prevención do acoso. Introdución da perspectiva de xénero na comunicación interna e externa da empresa. O plan afectará, polo menos, aos seguintes ámbitos de aplicación: 1. Estrutura do persoal. 2. Contratación. 3. Segregación ocupacional. 4. Promoción. 5. Formación. 6. Retribución. 7. Conciliación da vida laboral, persoal e familiar. 8. Prevención do acoso sexual e do acoso por razón de sexo. 9. Sensibilización e comunicación. 2. Crearase a comisión de igualdade cuxa misión será revisar periodicamente o cumprimento da non discriminación por razón de sexo, a igualdade de oportunidades de homes e mulleres, garantir a aplicación das medidas e analizar as que se levaron a cabo; todo iso co obxecto de avaliar o seu resultado e propor novas accións. Tamén levará a cabo o proceso de denuncia do acoso.


Sétima. Cláusula de inaplicación do convenio colectivo. Cando concorran causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción, por acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores lexitimados para negociar un convenio colectivo conforme ao previsto no artigo 87.1, poderase proceder, previo desenvolvemento dun período de consultas nos termos do artigo 41.4 ET, a inaplicar na empresa as condicións de traballo previstas neste convenio colectivo xeral que afecten ás seguintes materias: a) Xornada de traballo. b) Horario e a distribución do tempo de traballo. c) Réxime de traballo a quendas. d) Sistema de remuneración e contía salarial. e) Sistema de traballo e rendemento. f) Funcións, cando excedan dos límites que para a mobilidade funcional prevé o artigo 39 desta Lei. g) Melloras voluntarias da acción protectora da Seguridade Social. A inaplicación/descolgue require que exista acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores lexitimados para negociar un convenio colectivo conforme ao previsto no artigo 87.1. En calquera caso, no que respecta ao procedemento, materialización e demais requisitos do descolgue, estarase ao disposto no artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores e demais normas legais concordantes. En canto á lexitimación para negociar o acordo de descolgue, estarase ao establecido no artigo 87 do Estatuto dos Traballadores. Este acto de fixación das novas condicións é en realidade un acto de inaplicación das condicións, nas materias permitidas, do convenio colectivo que viña sendo de aplicación ata o momento. Por iso, o descolgue na aplicación das materias concretas cuxa inaplicación se pacta no acordo, esixe o establecemento dun réxime regulatorio alternativo, é dicir, que se pacten as condicións de traballo que serán de aplicación en lugar das establecidas no convenio. Consecuentemente con iso, o Real Decreto 3/2012, que modificou o artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, di que o acordo de descolgue deberá determinar con exactitude as novas condicións que resulten aplicables como consecuencia da inaplicación na empresa do réxime previsto no convenio de sector ou de empresa aplicable, así como a duración das mesmas, que non poderá prolongarse máis aló do momento en que resulte aplicable un novo convenio na devandita empresa. En todo caso, o acordo resultante polo que se pacte o descolgue, posuirá eficacia persoal xeral e eficacia xurídica normativa no seo da empresa en que se adoptou.

Disposición final Os efectos deste convenio entrarán en vigor a partir da súa publicación no BOE(*) salvo nos artigos onde expresamente se acordaron outras datas ____________________________________________________________________________ (*) Publicado no BOE núm. 243, do 9 de outubro de 2012.


ANEXO 1

Formulario de consulta á comisión paritaria do convenio

Á comisión paritaria do XIV Convenio colectivo xeral de centros e servizos de atención a persoas

con discapacidade

Consultante:

(Nome, dirección e teléfono)

a) Empregado (posto de traballo):.

b) Empresa (cargo):

c) Organización sindical (cargo):

Empresa:

(Nome, dirección e teléfono)

Actividade:

(Principal, secundaria)

Pertence a algunha asociación empresarial:

(Especificar a cal ou cales)

N.º traballadores:

N.º afectados:

Postos de traballo:

Funcións que desenvolven os afectados:

(Especificar a actividade principal e a secundaria)

Representantes dos traballadores:

Sindicatos: SI:____ NON:____

CC.OO.:____/____%

UGT:____/_____%

Outros:_____/_____%

Descrición dos feitos sobre os que versa a consulta:

Artigos do convenio que afectan á consulta:


Existe negociación na empresa:

(en caso afirmativo, expóñase resumidamente a postura das partes)

Demanda concreta de resolución:.

Documentación concreta que se acompaña:

(Achegarase toda a información que se considere oportuna, que poida contribuír á resolución

da consulta e a probar os feitos en que se basea a petición do consultante)

Nota: Se en calquera cadro de información necesitase máis espazo, achegue unha folla,

sinalando o punto de referencia ao que se refire.

En................................. a .............. de ........................... de 20 ..........

Asinado:


ANEXO 2

Información estatística sobre o resultado do proceso de avaliación de competencias.

Empresa:

CIF: Localidade:

□ Centro de atención especializada.

□ Centro especial de emprego..

Domicilio:

Responsable do proceso na empresa:

Apelidos e nome:

Cargo:

Teléfonos: E-mail:

Datos do proceso de avaliación:.

Data de convocatoria do proceso:

Data de finalización do proceso:

Periodicidade prevista:

□ Cada tres anos.

□ Cada dous anos.

□ Cada ano.

Resultados do proceso:

Grupo Cadro de persoal

total

Persoas solicitantes Persoas que superaron a avaliación

Número Porcentaxe do Grupo Número Porcentaxe do Grupo

TOTAL


Metodoloxía de avaliación utilizada na empresa:

□ Metodoloxía facilitada pola asociación empresarial (sinalar nome da asociación empresarial cuxa metodoloxía utilizar).

□ Metodoloxía específica elaborada en e para a empresa especificamente.

□ Outra (especificar procedencia).

Data e sinaturas:

Pola empresa Pola representación legal dos

traballadores

Asinado: Asinado:

□ A representación legal dos traballadores non participou no proceso.


ANEXO 3

Táboa de conversión das categorías profesionais do anterior convenio aos postos de traballo do presente convenio

Establécese a seguinte táboa de conversión da clasificación profesional, coas correspondencias

entre as antigas categorías profesionais do anterior Convenio e os novos postos de traballo.

Centros de atención especializada

Postos de traballo XIV Convenio Categorías XIII Convenio

Xefe/a de administración. Xefe/a de administración.

Xefe/a de 1.ª de administración.. Xefe/a de 1.ª de administración..

Xefe de produción (1).

Gobernante/a. Gobernante/a.

Xefe/a de cociña. Xefe/a de cociña.

Persoal titulado de grao superior ou posgrao. Persoal titulado de grao superior.

Psicólogo/a. Psicólogo/a.

Pedagogo/a. Pedagogo/a.

Psicopedagogo/a. Psicopedagogo/a.

Médico/a. Médico/a.

Logopeda. Logopeda.

Persoal titulado de grao medio ou grao. Persoal titulado de grao medio.

Fisioterapeuta. Fisioterapeuta.

Traballador/a social. Traballador/a social.

Educador/a social.

Diplomado/a universitario/a de enfermería. Diplomado/a universitario/a de

enfermería.

Terapeuta ocupacional. Terapeuta ocupacional.

Psicomotricista. Psicomotricista.

Adxunto/a de produción (1).

Profesor/a de taller. Profesor/a de taller.

Adxunto/a de taller (1).

Encargado/a de taller. Encargado/a de taller ou de

apoio.

Monitor/a - Educador/a. Educador/a.

Intérprete de lingua de signos..

Axudante/a (1).

Técnico/a en integración social-Técnico de programas de

prevención e inserción social. Técnico/a en integración social.


Preparador/a laboral. Preparador/a laboral.

Auxiliar técnico educativo (1).

Coidador/a. Coidador/a.

Auxiliar de enfermería. Auxiliar de enfermería.

Asistente/a persoal.

Técnico/a de xestión administrativa. Xefe/a de 2.ª de administración

(3).

Oficial/a de 1.ª de administración.. Oficial/a de 1.ª de

administración..


administración..

Auxiliar de xestión administrativa. Auxiliar administrativo.

Oficial/a de 1.ª de oficios.. Oficial/a de 1.ª de oficios..


