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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS MAESTRÍA EN SEGURIDAD
Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE ESTRÉS Y CONFORT TERMICO DE LOS TRABAJADORES DEL AREA DE TEJIDO CIRCULAR EN UNA EMPRESA TEXTILERA EN OTAVALO –
IMBABURA EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2014
Tema de Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al Grado de Magister en Seguridad y Prevención de
Riesgos Laborales
Carlos Andrés Quingla Garrido
Quito – Abril – 2015
ii
Dedicatoria.
El presente trabajo se lo dedico principalmente a DIOS por haberme dado la
oportunidad de tener una familia especial y muy unida que siempre me brindo su
apoyo y ayuda. A mis amados hijos Karla y Elvis, por quienes doy mi mejor
esfuerzo siempre. A mi querida esposa Jennifer por ser un apoyo incondicional. A
mis padres Carlos y Martha por toda su ayuda sin esperar nada a cambio y darme
la vida creyendo en mi formandome desde pequeño con buenos valores. A mis
hermanos Jenny y Javier por su compañía y consejos. A todos mis amigos y
profesores por su tiempo y dedicacion.
iii
Agradecimiento.
Al todopoderoso DIOS, por haberme dado la fortaleza y sabiduría para tomar
buenas decisiones y guiarme en el camino de la mejor manera. A mis padres
Carlos y Martha por estimularme a seguir adelante cada día. A mi esposa Jennifer
por estar a mi lado incondicionalmente. A mis hermanos Jenny y Javier por su
compañía y consejos. A mis amados hijos por ser mi fuente de inspiración y mi
felicidad completa.
iv
Resumen.
El propósito de este estudio fue conocer las condiciones de estrés térmico y
confort térmico en los que laboran el personal de una fábrica textil en el sector de
Imbabura – Otavalo en el área de tejido circular y de punto.
Para el estudio se utilizó encuestas a 40 personas de género masculino que
representa el 100% del personal que labora en el área y que está distribuido en
tres turnos de trabajo, en donde se realizaron preguntas para determinar las horas
de mayor percepción de calor o incomodidad con la temperatura del ambiente de
trabajo para con ello determinar las horas de medición, también se hicieron
preguntas acerca de edad, genero, antigüedad en la empresa entre otras, no
encontrándose relación entre ellas.
Las mediciones fueron realizadas en los meses de agosto, septiembre y octubre
del año 2014, en donde se dieron condiciones normales de verano en la zona de
estudio.
Se determinó que el turno de trabajo en el cual existe mayor estrés térmico es el
segundo y el turno de trabajo donde existe mayor confort térmico en el área es en
el tercer turno de trabajo, esto mantiene una relación directa con la percepción de
mayor calor que fue indicado por el personal en las encuestas y con la exposición
solar.
v
Abstract.
The porpuse of this study was to determine the thermal stress and thermal comfort
conditions among the people who work in the field of circular tissue and knitting in
textile factory in Imbabura – Otavalo.
For this study it was used 40 surveys to the male employers wich represents the
100% from the people who works in the field and who are distributed in 3 work
groups; where the questions realized to stablish the hours with the major
perception of heat or uncomfortablenes with the environment temperature of the
work, according to this, to determine the measure hours, it also had been mave
questions about age, gender and years of service in the factory, etc. It has not
been found relation among this the measures where realized in the months of:
august, September and October in 2014, during this period we had normal
summer conditions in the study zone.
It was established the work turn with has the most thermal stress is the second
and one turn of work. Where exist the most thermal comfort in the area is third
one. This has a direct relation with the perception of major heat that was indicated
by the people in the surveys and with the solar exposure.
vi
Índice
CAPITULO I: INTRODUCCION ........................................................................... viii
EL PROBLEMA ......................................................................................................1
1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................... 1
1.2.- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................... 2
1.3.- SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA ..................................................... 2
1.4.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ....................................................... 3
1.4.1.- OBJETIVO GENERAL ......................................................................... 3
1.4.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................ 3
1.5.- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ................................................ 3
1.6.- ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN .......................................................... 5
CAPITULO II: MARCO TEORICO ..........................................................................6
2.1.- Marco Legal ................................................................................................ 6
Normativa Nacional ......................................................................................... 6
Normativa Internacional .................................................................................. 8
2.2.- Marco Temporal Espacial ........................................................................... 9
2.3.- Marco Teórico ........................................................................................... 10
2.3.1. Antecedentes ...................................................................................... 10
2.3.2. Productos y Servicios ............................................................................. 11
2.3.2.1. Tejido Circular.-.................................................................................... 11
2.3.3. Situación actual de los puestos de Trabajo ............................................ 12
2.3.3.1. Concepto de puesto de trabajo ............................................................ 12
2.4. Riesgos laborales ................................................................................... 22
2.4.1. Factores de Riesgo en el trabajo......................................................... 23
2.5. Riesgos laborales por estrés térmico ..................................................... 26
2.5.2. El Confort Térmico .............................................................................. 27
2.6. Método FANGER ................................................................................... 35
2.7. Estrés Térmico ....................................................................................... 45
2.8. Medición del Estrés Calórico WBGT ...................................................... 50
2.9. Modificaciones al criterio del índice WBGT ............................................ 51
vii
2.10. El golpe de calor................................................................................... 53
2.11. Efectos Provocados por la Exposición al Ambiente Térmico ............... 54
CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO ......................................................... 55
3.1.- Población Y Muestra................................................................................. 55
3.2.- Métodos .................................................................................................... 55
3.3.- Equipo de Medición Utilizado. .................................................................. 56
3.4.- Validez ...................................................................................................... 57
3.5.- Encuestas ................................................................................................. 57
3.6.- Sistema de Variables ................................................................................ 58
3.7.- Protocolo de Medición .............................................................................. 61
CAPITULO IV: RESULTADOS ............................................................................. 63
4.1.- Toma de datos .......................................................................................... 63
4.2.- Equipo de protección personal ................................................................. 64
4.3.- Monitoreo y evaluación del confort térmico y estrés térmico. ................... 64
4.4.- Encuestas ................................................................................................. 72
CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ................................ 73
5.1.- Conclusiones ............................................................................................ 73
5.1.2.- Encuestas .......................................................................................... 77
5.2.- Recomendaciones .................................................................................... 78
ANEXOS ............................................................................................................... 80
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 81
viii
INDICE DE TABLAS
Tabla 1 Tasas de Calor Metabólico según nivel de actividad ................................ 30
Tabla 2 Ganancia de calor y pérdida de calor en las personas ............................ 35
Tabla 3 Límites recomendados UNE-EN ISO 7730 ............................................. 38
Tabla 4 Índice de Valoración Medio (IMV) ........................................................... 39
Tabla 5 Factor de corrección del IMV en función de la humedad......................... 40
Tabla 6 Factor de corrección del IMV en función de la temperatura
radiante media ...................................................................................... 40
Tabla 7 Valores de la resistencia de la vestimenta ............................................... 41
Tabla 8 Cálculo de la estimación del PPD en función del IMV .............................. 42
Tabla 9 Nomograma para cálculos de temperaturas efectivas en °C ................... 43
Tabla 10 Disposiciones mínimas de seguridad según carga de trabajo -
Ecuador ................................................................................................ 44
Tabla 11 Estimación del Metabolismo Según la Intensidad del Trabajo ............... 48
Tabla 12 Aislamiento Térmico de la Ropa ............................................................. 50
Tabla 13 Modificaciones del índice WBGT, según diversos factores ................... 52
Tabla 14 Factores de Corrección en °C del TLV WBGT para ropa ...................... 53
Tabla 15 Efectos de la exposición laboral al calor ................................................. 54
ix
INDICE DE FIGURAS
Figura 1 Índices de valoración de ambiente térmico ........................................... 37
Figura 2 Equipo de Medición WBGT ................................................................... 56
Figura 3 Grafico Variables .................................................................................... 58
Figura 4 Área de tejido circular, humidificación de ambiente .............................. 63
Figura 5 Edad y Población .................................................................................. 65
Figura 6 Sexo Población ..................................................................................... 65
Figura 7 Antigüedad ............................................................................................ 66
Figura 8 Registro de mediciones ......................................................................... 66
Figura 9 Proporción Nivel de Insatisfechos 1° Turno Trabajo ............................. 68
Figura 10 Proporción Nivel de Insatisfechos 2° Turno de Trabajo ..................... 70
Figura 11 Proporción Nivel de Insatisfechos 3° Turno de Trabajo ...................... 71
1
CAPITULO I: INTRODUCCION
EL PROBLEMA
1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la ciudad de Imbabura existe un gran mercado comercial para el sector textil
pues tiene renombre en la confección de prendas de muy buena calidad, acorde
con las últimas tendencias, y que satisface todos los gustos con un precio muy
competitivo.
El área de Tejido de punto o circular es la más grande de la empresa hablando en
términos del número de trabajadores y una de las más grandes de la fábrica en
términos de dimensiones, esta área por su proceso propio de tejido que utiliza
materia prima como el algodón, lycra, poliéster entre otras, genera en el ambiente
laboral partículas en suspensión. Estas partículas en suspensión necesitan ser
asentadas a nivel de piso para que no afecten a la calidad del tejido para lo cual
se utiliza un sistema de humidificación el cual pulveriza agua en el área
manteniendo la humedad en alrededor de un 70% en el ambiente laboral de este
espacio, adicional a esto el movimiento de aire es nulo con el mismo objetivo de
asentar las partículas y evitar que estas se mantengan en el aire y trasladen
afectando la calidad de los tejidos evitando así mezcla de colores, cambios de
tonos, pelusa ajena, cambios de fibras (hilos), etc.
La selección de los materiales de construcción fue pensada en función de las
personas que trabajan en las distintas áreas por lo que particularmente en el área
de tejido circular el techo es de latón de acero galvalum (acero, zinc y aluminio) el
cual es muy conocido por generar temperaturas altas en los lugares donde es
utilizado por dar un efecto de invernadero en donde el calor puede entrar pero no
salir. Durante la construcción como se menciona y el tiempo que ha transcurrido
se ha pensado realizar las adecuaciones necesarias solamente en función de los
2 procesos productivos del crecimiento y de la calidad de los productos dejando de
lado el otorgar las condiciones óptimas para el personal.
La combinación de los factores descritos anteriormente más el clima propio de la
localidad el cual en el día oscila entre 17° C y 24° C y por estar la ciudad
localizada en la línea ecuatorial haciendo que el sol tenga gran intensidad hacen
que la mayor parte del tiempo se tenga un disconfort térmico el cual se siente al
entrar o estar en el área. Si nosotros sumamos a estas condiciones el esfuerzo
físico que realiza el personal de esta área debido al trabajo que ejecuta y el
equipo de protección personal que utilizan con la finalidad de protegerse de otros
factores de riesgo y las jornadas extensas de trabajo (12 horas por turno)
podemos tener una idea de la situación de los trabajadores de este sector de
producción textil.
En los inicios de la empresa hace aproximadamente 40 años atrás no se pensó
en que el negocio iba a tener tanto éxito, tampoco se contempló la escala a la
cual podía llegar por lo que las instalaciones en su mayoría se ha incrementado
partes a lo ya existente según los requerimientos de producción. El tema por lo
tanto es relevante, original y actualizado, es pertinente y coherente con la
investigación del factor de riesgo analizado que se presenta en la Industria textil
analizada.
1.2.- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las condiciones de estrés y confort térmico de los trabajadores del
área de tejido circular en una empresa textilera en la cuidad de Otavalo –
Imbabura en el segundo semestre del año 2014?
1.3.- SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cuáles son las condiciones del ambiente de trabajo y organización del
trabajo en la empresa textilera?
3
¿Cuál es la relación entre las actividades laborales en el puesto de trabajo
y el estrés y confort térmico?
¿Cómo efectuar la identificación, medición y evaluación del estrés térmico
y confort térmico?
¿Cómo mejorar las condiciones de estrés y confort térmico en el área de
estudio?
1.4.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1.4.1.- OBJETIVO GENERAL
Caracterizar las condiciones de estrés y confort térmico de los trabajadores del
área de tejido circular en una empresa textilera en Otavalo - Imbabura en el
segundo semestre del año 2014.
1.4.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar las condiciones del ambiente de trabajo y organización.
Analizar las actividades laborales por puesto de trabajo.
Realizar la identificación, medición y evaluación de estrés y confort térmico.
Crear un plan de acción para mejorar las condiciones de estrés y confort
térmico en el área de tejido circular.
1.5.- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
En el país existen aproximadamente 105 empresas textiles las cuales tienen los
mismos procesos productivos de tejido circular, en donde probablemente se
encontraran condiciones similares para las personas según lo indican estudios
encontrados de investigaciones previas sobre seguridad y salud ocupacional pero
4 los cuales no se centran de manera puntual en tratar este problema, dejando que
esta problemática continúe sin tener una solución acorde a las necesidades del
área.
De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), la participación
promedio del sector textil en el PIB total es de 1% a 2%, representa el 15,87% en
la industria manufacturera y las materias primas utilizadas en mayor medida son
el algodón y el poliéster.
El presente estudio se justifica en conocer las condiciones ambientales en que
desempeñan las labores el personal de tejido circular para poder brindar mejores
condiciones de trabajo a los colaboradores de esta área, ofreciendo un ambiente
confortable evitando que se produzcan problemas como: Agotamiento por calor,
Golpe de calor, Incidencia de enfermedades producidas por la temperatura en el
ambiente laboral, probabilidad que se produzcan accidentes de trabajo,
Agravamiento de dolencias previas (enfermedades respiratorias,
cardiovasculares, diabetes, renales, etc.). Contribuyendo en mejorar las
condiciones del ambiente laboral de una manera sistemática priorizando el
bienestar de los trabajadores en cuanto a salud física y mental con ello mejorara
la productividad, la calidad de los productos, el sentido de pertenencia de la gente
hacia la empresa, la rentabilidad, se podría llegar a disminuir el uso de equipo de
protección personal brindando protecciones colectivas y quien sabe hasta
soluciones de ingeniería.
