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PÍLDORA LABORAL “PERMISOS- VACACIONES YEXCEDENCIAS

CONTENIDO• PERMISOS RETRIBUIDOS• VACACIONES• EXCEDENCIAS

PERMISOS RETRIBUIDOS- Permiso por matrimonio- Permiso por nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave,hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposodomiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad- Permiso por traslado de domicilio habitual- Cumplimiento de deber público de carácter inexcusable y personal.- Para funciones sindicales o de representación del personal- Para acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto- Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento- Por lactancia del menor- Permiso retribuido para la formación- Permiso no retribuido para estudios

Píldora laboral Permisos-Vacaciones-Excedencias Mª José Sandoval López 4

Permiso por matrimonio:

- Establecido en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores- 15 días naturales en caso de matrimonio- Permiso retribuido- Por convenio colectivo se puede aplicar a parejas de hecho o aumentarlos días de permiso- Se debe justificar por parte del trabajador


Permiso por matrimonio:MODELO SOLICITUD DE PERMISO POR MATERNIDAD

En Madrid a 10 de febrero de 2016.Don (Nombre y Apellidos del trabajador) comunica a la empresa que elpróximo día 20 de febrero de 2016 contraeré matrimonio, en la (iglesia ojuzgado) de Madrid, por ello en base al artículo 37.3.a del Estatuto de losTrabajadores solicito disfrutar del permiso por matrimonio de 15 días acontar desde la fecha del enlace.

Fdo. Trabajador


Permiso por nacimiento de hijo, por el fallecimiento, accidente oenfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sinhospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hastael segundo grado de consanguinidad o afinidad.

– Establecido en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores– 2 días naturales o 4 días si hay desplazamiento– Se puede ampliar los días si así lo establecen los convenios colectivos


Permiso por nacimiento de hijo, por el fallecimiento, accidente o enfermedadgrave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisereposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad.MODELO SOLICITUD DE PERMISO POR RAZÓN DE ENFERMEDAD

En Madrid a 15 de febrero de 2016A la atención de Recursos HumanosEstimados señores:Me dirijo a ustedes para solicitar ausentarme de mi puesto de trabajo los días 1 y 2 de marzode 2016, por motivo de la operación de corazón de mi abuela programada para el día 1 demarzo de 2016 que precisa ingreso hospitalario.Se aportará justificante de la intervención quirúrgica el próximo día 3 de marzo de 2016 queentregare a mi jefe de departamento Don XXXXXXXX XXXXXXXXX.Sin otro particular, les saluda

Fdo.


Permiso por traslado de domicilio habitual

- Establecido en el artículo 37.3.c del Estatuto de losTrabajadores- 1 día natural- Se puede ampliar los días por convenio colectivo- Debe ser justificado por parte del trabajador


Permiso traslado de domicilioEn Madrid a 11 de febrero de 2016

A la atención de Recursos HumanosEstimados señores:Mediante la presente comunico a la dirección de la empresa que debido a mipróximo cambio al nuevo piso que he adquirido en Madrid, solicito disfrutar del día15 de febrero de 2016 para realizar la mudanza al nuevo domicilio a tenor delarticulo 37.3.c del Estatuto de los trabajadores. Lo que comunico a los efectosoportunos.

Sin otro particular, les saludaFdo.


Cumplimiento de deber público de carácter inexcusable ypersonal- Establecido en el artículo 37.3.d del Estatuto de losTrabajadores- Son deberes inexcusables:

- Asistencia a juicio como testigo, jurado: tiempo indispensable.- Derecho de sufragio: Presidentes, vocales: 1 día y 5 horas del díasiguiente y interventores: 1 día


Permiso deber público de carácter inexcusableCOMUNICACIÓN EMPRESA DE SER MIEMBRO DE MESA ELECTORAL DE ELECCIONESGENERALES

En Madrid a 16 de febrero de 2016A la atención del Departamento de RRHHMediante la presente les comunico que el próximo día 20 de diciembre de 2015tendré que personarme al colegio electoral de Alcorcón en la Calle Mediterráneo nº20, para forma parte de una mesa electoral como vocal.Siendo el nombramiento como vocal un deber inexcusable de carácter público,solicito a la empresa disfrutar del permiso establecido en el artículo 37.3.d delEstatuto de los Trabajadores el próximo día 20 de diciembre y durante las horas de 7a 13 horas del lunes 21 de diciembre.

