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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
"EVALUACIÓN ERGONÓMICA EN OPERADORES DE
VOLQUETE DEL PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DE POZAS DE RELAVES, CIA MINERA MILPO"
INFORME DE SUFICIENCIA
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE:
INGENIERO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
POR LA MODALIDAD DE: ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS
PRESENTADO POR:
GLEEN ADLER RATACHI OJEDA
LIMA, PERU
2012
DEDICATORIA
A mi familia, porque creyeron en mi y porque me sacaron
adelante, dándome ejemplos dignos de superación y
entrega, ya que por todos ellos hoy puedo ver alcanzada
mi meta, y porque el orgullo que sienten por mí, fue lo que
me hizo ir hasta el final. Va para ustedes y por la
admiración que les tengo.
Mil palabras no bastarían para agradecer su apoyo, su
comprensión y sus consejos.
AGRADECIMIENTO
11
A los profesores de la FIA un agradecimiento
especial, ya que gracias a ellos pude aprender
cosas nuevas en todo mi proceso de
aprendizaje.
A las personas que apoyaron este informe y
los operadores de volquete, ya que sin su
apoyo incondicional no hubiese podido
desarrollar el presente informe
111
RESUMEN
El objetivo de este informe es evaluar los factores de Riesgo Ergonómico,
usando la metodología Rapid Entire Body Assessment (R.E.B.A.). Para lograr lo
anterior se ha tomado una muestra de 15 conductores (Operadores de volquete)
quienes pertenecen a la Empresa JJC CGSA, para el ingreso a la unidad pasan
por un riguroso examen médico, que por motivo legal no se nos fue
proporcionado, sin embargo se tiene la información que los operadores
aprobaron todos los exámenes médicos satisfactoriamente y el IMC para todos
los operadores está dentro del rango normal de salud.
Bajo el análisis ergonómico se demostró una falta de atención de los operadores
de volquete con respecto a los temas relacionados con la ergonomía, así como
la falta de capacitación en el buen uso de las unidades nuevas. Con esta
información fue posible proponer mejoras a ser evaluadas por la unidad minera.
De igual modo se analizó el ruido a la que están expuestos los operadores como
una variable adicional, obteniendo como resultado que la gran parte está
expuesto a un nivel de ruido por debajo del límite máximo permisible, sin
embargo factores como la falta de mantenimiento de la cabina y la falta de
personal cuadrador, obliga a los operadores a bajar la luna de su cabina
exponiéndolos a un mayor nivel de presión sonora.
IV
ÍNDICE
1. CAPÍTULO 1: PRESENTACIÓN ............................................................... 1
1.1 INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 1
1.2 OBJETIVOS ............................................................................................. 1
1.3 TÉRMINOS Y DEFINICIONES ................................................................. 1
2. CAPITULO 11: LEGISLACIÓN APLICABLE .............................................. 4
2.1 LEGISLACIÓN NACIONAL ...................................................................... 4
2.2 OTROS REQUISITOS APLICABLES ....................................................... 7
3. CAPÍTULO 111: EVALUACIÓN .................................................................. 8
3.1 MARCO CONCEPTUAL .......................................................................... 8
3.1.1 ERGONOMIA .................................................................................. 8
3.1.2 RUIDO ............................................................................................. 8
3.2 METODOLOGÍA USADA ....................................................................... 1 O.
3.2.1 METODOLOGÍA REBA ................................................................. 10
3.2.2 DOSIMETRÍA DE RUIDO .............................................................. 24
3.3 RESULTADOS OBTENIDOS ................................................................. 26
3.3.1 RESULTADOS CON METODOLOGÍA REBA ............................... 27
3.3.2 EVALUACIÓN DE DOSIMETRÍA DE RUIDO ................................ 47
4. CONCLUSIONES ................................................................................... 49
5. RECOMENDACIONES ........................................................................... 50
6. FUENTES DE INFORMACIÓN ............................................................... 51
7. ANEXOS ................................................................................................. 52
1
1. CAPÍTULO 1: PRESENTACIÓN
1.1 Introducción.
La adopción continuada o repetida de posturas penosas durante el trabajo
genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema musculo
esquelético. Esta carga estática o postura! es uno de los factores a tener en
cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su reducción es una
de las medidas fundamentales a adoptar en la mejora de puestos.
Para la evaluación del riesgo asociado a esta carga postura! en un
determinado puesto de trabajo se han desarrollado diversos métodos, cada
uno con un ámbito de aplicación y aporte de resultados diferente.
La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una
descripción sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para la
que se utilizarán observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información
necesaria, en algunos casos se utilizarán instrumentos simples de medición.
El presente informe estará enfocado en el análisis ergonómico del puesto de_
trabajo de los operadores de volquete, el cual estará diseñado como una
herramienta que permita tener una visión de la situación del trabajo, a fin de
diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así
mismo, podrá utilizarse como base de estudios posteriores para hacer un
seguimiento de las mejoras implantadas.
1.2 Objetivos.
Objetivo General:
- Análisis del estudio disergonómico en el puesto de trabajo de los
operadores de volquete.
Objetivos Específicos:
- Establecer y evaluar factores de Riesgo Ergonómico, usando la
metodología Rapid Entire Body Assessment (R.E.B.A.).
- Análisis del sistema persona-máquina-persona.
1.3 Términos y definiciones.
Carga de trabajo: Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que
se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
2
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el
fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y
la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Factores de riesgo disergonómico: Es aquel conjunto de atributos de la tarea
o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su
trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos.
Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos
límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de
descanso. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador
energía por encima de sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la
salud.
Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de las actividades de las
Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores, el diagnostico precoz y el tratamiento oportuno; asimismo, se
refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral, y la atención de las
contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales u ocupacionales (ATEP ó ATEO), a través del mantenimiento y
mejoramiento de sus condiciones de salud.
NIOSH: The National lnstitute for Occupational Safety and Health.
OSHA: Occupational Safety and Health Administration.
Puesto de Trabajo: Trabajo total asignado a un trabajador individual, está
constituido por un conjunto específico de funciones, deberes y
responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas
capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos relacionados con las
maneras internas de funcionar y con los modos externos de relacionarse.
Riesgo Disergonómico: Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella
expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e
indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por ciertos
factores de riesgo disergonómico.
