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WOMEN at UPM
Estadísticas de Género en la Universidad Politécnica de Madrid
2ª Edición
WOMEN at UPM
Estadísticas de Género en la Universidad Politécnica de Madrid
2ª Edición
Paloma García-Maroto Olmos, Dir.
Colaboradores:
Guillermo de la Torre Merino
Isabel Cañada Pastor
Inés Novella Abril
RESUMEN EJECUTIVO
Los datos estadísticos obtenidos muestran que la Universidad
Politécnica de Madrid progresa en la incorporación de mujeres en
los niveles más altos de la carrera universitaria (gráfica 1.1),
confirmando la tendencia observada en el período anterior. En el
intervalo estudiado (2003-2015) el número de mujeres que se
doctoran en nuestra universidad ha aumentado en casi seis puntos
porcentuales, alcanzando el 36,30% respecto al total de nuevos
doctores. Esta tendencia se mantiene en la posterior carrera
docente, destacando el incremento en más de seis puntos
porcentuales tanto en catedráticas como en profesoras eméritas,
pasando del 6,12% al 13,42%, y de 0 a 6,37%, respectivamente.
En la comparativa con el anterior informe “Mujeres en la UPM”,
publicado en 2014, cuyo último año analizado era 2013, se
produce también una mejora en el porcentaje de mujeres en los
niveles de docencia a partir del Grado C, correspondiente al
primer escalón de la carrera académica, que pasan de
representar un xxx% del total de esta categoría. Sin embargo, se
reduce la proporción de mujeres en la categoría de las profesoras
asociadas en un 2%.
Los datos positivos en los niveles superiores de la jerarquía
académica no se observan entre el alumnado. Desde 2003, sólo se
ha conseguido mejorar menos del 1% el porcentaje de mujeres que
se incorporar a nuestra universidad. El porcentaje de tituladas se
mantiene, y el de alumnas de doctorando desciende. Es
destacable el descenso de más del 6% de mujeres entre el
alumnado de doctorado entre los años 2013 y 2015. En el lado
positivo, entre estos dos años, el porcentaje de mujeres que se
doctoran en nuestra universidad ha ascendido casi un 6%,
pasando del 30,90% al 36,30%.
Estos buenos datos en las categorías superiores de la escala
académica de la Universidad Politécnica de Madrid se aprecian
igualmente en la comparativa con las otras tres universidades
tecnológicas del Estado. La UPM está por encima de la media de
las cuatro universidades tecnológicas españolas en estas
categorías del profesorado (gráfica 1.2).
El Índice de Techo de Cristal (IdTC) de nuestra universidad ha
descendido de 2.35 a 2.22 en los últimos dos años, lo que confirma
la paulatina incorporación de mujeres en las cátedras. Sin
embargo la evolución del IdTC no es buena en todos los Centros.
Destaca el incremento de más de 5 puntos, pasando de 8.28 a
13.54 en la Escuela Técnica Superior de Arquitectura, resultado de
la jubilación de una de las dos mujeres catedráticas que había en
esta Escuela en el período precedente. El Índice de Techo de cristal
también muestra una evolución negativa en la Escuela Técnica
Superior de Ingenieros de Minas y Energía, donde se incrementa en
tres puntos, pasando de 2.48 a 6.04. Por el contrario, hay Centros
con datos muy positivos como la Escuela Técnica Superior de
Ingeniería de la Edificación o la Escuela Técnica Superior de
Ingeniería Aeronáutica y del Espacio (gráfica 1.3).
Los datos que incorporan la variable edad, además del género y
la categoría (gráfica 1.6 y gráfica 1.7), indican que desde 2013 hay
un importante descenso de personas menores de 54 años en los
puestos de titular, sin apenas variación en los porcentajes por sexos.
Esta tendencia es similar para las cátedras, donde tampoco varía
sustancialmente la proporción de mujeres por franjas de edad.
