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Manual de Inducción a la Universidad Politécnica de Tapachula

Documento controlado por medios electrónicos. Para uso exclusivo de la Universidad Politécnica de Tapachula www.uptapachula.edu.mx

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Rev.01 12 Jun 2015 Pág 1 de 14

Universidad Politécnica de Tapachula

I N D I C E

OBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN …………………………………… 2

BIENVENIDA …………………………………………………… 2

ANTECEDENTES …………………………………………………… 2

MISIÓN …………………………………………………… 4

VISIÓN …………………………………………………… 4

VALORES …………………………………………………… 5

ORGANIGRAMA …………………………………………………… 5

POLÍTICA DE EQUIDAD DE GENERO …………………………………………… 7

POLÍTICA DE CALIDAD ….…………………………………………… 7

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA …………………………………………………… 8

REGLAS DE ORO ……………………………......….……… 12

PUNTOS GENERALES …………………………………………………… 13

ANEXOS …………………………………………………… 14

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OBJETIVO

Asegurar que todo el personal que labora en la Universidad Politécnica de Tapachula conozca y se identifique con la filosofía institucional, la importancia del respeto al medio ambiente y el cumplimiento de las expectativas de la Comunidad Universitaria.

BIENVENIDA Para la Universidad Politécnica de Tapachula es un gusto darte la más cordial bienvenida a este equipo de trabajo comprometido con la calidad y la productividad. Esperamos que tu capacidad, conocimientos y espíritu de colaboración y servicio sean puestos a disposición de esta Universidad Politécnica de Tapachula, mediante la realización eficaz y eficiente de las tareas encomendadas. Así mismo, pretendemos que la Universidad Politécnica de Tapachula sea un importante medio que permita tu crecimiento laboral, personal y familiar. A continuación encontrarás en este Manual de Inducción una breve historia de la Universidad Politécnica de Tapachula, nuestra Misión y Visión así como los Valores que rigen nuestra conducta. ANTECEDENTES Mediante Decreto No. 408 publicado en el Periódico Oficial No. 263, Tomo III, de fecha 05 de noviembre de 2010, se crea la Universidad Politécnica de Tapachula, como un Organismo Descentralizado de la Administración Pública del Estado de Chiapas, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con el objeto fundamental de impartir educación superior en los niveles de licenciatura, especialización, maestría, doctorado, así como cursos de actualización en sus diversas modalidades incluyendo educación a distancia. Posterior a su creación hubo mediante Periódico Oficial No. 312, Tomo III, de fecha 13 de julio de 2011, Publicación No. 2987-A-2011, Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones del Decreto por el que se crea la Universidad Politécnica de Tapachula. En cumplimiento a lo anterior, la Secretaría de Hacienda, aprobó el Dictamen Técnico No. SH/SUBA/DGRH/DEO/049/2012 de fecha 06 de marzo de 2012.

Por lo que se constituye en la región como única institución que ofrece estudios profesionales, con una estructura organizativa y con una figura principal de gestión y administración denominada Rector. Constituida la Universidad Politécnica de Tapachula, como un ente encargado de formar generaciones en ingenierías, ante la demanda de una juventud cada vez más numerosa que egresa de la Educación Media Superior, inició sus actividades académicas el 12 de septiembre del año 2011, con las limitaciones de carecer de instalaciones propias, inicialmente la albergó la Universidad Pedagógica Nacional, Campus Tapachula (UPN).

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La oferta inicial educativa la constituyó profesiográficamente por tres ingenierías: Agroindustrial, Software y Logística y Transporte; ante el incremento de su matrícula estudiantil ocupo un nuevo domicilio ubicado en el centro de la ciudad; en agosto del 2013, fungiendo como Rector el Dr. Gonzalo Vázquez Natarén, se ubicó en el Fraccionamiento Los Laureles, en la Avenida Las Palmas Manzana 36. En Enero del 2014 luego de un estudio de factibilidad y pertinencia, exhaustivo que abarcó población estudiantil, socioeconómico, productividad de la región, entre otros elementos indicadores, se dio apertura a dos programas educativos que vendrían a sumarse a los tres originales, estos programas son Ingeniería en Animación y Efectos Visuales e Ingeniería de Sistemas Automotrices. Los apoyos gubernamentales para la obtención de la infraestructura, dieron como resultado que el 6 de mayo del año 2015, se reubicara en la primera unidad de docencia, (UD1), de lo que será la ciudad universitaria ubicada en la carretera Tapachula – Puerto Madero kilómetro 24+300. El Plan Maestro de Infraestructura contempla una Ciudad Universitaria de 30 hectáreas conformada por 5 Unidades de Docencia, Laboratorios y Talleres Especializados, Laboratorio de Idiomas, Auditorio, Aula Virtual, Gimnasio, Biblioteca, Cafetería, y áreas deportivas. A partir del 2013, la Universidad forma parte del Consorcio de Universidades e Instituciones para el Desarrollo Sustentable (CUIDES). En el 2014 se adhiere a la Asociación Hispana de Universidades (HACU), y a la Red de Incubadora de Empresas de Chiapas. Actualmente cuenta con los estudios pertinentes para ampliar su oferta educativa con tres carreras más: Ingeniería Ambiental, Ingeniería Financiera e Ingeniería Mecatrónica.

