wef handbook

7/24/2019 Wef Handbook

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FORO ECONMICO MUNDIAL (WEF)SIMUN2015

Delegados:

Somos Liliana Saldaa, Manuel Rubio y Marlis Beristain. A diferencia de otrasmesas, WEF se encuentra conformado por alumnos de tres instituciones delSistema Incorporado. Nos conocimos al ser elegidos por el equipo deSIMUN 2015 para ser mesa en este comit.

Algo que tenemos en comn es nuestra pasin por el debate. Nossorprende como nosotros los jvenes podemos cambiar al mundo alsolucionar problemas que ocurren diariamente. Hemos participado envarios MUN y aprendido en cada uno de ellos, ms que nada sobrenosotros mismos. Los MUN, para nosotros, son experiencias que nosmuestran aspectos de la realidad poltica y nos crean una opinin propiasobre ella.

El Foro Econmico Mundial (WEF) es una institucin internacional en el que

se debaten diferentes aspectos de la economa, poltica y sociedad. Eneste foro participan polticos, empresarios y lderes mundiales en variasramas. En el WEF se comparten y comentan ideas, se dan opiniones peroms que nada se muestran soluciones a la economa desde el sectorpblico hasta el privado. El Foro Econmico Mundial no es parte de lasNaciones Unidas y los intereses de los participantes en este foro estn msenfocados a los negocios. Cada ao se realiza la reunin plenaria enDavos, Suiza.

Intentaremos hacer de nuestro comit uno menos formal. Les

recomendamos ver debates del reciente WEF 2015, los videos seencuentran en la pgina oficial del Foro Econmico Mundial. Esperamosque este SIMUN 2015 sea una experiencia nica y agradable para todos,para esto les pedimos su cooperacin, su participacin y esperamos queacten respecto a su personaje. Cualquier duda hganoslo saber.

Por ltimo no olviden disfrutar esta gran experiencia. Nosotros estamoshaciendo nuestro mayor esfuerzo para que no slo se vayan de SIMUN


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2015 con recuerdos, sino tambin con amigos, nuevos conocimientos ypasin por el debate.

SEMBLANZA DEL COMIT

El Foro Econmico Mundial (WEF, por sus siglas en ingls) fue fundado enenero de 1971 cuando un grupo de lderes empresariales europeos sereuni bajo el patrocinio de la Comisin Europea y las asociacionesindustriales europeas para crear una plataforma crtica que promoviera lapaz y la reconciliacin en muchas partes del mundo. Klaus Schwab,profesor de Poltica de Empresa de la Universidad de Ginebra dirigi lareunin que tuvo lugar en Davos, Suiza. La organizacin se incorporposteriormente como una fundacin sin fines de lucro.

La organizacin fue llamada Foro Europeo de Gestin hasta 1987,

cuando pas a llamarse el Foro Econmico Mundial para reflejar sualcance cada vez mayor y la transformacin de una organizacineuropea a una organizacin verdaderamente global.El WEF ha tenido un impacto considerable en diferentes mbitos como elsocial, el poltico y el econmico. Actuando como un nuevo agente decambio en las situaciones presentadas ante l, el WEF ha desarrolladodiversos programas en conjunto con diversas organizaciones paracombatir diversas situaciones que afectan al mundo. Entre estosprogramas se encuentra El Pacto Mundial desarrollado junto con la ONU,promoviendo que las empresas respeten las demandas de la sociedad civily de la ONU.

En los ltimos 20 aos, el Foro tambin se ha desarrollado ms all del nivelcorporativo a una esfera de polticos y de la sociedad civil, con el fin deque trabajen juntos para hacer frente a los desafos de un mundointerconectado a nivel global. Esto ha llevado a la nocin de ciudadanacorporativa global, como se indica por el profesor Schwab.1

Lo que no ha cambiado desde su fundacin es la dedicacin del Foropara la colaboracin entre las partes interesadas, su firme adhesin a laparticipacin de lderes de alto nivel que comparten el compromiso del

Foro para mejorar el estado del mundo y la confianza en el poder deldilogo y el intercambio basado en el respeto mutuo y la civilidad. Estambin responsable de formar soluciones eficaces a los desafos globales.

1artculo de Foreign Affairs, publicado en 2008.


