webinar: herramientas de búsqueda de empleo iii: ¿cómo hacer un cv innovador?

Webinar: CV innovador

José Díaz CansecoProfesor de EAE y socio de Human

Touch

13.12.12

¿Cómo hacer un CV innovador?

José D. Canseco - Socio Director

Madrid, 13 de diciembre de 2011

Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 3 -


Fase I: Criba curricular

Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas

Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas

Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación



*Según estudio de Experteer, 2011.

El 70% de los directivos y managers españoles aceptaría un puesto inferior

a su cualificación y experiencia laboral*



*ICSA Grupo** Índice Laboral ManpowerGroup, España

2011

• En el tercer trimestre de 2011 cerca de 50% de los parados llevaban 1 o más años buscando empleo

• La distribución del paro estructural está sesgada hacia los hombres, nativos, mayores de 34 años y con estudios medios

• Los que llevan 2 o más años buscando empleo son el colectivo de parados que más crece en la crisis.



Los trabajos de responsabilidad y retribución media están decreciendo en todos los países europeos,

Los puestos de responsabilidad y retribución baja,

Los puestos de responsabilidad y retribución alta están creciendo en todos los países europeos,

*The Economist, estudio sobre los puestos de trabajo en relación a su nivel de responsabilidad y retribución.

… debido a que son trabajos con un alto porcentaje de procesos rutinarios, que la tecnología hace irrelevantes y por ello son sustituibles.

… no pueden ser sustituidos y siguen necesitando a una persona física detrás, si bien necesitan de poca formación.

… son intensivos en conocimiento, procesos de abstracción y analíticos, por lo que no pueden ser sustituidos. Necesitan altos niveles de formación y el desarrollo de habilidades.



• Impacto de la formación en la retribución 2011

*Estudio de ICSA Grupo



Oportunidades internacionales...

*QUO; Yacimientos de empleo internacional 2011.



“Plantar cara al paro, implica una actitud creativa, constructiva y de confianza en uno mismo. Cuando una persona en situación de desempleo usa la palabra “paro”, ya nos informa de que está inmóvil, que no actúa, que no se mueve, que se conforma con cobrar un subsidio similar al sueldo al que puede aspirar… y así es imposible prosperar”.



Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima ni por debajo), al menor coste posible.

¿qué es un proceso de selección?

Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta

verlo?



No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te permite encontrar el trabajo que busca

Cronológico, funcional o Europass No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca

menor de 10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4 Debe ser un reflejo de tu personalidad Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de

marketing Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo,

estar bien estructurado y ordenado Destaca los logros mas relevantes Debe ser coherente con toda la información disponible sobre

ti Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme

contigo para conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?



Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio un breve resumen de tu perfil u objetivo profesional

Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usa verbos de acción, indicadores claros y números que puedas argumentar

Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta ser innovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tu profesión

Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)

Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los foros profesionales

Elabora un “speech de ascensor”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?



Omisión de información importante Currículum demasiado extenso o difícil de leer Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la

cronológica Un exceso de detalle, puede no ser positivo Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido Exceso de ayudas audiovisuales Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes Datos falsos, descarte automático Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por

supuesto sin enmiendas ni tachones

Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)



Experiencia profesional

Datos personales y de contacto

Formación académica

Idiomas y Otra información de interés

Mejor fecha de nacimiento que edad.

Es importante el estado civil?¿Pongo el DNI?

Teléfono/s de contacto, y correo electrónico y otros (web, linkedin)

Encabezamiento del Curriculum Vitae , poco

importante.


Perfil profesional (ejemplo)








Siempre deben aparecer el nombre y actividad de la empresa

Fecha, funciones, logros, etc. (da

detalles)

Si no se tiene experiencia profesional, indica tus prácticas

realizadas

Si has trabajado por proyectos o en diferentes clientes explícalo

Detalla brevemente a qué se dedica la empresa donde has

trabajado

Si eres un profesional con mucha experiencia incluye

al principio un breve resumen.

¿Es más importante el cargo o la empresa?

Usa verbos de acción, indicadores claros y números que puedas

argumentar


Experiencia profesional (ejemplo)








Estudios y título obtenido Centro, localidad y fechas de

estudios

Si has realizado un trabajo o investigación con l institución,

inclúyelo Has colaborado con un profesor muy conocido en el mercado?

¿Qué pongo primero, la experiencia o la formación?







Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se

tienen)

Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de

conocimiento o experiencia. Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.

Otros datos de interés: actividades complementarias,

aficiones, pertenencia a asociaciones profesionales,

etc.



Para la validación de datos curriculares Para conocer información que no aparece en el CV o de

cierta importancia para el perfil Como segundo filtraje después de la criba curricular (para

conocerte como persona):• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar

o percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que haga será visto bajo ese filtro

• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes

• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las señales correctas en el momento adecuado)

• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el lenguaje corporal de manera efectiva

Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas



Resumamos

Estructurado De fácil lectura

Información veraz Logros importantes

Coherente Orientación de futuro

ProfesionalReflejo de

personalidad

Envíalo en PDF para preservar el formato original.



¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un área determinada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?

¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada una empresa?

¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional? ¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de

departamento? ¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo

mucha experiencia profesional? ¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE

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