La participación de mujeres en los equipos de investigación ha
descendido casi un 5% en los últimos seis años analizados, pasando
del 26,17% al 21,89%. Para el mismo intervalo de tiempo, el
porcentaje de mujeres como Investigadoras Principales de equipos
de investigación también ha descendido en más de dos puntos
porcentuales, situándose en 20,11% (gráfica 1.8 y gráfica 1.9).
La presencia de mujeres en los órganos de gobierno sigue siendo
baja. No hay grandes variaciones en los órganos unipersonales de
gobierno, que se mantienen igual respecto a los datos del anterior
informe “Mujeres en la UPM”, a excepción de las direcciones de
departamento, que han descendido un 6% desde 2013, situándose
en tan solo el 11,67% (gráfica 2.4). Las direcciones de Centro se han
estancado en el 5% desde el año 2012, y las subdirecciones
también se estancan entorno al 30% para este mismo periodo,
aunque con una ligera tendencia a la baja (gráfica 2.2 y gráfica
2.3).
Los mejores datos se dan en el Claustro de la universidad, donde
se ha producido un incremento del porcentaje de mujeres de más
del 5% desde el año 2013, hasta alcanzar el 26,80%. Es
especialmente relevante el incremento de mujeres procedentes
del Personal de Administración y Servicios (P.A.S), que ha casi
duplicado su porcentaje de participación en este órgano (42,86%).
Las estudiantes han aumentado en casi un 7% su participación
(36,51%), mientras las representantes del Personal Docente e
Investigador (P.D.I) están prácticamente estancadas en el 22%
(gráfica 2.8 y gráfica 2.9).
También son positivos los datos referidos al Consejo de Gobierno,
que llevan tres años con tendencia positiva, recuperando el
porcentaje de 2012, por encima del 16% de mujeres. El porcentaje
de mujeres se ha incrementado en todos los estamentos que forma
este órgano, excepto para P.D.I que desciende en un 4%. Destaca,
sin embargo, la notable incorporación de mujeres como
representantes del alumnado, superando el 70% de este
estamento (gráfica 2.6 y gráfica 2.7)
El Consejo de Dirección del Rector tiene un porcentaje de mujeres
del 20%, un valor similar al del periodo 2008-2011 (gráfica 2.5).
En el porcentaje de mujeres en el Personal de Administración y
Servicios no se producen grandes variaciones respecto al anterior
informe “Mujeres en la UPM”. Las mujeres continúan siendo mayoría
en todos los niveles del personal funcionario de nivel B y del nivel C,
en este último superando el 75%. Desde 2015, las mujeres también
superan el 50% del personal funcionario de nivel A (gráfica 3.1).
Para el P.A.S Laboral no se producen cambios significativos en los
niveles C y B desde el año 2011, donde las mujeres suponen
alrededor del 25% y el 30% respectivamente. Para los niveles A y D
las mujeres tienen porcentajes por encima del 50%, sin grandes
variaciones para el nivel A y con un descenso de entorno al 8% en
el nivel D en comparación con los datos de 2013.
Paloma García-Maroto Olmos
Directora de la Unidad de Igualdad
Universidad Politécnica de Madrid
1. CARRERA DOCENTE E INVESTIGADORA
GRÁFICA1.1: Porcentaje de hombres y mujeres en típica carrera académica distribuidos por sexo y nivel de estudios en la
Universidad Politécnica de Madrid (2003 y 2015)
Observatorio Académico, UPM – Fuentes: Plataforma de Inteligencia Institucional y Gerencia y Personal Docente Investigador
69,50%65,40%
69,80% 69,10%
84,35%
71,24%
78,02%
93,88%
100,00%
30,50%34,60%
30,20% 30,90%
15,65%
28,76%
21,98%
6,12% 0,00%
68,90%65,20%
71,00%
63,70%
80,61%
66,02%
73,54%
86,58%
93,33%
31,10%34,80%
29,00%
36,30%
19,39%
33,98%
26,46%
13,42%
6,67%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Inic
ian
est
ud
ios
en
1º
Titu
lad
os
Inic
ian
est
ud
ios
Do
cto
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o
Do
cto
res
Aso
cia
do
s
Gra
do
C
Titu
lare
s
Ca
ted
rátic
os
Em
érito
s
2003 Hombres 2003 Mujeres 2015 Hombres 2015 Mujeres
GRÁFICA 1.2: Porcentaje de mujeres catedráticas en las cuatro universidades tecnológicas de España
Fuentes: Ministerio Educación, Cultura y Deporte. Observatorio Académico, UPM. Universidad Politécnica Cartagena. Universidad Politécnica Cataluña.
