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UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA

Versión:0 Mayo 23 de 2016

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PLAN DE ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Derecho, Laboral y Seguridad Social

CODIGO DE LA ASIGNATURA:

CICLO DE FORMACIÓN: BÁSICO X

PROFESIONAL

COMPONENTE DE FORMACIÓN

BÁSICO X

HUMANÍSTICO

PROFESIONAL

ELECTIVO

OPTATIVO

UBICACIÓN ASIGNATURA: (Semestre/ ano)

Tercer semestre

NIVEL DE FORMACIÓN:

POSGRADO

PREGRADO X

TECNOLÓGICO

TÉCNICO

INTENSIDAD HORARIA SEMANAL:

No. HORAS

Presencial 2

Independiente 2

TOTAL HORAS 4

CREDITOS ACADÉMICOS: 2

PRERREQUISITOS: NO

CORREQUISITOS: NO

MODALIDAD:

PRESENCIAL X

A DISTANCIA

TUTORIADA

VIRTUAL

CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: OBLIGATORIA X

ELECTIVA

TIPO ASIGNATURA:

TEORICA X

PRÁCTICA

TEÓRICO-PRÁCTICA



JUSTIFICACIÓN

El futuro Administrador de Empresas se va a encontrar frente a los problemas nacionales de índole laboral, por ende los estudiantes del programa deberán ser capaces de afrontarlos, con base en los conocimientos adquiridos en la materia de Derecho Laboral, que les proporcionara las herramientas necesarias y los elementos básicos objetivos, que les permitirán resolverlos.

OBJETIVO GENERAL

Formar al estudiante en el análisis y aplicación de la normatividad laboral, tanto individual como colectiva dentro del contexto social y económico del país, fomentando el ánimo critico.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Capacitar al estudiante en el manejo del lenguaje y los conceptos propios del derecho Laboral.

2. Profundizar en aquellos aspectos que tienen que ver con la praxis para asegurar el buen desempeño del futuro profesional.

3. Preparar a los futuros profesionales para la comprensión de los cursos de Legislación Laboral.

PRINCIPIOS DE FORMACION Y METAS DE APRENDIZAJE EN TÉRMINOS DE COMPETENCIAS

A. COMPETENCIA DE APRENDIZAJE Y DOMINIOS GENERALES:

B. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - COMPETENCIA INTERPRETATIVA: Interpreta y aplica los diferentes conceptos normativos, relacionados con el derecho laboral, además argumenta las decisiones administrativas que se pueden tomar en un momento determinado. Establecer con claridad los elementos que comprende las diferentes decisiones tomadas desde el derecho laboral en las áreas administrativas de Talento Humano. Demuestra responsabilidad y compromiso con la presentación de los trabajos y asignaciones académicas, correspondientes al curso. Interactúa con los demás compañeros de curso y trabajo en equipo. - COMPETENCIA ARGUMENTATIVA: El estudiante aprende a argumentar las decisiones que se tomen en materia laboral y sus complementarios, ello implica investigación y análisis de la normatividad vigente; igualmente el alumno debe aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, teniendo presente que en esta asignatura se involucran distintas áreas del conocimiento como legislación laboral, legislación comercial y contabilidad entre otros. - COMPETENCIA PROPOSITIVA: Se propende porque el estudiante se integre con su grupo y aprenda a trabajar en equipo, aprenda a aprender y a investigar por su propia cuenta.



METODOLOGÍA GENERAL

Siendo una asignatura teórico, se procede a realizar actividades magistrales de inducción sobre los temas a tratar y se continúa con un acompañamiento en el desarrollo de las diferentes actividades que mejoren el análisis, la interpretación y la toma de decisión.

ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS Y DIDACTICAS

Clase Magistral X Talleres de refuerzo X Lecturas previas X

Valoración y motivación de aptitudes e intereses

Trabajos en grupo X Exposiciones

Presentación de contenidos mediante síntesis, cuadros, mapas conceptuales

X Ejemplificación del contenido

X Preguntas en clase X

Realización de ejercicios y problemas por parte del profesor

X Evaluación grupal X Diagnóstico de conocimientos previos

X

Verificación y síntesis de contenidos previos

X Implementación de recursos didácticos

X Seguimiento de actividad en la clase

X

ESTRATEGIAS Y PORCENTAJES DE EVALUACIÓN

FORMAS DE EVALUACIÓN

PORCENTAJE DE EVALUACIÓN

Evaluación escrita X Exposición Primer Parcial 30

Quicez X Laboratorio Segundo Parcial 30

Talleres Individuales Trabajo de campo X Examen Final 40

Talleres Grupales X Participación en Clase X

CONTENIDO PROGRAMATICO

SESIÓN UNIDAD TEMATICA TEMA O SUBTEMA BIBLIOGRAFÍA

1 1. Principios Básicos del

Derecho Laboral

1.1. Contrato realidad. 1.2. Contrato de prestación de Servicios. 1.3. Estabilidad Reforzada. 1.4. Empleados públicos-trabajadores privados-trabajadores oficiales. 1.5. Conceptos básicos constitucionales referentes al trabajo.

GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo, Prestaciones Sociales en el Sector Privado. Tomo I y II Editorial Drive. 1992.

2 2. Contrato de Trabajo

2.1. Nociones generales. 2.2. Definición. 2.3. Aspectos generales. 2.4. Elementos esenciales del contrato de trabajo. 2.5. Elementos esenciales de la relación laboral. 2.6. Capacidad o incapacidad para contratar. 2.7. Concurrencia y coexistencia. 2.8. Clasificación y tipos de contrato de trabajo. 2.9. Periodo de prueba.

LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I y II Edición Ciencia y Derecho. 1992



3

3. Obligaciones, Prohibiciones, Suspensión y

Terminación del Contrato Laboral.

3.1. Obligaciones especiales del empleador. 3.2. Obligaciones periódicas del empleador. 3.3. Aportes. 3.4. Retención de ingresos sobre salarios. 3.5 Reglamentos. 3.6. Informes 3.7. Obligaciones especiales del trabajador. 3.8. Prohibiciones del Empleador. 3.9. Prohibiciones del Trabajador. 3.10. Causales de suspensión del contrato de trabajo. 3.11. Causales de terminación del contrato de trabajo. 3.12. Justas causas de terminación del contrato para el empleador. 3.13. Formas de aplicación de la justa causa para el empleador. 3.14. Formas de aplicación de la justa causa para el trabajador (despido indirecto). 3.15. Efectos de la terminación del contrato sin justa causa.

PINEDA, Néstor. Los Conflictos Colectivos del Trabajo en el Derecho Colombiano.

4 4. Aspectos Jurídicos

Laborales de la Empresa

4.1. Representante del empleador. 4.2. Contratistas independientes. 4.3. Intermediarios. 4.4. Bolsa de empleo. 4.5. Empresas de servicios temporales. 4.6. Sustitución de empleadores. 4.7. Fusión.

RENGIFO, Jose Maria. La Seguridad Social en

Colombia. Editorial Tem is, 1994.

5 5. Jornada de Trabajo.

5.1. Definición. 5.2. Jornada máxima legal. 5.3. Jornada especial. 5.4. Trabajo suplementario o extra.

LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I y II Edición Ciencia y Derecho. 1992

6 6. Salarios.

6.1. Concepto. 6.2. Generalidades del salario. 6.3. Elementos integrales del salario. 6.4. Salario mínimo. 6.5. Salario integral. 6.6. Salario en especie. 6.7. Inembargabilidad.

VALDEZ SÁNCHEZ, German, Comentarios al Régimen Laboral Individual Colombiano. Editorial R sarista. 1984.



5 7. Prestaciones Sociales

7.1. Sistema de auxilio de cesantías. 7.2. Liquidación y pago. 7.3. Intereses sobre las cesantías. 7.4. Prima de servicios. 7.5. Vacaciones (prestación económica). 7.6. Maternidad. 7.7. Calzado y vestido (dotación). 7.8. Prestaciones extralegales.

ESCUDERO, Fabio, Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial

Ciencia y derecho. 1992.

BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA

Título Autor Año

ASPECTOS PRACTICOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRAB

HERNANDEZ SIERRA, GUSTAVO s.f

DERECHO DEL TRABAJO FERRARI, FRANCISCO DE. s.f

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

LITALA, LUIGI DE. 1949

CONTRATO DE TRABAJO BANCARIO Y DE SEGUROS

BANCHS, IRENEO ERNESTO. 1967

DERECHO DE LOS SINDICATOS SAMUELS, HARRY. 1970

UNA POLITICA DE SEGURIDAD SOCIAL

COLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIA

1971

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CODIGO PROCESAL DE

ORTEGA T., JORGE. 1975

FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

MONTALVO CORREA, JAIME. 1975

EL DERECHO LABORAL FRENTE AL COOPERATIVISMO

LOPEZ MORALES, JAIRO. 1976

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

VALTICOS, NICOLAS. 1977

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

VALTICOS, NICOLAS. 1977

PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO MELUK, ALFONSO. 1977

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADO

BUITRAGO C., LUIS A. 1978

DERECHOS HUMANOS Y GARANTIAS SINDICALES

YEZID TRIANA, FRANCISCO. 1978

EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL DERECHO INGLES

GALIANA MORENO, JESUS M. 1978

LA INDEXACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO : PROBLEMA

SAG•ES, NESTOR PEDRO. 1979





PROCEDIMIENTO LABORAL TEORICO Y PRACTICO

NINO TORRES, FRANCISCO. MEJIA ESTUPINAN, ROBERTO.

1981

LA PRUEBA LABORAL EN EL DERECHO COLOMBIANO

TATIS ORDOSGOITIA, MARTIN. 1981



INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

GUERRERO FIGUEROA, GUILLERMO. 1982


ORTEGA TORRES, JORGE. 1982

COMENTARIOS AL REGIMEN LABORAL INDIVIDUAL COLOMBIA

VALDES SANCHEZ, GERMAN G. 1984


ORTEGA TORRES, JORGE. 1984

EL DESPIDO DISCIPLINARIO CARRO IGELMO, ALBERTO JOSE. 1984



TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO

GONZALEZ CHARRY, GUILLERMO. 1985

TRATADO DE DERECHO DEL TRABAJO


DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FERNANDEZ PASTORINO, A. 1985

LOS RIESGOS DE TRABAJO KAYE, DIONISIO J. 1985

LIQUIDACIONES LABORALES PACHECO OSORIO, VICTOR. 1985

CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

RODRIGUEZ CAMARGO, GREGORIO. 1985

CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO

CARRO IGELMO, ALBERTO JOSE. 1985

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL DE LA PROVINC

FREDRIKS, JORGE LUIS. 1986

CARTILLA LABORAL LEGIS 1987

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

LIVELLARA, CARLOS ALBERTO. 1987

DERECHO SINDICAL Y TRANSICION POLITICA : UN ESTUDI

SASTRE IBARRECHE, RAFAEL. 1987

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

KROTOSCHIN, ERNESTO. 1987

TRATADO PRACTICO DE DERECHO DEL TRABAJO

KROTOSCHIN, ERNESTO. 1987

NUEVO CODIGO DEL TRABAJO THAYER A., WILLIAM. RODRIGUEZ A., ANTONIO.