Con este estudio se puede dar el primer paso hacia el mejoramiento continuo de
varias áreas de la empresa con los mismos u otros problemas de los cuales no se
tiene datos simplemente se sienten la falta de condiciones óptimas para los
trabajadores. Como se mencionó anteriormente existen varias empresas en el
país con la misma actividad económica, procesos industriales similares y cantidad
de personal relativamente similar en el área, teniendo solo en la presente
empresa que se realiza el estudio 40 personas expuestas en el área de tejido
circular y más personal en condiciones similares en otras áreas como tejido plano,
5 tintorería, acabados. Si calculamos la cantidad de personas que trabajan en áreas
productivas similares en la misma empresa veremos un impacto de alrededor de
180 personas. En todo el país solo en áreas iguales de tejido circular vería que el
impacto podría llegar a unas 3000 a 4000 personas, por lo que existe la
necesidad de realizar un estudio enfocado a esta problemática el cual nos arrojara
datos y con esto puede llegar a crear conciencia a las empresas para que
mejoren las condiciones con el fin de mejora sus productos y la calidad de vida de
sus colaboradores.
1.6.- ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN
Para esta investigación se usarán 40 trabajadores, que representa el total del
universo del área de tejido circular. Cada operario contará con su equipo de
protección personal, que consta de: Mascarilla N95 con dos filtros de exhalación
(Jackson Kimberly Clark), Ropa de trabajo de algodón, Tapón Auditivo y Gafa
clara de seguridad. Se tomarán para el estudio sólo trabajadores del sexo
masculino debido a que es el sexo de todos los trabajadores.
La investigación se llevará cabo en una empresa textilera ubicada en Otavalo
Imbabura, las jornadas laborales son las 24 horas del día durante 6 días a la
semana es decir los trabajadores se encuentran en turnos rotativos por lo que las
mediciones se realizaran durante los distintos horarios laborales del área.
6
CAPITULO II: MARCO TEORICO
2.1.- Marco Legal
Se tomará en cuenta las referencias que existen y están vigentes dentro de la
legislación ecuatoriana; así como de organizaciones internaciones de referencia
con respecto al tema de estudio.
A continuación se muestran el marco jurídico que regula el tema del riesgo laboral
de los trabajadores en el tema del riesgo térmico:
Normativa Nacional
Constitución Política de la República del Ecuador.
Artículo 324, El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
5. Toda persona tendrá derecho a realizar sus labores en un ambiente adecuado
y propicio, que garantice su seguridad, salud, integridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad
tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo. Mantendrá la relación laboral de
acuerdo con la ley.
Código del Trabajo (Reformado 2008)
Artículo 410, Obligaciones en la prevención de riesgos, los empleadores están
obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten
peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las
medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y
facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la
terminación del contrato de trabajo.
7 Artículo 412, preceptos para la prevención de riesgos, El departamento de
seguridad e higiene del trabajo y los inspectores del trabajo exigirán a los
propietarios de talleres o fábricas y de los demás medios de trabajo.
Adicionalmente se debe considerar el Decreto Ejecutivo No. 2393 del
“Reglamento De Seguridad y Salud De Los Trabajadores y Mejoramiento Del
Medio Ambiente De Trabajo”.
Art. 53. Condiciones Generales Ambientales: Ventilación, Temperatura y
Humedad
Numeral 5.- (Reformado por el Art. 26 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se
fijan como límites normales de temperatura ºC de bulbo seco y húmedo aquellas
que en el gráfico de confort térmico indiquen una sensación confortable; se
deberá acondicionar los locales de trabajo dentro de tales límites, siempre que el
proceso de fabricación y demás condiciones lo permitan. (p. 26)
Numeral 6.- En los centros de trabajo expuestos a altas y bajas temperaturas se
procurará evitar las variaciones bruscas. (p. 26)
Art. 54. Calor.
Numeral 2.- Cuando se superen dichos valores por el proceso tecnológico, o
circunstancias ambientales, se recomienda uno de los métodos de protección
según el caso:
Literal e.- (Reformado por el Art. 29 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se
regularán los períodos de actividad, de conformidad al (TGBH), índice de
temperatura de Globo y Bulbo Húmedo, cargas de trabajo (liviana, moderada,
pesada). (p. 27)
8
Normativa Internacional
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
“Resolución 957”
Artículo 4, El servicio de salud en el trabajo tendrá un carácter esencialmente
preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria, brindara asesoría al
empleador, trabajadores y sus representantes en la empresa en los siguientes
rubros.
a) Establecimiento y conservación de un medio ambiente de trabajo digno,
seguro y sano que favorezca la capacidad física, mental y social de los
trabajadores temporales y permanentes.
b) Adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado físico y mental.
Dentro de los aportes más relevantes para nuestro tema de investigación nos
hemos apoyado en las siguientes:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007
Las normas OHSAS determinan aspectos que garanticen el funcionamiento de un
sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.
Entre los parámetros señalados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo de España para garantizar los niveles de confort térmico, se
encuentra:
Temperatura: entre 17º C y 27º C, si se realizan trabajos sedentarios o entre 14º
C y 25 º C, si son trabajos ligeros.
Humedad relativa: entre 30% y 70%, excepto si hay riesgo por electricidad
estática, en cuyo caso, el límite inferior será el 50%.
9 Velocidad del aire: inferior a 0,25m/s en ambientes no calurosos; inferior a 0,5 m/s
en trabajos sedentarios en ambiente caluroso e inferior a 0,75% m/s en trabajos
no sedentarios en ambientes calurosos.
El Método de Fanger. Norma UNE-EN ISO 7730
Se trata seguramente del método más completo, práctico y operativo para la
valoración del confort térmico en espacios interiores, y contempla todas las
variables presentes en los intercambios térmicos persona-ambiente, siendo éstos,
el nivel de actividad, características de la ropa, temperatura seca del aire,
humedad relativa, temperatura radiante media y velocidad relativa del aire. Tanto
es así, que este método fue recogido por la norma ISO 7730, integrando los
factores indicados y ofreciendo el porcentaje de personas insatisfechas (PPD) con
las condiciones térmicas del ambiente.
2.2.- Marco Temporal Espacial
La presente investigación se realizara en el Noroeste de la Provincia de Imbabura,
en la cuidad de Otavalo, un área considerada templada. La temperatura anual
promedio es 20ºC con máximas de 35ºC y mínimas de 16ºC.
El estudio se llevara a cabo en trabajadores de una industria textilera siendo el
universo total del área de tejido circular 40 trabajadores de género masculino.
El estudio se realizará durante los meses de Septiembre a Octubre que son
considerados los de mayor calor. En la zona desde junio a diciembre se lo
considera una temporada cambiante pues existe días despejados con alta
radiación solar pero se presentan esporádicas precipitaciones.
10 2.3.- Marco Teórico
2.3.1. Antecedentes
En el país existen aproximadamente 105 empresas textiles las cuales tienen los
mismos procesos productivos de tejido circular, en donde probablemente se
encontraran condiciones similares para las personas según lo indican estudios
encontrados de investigaciones previas sobre seguridad y salud ocupacional pero
los cuales no se centran de manera puntual en tratar este problema, dejando que
esta problemática continúe sin tener una solución acorde a las necesidades del
área.
El comportamiento térmico del ser humano tiene importantes implicaciones sobre
la vida cotidiana, pero es en el análisis de las condiciones críticas, por ejemplo en
la evaluación de puestos de trabajo, donde resulta fundamental conocer la
respuesta y adaptación del cuerpo humano a distintas situaciones. Esta respuesta
dependerá tanto del funcionamiento termorregulador de la persona como de las
condiciones externas, entendiendo por estas, no solo la temperatura y humedad
sino también la influencia de la indumentaria, la radiación solar directa (o de otro
foco) o el trabajo realizado entre otras variables. El presente trabajo tiene como
finalidad básica el conocimiento del estado térmico del individuo cuando se le
somete a condiciones térmicas adversas. (Romeo, 2008)
La empresa textilera ubicada en Otavalo es 100% ecuatoriana, se constituyó
inicialmente como empresa de tejido plano para satisfacer los requerimientos
locales con el tiempo fue ampliando sus productos y se ha convertido en una
empresa industrial y comercial de grandes dimensiones en funcion de cantidad de
trabajadores, cantidad de productos y ventas en dolares, posicionandose dentro
de las cinco primeras textileras del Ecuador.
11 2.3.2. Productos y Servicios
2.3.2.1. Tejido Circular.-
Tejido circular, es el que se forma con al menos un hilo que se entrelaza con sigo
mismo, en vez de llegar a un extremo tejiendo y luego regresar, se hace en forma
cilíndrica sin inicios un ejemplo podría ser los calcetines o playeras que no tienen
costuras laterales, El proceso de tejido se realiza cuando los hilos de algodón o
fibras sintéticas ingresan hacia las máquinas de tejido circular por medio de
conductos los cuales producen fricción, así mismo la acción de tejido genera
pelusa en el ambiente la cual por tener poco peso se mantiene suspendida (en
especial el algodón) en el aire este fenómeno puede trasladarse de una estación
de tejido a otro generando daños en la calidad de los tejido debido a la mezcla de
colores o de fibras mientras se teje. Como medida de control de calidad se realiza
dos acciones la primera es tener movimiento de aire nulo dentro del área de tejido
y la segunda es la humidificación del ambiente es decir se pulveriza agua para
aumentar la humedad y así lograr que la pelusa gane peso y se asiente a nivel de
piso.
2.3.2.2. Tejido Punto.
El tejido de punto es aquel en donde se entrelaza por lo menos un hilo consigo
mismo.
2.3.2.3. Tejido Plano.
Es aquel en donde se debe usar al menos dos haces de hilos transversales que
se entrelazan entre sí. (Ejemplo: Las telas de Jeans, sabanas)
12 2.3.2.4. Materia Prima Utilizada
Existen varios tipos de materia prima para la fabricación de telas, a esta materia
prima se la denomina hilatura. Existen varios tipos de hilaturas en función del
compuesto del cual están hechos.
2.3.2.5. Hilatura de Algodón
Esta es una de las materias primas de mayor uso tanto a nivel actual como a
lo largo de la historia, se obtiene como su nombre lo indica de las fibras de
algodón el cual crece en casi todos los lugares del mundo de clima cálido.
2.3.2.6. Hilatura Sintética
Son aquellas que son fabricadas de los derivados del petróleo o de
compuestos químicos, entre ellas tenemos:
Lycra
Poliéster
Nylon
2.3.2.7. Hilatura Mixta
Es la mezcla en distintas proporciones de dos o más hilaturas de los tipos
anteriormente mencionados.
2.3.3. Situación actual de los puestos de Trabajo
2.3.3.1. Concepto de puesto de trabajo
El puesto de trabajo se define como “la descripción de todas las actividades
desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa
cierta posición en el organigrama de la empresa” (Chiavenato, 2009, pág. 33)
13 El número de puestos de trabajo en una organización será definido por el número
de empleados que laboran en ella. Asimismo, la denominación de un puesto de
trabajo engloba aspectos que lo identifican y diferencian de otros, tales como: la
función principal que desempeña la persona, las relaciones de autoridad y
subordinación, así como su relación con el objetivo final de la empresa y con otros
puestos.
Los puestos de trabajo en una organización parten de la división del trabajo en
actividades y tareas que un individuo necesita ejecutar para alcanzar el objetivo
común a los miembros de la empresa, es decir, representan la especialización de
los objetivos en tareas más simples y especializadas.
2.3.3.2. Componentes de los puestos de trabajo
Las funciones son “las principales actividades involucradas en el desempeño de
un trabajo y están compuestas por conjuntos de tareas relacionadas”
(INSAFORP, 2011, pág. 9)
Las funciones pueden ser identificadas por tener las características
siguientes:
Es una de las responsabilidades principales de un trabajador.
Ocupa una porción razonable de tiempo
Ocurre regularmente en un ciclo de trabajo
Describe tareas, lo cual describe habilidades, destreza, conocimientos y
actitudes.
Las tareas, por otra parte, son definidas como “son unidades específicas de
trabajo desempeñadas por un trabajador en la realización de una función
asignada”. (INSAFORP, 2011, pág. 10)
Las tareas, por su parte, se identifican por las características siguientes:
Tienen un principio y un fin.
Son realizadas en un período de tiempo de trabajo determinado
Poseen un estándar de rendimiento.
14
Pueden ser medidas y evaluadas.
Tienen un valor. Es identificable su contribución a los resultados de la
empresa.
2.3.3.4. Clasificación de los puestos de trabajo
El personal de una empresa puede ser clasificado de diversas formas, pues
dependiendo de factores como su estructura organizativa, el tamaño de la
empresa, el sector, etc. entre otros factores que determinan el grado de división
del trabajo y los niveles jerárquicos.
Considerando los niveles administrativos existentes en una empresa, los puestos
de trabajo pueden ser clasificados de acuerdo a la posición que ocupan en el
organigrama, distinguiéndose así, cuatro niveles: no gerenciales, gerentes de
primera línea, gerentes medios y directivos. (Robbins, 2006, pág. 5)
Según la esta conceptualización se pueden clasificar los puestos de una empresa
de la siguiente manera:
a) Puestos no gerenciales: Representan al personal de la empresa encargado de
la ejecución de una tarea específica y no tienen subordinados a su cargo. Se
caracterizan principalmente por ser el nivel más bajo en la cadena de mando.
Dentro de esta categoría se incluirán los puestos siguientes:
Operativo: Son puestos generalmente relacionados con actividades manuales,
carecen de personal a su cargo y son los encargados de la materialización del
bien o servicio.