Cociñeiro/a. Cociñeiro/a.

Axudante de cociña. Axudante de cociña.

Condutor/a. Condutor/a.

Auxiliar de servizos xerais.

Conserxe (2).

Ordenanza (2).

Porteiro-vixilante (2).

Telefonista (2).

Persoal non cualificado (2).

Persoal de servizos domésticos. Persoal de servizos domésticos.

Centros especiais de emprego.

Postos de traballo XIV convenio Categorías XIII convenio


Xefe/a de 1.ª de administración.. Xefe/a de 1.ª de administración..

Xefe de produción. Xefe de produción.

Adxunto/a de produción. Adxunto/a de produción.

Mando intermedio (1).

Gobernante/a. Gobernante/a.


Persoal titulado de grao superior ou

posgrao.

Persoal titulado de grao superior e Técnicos

Superiores.

Persoal titulado de grao medio ou grao. Persoal titulado de grao medio e Técnicos de

grao medio.



Terapeuta ocupacional. Terapeuta ocupacional.

Técnico/a en integración social-Preparador

laboral.

Técnico/a en integración social e Preparador

laboral.

Profesor/a de taller. Profesor/a de taller ou de apoio.

Encargado/a de taller. Encargado/a de taller.

Adxunto/a de taller (1).

Monitor/a - Educador/a. Monitor/a-Educador/a.

Axudante/a (1).

Grupo técnico axudante (1).

Auxiliar técnico educativo (1).


Técnico especialista.

Oficial/a especialista.

Auxiliar especialista.

Operario/a. Operario/a (1).

Operario/a con necesidades de apoio. Operario/a (1).

Técnico/a de xestión administrativa. Xefe/a de 2.ª de administración (3).

Oficial/a de 1.ª de administración.. Oficial/a de 1.ª de administración..

Oficial/a de 2.ª de administración.. Oficial/a de 2.ª de administración..

Auxiliar de xestión administrativa. Auxiliar administrativo e Grupo administrativo.







Conserxe (2).

Ordenanza (2).


Telefonista (2).

Grupo técnico non cualificado (2).

Persoal de servizos domésticos. Persoal de servizos domésticos.

Centros educativos

Postos de traballo XIV convenio Categorías XIII convenio

Profesor/a de educación secundaria (ESO, Bacharelato, FP).

Profesor titular (1). Profesor/a de educación primaria (Primaria, EBO, TVA e PCPI

especial).


Profesor/a de educación infantil.

Profesor/a de audición e linguaxe. Profesor/a de audición e

linguaxe.

Profesor de apoio. Profesor de apoio.

Profesor/a de taller. Profesor/a de taller.

Psicólogo/a. Psicólogo/a.

Pedagogo/a. Pedagogo/a.

Psicopedagogo/a. Psicopedagogo/a.

Outros titulados de grao superior ou posgrao.

Logopeda. Logopeda.

Fisioterapeuta. Fisioterapeuta.


Outros titulados de grao medio ou grao. Outros titulados de grao

medio.

Educador de educación especial- Auxiliar técnico educativo de

centros educativos. Auxiliar técnico educativo.



Xefe/a de 1.ª de administración.. Xefe/a de 1.ª de

administración..

Técnico/a de xestión administrativa. Xefe/a de 2.ª de

administración (3).


administración..


administración..

Auxiliar de xestión administrativa. Auxiliar administrativo.








Conserxe (2).

Ordenanza (2).


Telefonista (2).

Persoal non cualificado (2).

Persoal de servizos domésticos. Persoal de servizos


domésticos.

Con carácter xeral para os casos onde a nova asignación de competencias e o posto

correspondente representen unha menor retribución a diferenza entre as retribucións

anteriores e a do novo posto manteranse como complemento persoal non absorbible, non

compensable, non revisable. En caso contrario, cando o importe a percibir sexa superior este

alcanzarase tras dúas avaliacións do desempeño consecutivas positivas.

(1) Postos a reconverter en cada empresa en función da competencia xeral definida para os

diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto,

e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Trátase de denominacións de postos de

traballo a extinguir e a súa reconversión en cada empresa completarase antes do 31 de

decembro de 2012.

(2) Postos a reconverter en auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do

convenio no «BOE».

(3) Posto a reconverter en técnico de xestión administrativa a partir da publicación do

presente convenio.


ANEXO 4

Definición da competencia xeral de cada posto de traballo por grupos profesionais dos centros de atención especializada, centros especiais de emprego e centros educativos Para cada un dos postos de traballo relacionados no articulado, defínese no presente anexo a súa competencia xeral, entendida como un resumo dos labores e funcións esenciais do devandito posto. En determinados supostos sinálase, así mesmo, a referencia no Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais para os efectos de mellor comprender as realizacións profesionais, os criterios de realización e a formación necesaria para o mellor desempeño do devandito posto. A. Centros de atención especializada. I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada empresa. II. Persoal mando intermedio. Integra, coordina, dirixe e ordena o traballo dun grupo de colaboradores ou dunha unidade determinada. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Xefe/a de administración. Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección, que ten ao seu cargo a xestión administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, está ao tanto da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Familia profesional. Administración e xestión. Nivel 3. 2. Xefe/a de 1.ª de administración.


Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección, que ten ao seu cargo a xestión administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, é coñecedor da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Familia profesional. Administración e xestión. Nivel 3. Ascende ao posto de traballo de Xefe de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 3. Xefe/a de produción. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto, e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 3. 4. Gobernante/a. Competencia xeral: Xestiona as actividades propias que se realizan nos aloxamentos das persoas con discapacidade, optimizando os recursos materiais e humanos de que se dispón para ofrecer a mellor calidade do servizo e atención ao cliente, organizando e dirixindo ao persoal de servizos domésticos, a custodia do material, utensilios domésticos e alimentos, estando encargado, se é o caso, da confección de menús, organización e control da lavandería e lencería, etc. Referencia CNCP: Xestión de pisos e limpeza en aloxamentos. Nivel 3. 5. Xefe/a de cociña. Competencia xeral: Administra unidades de produción culinaria, xestiona os seus procesos prestando asistencia técnica e operativa e determina ofertas gastronómicas, optimizando os recursos materiais e humanos, responsabilizándose da correcta manipulación dos alimentos, da súa condimentación e presentación, así como do coidado e control dos seus todos os procesos, garantindo a axeitada conservación dos seus valores nutricionais nas debidas condicións. Referencia CNCP: Dirección e produción en cociña. Nivel 3. III. Persoal titulado. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración que esixan titulación específica de grao universitario, de acordo co especificado nas normas administrativas que as regulan.


Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de planificación e programación, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Persoal titulado de grao superior ou posgrao. 2. Psicólogo/a. 3. Pedagogo/a. 4. Psicopedagogo/a. 5. Médico/a. 6. Logopeda. 7. Persoal titulado de grao medio ou grao. 8. Fisioterapeuta. 9. Traballador/a social. 10. Educador/a social. 11. Diplomado/a universitario/a de enfermería. 12. Terapeuta ocupacional. 13. Psicomotricista. IV. Persoal de atención directa. Executa de forma autónoma funcións de atención directa a usuarios que esixan iniciativa e razoamento por parte dos traballadores encargados da súa execución, comportando (baixo supervisión) a responsabilidade das mesmas, podendo desenvolver tarefas de supervisión e coordinación doutras persoas traballadores do mesmo ou inferior grupo. Esíxeselle evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desenvolvemento doutras persoas, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Adxunto/a de produción. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 3. 2. Profesor/a de taller. Competencia xeral: Intervén na contorna persoal e sociolaboral aplicando a metodoloxía de emprego ou labor ocupacional con apoio para facilitar o acceso e mantemento do posto de traballo das persoas con discapacidade, realizando o adestramento das habilidades sociolaborais necesarias para a súa inserción, mantendo contactos coa contorna e colaborando na análise de postos de traballo, así como realizando a xestión de información sobre recursos formativos e sociolaborais existentes na contorna de acordo coas directrices establecidas. Referencia CNCP: Inserción laboral de persoas con discapacidade. Nivel 3