1987

INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

BORRAJO DACRUZ, EFREN. 1988

ENFERMEDADES DE LOS OFICINISTAS E INCAPACIDADES LA

DOMENICA, JORGE F. DI. 1988

EL RESPETO A LA ESFERA PRIVADA DEL TRABAJADOR : UN

GONI SEIN, JOSE LUIS. 1988

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

HUMERES MAGNAN, HECTOR. HUMERES NOGUER, HECTOR.

1988



ACCIDENTES DEL TRABAJO : ANALISIS DEL NUEVO REGIME

OLIVA FUNES, JORGE E. SARACHO CORNET, TERESITA N.

1989

EL ARBITRAJE LABORAL CERON CORAL, JAIME. 1989

CONTRATO DE TRABAJO MEILIJ, GUSTAVO RAUL. 1989

LA NUEVA ORIENTACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y S

COLOMBIA. MINISTERIO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIA

1989

MANUAL DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

H•NICKEN, JAVIER. 1989

LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

RENGIFO ORDONEZ, JESUS MARIA. 1989

LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA : LEGISLACION COLO

RENGIFO ORDONEZ, JESUS MARIA. 1989

RECOPILCION DE DISPOSICIONES SOBRE PENSIONES OFICI

PATINO BELTRAN, CARLOS AUGUSTO. 1989


DERECHO LABORAL INDIVIDUAL LAFONT, FRANCISCO. 1990

ADMINISTRACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES : LA NE

SARKIS, BASSAM. MERLANO, JORGE. 1990

EL REGIMEN SUCESORAL LABORAL

FERNANDEZ PARDO, ANA MARIA. 1990

TRABAJO DE SEGURIDAD SOCIAL : POLITICAS, LEGISLACI

1990

CODIGO DE SALUD OCUPACIONAL : APLICABLE EN EL REGI

COLOMBIA. LEYES, DECRETOS, ETC. 1990


DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO



LAFONT, FRANCISCO. 1991

LOS RIESGOS DE TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL EN C

ARENAS MONSALVE, GERARDO. 1991

ESTUDIO SOBRE EL REJIMEN JURIDICO-LABORAL DE LOS T

CANAL MARTINEZ, AURA YOLANDA. CARDOZO LLACH, TATIA

1991

NUEVO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CODIGO PROCE

GONZALEZ AGUDELO, LEONISA. 1992


COMENTARIOS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LEY 5

1992

DERECHO DEL TRABAJO : MANUAL PARA USO DE EMPRESARI

PEREZ DUQUE, LUCRECIA. 1992

NUEVO REGIMEN DE CESANTIAS EN EL SECTOR PRIVADO


NUEVO REGIMEN LEGAL DE LA SUSTITUCION DE PATRONOS

CERON LOPEZ, EDGAR 1992

LAS RELACIONES LABORALES A NIVEL RURAL

COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

1992

NUEVO REGIMEN DE CESANTIA : LEY 50 DE 1990

CONTI, AUGUSTO. 1992

PRESTACIONES SOCIALES EN EL SECTOR PRIVADO : ACTUA


LA NUEVA PRACTICA LABORAL : 325 RESPUESTAS SOBRE E

PLAZAS G., GERMAN. 1992




GONZALEZ A., LEONISA ISABEL. 1992



EL DERECHO LABORAL FRENTE A LA CONSTITUCION DE 199

ABELLO ROCA, CARLOS DANIEL. 1993

EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACION LABORAL Y LA

LAGOS PANTOJA, LUIS. 1993

ENCUENTRO ACADEMICO NACIONAL DE PROFESORES DE DERE

1994

TRATADO DE DERECHO LABORAL LAFONT, FRANCISCO. 1994

TRATADO DE DERECHO LABORAL COLECTIVO


PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTION DE

BARRERA MUNOZ, WILLIAM. ORDONEZ ROCHA, ALFONSO.