Fdo.XXXXXX


Funciones sindicales o de representación del personal en lostérminos- Establecido en el artículo 37.3.e del Estatuto de los trabajadores- Contarán con un crédito horario en función del nº de trabajadores de laempresa:

Empresas con hasta 100 trabajadores: 15 horasEmpresas de 101 a 250 trabajadores: 20 horasEmpresas de 251 a 500 trabajadores: 30 horasEmpresas de 501 a 750 trabajadores: 35 horasEmpresas con más de 751 trabajadores: 40 horas

- Funciones de negociación colectiva: tiempo indispensable.- Funciones inherentes al cargo de delegado de prevención de riesgos. Tiempoindispensable.


Funciones sindicales o de representación del personalMODELO COMUNICACIÓN REUNIÓN DELEGADO SINDICAL

En Madrid a 15 de febrero de 2016A la atención del departamento de personal de la empresaDon XXXXXXX XXXXX XXXXX mediante la presente notifica que el próximo día 16 defebrero de 2016 debo asistir a una reunión como delegado sindical que ha convocadoel Sindicato CCOO, por lo que dicho día haré uso de las horas sindicales del mes defebrero de 2016, de acuerdo a lo establecido en el artículo 37.3.e del Estatuto de losTrabajadores.Sin otro particular, les saluda atentamente.

Fdo.


Para la realización de exámenes prenatales y técnicas depreparación al parto.

- Establecido en el articulo 37.3.f del Estatuto de lostrabajadores.- Tiempo necesario.- Permiso retribuido.- Debe ser justificado.


Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoMODELO DE SOLICITUD DE AUSENCIA PARA ASISTIR A CLASES DE PREPARACIÓN AL PARTO

En Madrid a 20 de febrero de 2016Doña XXXXXXXX XXXXXX XXXXX comunica a la dirección de la empresa, que, conmotivo del estado de gestación, el Ginecólogo que controla mi embarazo haestablecido que tengo que asistir a las clases de técnicas de preparación al parto, quecomienza el día 25 de febrero de 2016 y que tiene una duración de 5 semanas,teniendo que ir desde la fecha anteriormente señalada todos los jueves a las 9.30horas de la mañana hasta el 31 de marzo de 2016.Por este motivo solicito poder ausentarme de mi puesto de trabajo a tenor delartículo 37.3.f del Estatuto de los Trabajadores.

Fdo..


Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento- Establecido en artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores- 2 días naturales o 4 días si hay desplazamiento- Por convenio colectivo pueden ampliarse los días.- Se debe justificar

Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización del neonato- Solo madre o padre- Permiso de 1 hora al día- Permiso remunerado- Posibilidad de reducir la jornada de trabajo en 2 horas con reducción desueldo.


Por nacimiento de hijo, adopción o acogimientoMODELO SOLICITUD PERMISO POR HIJO INGRESADO

En Madrid a 15 de febrero de 2016

Don XXXXX XXXXXXX XXXXXX pone en conocimiento de la empresa que el pasado día14 de febrero de 2016 mi hijo XXXXXX XXXXX XXXXX que nació el 9 de febrero de 2016está ingresado en la planta de Neonatos del Hospital XXXXXXXXXXXXXX de Toledodebido a una insuficiencia respiratoria tal y como justifica el certificado médico queadjunto. Por este motivo solicito ausentarme los días 16, 17, 18 y 19 de febrero atenor del artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores.Les saluda atentamente,

Fdo.


Permiso de lactancia de menor

- Establecido en artículo 37.4 y 37.6 del Estatuto de los trabajadores- Hasta que el menor cumpla 9 meses- 1 hora con derecho a retribución o dos fracciones de media hora- Se puede acumular en jornadas completas (14 días)- Solo un progenitor- Permiso retribuido- Se debe justificar


Por lactancia de un menorModelo de carta de un Padre que solicita lactancia

En Madrid a 5 de febrero de 2015Estimado Señor XXXX XXXXXLe comunico mi intención de hacer uso del permiso establecido en el artículo 37.4 delEstatuto de los trabajadores, para ausentarme de mi puesto de trabajo por razón delactancia de mi hijo XXXXX XXXXXX nacido el día 1 de febrero de 2015. Por estemotivo le comunico la intención de dividir en dos fracciones de media hora cada unade ellas, la hora de lactancia, desde el día 25 de febrero de 2016 y en horario de 9 a9.30 horas por la mañana y de 17.30 a 18.00 horas por la tarde.Sin otro particular, le saluda atentamente

Fdo.