3
Trastornos músculos esqueléticos: Son lesiones de músculos, tendones,
nervios y articulaciones que se localizan con más frecuencia en cuello, espalda,
hombros, codos, muñecas y manos. Reciben nombres como: contracturas,
tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias, dorsalgias, etc.
El síntoma predominante es el dolor, asociado a la inflamación, pérdida de
fuerza, y dificultad o imposibilidad para realizar algunos movimientos.
4
2. CAPÍTULO 11: LEGISLACIÓN APLICABLE
2.1 Legislación nacional.
• LEY 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene
en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
• DS-055-2010-EM.
Artículo 96. Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido
o el tiempo de exposición supere los valores de Nivel de Ruido
establecidos en el ANEXO N°7-E:
Escala de ponderación "A" Tiempo de Exposición
Máximo en una jornada laboral
82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 8 horas/día
91 decibeles 1 1/2 hora día
94 decibeles 1 hora día
97 decibeles 1/2 hora día
100 decibeles 1/4 hora/día
Artículo 106. Todos los titulares mineros deberán identificar los factores,
evaluar y controlar los riesgos ergonómicos.
Artículo 107. Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional deberá tomar en cuenta la interacción hombre - máquina -
ambiente. Deberá identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos
ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y
cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de
trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga
5
límite recomendada, posicionamiento postura! en los puestos de trabajo,
movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga
perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus
modificatorias y demás normas en lo que resulte aplicable a las
características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento
con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades
ocupacionales.
• R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
23. En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el
tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el
siguiente cuadro:
Duración (Horas) Exposición hrs/día
24 80
16 82
12 83
8 85
4 88
2 91
1 94
38. Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes
factores de riesgo disergonómico significativo, deberá incluirlas en su
matriz de riesgo disergonómico y será sujeto de evaluación y calificación
más detallada, tomando en consideración la siguiente tabla:
Posturas
Incomodas o
forzadas
Levantamiento de
carga frecuente
6
Factores de Riesgo Disergonómico
Las manos por encima de la cabeza (*)
Codos por encima del hombro (*)
Espalda inclinada hacia delante más de 30º (*)
Espalda en extensión más de 30 grados (*)
Cuello doblado / girado más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*)
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
(*) Más de 2 horas en total por día
40 KG. una vez / día (*)
25 KG. más de doce veces / hora (*)
5 KG más de dos veces / minuto(*)
Menos de 3 Kg. Mas de cuatro veces / min. (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg. (*)
Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas Esfuerzo de manos
y muñecas haciendo un agarre de fuerza(*).
Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*)
(*) Más de 2 horas por día.
Movimientos El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/min.
repetitivos con alta Durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos musculares:
frecuencia
Impacto repetitivo
Vibración de
Cuello, hombros, codos, muñecas, manos,
Usando manos o rodillas como un martillo más de 1 O veces por hora,
más de 2 horas por día.
brazo-mano de Nivel moderado: mas 30 min./día.
moderada a alta nivel alto: mas 2horas/día
7
2.2 Otros requisitos aplicables.
• OSHA:
PART 1910 Occupational Safety and Health Standards
1910 Subpart G- Occupational Health and Environment Control
Occupational noise exposure. - 1910.95
• NIOSH:
Dosis de Ruido.
Tiempo de exposición Referencial.
8
3. CAPÍTULO 111: EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
3.1 Marco Conceptual.
3.1.1 ERGONOMIA:
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada
con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema, y la profesión que aplica los principios teóricos,
datos y métodos para el diseño con el fin de optimizar el bienestar
humano sistema de bienestar y global (Asociación Internacional de
Ergonomía).
Aplicación de las ciencias biológicas conjuntamente con las ciencias de la
ingeniería para alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre el hombre y su
trabajo, cuyos beneficios se miden en eficiencia humana y bienestar
(Organización Internacional del Trabajo).
Es la ciencia que busca adaptar los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y a las
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia,
seguridad y bienestar de los trabajadores. (lnternational Organization far
Standartization ).
3.1.2 RUIDO: El ruido es una de las características en el ambiente de trabajo
que más les molesta a los trabajadores. Normalmente, una persona es capaz de
oír sonidos emitidos entre 20 y 20 000 Hz.
Cuando se habla del confort auditivo, se dice que la presión sonora debe estar
entre 50 y 75 dB, siendo 50 el nivel máximo sugerido para una ambiente no
ruidoso y 75 para un ambiente industrial.
Nivel de Presión Sonora (NPS)
Esta unidad es de fundamental importancia en la medición de cualquier
ambiente acústico y/o fuente de ruido y se define por la relación
matemática siguiente:
Donde:
9
NPS = 10 log P/ / P/ = 20 log P1 / Po (dB)
NPS = Nivel de Presión Sonora, unidad logarítmica expresada en
decibeles
P1 = Presión sonora medida en Pascales
P0 = Presión sonora de referencia establecida internacionalmente en 20
micro pascales (20 µPa), considerada la mínima presión audible por el oído
humano.
dB = Decibel, unidad adimensional usada para expresar el logaritmo de
la razón entre una cantidad medida y una unidad de referencia. De manera
tal, que el decibel es usado para describir niveles de presión, potencia o
intensidad sonora.
La medición del nivel de presión sonora ponderado, representa la
sensación auditiva que dicho ruido o sonido produce en el ser humano, y
se expresa en dB(A), que corresponde a un nivel en decibeles medido con
filtro de ponderación "A".
Nivel de Presión Sonora Equivalente (NPSAeq) en dB(A)
Donde:
1 f7 (P NPSAeq = 10Log
T Jo ;:t))z dt(dB(A))
PA(t) = Es la presión sonora instantánea con ponderación (A}, en
Pascales.
PO = Presión de referencia, veinte micro pascales.
T = Es el período de medición en que se realiza la integración y
se obtiene el nivel de energía equivalente para el período.
10
3.2 Metodología usada.
3.2.1 Método REBA (Rapid Entire Body Assessment).
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas
por los miembros superiores del cuerpo(brazo, antebrazo, muñeca),
del tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores
que considera determinantes para la valoración final de la postura,
como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de
actividad muscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar
tanto posturas estáticas como dinámicas. Incorpora como novedad la
posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o
posturas estables.
El método REBA es una herramienta de análisis postura!
especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios
inesperados de posturas, como consecuencia normalmente de la
manipulación de cargas inestables o impredecibles. Su aplicación
previene sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura
principalmente de tipo músculo-esquelético, indicando en cada caso
la urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se
trata, por tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos
capaz de alertar sobre condiciones de trabajo inadecuadas.