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El Foro Econmico Mundial ha pasado de ser un intento modesto peroinnovador para convocar a los corporativos europeos para discutirestrategias de negocio, a una organizacin y a considerarse como laplataforma multisectorial ms importante del mundo para la colaboracinpblico-privada.

TPICO A:CUOTAS DE GNERO EN LOS CONSEJOS ADMINISTRATIVOS DE LASEMPRESAS

Las cuotas de gnero se definen como una accin afirmativa, que tienencomo objetivo garantizar la integracin de la mujer en el mbito laboral.Empezaron en el mundo poltico, por lo que en un principio su objetivo erala integracin de las mujeres en cargos electivos de decisin de lospartidos polticos y del Estado. Las cuotas de gnero establecen un nmeroo proporcin de cargos en los que deben ser obligatoriamente ocupados

por mujeres dentro de una empresa o gobierno.2

El Foro econmico mundial, se ha dado cuenta de la desigualdad queexiste en el mundo laboral, y se ha enfocado a encontrar solucionesviables. Saadia Zahidi director snior, jefe de la paridad de gnero yCapital Humano, en el Foro Econmico Mundial, ha realizado variosartculos expresando la desigualdad de gnero que se vive actualmente, ydando soluciones a las diversas empresas y organizaciones en el mundo.

Aunque el tema de cuotas de gnero ya se ha implementado en diversospases en el mundo poltico, es importante tener en cuenta que todavahay muchos pases en los que no se est desarrollando y la mujer an noest permitida a entrar al mundo laboral o poltico.

Retomando el eje principal de SIMUN en ste ao, el cual son los Objetivosdel Desarrollo del Milenio, tomamos el siguiente tema puesespecficamente uno de los objetivos es promover la igualdad de gnero yautonoma de la mujer, este es una de las metas de las cuotas de gnero.

Antecedentes histricos

La promocin de la igualdad de gnero es una de las metasfundamentales de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Dicha meta

2Bareiro, Line, y Clyde Soto. CUOTA DE GNERO. CUOTA DE GNERO.http://www.iidh.ed.cr/comunidades/redelectoral/docs/red_diccionario/cuota%20de%20genero.htm (ltimo acceso: 2015 de 03 de 22).


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incluye tambin, dentro de sus fines, la igualdad de puestos administrativosen el mbito poltico y corporativo.

Concretamente, las cuotas de gnero consisten en colocar a individuosdel sexo femenino en puestos tanto empresariales como pblicos en la

cantidad que la compaa o Estado demande. Aun cuando estas sonampliamente aplicadas, es importante sealar que en muchas ocasionesno se obtiene la respuesta esperada: muchas mujeres tienen otrasobligaciones, como la atencin a los hijos. por lo que tienden a abandonarel mbito laboral. En la sociedad moderna las mujeres cada vez estntrabajando ms, sin importar si tienen una familia o no; y han demostradoser importantes en el mundo empresarial desde forma individual hasta unacolectiva como sexo femenino. Las mujeres dan una mejor imagen de lacompaa, contratan mejor personal, el ambiente de trabajo se vuelvems tranquilo, entre otras cualidades.3

Las primeras cuotas de gnero fueron instituidas en 1970, siendo Noruega elprimer pas que asegur 40 por ciento de ambos sexos en toda instanciade decisin, gestin, direccin y representacin.4Aos despus, en 1992,en Atenas, durante la primera Cumbre Europea Mujeresen el Poder, seseal que era un derecho fundamental la igualdad de las mujeres yhombres, por lo tanto se peda la misma participacin en toma dedecisiones polticas de ambos sexos.5

Se organizaron 4 Conferencias Mundiales para la mujer en las cuales sediscutieron los retos de cada pas frente a la desigualdad de gnero. En

estas se vieron los casos de la mujer relacionadas con el empleo, la salud yla educacin.6Fue hasta la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer seplantearan objetivos para impedir obstculos para la mujer. Seidentificaron 12 esferas de preocupacin: la mujer y la pobreza, educaciny capacitacin de la mujer,la mujer y la salud,la violencia contra la mujer,la mujer y los conflictos armados, la mujer y la economa,la participacinde la mujer en el poder y la adopcin de decisiones, los mecanismos