3. Adxunto/a de taller. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 4. Encargado/a de taller. Competencia xeral: É o técnico que dirixe os traballos/labores ocupacionais dunha sección ou grupo de persoas, correspondéndolle a ordenación do mesmo. Ocuparase da axeitada execución dos traballos/labores ocupacionais, participando directamente na produción cando exista, actuando ás ordes do Profesor de taller cando existise. Referencia CNCP: Nivel 3. 5. Monitor/a-Educador/a. Competencia xeral: Organiza, desenvolve e avalía intervencións de promoción e intervención sociolaboral dirixidos a persoas con discapacidade, en colaboración co equipo interdisciplinar, utilizando ou xerando, se é o caso, os recursos para alcanzar o maior grao de autonomía persoal e inclusión a través de accións de acompañamento, adestramento en estratexias cognitivas e no uso das novas tecnoloxías e a intervención en e coas súas familias. Referencia CNCP: Promoción e intervención socioeducativa con persoas con discapacidade. Nivel 3. 6. Intérprete de lingua de signos. Competencia xeral: Interpreta a lingua de signos española e/ou doutras linguas de signos do Estado español, así como do sistema de signos Internacional ás linguas orais oficial e cooficiais do Estado español e viceversa, e realiza as actividades de guía interpretación de persoas xordocegas, utilizando correctamente os sistemas lingüísticos que interveñen no proceso de comunicación e aplicando as técnicas axeitadas de interpretación segundo o modelo e tipo de servizo. Esixe titulación de formación profesional de grao superior. Referencia CNCP: Nivel 3. 7. Axudante. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 8. Técnico/a en integración social-Técnico de programas de prevención e inserción social. Competencia xeral: Programa, organiza, desenvolve e avalía proxectos e actividades de adestramento de habilidades de autonomía persoal e social que teñan por obxectivo a


integración social, valorando a información obtida sobre cada caso e aplicando as estratexias e técnicas máis axeitadas. Referencias CNCP: Promoción e intervención socioeducativa con persoas con discapacidade; Educación de habilidades de autonomía persoal e social. Nivel 3. 9. Preparador/a laboral. Competencia xeral: Intervén na contorna persoal e sociolaboral aplicando a metodoloxía de emprego con apoio para facilitar o acceso e mantemento do posto de traballo das persoas con discapacidade, realizando o adestramento das habilidades sociolaborais necesarias para a súa inserción, mantendo contactos coa contorna e colaborando na análise de postos de traballo, así como realizando a xestión de información sobre recursos formativos e sociolaborais existentes na contorna de acordo coas directrices establecidas. Referencia CNCP: Inserción laboral de persoas con discapacidade. Nivel 3. 10. Auxiliar técnico educativo. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 3. 11. Coidador/a. Competencia xeral: Atende a persoas dependentes no ámbito sociosanitario na institución onde se desenvolva a súa actuación, aplicando as estratexias deseñadas polo equipo interdisciplinar competente e os procedementos para manter e mellorar a súa autonomía persoal e as súas relacións coa contorna. Referencia CNCP: Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais. Nivel 2. 12. Auxiliar de enfermería. Competencia xeral: Proporciona coidados auxiliares ao usuario e actúa sobre as condicións sanitarias da súa contorna como membro dun equipo de enfermería nos centros de atención especializada, coa supervisión da persoa superior responsable. Referencia CNCP: Coidados auxiliares sanitarios. Nivel 2. 13. Asistente persoal. Competencia xeral: Axuda no ámbito persoal, familiar e socio sanitario a persoas con especiais necesidades de saúde física, psíquica e social, aplicando as estratexias e procedementos máis axeitados para manter e mellorar a súa autonomía persoal e as súas relacións coa contorna. Referencia CNCP: Atención sociosanitaria a persoas no domicilio. Nivel 2.


V. Persoal de administración e servizos xerais. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Realiza tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, podendo implicar a utilización de elementos técnicos, e cuxa responsabilidade está limitada por unha supervisión sistematizada. Esíxeselle evidenciar un axeitado nivel de competencias en materia de flexibilidade, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos: Subgrupo V.1 Persoal de administración. 1. Xefe/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Realiza a xestión administrativa contable-fiscal e de recursos humanos da empresa, dependendo del as diversas funcións administrativas, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 3. Reconvértese ao posto de traballo de técnico de xestión administrativa a data de publicación do presente convenio. 2. Técnico/a de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións técnicas de xestión administrativa contable, auditoría, financeira, comercial, fiscal e de recursos humanos da empresa, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 3. 3. Oficial/a de 1.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun xefe ou técnico e realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. 4. Oficial/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun xefe ou oficial de 1.ª. Realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como


cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 5. Auxiliar de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións da xestión administrativa de compravenda de produtos e servizos, tesourería e persoal, así como a introdución de rexistros contables predefinidos, previa obtención e procesamento e arquivo da información necesaria mediante os soportes convencionais ou informáticos axeitados, seguindo instrucións definidas, en condicións de seguridade, respecto á normativa vixente e atendendo a criterios de calidade definidos pola organización. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. Subgrupo V.2 Persoal de servizos xerais. 6. Oficial/a de 1.ª de oficios. Competencia xeral: Realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. 7. Oficial/a de 2.ª de oficios. Competencia xeral: Ás ordes dun xefe ou oficial/a de 1º de oficios, realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de oficios tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 8. Cociñeiro/a. Competencia xeral: Desenvolve os procesos de preelaboración, preparación, presentación e conservación dos alimentos, definindo ofertas gastronómicas, aplicando con autonomía as técnicas correspondentes, respectando as normas e prácticas de seguridade e hixiene na manipulación alimentaria.


Referencia CNCP: Cociña. Nivel 2. 9. Axudante de cociña. Competencia xeral: Encárgase de preelaborar alimentos, preparar e presentar elaboracións culinarias sinxelas e asistir na preparación de elaboracións máis complexas, executando e aplicando operacións, técnicas e normas básicas de manipulación, preparación e conservación de alimentos. Referencia CNCP: Operacións básicas de cociña. Nivel 1. 10. Condutor/a. Competencia xeral: Realiza o transporte de mercadorías e/ou de persoas en vehículos de máis de 1 + 8 prazas e de ata 1 + 8 prazas, de xeito seguro, responsable e económica, seguindo as instrucións recibidas e programas de servizo, aplicando a regulamentación e normativa vixente en materia de transporte de viaxeiros, saúde, seguridade viaria e ambiental. Referencia CNCP: Condución profesional de vehículos turismos e furgonetas. Condución de autobuses. Nivel 2. 11. Conserxe. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. 12. Auxiliar de servizos xerais. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. 13. Ordenanza. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1.


Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. 14. Porteiro-vixilante. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. 15. Telefonista. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. 16. Persoal non cualificado. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 17. Persoal de servizos domésticos. Competencia xeral: Realiza as tarefas de limpeza de superficies e mobiliario do centro, de lavado e repasado, cosido básico manual e preparado de camas, seleccionando e empregando as técnicas, útiles, produtos e electrodomésticos para garantir a hixienización do centro e permitir a dispoñibilidade de uso das camas, a roupa de fogar, as roupas de vestir e o consumo de alimentos, cumprindo coa normativa de prevención de riscos laborais. Referencia CNCP: Emprego doméstico. Nivel 1.


B. Centros especiais de emprego. I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada empresa. II. Persoal mando intermedio. Integra, coordina, dirixe e ordena o traballo dun grupo de colaboradores ou dunha unidade determinada. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Xefe/a de administración. Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección xeral, que ten ao seu cargo a dirección administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, está ao tanto da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Familia profesional. Administración e xestión. Nivel 3. 2. Xefe/a de 1.ª de administración. Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección xeral, que ten ao seu cargo a dirección administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, está ao tanto da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Nivel 3. Ascende ao posto de traballo de Xefe de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015.


