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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE POSGRADO

TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE DE MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE

INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

TEMA

PROPUESTA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN EL ÁREA DE CALDERAS DEL

INGENIO LA TRONCAL

AUTOR ING. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO

DIRECTOR DEL TRABAJO TITULACIÓN ESPECIAL ING. IND. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC

2016 GUAYAQUIL – ECUADOR

ii

CERTIFICACIÓN DEL TUTOR

En mi calidad de tutor del estudiante Fredi Alfonzo Aguais Calle, del

programa de maestría/especialidad en seguridad, higiene industrial y

salud ocupacional, nombrado por el decano de la facultad de ingeniería

industrial. certifico: que el estudio de caso del examen compresivo titulado

Propuesta para el control de ruido ocupacional en el área de calderas

del Ingenio La Troncal, en opción al grado académico de magíster

(especialista) en seguridad, higiene industrial y salud

ocupacional, cumple con los requisitos académicos, científicos y formales

que establece el reglamento aprobado para tal efecto.

Atentamente

Ing. Ind. Rugel Rugel William Enrique, Msc

Tutor

Guayaquil, 28 septiembre de 2016

iii

DECLARACIÓN DE AUTORÍA

“La Responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación

especial, me corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual de la

misma a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de

Guayaquil”.

Ing. Quim. Aguais Calle Fredi Alfonzo

C.C. 0916370752

iv

DEDICATORIA

A Dios, por brindarme una maravillosa familia, quienes fueron mi

motivación para lograr salvar los obstáculos y obtener esta meta tan

anhelada.

A mis Padres, Angel Aguáis y Mariana Calle, quienes hicieron todo

en la vida para que pudiera lograr las metas propuestas, por motivarme a

través de sus constantes consejos y extenderme la mano cuando sentía

que el camino se terminaba. A ustedes por siempre mi corazón y

agradecimiento. A mis hermanos, por el ánimo y apoyo recibido para

lograr lo que he propuesto.

A mi esposa Mariela Merelo e hijos Sebastián, Eliana y Alfonso, por

su paciencia y comprensión. Prefirieron sacrificar su tiempo para que

pudiera cumplir con mis metas, Gracias por toda su bondad y sacrificio,

ahora puedo decir que esta tesis lleva mucho de ustedes. Gracias por

estar siempre juntos.

v

AGRADECIMIENTO

Agradecimiento a Dios, a la familia, a mi esposa Mariela, mis hijos

Sebastián, Eliana y Alfonso y a mis compañeros por haberme apoyado

incondicionalmente a cumplir esta nueva meta en mi vida profesional.

vi

ÍNDICE GENERAL

N° Descripción Pág.