Universidad Politécnica Valencia.
Notas: SUE (Sistema Universitario Estatal), UPV (Universidad Politécnica de Valencia), UPM (Universidad Politécnica de Madrid), UPCT (Universidad
Politécnica de Cartagena) y UPC (Universidad Politécnica de Cataluña)
20,80%18,23%
14,02%
10,90%8,37%
SUE UPV UPM UPCT UPC
2015 2016
GRÁFICA 1.3: Indice de techo de cristal por centros. Universidad Politécnica de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
Notas: El índice de Techo de Cristal (IdTC)mide la oportunidad relativa entre mujeres y hombres de alcanzar la posición más alta en la carrera
investigadora. Un IdTC con valor 1 significa que no existen diferencias en la promoción entre mujeres y hombres. Un valor por encima de 1 marca la
existencia de techo de cristal, es decir, que las mujeres están infrarrepresentadas en las Cátedras. Cuanto mayor sea el valor del Índice, mayor es
el techo de cristal y más difícil resulta para las mujeres comparativamente con los hombres alcanzar la posición más alta en la carrera. La fórmula
consiste en dividir el cociente resultante del número de catedráticos entre el total de hombres en el PDI y el cociente resultante del número de
catedráticas entre el total de mujeres en todos los niveles del PDI.
2,22
0,00
0,00
0,58
0,67
0,70
0,89
1,12
1,49
1,61
2,46
3,44
6,04
13,54
UPM
E.T.S.I. TOPOGRAFIA,GEODESIA,CARTOGRAFIA
E.T.S. DE INGENIERÍA CIVIL
E.T.S. DE EDIFICACIÓN
FACULTAD CC. ACTIVIDAD FISICA Y DEPORTE
E.T.S. DE INGENIEROS NAVALES
E.T.S.I. AERONÁUTICA Y DEL ESPACIO
E.T.S. DE INGENIEROS INFORMÁTICOS
E.T.S.I. AGRONÓMICA, ALIMENT. Y BIOSISTEMAS
E.T.S. DE INGENIEROS INDUSTRIALES
E.T.S. DE INGENIEROS DE TELECOMUNICACION
E.T.S. DE ING. DE CAMINOS CANALES Y P.
E.T.S. DE INGENIEROS DE MINAS Y ENERGÍA
E.T.S. DE ARQUITECTURA
E.T.S DE ING. DE SISTEMAS INFORMÁTICOS
E.T.S. DE INGENIERÍA Y DISEÑO INDUSTRIAL
E.T.S. DE INGENIERÍA Y SIST. DE TELECOM.
E.T.S.I. DE MONTES, FORESTAL Y DEL MEDIO NATURAL
Índice de techo de cristal = 1
GRÁFICA 1.4: Indice de techo de cristal por campo tecnológico, Universidad Politécnica de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
Notas: El índice de Techo de Cristal (IdTC)mide la oportunidad relativa entre mujeres y hombres de alcanzar la posición más alta en la carrera
investigadora. Un IdTC con valor 1 significa que no existen diferencias en la promoción entre mujeres y hombres. Un valor por encima de 1 marca la
existencia de techo de cristal, es decir, que las mujeres están infrarrepresentadas en las Cátedras. Cuanto mayor sea el valor del Índice, mayor es
el techo de cristal y más difícil resulta para las mujeres comparativamente con los hombres alcanzar la posición más alta en la carrera. La fórmula
consiste en dividir el cociente resultante del número de catedráticos entre el total de hombres en el PDI y el cociente resultante del número de
catedráticas entre el total de mujeres en todos los niveles del PDI.