Antiguas instalaciones

5ta. Poniente y 2da norte Av. Palmas Fracc. Laureles

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Instalaciones Actuales

MISIÓN

Formar profesionales con un alto nivel de conocimientos, que se distingan por el fortalecimiento de sus valores, comprometidos con el desarrollo sustentable y bienestar de todo México y en especial del Estado de Chiapas

VISIÓN Ser una institución de Educación Superior líder en Mesoamérica, teniendo una vinculación con todos los sectores productivos y de investigación científica – tecnológica para el desarrollo a nivel nacional e internacional a través de la enseñanza de calidad basada en un modelo de competencias con programas académicos acreditados y procesos administrativos certificados con normas de calidad.

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VALORES INSTITUCIONALES

Responsabilidad: Cumplimos con el deber que se nos asigna y permanecemos leales a los

principios y políticas institucionales.

Respeto: Actuamos en forma congruente, responsable y ética en las relaciones interpersonales.

Compromiso: Actuamos acorde a nuestros valores y principios, en pro del logro de nuestros

objetivos.

Confianza: Procuramos la facilidad y sinceridad en el trato entre todos los que laboramos en esta

Institución.

Equidad: Trabajamos por un trato justo e imparcial con todos.

ORGANIGRAMA:

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H. Junta Directiva Rectoría y Secretaría Administrativa

Secretaría Académica Profesores de tiempo completo

Personal Docente y Administrativo

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Política de Equidad de Género

Política de Calidad

Somos una institución pública de educación superior que promueve

la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre mujeres y

hombres en el acceso a la educación y al empleo; prevenimos el

hostigamiento generando un ambiente sano y condiciones

armoniosas, a través de acciones a favor de nuestra comunidad que

favorezcan la equidad de género.

Mediante una cultura de calidad, desarrollo sustentable, equidad y

formación en valores; somos una institución pública de educación

superior líder en el desarrollo social, económico y tecnológico en el

ámbito nacional e internacional, a través de la generación, aplicación

y transferencia del conocimiento, en apego a la legislación aplicable,

con enfoque de mejora continua.

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CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

Introducción La Universidad Politécnica de Tapachula espera que todos sus colaboradores actúen de conformidad con las más altas normas de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades y que cumplan con todas las leyes, reglas y políticas de la institución que resulten pertinentes. Nunca debemos poner en peligro tal integridad, ya sea por beneficio personal o por supuestos beneficios para la Universidad Politécnica de Tapachula. Al aceptar un puesto en la institución, cada uno de nosotros asume la responsabilidad de cumplir con las leyes aplicables vigentes y con el presente Código de Ética y Conducta. El presente Código de Ética y Conducta se aplica a todos los colaboradores de la Universidad Politécnica de Tapachula, incluyendo a la rectoría, académicos, docentes, directores, funcionarios y empleados. La Universidad Politécnica de Tapachula espera que usted cumpla plenamente las políticas estipuladas en el presente Código, y de manera compatible con las más elevadas normas de ética. El incumplimiento de estas políticas puede dar lugar a que se tomen medidas disciplinarias, incluso el despido. Además, la infracción del presente Código pudiera constituir también infracción de la legislación aplicable y dar lugar a la aplicación de sanciones civiles o penales, tanto a usted como a sus supervisores. El presente Código de Ética y Conducta no constituye, ni debe interpretarse como si constituyera, una oferta de trabajo o un contrato de trabajo por un período determinado, ni una garantía de empleo permanente. Equidad de género La Universidad Politécnica de Tapachula prohíbe las actitudes de hostigamiento, discriminación, acoso o intimidación, tanto de índole sexual como de cualquier otro tipo, ya sea por parte o en contra de un compañero de trabajo, estudiante, proveedor o visitante. El acoso y hostigamiento, ya sea en base a raza, sexo, color, creencia, religión, nacionalidad de origen, ciudadanía, edad, discapacidad, estado civil, orientación sexual, ascendencia, vejez o categoría socioeconómica, es un acto totalmente incompatible con nuestro interés de ofrecer un ambiente laboral y académico donde primen el respeto, la profesionalidad y la dignidad. Centro de trabajo libre de drogas y alcohol A fin de que podamos satisfacer nuestras responsabilidades con respeto a los empleados y alumnos de la Universidad Politécnica de Tapachula deberá mantener en todo momento un ambiente de trabajo saludable y productivo. Quedan totalmente prohibidos el consumo de alcohol, sustancias controladas, así como la venta, fabricación distribución, posesión o utilización de