Cabe mencionar que en la medida en que se requiera cierto periodo de
aprendizaje o dominio de una técnica específica, se subdividen en personal
operativo calificado o no calificado.
Administrativo: Se caracterizan por desarrollar actividades de carácter repetitivo o
rutinario, generalmente desempeñado en un mismo lugar. Al igual que en el nivel
operativo. Es importante señalar, con el personal operativo, dependiendo el grado
15 de aprendizaje requerido para la ejecución del puesto se dividen en personal
administrativo calificado o no calificado.
b) Gerentes de primera línea: Estos puestos agrupan el nivel administrativo
inferior, ocupándose directa o indirectamente de la producción a manera de
enlace entre el los puestos no administrativos y los gerentes medios.
c) Gerentes medios: Son los encargados de la toma de decisiones para alcanzar
los objetivos asignados a un departamento, región u otra forma organizativa;
dirigen el trabajo de los gerentes de primera línea. De acuerdo con la forma de
departamentalización de la empresa, en estos puestos de incluyen gerentes de
mercadeo, de producción, financieros, entre otras áreas funcionales.
d) Directivos: Son aquellos responsables de determinar los planes y metas de la
empresa. Corresponde a la Gerencia General, Vicepresidente ejecutivo, entre
otros.
2.3.3.5. Perfil de puestos
El perfil de puestos es una herramienta ampliamente utilizadas para la definición
de los requerimientos mínimos que deberá tener el candidato para desempeñarse
en un trabajo.
Sin embargo, al considerar los modelos de administración moderna en los que se
busca una mayor participación en equipos autónomos y el aplanamiento de la
estructura organizacional, disminuir las actividades de supervisión de los puestos
por medio de la delegación de responsabilidades; dificultando así, la identificación
de las tareas del puesto, las relaciones de autoridad y colaboración con otros
puestos y, por tanto, la definición de los requisitos deseables en las personas que
lo ocupan.
El enfoque por competencias para la elaboración del análisis y descripción de
puestos no busca contradecir las premisas bajo las cuales se fundamentan los
métodos tradicionales o científicos, sino que los perfecciona para facilitar la
16 identificación de las actividades y tareas, así como la descripción de las
competencias necesarias para obtener resultados superiores.
De forma previa al proceso de reclutamiento y selección, sea para cubrir una
plaza vacante por cesantía o al momento de crear una nueva, es necesario
realizar el Análisis y Descripción del puesto de trabajo, con el objeto de actualizar
o definir las funciones exigidas y por tanto, los requisitos mínimos que deberá
cumplir el candidato para desempeñarlo de forma efectiva.
Se define el análisis de puestos como “el procedimiento utilizado para recopilar la
información concerniente a las responsabilidades del puesto y las características
de las personas que habrán de ocuparlo” (Dessler, 2001, pág. 9)
Otra definición del análisis de puestos es “el proceso deliberado y sistemático
para reunir información sobre aspectos laborales importantes de los puestos”
(Ivancevich, 2005, pág. 161)
Con base a estas definiciones podemos afirmar que el análisis de puestos
determina, las funciones, tareas y actividades que debe ejecutar una persona
para alcanzar un objetivo, así como las capacidades y competencias necesarias.
El resultado principal del análisis es la descripción o perfil de puestos, la cual es
consiste en la presentación por escrito de un resumen del puesto de una forma
que permita la fácil identificación entre los puestos de la organización.
La información la descripción de puestos deberá considerar al menos los
aspectos siguientes:
Ficha técnica de la descripción: Contiene datos relacionados con la
investigación realizada, tal como la fecha de realización, nombre del
analista, responsable de la supervisión, fecha de actualización, entre otras.
Información distintiva del puesto. Se incluye la denominación del mismo, el
departamento o área funcional a la que pertenece, salario mínimo y
17
máximo, codificación, estabilidad del puesto y denominación del puesto de
supervisión.
Objetivo del puesto y la acción principal mediante la cual se busca
conseguirlo.
Tareas individuales especificando la periodicidad con que son realizadas,
las herramientas utilizadas, la periodicidad de control, relaciones con otros
puestos, entre otros.
Nivel jerárquico dentro de la organización. Se describen las relaciones de
autoridad y relaciones con otros puestos.
2.3.3.6. Competencias laborales
Conceptos de competencias laborales
El término competencias laborales ha sido ampliamente conceptualizado por una
variedad de autores. A continuación se presentan algunos de estos conceptos:
En un sentido amplio, se definen las competencias como “las características de
personalidad, derivadas del comportamiento, que generan un desempeño exitoso
en un puesto de trabajo.” (Alles, 2006, pág. 57)
Así mismo, las competencias se conceptualizan como “las características
subyacentes en una persona que están causalmente relacionadas a una
actuación de éxito en un puesto de trabajo” (Oria Morales, 2008)
Las competencias constituyen atributos propios del individuo que influyen
significativamente en su rendimiento en el trabajo y que se verán ajustadas o no
por el entorno en el que se desarrolla.
Otra definición menciona que las competencias son “como la combinación de
conocimientos, habilidades y actitudes, que una persona pone en juego en el
desempeño de una función productiva” (Organización Internacional del Trabajo,
2014)
18 Las competencias pueden definirse como las características o rasgos en la
personalidad de un individuo de una persona que reúnen los siguientes puntos:
Son características permanentes de la persona,
Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un
trabajo,
Están relacionadas con la ejecución exitosa en una actividad, sea laboral o
de otra índole.
Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es decir, no están
solamente asociadas con el éxito, sino que se asume que realmente lo
causan.
Pueden ser generalizables a más de una actividad.
Todas las personas cuentan con características intrínsecas que definen su
personalidad, sin embargo, no todas ellas se supondrán competencias laborales,
sino solamente aquellas que supongan un incremento en el desempeño de la
persona en las actividades que realiza.
2.3.3.7. Descripción de los puestos de trabajo en la empresa
Perfil de Cargos
Staff directivo - Gerente General y Propietario
Nombre de cargo: Gerente General
Sexo Masculino
Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo y horas extras
Disponibilidad de viajar: Si
Misión del Cargo
Dentro de las labores que se desarrollan diariamente podemos destacar entre
ellas, las relacionadas con la correcta dirección de la organización; relaciones con
clientes internos y externos con el fin de realizar alianzas estratégicas que
permitan a la organización el crecimiento y expansión, por medio de nuevos
negocios relacionados con la actividad de textil, así mismo esta persona es la
19 encargada de garantizar que se lleve a cabo una excelente labor por parte de los
Coordinadores de Área, para lo cual debe desarrollar estrategias que permitan
alcanzar este fin.
Funciones
1. Administrar la gestión del personal de la dirección diseñando mecanismos de
medición, control y esquemas de motivación para alcanzar las metas del área.
2. Implementar las políticas, estrategias y procesos para los productos, para
cumplir con las metas de la organización.
3. Sugerir rediseño de las políticas y procedimientos establecidos conforme a las
condiciones del mercado y resultados.
4. Realizar el plan administrativo y financiero que permita desarrollar con
excelencia el objetivo de la organización.
5. Analizar y definir las estrategias de asignación tareas para cada
Coordinador y su Área, para lograr la máxima productividad.
6. Retro-alimentar permanentemente a los coordinadores sobre la labor realizada
con base en las estadísticas de mercadeo, ventas y producción.
Competencias requeridas
Cognitivas
Estudios: Administrador de Empresas graduado (No se cumple)
Técnicas: Cocimientos en aplicaciones de “Windows”
Capacidades: Capacidad de análisis, habilidad de negociación, inteligencia
Numérica, cognitiva, fluidez verbal, inteligencia emocional.
Staff medio- coordinador de área
Nombre de cargo: Coordinador de Área
Edad: 24 –34 años
Sexo Masculino – Femenino
Estado Civil: Indistinto
Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo y horas extras
Disponibilidad de viajar: No necesario.
Misión del cargo
20 Su labor principal consiste en apoyar a las personas que tenga a su cargo,
además de esto se ha de tener en cuenta, que bajo su cargo se encuentra todo el
sistema de información y producción que permite le informar a la gerencia como a
sus colaboradores.
Funciones
1. Auditar permanentemente las funciones de las personas que estén a su cargo,
ejecutando los mecanismos de control diseñados conforme a las políticas y
procesos establecidos.
2. Generar informes cumplimiento de metas de acuerdo al área asignada, en base
a los documentos, con el fin informar a la Gerencia
3. Revisar permanente el uso adecuado los insumos, materia prima, maquinaria e
instalaciones para cumplir los objetivos organizacionales
4. Apoyar al equipo a cargo en el manejo operativo y técnico de las maquinas con
el fin de obtener el mejor provecho de estas
5. Proponer y definir las estrategias de asignación tareas para cada persona bajo
su cargo, para lograr la máxima productividad.
Staff operativo- operario
Nombre de cargo: OPERARIO
Departamento de Producción
Edad: 19–35 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo
Disponibilidad de viajar: No
Presentación Personal Buena
Misión del cargo
Al operador le corresponde realizar tareas de carácter operativo de acuerdo con la
máquina que esté operando y el proceso que esté desarrollando con el fin de
aportar al proceso de transformación del empaque.
Funciones
21 1. Dar el máximo provecho a las materias primas de acuerdo con la actividad que
esté desarrollando.
2. Cumplir con las normas de seguridad establecidas.
3. Desarrollar la actividad asignada en el tiempo laboral establecido.
4. Cumplir otras que asigne el coordinador para dar cumplimiento a las metas de
la organización
5. Colaborar en el proceso de inducciones de nuevos funcionarios por medio del
acompañamiento personalizado, a fin de mejorar el desempeño de estos nuevos
funcionarios.
Competencias requeridas
Cognitivas
Estudios: Estudiante últimos semestres de carrereas técnicas o tecnologías o
graduados con perfil afín con la actividad.
Técnicas: Conocimientos en la operación de maquinaria
Capacidades cognitivas, fluidez verbal, inteligencia emocional, motricidad fina y
gruesa
Experiencia: 1 año en la labor que se va a desempeñar.
Staff operativo- mantenimiento y aseo de la planta
Nombre de cargo: Mantenimiento y Aseo de la Planta
Edad 19 –35 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Estudios: Estudiante de bachillerato o bachiller..
Disponibilidad de tiempo: Tiempo completo
Disponibilidad de viajar: No
Experiencia: 1 año en la labor que se va a desempeñar.
22
2.4. Riesgos laborales
Son aquellos que se producen por el hecho o en ocasión del trabajo a través de
dos manifestaciones: los accidentes y las enfermedades profesionales, cuyos
efectos pueden generar situaciones de invalidez temporaria o permanente y cuyas
consecuencias pueden variar entre la curación, la huella de alguna secuela e
inclusive la posibilidad de que la víctima muera.
En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como
la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Se completa esta definición señalando que para calificar un riesgo, según
su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
daño y su severidad o magnitud.
Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades patologías o
lesiones producidas con motivo u ocasión del trabajo. Se trata de lo que en
términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o
patologías laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido más amplio y
menos estricto. Es decir, cualquier alteración de la salud, incluidas las posibles
lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.
La salud es un término que todo el mundo asocia al estado o condiciones en que
se encuentra el organismo de la persona con relación a su capacidad o ejercicio
de las funciones que le corresponden normalmente. Cuando se utiliza este
término como ese estado o condiciones cuando permiten el desarrollo pleno
normal de las funciones o potencialidades del organismo, se habla de la salud
plena, de la buena salud, se piensa en la ausencia de enfermedades. Sin
embargo, para entendernos hace falta una referencia o fijar qué se entiende por
normalidad. Quizás sirva la definición de la OMS: La salud no es una mera
ausencia de afecciones y enfermedad, sino el estado de plena satisfacción física,
psíquica y social.
23 Comúnmente se habla de riesgo de accidente, por ejemplo, de caída de altura, de
atrapamiento, de explosión, etc., que puede ser desencadenado por la existencia
de uno o, en general, varios factores de riesgo. De la probabilidad de que se
produzca el accidente, en este caso, y los daños que pueden derivarse como
consecuencia de que ocurra, se evalúa el riesgo, pudiendo calificarlo desde el
punto de vista de su gravedad. (Almeida, 2012).
2.4.1. Factores de Riesgo en el trabajo
Factores de Riesgos Laborales
Los factores de riesgo, son la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y
acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación
y/o control del elemento potencial de peligro.
La presencia de los factores de riesgo en el medio ambiente de trabajo, generan
la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Lo que
significa que al disminuir o eliminar los riesgos que son evitables y mejorar las
condiciones del medio ambiente laboral, el trabajador se sentirá más seguro y por
ende la empresa mejorará sus operaciones, dando como resultado la disminución
de los costos por incapacidad o ausentismo del personal.
Estos factores de riesgo se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
2.4.1.1. Riesgos Físicos
Son considerados como una forma de energía agresiva, generada por fuentes
concretas y que actúa sobre el cuerpo humano, las cuales pueden producir
efectos dañinos en aquellas personas expuestas.
Constituidos por elementos como:
a. Temperatura (Calor y Frio)
24 b. Iluminación
c. Ventilación
d. Ruido
e. Vibraciones
f. Electricidad
g. Radiaciones (Ej.: rayos x, alpha, beta, gamma, ultravioleta o infrarrojo)
2.4.1.2. Riesgos Mecánicos
Este tipo de riesgo tiene que ver con máquinas y con determinadas herramientas,
consideradas como las más peligrosas ya que las que trabajan sufren lesiones y
mutilaciones en su cuerpo e incluso llegan a perder la vida a causa de sus
instrumentos de trabajo.