3Ma. Elena Camarena Adame y Lidia Huguette Hernndez Gmez. Lasventajas queaportan las mujeres a las empresasEmprendedores num. 109. (01/01/2008 [07/02/15]UNAM) Disponible en:http://emprendedoresunam.com.mx/articulos.php?id_sec=14&id_art=134&id_ejemplar=94Cecilia Lavalle Torres, Derechospolticos de las mujeres y cuotas de gneroCIMAC(Junio 1 de 2012 [22/01/15]El Rostro de la Mortalidad Materna) Disponible en:http://www.elrostrodelamortalidadmaterna.cimac.org.mx/sites/default/files/derechos_politicos_de_las_mujeres_y_cuota_de_genero_1junio2012.pdf5Cecilia Lavalle Torres, Derechospolticos de las mujeres y cuotas de gnero6(Conferencias mundiales sobre la mujer s.f.)
http://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs3.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs4.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs5.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs6.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs7.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs7.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs8.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs8.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs7.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs7.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs6.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs5.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs4.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs3.htm


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institucionales para el desarrollo de la mujer, los derechos humanos de lamujer, la mujer y los medios de comunicacin, la mujer y el medioambiente y la nia.7 En 1997 se propusieron medidas para mejorar lasoportunidades de las mujeres en el mbito laboral en la Comisin de laCondicin Jurdica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas. En esta

comisin se llegaron a conclusiones de medidas para apoyar a las mujeresen toma de decisiones y en actividades comotrabajadoras asalariadas,administradoras, empleadoras, funcionarias elegidas, miembros desindicatos y organizaciones no gubernamentales, productoras,administradoras de hogares y consumidoras. Adems se incluyeron otrasmedidas para disminuir los prejuicios y segregacin en el mercado ysistema educativo.8

Por otro lado, la ONU propuso en el ao 2000 los Objetivos del Milenio. stostenan como meta cumplirse para el ao 2015, y ahora se estn definiendo

los objetivos post 2015. Dentro de stos ocho objetivos, se encuentra unomuy ligado a las cuotas de gnero que es Promoverla igualdad entre lossexos y el empoderamiento de la mujer. Gracias a esto, la participacinde la mujer ha aumentado en los ltimos 15 aos, y se han promovido lascuotas de gnero.

7Autor desconocido, Perodo extraordinario de sesiones de la Asamblea General de lasNaciones Unidas:"Igualdad entre los gneros, desarrollo y paz en el siglo XXINaciones Unidas (5-9 Junio del2000 22/01/15] Naciones Unidas) Disponible en:http://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/mujer2021.htm8Naciones Unidas, Igualdad entre los gneros, desarrollo y paz en el siglo XXI
http://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs8.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs9.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs9.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs10.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs11.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs11.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs12.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs12.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs11.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs11.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs10.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs9.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs9.htmhttp://www.un.org/spanish/conferences/Beijing/fs8.htm


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Lnea del Tiempo

1900

Noruega decreta lasprimeras cuotas de Gnero-40% de puestos importantesNoruega se los dio amujeres.

Carencia de mujeres en SiliconValley- Hay pocas mujerestrabajando en Silicon Valley y se ha

tratado de resolver la falta del sexofemenino en compaas.

Objetivos de Desarrollo del MilenioLa ONU propone objetivos para unmayor desarrollo de la sociedad enlos cuales Promoverla igualdad degnero entre los sexos y elempoderamiento de la mujer.

Comisin de Condicin Jurdica ySocial de la Mujer en la ONU-sepropusieron medidas para mejorar eincrementar la participacin de lasmujeres en trabajo.

Plataforma de Accin de Beijing-Se presentaron 12 esferas depreocupacin como obstculospara la mujer.

Declaracin de Atenas. CumbreEuropea Mujeresen el Poder- ya quela igualdad, derecho fundamental parael hombre, se pidi ms toma dedecisiones a mujeres en la poltica.