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drogas o sustancias ilegales, al igual que el hecho de encontrarse bajo los efectos de la misma en el centro de trabajo. Seguridad en el centro de trabajo La seguridad de los empleados en el centro de trabajo es preocupación primordial de la Universidad Politécnica de Tapachula. Cada uno de nosotros deberá cumplir con la totalidad de las políticas pertinentes en cuanto a salud y seguridad. Cumplimos con todas las leyes aplicables y hemos desarrollado políticas internas, a fin de ayudar a mantener un medio laboral seguro y saludable. Toda pregunta referente a estas pautas y leyes deberá dirigirse al Departamento de Recursos Humanos. La Universidad Politécnica de Tapachula espera que sus empleados observen el siguiente código de ética. Introducción.

El presente Código de Ética orienta la conducta de los miembros del Personal Académico de la Universidad Politécnica de Tapachula, con motivo del desempeño de las funciones y actividades que realizan y sus relaciones con los demás miembros de la comunidad universitaria. Las actividades de docencia, investigación y desarrollo tecnológico en las áreas que se ofrecen, así como de vinculación y difusión del conocimiento y la cultura que les corresponde realizar se deben desarrollar en un ambiente de armonía que propicie tanto el trabajo académico individual cuanto el colegiado, con estricto apego a los objetivos y metas previstos en los programas educativos aprobados por los órganos competentes, sin afectar la libertad de cátedra, y utilizar las técnicas y recursos didácticos más adecuados para apoyar sus actividades. Las normas del Código, por tratarse de un trabajo de naturaleza académica y científica, no incluyen derechos, obligaciones, ni sanciones laborales, ya que éstos se prevén en otro tipo de ordenamientos, expedidos por los órganos competentes.

CÓDIGO DE ÉTICA

Las normas de comportamiento institucional que deberán observar los miembros del personal académico serán, al menos, las siguientes:

A. DE TIPO PERSONAL

Considerar un honor y una gran responsabilidad pertenecer a la Universidad Politécnica de Tapachula, como miembro de su Personal Académico.

Desempeñar sus labores con cuidado, esmero e intensidad.

Asistir puntualmente a sus labores y cumplir cabalmente con las tareas encomendadas.

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Actuar con rectitud y honestidad al proporcionar información o documentación sobre su trayectoria académica y sus antecedentes de escolaridad y profesionales.

Mostrar disposición para la realización de cualquier actividad académica que requiera su participación.

Procurar en el desempeño de sus funciones un trato cortés, digno y respetuoso con los demás miembros de la comunidad universitaria.

Cuando la contratación sea de tiempo completo, laborar en forma exclusiva en la Universidad Politécnica de Tapachula.

Evitar la concesión de servicios académicos remunerados en forma independiente y directa con los alumnos de la Universidad Politécnica de Tapachula.

No obtener beneficios derivados de la realización de sus funciones si no cuenta con la autorización de la Universidad Politécnica de Tapachula.

Durante el desarrollo de sus actividades, procurar evitar el trato de asuntos con personas que no tengan vinculación con las funciones de la Universidad Politécnica de Tapachula.

Hacer uso adecuado de los bienes y materiales propiedad de la Universidad Politécnica de Tapachula, que estén a su disposición para el desempeño de sus funciones, y evitar actos indebidos, omisiones o negligencia en el manejo de los mismos que pudieren afectarlos.