Aplicación del Método:
El método REBA evalúa el riesgo de posturas concretas de forma
independiente. Por tanto, para evaluar un puesto se deberán
seleccionar sus posturas más representativas, bien por su repetición
en el tiempo o por su precariedad. La selección correcta de las
posturas a evaluar determinará los resultados proporcionados por
método y las acciones futuras.
Como pasos previos a la aplicación propiamente dicha del método se
debe:
• Determinar el período de tiempo de observación del puesto
considerando, si es necesario, el tiempo de ciclo de trabajo.
• Realizar si fuera necesario debido a la duración excesiva de la
tarea a evaluar, la descomposición de esta en operaciones
elementales o subtareas para su análisis pormenorizado.
11
• identificar de entre todas las posturas registradas aquellas
consideradas más significativas para su posterior evaluación con
el método REBA.
La información requerida por el método es básicamente la siguiente:
• Los ángulos formados por las diferentes partes del cuerpo (tronco,
cuello, piernas, brazo, antebrazo, muñeca) con respecto a
determinadas posiciones de referencia. Dichas mediciones
pueden realizarse directamente sobre el trabajador o bien a partir
de fotografías, siempre que estas garanticen mediciones
correctas.
• La carga o fuerza manejada por el trabajador al adoptar la postura
en estudio.
• El tipo de agarre de la carga manejada manualmente o mediante
otras partes del cuerpo.
• Las características de la actividad muscular desarrolladas por el
trabajador ( estática, dinámica, o sujeta a posibles cambios
bruscos).
La aplicación del método puede resumirse en los siguientes pasos:
• División del cuerpo en dos grupos, siendo el grupo A
correspondiente al tronco, cuello y las piernas y el grupo B
formado por los miembros superiores (brazo, antebrazo y
muñeca). Puntuación individual de los miembros de cada grupo a
partir de sus correspondientes tablas.
• Consulta de la tabla A para la obtención de la puntuación inicial
del grupo A a partir de las puntuaciones individuales del tronco,
cuello y piernas.
• Valoración del grupo B a partir de las puntuaciones del brazo,
antebrazo y muñeca mediante la tabla B.
• Modificación de la puntuación asignada al grupo A (tronco, cuello
y piernas) en función de la carga o fuerza aplicadas, en adelante
"Puntación A".
• Corrección de la puntuación asignada a la zona corporal de los
miembros superiores (brazo, antebrazo, muñeca) o grupo B según
12
el tipo de agarre de la carga manejada, en lo sucesivo
"Puntuación B".
• A partir de la "Puntuación A" y la "Puntuación B" y mediante la
consulta de la Tabla C se obtiene una nueva puntuación
denominada "Puntuación C".
• Modificación de la "Puntuación C" según el tipo de actividad
muscular desarrollada para la obtención de la puntuación final del
método.
• Consulta del nivel de acción, riesgo y urgencia de la actuación
correspondientes al valor final calculado.
3.2.1.1 Grupo A: Puntuación del tronco, cuello y piernas.
El método comienza con la valoración y puntuación individual de los
miembros del grupo A, formado por el tronco, cuello y las piernas.
a) Puntuación del tronco
El primer miembro a evaluar del grupo A es el tronco. Se deberá
determinar si el trabajador realiza la tarea con el tronco erguido o no.
Indicamos en este último caso el grado de flexión o extensión
observado. Se seleccionará la puntuación adecuada de la tabla 1.
Figura 1. Posiciones del tronco
13
Puntos Posición
1 El tronco está erguido.
2 El tronco está entre Oº y 20º de flexión.
El tronco está entre 20º y 60º de flexión o más de 20º de extensión.
4 El tronco está flexionado más de 60º.
Tabla 1. Puntuaciones del tronco
Corregir si:
( + 1) Si existe torsión o inclinación lateral del tronco.
+1 +1
Figura 2. Posiciones que modificación de la puntuación del tronco.
Puntos
+1
Posición
Existe torsión o inclinación lateral del tronco.
Tabla 2. Modificación de la puntuación del tronco.
b) Puntuación del cuello
En segundo lugar se evaluará la posición del cuello. El método
considera dos posibles posiciones del cuello. En la primera el cuello
está flexionado entre Oº y 20º y en la segunda existe flexión o
extensión de más de 20º .
14
2
Figura 3. Posiciones del cuello.
Puntos Posición
1 El cuello está entre Oº y 20º de flexión
2 El cuello está flexionado o extendido
más de 20º
Tabla 3. Puntuación del cuello
La puntuación calculada para el cuello podrá verse incrementada si el
trabajador presenta torsión o inclinación lateral del cuello, tal y como
indica la tabla 4.
Figura 4. Posiciones que modifican la puntuación del cuello.
Puntos
+1
Posición
Existe torsión y/o inclinación lateral del cuello.
Tabla 4. Modificación de la puntuación del cuello
15
e) Puntuación de las piernas
Para terminar con la asignación de puntuaciones de los miembros del
grupo A se evaluará la posición de las piernas. La consulta de la
Tabla 5 permitirá obtener la puntuación inicial asignada a las piernas
en función de la distribución del peso.
1 2
Figura 5. Posición de las piernas.
Puntos Posición
1 Soporte bilateral, andando o sentado
2 Soporte unilateral, soporte ligero o
postura inestable.
Tabla 5. Puntuación de las piernas.
La puntuación de las piernas se verá incrementada si existe
flexión de una o ambas rodillas. El incremento podrá ser de hasta
2 unidades si existe flexión de más de 60º. Si el trabajador se
encuentra sentado, el método considera que no existe flexión y
por tanto no incrementa la puntuación de las piernas.
16
>60°
Figura 6. Ángulo de flexión de las piernas � -
Puntos Posición
+1 Existe flexión de una o ambas rodillas entre 30º y 60º
+2 Existe flexión de una o ambas rodillas de más de 60º (salvo postura sedente)
Tabla 5. Modificación de la puntuación de las piernas.
3.2.1.2. Grupo B: Puntuación de los miembros superiores (brazo,
antebrazo y muñeca).