Entre estos tenemos:
a. Herramientas manuales, portátiles, neumáticas, eléctricas, etc.
b. Equipos y maquinarias: Sierras, prensas, cortadoras, compresores, etc.
c. Unidades móviles: Vehículos, camiones, montacargas, tractores, remolcadores,
aparatos de elevación, grúas, ascensores, etc.
d. Salientes agudas, rebabas, juntas, piezas móviles y afines que puedan causar
rasgaduras, cortes o aprisionamientos de las extremidades o alguna otra parte del
cuerpo del trabajador.
2.4.1.3. Riesgos químicos
Son aquellas sustancias naturales o sintéticas, que se presentan en cualquiera de
los procesos de fabricación, manejo, transporte, almacenamiento y uso que
pueden contaminar el ambiente de trabajo.
Constituidos por:
a. Sólidos (polvos, humos)
b. Líquidos (nieblas, rocío)
25 c. Gaseoso (gases, vapores)
Especialmente los polvos y gases tóxicos son agentes especiales e importantes
debido a que provocan un efecto negativo sobre la salud de los trabajadores,
pudiendo hasta ocasionar la muerte (en algunos casos) y enfermedades
respiratorias. La gestión de este tipo de riesgos pude realizarse alternativas como:
ventilación o equipos de protección personal de ser necesario.
2.4.1.4. Riesgos biológicos
Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos que al
interactuar con el hombre en ciertas circunstancias, estos pueden ocasionar
alteraciones orgánicas, provocando enfermedades en el trabajador.
Entre las cuales tenemos:
a. Virus
b. Bacterias
c. Hongos
d. Parásitos
e. Microbios
2.4.1.5. Riesgos Psicosociales
Son aquellas condiciones que ocasionan insatisfacción o fatiga laboral y que
influyen negativamente en el estado anímico de las personas. Entre estos riesgos
podemos mencionar algunos como:
a. Monotonía
b. Sobre tiempo o sobrecarga de trabajo
c. Exceso de responsabilidad
d. Mobbing.
26 2.4.1.6. Riesgos ergonómicos
Es la falta de adecuación de las máquinas y elementos de trabajo a las
condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o
enfermedades de trabajo.
Y se pueden mencionar las siguientes:
a. Sobre carga física
b. Malas posturas
c. Trabajos o actividades repetitivas
2.5. Riesgos laborales por estrés térmico
Los riesgos que puede llegar a generar el estrés térmico, pueden presentarse
muy rápidamente, de repente, y tener desenlaces rápidos e irreversibles, aunque
la mayoría de las veces las causas del estrés térmico son fácilmente reconocibles
y la posibilidad de que se produzcan daños es igualmente previsible.
Cuando las condiciones no son extremas, el estrés térmico puede pasar
inadvertido y producir daños a los trabajadores.
Consecuencias por trabajar con exceso de calor en el cuerpo.
Aumentar la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo
Agravar dolencias previas (enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
diabetes, etc.)
Producir las llamadas “enfermedades relacionadas con el calor”(Erupciones
cutáneas, calambres, deshidratación, etc.)
Además del estrés térmico, también intervienen en los riesgos y daños para la
salud. El tiempo de exposición (duración del trabajo): si es largo, aun cuando el
estrés térmico no sea muy elevado, el trabajador puede acumular una cantidad de
calor peligrosa.
27 2.5.1. Factores personales:
Falta de aclimatación al calor, Obesidad, edad, Estado de salud, consumo de
alcohol, drogas, exceso de cafeína, toma de medicamentos, etc.
La falta de aclimatación al calor es uno de los factores personales más
importantes. Los trabajadores no aclimatados pueden sufrir daños en condiciones
de estrés térmico por calor que no son dañinas para sus compañeros que llevan
tiempo trabajando en esas condiciones.
(http://www.rioja.ccoo.es/comunes/recursos/17/doc58791_ESTRES_TERMICO_P
OR_CALOR.pdf)
2.5.2. El Confort Térmico
La valoración del confort térmico reviste cada día mayor importancia, ya que cada
vez es más importante el porcentaje de trabajadores que desarrollan su actividad
en el sector de oficinas, hospitales, tiendas, etc. En los cuales las situaciones de
estrés térmico sólo se dan de forma excepcional. En estas actividades, en
cambio, son frecuentes los problemas asociados a la falta de confort térmico.
El confort térmico puede definirse como la manifestación subjetiva de conformidad
o satisfacción con el ambiente térmico existente. Este confort térmico está
directamente relacionado con el balance térmico del cuerpo humano.
Ello no impide, sin embargo, que los parámetros térmicos sean capaces de
generar una sensación de disconfort que contribuye de forma notable a la
disminución de la eficiencia del operario, y a un descenso de la productividad y de
la calidad del sistema productivo.
Debido a la variabilidad psicofisiológica del ser humano, es prácticamente
imposible conseguir que en un colectivo de personas, cualesquiera que sean las
condiciones ambientales de referencia, la totalidad de las mismas manifiesten
sentirse confortables en una situación microclimática dada.
28
Varios estudios han demostrado que en todo grupo de personas, existe al menos
un 5 % que muestran estar disconformes con las condiciones de confort
preestablecidas; obviamente, si las condiciones ambientales son más
desfavorables, este porcentaje puede incrementarse hasta que alcance la
totalidad de la población.
Como consecuencia de la aparición de las técnicas de acondicionamiento de aire
nació el interés por la valoración del nivel de confort térmico, ya que el fin de estos
sistemas es precisamente lograr que las personas se sientan confortables y a
gusto con el microclima que les rodea. (Almeida, 2012)
2.5.2.1. Calor Metabólico
El cuerpo humano produce calor de manera constante debido a los procesos
bioquímicos que acompañan la formación de tejidos, la conversión de energía y el
trabajo muscular, entre otras funciones fisiológicas. Una gran parte de la energía
requerida por estas funciones es proporcionada por el consumo y digestión de
alimentos.
Se conoce como metabolismo a los procesos encargados de convertir los
alimentos en materia viva y en energía útil. Al calor generado por estos procesos
se le denomina calor metabólico. Se considera que de toda la energía producida
por el cuerpo humano solo se utiliza el 20%, mientras que el 80% restante debe
disiparse al ambiente.
La producción global de calor metabólico se deriva tanto del metabolismo
basal como del metabolismo muscular. El primero está relacionado con la
energía empleada en las reacciones químicas intracelulares para la realización de
las funciones metabólicas esenciales, como la respiración y la digestión. En otras
palabras, representa la producción de calor en los procesos automáticos,
continuos e inconscientes del cuerpo humano. El metabolismo muscular, por otro
29 lado, se relaciona con la producción de calor en los tejidos musculares mientras
se lleva a cabo algún tipo de actividad física.
Las tasas de producción de calor excedente del cuerpo humano se suelen medir
mediante la unidad Met, que equivale a 58 watts por metro cuadrado de piel
(W/m2). Un Met representa el nivel de actividad de una persona en reposo.
Nuestro metabolismo generalmente se reduce al mínimo cuando dormimos,
produciendo apenas 0.7 Met, pero puede sobrepasar los 10 Met cuando
realizamos actividades físicas muy intensas.
En lugar del Met, en algunos ámbitos se emplean tasas de producción de calor en
watts por persona (W/persona), parámetro basado en un hombre adulto promedio
con una superficie de piel de 1.8 m2. En ese caso, para representar las
variaciones en la producción de calor de acuerdo a la constitución física de las
personas se suele utilizar otro parámetro, denominado factor metabólico. Un
factor metabólico de 1.00 corresponde al promedio indicado líneas arriba, es
decir, un hombre adulto cuya piel tiene una superficie de 1.80 m2. Para una mujer
promedio se suele asumir un factor metabólico de 0.85, mientras que para un niño
promedio generalmente se considera un factor metabólico de 0.75.
La producción de calor del cuerpo humano varía fundamentalmente debido a sus
índices de metabolismo basal y a las actividades que realiza (metabolismo
muscular). En la siguiente tabla se muestran las tasas de calor excedente para
algunas actividades típicas, en watts por metro cuadrado de piel, Met y watts por
persona:
30
Tabla 1 Tasas de Calor Metabólico según nivel de actividad
Fuente y Elaborado por: Sol-Arc, 2014
Estas tasas de generación de calor no solo son útiles para evaluar los
requerimientos de confort de las personas, de acuerdo a las actividades que
realizan, sino también para estimar el calor que dichas personas aportan al
espacio en que se encuentran. Por ello se suelen emplear en la simulación
térmica de edificios. (Sol-Arc, 2014)
31 Termorregulación del Cuerpo
De acuerdo a estudios realizados, se indica que el Hipotálamo es el centro
encargado de regular las temperaturas de todo el cuerpo humano frente a aportes
o pérdidas de calor, utilizando al sistema nervioso central como medio de
información para controlar las variaciones de temperaturas.
Para lo cual se presentan dos mecanismos de regulación de temperatura; el uno
es de naturaleza fisiológica y el otro que depende del comportamiento de la
persona. Ambas formas interactúan de tal manera que evitan la presencia de
enfermedades y logran que las personas se sientan confortables. (Organización
Internacional del Trabajo, 2002, pág. 42)
2.5.2.2. Termorregulación fisiológica
Cuando el cuerpo humano siente que varía la temperatura central (37 ºC), sea por
la influencia del medio ambiente, la fuerte actividad física o simplemente cuando
la ropa impide la perdida de calor, este reacciona con sus mecanismos propios de
regulación, controlando así la temperatura corporal.
El exceso de calor interno en el cuerpo humano, obliga a perder calor y así evitar
un desequilibrio térmico. Este efecto provoca que la circulación de la sangre se
eleve lo que significa un aumento de la frecuencia cardiaca y la vasodilatación
cutánea. Hay que considerar que la sudoración es el mecanismo de pérdida de
calor más importante y esta aumenta su volumen en presencia de calor.
La aclimatación al calor permite trabajar con menor riesgo en ambiente cálido y
esta aclimatación es específica ya que no es lo mismo un ambiente caluroso
húmedo que otro caluroso seco.
32 2.5.2.3. Termorregulación Comportamental
Este tipo de mecanismo se refiere específicamente a las actitudes y
comportamientos de la persona, es decir son comportamientos de naturaleza
voluntaria que llevan a una mejor adaptación al calor. Actitudes como;
Descansos.
Esfuerzos musculares.
Ubicarse en sitios con sombra, frescos o cálidos
Usar ropa ligera en presencia de calor y lo contrario en presencia de frio.
Ingesta regular de bebidas frescas.
Utilización de pantallas, toldos, para evitar el calor radiante.
Modificación de los horarios de trabajo: evitando trabajar al mediodía.
Reducción de la actividad física (la productividad en verano es menor en
todos los segmentos de la población).
2.5.2.4. Ambiente Térmico
Las labores que se realizan en un ambiente térmico pueden afectar a la seguridad
y salud de los trabajadores en mayor o menor grado. Aun cuando las condiciones
no sean extremas o el trabajo no sea pesado, estas condiciones pueden afectar
de manera significativa en el desarrollo y el rendimiento del trabajo.
Las condiciones termohigrométricas por calor o frio pueden generar riesgos
intolerables o riesgos por falta de confort, los cuales deben ser evaluados con
métodos específicos para determinar su nivel de riesgos.
2.5.2.5. Termorregulación del Cuerpo
De acuerdo a estudios realizados, se indica que el Hipotálamo es el centro
encargado de regular las temperaturas de todo el cuerpo humano frente a aportes
o pérdidas de calor, utilizando al sistema nervioso central como medio de
información para controlar las variaciones de temperaturas.
33 Para lo cual se presentan dos mecanismos de regulación de temperatura; el uno
es de naturaleza fisiológica y el otro que depende del comportamiento de la
persona. Ambas formas interactúan de tal manera que evitan la presencia de
enfermedades y logran que las personas se sientan confortables. (Organización
Internacional del Trabajo, 2002, pág. 53)
2.5.2.6. Intercambios Térmicos entre el Cuerpo Humano y el Medio Ambiente
Para realizar un análisis del ambiente térmico es importante tomar en cuenta el
intercambio térmico que se desarrolla por cuatro vías.
Convección: el cual se desarrolla entre el cuerpo y el ambiente a su alrededor y
los factores de los que depende son la temperatura del aire y la velocidad del
mismo. Se pierde calor, cuando la temperatura de la piel es mayor que la
temperatura del aire o al contrario cuando la temperatura de la piel es menor que
la del aire se gana calor. En cualquiera de los dos casos la velocidad del aire
favorece el intercambio de energía.
Radiación: Aquí el aire no interviene, ya que el intercambio de calor se produce
entre el individuo y los objetos que lo rodean. Todo cuerpo, en mayor o menor
grado y en función de su temperatura emite radiación infrarroja. La temperatura
radiante media (TRM) de los objetos del entorno, es una variable ambiental que
determina el intercambio de energía, de la siguiente manera; Si la temperatura de
la piel > TRM, se pierde calor y se gana calor su sucede lo contrario.
Conducción: Este punto se considera de poca importancia en el ámbito laboral, ya
que por lo general los trabajadores utilizan equipos de protección personal en las
manos o los pies.
La transferencia de calor obliga siempre a la existencia de una diferencia de
temperatura. Cuando el aire está más frío que la piel, se pierde calor por
convección y radiación, en caso contrario se puede ganar calor.
34 Si la temperatura del aire es superior a la de la piel, los mecanismos de
transferencia por radiación y convección acumulan calor en el cuerpo en lugar de
disiparlo, y en esas condiciones, es necesario recurrir a otro mecanismo de
pérdida de calor que es la evaporación del sudor o transpiración de la piel.
2.5.2.7. Equilibrio Térmico y Balance térmico
La temperatura interna del cuerpo humano en condiciones normales es de
aproximadamente 37,6 ºC, dentro de un intervalo de 36 ºC a 38 ºC, sin embargo
cuando las condiciones se presenten demasiado calurosas o demasiado frías,
estos valores normales pueden sufrir variaciones.