3. Xefe/a de produción. Competencia xeral: Técnico que con mando directo sobre o adxunto de produción e encargados, ten a responsabilidade do traballo, a disciplina e seguridade do persoal. Ten ao seu cargo a dirección dos talleres, control de combustibles, materias primas, etc., clasificación e distribución de traballos e persoal ao seu cargo, estudos de produción e rendemento, debendo participar na produción, cando se produza. Referencia CNCP: Nivel 3. 4. Adxunto/a de produción. Competencia xeral: Ás ordes do Xefe de produción, se o houber, dirixe os traballos do taller con responsabilidade sobre a forma de ordenalos. Correspóndelle a dirección do persoal ás súas ordes, a actualización profesional ou instrución das persoas con discapacidade a el encomendadas nos centros especiais de emprego, participando directamente nas actividades de produción cando existan. Referencia CNCP: Nivel 3. 5. Mando intermedio. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 6. Gobernante/a. Competencia xeral: Xestiona as actividades propias que se realizan nos aloxamentos das persoas con discapacidade, optimizando os recursos materiais e humanos de que se dispón para ofrecer a mellor calidade do servizo e atención ao cliente, organizando e dirixindo ao persoal de servizos domésticos, a custodia do material, utensilios domésticos e alimentos, estando encargado, se é o caso, da confección de menús, organización e control da lavandería e lencería, etc. Referencia CNCP: Xestión de pisos e limpeza en aloxamentos. Nivel 3. 7. Xefe/a de cociña. Competencia xeral: Administra unidades de produción culinaria, xestiona os seus procesos prestando asistencia técnica e operativa e determina ofertas gastronómicas, optimizando os recursos materiais e humanos, responsabilizándose da correcta manipulación dos alimentos, da súa condimentación e presentación, así como do coidado e control dos seus todos os procesos, garantindo a axeitada conservación dos seus valores nutricionais nas debidas condicións. Referencia CNCP: Dirección e produción en cociña. Nivel 3.


III. Persoal titulado. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración que esixan titulación específica de grao, de acordo co especificado nas normas administrativas que as regulan. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de planificación e programación, desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Persoal titulado de grao superior ou posgrao. 2. Persoal titulado de grao medio ou grao. 3. Traballador/a social. 4. Terapeuta ocupacional. IV. Persoal de soporte á actividade profesional. Realiza tarefas complexas e de impacto, desenvolve programas e aplicacións técnicas de produción, servizos ou administración. Esíxeselle evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desenvolvemento doutras persoas e toma de decisións, ademais de evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, identificación coa organización, responsabilidade, iniciativa e comunicación. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo: 1. Técnico/a de integración laboral-Preparador/a laboral. Competencia xeral: Intervén na contorna persoal e sociolaboral aplicando a metodoloxía de emprego con apoio para facilitar o acceso e mantemento do posto de traballo das persoas con discapacidade, realizando o adestramento das habilidades sociolaborais necesarias para a súa inserción, mantendo contactos coa contorna e colaborando na análise de postos de traballo, así como realizando a xestión de información sobre recursos formativos e sociolaborais existentes na contorna de acordo coas directrices establecidas. Referencia CNCP: Inserción laboral de persoas con discapacidade. Nivel 3. 2 Profesor/a de taller. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos, as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Inserción laboral de persoas con discapacidade. Nivel 3.


3. Encargado/a de taller. Competencia xeral: É o técnico que dirixe os traballos/labores ocupacionais dunha sección ou grupo de persoas, correspondéndolle a ordenación do mesmo. Ocuparase da axeitada execución dos traballos/labores produtivos e ocupacionais, participando directamente na produción como especialista. Referencia INCUAL: Nivel 3. 4. Adxunto/a de taller. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 5. Monitor/a-Educador/a. Competencia xeral: Organiza, desenvolve e avalía intervencións de promoción e intervención sociolaboral dirixidos a persoas con discapacidade, en colaboración co equipo interdisciplinar, utilizando ou xerando, se é o caso, os recursos para alcanzar o maior grao de autonomía persoal e inclusión a través de accións de acompañamento, adestramento en estratexias cognitivas e no uso das novas tecnoloxías e a intervención en e coas súas familias. Referencia CNCP: Promoción e intervención socioeducativa con persoas con discapacidade; Educación de habilidades de promoción de autonomía persoal e social. Nivel 3. 6. Axudante. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 7. Grupo técnico axudante. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 2. 8. Auxiliar técnico educativo. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Nivel 3.


9. Coidador/a. Posto a reconverter. A conversión realizarase en cada empresa en función da competencia xeral definida para os diferentes postos e as funcións que actualmente vén realizando a persoa que ocupa este posto e a titulación ou cualificación que o traballador posúa. Referencia CNCP: Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais. Nivel 2. V. Persoal de produción, administración e servizos. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Segundo o subgrupo en que se encadre, realiza as funcións propias dos oficios clásicos nos ámbitos de produción propios da empresa, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, implica ser responsable de procesos pero sen persoas ao seu cargo, ou cun número moi reducido, executa tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, cun alto grao de dependencia que requiren preferentemente esforzo ou atención, con posible utilización de elementos técnicos, ou precisa de apoios para realizar os seus labores. Esíxeselle evidenciar un axeitado nivel de competencias en materia de flexibilidade, integración na organización, orientación ao servizo e ao cliente, traballo en equipo, e comunicación. Este grupo inclúe postos de traballo destinados a ser desempeñados de xeito habitual por persoas cun tipo e grao de discapacidade que faga preciso apoios continuados para ir alcanzando o nivel de competencias requirido. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos: Subgrupo V.1 Persoal de produción: 1. Técnico/a especialista. Competencia xeral: Supervisa e controla a montaxe de instalacións e produción, controlando a súa posta en marcha a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento e a produción, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais. Referencia CNCP: Nivel 3. 2. Oficial/a especialista. Competencia xeral: É o profesional que dominando unhas determinadas competencias profesionais, equiparables ás dunha cualificación profesional de nivel 2 do Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais e exixibles para as funcións encomendadas, forma parte dunha unidade produtiva ou de prestación de servizos, estando ás ordes do técnico especialista ou,


na súa falta, do seu superior inmediato en función do sector de actividade que desenvolva o centro especial de emprego. Referencia CNCP: Nivel 2. 3. Auxiliar especialista. Competencia xeral: Realiza as funcións propias da especialidade correspondente ao seu posto de traballo en función do sector de actividade que desenvolva o centro especial de emprego, equiparables ás dunha cualificación profesional de nivel 1 do Catálogo Nacional de Cualificacións Profesionais e exixibles para as funcións encomendadas estando ás ordes do oficial especialista ou, na súa falta, do seu superior inmediato. Referencia CNCP: Nivel 1. 4. Operario/a. Competencia xeral: Realiza operacións básicas dentro dunha unidade produtiva ou de prestación de servizos en función do sector de actividade que desenvolva o centro especial de emprego con criterios de calidade, seguridade e respecto ao medio ambiente baixo a supervisión dun oficial ou dun auxiliar especialista. Dentro da súa xornada laboral incluiranse procesos formativos que lle permitan adquirir competencias profesionais de nivel 1 do Catálogo Nacional de Cualificacións. Referencia CNCP: Sen cualificación inicial requirida. 5. Operario/a con necesidades de apoio. Competencia xeral: Ten a mesma competencia xeral prevista para o operario/a sen necesidades de apoio, pero precisa de apoios de xeito habitual para poder realizar a tarefa asignada con calidade, seguridade e respecto ao medio ambiente. Estes postos son ocupados por traballadores con especiais dificultades para a súa inserción laboral, nos termos previstos no artigo 8 da Lei 27/2009, de 30 de decembro, sen mingua da súa futura promoción profesional. Referencia CNCP: Sen cualificación inicial requirida. Subgrupo V.2 Persoal de administración: 1. Xefe/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Realiza a xestión administrativa contable-fiscal e de recursos humanos da empresa, dependendo del as diversas funcións administrativas, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia profesional: Administración e xestión. Nivel 3. Reconvértese ao posto de traballo de técnico de xestión administrativa a data de publicación do presente convenio.