Finalizada la evaluación de los miembros del grupo A se procederá a la
valoración de cada miembro del grupo B, formado por el brazo, antebrazo
y la muñeca. Cabe recordar que el método analiza una única parte del
cuerpo, lado derecho o izquierdo, por tanto se puntuará un único brazo,
antebrazo y muñeca, para cada postura.
a) Puntuación del brazo
Para determinar la puntuación a asignar al brazo, se deberá medir su
ángulo de flexión. La figura 7 muestra las diferentes posturas
consideradas por el método.
En función del ángulo formado por el brazo se obtendrá su puntuación
consultando la tabla que se muestra a continuación (Tabla 7).
17
Figura 7. Posiciones del brazo.
Puntos Posición
1 El brazo está entre Oº y 20º de flexión ó
Oº y 20º de extensión.
2 El brazo está entre 21 º y 45º de flexión o
más de 20º de extensión.
3 El brazo está entre 46º y 90º de flexión.
4 El brazo está flexionado más de 90º.
Tabla 5. Puntuación del brazo.
La puntuación asignada al brazo podrá verse incrementada si el
trabajador tiene el brazo abducido o rotado o si el hombro está elevado.
Sin embargo, el método considera una circunstancia atenuante del riesgo
la existencia de apoyo para el brazo o que adopte una posición a favor de
la gravedad, disminuyendo en tales casos la puntuación inicial del brazo.
Las condiciones valoradas por el método como atenuantes o agravantes
de la posición del brazo pueden no darse en ciertas posturas, en tal caso
el resultado consultado en la tabla 7 permanecerían sin alteraciones.
18
-1
Figura 8. Posiciones que modifican la puntuación del brazo.
Puntos Posición
+1 El brazo está abducido o rotado.
+1 El hombro está elevado.
-1Existe apoyo o postura a favor de la
gravedad.
Tabla 8. Modificaciones sobre la puntuación del brazo.
b) Puntuación del antebrazo
A continuación será analizada la posición del antebrazo. La consulta de la
tabla 9 proporcionará la puntuación del antebrazo en función de su
ángulo de flexión, la figura 9 muestra los ángulos valorados por el
método. En este caso el método no añade condiciones adicionales de
modificación de la puntuación asignada.
1 2 2
19
Figura 9. Posiciones del antebrazo.
Puntos Posición
1 El antebrazo está entre 60º y 100º de
flexión.
2 El antebrazo está flexionado por debajo
de 60º
o por encima de 100º .
Tabla 9. Puntuación del antebrazo.
e) Puntuación de la Muñeca
Para finalizar con la puntuación de los miembros superiores se analizará
la posición de la muñeca. La figura 1 O muestra las dos posiciones
consideradas por el método. Tras el estudio del ángulo de flexión de la
muñeca se procederá a la selección de la puntuación correspondiente
consultando los valores proporcionados por la tabla 1 O.
Figura 1 O. Posiciones de la muñeca.
Puntos Posición
1 La muñeca está entre Oº y 15º de flexión
o extensión.
2 La muñeca está flexionada o extendida
más de 15º.
Tabla 10. Puntuación de la muñeca.
El valor calculado para la muñeca se verá incrementado en una unidad si
esta presenta torsión o desviación lateral (figura 11 ).
20
+1
Figura 11. Torsión o desviación de la muñeca.
Puntos
+1
Posición
Existe torsión o desviación lateral de la muñeca.
Tabla 11. Modificación de la puntuación de la muñeca.
3.2.1.3 Puntuación de los grupos A y B
Las puntuaciones individuales obtenidas para el tronco, el cuello y las
piernas (grupo A), permitirá obtener una primera puntuación de dicho
grupo mediante la consulta de la tabla mostrada a continuación (Tabla A).
'.:-
Tronco
1
1 1
2 2
' 3 2
4 ,, 3
5 4
- �
1
Piernas
2 3 4 1
2 3 4 1
3 4 5 3
4 5 6 4
5 6 7 5
6 7 8 6
TABlAA :·,
Cuello
2
Piernas
2 3 4
2 3 4
4 5 6
5 6 7
6 7 8
7 8 9
..•.
1
3
4
5
6
7
. -
3
,.
Piernas
2 3
3 5
5 6
6 7
7 8
8 9
Tabla 12. Puntuación inicial para el grupo A
..
4
6
7
8
9
9
La puntuación inicial para el grupo B se obtendrá a partir de la puntuación
del brazo, el antebrazo y la muñeca consultando la siguiente tabla (Tabla
B).
21
TABLAS
..
- Antebrazo
Brazo 1 2
Muñeca Muñeca
1 2 3 1 2 3
1 1 2 2 1 2 3
2 1 2 3 2 3 4
3 3 4 5 4 5 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 8 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Tabla 13. Puntuación inicial para el grupo B.
a) Puntuación de la carga o fuerza
La carga o fuerza manejada modificará la puntuación asignada al grupo A
(tronco, cuello y piernas), excepto si la carga no supera los 5 kg de peso,
en tal caso no se incrementará la puntuación. La siguiente tabla muestra
el incremento a aplicar en función del peso de la carga. Además, si la
fuerza se aplica bruscamente se deberá incrementar una unidad.
En adelante la puntuación del grupo A, debidamente incrementada por la
carga o fuerza, se denominará "Puntuación A".
Puntos Po.sición
+O La carga o fuerza es menor de 5 kg.
+1 La carga o fuerza está entre 5 y 1 O kg.
+2 La carga o fuerza es mayor de 10 kg.
Tabla 14. Puntuación para la carga o fuerzas.
Puntos Posición
+1 La fuerza se aplica bruscamente.
Tabla 15. Modificación de la puntuación para la carga o fuerzas.
22
b) Puntuación del tipo de agarre
El tipo de agarre aumentará la puntuación del grupo B (brazo, antebrazo
y muñeca), excepto en el caso de considerarse que el tipo de agarre es
bueno. La tabla 16 muestra los incrementos a aplicar según el tipo de
agarre.
En lo sucesivo la puntuación del grupo B modificada por el tipo de agarre
se denominará "Puntuación B".
Puntos
+O
+1
+2
+3
- -
'"
., -Posición
Agarre Bueno El agarre es bueno y la fuerza de agarre
de rango medio. Agarre Regular
El agarre con la mano es aceptable pero no ideal o el agarre es aceptable
utilizando otras partes del cuerpo.