Mantener un cuidado personal decoroso y adecuado.

Evitar actos de comercio o ajenos a las actividades académicas dentro de las instalaciones de la Universidad Politécnica de Tapachula.

Abstenerse de realizar actos u omisiones que redunden en perjuicio de la Universidad Politécnica de Tapachula.

Evitar actitudes que desestabilicen el ambiente laboral o las sesiones de aprendizaje.

B. DE TIPO ACADEMICO

Realizar, conforme a su categoría y tiempo de dedicación, las funciones que se le asignen de docencia, investigación y desarrollo tecnológico, científico y humanístico, extensión y difusión de la cultura, y vinculación, así como todas las actividades derivadas de ellas previstas en los programas aprobados.

Impartir la educación, fomentando en los alumnos actitudes críticas y espíritu emprendedor y creativo.

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Propiciar en los estudiantes el desarrollo de competencias laborales, profesionales y multifuncionales, mediante la aplicación adecuada del modelo educativo de la Universidad Politécnica de Tapachula, que está centrado en el aprendizaje.

Fomentar el trabajo en equipo y actitudes de solidaridad, colaboración y de superación personal.

Dar el crédito correspondiente a la Universidad Politécnica de Tapachula en cualquier actividad académica, cultural o deportiva en que la represente, o en las publicaciones y obras de propiedad intelectual realizadas como parte de su desempeño profesional.

Contribuir a elevar el prestigio de la Universidad Politécnica de Tapachula en actividades derivadas de acuerdos y convenios con otras instituciones nacionales y extranjeras.

Evitar atribuirse documentos o materiales ajenos.

Evitar la discriminación de los alumnos o de otros miembros de la comunidad universitaria por razones de género, edad, raza, filiación política, religión o condición física o social.

Rechazar cualquier influencia externa o criterio subjetivo que tienda a influir en la evaluación de los alumnos.

Evitar hacer o aceptar invitaciones de los alumnos en las que considere que se verá afectada su relación en la sesión académica.

Hacer del conocimiento de las autoridades universitarias cualquier acto que implique violación a las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad Politécnica de Tapachula.

Guardar reserva en aquellos asuntos de que tenga conocimiento con motivo de sus funciones, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la Universidad Politécnica de Tapachula.

Procurar la superación y actualización permanente de sus conocimientos en las materias relacionadas con sus funciones para asegurar su permanencia en la Universidad Politécnica de Tapachula.

Planear sus actividades y evaluar los logros obtenidos, así como participar en actividades de evaluación de su desempeño e institucionales.

Facilitar a las autoridades universitarias la realización de visitas o inspecciones que se programen, y enviar con oportunidad los informes que se le soliciten.

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REGLAS DE ORO

Si abriste, cierra

Si encendiste, apaga

Si conectaste, desconecta

Si desordenaste, ordena

Si ensuciaste, limpia

Si rompiste, arregla

Si no sabes arreglar, busca a quien sepa

Si debes usar algo que no te pertenece, pide permiso

Si es gratis, no desperdicies

Si no sabes hacerlo mejor, no critiques

Si no puedes ayudar, no obstaculices

Si prometes, cumple

Si ofendes, discúlpate

Si opinaste, hazte cargo

Si algo te sirve, trátalo con responsabilidad

Si te prestan algo, regrésalo

Si no puedes hacer lo que quieres, trata de querer lo que haces

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PUNTOS GENERALES

Firma de nómina.- cinco días hábiles después del término de quincena.

Entrega de incidencias.- firma del coordinador y del secretario académico

Reposición de tiempo.- Formato de Incidencias

Cambio de horario.- Oficio alumnos y 15 días hábiles

Checado de entradas y salidas.- Diez minutos de tolerancia

Ausencia de grupo.- Formato de incidencias

Trámite de tarjeta Bancaria.

Entrega de documentación.

Nombre Firma de compromiso, apego y aplicación

del presente documento

Cargo Fecha

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Acuse de recibo del Manual de Inducción a la Universidad Politécnica de Tapachula para expediente

Por este conducto me comprometo al conocimiento y apego al Manual de Inducción a la Universidad Politécnica de Tapachula

Nombre Firma de compromiso, apego y aplicación del presente documento

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Cargo Fecha

ANEXOS

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