La presencia de temperaturas extremadamente frías o calientes, no son
favorables para la salud y mucho menos para trabajar ya que pueden ocasionar
desde un malestar simple hasta la muerte en casos extremos. Estas condiciones
se generan por la acumulación excesiva de calor en el cuerpo o una pérdida
también excesiva de esta, por lo que se concluye que:
“Es necesario mantener un EQUILIBRIO TÉRMICO entre las ganancias de calor y
las pérdidas de calor para que la temperatura central del cuerpo permanezcan
constantes”
El cuerpo para mantener una temperatura normal de 37 ºC, produce reacciones
químicas de oxidación de la materia orgánica que constituye los alimentos, al
interior del organismo. Este conjunto de reacciones químicas se denomina
Metabolismo.
La producción interna de calor aumenta con el trabajo muscular, lo que quiere
decir que durante el trabajo especialmente si este si es intenso, puede ocurrir que
la temperatura central supere los 37 ºC. Por lo que es necesario que el cuerpo
pierda el exceso de calor corporal, cediendo esta energía al ambiente.
35 Para que este proceso suceda, las condiciones ambientales que rodean al
trabajador deben estar a menor temperatura (y/o humedad) o de otra forma si el
ambiente es más caluroso el trabajador ganara calor de este. 24
Tabla 2 Ganancia de calor y pérdida de calor en las personas
Fuente y Elaborado por: Confort y Estrés térmico. Pág. 22
2.6. Método FANGER
Se trata seguramente del método más completo, práctico y operativo para la
valoración del confort térmico en espacios interiores, y contempla todas las
36 variables presentes en los intercambios térmicos persona-ambiente, siendo éstos,
el nivel de actividad, característicos de la ropa, temperatura seca del aire,
humedad relativa, temperatura radiante media y velocidad relativa del aire. Tanto
es así, que este método fue recogido por la norma ISO 7730, integrando los
factores indicados y ofreciendo el porcentaje de personas insatisfechas (PPD) con
las condiciones térmicas del ambiente.
Los desarrollos ofrecidos por Fanger se basan en un muestreo sobre 1300
sujetos, y demuestran que el mejor resultado posible conlleva la insatisfacción del
5% del grupo, es decir, es imposible conseguir unas condiciones ideales en el
mismo recinto para la totalidad de las personas.
Se puede definir el confort o neutralidad térmica como la manifestación
subjetiva de conformidad o satisfacción con el ambiente térmico existente.
También podemos definirlo como aquel estado de satisfacción con las
características térmicas del ambiente, cuya condición básica, de forma
general, es que exista el equilibrio térmico sin necesidad de sudar. Para una
persona concreta que realice un nivel de actividad M, con una ropa y en un
entorno dado, el equilibrio térmico se alcanzará mediante una combinación
específica de temperatura media de la piel y pérdida de sudor. Por otro lado,
un hombre estará en equilibrio térmico cuando su producción interna de
calor corporal sea la misma que la pérdida de calor hacia el ambiente en que
se encuentra. (Soto, 2008)
Para la correcta evaluación del confort térmico hay que valorar sensaciones, lo
que conlleva siempre una importante carga subjetiva; existiendo variables
modificables que influyen en los intercambios térmicos entre el individuo y el
medio ambiente contribuyendo a la sensación de confort, sensación subjetiva que
sin embargo, tiene efectos fisiológicos medibles sobre el individuo; los factores
que configuran determinada sensación térmica son: calor metabólico, temperatura
del aire, velocidad de movimiento del aire, contenido de la humedad del aire y la
temperatura radiante de los sólidos vecinos. Cualquiera de estos factores, que
sean capaces de combinarse y producir un esfuerzo fisiológico anormal sobre los
37 mecanismos humanos para mantener su balance térmico, constituye un problema
higiénico. Henao, R. Fernando (2008, p. 21-22)
Existen diversos métodos para valorar el ambiente térmico en sus diferentes
grados de agresividad.
Figura 1 Índices de valoración de ambiente térmico
Fuente y Elaborado por: NTP 322
Para ambientes térmicos moderados es útil conocer el índice PMV, cuyo cálculo
permite evaluar el nivel de confort o disconfort de una situación labora mientras
que el índice WBGT se utiliza, por su sencillez, para discriminar rápidamente si es
o no admisible la situación de riesgo de estrés térmico, aunque su cálculo permite
a menudo tomar decisiones, en cuanto a las posibles medidas preventivas que
hay que aplicar. NTP 322, 1991
Hay que tener en cuenta una recomendación de la norma UNE-EN ISO 7730, que
limita el campo de actuación de las variables que intervienen en el uso de este
38 método, para su correcto funcionamiento. Estas limitaciones se reflejan en los
intervalos siguientes:
Tabla 3 Límites recomendados UNE-EN ISO 7730
Fuente y Elaborado por: Norma UNE-EN ISO 7730
2.6.1. Evaluación de Confort térmico
Dentro de la higiene industrial existen 3 campos, para evaluar situaciones de
ambientes térmicos en términos de grados de confort:
1. Índices PMV-PPD (Método de Fanger)
2. Índice de la temperatura efectiva
3. Índice de la temperatura efectiva corregida
2.6.2. Índices PMV-PPD (Método de Fanger)
Este método establece 3 condiciones para que un individuo se encuentre en
confort térmico:
1. Que se cumpla el equilibrio térmico
2. Que la tasa de sudoración este dentro de las cotas de confort
3. Que la temperatura media de la piel este dentro cotas de confort
En el segundo término este método de Fanger para el confort se apoya en la
ecuación de balance térmico y basa su cálculo en el conocimiento de seis
parámetros, cuatro medibles (1 a 4) y dos estimables (5 y 6):
39
1. Temperatura media radiante
2. Temperatura del aire
3. Velocidad del aire
4. Humedad relativa (o presión parcial de vapor de agua)
5. Carga metabólica (met o W/m2)
6. Aislamiento térmico de la vestimenta (clo)
Por otra parte, el procedimiento para la estimación del confort térmico en el
trabajo basado en el índice PMV-PPD, fundamentado en la comparación entre el
voto medio estimado (PMV) y el porcentaje previsto de personas insatisfechas
(PPD).
Los índices PMV-PPD son parámetros térmicos determinados en base a los seis
parámetros antes mencionados
- Índice de Valoración Medio (IMV)
El IMV o PMV, predice para un gran grupo de gente, los valores subjetivos de una
escala de sensación térmica, experimentada de 7 puntos, desde -3 (muy frio) a +
3 (muy caluroso)
Tabla 4 Índice de Valoración Medio (IMV)
Valor numérico Sensación térmica
- 3 Muy Frío
- 2 Frío
- 1 Ligeramente Frío
0 Confortable (Neutro)
+1 Ligeramente Caluroso
+2 Caluroso
+3 Muy Caluroso
Fuente: P.O. Fanger
Elaborado Por: Quingla C.
Mientras que las tablas de factor de corrección del PMV facilitan el método ya que
relacionan directamente as siguientes variables:
40
- Carga térmica metabólica, en med o W/m2
- Temperatura (°C)
- Velocidad relativa del aire respecto al cuerpo (m/s)
- Tipo de vestido (clo)
Tabla 5 Factor de corrección del IMV en función de la humedad
Fuente y Elaborado por: Falagan, R. (2008, p. 283)
Tabla 6 Factor de corrección del IMV en función de la temperatura radiante
media
Fuente y Elaborado por: Falagan, R. (2008, p. 283)
41
El factor de corrección, FR, a emplear cuando la temperatura radiante media
difiere de la seca; su utilización es similar a la del factor FH.
La temperatura radiante media se calcula a partir de los valores medidos de la
temperatura seca, la temperatura de globo y la velocidad relativa del aire
mediante la siguiente fórmula:
TRM = TG + 1,9 √V (TG-TS)
TRM = temperatura radiante media, ºC
TG = temperatura de globo, ºC
TS = temperatura seca, ºC
v = velocidad relativa del aire, m/s
Las características térmicas del vestido en el método de Fanger se miden en la
unidad denominada "clo" (del inglés clothing, vestido), equivalente a una
resistencia térmica de 0,18.m2hrºC/Kcal; en la siguiente tabla se describen los
valores de la resistencia en "clo" correspondientes a los tipos más usuales de
vestido
Tabla 7 Valores de la resistencia de la vestimenta
Tipo Valores Descripción
Ligero 0,5 clo Ropa de algodón, pantalón y camisa abierta
Medio 1,0 clo Traje completo
Pesado 1,5 clo Uniforme militar de invierno
Fuente: P.O. Fanger
Elaborado Por: Quingla C.
- Porcentaje de Personas Insatisfechas PPD
Se define a las personas insatisfechas como aquellas que se encuentran en
condiciones microclimáticas valoradas entre (-2, -3) y (2, 3). EL PPD predice que
porcentaje de gente se encontrara térmicamente incomoda a un determinado
valor de PMV
Siguiendo la expresión: PPD=100 -95 • e-(0,03353 • IMV^4 + 0,2179 • IMV^2)
42 El método que proporciona una curva el IMV con el PPD, advirtiéndose que en
ambientes neutros, donde el IMV vale 0, el porcentaje estimado de insatisfechos
es del 5%, por tanto y aunque en las mejores condiciones, siempre habrá una
pequeña proporción de personas insatisfechas. Se considera aceptable un
ambiente térmico en el caso de que el porcentaje estimado de insatisfechos sea
menor al 10%. Concluyendo con los valores de referencia para el bienestar
térmico, serian:
-0,5 < IMV >+0,5 y PPD <10%
Tabla 8 Cálculo de la estimación del PPD en función del IMV
Fuente y Elaborado por: P.O. Fanger
2.6.3. Índice de la temperatura efectiva (ITE)
El método propuesto por la American Society of Heating and Ventilating (ASHVE),
para evaluar confort, el mismo reúne todas las condiciones climáticas que actúan
sobre las personas y se basa en la propuesta que presentan grupos de personas
expuestas a diferentes condiciones de humedad, temperatura y velocidad del aire.
Conociendo la temperatura de bulbo seco y bulbo húmedo, se define el valor de
temperatura efectiva (TE), en un diagrama psicométrico modificado y en un
diagrama de TE que tiene en cuenta la velocidad del aire, la vestimenta de las
personas y estudios estadísticos del grado de confort de las personas, se lee la
43 condición ambiental necesaria para garantizar un ambiente confortable de los
trabajadores. Henao, R. Fernando (2008, p. 46-47)
Tabla 9 Nomograma para cálculos de temperaturas efectivas en °C
Fuente y elaborado por: Henao, R. Fernando (2008, p. 47)
2.6.4. Índice de temperatura efectiva corregida (TEC)
Dado que en el índice de la temperatura efectiva no interviene el intercambio de
calor por radiación, resulta apropiado para temperaturas de la superficie de los
cuerpos del medio ambiente que son similares a la del cuerpo humano.
Estas situaciones se dan normalmente en lugares donde no existen focos
radiantes elevados, como hornos, generadores, etc. y por tanto su aplicación
queda limitada bajo estas condiciones. Para ampliar la aplicación de este índice,
se introdujo una serie de correcciones, con el objeto de que intervenga la
temperatura radiante media a través de la lectura de un termómetro de globo (tg).
Cuando exista una tasa alta de radiación, las correcciones que pueden efectuarse
son:
- Colocar la temperatura de globo tg en la escala de la temperatura de bulbo
seco tbs (Sustituir tg por tbs)
44
- Hallar en una carta psicométrica. La temperatura de bulbo húmedo que
correspondería al aire (con la misma humedad absoluta), si se calentase
desde la temperatura de bulbo seco hasta la temperatura de globo.
- Colocar esta nueva temperatura de bulbo húmedo corregida en la escala
de la temperatura de bulbo húmedo.
- Unir los puntos, y donde corte el ábaco de la velocidad del aire
correspondiente, esa es la temperatura efectiva corregida.
Es evidente que, en un ambiente de trabajo, no se puede conseguir que la
totalidad de los trabajadores se sientan confortables. Según estudios realizados
por Mondelo para su libro Confort y Estrés Térmico, existe un 5% de los grupos
de trabajo que muestran inconformidad con las condiciones ambientales de
trabajo; este porcentaje aumenta según se incremente la población en estudio.
2.6.5.- Valoración del Confort Térmico
La valoración del confort térmico es relevante para conservar la integridad y salud
de los trabajadores.
Los períodos de actividad son regulados de conformidad al (TGBH), en función a
las cargas de trabajo
Tabla 10 Disposiciones mínimas de seguridad según carga de trabajo -
Ecuador
Fuente y Elaborado por: Decreto 2393, art. 53
45
2.7. Estrés Térmico
No existe una manera clara de determinar los efectos de la exposición al calor o al
frio, ya que algunos factores presentan una complejidad en la identificación y
evaluación. En experimentos realizados las reacciones resultan ser variadas y
completamente diferentes, esto puede depender de las diferencias fisiológicas
entre las personas (Aclimatación, edad, aptitud física, sexo, constitución corporal,
etc.)
En conclusión se puede decir que el estrés térmico por calor es: Cuando la
temperatura del cuerpo sobrepasa el nivel en que fluctúa la temperatura corporal
(36 – 38 ºC), el cuerpo reacciona para eliminar del exceso de calor. Sin embargo,
si el cuerpo sigue recibiendo calor en una cantidad mayor a la que puede eliminar,
la temperatura corporal aumenta y la persona sufre estrés térmico. Los problemas
de salud derivados del estrés térmico son conocidos como trastornos causados
por calor. Este tipo de trastornos ocurren más a menudo cuando se está
realizando trabajo físico arduo en ambientes calurosos y húmedos y cuando el
cuerpo, como consecuencia, pierde demasiado fluido y sal en el sudor.