0,67
1,87
2,05
2,11
4,59
Deporte
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Tecnologías Industriales
Tecnologías Agroforestales y Medioambientales
Tecnologías de la Arquitectura,
Ingeniería Civil
Índice TdC
GRÁFICA 1.5: Comparativa del personal docente investigador del cuerpo de titulares por cada catedrático/a, por sexo y
campo tecnológico, Universidad Politécnica de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
7,67
2,24
3,32
3,00
2,24
3,50
5,00
5,50
6,25
13,80
Deporte
Tecnologías Industriales
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Tecnologías Agroforestales y Medioambientales
Tecnologías de la Arquitectura, Ingeniería Civil
Mujeres
Hombres
GRÁFICA 1.6: Porcentaje de hombres y mujeres en catedráticos/as, titulares y contratados/as doctores/as por edad.
Universidad Politécnica de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
50,40%
29,61%
12,15%
10,71%
42,22%
73,83%
30,95%
11,38%
4,36%
7,94%
16,79%
9,66%
80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% 20,00% 40,00%
Contratados Doctores
Titulares
Catedráticos
Contratadas Doctoras
Titulares
Catedráticas
Menor de 54 años
De 54 años o más
GRÁFICA 1.7: Porcentaje de hombres y mujeres en catedráticos/as, titulares y contratados/as doctores/as por edad referido
a cada categoría. Universidad Politécnica de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
61,95%
72,23%
73,58%
57,45%
71,55%
88,43%
38,05%
27,77%
26,42%
42,55%
28,45%
11,57%
100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% 20,00% 40,00%
Contratados Doctores
Titulares
Catedráticos
Contratadas Doctoras
Titulares
Catedráticas
Menor de 54 años
De 54 años o más
Titulares
Catedráticos
GRÁFICA 1.8: Porcentaje de mujeres y hombres en equipos de investigación de convocatorias competitivas y no
competitivas. Universidad Politécnica de Madrid (2011-2015)
Fuente: Vicerrectorado de Investigación, Innovación y Doctorado, UPM
Nota: Los datos incorporan todo los proyectos I+D que han recibido subvención pública en convocatorias competitivas y no competitivas de nivel
europeo, nacional y autonómico.
336 217 207 226 111
948 638 547 671 396
26,17% 25,38% 27,45% 25,20%21,89%
2011 2012 2013 2014 2015
Mujeres Hombres
GRÁFICA 1.9: Porcentaje de mujeres y hombres principales en proyectos de investigación en convocatorias
competitivas. Universidad Politécnica de Madrid (2011-2015)
Fuente: Vicerrector de Investigación, Innovación y Doctorado UPM
Notes: Los datos incorporan todo los proyectos I+D que han recibido subvención pública en convocatorias competitivas y no competitivas de
nivel europeo, nacional y autonómico.