2014

2000

2000

1997

1995

1992

1970


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Acuerdos y acciones tomadas

En el 2011, el WEF acord que en cada empresa, se incluyese una mujerentre los cinco delegados en la reunin que sucedi aquel ao. 9Saadia Zahidi, director snior, jefe de la paridad de gnero y Capital

Humano, en el Foro Econmico Mundial, public un artculo del WEF, en elcual argumenta acerca de la importancia de las cuotas de gnero. Elimpacto de este artculo, hace que hasta ahora se est discutiendo sobreel tema.10Adems el WEF cuenta con un programa de paridad de gnero, mismoque trata acerca de la inclusin de mujeres en el mundo laboral,argumenta que no es algo que se pueda tomar a ligera, si no que es unasunto que debe ser tomado en serio y es necesario hacer algo alrespecto. Este programa se compromete a promover el liderazgo y laparidad de gnero de las mujeres alrededor del mundo.11

Desarrollo del Tpico

Hoy en da, la participacin de mujeres en los consejos administrativos delas empresas, ha causado gran controversia alrededor del mundo.Actualmente, la presencia de mujeres dentro de dichos consejos, haaumentado drsticamente a lo largo de la ltima dcada. Segn estudiosrealizados por el Fondo Monetario Internacional (FMI), el empleo de laspersonas en condiciones de igualdad de gneroredundara en un mayorcrecimiento econmico debido a que se aprovechara completamente elpotencial de cada gnero. 12

Asimismo, se utiliza como referencia de la efectividad del uso de cuotas degnero, a la accin poltica. En la participacin poltica, la mayora de lospases occidentales tienen establecidas cuotas dentro de lo que conllevadicha actividad. Debido a esto, las empresas se han visto obligadas a

9CNN expansin: Davos impone cuota de gnero.13 de enero de 2011.http://www.cnnexpansion.com/economia/2011/01/13/mujer-wef-foro-economico-cuota-expansion (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).10World Economic Forum: Grow Africa.desconocido de desconocido de desconocido.http://www.weforum.org/projects/grow-africa (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).Zahidi, Saadia. World Economic Forum: Why we need to get smarter about gender quotas.2014 de Marzo de 2014. https://agenda.weforum.org/2014/03/need-get-smarter-gender-quotas/ (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).11World Economic Forum: Gender parity programme .http://www.weforum.org/women-leaders-and-gender-parity (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).12(Elborgh-Woytek, y otros 2013)


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voltear la mirada hacia este fenmeno. 13 Un ejemplo claro es laparticipacin de las mujeres en el mbito poltico mexicano, desde que seestablecieron cuotas de gnero, la inclusin de mujeres en el mbitolaboral ha aumentado drsticamente, actualmente la cmara dediputados, por primera vez es en la historia, cuenta con un 50% de mujeres,

y otro 50% de hombres.14

En Amrica Latina, diversos partidos polticos adoptaron las cuotas degnero y las llevaron a cabo, como el Partido Unidad Social Cristiana deCosta Rica, El frente Farabundo Mart para la Liberacin Nacional,Asociacin Nacional Republicana de Paraguay y el Partido de losTrabajadores en Brasil. Por otro lado, la Unin Interparlamentaria deca queen 1991, existan 56 pases que utilizaban las cuotas de gnero. 15

La Secretaria General Iberoamericana, Rebeca Grynspan, y la

Vicepresidenta del Banco Interamericano (BID), Julie Katzman concuerdanque la equidad de gnero aumenta la productividad de cada pas, que laparticipacin laboral femenina se ve afectada cuando no hay igualdad yque esto afecta gravemente la productividad de un pas o de unaempresa. Por esta razn, buscan que haya una mayor igualdad para aslograr un mayor crecimiento.16

Recientemente Google public la diversidad en su compaa enporcentajes. Se critic que el 17% de sus trabajadores eran mujeres.Despus la empresa public que el 20-23% de personas que trabajan enSilicon Valley son mujeres. Google ha dicho que la razn de esto es que las

mujeres no estn estudiando carreras relacionadas con la tecnologa.Algunas empresas como Google y Facebook estn buscando soluciones.17