2. Técnico/a de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións técnicas de xestión administrativa contable-fiscal e de recursos humanos da empresa, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 3. 3. Oficial/a de 1.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun xefe ou técnico e realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. 4. Oficial/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun xefe ou técnico. Realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia INCUAL: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 5. Auxiliar de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións da xestión administrativa de compravenda de produtos e servizos, tesourería e persoal, así como a introdución de rexistros contables predefinidos, previa obtención e procesamento e arquivo da información necesaria mediante os soportes convencionais ou informáticos axeitados, seguindo instrucións definidas, en condicións de seguridade, respecto á normativa vixente e atendendo a criterios de calidade definidos pola organización. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 1. Subgrupo V.3 Persoal de servizos xerais: 6. Oficial/a de 1.ª de oficios. Competencia xeral: Realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o


mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. 7. Oficial/a de 2.ª de oficios. Competencia xeral: Ás ordes dun xefe, realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de oficios tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 8. Cociñeiro/a. Competencia xeral: Desenvolve os procesos de preelaboración, preparación, presentación e conservación dos alimentos, definindo ofertas gastronómicas, aplicando con autonomía as técnicas correspondentes, respectando as normas e prácticas de seguridade e hixiene na manipulación alimentaria. Referencia CNCP: Cociña. Nivel 2. 9. Axudante de cociña. Competencia xeral: Encárgase de preelaborar alimentos, preparar e presentar elaboracións culinarias sinxelas e asistir na preparación de elaboracións máis complexas, executando e aplicando operacións, técnicas e normas básicas de manipulación, preparación e conservación de alimentos. Referencia CNCP: Operacións básicas de cociña. Nivel 1. 10. Condutor/a. Competencia xeral: Realiza o transporte de mercadorías e/ou de persoas en vehículos de máis de 1 + 8 prazas e de ata 1 + 8 prazas, de xeito seguro, responsable e económica, seguindo as instrucións recibidas e programas de servizo, aplicando a regulamentación e normativa vixente en materia de transporte de viaxeiros, saúde, seguridade viaria e ambiental. Referencia CNCP: Condución profesional de vehículos turismos e furgonetas. Nivel 2. Condución de autobuses. Nivel 2. 11. Conserxe. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos.


Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 12. Auxiliar de servizos xerais. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. 13. Ordenanza. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 14. Porteiro-vixilante. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio. 15. Telefonista. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 16. Grupo técnico non cualificado.


Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 17. Persoal de servizos domésticos. Competencia xeral: Realiza as tarefas de limpeza de superficies e mobiliario do centro, de lavado e repasado, cosido básico manual e preparado de camas, seleccionando e empregando as técnicas, útiles, produtos e electrodomésticos para garantir a hixienización do centro e permitir a dispoñibilidade de uso das camas, a roupa de fogar, as pezas de vestir e o consumo de alimentos, cumprindo coa normativa de prevención de riscos laborais. Referencia CNCP: Emprego doméstico. Nivel 1. C. Centros educativos. I. Persoal directivo. Xestiona procesos consistentes en organizar, dirixir e controlar as actividades e accións propias do funcionamento empresarial. Esíxeselle evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderado, desenvolvemento doutras persoas, toma de decisións, comprensión da organización, e integración e globalidade, ademais de nas competencias transversais comúns ao sector. Incluiranse dentro deste grupo os postos de traballo do máximo nivel de xestión estratéxica que conformen o equipo director dentro de cada empresa. Independentemente do persoal que ocupe os postos de traballo do grupo I, entre os profesionais docentes, poderá a empresa nomear, de acordo á normativa vixente, os seguintes cargos directivos-pedagóxicos de carácter temporal: director/a pedagóxico/a; subdirector/a pedagóxico/a, xefe/a de estudos, encargado/a de residencia. Este nomeamento supón para os profesionais designados, unha ampliación temporal dos seus funcionais pedagóxicas que levará aparellada unha ampliación da súa xornada laboral e unha compensación económica que se especifican nas táboas salariais correspondentes, recuperando as condicións xerais do resto do persoal docente no momento que se produza o cesamento do devandito cargo. II. Persoal docente. Realiza as funcións educativas e rehabilitadoras, coordinando e dirixindo o traballo dun grupo de alumnos e alumnas con necesidades educativas especiais. Esíxese titulación específica de grao universitario, de acordo co especificado nas normas administrativas educativas que as regulan. 1. Profesor/a de educación secundaria (ESO, Bacharelato, FP).


2. Profesor/a de educación primaria (Primaria, EBO, TVA e PCPI especial). 3. Profesor/a de educación infantil. 4. Profesor/a de audición e linguaxe. 5. Profesor/a de apoio. Competencia xeral: Realiza a actividade docente nos niveis e materias que lle son propios pola súa titulación e especialidade universitarias, dentro do marco organizativo, pedagóxico e didáctico do centro educativo e de acordo coa lexislación vixente. Desde o coñecemento da natureza e as características das diferentes discapacidades dos alumnos, e mediante o dominio das técnicas e estratexias axeitadas, deseña e executa o currículo pedagóxico para conseguir o maior grao de desenvolvemento integral dos alumnos. 6. Profesor/a de taller. Competencia xeral: Intervén no proceso educativo dos alumnos con discapacidade, en coordinación co grupo de profesores do nivel correspondente e baixo as directrices do xefe de estudos, nos estudos postobrigatorios dirixidos á orientación e á formación laboral ou prelaboral (formación profesional, PCPIs, transición á vida adulta, aprendizaxe de tarefas, etc.). Instrúe aos alumnos na adquisición de coñecementos e das técnicas axeitadas na realización de traballos da rama de actividade propia da súa cualificación. Referencia CNCP: Nivel 3 ou superior. Diferentes familias profesionais segundo ciclo formativo. III. Persoal complementario titulado. O persoal complementario titulado realiza as funcións de xestionar procesos consistentes en explorar, diagnosticar, orientar, apoiar, educar e valorar aspectos do alumnado, en relación ao propio alumno ou alumna e á súa familia. Esíxese titulación específica de grao universitario, de acordo co especificado nas normas administrativas educativas que as regulan. 1. Psicólogo/a. 2. Pedagogo/a. 3. Psicopedagogo/a. Competencia xeral: Intervén en todos os procesos psicolóxico/pedagóxicos que afectan á aprendizaxe, ou que deste se derivan, independentemente da súa orixe persoal, grupal, social, de saúde, etc. É responsable da orientación e o asesoramento profesional do persoal que intervén cos alumnos e colabora con estes na orientación e asesoramento ás familias e/ou os responsables legais dos alumnos. 4. Outros titulados de grao superior ou posgrao. Competencia xeral: Realizan as funcións propias da súa especialidade de acordo aos coñecementos e técnicas propios da titulación pola que foron contratados. 5. Logopeda. Competencia xeral: De acordo aos coñecementos e técnicas máis axeitados, rehabilita os trastornos da voz, a audición, a linguaxe e o fala dos alumnos aplicando técnicas de comunicación alternativas e/ou aumentativas. Informa e asesora ao resto de profesionais do


centro e se é o caso, ás familias e/ou responsables legais dos alumnos sobre os resultados das exploracións e avaliacións, así como das fórmulas de colaboración na consecución desa rehabilitación. Avalía e programa os tratamentos específicos da materia. Dota de sistemas alternativos e/ou aumentativos de comunicación. Participa na elaboración das intervencións e os tratamentos individuais e/ou grupais relacionados coa alimentación e coa comunicación funcional. 6. Fisioterapeuta. Competencia xeral: De acordo cos coñecementos e técnicas máis axeitados encárgase da prevención, mantemento e/ou mellora das alteracións referentes ao aparello locomotor-neurolóxico. Coordina, asesora, avalía e realiza os tratamentos fisioterapéuticos. Asesora sobre temas de ergonomía e aplicación de axudas técnicas ao alumnado do centro educativo. 7. Traballador/a social. Competencia xeral: Cos coñecementos específicos proporciona prestacións técnicas ao alumnado que se atopa en graves dificultades para acceder ao uso normalizado dos sistemas ordinarios de protección social. Arbitra equipamentos substitutivos do fogar do alumno. Atende as disfuncións básicas, corrixíndoas ou, en todo caso, compensándoas. Todo iso en coordinación cos titores legais do alumno e os profesionais que atenden ao alumnado con necesidades educativas especiais no centro educativo. 8. Outros titulados/as de grao medio ou grao. Competencia xeral: De acordo aos coñecementos e técnicas propios da titulación pola que foron contratados, realizan as funcións propias da súa especialidade. IV. Persoal complementario auxiliar. Realiza as funcións de atención física, psíquica e social, na vida diaria ao alumnado mediante estratexias e procedementos máis axeitados para manter e mellorar a autonomía persoal e a relación coa contorna. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo. 1. Educador/a de educación especial-Auxiliar técnico educativo de centros educativos. Competencia xeral: Acompaña a un grupo de alumnos con necesidades educativas especiais (ACNEE) na realización das actividades relacionadas cos programas de autonomía persoal e hixiene e de ensino-aprendizaxe durante o período escolar, utilizando metodoloxía, técnicas e recursos, baixo a supervisión do titor docente do devandito grupo de alumnos do centro educativo, para satisfacer as necesidades básicas do ACNEE respecto do aseo, a alimentación, o descanso e a interacción co grupo, procurando a súa autonomía e garantindo a seguridade do mesmo, cumprindo coa normativa aplicable nos centros educativos. Referencia CNCP: Atención ao alumnado con necesidades educativas especiais (ACNEE) en centros educativos. Nivel 3. 2. Coidador/a.