82 42 40 51 37
280194 168 198 147
22,65%17,80% 19,23% 20,48% 20,11%
2011 2012 2013 2014 2015
Mujeres Hombres
2. ÓRGANOS DE GOBIERNO
GRÁFICA 2.1: Proporción de mujeres y hombres en Órganos Unipersonales de Gobierno. Universidad Politécnica de
Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
1
24
7
19
58
53
5,00%
29,27%
11,67%
Directores/as de Centro Subdirectores/as de Centro Directores/as de Departamento
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.2: Proporción de mujeres y hombres en Dirección de Centros. Universidad Politécnica de Madrid (2003-
2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
20 20 21 21 21
18 17 17 1719 20 20 21 19
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
14
,29
%
15
,00
%
15
,00
%
15
,00
%
5,0
0%
4,7
6%
4,7
6%
4,5
5%
5,0
0%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.3: Proporción de mujeres y hombres en Subdirección de Centros. Universidad Politécnica de Madrid
(2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
1121 19 20 20
1217 18 19
2328 31 26 24
6866 72 75 76
8680 79 80
7060 62 62 58
13
,92
% 24
,14
%
20
,88
%
21
,05
%
20
,83
%
12
,24
%
17
,53
%
18
,56
%
19
,19
%
24
,73
%
31
,82
%
33
,33
%
29
,55
%
29
,27
%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.4: Proporción de mujeres y hombres en Dirección de Departamentos de Centros. Universidad Politécnica
de Madrid (2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
10 10 9 8 715 17 20 19 21 20 8 7 7
101 99 101 102 10399 97 95 96 94 95 52 53 53
9,0
1%
9,1
7%
8,1
8%
7,2
7%
6,3
6% 13
,16
%
14
,91
%
17
,39
%
16
,52
%
18
,26
%
17
,39
%
13
,33
%
11
,67
%
11
,67
%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.5: Proporción de mujeres y hombres en el Consejo de Dirección del Rector. Universidad Politécnica de
Madrid (2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
12 2 2 2
4 4 4 4
2
8 11 11 1110
9 9 9 9
7 7 7 7
8
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0%
0,0
0% 9
,09
% 18
,18
%
18
,18
%
18
,18
%
18
,18
%
36
,36
%
36
,36
%
36
,36
%
36
,36
%
20
,00
%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.6: Proporción de mujeres y hombres en el Consejo de Gobierno. Universidad Politécnica de Madrid
(2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Secretaría General
6 47 5 6
9 11 11 9 9 8 6 7 9
49 5148 50 49
46 44 44 46 46 47 49 48 46
10
,91
%
7,2
7%
12
,73
%
9,0
9%
10
,91
%
16
,36
%
20
,00
%
20
,00
%
16
,36
%
16
,36
%
14
,55
%
10
,91
%
12
,73
%
16
,67
%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.7: Proporción de mujeres y hombres en el Consejo de Gobierno por estamentos. Universidad Politécnica
de Madrid (2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Secretaría General
4 1 5 1
38
1
2
1
9,52%
50,00%
71,43%
50,00%
PDI PAS ESTUDIANTES OTROS
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.8: Proporción de mujeres y hombres en el Claustro. Universidad Politécnica de Madrid (2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Secretaría General
71 67 53 53 65 67 60 5784 78
245 238 219247 241 237 202 202 227 226 219 196
205 213
15
,52
%
15
,90
%
18
,28
%
25
,15
%
22
,76
%
22
,04
%
20
,78
%
20
,78
%
22
,26
%
22
,87
%
21
,51
%
22
,53
%
29
,07
%
26
,80
%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Mujeres Hombres
GRÁFICA 2.9: Proporción de mujeres y hombres en el Claustro por estamentos. Universidad Politécnica de Madrid
(2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Secretaría General
44 12 23
155
1640
22,11%
42,86%36,51%
PDI PAS ESTUDIANTES
Mujeres Hombres
3. PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
GRÁFICA 3.1: Porcentaje de mujeres dentro del Personal de Administración y Servicios Funcionario por categoría
profesional de niveles. Universidad Politécnica de Madrid (2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
Nota: En 2007 la categoría profesional de Nivel B se convirtió en A2
39,02%
51,85%
47,79%
58,33%
76,32% 75,49%
68,34%
11,11%
20,00%
0,00%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Nivel A
Nivel B
Nivel D
Nivel C
A2
GRÁFICA 3.2: Porcentaje de mujeres dentro del Personal de Administración y Servicios Laboral por categoría
profesional de niveles. Universidad Politécnica de Madrid (2003-2016)
Observatorio Académico, UPM – Fuente: Gerencia y Personal Docente Investigador
60,61%
54,05% 54,17%
24,19%
29,91%
21,50%25,42%
38,99%
52,54%
50,54%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Nivel A
Nivel B
Nivel D
Nivel C