Agarre Medio El agarre es posible pero no aceptable
Agarre inaceptable El agarre es torpe e inseguro, no es
posible el agarre manual o el agarre es inaceptable utilizando otras partes del
cueroo. Tabla 16. Puntuación del tipo de agarre.
c) Puntuación C
La "Puntuación A" y la "Puntuación B" permitirán obtener una puntuación
intermedia denominada "Puntuación C". La siguiente Tabla C muestra los
valores para la "Puntuación C".
23
;
TABLAC
Puntuación Puntuación B
A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
1 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
'• 8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 ·-
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Tabla 17. Puntuación C en función de las puntuaciones A y B.
d) Puntuación Final
La puntuación final del método es el resultado de sumar a la "Puntuación
C" el incremento debido al tipo de actividad muscular. Los tres tipos de
actividad consideradas por el método no son excluyentes y por tanto
podrían incrementar el valor de la "Puntuación C" hasta en 3 unidades.
Puntes Posición
+1Una o más partes del cuerpo permanecen estáticas,
por ejemplo soportadas durante más de 1 minuto
Se producen movimientos repetitivos, por ejemplo +1 repetidos más de 4 veces por minuto (excluyendo
caminar).
+1Se produce cambios de postura importantes o se
adoptan posturas inestables.
Tabla 18. Puntuación del tipo de actividad muscular.
El método clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores. A su vez
cada rango se corresponde con un Nivel de Acción. Cada Nivel de Acción
determina un nivel de riesgo y recomienda una actuación sobre la postura
evaluada, señalando en cada caso la urgencia de la intervención según la
siguiente tabla.
24
Puntuación Nivel de Nivel de Riesgo Actuación
Final acción
1 o Inapreciable
2-3 1 Bajo
1 11
4-7 2 Medio
8-10 3 Alto
No es necesaria actuación
Puede ser necesaria la actuación.
� i....i.,,.,
Es necesaria la actuación. ,, --
...
�
Es necesaria la actuación cuanto antes. - --- - -- - -- -� ---- -- -- - -- - ----� - --- --- - - -- -
' . "
Tabla 19. Niveles de actuación según la puntuación final obtenida.
3.2.2 Dosimetría de Ruido
Las mediciones se realizaron en base a los criterios y prácticas
establecidas en:
,·
• GUIA Nº 01 MEDICIÓN DE RUIDO - D.S. 055-2010-EM
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
• Norma CRITERIA FOR A RECOMMENDED STANDARD -
Occupational Noise Exposure - Revised Criteria 1998 - U.S.
Department of Health and Human Services - Public Health
Service - Centers for Disease Control and Prevention - National
lnstitute for Occupational Safety and Health. Cincinnati, Ohio.
June 1998.
Las mediciones se realizaron con el dosímetro programado en
la escala de ponderación "A", nivel de criterio de 83 dB(A),
tasa de cambio 03 dB (A), respuesta slow, criterio de tiempo
12 horas, umbral 70 dB (A), nivel superior 140 dB(A) y
apuntando con el micrófono a la zona donde se obtenga
mayor lectura, a unos 1 O cm de la oreja del operario, ubicado
sobre su hombro, a mitad de distancia del cuello y el borde del
hombro, apuntando hacia arriba.
Se verificó la calibración del dosímetro utilizado, antes y
después de la medición, comprobando que el nivel de
calibración sea 114 +/- 1 dB a 1 000Hz.
1
25
Eficiencia de Atenuación de Protectores Auditivos
Se determinó de acuerdo:
• OSHA 29 CFR 1910.95. Occupational Noise Exposure., Appendix
B. Methods for Estimating the Adequacy of Hearing Protector
Attenuation, a través de la tasa de reducción de ruido (NRR), que
es calculada por el fabricante para estimar el nivel sonoro con
ponderación "A" bajo el elemento de protección auditiva.
• Este NRR es un índice de atenuación que representa la reducción
global media del ruido con ponderación A, expresada en
decibeles; y
• NIOSH. Criteria for a Recommended Standard: Occupational
Noise Exposure. Revised Criteria 1998.
Valor en dB(A) con protección = Valor en dB(A) sin protección
(NRR -7)
En donde para el NRR se considera, según el protector auditivo:
Orejeras 25% de (NRR-7)
Tapones auditivos 50% de (NRR-7)
Instrumentos de Medición
Dosímetro Quest Technologies
• Dosímetro Modelo Noise Pro DL Dosimeter.
• Visualización de los niveles dB.
• 40 a 140 dB en Slow o Fast, con Ponderación A o C.
• Mediciones de exposición a ruido utilizando múltiples parámetros
de la dosis.
• Micrófono desmontable, con fácil desconexión del cable.
26
Calibrador de Sonido Quest Technologies
• El calibrador de sonidos de clase 2, modelo QC-1 O es un
calibrador con pilas para uso con micrófonos del diámetro de ½
pulgada y una gama de sonómetros y dosímetros.
• Frecuencia de Calibración: 1 kHz
• Nivel de Presión Sonora de Salida es de 114dB re 20Ps(0.3dB)
3.3 Resultados obtenidos.
Se realizaron las evaluaciones a los siguientes operadores de volquete.
ltem Apellidos y Nombres Puesto de Trabajo Ciudad Edad
1 AGUIRRE GUEVARA MIGUEL OPERADOR DE VOLQUETE LAMBAYEQUE 35
2 ALARCON PEREZ EDGAR OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 32
3 ALDANA CARRION VICTOR OPERADOR DE VOLQUETE LAMBAYEQUE 32
4 ALVA CAPILLO AGUSTIN OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 32
5 ALVA SALINAS ANDRES OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 35
6 ANDRADE RAMOS CORNELIO OPERADOR DE VOLQUETE cusco 44
7 AVALOS ANCO MAURO GABINO OPERADOR DE VOLQUETE AREQUIPA 45
8 AVALA CRUZ ABRAHAM AGAPITO OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 44
9 AYCHO FERNANDEZ RAFAEL OPERADOR DE VOLQUETE APURIMAC 39
10 BARBOZA RUPAILLA FELIX OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 42
11 BORJA MAURICIO FREDY JOEL OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 38
12 BRIZUELA JUNES JUAN JOSE OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 41
13 CABEZAS MARCOS ABIUO COSME OPERADOR DE VOLQUETE LIMA 41
14 CAJAMARCA ESTRADA PERCY OPERADOR DE VOLQUETE APURIMAC 35
15 CARPIO YAURICASA LUIS MARIO OPERADOR DE VOLQUETE ICA 40
27
3.3.1 Resultados con metodología REBA
Evaluación REBA 1
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Miguel Aguirre Guevara
1. El tronco está flexionado al buscar una buena posición de manejo.
2. El cuello está flexionado al visualizar el tránsito y la geografía de la trocha
por donde transita.