Competencia xeral: Presta servizos complementarios para a asistencia e atención de persoas con discapacidade no centro educativo onde se desenvolva a súa actuación, aplicando as estratexias e os procedementos deseñados polo equipo interdisciplinar competente para manter e mellorar a súa autonomía persoal e as súas relacións coa contorna. Poderá tamén prestar o seu servizo no acompañamento fose do centro educativo en actividades programadas no plan de centro anual, así como nos desprazamentos desde o domicilio cara ao centro e desde este cara a aquel. Tamén poderá satisfacer as necesidades básicas do alumnado respecto da alimentación do mesmo aplicando as técnicas necesarias para procurar a súa autonomía. Referencia CNCP: Atención sociosanitaria a persoas dependentes en institucións sociais. Nivel 2. Técnico de atención a persoas en situación de dependencia. CFGM. V. Persoal de administración e servizos xerais. Desenvolve a súa actividade profesional na área correspondente optimizando os recursos humanos e materiais dos que dispoñan co obxectivo de conseguir ofrecer a mellor calidade do servizo. Realiza tarefas segundo instrucións precisas e concretas, claramente establecidas, a partir da suficiente corrección ou eficiencia, cun grao de autonomía e responsabilidade axeitado ao posto, podendo implicar a utilización de elementos técnicos, e cuxa responsabilidade está limitada por unha supervisión sistematizada. Incluiranse dentro deste grupo os seguintes postos de traballo, ordenados previamente, para mellor identificación, en subgrupos: Subgrupo V.1 Persoal de administración. 1. Xefe/a de administración. Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección, que ten ao seu cargo a xestión administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, está ao tanto da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Familia profesional. Administración e xestión. Nivel 3. 2. Xefe/a de 1.ª de administración. Competencia xeral: É o profesional, provisto ou non de poderes e baixo a dependencia directa da dirección, que ten ao seu cargo a xestión administrativa do centro. Conta cunha preparación completa nos distintos traballos que unha administración supón, é coñecedor da lexislación e disposicións oficiais que se diten en relación co servizo que ten encomendado e é o máximo responsable da execución de cantas instrucións reciba da empresa para a boa marcha administrativa e a ordenación dos servizos. Referencia CNCP: Familia profesional. Administración e xestión. Nivel 3. Ascende ao posto de traballo de Xefe de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015.


3. Xefe/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Realiza a xestión administrativa contable-fiscal e de recursos humanos da empresa, dependendo del as diversas funcións administrativas, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 3. Reconvértese ao posto de traballo de técnico de xestión administrativa a data de publicación do presente convenio. 4. Técnico/a de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións técnicas de xestión administrativa contable, auditoría, financeira, comercial, fiscal e de recursos humanos da empresa, de acordo cos obxectivos marcados, as normas internas establecidas, a lexislación vixente e as disposicións oficiais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 3. 5. Oficial/a de 1.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun xefe ou técnico e realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. 6. Oficial/a de 2.ª de administración. Competencia xeral: Actúa, con iniciativa e responsabilidade, ás ordes dun Xefe ou Oficial de 1.ª. Realiza traballos que requiren cálculos, estudo, preparación e condicións axeitadas, tales como cálculos de estatística, transcrición de libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo de nóminas de salarios, soldos ou operacións análogas. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de administración tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 7. Auxiliar de xestión administrativa. Competencia xeral: Realiza as operacións da xestión administrativa de compravenda de produtos e servizos, tesourería e persoal, así como a introdución de rexistros contables predefinidos, previa obtención e procesamento e arquivo da información necesaria mediante


os soportes convencionais ou informáticos axeitados, seguindo instrucións definidas, en condicións de seguridade, respecto á normativa vixente e atendendo a criterios de calidade definidos pola organización. Referencia CNCP: Familia Profesional: Administración e xestión. Nivel 2 Subgrupo V.2. Persoal de servizos xerais. 8. Oficial/a de 1.ª de oficios. Competencia xeral: Realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. 9. Oficial/a de 2.ª de oficios. Competencia xeral: Ás ordes dun xefe ou oficial/a de 1.º de oficios, realiza a montaxe das instalacións xerais, controlando a súa posta en marcha, a partir dun proxecto de execución, e planifica, xestiona ou realiza, se é o caso, o mantemento, de acordo co regulamento e normas establecidas e coa calidade prevista, garantindo a seguridade integral da instalación e a prevención de riscos laborais e ambientais. Referencia CNCP: Familia Profesional: Instalacións e mantemento. Nivel 2. Ascende ao posto de traballo de oficial/a de 1.ª de oficios tras superar dúas avaliacións de competencias consecutivas. A primeira avaliación realizarase antes do 31 de decembro de 2015. 10. Xefe/a de cociña. Competencia xeral: Administra unidades de produción culinaria, xestiona os seus procesos prestando asistencia técnica e operativa e determina ofertas gastronómicas, optimizando os recursos materiais e humanos, responsabilizándose da correcta manipulación dos alimentos, da súa condimentación e presentación, así como do coidado e control dos seus todos os procesos, garantindo a axeitada conservación dos seus valores nutricionais nas debidas condicións. Referencia CNCP: Dirección e produción en cociña. Nivel 3. 11. Cociñeiro/a. Competencia xeral: Desenvolve os procesos de preelaboración, preparación, presentación e conservación dos alimentos, definindo ofertas gastronómicas, aplicando con autonomía as técnicas correspondentes, respectando as normas e prácticas de seguridade e hixiene na manipulación alimentaria. Referencia CNCP: Cociña. Nivel 2.


12. Axudante de cociña. Competencia xeral: Encárgase de preelaborar alimentos, preparar e presentar elaboracións culinarias sinxelas e asistir na preparación de elaboracións máis complexas, executando e aplicando operacións, técnicas e normas básicas de manipulación, preparación e conservación de alimentos. Referencia CNCP: Operacións básicas de cociña. Nivel 1. 13. Condutor/a. Competencia xeral: Realiza o transporte de mercadorías e/ou de persoas en vehículos de máis de 1 + 8 prazas e de ata 1 + 8 prazas, de xeito seguro, responsable e económica, seguindo as instrucións recibidas e programas de servizo, aplicando a regulamentación e normativa vixente en materia de transporte de viaxeiros, saúde, seguridade viaria e ambiental. Referencia CNCP: Condución profesional de vehículos turismos e furgonetas. Condución de autobuses. Nivel 2. 14. Conserxe. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 15. Auxiliar de servizos xerais. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. 16. Ordenanza. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1.


Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 17. Porteiro-vixilante. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no BOE. 18. Telefonista. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 19. Persoal non cualificado. Competencia xeral: Distribúe, reproduce e transmite a información e documentación requiridas nas tarefas administrativas e de xestión, internas e externas, así como realizar trámites elementais de verificación de datos e documentos a requirimento de técnicos de nivel superior con eficacia, de acordo con instrucións ou procedementos establecidos. Referencia CNCP: Operacións auxiliares de servizos administrativos e xerais. Nivel 1. Reconvértese ao posto de traballo de auxiliar de servizos xerais un mes despois da publicación do convenio no «BOE». 20. Persoal de servizos domésticos. Competencia xeral: Realiza as tarefas de limpeza de superficies e mobiliario do centro, de lavado e repasado, cosido básico manual e preparado de camas, seleccionando e empregando as técnicas, útiles, produtos e electrodomésticos para garantir a hixienización do centro e permitir a dispoñibilidade de uso das camas, a roupa de fogar, as pezas de vestir e o consumo de alimentos, cumprindo coa normativa de prevención de riscos laborais. Referencia CNCP: Emprego doméstico. Nivel 1.