Según se menciona en la enciclopedia de Salud y Seguridad en el trabajo de la
OIT, el estrés térmico se define como “El estrés por calor se produce cuando el
entorno de una persona (temperatura del aire, temperatura radiante, humedad y
velocidad del aire), su ropa y su actividad interactúan para producir una tendencia
a que la temperatura corporal aumente" (Organización Internacional del Trabajo,
2002, pág. 17)
Mientras que las exposiciones fatales por frío se determinan Estrés por frío, las
cuales se producen por exposiciones accidentales a ambientes con bajas
temperaturas que no se pueden evitar. Este tipo de tensión se ve determinada por
la capacidad de la persona expuesta a mantener eficientemente el equilibrio
térmico. Una exposición prolongada a estos tipos de ambientes, provoca en sus
primeras etapas un malestar general acompañado de una torpeza en los
46 movimientos, pudiendo llegar hasta sentir dolor en las extremidades, como un
aviso de peligro del estrés por frío.
Es necesario finalizar la exposición a ateas condiciones cuando la temperatura
corporal haya reducido hasta los 35 ºC, ya que esta condición obliga a que el
cuerpo empiece a tiritar al máximo, lo que limita el trabajo mental y físico del
trabajador.13
Parámetros Básicos del Ambiente de Trabajo
2.7.1. Temperatura del aire (ta)
Es la temperatura del aire que rodea al trabajador, se expresa en grados
centígrados (ºC). Esta tiene que medirse con un sensor adecuado y en el sitio que
refleje las condiciones del puesto de trabajo.
Se debe tomar en cuenta que cualquiera que sea el sensor o medidor a utilizar
este debe estar protegido de las radiaciones térmicas.
2.7.2. Humedad Relativa del Aire (HR)
Al contenido de agua en el aire se le conoce como humedad relativa y se define
como el porcentaje de saturación del aire con vapor de agua, es decir, es la
relación entre la cantidad de vapor de agua que contiene un metro cúbico de aire
en unas condiciones determinadas de temperatura y presión y la que tendría si
estuviera saturado a la misma temperatura y presión. La humedad relativa de una
muestra de aire depende de la temperatura y de la presión a la que se encuentre.
HR = e/E (100) = presión de vapor actual/presión de vapor a saturación (100).
Para medir la humedad relativa del aire se utilizan el higrómetro y los
psicrómetros que los hay de diferentes tipos.
47 2.7.3. Temperatura Radiante Media (TRM)
La Temperatura Radiante Media (tr) de un ambiente se define como la
temperatura uniforme de un local negro imaginario que produzca en la misma
pérdida de calor por radiación en las personas como el local real. Dicha variable
deberá indicarse en grados Centígrados o Celsius, si se dispone de la medida en
Kelvin se aplicará la siguiente conversión: T(Cº) = T(K) - 273).
La temperatura radiante media se puede calcular a partir de los valores medidos
de la temperatura seca, la temperatura de globo y la velocidad relativa del aire
mediante la siguiente ecuación:
2.7.4. Velocidad relativa del Aire
Es la resultante entre la velocidad del aire que incide sobre el trabajador y la
velocidad que adquiere el aire alrededor del trabajador debido a la actividad física
que desarrolla y se expresa en (m/s).
El movimiento del aire afecta al intercambio de calor convectivo y evaporativo
entre el cuerpo humano y el ambiente. El equipo recomendado para medir esta
variable es el anemómetro, los cuales deben considerarse solamente los que
puedan utilizarse para evaluar las condiciones térmicas.
2.7.5. Calor Metabólico
Son reacciones químicas que se desarrollan al interior del organismo por la
combustión de los alimentos con el oxígeno que se consumen. Toda esta energía
producida se convierte en energía mecánica (despreciable y en calor,
denominándose así como: Consumo metabólico (M), dato importante para
determinar el confort o el estrés térmico.
Para estimar el gasto metabólico se disponen de tablas, diseñadas para
determinar el gasto metabólico de acuerdo a la intensidad de trabajo realizado.
48
Tabla 11 Estimación del Metabolismo Según la Intensidad del Trabajo
Fuente y Elaborado por: Confort y Estrés térmico. Pág 22
2.7.6. Metabolismo ligero
Sentado con comodidad: Trabajo manual ligero (escritura, picar a máquina,
dibujo, costura, contabilidad); trabajo con manos y brazos (pequeños útiles de
mesa, inspección, ensamblaje o clasificación de materiales ligeros); trabajo de
brazos y piernas (conducir un vehículo en condiciones normales, maniobrar un
interruptor con el pie o con un pedal).
De pie: Taladradora (piezas pequeñas); fresadora (piezas pequeñas); bobinado,
enrollado de pequeños revestimientos, mecanizado con útiles de baja potencia;
marcha ocasional (velocidad hasta 3,5 km/h).
2.7.7. Metabolismo moderado
Trabajo mantenido de manos y brazos (claveteado, llenado); trabajo con brazos y
piernas (maniobras sobre camiones, tractores o máquinas); trabajo de brazos y
tronco (trabajo con martillo neumático, acoplamiento de vehículos, enyesado,
49 manipulación intermitente de materiales moderadamente pesados, escarda, bina,
recolección de frutos o de legumbres); empuje o tracción de carreteras ligeras o
de carretillas; marcha a una velocidad de 3,5 a 5,5 km/hora; forjado.
2.7.8. Metabolismo elevado
Trabajo intenso con brazos y tronco; transporte de materiales pesados; trabajos
de cava; trabajo con martillo; serrado; laminación acabadora o cincelado de
madera dura; segar a mano; excavar; marcha a una velocidad de 5,5 a 7 km/hora.
Empuje o tracción de carreteras o de carretillas muy cargadas, levantar las virutas
de piezas moldeadas, colocación de bloques de hormigón.
2.7.9. Metabolismo muy elevado
Actividad muy intensa a marcha rápida cercana al máximo; trabajar con el hacha;
acción de palear o de cavar intensamente; subir escaleras, una rampa o una
escalera; andar rápidamente con pasos pequeños, correr, andar a una velocidad
superior a 7 km/h.
2.7.10. Aislamiento Térmico de la Ropa
La capacidad que tienen las prendas de vestir de aislar térmicamente, se
denomina “Resistencia Térmica del Vestido”, las cuales se miden en unidades
llamadas “clo”. Estas juegan un papel importante en el aislamiento o protección
contra la perdida de calor corporal o contra la adquisición de calor ambiental.
En condiciones calurosas la ropa que usa el trabajador, debe permitirle perder el
exceso de calor corporal generado durante el trabajo. Mientras que en
condiciones frías, es necesario utilizar ropa que impida la perdida de calor
corporal, pero al mismo tiempo esta no debe dificultar el trabajo a realizarse.
(Falagán Rojo, 2005, pág. 768)
50
Tabla 12 Aislamiento Térmico de la Ropa
Fuente y Elaborado por: (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, 2007)
Cabe mencionar que la ropa es independiente del material de que está hecha
(Tipo de fibra). Estas dependen del aire que quedan atrapadas en la trama de las
fibras del tejido, es por ello que se recomienda llevar varias capas de ropa que
una sola y gruesa.
2.8. Medición del Estrés Calórico WBGT
El método WBGT (Wet Bulb Globe Temperture) es el más utilizado por su
sencillez y fue desarrollado por Yaglun. Se miden en este caso:
La temperatura seca TS
La temperatura húmeda (aire estático) TH
La temperatura de Globo TG
Carga metabólica M
Se define un índice TLV (valor permisible promedio) para la sobrecarga térmica.
Expresa un valor por debajo del cual, se puede estar expuesto repetidamente sin
efecto nocivo para la salud. .
La temperatura WBGT es la temperatura o valor ponderado de los valores de
temperatura medidos mediante instrumentos con los cuales se define un índice
51 rápido y poco subjetivo, es decir depende de las mediciones de los instrumentos y
no de las percepciones individuales.
La fórmula que liga las variables anteriores para obtener el valor WBGT es:
Para exteriores con carga solar WBGT = 0,7 th + 0,2 TG + 0,1 TS
Para exteriores sin carga solar o interiores WBGT = 0,7 TH + 0,3 TG
Se establece que para valores de la WBGT de 30 ºC se debe reducir la actividad,
y que para valores superiores a 31 ºC se debe suspender la actividad.
Los valores de WBGT vienen corregidos según el tipo de actividad, las
condiciones del individuo, la carga metabólica y los regímenes de trabajo y
descanso. (Arroyo, 1982)
Criterios de Corrección
Corrección del calor metabólico: Muchas situaciones de tensión calórica
pueden ser resueltas disminuyendo el esfuerzo físico del trabajador.
Corrección del calor radiante: Por su naturaleza, el calor radiante se
traslada en línea recta, se refleja y se absorbe. Para su control entonces,
aprovechando esta propiedad emplearemos pantallas absorbentes y
reflectivas.
Corrección del calor convectivo: Para mejorar la pérdida por convección
debe refrigerarse el aire y aumentar su velocidad.
Corrección de la evaporización ambiente: La evaporización ambiente
depende de la humedad relativa y de la velocidad del aire.
Cuando no existan formas razonables de controlar la agresión, se deberá
recurrir a la reducción del tiempo de exposición, según lo ya explicado y
proveer de lugares o zonas apropiadas de recuperación.
En todos los casos debe proveerse agua fresca y controlar la ingestión de
sal a raíz de su pérdida a través de la sudoración.
2.9. Modificaciones al criterio del índice WBGT
Por lo anteriormente descrito y detallado, los valores WBGT, suponen que los
trabajadores gozan de buena salud, en perfectas condiciones físicas y
52 nutricionales, así como que estén aclimatados, de igual manera se supone el uso
de prendas ligeras.
Además se aclara que ciertas condiciones personales, ambientales o de trabajo
no son consideradas por este método, tales son; velocidad del aire, sexo de la
persona, o la propia ropa del trabajador que puede tener una marcada influencia
sobre la posible sobrecarga térmica.
Justamente para corregir estas condiciones, se proponen modificaciones al
método WBGT, que si bien no permite el cálculo exacto, nos proporcionan
indicadores que nos muestran las necesidades de implantar o no medidas
correctivas o definitivamente modificar los métodos de trabajo.
Tales modificaciones se emitieron por la Standarts Advisory Committee on Heat
Strtess, las cual fueron corregidas por el profesor Jerry C. Ramsey del
departamento de ingeniería industrial de la Universidad Lubbock en Texas
(EEUU), con ello mejorando la validez y aplicabilidad de estos valores. 20
Tabla 13 Modificaciones del índice WBGT, según diversos factores
Fuente y
Elaborado por: Higiene Industrial aplicada “ampliada”, pág. 784
Variables personales a considerar
Es importante también tomar en cuenta que algunas condiciones dependen del
trabajador, entre las cuales tenemos el consumo metabólico y la vestimenta. El
53 vestido como tal es un aspecto de real importancia en el intercambio de calor
entre el trabajador y el medio ambiente.
Tabla 14 Factores de Corrección en °C del TLV WBGT para ropa
Fuente y Elaborado por: Higiene industrial aplicada “ampliada”, pág. 780
2.10. El golpe de calor
El golpe de calor es una entidad poco frecuente, fue descrita por primera vez en
1929 por Wakefield, quien recopiló datos históricos ocurridos en Pekin en 1743,
donde fallecieron 11000 personas por efecto del intenso calor en el medio. En
1923, Adolph fue el primero en reconocer la patogénesis del golpe de calor; sin
embargo, fue en 1953 cuando el Medical Research Council de Gran Bretaña
estableció la clasificación internacional de la enfermedad por calor.
De esta forma, la enfermedad por calor quedó definida en tres condiciones de
importancia dominante. La primera fue denominada calambres por calor, que son
calambres musculares intensos en personas que ingieren agua sin sales y que se
encuentran expuestos a ambientes con muy alta temperatura. La segunda, fue
llamada agotamiento por calor, que es de dos tipos: una asociada a perdida de
agua y la segunda asociada predominantemente a depleción de sal; ocurre
durante ondas de calor, cuando la persona realiza intenso trabajo muscular y se
asocia a sudoración excesiva. La tercera forma, es el Golpe de calor, que es un
desorden catastrófico caracterizado por hiperpirexia (temperatura rectal mayor de
41º C), delirio, coma y falta de sudoración. Esta última presentación, es la menos
54 común y la más importante. Ocurre en forma epidémica, se acompaña de alta
mortalidad (80%) y los sobrevivientes pueden quedar con secuelas neurológicas
en forma definitiva. (Loza, 2011)
2.11. Efectos Provocados por la Exposición al Ambiente Térmico
Tabla 15 Efectos de la exposición laboral al calor
Fuente y Elaborado por: Higiene industrial aplicada “ampliada”, pág. 768
55
CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO
3.1.- Población Y Muestra
Esta investigación se aplicó a 40 trabajadores, que representa el total del universo
del área de tejido circular. Cada operario cuenta con su equipo de protección
personal. Se tomarán para el estudio sólo trabajadores del sexo masculino debido
a que es el sexo de todos los trabajadores.
La investigación se llevó a cabo en una empresa textilera ubicada en Otavalo
Imbabura, las jornadas laborales son las 24 horas del día durante 6 días a la
semana es decir los trabajadores se encuentran en turnos rotativos por lo que las
mediciones se realizaran durante los distintos horarios laborales del área.
3.2.- Métodos
Método de Investigación.
Para el desarrollo del presente estudio se emplearon los métodos empíricos de
observación, medición, encuesta y entrevista; y el método teórico de síntesis e
inducción.
Investigación descriptiva.
El presente estudio se realizó por medio de una investigación descriptiva, de tipo
cuantitativo de diseño transversal, debido a que permitió obtener una descripción
exacta del fenómeno producido por el confort y estrés térmico en las actividades
de tejido circular, estableciendo conclusiones del fenómeno de estudio.
Investigación de campo.
