PROTOCOLO

VALORACION DE SOLICITUDES DE REDUCCION DE JORNADA EN UNA

HORA SIN DEDUCCION DE LAS RETRIBUCIONES

Marisa Allue Mª Dolores Beltran

Celia Gimenez

• Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell.

!• Circular 1/2013, del 10 de mayo, de la dirección de recursos humanos de la Conselleria para el

cumplimiento de la linea estratégica “gestión normalizada de permisos y licencias”

Personal estatutario, funcionario o contratado laboral de las Consellerias

Persona que realice cuidados a: • Niño de < de 13 años que precise cuidados de especial dedicación • Familiar que precise cuidados de especial dedicación • Persona con minusválida de > 33% • Mujer que sufra violencia de genero

INTRODUCCIÓN

Reducir en una hora la jornada laboral al ppio o al final de la jornada sin deducciones en el salario

Solicitudes de reducción de jornada en 1 hora sin deducción de las retribuciones:

¿ Que es eso?

¿Quien lo puede pedir?

¿ Por que causas?

¿En que legislación esta contemplada esta figura?

INTRODUCCIÓN

Personas necesitadas de cuidados especiales: ❖ En su mayoría personas de edad avanzada ( pico 80 años)

❖ La dependencia recorre todo rango de edades

❖ No se valora la enfermedad, sino sus consecuencias en las limitaciones de las

YA QUE

AVD

Actividades de la vida diaria :

❖ ABVD: Actividades básicas de la vida diaria: actividades primarias de la persona encaminadas a su autocuidado y movilidad, que le dotan de autonomía e independencia y le permiten vivir sin precisar ayuda continua de otros. P.ej: alimentación, sueño, ducha y aseo…..

!

❖ AIVD: Actividades instrumentales de la vida diaria: acciones que necesitan de un objeto intermediario para su desarrollo con el fin de que el individuo presente un adecuado nivel de desempeño y competencia social. P.ej: cocinar, coger un transporte publico, acudir al medico….

AVD

INTRODUCCIÓN

❖ El cuidador informal:

!❖ Es la persona , sin conocimientos formales, que presta

cada vez durante mas tiempo y mas años sus cuidados a los que lo necesitan.

❖ El 80% de las personas dependientes recibe exclusivamente ayuda informal.

❖ El 84% lo realizan

❖ Con respecto al tiempo que se invierte en estos cuidados:

❖ El 75% es permanente y no por turnos.

❖ El 85% es a diario

❖ Un 53% durante más de cinco horas diarias,

❖ La modalidad más frecuente es la que se corresponde con las horas diurnas, por la mañana y por la tarde (15%).

NO PROFESIONAL, NO REMUNERADA

MUJERES EN EDAD LABORAL

INTRODUCCIÓN

❖ La EBE: Estrategia de actuación en la que la investigación apoya la práctica aumentando los

beneficios para la disciplina, el profesional y el usuario del sistema de salud.

❖ Pretende establecer un puente entre lo que se ha hecho tradicionalmente a nivel práctico, y aquello que debe hacerse de mejor manera por medio de datos científicos

que lo sustenten. ❖ Los protocolos, nos facilitan el trabajo de campo ,

aunque las Ciencias de la Salud, han experimentado en el último medio siglo un avance más que notable, existen múltiples ocasiones en las que ante un mismo problema se actúa de forma diferente.

Dotar a las enfermeras subinspectoras de un instrumento con una estructura normalizada, lógica y razonada que garantice la

calidad científica-técnica, que nace fruto del consenso entre expertos y que debe incorporar, siempre que sea posible, la

mejor evidencia científica.

YA QUE

POR TANTO

la finalidad

OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

OG1: Normalizar la actividad de la Enfermera Subinspectora en la evaluación de solicitudes de reducción de jornada.

OG2: Proponer un método de trabajo de calidad, basado en la evidencia científica.

OG3: Analizar las solicitudes de reducción de jornadas en Alicante y San Juan, evaluadas por el equipo de Enfermeria de Subinspección.

OE1: Utilizar el protocolo consensuado durante la evaluación de solicitudes.

OE2: Mejorar la calidad y objetividad de dichas evaluaciones.