13tan, Loredana. Fundacin Ideas: IGUALDAD DE GNERO EN LOS CONSEJOS DEADMINISTRACIN EMPRESARIALES. Fundacin Ideas.Enero de 2013.http://www.compromisorse.com/upload/estudios/000/240/DT_Igualdad_ConsejosAdm-final_25sept_2013.pdf (ltimo acceso: 4 de Febrero de 2015).14Zavala Gomez del Campo, Margarita E., entrevista de Liliana Saldaa Neme. Ciudad deMxico, D.F, (15 de Enero de 2015).15Bareiro, Line, y Clyde Soto. CUOTA DE GNERO. CUOTA DE GNERO.http://www.iidh.ed.cr/comunidades/redelectoral/docs/red_diccionario/cuota%20de%20genero.htm (ltimo acceso: 2015 de 03 de 22).16Grynpan subraya la relacin entre la igualdad de gnero y productividad.http://segib.org/es/node/10012 (ltimo acceso: 22 de Marzo de 2015).17Thomas Halleckhttp, WomenIn Tech Meet With Google Over The Gender Gap In SiliconValleyInternational Business Time(18 de Junio del 2014 [22/01/15] International BusinessTime) Disponible en: //www.ibtimes.com/women-tech-meet-google-over-gender-gap-silicon-valley-1593168


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El WEF se est ocupando de ensearle a las empresas las ventajas de tenercuotas de gnero, adems de ensear lo que debe de tener una cuotade gnero. Por medio de ejemplos, Saadia Zahidi se dedic a demostrarque las cuotas de gnero necesitan tiempo para ser implementadas ypara que den resultado, que son un catalizador temporal, benefician a

todos, crean modelos a seguir para las jvenes, entre otras cosas. Tambinmenciona que el WEF puso una cuota de gnero en Davos del 20% paralas compaas que trajeran grandes delegaciones, las cuales estnpermitido que lleven cuatro delegados. Debido a que muchas empresasno tenan mujeres, tuvieron que renunciar a su entrada al foro, pero graciasa esto, la inclusin de mujeres aument en ese ao.18

Preguntas gua

Qu porcentaje de mujeres est involucrada en el mbito laboral

actualmente? Cmo es la participacin femenina en la empresa/pas en la queejerces?

Cules son algunos de los pases con cuotas de gnero exitosas? Qu soluciones han propuesto las diversas empresas y

organizaciones respecto a las cuotas de gnero? La empresa/pas en donde ejerces promueve las cuotas de

gnero?

TPICO B:APERTURA DE NUEVOS MERCADOS SUBDESARROLLADOS COMO MTODO DE

UNA DISTRIBUCIN EQUITATIVA DE LAS RIQUEZAS

La apertura a nuevos mercados significa una oportunidad de ampliacineconmica de inters para la pequea y mediana empresa si cuenta conla estrategia y los medios adecuados. Requiere de un proceso previo deposicionamiento, conocimiento de mercados y planificacin.

Antecedentes histricos

Existe una variedad muy amplia de empresas que han expandido susactividades a otros pases: algunas compaas buscan llegar a pases envas de desarrollo a vender sus productos, en ciertas ocasiones abriendo

18Zahidi, Saadia. World Economic Forum: Why we need to get smarter about genderquotas.2014 de Marzo de 2014. https://agenda.weforum.org/2014/03/need-get-smarter-gender-quotas/ (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).


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nuevos mercados. Para lograr vender, es necesario crear las oportunidadespara que la compra se realice y de este modo, para generar demanda. Esas como se logra la apertura de nuevos mercados en pases en vas dedesarrollo en muchas ocasiones.

La globalizacin econmica es una tendencia mundial acelerada quemuestra que la actividad econmica se lleva a cabo cada vez ms entrepersonas o empresas de distintos pases. Dicho fenmeno se expresa atravs de un importante aumento en el Comercio internacional, Inversinextranjera directa, y Flujos de mercado internacionales.19La globalizacineconmica se aceler en la poca de los ochentas/noventas porque granparte de los pases del mundo redujeron sus barreras polticas parafavorecer el intercambio y comercio internacional mediante diversosacuerdos comerciales, tanto bilaterales como multilaterales.20 En aras deregular este tipo de relaciones comerciales, la Organizacin Mundial del

Comercio (OMC) nace el 1 de Enero de 1995 con sede en Ginebra, Suiza.Este organismo busca apoyar a sus Estados miembro en la realizacin desus transacciones de manera exitosa. Su funcin principal es ocuparse delas normas y reglas que rigen el comercio entre distintos pases con el fin debeneficiar el intercambio comercial entre los productores debienes/servicios, los exportadores y los importadores; crear foros para lasnegociaciones comerciales; y tratar de resolver las diferencias cuando sedan, con el fin de promover el intercambio de bienes y servicios entre lasdistintas naciones miembro de la OMC. La OMC regula y trata de resolverobstculos del comercio internacional, a diferencia del WEF, que esmeramente un foro de discusin.21