1994

PRACTICA LABORAL ISAZA CADAVID, GERMAN. 1994

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CODIGO DE PROCEDIM

PEDRAZA CUERVO, ARIEL. GAMBOA JIMENEZ, JORGE. MOLI

1994

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CODIGO DE PROCEDIM

GAMBOA JIMENEZ, JORGE. 1994

EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL : TEORICO-PRACTICO

RODRIGUEZ MORENO, RAFAEL. 1994

NUEVO REGIMEN DE PENSIONES Y SEGURIDAD SOCIAL EN S

BUITRAGO, LUIS A. 1994

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


LA REGLAMENTACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1995

EL TRABAJO, EL DERECHO LABORAL, Y LA SEGURIDAD SOC

CERON DEL HIERRO, ANTONIO 1996


GONZALEZ AGUDELO, LEONISA ISABEL. 1996

LA ENSENANZA DEL DERECHO LABORAL HOY: RETOS Y PERS

ENCUENTRO ACADEMICO NACIONAL DE PROFESORES DE DERE

1996

TRATADO DE DERECHO LABORAL : INTERNACIONAL- TOMO I


LA CONCILIACION EN EL DERECHO LABORAL

VALDES SANCHEZ, GERMAN GONZALO. 1996

TRATADO DE DERECHO LABORAL LAFONT, FRANCISCO. 1996

PRACTICA FORENSE LABORAL CRISTANCHO PARRA, LEOPOLDO. 1996


1996

DICCIONARIO DE JURISPRUDENCIA : LABORAL Y ADMINIST

VILLEGAS ARBELAEZ, JAIRO. 1996

INSTITUCIONES DE DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

DIAZ GUTIERREZ, IVAN ALBERTO. 1997

CARTILLA PENSIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

1997



TEORIA Y PRACTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

VANEGAS CASTALLANOS, ALFONSO. 1997

CARTILLA LABORAL LEGIS 1998 1998

LEGISLACION LABORAL . TEORIA Y PRACTICA

GOMEZ ESCOBAR, SEHIR 1998

COMPENDIO DE DERECHO LABORAL

GUERRERO FIGUEROA, GUILLERMO. 1998

TRATADO DE DERECHO LABORAL : INDIVIDUAL T.1


DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL

VILLEGAS ARBELAEZ, JAIRO. 1998

CARTILLA PENSIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

1998

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PENSIONES EN COLO


LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL : SISTEMA GENERAL DE PEN

PLAZAS G., GERMAN 1998


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

GUERRERO FIGUEROA, GUILLERMO 1999

CASUISTICA LABORAL VILLALBA NOGUERA, REBECA 1999


AFANADOR NUNEZ, FERNANDO 1999

CARTILLA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES

1999

LAS PRESTACIONES SOCIALES DE LOS NOTARIOS - REGIST

CRISTANCHO PARRA, J. LEOPOLDO 1999

SALUD, PENSIONES Y TRABAJO EN EL NUEVO DERECHO CON

DUENAS RUIZ, OSCAR JOSE 1999



VILLEGAS ARBELAEZ, JAIRO 2000


OSPINA DUQUE, JOSE EDGAR 2000

ADMINISTRACION DE CONFLICTOS LABORALES : LA NEGOCI

SARKIS, BASSAM 2000

PRESTACIONES SOCIALES DE LA RAMA LEGISLATIVA. PENS

CRISTANCHO PARRA, LEOPOLDO 2000

LA NUEVA SEGURIDAD SOCIAL PLAZAS G., GERMAN 2000

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: ANALISIS HISTORICO


10 ANOS DE JURISPRUDENCIA SOBRE DERECHO LABORAL IN

2000

DICCIONARIO DE JURISPRUDENCIA CONTENCIOSO ADMINIST

MEJIA DE PARRA, BLANCA LIGIA 2001


CARTILLA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES 2001

LEGIS 2001

PRACTICA FORENSE LABORAL : CUADROS COMPARATIVOS, E

CRISTANCHO PARRA, LEOPOLDO 2001

CURSO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

ESCUDERO CASTRO, SILVIO 2001



CODIGO LABORAL SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y PROCEDIMIE


LA CONCILIACION: MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIO

COLOMBIA. MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO

2001

DERECHO PENAL EN LAS RELACIONES LABORALES PUBLICAS

GONZALEZ MONGUI, PABLO ELIAS 2001




MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO : CORREGIDA Y ACTUAL


TEORIA GENERAL DEL DERECHO LABORAL


SINDICALISMO ESTATAL Y NEGOCIACION COLECTIVA

BORDA VILLEGAS, ENRIQUE 2002

CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES

2002

CODIGO LABORAL SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DE PROCEDI


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOC

VALLEJO CABRERA, FABIAN 2002

DERECHO LABORAL CAMPOS RIVERA, DOMINGO 2003





2003

DERECHO PROCESAL LABORAL : CONFLICTOS DEL TRABAJO

CAMPOS RIVERA, DOMINGO 2003

LA CONCILIACION : MECANISMO ALTERNATIVO DE SOLUCIO

COLOMBIA. MINISTERIO DEL INTERIOR Y JUSTICIA

2003

ESTATUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES (LEY 100


REGIMEN GENERAL DE PENSIONES: CONFORME CON LAS LEY

GAMBOA JIMENEZ, JORGE 2003


DERECHO DEL EMPLEO 2004

ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO. PARTES INDIVIDUA

LOPEZ FAJARDO, ALBERTO 2004

ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO. PARTES INDIVIDUA

LOPEZ FAJARDO, ALBERTO 2004

EL CONTRATO DE INSERCION LABORAL Y LOS PROGRAMAS P

SIRVENT HERNANDEZ, NANCY 2004

EL TRABAJO Y SU REGLAMENTACION EN AMERICA



2004

REGIMEN LABORAL COLOMBIANO COLOMBIA. LEYES, DECRETOS, ETC. 2004

TRATADO SOBRE CONCILIACION CASTANO GARCIA, JOSE IGNACIO 2004

DERECHO PROCESAL LABORAL 2004



DERECHO LABORAL APLICADO ISAZA CADAVID, GERMAN 2004





ESTATUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PENSIONES : LEY


REGIMEN PENSIONAL Y SEGUROS PRIVADOS

NARVAEZ BONNET, JORGE EDUARDO 2004

MANUAL DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS P

QUINTERO SEPULVEDA, ALVARO 2004





VILLEGAS ARBELAEZ, JAIRO 2005


2005

DERECHO LABORAL APLICADO ISAZA CADAVID, GERMAN 2005

ESTATUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PENSIONES : LEY






TEORIA GENERAL DEL DERECHO LABORAL


ABSENTISMO LABORAL: CAUSAS, CONTROL Y ANALISIS, NU

MOLINERA MATEOS, JESUS FRANCISCO 2006


2006

CODIGO LABORAL. SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y PROCEDIMI