3. El brazo está extendido y constantemente gira para poder manejar en las
constantes curvas existentes en la mina.
4. Posición sentado con flexión de la pierna > a 60 grados.
5. Muñeca flexionada al momento de girar el timón.
VALORACIÓN REBA 1
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación
Tronco 2
Cuello 1
Piernas 1
Corrección
+1+1+2
Total según Tabla Nº 12
Correcciones 1 Carga Fuerza
PUNTUACIÓN A
GRUPO B
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección
Brazos 3 +1
Antebrazo 1
Muñeca 1 +1
Total según Tabla Nº13
Correcciones 1 Agarre PUNTUACION B
28
Total
3
2
3
6
1
7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) 9
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Reoetitivos 1
Posturas inestables 1
PUNTUACIÓN f"INAli.. REBÁ =
Total
4
1
2
5
1
6
29
Evaluación R.EBA 2
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Edgar Alarcón Pérez.
1. El tronco está flexionado al buscar una buena posición de manejo.
2. El cuello está flexionado al visualizar el tránsito y la geografía de la trocha
por donde transita.
3. El brazo está extendido y constantemente gira para poder manejar en las
constantes curvas existentes de la mina.
4. Posición sentado con flexión de la pierna > a 60 grados.
5. Muñeca flexionada al momento de girar el timón.
VALORACIÓN REBA 2
GRUPO A
Partes del cuerpo Puntuación
Tronco 2 Cuello 1
Piernas 1
Corrección
+1+1+2
Total según Tabla Nº 12
Correcciones 1 CarQa Fuerza
PUNTUACIÓN A
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección
Brazos 3 +1Antebrazo 1
Muñeca 1 +1
Total según Tabla Nº13 Correcciones 1 Agarre
PUNTUACION B
30
Total
3 2 3
6
1
7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) 9 Parte del cuerpo estático
Correcciones Movimientos Repetitivos 1 Posturas inestables 1
. Pll:JNTtJACIÓN FINAIL Rl;:BA , = ·111
Total
4 1 2
5
1
6
31
Evaluación REBA 3
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Víctor Aldana Carrión.
1. El tronco está flexionado al buscar una buena posición de manejo.
2. El cuello está flexionado al visualizar el tránsito y la geografía de la trocha
por donde transita.
3. El brazo está extendido y constantemente gira para poder manejar en las
constantes curvas existentes de la mina.
4. Posición sentado con flexión de la pierna > a 60 grados.
5. Muñeca flexionada al momento de girar el timón.
32
VALORACIÓN REBA 3
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) 9
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos 1
Posturas inestables 1
11··1
GRUPO B
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5 Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
33
Evaluación REBA 4
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Agustín Alva Capillo.
1. El tronco está flexionado al buscar una buena posición de manejo.
2. El cuello está flexionado al visualizar el tránsito y la geografía de la trocha
por donde transita.
3. El brazo está extendido y constantemente gira para poder manejar en las
constantes curvas existentes de la mina.
4. Posición sentado con flexión de la pierna > a 60 grados.
5. Muñeca flexionada al momento de girar el timón.
34
VALORACIÓN REBA 4
GRUPO A
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) 9
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Reoetitivos 1
Posturas inestables 1
PUNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
35
Evaluación REBA 5
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Andrés Alva Salinas.
1. El tronco está flexionado al buscar una buena posición de manejo.
2. El cuello está flexionado al visualizar el tránsito y la geografía de la trocha
por donde transita.
3. El brazo está extendido y constantemente gira para poder manejar en las
constantes curvas existentes de la mina.
4. Posición sentado con flexión de la pierna > a 60 grados.
5. Muñeca flexionada al momento de girar el timón.
36
VALORACIÓN REBA 5
GRUPO A
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) 9
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Reoetitivos 1
Posturas inestables 1
PUNifUACIÓN FnlNAl RÉBA = 111
GRUPO B
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
37
Evaluación REBA 6
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Cornelio Andrade Ramos.
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 CarQa
1 Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Reoetitivos
Posturas inestables
PUNi;UACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5
Correcciones 1 Agarre
PUNTUACIÓN B 6
9
1 1
38
Evaluación REBA 7
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Mauro Ávalos Aneo.
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) Parte del cuerpo estático
Correcciones Movimientos Repetitivos Posturas inestables
PUNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO 8
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1 Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
39
Evaluación REBA 8
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Abraham Ayala Cruz.
GRUPO A
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Reoetitivos
Posturas inestables
PUNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
40
Evaluación REBA 9
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Rafael Aycho Fernandez.
GRUPO A
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 CarQa
1 Fuerza 1
PUNTUACIÓN A .· 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) Parte del cuerpo estático
Correcciones Movimientos Repetitivos Posturas inestables
Pl,JNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
41
Evaluación REBA 1 O
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Félix Barbosa Rupailla.
GRUPO A
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos
Posturas inestables
PUNTUACIÓN FilNAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
42
Evaluación REBA 11
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete. Duración: Inmediata en forma intermitente. Puesto de trabajo: Operador de Volquete. Área de Trabajo: Movimiento de tierras. Nombre: Fredy Borja Mauricio.
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17) Parte del cueroo estático
Correcciones Movimientos Repetitivos Posturas inestables
PUNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1 Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5 Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
11 1
43
Evaluación REBA 12
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Juan Brizuela Junes.
GRUPO A
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos
Posturas inestables
PUNTUACIÓN FINAl REBA =
GRUPOS
Partes del Puntuación cuerpo Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1
Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
44
Evaluación REBA 13
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Abilio Cabezas Marco
GRUPO A
Partes del Puntuación cuerpo
Corrección Total
Tronco 2 +1 3 Cuello 1 +1 2
Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos
Posturas inestables
PUNTUACIÓN FINAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1 Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
45
Evaluación REBA 14
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Percy Cajamarca Estrada.
GRUPO A
Partes del cuerpo
Puntuación Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos
Posturas inestables
PUNTUACIÓN F]NAL REBA =
GRUPO B
Partes del cuerpo Puntuación Corrección Total
Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1 Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla Nº13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
9
1 1
46
Evaluación REBA 15
Trabajo en ejecución (Tarea): Conducción de volquete.