Consistió en la recolección de datos directamente de la realidad donde ocurren
los hechos, sin manipular o controlar variable alguna.
56 Determinación del Método de Evaluación.
Tomando en consideración y como referencia el Art. 54, literal 2 del D.E. 2393, se
requiere valorar el riesgo de estrés térmico, con la utilización de los índices WBGT
para discriminar si las condiciones de trabajo son óptimos o no.
3.3.- Equipo de Medición Utilizado.
Con el objetivo de tener confiabilidad en las mediciones y evaluaciones
elaboradas en el presente estudio, se realizó mediciones con un equipo de
paquete PCE-WB 20 SD, que mide WBGT, TG, TA, WB, RH, Punto de Roció.
Figura 2 Equipo de Medición WBGT
Fuente: Equipo de medición utilizado.
Elaborado Por: Quingla C.
Se utilizó para medir la velocidad del aire un anemómetro digital portátil SMART
SENSOR AR-816.
57 3.4.- Validez
Para medir la Temperatura de Globo, la Temperatura de Bulbo Húmedo y la
Temperatura de Bulbo Seco se uso un instrumento llamado WBGT SD Card
Logger, el cual tiene una apreciación de 0,1ºC y se estabiliza a los 10 segundos.
Para medir la velocidad del movimiento de aire se usara un anemómetro digital.
Se trata seguramente del método más completo, práctico y operativo para la
valoración del confort térmico en espacios interiores, y contempla todas las
variables presentes en los intercambios térmicos persona-ambiente, siendo éstos,
el nivel de actividad, característicos de la ropa, temperatura seca del aire,
humedad relativa, temperatura radiante media y velocidad relativa del aire. Tanto
es así, que este método fue recogido por la norma ISO 7730, integrando los
factores indicados y ofreciendo el porcentaje de personas insatisfechas (PPD) con
las condiciones térmicas del ambiente.
3.5.- Encuestas
Se establece una encuesta para conocer datos básicos y determinar el nivel de
conocimiento sobre el tema de investigación y la percepción del ambiente de
trabajo por parte de los trabajadores del área de tejido circular. Ver anexo 1.
58 3.6.- Sistema de Variables
Figura 3 Grafico Variables
Variable
conceptual Variable Real
Variable
operacional
indicadores
Variable
operacional Escala
Vari
ab
le d
ep
en
die
nte
Estrés
Térmico
Estrés Térmico
en actividades
de tejido
circular
WBGT Carga
de calor que
recibe un
trabajador
debido a
factores
ambientales,
actividad física
y ropa
°C
16 – 18
18 – 20
20 – 22
22 – 24
24 – 26
26 – 28
28 – 30
30 – 32
32 – 34
59
Confort
térmico
Confort térmico
Actividades de
Tejido Circular
Condiciones de
temperatura,
humedad y
movimientos del
aire
confortables en
actividades de
tejido circular
-Índices
PMV-PPD
(Método de
Fanger)
- Índice de la
temperatura
efectiva
- Índice de la
temperatura
efectiva
corregida
Vari
ab
le I
nd
ep
en
die
nte
Datos
generales
Edad
Tiempo
cronológico,
contado desde
el momento del
nacimiento de
una persona,
hasta el
momento actual
Años
18-28
29-39
40-50
50-65
Peso corporal
Masa corporal
acumulada por
la persona,
hasta el
momento actual
Kg
75-79
80-84
85-89
90-94
Ocupación
Actividad que
realiza la mayor
parte del tiempo
en el lugar de
trabajo
Cargo Operativo
Actividad
laboral Antigüedad en
el cargo actual.
Tiempo
cronológico,
contado desde
el momento en
que la persona
inicia con el
cargo actual
Años
1-6
7-12
12-24
más de 24
60
hasta el
momento.
Valoración de
riesgo
inherente
Medición de
factores de:
Riesgos
Físicos,
Riesgos
Químicos,
Riesgos
Biológicos,
Riesgos
Ergonómicos,
Riesgos
Psicosociales
Matriz de
identificación
y evaluación
de riesgos
Insignificante
bajo
Medio
Moderado
Alto
Ambiente
de Trabajo Tiempo de
exposición
En un día
normal de
trabajo, el
tiempo contado
desde el que
inicia su trabajo
en el área de
tejido circular
hasta la
suspensión de
la exposición,
sin contar
descansos
intermedios.
horas
1-4
5-8
9-12
más de 12.
Vari
ab
le M
od
ific
ad
ora
s d
e e
fecto
Aplicación
SGI
Uso adecuado
de EPP
Considera que
el equipo de
protección
personal es el
adecuado
Indicador Si
No
Procedimientos
de Trabajo
involucran
parámetros de
confort térmico
Los
Procedimientos
operativos para
ejecución de las
diferentes
Existente
Si
No
61
tareas
garantizan el
confort térmico
de los
trabajadores
Variable
de
Confusión
Estilo de
Vida
Realización de
deportes.
Consumo de
Alcohol
Entrevistas
Si
No
Fuente y Elaborado Por: Quingla C. (2014)
3.7.- Protocolo de Medición
Como se indica en la NTP 322 sobre la metodología para las mediciones de
temperatura, cuando los parámetros de temperatura, humedad y velocidad del
aire no es constante en los alrededores de un puesto de trabajo es decir no existe
diferencias notables en los parámetros medidos, se debe realizar tres mediciones
a distinta altura a nivel de tobillos (0,10 metros), abdomen (1,10 metros) y cabeza
(1,70 metros). Así mismo nos indica que si el ambiente es homogéneo es
necesario realizar una sola medición a nivel de abdomen (1,10 metros).
En el estudio actual no existen diferencias notables por ser un lugar cerrado con
baja o nula velocidad de aire se sigue el protocolo indicado para lugares
homogéneos. Al poseer uniformidad en la distribución de puestos de trabajo y
condiciones estructurales iguales se divide al galpón de 60 metros de largo y 20
metros de ancho en tres partes, donde está colocado cada grupo de máquinas
con sus puestos de trabajo:
- Anterior.- Ubicada 5 metros después de la puerta de ingreso principal tomando
de referencia la medida del largo y en la mitad del ancho es decir a los 10 metros
desde cualquiera de los lados.
62 - Media.- Ubicada 30 metros después de la puerta de ingreso principal tomando
de referencia la medida del largo y la puerta de ingreso y en la mitad del ancho es
decir a los 10 metros desde cualquiera de los lados.
- Posterior.- Ubicada 55 metros después de la puerta de ingreso principal
tomando de referencia la medida del largo es decir 5 metros antes del final del
galpón y en la mitad del ancho es decir a los 10 metros desde cualquiera de los
lados.
El tiempo necesario para cada una de las mediciones está dado por la
estabilización de los datos tomando en cuenta la variación que pueda existir y se
ha usado como referencia lo indicado en el manual del fabricante, siendo este
tiempo de 5 minutos, los datos se estabilizan, actualizan y graban cada 10
segundos.
63
CAPITULO IV: RESULTADOS
4.1.- Toma de datos
La empresa textil se encuentra ubicada en la provincia de Imbabura, Ciudad
Otavalo, sector Barrio el Punyaro el sector es Industrial – Comercial y la fábrica
tiene un área total de 7500 en los cuales el área de tejido circular tiene un área
de 1200 .
Durante el monitoreo e inspecciones se detectó baja o nula circulación de aire
debido a que es un galpón cerrado con dos ingresos (anterior y posterior),
paredes de ladrillo y techo de galvalum y se encuentra totalmente aislado y
cerrado para evitar el levantamiento y transporte de material particulado adicional
se observa los sistemas de humidificación del área con el objeto de mantener en
el piso la pelusa y así evitar daños en la calidad del tejido, el ambiente a la
percepción muy húmedo y caliente.
Figura 4 Área de tejido circular, humidificación de ambiente
Fuente: Recopilación de información en sitio.
Elaborado Por: Quingla C.
64 4.2.- Equipo de protección personal
Para minimizar o eliminar los riesgos propios de la actividad el personal operativo
usa el siguiente equipo de protección personal y ropa de trabajo:
- Camiseta manga corta de algodón
- Pantalón Índigo 14oz
- Mascarilla N95
- Gafa clara de seguridad
- Guantes de Cuero liviano (napa)
- Orejeras de cabeza
- Calzado de cuero con punta de acero (botín)
4.3.- Monitoreo y evaluación del confort térmico y estrés térmico.
El monitoreo está realizado en los 1200 mts2 del área de tejido circular durante
los meses de Agosto, Septiembre y Octubre del 2014 durante la operación normal
de la planta textil, donde se presentaron condiciones climáticas de verano, en el
área de ubicación geográfica de la planta textil, el personal que interviene en el
presente estudio es del género masculino con edades comprendidas entre 18 y
38 años, dentro de la población monitoreada no se existieron personas
adolescientes de alguna enfermedad según reportes de ficha medicas
ocupacionales del departamento médico.
65
Figura 5 Edad y Población
Fuente: Empresa textil en Otavalo Área Tejido Circular Elaborado Por: Quingla C.
Como se muestra en el grafico anterior el 45% son Jóvenes adultos con edad
comprendida entre los 25 y 30 años, seguidos en un 37% de personal joven con
edades comprendidas entre los 18 y 24 años, la población en edad menos
representativa es la de Adultos con edades comprendidas entre 31 y 38 años y
que agrupa el 18%.
Figura 6 Sexo Población
Fuente: Empresa textil en Otavalo Ares Tejido Circular Elaborado Por: Quingla C.
66 La población como se indica en el grafico es del 100% de género masculino.
Figura 7 Antigüedad
Fuente: Empresa textil en Otavalo Ares Tejido Circular Elaborado Por: Quingla C.
La antigüedad del personal del área de tejido circular es igual en número 18
personas en cada uno y porcentaje 45%, entre el personal reciente que tiene
menos de dos años en la empresa y el personal con experiencia que comprende
desde los tres años a los 8 años de trabajo en el área de tejido circular. La
población antigua que tiene 9 años o más es del 10% del total de la población.
Figura 8 Registro de mediciones
Fuente: Mediciones realizadas en empresa textil Otavalo Elaborado Por: Quingla C.
67 4.3.1.- Mediciones 1° Turno de Trabajo
- Descripción de la actividad:
Las mediciones realizadas durante el primer turno de trabajo (06:00 a 14:00)
fueron realizadas durante tres meses con una medición cada semana a la hora de
mayor percepción de calor a las 13:00, las mediciones fueron realizadas
dividiendo en tres partes el área de estudio las cuales fueron:
- Anterior (5 metros posteriores al ingreso principal del área de tejido
circular)
- Medio (en la parte media del área de tejido circular)
- Posterior (5 metros antes del final del área de tejido circular)
Las actividades en esta área entre el personal operativo es de operación de
máquinas y equipos, alimentación de materia prima (hilo) hacia las máquinas de
tejido, estibaje de rollos de tela terminada y materia prima para alimentación de
máquinas, limpieza, se evidencia esfuerzo físico debido al estibaje y la
movilización de cargas así como los movimientos repetitivos.
Se realizó medición durante 5 minutos en cada una de las áreas.
- Mediciones en el primer turno de trabajo
Estrés Térmico
El nivel más alto de WBGT en el primer turno de trabajo se registra el día 27 de
agosto del 2014 a las 13:00 en el área media del galpón de tejido circular, el valor
medido es de 20,94.
El nivel más bajo de WBGT en el primer turno de trabajo se registra el día 31 de
octubre del 2014 a las 13:00 en el área media del galpón de tejido circular, el valor
medido es de 18,93.
El Promedio de las mediciones de WBGT en el primer turno de trabajo es de
20,196.
La mediana de las mediciones de WBGT en el primer turno de trabajo es de 20,2.
de 20,2.
68 Confort Térmico
El cálculo de confort térmico se lo realizo usando el método Fanger que se
encuentra disponible en la NTP 74 “Confort Térmico – Método de Fanger para su
Evaluación”. Pero los valores de Temperatura del aire, Clo, Velocidad de Aire,
exceden los límites y no aparecen en la tabla para el cálculo del IVM Fanger, sin
embargo se realiza por medio de extrapolación el cálculo obteniendo el valor de
IMV corregido de 2,03 esto nos indica que el nivel de insatisfechos es superior al
80% dentro de la población total.
Figura 9 Proporción Nivel de Insatisfechos 1° Turno Trabajo
Fuente y Elaborado por: NTP 74 Método Fanger para su evaluación.
4.3.2.- Mediciones 2° Turno de Trabajo
- Descripción de la actividad:
Las mediciones realizadas durante el segundo turno de trabajo (14:00 a 22:00)
fueron realizadas durante tres meses con una medición cada semana a la hora de
mayor percepción de calor a las 15:00, las mediciones fueron realizadas
dividiendo en tres partes el área de estudio las cuales fueron:
- Anterior (5 metros posteriores al ingreso principal del área de tejido
69
circular)
- Medio (en la parte media del área de tejido circular)
- Posterior (5 metros antes del final del área de tejido circular)
Las actividades en esta área entre el personal operativo es de operación de
máquinas y equipos, alimentación de materia prima (hilo) hacia las máquinas de
tejido, estibaje de rollos de tela terminada y materia prima para alimentación de
máquinas, limpieza, se evidencia esfuerzo físico debido al estibaje y la
movilización de cargas así como los movimientos repetitivos.
Se realizó medición durante 5 minutos en cada una de las áreas.
- Mediciones en el segundo turno de trabajo
Estrés Térmico
El nivel más alto de WBGT en el segundo turno de trabajo se registra el día 07 de
octubre 2014 a las 15:00 en el área media del galpón de tejido circular, el valor
medido es de 28,4.
El nivel más bajo de WBGT en el segundo turno de trabajo se registra el día 31 de
octubre del 2014 a las 15:00 en el área posterior del galpón de tejido circular, el
valor medido es de 21,1.