EL DERECHO COLOMBIANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ARENAS MONSALVE, GERARDO 2006

ESTATUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PENSIONES. LEY 10

PEDRAZA CUERVO, ARIEL 2006

REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y RIESGOS PRO




COLOMBIA, LEYES, DECRETOS, ETC. 2007

EL SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

VELASQUEZ FERNANDEZ, MAURICIO 2007


2007


COLOMBIA. LEYES, DECRETO, ETC. 2007


COLOMBIA. LEYES, DECRETO, ETC. 2007

CARTILLA LABORAL LEGIS 2008 2008



CARTILLA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES 2008

2008




PROGRAMA ACADÉMICO DE CONTADURÍA PÚBLICA

PLAN DE ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Fundamentos y normatividad tributaria


CICLO DE FORMACIÓN: BÁSICO

PROFESIONAL X


BÁSICO

HUMANÍSTICO

PROFESIONAL X

ELECTIVO

OPTATIVO


Séptimo semestre


POSGRADO

PREGRADO X

TECNOLÓGICO

TÉCNICO


No. HORAS

Presencial 3

Independiente 3



TOTAL HORAS 6


PRERREQUISITOS: (Escriba los prerrequisitos)

CORREQUISITOS: (Escriba los correquisitos)

MODALIDAD:

PRESENCIAL X

A DISTANCIA

TUTORIADA

VIRTUAL


ELECTIVA

TIPO ASIGNATURA:

TEORICA X

PRÁCTICA

TEÓRICO-PRÁCTICA

JUSTIFICACIÓN

El desarrollo del ejercicio profesional del Contador Público, requiere de conocimientos específicos en áreas del sistema tributario tanto nacional como internacional, toda vez que las diferentes actividades económicas del país y su entorno se ven afectadas por el sistema impositivo

OBJETIVO GENERAL

Identificar por parte de cada estudiante cada uno de los componentes que se deben tener en cuenta al momento de la elaboración de una declaración de renta y sus complementarios, teniendo en cuenta las características propias para las personas obligadas a cumplir el deber sustancial y formal de sobre la renta


1. Identificar las diferentes características que determinan la obligación sustancial y formal en renta para las personas jurídicas.

2. Identificar las diferentes características que determinan la obligación sustancial y formal en renta para las personas naturales.

3. Determinar la clasificación de las personas jurídicas según su naturaleza frente a las obligaciones en renta.

4. Determinar la clasificación de las personas naturales según su naturaleza frente a las obligaciones en renta.


A. COMPETENCIA DE APRENDIZAJE Y DOMINIOS GENERALES: Desarrolla habilidades en el manejo de la normatividad vigente en cada año gravable, que le son aplicables en el desarrollo de sus labores profesionales, para cada contribuyente en particular.

B. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - COMPETENCIA INTERPRETATIVA: Interpreta y aplica los diferentes conceptos normativos, relacionados con la liquidación del impuesto sobre la renta y sus complementarios, además argumenta a través de la planeación fiscal, decisiones administrativas.



Establecer con claridad los elementos que comprende la liquidación del impuesto de renta y sus complementarios, calculando con precisión, las bases que determinan el impuesto de renta a cargo de los contribuyentes.

Demuestra creatividad e investigación al proponer proyectos de factibilidad en el uso de los beneficios adjudicados por el Estado, que ayudan a alivianar las cargas impositivas a cargo del contribuyente. Demuestra responsabilidad y compromiso con la presentación de los trabajos y asignaciones académicas, correspondientes al curso. Interactúa con los demás compañeros de curso y trabajo en equipo. - COMPETENCIA ARGUMENTATIVA: El estudiante aprende a liquidar el impuesto sobre la renta y sus complementarios, ello implica investigación y análisis de la normatividad vigente; igualmente el alumno debe aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, teniendo presente que en esta asignatura se involucran distintas áreas del conocimiento como legislación laboral, legislación comercial y contabilidad entre otros. - COMPETENCIA PROPOSITIVA: Se propende porque el estudiante se integre con su grupo y aprenda a trabajar en equipo, aprenda a aprender y a investigar por su propia cuenta.


Siendo una asignatura teórico – práctica, se procede a realizar actividades magistrales de inducción sobre los temas a tratar y se continúa con un acompañamiento en el desarrollo de las diferentes actividades prácticas.










X




X












1 Principios

constitucionales

1. Principios constitucionales

2 Conceptos básicos de la tributación en Colombia

2. Conceptos básicos

2.1 Tributo 2.2 Clases de tributo 1.3 Elementos

del tributo 1.4 Declarantes 1.5 Contribuyent

es

3 Patrimonio

3. Patrimonio 3.1 Patrimonio bruto 3.2 Deudas 3.3 Patrimonio líquido

4 Ingresos

4. Ingresos 4.1 Ingresos brutos 4.2 Ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional 4.3 Devoluciones, descuentos y rebajas 4.4 Ingresos netos 4.5 Ganancias ocasionales

5 Costos y deducciones

5. Costos y deducciones 5.1 Costos 5.2 Deducciones

6 Renta líquida gravable

5. Renta líquida gravable

6.1 Renta líquida ordinaria

6.2 Compensaciones 6.3 Renta presuntiva 6.4 Rentas exentas 6.5 Rentas gravadas

7 Impuesto a cargo y valor

a pagar

7. Impuesto a cargo y valor a pagar 7.1 Impuesto sobre la renta 7.2 Impuesto sobre las ganancias ocasionales 7.3 Descuentos tributarios 7.4. Anticipos de renta




1. Estatuto tributario nacional edición 2017. 2. Constitución política de Colombia 1991. 3. Código sustantivo del trabajo, Ley 50 de 1990. 4. Código de Comercio, Ley 222 de 1995.