OE3: Generalización del uso del protocolo a otras Inspecciones médicas

OE4: Realizar una revisión cuantitativa de las solicitudes evaluadas hasta el año 2014 en la Inspección médica de Alicante.

AMBITO DE APLICACIÓN !

Enfermeras Subinspectoras, encargadas del análisis, evaluación y valoración de las solicitudes RJ/DR.

!

POBLACION DIANA !

La población a estudio se dividirá en dos áreas:

•La persona solicitante de la reducción de jornada.

•El individuo que requiera cuidados de especial dedicación.

!

PERSONAL QUE INTERVIENE !

•Personal ADMINISTRATIVO de Conselleria.

•Enfermeras Subinspectoras.

METODOLOGIA

El año que mas solicitudes se realizaron fue el 2010 con 23

solicitudes y el que menos el año 2013 con 5 solicitudes.

La media del resto ha sido de 11

!Del total de solicitudes realizadas en los años del estudio, 33 fueron DESFAVORABLES ( 41%) y 47 fueron FAVORABLES ( 59%).

FAVORABLES DESFAVORABLES

!En los departamentos 19.01 y 17.01 la mayoría fueron FAVORABLES. !En el departamento 17.02 hubo mas solicitudes DESFAVORABLES QUE FAVORABLES

FAVORABLES DESFAVORABLES

VALORACION DE SOLICITUDES

CONVIVENCIA Y VISITAS DOMICILIARIAS REALIZADAS !

En el Dept 19.01: Del total de solicitantes, 16 convivían con el dependiente. De todos ellos se visito a 11 solicitantes. !En el Dept 17.01: Del total de solicitantes, 12 convivían con el dependiente. De todos ellos se visito la totalidad de los solicitantes. !En el Dept 17.02: Del total de solicitantes, 21 convivían con el dependiente. De todos ellos se visito a 20 solicitantes.

VALORACION DE SOLICITUDES VISITADAS NO VISITADAS

CONVIVE NO CONVIVE

0

0,25

0,5

0,75

1

19.01 17.01 17.02

VISITADASNO VISITADASCONVIVENO CONVIVE

32%

45%41%

68%

55%59%

35%

0%

59%65%

100%

41%

VALORACION DE SOLICITUDES

!SOLICITANTES DE LA CONSELLERIA DE SANIDAD U OTRAS CONSELLERIAS

PORCENTAJE DE MUJERES Y HOMBRES QUE LO SOLICITAN

CAUSAS DE LA SOLICITUD !

En los años estudiados no se ha recibido ninguna solicitud por violencia de genero.

!La gran mayoría de solicitudes se debe a la

necesidad de cuidar a un familiar por especial dedicación. !!

PERSONAL PROPIOOTRAS CONSELLERIAS

HOMBREMUJER

ESPECIAL DEDICACION A FAMILIARGUARDA LEGALMINUSVALIAVIOLENCIA DE SEXO

Fase 1: Recepción de la solicitud !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Personal administrativo !

ACTUACION A REALIZAR: !

Registro de entrada ! Derivación a la Enfermera Subinsp

!

Fase 2: Valoración inicial de la solicitud !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Enfermera Subinsp !

ACTUACION A REALIZAR !

Datos del solicitante Datos de la persona dependiente Revisión de historial clínico

!

PROTOCOLO 6 FASES

Fase 3: Visita domiciliaria !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Enfermera Subinsp

ACTUACION A REALIZAR !

Entrevista con el paciente y cuidador principal. !Cumplimentación de la planilla de recogida de datos

!

Fase 4: Sesión clínica !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Enfermera Subinsp !

ACTUACION A REALIZAR !

Puesta en común del caso ! Toma de decisiones consensuadas

!

PROCEDIMIENTO 6 FASES

Fase 5: Realización del informe de conclusiones !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Enfermera Subinsp !

ACTUACION A REALIZAR !Redacción del informe con la inclusión de: ! La resolución: FAVORABLE/ DESFAVORABLE. La justificación

Fase 6: Remisión del informe !!!!

PROFESIONAL QUE INTERVIENE

!!

Personal administrativo !

ACTUACION A REALIZAR !

registro y remisión del documento !

PROCEDIMIENTO 6 FASES

PLANILLA DE RECOGIDA DE DATOS

PLANILLA DE RECOGIDA DE DATOS