Duración: Inmediata en forma intermitente.
Puesto de trabajo: Operador de Volquete.
Área de Trabajo: Movimiento de tierras.
Nombre: Luis Carpio Yauricasa.
GRUPO A
Partes del Puntuación cuerpo
Corrección Total
Tronco 2 +1 3
Cuello 1 +1 2 Piernas 1 +2 3
Total según Tabla Nº 12 6
Correcciones 1 Carga Fuerza 1
PUNTUACIÓN A 7
PUNTUACIÓN C (Según Tabla Nº 17)
Parte del cuerpo estático Correcciones Movimientos Repetitivos
Posturas inestables
GRUPO B
Partes del Puntuación Corrección Total cuerpo Brazos 3 +1 4
Antebrazo 1 1 Muñeca 1 +1 2
Total según Tabla N°13 5
Correcciones 1 Agarre 1
PUNTUACION B 6
Después del análisis anterior se puede verificar que se obtiene en promedio una
puntuación de 11 la cual requiere de la actuación inmediata.
9
1 1
Evaluación de dosimetría de Ruido ·-
ltem Dosfmetro Cal. Apellldos y Nombres Puesto de
Ciudad Edad Fecha Tiempo de
Trabajo medición
1 ESI090093 114.0 dB AGUIRRE GUEVARA MIGUEL OP. VOLQUETE LAMBAYEQUE 35 11/07/2012 08 h 24 m 03 s
2 ESI090093 114.0 dB ALARCON PEREZ EDGAR OP. VOLQUETE LIMA 32 12/07/2012 09 h 14 m 11 s
3 ESI090093 114.0 dB ALDANA CARRION VICTOR OP. VOLQUETE LAMBAYEQUE 32 13/07/2012 08 h 10 m 50 s
4 ESI090093 114.0 dB ALVA CAPILLO AGUSTIN OP. VOLQUETE LIMA 32 14/07/2012 08 h 00 m 27 s
5 ESI090093 114.0 dB ALVA SALINAS ANDRES OP. VOLQUETE LIMA 35 15/07/2012 07 h 56 m 09 s
6 ESI090093 114.0 dB ANDRADE RAMOS CORNELIO OP. VOLQUETE cusco 44 16/07/2012 08 h 15 m 15 s
7 ESI090093 114.0 dB AVALOS ANCO MAURO OP. VOLQUETE AREQUIPA 45 17/07/2012 08 h 11 m 16 s
8 ESI090093 114.0 dB AVALA CRUZ ABRAHAM OP. VOLQUETE LIMA 44 18/07/2012 08 h 05 m 04 s
9 ESI090093 114.0 dB AYCHO FERNANDEZ RAFAEL OP. VOLQUETE APURIMAC 39 19/07/2012 09 h 04 m 10 s
10 ESI090093 114.0 dB BARBOZA RUPAILLA FELIX OP. VOLQUETE LIMA 42 20/07/2012 08 h 12 m 01 s
11 ESI090093 114.0 dB BORJA MAURICIO FREDY OP. VOLQUETE LIMA 38 21/07/2012 08 h 15 m 10 s
12 ESI090093 114.0 dB BRIZUELA JUNES JUAN OP. VOLQUETE LIMA 41 22/07/2012 08 h 14 m 48 s
13 ESI090093 114.0 dB CABEZAS MARCOS ABILIO OP. VOLQUETE LIMA 41 23/07/2012 08 h 25 m 53 s
14 ESI090093 114.0 dB CAJAMARCA ESTRADA PERCY OP. VOLQUETE APURIMAC 35 24/07/2012 08 h 45 m 11 s
15 ESI090093 114.0 dB CARPIO YAURICASA LUIS OP. VOLQUETE ICA 40 25/07/2012 06 h 30 m 10 s
48
Los resultados de las mediciones efectuadas se presentan en la tabla siguiente:
Puesto de NPSAmáx NPSAmin NPSAEqui Umite
ltem Apellidos y Nombres Permisible Trabajo dB(A) dB(A) dB(A)
dB(A)
1 AGUIRRE GUEVARA MIGUEL OP. VOLQUETE 91.0 65.0 79.6 83.0
2 ALARCON PEREZ EDGAR OP. VOLQUETE 89.6 65.0 74.5 83.0
3 ALDANA CARRION VICTOR OP. VOLQUETE 95.0 65.0 76.7 83.0
4 ALVA CAPILLO AGUSTIN OP. VOLQUETE 99.0 65.0 75.6 83.0
5 ALVA SALINAS ANDRES OP. VOLQUETE 96.6 65.0 80.1 83.0
6 ANDRADE RAMOS CORNELIO OP. VOLQUETE 91.0 65.0 79.5 83.0
7 AVALO$ ANCO MAURO OP. VOLQUETE 91.5 65.0 81.0 83.0
8 AVALA CRUZ ABRAHAM OP. VOLQUETE 92.7 65.0 78.5 83.0
9 AYCHO FERNANDEZ RAFAEL OP. VOLQUETE 95.2 65.0 76.0 83.0
10 BARBOZA RUPAILLA FELIX OP. VOLQUETE 94.1 65.0 74.6 83.0
11 BORJA MAURICIO FREDY OP. VOLQUETE 90.1 65.0 78.9 83.0
12 BRIZUELA JUNES JUAN OP. VOLQUETE 91.7 65.0 79.1 83.0
13 CABEZAS MARCOS ABILIO OP. VOLQUETE 100.0 65.0 80.2 83.0
14 CAJAMARCA ESTRADA PERCY OP. VOLQUETE 96.4 65.0 75.5 83.0
15 CARPIO YAURICASA LUIS OP. VOLQUETE 91.0 65.0 77.4 83.0
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4. CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES.
4.1 Considerando la tarea evaluada se debe tener en cuenta actuar de forma
inmediata para tomar medidas de control en los factores de riesgo
ergonómico.
4.2 Entre los factores de riesgo disergonómico que determinan el nivel de
riesgo muy alto se tienen:
Flexión del tronco al adoptar la postura adecuada para el manejo
del vehículo.
Inclinación y flexión constante del cuello del conductor pues es
necesaria ya que se tienen caminos angostos, curvas y alto
tránsito.
Flexión del brazo para poder controlar el volante en las
condiciones mencionadas anteriormente.
Movimientos repetitivos de la mano y muñeca cuando controlan el
volante.