PROGRAMA ACADÉMICO DE CONTADURÍA PÚBLICA

PLAN DE ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Aplicaciones contables


CICLO DE FORMACIÓN: BÁSICO X

PROFESIONAL


BÁSICO X

HUMANÍSTICO

PROFESIONAL

ELECTIVO

OPTATIVO


Quinto y sexto semestre


POSGRADO

PREGRADO X

TECNOLÓGICO

TÉCNICO


No. HORAS

Presencial 2

Independiente 2

TOTAL HORAS 4






MODALIDAD:

PRESENCIAL X

A DISTANCIA

TUTORIADA

VIRTUAL

CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: OBLIGATORIA

ELECTIVA X

TIPO ASIGNATURA:

TEORICA

PRÁCTICA

TEÓRICO-PRÁCTICA X

JUSTIFICACIÓN

El desarrollo del ejercicio profesional del Contador Público, requiere de conocimientos básicos del sistema contable tanto nacional como internacional, toda vez que las diferentes actividades económicas del país y su entorno se ven influenciadas por los sistemas implementados a nivel nacional e internacional

OBJETIVO GENERAL

Afianzar en el estudiante los conocimientos adquiridos en las asignaturas ya cursadas en áreas contables


1. Identificar las diferentes características que diferencian cada usuario del sistema contable en Colombia.

2. Determinar el sistema adecuado a aplicar en cada usuario del sistema contable. 3. Analizar las características que presenta la información contable y su utilidad en la

rendición de informes. 4. Adquirir destreza en la elaboración de los diferentes informes a reportar, basados en

información contable.


A. COMPETENCIA DE APRENDIZAJE Y DOMINIOS GENERALES: Desarrolla habilidades en el manejo de la información contable y da aplicación a la utilidad de la misma en la generación de informes.

B. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - COMPETENCIA INTERPRETATIVA: Interpreta y aplica los diferentes conceptos normativos, relacionados con el proceso contable financiero de las organizaciones y argumenta a través de la planeación, decisiones administrativas. Establecer con claridad los elementos que comprenden los elementos de los reportes financieros.

Demuestra creatividad e investigación al proponer proyectos a través del uso de la información



financiera producto de la expedición de estados financieros. Demuestra responsabilidad y compromiso con la presentación de los trabajos y asignaciones académicas, correspondientes al curso. Interactúa con los demás compañeros de curso y trabajo en equipo. - COMPETENCIA ARGUMENTATIVA: El estudiante aprende a preparar estados financieros y sus correspondientes revelaciones, ello implica análisis de la información generada; igualmente el alumno debe aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, teniendo presente que en esta asignatura se involucran distintas áreas del conocimiento como legislación laboral, legislación comercial y tributaria entre otros. - COMPETENCIA PROPOSITIVA: Se propende porque el estudiante se integre con su grupo y aprenda a trabajar en equipo, aprenda a aprender y a investigar por su propia cuenta.












X




X










1 Registros contables

1. Registros contables 1.1 Libro diario 1.2 Ajustes contables



2 Estados financieros

2. Estados financieros 2.1 Balance general 2.2 Estado de resultados 2.3 Estado de cambios en el patrimonio 2.4 Estado de cambios en la situación financiera 2.5 Estado de flujos de efectivos 2.6 Notas a los estados financieros


1. Decreto 2649 de 1993. 2. Código de Comercio. 3. Código sustantivo de trabajo.




PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PLAN DE ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Sistema de costeo



PROFESIONAL X


BÁSICO

HUMANÍSTICO

PROFESIONAL X

ELECTIVO

OPTATIVO


Cuarto semestre


POSGRADO

PREGRADO X

TECNOLÓGICO

TÉCNICO


No. HORAS

Presencial 3

Independiente 3

TOTAL HORAS 6






MODALIDAD:

PRESENCIAL X

A DISTANCIA

TUTORIADA

VIRTUAL


ELECTIVA

TIPO ASIGNATURA:

TEORICA

PRÁCTICA


JUSTIFICACIÓN

El desarrollo del ejercicio profesional del Administrador de Empresas, requiere de conocimientos específicos en áreas administrativas que repercuten en el cumplimiento de las diferentes actividades económicas de una organización, entre ellos encontramos los costos aplicables a cada actividad

OBJETIVO GENERAL

Entregar al estudiante diferentes métodos de costos aplicativos en los procesos productivos, comerciales y administrativos de una organización


1. Identificar los diferentes modelos de costeo aplicables a las organizaciones según su actividad económica.

2. Aplicar los costos establecidos para la determinación del precio de venta de un producto o servicio ofertado.

3. Proyectar inversiones futuras basados costos determinados.


A. COMPETENCIA DE APRENDIZAJE Y DOMINIOS GENERALES: Desarrolla habilidades en el manejo de diferentes modelos de costeo según la actividad desarrollada en cada empresa, que le son aplicables en el desarrollo de sus labores profesionales.

B. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - COMPETENCIA INTERPRETATIVA: Interpreta y aplica los diferentes conceptos del costo, relacionados con la actividad de cada organización y argumenta la planeación para la toma de decisiones administrativas. Establecer con claridad los elementos que comprenden el costo, calculando con precisión, las bases que determinan un adecuado precio de venta.

Demuestra creatividad e investigación al proponer proyectos de factibilidad en el uso de un sistema adecuado para cada organización.