ANEXO 5

Centros asistenciais

Táboas salariais 2012

(do 1 de xaneiro ao 30 de xuño)

Grupo I Salario base Trienio

1. Persoal titulado de grao superior 1.641,84 61,37

2. Psicólogo/a 1.641,84 61,37

3. Pedagogo/a 1.641,84 61,37

4. Psicopedagogo/a 1.641,84 61,37

5. Médico/a 1.641,84 61,37

Grupo II

1. Persoal titulado de grao medio 1.209,26 44,19

2. Logopeda 1.209,26 44,19

3. Fisioterapeuta 1.209,26 44,19

4. Traballador/a social 1.209,26 44,19

5. Diplomado universitario de enfermería 1.209,26 44,19

6. Terapeuta ocupacional 1.209,26 44,19

7. Psicomotricista 1.209,26 44,19

8. Xefe/a de administración 1.313,45 49,11

9. Xefe/a de 1.ª de administración. 1.231,20 45,41

11. Profesor/a de taller 1.134,49 38,26

Grupo III

1. Técnico/a en integración social 1.134,49 38,26

2. Preparador/a laboral 1.134,49 38,26

3. Adxunto/a de taller 1.119,52 37,04

4. Educador/a 1.134,49 38,26

5. Xefe/a de produción 1.306,31 47,67

6. Adxunto/a de produción 1.224,64 43,59

7. Axudante/a 1.051,84 39,02


9. Encargado de taller ou apoio 1.122,05 39,27


Grupo IV

1. Auxiliar técnico educativo 917,72 34,87

2. Gobernante/a 974,01 39,29

3. Coidador/a 893,53 33,25

4. Oficial/a de 1.ª de administración. 882,09 33,47

5. Xefe/a de cociña 974,01 39,29

6. Cociñeiro/a 836,44 32,46

7. Auxiliar de enfermería. 893,53 33,25

Grupo V

1. Auxiliar administrativo 789,18 28,87


3. Oficial/a de 1.ª de oficios. 888,33 35,27


5. Condutor/a 836,44 32,46

6. Conserxe 792,66 31,04

7. Ordenanza 763,68 29,64

8. Telefonista 727,34 28,21

9. Axudante de cociña 729,98 28,21

10. Persoal de servizos domésticos 709,13 27,51

11. Persoal non cualificado 709,13 27,51

12. Porteiro/a-vixilante 734,12 28,21



(do 1 de xaneiro ao 30 de xuño)

Grupo I Salario base Trienio

1. Persoal titulado de grao superior 1.641,84 61,37

2. Técnicos/as superiores 1.641,84 61,37

Grupo II

1. Traballador/a social 1.209,26 44,19

2. Terapeuta ocupacional 1.209,26 44,19

3. Xefe/a de administración 1.313,45 49,11


5. Persoal titulado de grao medio 1.209,26 44,19

6. Técnicos/as de grao medio 1.209,26 44,19


Grupo III

1. Educador/a 1.134,49 38,26

2. Profesor/a de taller 1.134,49 37,95

3. Preparador/a laboral 1.134,49 38,26

4. Técnico/a en integración laboral 1.134,49 38,26

5. Encargado/a de taller ou apoio 1.122,05 39,27

6. Adxunto/a de taller 1.119,52 37,04

7. Adxunto/a de produción 1.224,64 43,59

8. Xefe/a de produción 1.306,31 47,67


Grupo IV


2. Axudante/a 1.051,84 39,02

3. Xefe/a de cociña 974,01 39,29

4. Cociñeiro/a 836,45 32,46

5. Gobernante/a 974,01 39,29

6. Auxiliar técnico educativo 917,72 34,87

7. Coidador/a 893,53 33,25

8. Grupo técnico axudante 1.051,84 39,03

9. Mando intermedio 1.122,06 39,28

Grupo V

Subgrupo 1



3. Auxiliar administrativo/a 789,18 28,87

4. Conserxe 792,66 31,04

5. Ordenanza 763,68 29,63

6. Porteiro/a-vixilante 734,12 28,21

7- Axudante/a de cociña 729,98 28,21

8. Persoal de servizos domésticos 709,13 27,51

9. Telefonista 727,32 28,21

10. Grupo Técnico non cualificado 709,13 27,51

11. Grupo administrativo 789,18 28,87


13. Condutor/a 836,45 32,46

Subgrupo 2.

14. Operario/a 641,40 27,72




II. Mando intermedio Salario base

CDP automático (3,7% do salario base)

Nocturnidade (complemento/ hora nocturna)

1. Xefe/a de administración 1.313,45 48,60 2,66

2. Xefe/a de 1.ª de

administración. 1.231,20 45,55 2,49

3. Xefe/a de produción 1.306,31 48,33 2,64

4. Gobernante/a 974,01 36,04 1,97

5. Xefe/a de cociña 974,01 36,04 1,97

III. Persoal titulado.

1. Titulado/a de grao

superior ou posgrao 1.641,84 60,75 3,32

2. Psicólogo/a 1.641,84 60,75 3,32

3. Pedagogo/a 1.641,84 60,75 3,32

4. Psicopedagogo/a 1.641,84 60,75 3,32

5. Médico/a 1.641,84 60,75 3,32

6. Logopeda 1.209,26 44,74 2,45

7. Titulado/a de grao medio

ou grao 1.209,26 44,74 2,45

8. Fisioterapeuta 1.209,26 44,74 2,45

9. Traballador/a social 1.209,26 44,74 2,45

10. Educador/a social 1.209,26 44,74 2,45

11. Diplomado/a

universitario/a en enfermería 1.209,26 44,74 2,45

12. Terapeuta ocupacional 1.209,26 44,74 2,45

13. Psicomotricista 1.209,26 44,74 2,45

IV. Persoal de atención directa.

1. Adxunto/a de produción 1.224,64 45,31 2,48

2. Profesor/a de taller 1.134,49 41,98 2,30

3. Adxunto/a de taller 1.119,52 41,42 2,27

4. Encargado/a de taller 1.122,05 41,52 2,27

5. Monitor/a-Educador/a 1.134,49 41,98 2,30

6. Intérprete de lingua de

signos 1.134,49 41,98 2,30


7. Axudante/a 1.051,84 38,92 2,13

8. Técnico/a en integración

social/ Técnico en programas

de prevención e inserción

social

1.134,49 41,98 2,30

9. Preparador/a laboral 1.134,49 41,98 2,30

10. Auxiliar técnico educativo 917,72 33,96 1,86

11. Coidador/a 893,53 33,06 1,81

12. Auxiliar de enfermería. 893,53 33,06 1,81

13. Asistente persoal 893,53 33,06 1,81

V. Persoal de administración e servizos xerais.

V.1 Persoal de administración..



2. Técnico/a de xestión

administrativa 1.174,95 43,47 2,38

3. Oficial/a de 1.ª de

administración. 882,09 32,64 1,79



5. Auxiliar de xestión

administrativa 789,18 29,20 1,60

V.2 Persoal de servizos

xerais.