Por lactancia de un menorModelo solicitud de acumulación de lactancia solicitado por una madre

En Madrid a 27 de marzo de 2015A la dirección de la empresa:Doña XXXX XXX XXXXX manifiesto mi propósito de acumular el disfrute del derechode reducción de jornada de lactancia generado por el nacimiento de mi hijo XXXXXXXXXXXX, en 14 días laborables, uniéndolo al periodo de baja de maternidad, desdeel 2 de mayo de 2015 hasta el 23 de mayo de 2015, teniendo en cuenta que en Mayoel día 2 y 15 son festivos en Madrid.Así mismo, solicito a tenor del artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores reducirdesde el día 2 de junio de 2015 mi jornada de trabajo por guarda legal en 2 horas delhorario habitual (2/8) desempeñando un horario de 9:00 a 15:00 horas de lunes aviernes.Se entrega documento por duplicado, atentamente

Fdo.


Permiso retribuido para la formación- Establecido en el artículo 23.1.d del Estatuto de los Trabajadores.- Tiempo destinado para la formación se considera trabajo efectivo.- Formación necesaria para adaptarse a las modificaciones del puesto detrabajo.- Trabajadores con un año de antigüedad tienen derecho a 20 horasanuales de formación profesional para el empleo.

Licencia para estudios- Permiso no retribuido- Para concurrir a exámenes o estudios


Licencia para estudiosEjemplo modelo solicitud ausencia para acudir a exámenes

A la dirección de la empresaPor el presente pongo en conocimiento de la empresa que, encontrándome realizando losestudios correspondientes al Master en Asesoría de Empresas en la escuela Asesor Excelente,he sido convocado a la realización de la exposición del trabajo de Fin de Master el próximo día25 de febrero de 2016 a las 10.00 horas, coincidiendo con mi horario de trabajo.Por lo que solicito al amparo del artículo 23 del Estatuto de los trabajadores poder ausentarmede mi puesto de trabajo el día 25 de febrero de 2016 de 9.00 horas a 14. 00 horas, entregandoa mi vuelta el correspondiente justificante de asistencia de la Escuela profesional.Le saluda atentamente,

En Madrid a 22 de febrero de 2016Fdo.

VACACIONES


Vacaciones- Regulado en artículo 38 del E.T y Convenio colectivo aplicable a la empresa- Al menos 30 días naturales al año- No pueden compensarse económicamente- Disfrute fijado por mutuo acuerdo o por negociación colectiva- Calendario laboral debe ser publicado y visible para los trabajadores- No se pierden las vacaciones en situación de IT por maternidad, paternidad olactancia natural, se disfrutan al termino de esta situación- Trabajadores en IT podrán disfrutar vacaciones al finalizar esta, siempre que notranscurran más de 18 meses del año cuando se originen


Vacaciones.Ejemplo calendario laboral

EJEMPLO CARTA SOLICITUD VACACIONES“En Madrid a 1 de mayo de 2016Don/ña XXXXXXXX XXXXX XXXXXX comunico al jefe del departamento de Administración de laEmpresa XXXXXXX S.L mi intención de disfrutar de mi periodo vacacional del año 2016 a tenordel artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 38 del Estatuto de lostrabajadores y del artículo 22.3 del Convenio colectivo de Oficinas y despachos de Madrid,dentro de los siguientes periodos:Desde el 1 de Julio hasta el 31 de Julio de 2016 y Desde el 15 de diciembre hasta el 31 dediciembre del 2016.Rogando confirmación por parte de la empresa de aceptación de las fechas, les saludaatentamente;XXXXXXXXXXXXXXXXXX”


Vacaciones.EJEMPLO SOLICITUD VACACIONES DESPUES DE UNA IT

A la Dirección de RRHH de la empresaDoña XXXXXXXXXXXX con DNI nº XXXXXXXXXXX solicito disfrutar los 30 días naturalespendientes de vacaciones del año 2014 a tenor del artículo 38, apartado3, párrafo 3º delEstatuto de los Trabajadores.El periodo solicitado de disfrute comprende del día 16 de febrero de 2015 hasta el día 18 demarzo de 2015 ambos inclusive.Se entrega documento por duplicado, atentamente

Fdo.