Demuestra responsabilidad y compromiso con la presentación de los trabajos y asignaciones académicas, correspondientes al curso. Interactúa con los demás compañeros de curso y trabajo en equipo. - COMPETENCIA ARGUMENTATIVA: El estudiante aprende a utilizar diferentes modelos de costeo según las necesidades de cada organización, ello implica investigación y análisis de los procesos productivos; igualmente el alumno debe aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, teniendo presente que en esta asignatura se involucran distintas áreas del conocimiento como legislación laboral, legislación comercial y contabilidad entre otros. - COMPETENCIA PROPOSITIVA: Se propende porque el estudiante se integre con su grupo y aprenda a trabajar en equipo, aprenda a aprender y a investigar por su propia cuenta.












X




X










1 Introducción

1. Introducción 1.1 Definición 1.2 Importancia 1.3 Diferencia con la

contabilidad general



1.4 Uso de la información contable para la planeación, el control y la toma de decisiones

2

Elementos del costo, sistemas de costeo,

costo estándar y costos reales

2. Elementos del Costo, Sistemas de Costeo, Costeo Estándar y Costos Reales

2.1 Elementos del costo, materiales, mano de obra y costos indirectos

2.1.1 Clasificación de los elementos del costo, uso y contabilización

2.2 Sistemas de costeo 2.2.1 Ordenes de

producción 2.2.2 Costeo por

procesos 2.2.3 Costeo

conjunto 2.3 Costeo estándar y

costos reales 2.3.1 Definición,

objetivos e importancia

2.3.2 Conceptos de variación

2.3.3 Estándares de materiales, importancia y cálculo

2.3.4 Estándares de mano de obra, importancia, cálculo y variaciones en salarios

2.3.5 Estándares de costos indirectos

2.3.6 Análisis de variaciones



métodos 2.3.7 Estado de

resultados

3 Costeo absorbente y

costeo variable

3.Costeo Absorbente y Costeo Variable 3.1 Costeo absorbente

y costeo variable 3.1.1 Diferencias 3.1.2 Concepto e

interpretación del margen bruto costeo absorbente

3.1.3 Concepto e interpretación del margen de contribución costeo variable

3.1.4 Estado de resultados

3.1.5 Análisis de la utilidad por los dos sistemas

3.2 Costeo variable 3.2.1 Definición 3.2.2 Objetivos

4 Análisis de la relación

costo – volumen - utilidad

3. Análisis de la Relación Costo – Volumen – Utilidad

4.1 Análisis de la relación costo – volumen – utilidad

4.1.1 Análisis del comportamiento de los costos

4.1.2 Costos fijos

4.1.3 Costos variables

4.1.4 Costos mixtos

4.1.5 Comportamiento de los ingresos

4.2 Punto de



equilibrio 4.2.1 Concepto 4.2.2 Importanci

a 4.2.3 Supuestos 4.2.4 Cálculo

algebraico 4.2.5 Represent

ación gráfica

4.2.6 Cálculo utilidad, antes y después de impuestos

4.3 Análisis de multiproductos mezcla de ventas

5 Costos relevantes para la toma de decisiones

5. Costos Relevantes para la toma de Decisiones

5.1 Costos relevantes para toma de decisiones

5.1.1 Cncepto de relación

5.1.2 Costos relevantes e irrelevantes

5.1.3 Irrelevancia de los costos pasados

5.2 Análisis diferencial

5.2.1 Concepto 5.2.2 Importanci

a 5.2.3 Ingresos y

costos incrementales

5.3 Toma de decisiones



acorto plazo 5.3.1 Producir o

comprar piezas y partes

5.3.2 Aceptar o rechazar pedidos especiales

5.3.3 Vender o reprocesar inventarios obsoletos

5.3.4 Subcontratar o trabajar horas

6 Sistemas de costo ABC y análisis estratégico de

costos

6. Sistemas de Costo ABC y Análisis Estratégico de Costos

6.1 sistemas de costos ABC y análisis estratégico de costos

6.1.1 Costeo ABC

6.1.2 Conceptos básicos

6.1.3 Niveles de costos y guías de asignación

6.1.4 Comparación entre costeo ABC y costeo tradicional

6.2 gestión basada en actividades (ABM) planeación estratégica

6.2.1 Necesidad de una



visión estratégica de las actividades

6.2.2 Análisis estratégico de costos

6.2.3 Análisis de la cadena de valor

6.2.4 Análisis de generadores de costo

6.2.5 Análisis de ventajas competitivas


1.1. Polimeni, Fabbozi i Adelber Contabilidad de Costos MCGraw Hill 2001 1.2. Gómez Bravo, Oscar Contabilidad de Costos 4ª Edición MCGraw Hill 2001 1.3. Backer y Jacobsen Contabilidad de Costos, un enfoque administrativo y gerencia MC Graw

Hill 1.4. Horgren, Charles, Contabilidad de Costos MC Graw Hill 1982 1.5. Matz y Uzri, Contabilidad de Costos, Editorial Norma 1982




PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PLAN DE ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Contabilidad Financiera



PROFESIONAL X


BÁSICO

HUMANÍSTICO

PROFESIONAL X

ELECTIVO

OPTATIVO


Tercer semestre


POSGRADO

PREGRADO X

TECNOLÓGICO

TÉCNICO


No. HORAS

Presencial 3

Independiente 3



TOTAL HORAS 6




MODALIDAD:

PRESENCIAL X

A DISTANCIA

TUTORIADA

VIRTUAL


ELECTIVA

TIPO ASIGNATURA:

TEORICA

PRÁCTICA


JUSTIFICACIÓN

El desarrollo del ejercicio profesional del Administrador de Empresas, requiere de conocimientos específicos en áreas administrativas que repercuten en el cumplimiento de las diferentes actividades económicas de una organización, entre ellos encontramos la contabilidad financiera, como herramienta gerencial, aplicable a cada actividad

OBJETIVO GENERAL

Entregar al estudiante herramientas para el análisis de la información contable y financiera, de una organización


4. Identificar los diferentes conceptos correspondientes a los elementos que integran la información financiera de las organizaciones según su actividad económica.