4.3 Se notó una falta de conocimiento en el ajuste del asiento de los
volquetes.
4.4 En algunos casos los resultados de las dosimetrías efectuadas nos
indican que el nivel de presión sonora equivalente está muy cerca del
límite máximo permisible para las 12 horas (83 dB).
4.5 Uno de los factores que ayudó a obtener los valores altos de ruido es que
el operador mantenía abierta la ventana de la cabina pues el aire
acondicionado no funcionaba correctamente.
4.6 En la mayoría de los resultados de las dosimetrías efectuadas se puede
observar que están por debajo del límite máximo permisible, sin embargo
los niveles máximos registrados son altos pues las actividades están muy
directamente relacionados con el ruido generado por excavadoras,
retroexcavadoras, tránsito de vehículos pesados, planta de procesos y
otros.
50
5. CAPÍTULO V: RECOMENDACIONES.
5.1 La Gerencia de Operaciones y de Proyectos deben implementar un
sistema de vigilancia ergonómica al inicio y durante la ejecución de la
obra.
5.2 Como las posturas adoptadas en la conducción del vehículo son las
causas de que la valoración sea elevada se debe implementar según:
Gerencia de Cía. Minera Milpo.
Modificar el diseño de la carretera para evitar el
congestionamiento de los vehículos.
En las curvas pronunciadas se debe colocar señalización de
disminución de velocidades.
Se debe ampliar a doble carril en los accesos angostos.
Todas las pendientes deben ser modificadas según el Diseño
Geométrico de Carreteras.
Gerencia de Proyectos JJC
Realizar capacitaciones constantes en el manejo defensivo.
Minutos antes de realizar las actividades rutinarias se deben de
realizar ejercicios físicos de estiramiento.
5.3 El departamento de mantenimiento debe realizar la capacitación en el
uso y manejo de los asientos del volquete en el taller general de Lima y al
personal nuevo que ingresa como operador de volquete.
5.4 La Gerencia de Operaciones y de Proyectos debe Establecer un
Programa de Conservación de la Audición, en el cumplimiento del marco
legal vigente, expresado en el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Considerar en la
aplicación del Programa lo siguiente:
Efectuar Dosimetrías de ruido.
Establecer una periodicidad en la ejecución de las evaluaciones
de dosimetría y pruebas audiométricas.
Reforzar la instrucción del personal, en el uso correcto de la
protección personal, debiendo informar que aun cuando se use
correctamente, el 3% de abertura entre el oído y el protector
posibilita el ingreso del 95% de ruido.
51
Establecer un control médico periódico permanente, a través de
las audiometrías y dosimetrías. En caso de afectación hacia un
trauma acústico severo, rotar al trabajador hacia un área donde la
exposición sea menor o igual a los límites de exposición
ocupacional.
5.5 El departamento de mantenimiento debe realizar el mantenimiento del
interior de las cabinas de los volquetes para así mejorar la condición en el
manejo del mismo, así mismo en el cronograma de mantenimiento
preventivo se debe incluir los aspectos del interior de la cabina.
5.6 La Gerencia de Proyectos conjuntamente con el departamento de
Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente deben realizar
capacitaciones en higiene ocupacional donde se debe incluir temas de
ruido.
52
6. FUENTES DE INFORMACION
• www.ergonautas.upv.es (Método REBA).
• www.javeriana.edu.co (Estudio de las condiciones de trabajo de los
conductores de vehículo pesado.
• www.iea.cc (Asociación Internacional de Ergonomía)
• DS-055-2010-EM
• RM- 375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
• OSHA 29 CFR 1910.95. Occupational Noise Exposure., Appendix B.
Methods for Estimating the Adequacy of Hearing Protector Attenuation.
• NIOSH. Criteria for a Recommended Standard: Occupational NoiseExposure. Revised Criteria 1998.
53
7. ANEXOS
7.1 Ambiente Tecnológico.
Cabina (Asiento - Timón)
La columna de dirección facilita adoptar diferentes posturas de
conducción.
54
Los asientos de los volquetes volvo son regulables permitiendo la
correcta postura del operador.
55
Una cabina con vistas
Lass cabinas de Volvo Trucks se han diseñado para ofrecer una
visibilidad excelente en todas las direcciones. Cuentan con amplios
paneles de cristal, potentes limpiaparabrisas y grandes retrovisores para
que el conductor controle cualquier situación.
Además, gracias a los faros con lámparas HID (Descarga de Alta
Intensidad) se obtiene una iluminación similar a la luz diurna y que resulta
más cómoda para los ojos. Las lámparas HID también ofrecen una
duración mayor que las lámparas convencionales de los faros.
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Sistema de climatización automático
Las pruebas indican que cuando las temperaturas son demasiado
elevadas, los conductores tienden a cometer errores y a hacer un cálculo
erróneo de las situaciones. Por este motivo, Volvo ha desarrollado para
sus camiones el exclusivo sistema ECC (Sistema Electrónico de
Climatización).
Se trata de un sistema muy avanzado que supervisa la temperatura del
exterior y la de la cabina, la temperatura del evaporador, las revoluciones
por minuto del motor del vehículo y varios parámetros más.
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Disfrute del silencio
Un nivel excesivo de ruido causa estrés, uno de los factores que
intervienen en una amplia variedad de accidentes de tráfico. Por eso,
Volvo ha desarrollado varias funciones de reducción de ruido que
incluyen:
Grueso panel de insonorización para controlar los ruidos del motor,
alojado debajo de la cabina
Diseño aerodinámico de la cabina y de los retrovisores para reducir el
ruido del aire
En los nuevos modelos FH/FM de Volvo, un nuevo silenciador reduce los
sonidos de baja frecuencia que emiten un ruido molesto
Grueso panel de insonorización global de la cabina para reducir los ruidos
procedentes del tráfico circundante
Reposa Brazos
Práctico y cómodo, le ayuda a corregir la posición y reduce el esfuerzo de
la espalda. Fácil de instalar y ajustable mediante un botón
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Parasol Lateral Interior
7.2 Galería Fotográfica.
P,.lto tránsito de equipos pesados en todas las vías de la compañía
minera.
Implementación de ejercicios diarios previo a la charla de 5 minutos.
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Accesos angostos para el tránsito adecuado de equipo pesado.
CuNas pronunciadas en todo el camino de la unidad minera.
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Equipo pesado que también intervino en el estudio de análisis de
medición del nivel de ruido.