work-life balance
TRANSCRIPT
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Work-Life Balance (WLB)En el sentido más amplio, es definido como un nivel satisfactorio deinvolucramiento entre los distintos roles de la vida de una persona.
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Clave para el bienestar organizacional
Anteriormente era entendido como dividir en partes iguales el tiempodedicado al trabajo remunerado y a las actividades cotidianas, recientemente,
este concepto ha sido reconocido como algo más complejo. Un estudioexploró y midió 3 aspectos del equilibrio entre vida y trabajo (WLB):
•TIEMPO •SATISFACCIÓN •COMPROMISO
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
WLB(work-life balance)
Tiempo
CompromisoSatisfacción
Tiempo dedicado a las actividades
laborales y no laborales.
Nivel de involucramiento psicológico
que se tiene hacia cada rol.
Nivel de realización en cada
uno de los roles.
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
¿Por qué implementar un WLB?
the Noun Project: Stress by Aenne Brielmann (modificado) / turnover by Gregor Črešnar / Price Drop by Iris Li / Promote by Michael Wohlwend /Productivity by Gregor Črešnar
Reduce el estres yel ausentismo.
Aumenta la moral y el compromiso.
Reduce costos.Mejora el reclutaiento,
retencion y disminuye la rotación de personal.
Incrementa laproductividad.
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
La Tecnología y el Work-Life Balance
Debido a la tecnología, hoy en día los empleados están conectados todo el tiempo, lo que dificulta mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral.
1. Respeta los horarios de oficina
2. Implementa el trabajo vía remota
3. Considera otorgar beneficios que les ayuden en sus tareas domésticas.
4. Permite horarios de trabajo flexibles
5. Alienta a tu gente a hacer ejercicio
5 cosas que puedenmejorar en tuorganización
busy by Aaron K. Kim / Washing Machine by layerlv / sand castle by jon trillana / Dog by Виталий Плут / Runner by Creative Stall / home wifi by Thomas Helbig /skyscrapers by Dreshad Williams / yoga by Claire Jones (modificado) from the Noun Project
Fuente: TinyPulse
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Agile Working
Ayuda a obtener mayores niveles de productividad, eficiencia, satisfacción ycompromiso de su gente.
finance / Income by Gregor Črešnar from the Noun Project
Es unir a las personas, procesos, conectividad y tecnología en tiempo y lugar, con la finalidad de encontrar la forma más efectiva y apropiada de trabajar para poder llevar a cabo una tarea en particular. Es trabajar dentro de loslineamientos (de la tarea), pero sin restricciones de cómo llevarla a cabo.
Una organización ágil permite a su gente utilizar su tiempode manera más eficaz y productiva.
Mejorando Negocios, Transformando Vidas.
Beneficios que ha obtenido Unilever México desde la implementación de Agile Working:
• Reducción de área: En México, de 5 pisos de oficinas ahora sólo cuentan con 2.5 gracias a una reducción de 3 a 1 en cuanto a los metros cuadrados por persona por lugar (de 21m2 a sólo 7m2).
• Se redujo 28% el consumo de energía eléctrica (kWh) por persona.
• Ahorro anual de 1,730 toneladas de emisiones de CO2.
• Los empleados tienen un mayor control sobre cómo, cuándo y dónde realizan sus actividades. De esta forma pueden determinar sus patrones de trabajo de acuerdo a sus circunstanciaspersonales, lo que permite construir una cultura de alto desempeño, incrementar el bienestar de las personas y apoyar la diversidad.
• Al fomentar la flexibilidad se contribuyó a la disminución del impacto en el medio ambiente, permitió atraer y retener al mejor talento, además de incrementar la colaboración y laproductividad.
White Paper: El Futuro del Trabajo (México 2016-2020)
