VALORACIÓN INDIVIDUAL

La valoración global del desempeño individual se hará con base a las siguientes puntuaciones:

ALTO RENDIMIENTO LABORAL: Entre 5 y 4. Esta puntación indica que la persona supera ampliamente los niveles establecidos de desempeño laboral.

ADECUADO RENDIMIENTO LABORAL: Entre 3,99 y 3. Esta puntuación indica que la persona cumple con los niveles establecidos de desempeño laboral.

POBRE RENDIMIENTO LABORAL: Entre 2,99 y 2. Esta puntuación indica que la persona no alcanza los niveles establecidos. Requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias mínimas del desempeño laboral.

MUY POBRE RENDIMIENTO LABORAL: Entre 1,99 y 1. Esta puntuación indica que la persona dista mucho de los niveles y patrones establecidos de desempeño laboral.

VALORACIÓN INDIVIDUAL POR TAREAS

La valoración de la tarea se hará con base a las siguientes puntuaciones:

ALTO CONOCIMIENTO DE TAREA: Puntuación 5. Esta puntuación indica que el individuo supera ampliamente los niveles establecidos de conocimiento de tarea.

ADECUADO CONOCIMIENTO DE TAREA: Puntuación 4. Esta puntuación indica que el individuo cumple con los niveles establecidos de conocimiento de tarea.

MEDIO CONOCIMIENTO DE TAREA: Puntuación 3. Esta puntuación indica que el individuo cumple con los niveles medios de los establecidos de conocimiento de tarea.

POBRE CONOCIMIENTO DE TAREA: Puntuación 2. Esta puntuación indica que el individuo no alcanza los niveles establecidos de conocimiento de tarea. Requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias mínimas del desempeño de tarea.

MUY POBRE CONOCIMIENTO DE TAREA: Puntuación 1. Esta puntuación indica que el individuo dista mucho de los niveles y patrones establecidos de conocimiento de tarea.