El consumismo, as como la globalizacin econmica aceleran laeconoma. Con el consumismo hay mucha variedad y cantidad deproductos gracias a su rpida produccin. Esto, como consecuencia,tambin lleva a incrementar la necesidad de colocar productos en elmercado. Lo anterior conlleva a que los productores busquen crearnecesidad en los consumidores para adquirir sus bienes.22

19Grupo de Banco Mundial, Ques la globalizacin?Banco Mundial,http://www.bancomundial.org/temas/globalizacion/cuestiones1.htm(consultada el 23 deEnero del 2015)20Grupo de Banco Mundial, Ques la globalizacin?21Organizacin Mundial del Comercio, Ques la OMC?Organizacin Mundial delComercio,http://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/whatis_s.htm(consultada el 24de Enero del 2015)22Lisandro Bonilla Deibe, Losjvenes, el consumismo y la historiaUniversidad de Ciencias

Mdica de la Habana (Fecha descnocida [24/01/15] Facultad de Ciencias MdicasFinlay-Albrarrn)Disponible en: http://www.ffa.sld.cu/inv-publicaciones-lisandro2.pdf
http://www.bancomundial.org/temas/globalizacion/cuestiones1.htmhttp://www.bancomundial.org/temas/globalizacion/cuestiones1.htmhttp://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/whatis_s.htmhttp://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/whatis_s.htmhttp://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/whatis_s.htmhttp://www.wto.org/spanish/thewto_s/whatis_s/whatis_s.htmhttp://www.bancomundial.org/temas/globalizacion/cuestiones1.htm


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A los mediados del siglo XX el este de Asia sufri una transformacin. Estaregin tuvo un crecimiento econmico monumental ya se cambi elcomercio hacia uno de exportacin.Estas regiones son Japn, Corea del Sur, Taiwn, Singapur, Hong Kong,

Malasia, Tailandia e Indonesia. Los gobiernos invirtieron ms en educacin,salud y servicios pblicos. Al realizar estos cambios se cre un mercado endonde pases construan sus fbricas en esta regin para tener mano deobra ms barata.23

Lnea del Tiempo

23Jaime Acosta Puertas, Economapoltica e industrializacin en los pases del Esteasitico, poltica econmica y desindustrializacin en ColombiaUniversidad de los Andes38(Abril- Junio de 1997 [24/01/15] Colombia Internacional) Disponible en:http://colombiainternacional.uniandes.edu.co/view.php/256/view.php

1980-1990

1900 Transformacin del Este deAsia- En esta regin sevivieron cambios que

transformaron la economa

de estos pases al dar msapoyo a sus ciudadanos ypermitir mucha inversinextranjera para mano de

obra barata.

Creacin de la OrganizacinMundial de Comercio (OMC)- Secrea la OMC, una organizacin

encargada de buscar solucionesy de regular el comercio

internacional.

Globalizacin Econmica- Unaeconoma mundial en la que muchos

participan y todo pasa en una

velocidad rpida. Esta tuvo uncrecimiento cuando muchos pases enestos aos abrieron sus barreras polticas

para mejor comercio internacional.

2000

1995

1960-1990


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Acuerdos y acciones tomadas

El WEF cuenta con un programa llamado Collaborative Innovation:Transforming Business, Driving Growth el cual se enfoca al crecimientoeconmico por medio de innovacin. Gracias a este proyecto, se lograr

que las empresas crezcan de manera notable alrededor del mundo. Esteprograma, al estar apoyando la economa de los diversos pases, hace quecrezcan las ganancias y favorezca a todos los sectores del mundo. Elproyecto se dedica a la sensibilizacin de los nuevos modelos deinnovacin y a promover la iniciativa empresarial de colaboracin basadaen la innovacin, compartiendo buenos ejemplos de la innovacin en lacolaboracin a travs de industrias y que ilustra los desafos en diferentesregiones