5. Aplicar los instrumentos estudiados, en la interpretación y análisis de la información contable - financiera.

6. Rendir informes de la situación financiera de una organización a una fecha determinada.


B. COMPETENCIA DE APRENDIZAJE Y DOMINIOS GENERALES: Desarrolla habilidades en el manejo de diferentes aplicaciones interpretativas sobre la información financiera de una empresa, que le son aplicables en el desarrollo de sus labores profesionales.

B. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - COMPETENCIA INTERPRETATIVA: Identifica los elementos que componen los estados financieros de una organización. Interpreta los resultados financieros de una organización a través de la aplicación de unos instrumentos financieros. Argumenta la planeación para la toma de decisiones administrativas.



Demuestra creatividad e investigación al proponer proyectos de factibilidad en el uso de un sistema adecuado para cada organización. Demuestra responsabilidad y compromiso con la presentación de los trabajos y asignaciones académicas, correspondientes al curso. Interactúa con los demás compañeros de curso y trabajo en equipo. - COMPETENCIA ARGUMENTATIVA: El estudiante aprende a utilizar diferentes instrumentos financieros aplicables a cada modelo de organización, ello implica investigación y análisis de los procesos productivos; igualmente el alumno debe aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera, teniendo presente que en esta asignatura se involucran distintas áreas del conocimiento como legislación laboral, legislación comercial y contabilidad entre otros. - COMPETENCIA PROPOSITIVA: Se propende porque el estudiante se integre con su grupo y aprenda a trabajar en equipo, aprenda a aprender y a investigar por su propia cuenta.












X




X










1 Conceptos Generales 1.1. La contabilidad financiera

1.2. Objetivos y cualidades de



la información contable

1.3. Normas de contabilidad, planeación

1.4. La empresa, conceptos, tipos de empresa

1.5. Sociedades 1.6. Comerciantes 1.7. Libros de

contabilidad

2 Análisis de los hechos económicos de la empresa

2.1. Concepto de activo, pasivo, patrimonio, ingreso y gasto 2.2. Concepto de período contable, reconocimiento de ingresos y gastos 2.3. Equilibrio de la ecuación contable, partida doble 2.4. Registro de transacciones

3 Estado de resultados 3.1. Normas de presentación 3.2. Sistemas de causación 3.3. Análisis de sus componentes 3.4. Clasificación empresas de servicios, comercializadoras e industrias

4 Balance general 4.1. Normas de presentación 4.2. Esquemas de presentación 4.3. Análisis de sus componentes 4.4. Clasificación 4.5. Plan de mercadeo

5 Reconocimiento de hechos económicos en las empresas

parte I

5.1. Recursos de las empresas, económicos y humanos 5.2. Registro de transacciones 5.3. Partida doble 5.4. Ciclo contable 5.5. Clases de ajustes periódicos

5.6. Cierre del ciclo contable

5.7. Elaboración del estado de resultados y del balance general




parte II

6.1. Disponible, caja menor, bancos conciliaciones bancarias 6.2. Inversiones, tipos de inversiones, inversiones a corto y largo plazo, valorizaciones 6.3. Deudores, clientes, cuentas por cobrar a corto y largo plazo, provisión de cartera


parte III

7.1. Clases de inventarios, sistemas de contabilización del inventario 7.2. Métodos de valuación de inventarios, peps, ueps, promedio ponderado 7.3. Concepto y registro de las devoluciones y descuentos 7.4. Inventarios adquiridos en moneda extranjera 7.5.Presentación en el estado de resultados

8 Reconocimiento de hechos económicos en las empresas parte IV

8.1. Propiedad, planta y equipo, adquiridos en moneda nacional y extranjera 8.2. Tangibles, intangibles, agotables y amortizables 8.3. Otros activos, diferidos, amortizables, gastos preliminares de construcción

9 Reconocimiento de hechos económicos en las empresas parte V

9.1. Pasivos en moneda nacional y extranjera, diferencia en cambio 9.2. Nómina, liquidación de recargos, extras, prestaciones sociales y aportes parafiscales, contabilización 9.3. Pasivos estimados y provisiones

10 Reconocimiento de hechos económicos en las empresas parte VI

10.1. Concepto de patrimonio 10.2. Aportes a sociedades de personas y capital 10.3. Acciones, clases de acciones



10.4. Obligaciones y derechos de los accionistas 10.5. Superávit de capital 10.6. Utilidades retenidas y distribución de utilidades 10.7. Reservas, objetivos y clases 10.8. Superávit por valorizaciones


1. Ley 1314 de 2009

2. Código de Comercio Colombiano

3. Contabilidad Universitaria Mcgraw Hill 2004

4. Fundamentos de contabilidad para profesionales no contadores 1995 Carrillo Rojas

Gladis

5. Principios de contabilidad – Bernard J Hargadon Jr 2004

6. Contabilidad general, Finney, Harry A

7. Principios y objetivos de la contabilidad, Pyle, W.W. Larson K.D. Hermanson R.H.

8. Procedimientos básicos de contabilidad, Nlven, William

9. Teoría contable básica, American Accounting Association

10. Introducción a la contabilidad, Perry Kennet W

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