El Promedio de las mediciones de WBGT en el segundo turno de trabajo es de
23,175.
Confort Térmico
El cálculo de confort térmico se lo realizo usando el método Fanger que se
encuentra disponible en la NTP 74 “Confort Térmico – Método de Fanger para su
Evaluación”. Pero los valores de Temperatura del aire, Clo, Velocidad de Aire,
exceden los límites y no aparecen en la tabla para el cálculo del IVM Fanger, sin
embargo se realiza por medio de extrapolación el cálculo obteniendo el valor de
IMV corregido de 1,88 esto nos indica que el nivel de insatisfechos es de
alrededor del 70% dentro de la población total.
70
Figura 10 Proporción Nivel de Insatisfechos 2° Turno de Trabajo
Fuente y Elaborado por: NTP 74 Método Fanger para su evaluación.
4.3.3.- Mediciones 3° Turno de Trabajo
- Descripción de la actividad:
Las mediciones realizadas durante el tercer turno de trabajo (22:00 a 06:00)
fueron realizadas durante tres meses con una medición cada semana a la hora de
mayor percepción de calor a las 23:00, las mediciones fueron realizadas
dividiendo en tres partes el área de estudio las cuales fueron:
- Anterior (5 metros posteriores al ingreso principal del área de tejido
circular)
- Medio (en la parte media del área de tejido circular)
- Posterior (5 metros antes del final del área de tejido circular)
Las actividades en esta área entre el personal operativo es de operación de
máquinas y equipos, alimentación de materia prima (hilo) hacia las máquinas de
tejido, estibaje de rollos de tela terminada y materia prima para alimentación de
máquinas, limpieza, se evidencia esfuerzo físico debido al estibaje y la
movilización de cargas así como los movimientos repetitivos.
Se realizó medición durante 5 minutos en cada una de las áreas.
71
- Mediciones en el tercer turno de trabajo
Estrés Térmico
El nivel más alto de WBGT en el tercer turno de trabajo se registran en varias
noches, el valor medido es de 17,4.
El nivel más bajo de WBGT en el tercer turno de trabajo se registra en varios días,
el valor medido es de 17,3.
El Promedio de las mediciones de WBGT en el tercer turno de trabajo es de
17,334.
La mediana de las mediciones de WBGT en el tercer turno de trabajo es de 17,3.
Confort Térmico
El cálculo de confort térmico se lo realizo usando el método Fanger que se
encuentra disponible en la NTP 74 “Confort Térmico – Método de Fanger para su
Evaluación”. Pero los valores de Temperatura del aire, Clo, Velocidad de Aire,
exceden los límites y no aparecen en la tabla para el cálculo del IVM Fanger, sin
embargo se realiza por medio de extrapolación el cálculo obteniendo el valor de
IMV corregido de 1,59 esto nos indica que el nivel de insatisfechos es de
alrededor del 58% dentro de la población total.
Figura 11 Proporción Nivel de Insatisfechos 3° Turno de Trabajo
Fuente y Elaborado por: NTP 74 Método Fanger para su evaluación.
72 4.4.- Encuestas
Las encuestas fueron realizadas durante la jornada laboral del primer día de
mediciones realizada el 06 de agosto del 2014 en los tres turnos de trabajo, se
aplicó a todo el personal que labora en el área de tejido circular de la empresa
siendo un total de 40 personas.
La edades comprendidas entre 18 y 38 años, se evidencia según los datos
tabulados de las encuestas que la percepción de calor de los colaboradores de
esa área es mayor en el primer turno de trabajo, siendo las 13:00 la hora de
mayor percepción de calor. Se realiza correlaciones cuyos resultados se
explicaran en las conclusiones de la presente investigación.
73
CAPITULO V: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1.- Conclusiones
La investigación realizada sobre el factor de riesgo físico como el estrés y confort
térmico en el área de tejido circular de una empresa textilera en la ciudad de
Otavalo nos demuestra que las condiciones de organización, instalaciones,
procesos productivos son determinantes para que las condiciones del ambiente
laboral en este factor de riesgo sean satisfactorias como se evidencia según el
estudio en las jornadas nocturnas o insatisfactorias especialmente en el primer y
segundo turno es decir durante la mañana medio día o la tarde, con este
precedente se indica cuáles son las principales conclusiones obtenidas de este
trabajo.
Los datos obtenidos luego de las mediciones realizadas y caracterización del
ambiente de trabajo realizado con un equipo termohigometrico y realizados los
cálculos respectivos, en el caso de Estrés Térmico se ha usado el índice WBGT
comparado con los parámetros permisibles de acuerdo a la legislación
ecuatoriana Decreto Ejecutivo 2393 art. 54., en el caso de confort térmico se ha
usado el método Fanger para determinar si existe o no confort térmico en el área
de estudio.
Estrés Térmico
Las mediciones realizadas en cada uno de los turnos de trabajo nos indican:
Primer Turno de Trabajo, el punto más alto es de 20,94 WBGT, el punto más
bajo es de 18,93 WBGT, el promedio obtenido es de 20,196 WBGT y la mediana
obtenida es de 20,2. Si estos valores se comparan con la tabla 16 del presente
estudio tomada del D.E. 2393 art. 54 literal 2 podemos ver que con actividad
modera de trabajo y los resultados de índice WBGT obtenidos se puede laborar
durante las 8 horas de trabajo haciendo descansos parciales pequeños durante
poco tiempo como podemos ver en la tabla no se especifica el tiempo necesario
de descanso para este índice solo nos indica que se puede realizar 75% de
74 trabajo continuo cuando se supera los 26,7 de índice WBGT como nuestro
promedio está por debajo de ese valor en un 24,359%.
Segundo Turno de Trabajo, el punto más alto es de 28,40 WBGT, el punto más
bajo es de 21,10 WBGT, el promedio obtenido es de 23,175 WBGT y la mediana
obtenida es de 23,2. Si estos valores se comparan con la tabla 16 del presente
estudio tomada del D.E. 2393 art. 54 literal 2 podemos ver que con actividad
modera de trabajo y los resultados de índice WBGT obtenidos en el punto de
mayor calor se puede laborar durante las 8 horas de trabajo haciendo descansos
del 25% del tiempo laborado cada hora es decir por cada hora se debe laborar 45
minutos y tener un descanso de 15 minutos para continuar laborando.
Tercer Turno de Trabajo, el punto más alto es de 17,40 WBGT, el punto más
bajo es de 17,30 WBGT, el promedio obtenido es de 17,314 WBGT y la mediana
obtenida es de 17,3. Si estos valores se comparan con la tabla 16 del presente
estudio tomada del D.E. 2393 art. 54 literal 2 podemos ver que con actividad
modera de trabajo y los resultados de índice WBGT obtenidos se puede laborar
durante las 8 horas de trabajo haciendo descansos parciales pequeños durante
poco tiempo como podemos ver en la tabla no se especifica el tiempo necesario
de descanso para este índice solo nos indica que se puede realizar 75% de
trabajo continuo cuando se supera los 26,7 de índice WBGT como nuestro
promedio está por debajo de ese valor en un 35,15%.
Confort Térmico
Las mediciones realizadas en cada uno de los turnos de trabajo nos indican que
en todas las mediciones se supera los valores de temperatura de aire seco y de
acuerdo a lo manifestado anteriormente los valores de Temperatura del aire, Clo,
Velocidad de Aire, exceden los límites y no aparecen en la tabla para el cálculo
del IMV Fanger sin embargo por medio de extrapolación se determina los índices
IMV y se logra obtener resultados.
75 Primer Turno de Trabajo, el punto más alto es de 36,20 °C, el punto más bajo es
de 33,20 °C, el promedio obtenido es de 34,60 °C. Por lo que estos valores están
fuera de la tabla para el cálculo IMV, la extrapolación de datos nos indica que el
IMV es de +2,03 y según la tabla IMV este se encuentra encasillado dentro del
campo de “Caluroso”, y por ende más del 80% de la población total se encuentra
disconforme con la temperatura es decir no tiene confort térmico en su área de
trabajo, la percepción de calor indicada por los trabajadores en la encuesta es
muy similar a la arrojada por los datos de medición y calculo.
Segundo Turno de Trabajo, el punto más alto es de 29,80 °C, el punto más bajo
es de 28,50 °C, el promedio obtenido es de 28,87 °C. Por lo que estos valores
están fuera de la tabla para el cálculo IMV, la extrapolación de datos nos indica
que el IMV es de 1,88 es decir próximo al +2 y por ende se encuentra encasillado
dentro de la denominación de “Caluroso”, con estos datos interpretamos que
alrededor del 70% de la población total en el segundo turno de trabajo se
encuentra disconforme con la temperatura es decir no tiene confort térmico en su
área de trabajo, la percepción de calor indicada por los trabajadores en la
encuesta es muy similar a la arrojada por los datos pues existe mayor percepción
de calor en el primer turno seguido del segundo turno.
Tercer Turno de Trabajo, el punto más alto es de 24,90 °C, el punto más bajo es
de 24,80 °C, el promedio obtenido es de 24,833 °C. Por lo que estos valores
están fuera de la tabla para el cálculo IMV al igual que los anteriores, aunque es
evidente la disminución de valores en comparación con el turno número uno y
número dos, exista lógica y correlación pues en el tercer turno de trabajo ya no
existe la influencia del sol y las condiciones externas que afecte a las actividades
en el interior del área de estudio, en el turno 3 obtenemos como resultado IMV de
+ 1,59 el cual se ubica en la celda de “Caluroso” y nos indica que alrededor del
58% de la población en este turno de trabajo es el nivel de insatisfechos, lo cual
hace una diferencia de aproximadamente 25% con respecto al primer turno de
trabajo el cual tiene mayor número de insatisfechos.
76 Se evidencia de acuerdo a las mediciones realizadas que en el primer turno de
trabajo existe mayor temperatura de aire seco que en el segundo y tercer turno
pero la humedad relativa es menor, realizando la revisión de las condiciones
laborales en cada turno se observa que durante la mañana y parte de la noche se
disminuye la humidificación de las áreas debido a que se realizan en esos
momentos cambios de tejidos, diseños y por ende algunas de las maquinas dejan
de tejer y se apaga el sistema de humidificación lo cual explica estos datos
medidos.
77
5.1.2.- Encuestas
Las encuestas como se indicó se realizó a todo el universo de trabajadores del
área realizando las correlaciones por medio de regresión lineal por el método de
mínimos cuadrados ordinario de algunos datos encuestados vemos que:
La edad y la masa no están relacionados, esto quiere decir que las personas
independientes de su edad tienen más o menos peso
La talla y la masa si tienen una correlación es decir entre más alto es un sujeto
más peso corporal tendrá, esto apoya la lógica anterior pues una persona
independientemente de la edad su talla es distinta.
Los años de trabajo no tienen una relación con el turno de trabajo en el cual se
tiene la percepción de mayor calor, es decir no influye el tiempo de trabajo con la
adaptación física o la percepción de calor por lo tanto no existe un sesgo de la
percepción.
78 5.2.- Recomendaciones
De acuerdo al análisis de las actividades de los puestos de trabajo (similares
todos) se debe revisar las jornadas laborales, las cuales deberán incluir
descansos obligados del 25% cada hora en cada uno de los puestos de trabajo en
el primer y segundo turno, para lo cual el área de Talento Humano conjuntamente
con la de Producción deban crear metodologías del ritmo de trabajo realizando
relevos entre trabajadores lo cual permitirá no afectar la producción y calidad del
tejido y ayudara al personal a sentirse más cómodo con su jornada laboral, de ser
necesario se recomienda rotación en los puestos de trabajo con otras áreas en
donde las condiciones de estrés y confort térmico sean más favorables.
En el primer turno de trabajo de 06:00 a 14:00 en donde existe más del 80% de
insatisfechos de acuerdo al método Fanger para la evaluación del confort térmico,
en este turno se recomienda se realicen actividades principalmente de operación
de máquinas, pues ello no requiere un consumo metabólico alto al contrario de las
actividades de manipulación y transporte manual de cargas los cuales se
recomienda dejarlo para la jornada nocturna en donde las condiciones del
ambiente de trabajo térmicamente son más favorables. En el segundo turno el
cual se lleva a cabo desde las 14:00 a las 22:00 se disminuye la cantidad de
insatisfechos alrededor del 70% pero se recomienda igualmente que las
actividades de mayor demanda metabólica sean ejecutadas en horas de la tarde y
noche de este turno con el fin de minimizar el riesgo físico en estudio.
El personal deberá ser capacitado sobre la hidratación regular de acuerdo al
esfuerzo físico y las pausas activas para minimizar el riesgo producido por el
ambiente de trabajo al cual están expuesto, el departamento medico
conjuntamente con el área de talento humano debe establecer en los
profesiogramas la revisión periódica médica a fin de detectar a tiempo las
afecciones fisiológicas producidas por el ambiente térmico del área de trabajo y
proponer de forma inmediata las acciones tendientes a reducir o eliminar estos
problemas fisiológicos.
79
La empresa debe implementar un sistema de ventilación en donde se produzca el
intercambio de aire mínimo requerido según el D.E. 2393 art. 53 literal 2 el cual
indica que el volumen de aire es de 30 metros cúbicos hora por trabajador, salvo
que se haga el intercambio total de aire no inferior a seis veces por hora. Este
sistema de ventilación forzada deberá ser en flujo descendente y tener control de
humedad esto evitara que el material particulado permanezca en suspensión lo
cual evitara el uso de humidificadores bajando la humedad relativa para el área de
tejido circular y también existirá mayor velocidad del aire e intercambio de calor
favoreciendo las condiciones del ambiente de trabajo.
80
ANEXOS
Anexo 1. Encuesta de Ambiente Laboral Térmico
Elaborado Por: Quingla C. (2014)
81
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