AcceleratingCapital Markets Development in Emerging Economieses un

programa enfocado a mercados de economas emergentes, en el cual sebuscar que crezcan de forma efectiva. Busca que los pases emergentespuedan desarrollar sus mercados capitales. Este programa es nuevo yapenas se est desarrollando, la primera fase fue discutida en Davos, Suizaeste mes de enero.24

Enfocado a pases de frica, el programa Grow Africa tiene comoobjetivo la inversin en el sector privado en empresas agricultoras. Su fin eslograr que dichos pases logren ser grandes agricultores en un futuro, y sueconoma crezca de forma notable. Este programa cada ao invita a lasdiversas empresas que conforman el WEF, a un evento llamado Agriculrural

Invesment Forum, a que inviertan en los diversos pases. Grow Africa hamostrado tener una gran eficacia desde su lanzamiento. 25

Desarrollo del Tpico

Hoy en da la apertura de nuevos mercados se ha tomado por diversosgobiernos como la herramienta capaz de volcar la situacin econmicainterna, adems de favorecer de manera tcita al desarrollo econmicomundial. Como es comentado con anterioridad, la inversin privada busca

24World Economic Forum.Accelerating Capital Markets Development in EmergingEconomies.http://www.weforum.org/projects/accelerating-capital-markets-development-emerging-economies (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).25World Economic Forum: Grow Africa.desconocido de desconocido de desconocido.http://www.weforum.org/projects/grow-africa (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).Zahidi, Saadia. World Economic Forum: Why we need to get smarter about gender quotas.2014 de Marzo de 2014. https://agenda.weforum.org/2014/03/need-get-smarter-gender-quotas/ (ltimo acceso: 20 de enero de 2015).


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el fomento en el desarrollo de la nacin en la que se presenta,interviniendo de manera indirecta en la creacin de ms y nuevas polticasen los sectores pblicos; como el sistema de salubridad, educacional ylaboral.

La integracin adecuada y la bsqueda de nuevos mercados dentro delas naciones, traen como respuesta casi inmediata, la remuneracinadecuada en mbitos laborales, el crecimiento acelerado en la luchacontra la pobreza. Sin embargo, como lo explica el Fondo MonetarioInternacional: Se deber presentar un enfoque coherente de desarrollo ycomercio exterior, que se especialice en polticas comerciales quegeneren oportunidades de mercado para los pases en desarrollo. Ademsde polticas a largo plazo que permitan aprovecharlas 26 . Uno de losprincipales problemas es la apertura abrupta que se hace de una formaunilateral, cuando generalmente se debe de hace de forma bilateral o

multilateral para generar un plan de accin conjunto entre pases y aslograr una verdadera competencia entre los mercados sin provocar unaincompetencia empresarial que a la postre provoqu desempleo y faltade productividad. Un ejemplo claro de lo anterior es la nacin colombiana,que al bajar de muto proprio las tasas arancelarias con un costo fiscal de25,000 millones de pesos colombianos desestabiliz la competencia real delas empresas nacionales y trajo como consecuencias una tasa dedesempleo del 10% en el ao de 199427.

Otro de los grandes problemas que acua el nuevo transe a la apertura denuevos mercados, es sin duda la existencia de prcticas proteccionistas

impericias dentro de las naciones en vas de desarrollo; esto genera comoconsecuencia el apadrinamiento de los gobiernos locales a empresasnacionales, con tal de que los productos de dicho pas sean consumidos ypor ende al abrirse la economa a las empresas transnacionales, porobvias razones traen consigo ms podero econmico yconsecuentemente las empresas nacionales quiebran construyendomonopolios mundiales. Un claro ejemplo es el de Mxico en la dcadas delos 70sy 80s;despus de las polticas proteccionistas en el sexenio de DazOrdaz para reactivar la economa, en los mandatos de Lpez Portillo yMiguel de la Madrid se permite la entrada de nuevas empresas

26Fondo Monetario Internacional. Apertura de nuevos mercados subdesarrollados comomtodo de una distribucin equitativa de las riquezas.https://www.imf.org/external/np/exr/ib/2002/esl/032102s.htm (ltimo acceso: 7 de febrero2015).27Alvaro Recio Burtic. Pro y contra de la aprtura econmica en Colmbiahttp://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/8185/1/Pro%20y%20contra.pdf (ltimoacceso: 14 de marzo 2015).


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