Vacaciones.EJEMPLO DE DENEGACIÓN CARTA DE VACACIONES.

SR. XXXXXXXXXXXXXXXXXEn Madrid a ___ de _____de 2016Muy Sr. nuestro:Por la presente le comunicamos que tras recibir su solicitud de vacaciones de fecha____/___/_____, la empresa se ve en la obligación de no concederle dicho disfrute debido a lanecesidad de cubrir el servicio demandado por el cliente ________________________ y nodisponer la empresa en este momento de otros recursos de personal para poder sustituirledurante el periodo solicitado.Rogamos se sirva firmar el duplicado que se adjunta, como recibo de la presentecomunicación.

Atentamente, RecibíFdo.

EXCEDENCIAS- Forzosa- Voluntaria- Por cuidado de un menor- Por cuidado de un familiar


Excedencia voluntaria- Establecido en artículo 46.2 del Estatuto de los trabajadores- Trabajadores que cuenten con al menos 1 año de antigüedad- Duración no inferior a 4 meses ni superior a 5 años- No hay reserva del puesto de trabajo- Preferencia de reincorporación a la empresa si hay vacantes- No computa a efectos de antigüedad- Obligatoria para la empresa


Excedencia VoluntariaEjemplo Solicitud excedencia Voluntaria

En Madrid a 17 de febrero de 2016Estimados Señores:Por la presente les comunico mi intención de ejercitar mi derecho a disfrutar de un periodo deexcedencia voluntaria en la empresa, cuya fecha de inicio comenzará el próximo día 1 de marzode 2016 y con una duración de 3 años.El motivo de esta solicitud viene motivado por el traslado de mi pareja de puesto de trabajo deforma temporal lo que conlleva un cambio de residencia a Londres.Sin otro particular, les saluda atentamente

Fdo.


Excedencia VoluntariaEjemplo denegación reincorporación excedencia puesto no vacante

En Madrid a 10 de abril de 2016Estimada Sra. xxxxxxxxxxx:

De acuerdo con la solicitud de dejar sin efecto la excedencia voluntaria formulada por Vd. enfecha 1 de mayo de 2015 por duración de un año siendo el fin de la misma el 30 de abril de2016 y solicitando la reincorporación con fecha 6 de abril de 2016, mediante la presente lecomunicamos que la empresa no puede reincorporarla a su puesto de trabajo anterior osimilar por no existir ningún puesto vacante actualmente en la empresa.Sin otro particular, reciba un cordial saludo.Atentamente,

Recibí,


Excedencia por cuidado de un menor- Establecido en artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores- Máximo 3 años- Una excedencia por hijo- Computa a efectos de antigüedad- Contratos temporales pueden acogerse- Prohibido trabajo en otra empresa- Reserva puesto trabajo 1º año- Reserva puesto trabajo igual o similar categoría a partir del año


Excedencia cuidado de hijo

EJEMPLO SOLICITUD EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOEn Madrid a 12 de febrero de 2016A la atención de Recursos HumanosMediante la presente carta les comunico que a la finalización de mi baja maternal el próximodía 28 de febrero de 2016, deseo continuar dedicándome plenamente al cuidado de mi hijo/aXXXXXXXXXXXX, por lo que solicito según establece el artículo 46.3 del Estatuto de lostrabajadores iniciar con fecha 29 de febrero de 2016 una excedencia por cuidado de hijo poruna duración de 12 meses, reincorporándome el 28 de febrero de 2017 a mi puesto de trabajo.En espera de confirmación del periodo de excedencia, les saluda atentamente.

Fdo.


Excedencia por cuidado de familiares- Establecido en artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores- 1º año reserva puesto de trabajo- 2º año reserva puesto de trabajo similar categoría profesional- Computa a efectos de antigüedad- Tiene que existir circunstancias reales que justifiquen esta excedencia

Excedencia forzosa- Ejercicio cargos públicos- Ejercicio funciones sindicales- Cumplimiento deber público- Todas por tiempo indispensable

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