6. Oficial/a de 1.ª de oficios. 888,33 32,87 1,80


8. Cociñeiro/a 836,44 30,95 1,69

9. Axudante/a de cociña 729,98 27,01 1,48

10. Condutor/a 836,44 30,95 1,69

11. Conserxe 792,66 29,33 1,60

12. Auxiliar de servizos xerais 792,66 29,33 1,60

13. Ordenanza 763,68 28,26 1,55

14. Porteiro/a-vixilante 734,12 27,16 1,49

15. Telefonista 727,34 26,91 1,47

16. Persoal non cualificado 709,13 26,24 1,44

17. Persoal de servizos

domésticos 709,13 26,24 1,44




Salario base

CDP automático (3,7% do Salario base)

Nocturnidade

(complemento/ hora nocturna)

II. Persoal mando intermedio.






5. Mando intermedio 1.122,06 41,52 2,23

6. Gobernante/a 974,01 36,04 1,94

7. Xefe/a de cociña 974,01 36,04 1,94


1. Persoal titulado de grao



medio ou grao 1.209,26 44,74 2,41



IV. Persoal de soporte á actividade profesional

1. Técnico/a de integración

laboral/ Preparador laboral 1.134,49 41,98 2,26



4. Adxunto/a de taller 1.119,52 41,42 2,23


6. Axudante/a 1.051,84 38,92 2,09

7. Grupo técnico axudante 1.051,84 38,92 2,09

8. Auxiliar técnico educativo 917,72 33,96 1,83

9. Coidador/a 893,53 33,06 1,78

V. Produción, administración e servizos

V.1 Persoal de produción

1. Técnico/a especialista. 1.051,84 38,92 2,09

2. Oficial/a especialista. 888,33 32,87 1,77


3. Auxiliar especialista 729,00 26,97 1,45

4. Operario/a 645,00 23,86 1,28

5. Operario/a con necesidades

de apoio 641,40 23,73 1,28

V.2 Persoal de administración











V.3 Persoal de servizos xerais.

11. Oficial/a de 1º de oficios. 888,33 32,87 1,77


13. Cociñeiro/a 836,45 30,95 1,67


15. Condutor/a 836,45 30,95 1,67

16. Conserxe 792,66 29,33 1,58


18. Ordenanza 763,68 28,26 1,52


20. Telefonista 727,32 26,91 1,45

21. Grupo técnico non

cualificado 709,13 26,24 1,41


domésticos 709,13 26,24 1,41

Centros educativos sen concerto


II. Persoal docente

Salario base

Antigüidade (valor do trienio)

Nocturnidade (complemento/ hora nocturna)

1. Profesor/a de secundaria 1.641,83 61,36 4,42

2. Profesor/a de primaria e EBO 1.341,95 43,35 3,61


3. Profesor/a de educación infantil 1.341,95 43,35 3,61

4. Profesor/a de audición e linguaxe 1.209,25 44,19 3,26

5. Profesor/a de apoio 1.209,25 44,19 3,26


III. Persoal complementario titulado.

1. Psicólogo/a 1.641,83 61,36 3,59

2. Pedagogo/a 1.641,83 61,36 3,59

3. Psicopedagogo/a 1.641,83 61,36 3,59

4. Outros titulados de grao superior

ou posgrao 1.641,83 61,36 3,59

5. Logopeda 1.209,25 44,19 2,65

6. Fisioterapeuta 1.209,25 44,19 2,65


8. Outros titulados de grao medio ou

grao 1.209,25 44,19 2,65

IV. Persoal complementario auxiliar

1. Auxiliar técnico educativo-

Educador/a de educación especial 922,22 35,02 2,02

2. Coidador/a 893,53 33,25 1,95




2. Xefe/a de 1.ª de administración. 1.231,20 45,41 2,49




5. Oficial/a de 1.ª de administración. 882,09 33,47 1,79


7. Auxiliar de xestión administrativa 789,18 28,87 1,60




10. Xefe/a de cociña 974,01 39,29 1,97

11. Cociñeiro/a 836,44 32,46 1,69

12. Axudante de cociña 729,98 28,21 1,48

13. Condutor/a 836,44 32,46 1,69

14. Conserxe 792,66 31,04 1,60



16. Ordenanza 763,68 29,64 1,55


18. Telefonista 727,34 28,21 1,47


20. Persoal de servizos domésticos 709,13 27,51 1,44

Centros educativos con concerto.


Salario base

Antigüidade (valor do trienio)

Nocturnidade (complemento/ hora

nocturna)

II. Persoal docente.

1. Profesor/a de secundaria 1.843,78 47,36 4,96

2. Profesor/a de primaria e EBO 1.570,08 37,57 4,23

3. Profesor/a de educación infantil 1.570,08 37,57 4,23

4. Profesor/a de audición e

linguaxe 1.570,08 37,57 4,23

5. Profesor/a de apoio 1.570,08 37,57 4,23


III. Persoal complementario titulado.

1. Psicólogo/a 1.730,17 62,66 3,78

2. Pedagogo/a 1.730,17 62,66 3,78

3. Psicopedagogo/a 1.730,17 62,66 3,78

4. Outros titulados de grao


5. Logopeda 1.583,54 41,83 3,46

6. Fisioterapeuta 1.583,54 41,83 3,46


8. Outros titulados de grao medio

ou grao 1.583,54 41,83 3,46

IV. Persoal complementario auxiliar.

1. Auxiliar técnico educativo-

Educador/a de educación especial 899,92 34,19 1,97

2. Coidador/a 893,53 33,25 1,95


















10. Xefe/a de cociña 974,01 39,29 1,97

11. Cociñeiro/a 836,44 32,46 1,69

12. Axudante de cociña 729,98 28,21 1,48

13. Condutor/a 836,44 32,46 1,69

14. Conserxe 792,66 31,04 1,60


16. Ordenanza 763,68 29,64 1,55


18. Telefonista 727,34 28,21 1,47




Táboas salariais 2013-2014

Salario base

CDP automático (3,7% do salario

base)

Nocturnidade

(complemento/ hora nocturna)

II. Mando intermedio.




3. Gobernante/a 974,01 36,04 1,97

4. Xefe/a de cociña 974,01 36,04 1,97


1. Titulado/a de grao superior ou

posgrao 1.641,84 60,75 3,32

2. Psicólogo/a 1.641,84 60,75 3,32

3. Pedagogo/a 1.641,84 60,75 3,32

4. Psicopedagogo/a 1.641,84 60,75 3,32

5. Médico/a 1.641,84 60,75 3,32

6. Logopeda 1.209,26 44,74 2,45

7. Titulado/a de grao medio ou grao 1.209,26 44,74 2,45

8. Fisioterapeuta 1.209,26 44,74 2,45


10. Educador/a social 1.209,26 44,74 2,45

11. Diplomado/a universitario/a en

enfermería 1.209,26 44,74 2,45


13. Psicomotricista 1.209,26 44,74 2,45

IV. Persoal de atención directa.




4. Intérprete de lingua de signos 1.134,49 41,98 2,30

5. Técnico/a en integración social/

Técnico en programas de prevención e

inserción social

1.134,49 41,98 2,30

6. Preparador/a laboral 1.134,49 41,98 2,30

7. Coidador/a 893,53 33,06 1,81

8. Auxiliar de enfermería. 893,53 33,06 1,81

9. Asistente/a persoal 893,53 33,06 1,81



1. Técnico/a de xestión administrativa 1.174,95 43,47 2,38



4. Auxiliar de xestión administrativa 789,18 29,20 1,60





7. Cociñeiro/a 836,44 30,95 1,69


9. Condutor/a 836,44 30,95 1,69




Táboas salariais 2013-2014

Salario base

CDP automático (3,7% do Salario base)

Nocturnidade (complemento/ hora

nocturna)

II. Persoal mando intermedio.






5. Gobernante/a 974,01 36,04 1,94

6. Xefe/a de cociña 974,01 36,04 1,94





medio ou grao 1.209,26 44,74 2,41



IV. Persoal soporte á actividade profesional.

1. Técnico/a de integración

laboral-Preparador laboral 1.134,49 41,98 2,26


3. Monitor/a - Educador/a 1.134,49 41,98 2,26

V. Produción, administración e servizos.

V.1 Persoal de produción..

1. Técnico/a especialista. 1.051,84 38,92 2,09


2. Oficial/a especialista. 888,33 32,87 1,77

3. Auxiliar especialista 729,00 26,97 1,45

4. Operario/a 645,00 23,86 1,28

5. Operario/a con necesidades

de apoio 641,40 23,73 1,28


6. Técnico de xestión









10. Oficial/a de 1.º de oficios. 888,33 32,87 1,77


12. Cociñeiro/a 836,45 30,95 1,67


14. Condutor/a 836,45 30,95 1,67



domésticos 709,13 26,24 1,41

xiv convenio colectivo xeral de centros e ... convenio.pdfsector en galiza e que maioritariamente...

Documents