INTRODUCCIÓN 1

CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO


1.1 Teorías generales 4

1.2. Teorías sustantivas 5

1.3. Referencias empíricas 8

CAPÍTULO II

MARCO METODOLÓGICO


2.1. Metodología usada 15

2.2. Método de estudio de casos 15

2.3. Premisa 15

2.4. Cuadro de categorías, dimensiones, instrumentos y

unidades de análisis(CDIU) 16

2.5. Descripción de la unidad de análisis 17

2.6. Gestión de datos 18

2.7. Criterios éticos de la investigación 18

CAPÍTULO III

RESULTADOS


3.1 Antecedentes de la unidad de análisis 19

vii


3.2 Presentación de los resultados 19

CAPÍTULO IV

DISCUSIÓN


4.1. Contrastación empírica 25

4.2. Limitaciones 25

4.3. Líneas de investigación 26

4.4. Aspectos novedosos del estudio de caso 26

CAPÍTULO V

PROPUESTA


5.1 Propuesta para el control de ruido ocupacional en

área de calderas del ingenio la Troncal 27

5.1.1 Control en la Fuente 27

5.1.2. Control en el receptor 28

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


6.1 Conclusiones 33

6.2 Recomendaciones 33

ANEXOS 35

BIBLIOGRAFÍA 52

viii

ÍNDICE DE FIGURAS


1 Sonómetro 6

2 Dosímetro 7

3 Mapa de ruido 24

4 Protector 29

5 Protector auditivo 30

6 Orejeras adaptables 30

ix

ÍNDICE DE CUADROS


1 Sonómetro volcraft, serie 11045471: equipo de

propiedad de ingenio la troncal 7

2 Dosímetro 7

3 Ruido y vibraciones 13

4 Categorías, dimensiones, instrumentos y unidades de

análisis(CDIU) 16

x

ÍNDICE DE TABLAS


1 Resumen de puesto por exposición a ruido 20

2 Clasificación 20

3 Mediciones de ruido área de generación térmica 22

4 Rango decibeles 23

xi

ÍNDICE DE GRÁFICOS


1 Puestos de trabajo expuestos a ruido vs grado de

Peligrosidad 21

xii

ÍNDICE DE ANEXOS


1 Diagrama de operación de generación

térmica (calderas) 36

2 Matriz de riesgos de área de calderas 37

2 Certificado de calibración del sonómetro

utilizado para mediciones 42

4 Hoja técnica de protectores auditivos

provistos al personal 43

5 Sistemas de lubricación automático.

proceso de implementación 44

6 Plan y cronograma de capacitación 45

7 Plan de inspecciones programadas de seguridad industrial

y medio ambiente 2016 46

8 Plan audiometrías 2016 47

9 Plan de acción para implementación de propuesta de

control de ruido en calderas ingenio la troncal 48

10 Calculo de factor de peligrosidad

según metodo william fine 49

xiii

AUTOR: ING. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO TEMA: PROPUESTA PARA EL CONTROL DE RUIDO

OCUPACIONAL EN EL ÁREA DE CALDERAS DEL INGENIO LA TRONCAL

DIRECTOR: ING. MEC. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC.

RESUMEN

Para el presente estudio se estableció una investigación descriptiva tipo estudio de casos con el objetivo de identificar las fuentes de generación de ruido producidos por las calderas (generación térmica) y la exposición de los trabajadores a este contaminante en los distintos puestos de trabajo, y que provocan afectación a la productividad y la calidad de vida de los trabajadores expuestos. Se utilizará para este propósito la matriz de riesgos de William Fine, la misma que nos permite determinar el grado de peligrosidad en función de la consecuencia expresada con la gravedad del daño, la frecuencia de exposición al factor de riesgo y la probabilidad de que el riesgo se materialice y genere un accidente. Una vez identificado los puestos de trabajo de mayor exposición al ruido generado por los equipos, se procederá con las mediciones correspondientes utilizando para este propósito un instrumento de medición de ruido (sonómetro) y los resultados obtenidos, se compararán con los valores máximos permisibles establecidos en la legislación ecuatoriana. Los puestos de trabajo donde los resultados de las mediciones superen los límites máximos serán clasificados, de tal forma que demande la implementación de acciones inmediata. Se desarrollará una propuesta de control de ruido en el área de estudio, que incluyan acciones para implementación en la fuente de generación de ruido, en el medio de transmisión del ruido y en el receptor.

PALABRAS CLAVES: Ruido, Productividad, Calidad, Vida, Seguridad,

Higiene, Industrial, Salud, Ocupacional, Caldera, Ingenio, Azucarero.

Ing. Quim. Aguais Calle Fredi Ing. Mec. Rugel Rugel William, Msc. C.C. 0916370752 Director del trabajo

xiv

AUTHOR: ENG. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO SUBJECT: PROPOSAL FOR THE CONTROL OF OCCUPATIONAL

NOISE IN THE BOILER AREA OF THE “LA TRONCAL” SUGARMILL.

DIRECTOR: ENG. MECH. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC.

ABSTRACT For this study a descriptive research type study of cases was

established with the aim of identifying sources of generation of noise produced by the boilers (Thermal Generation) and worker exposure to this pollutant in different jobs, and cause affecting productivity and quality of life of workers exposed. Be used for this purpose the Risk Matrix William Fine, it allows us to determine the degree of danger depending on the result expressed with the severity of injury, frequency of exposure to the risk factor and the probability that the risk it materializes and generate an accident. Once identified the jobs of greater exposure to noise generated by the equipment, it proceeds with corresponding measurements using for this purpose a measuring instrument noise (sound level meter) and the results obtained were compared with the maximum permissible values set out in Ecuadorian law. The jobs where the measurement results exceed the ceilings will be classified, so that demands immediate implementation of actions. A proposal for noise control will be developed in the study area, including actions for implementation at the source of noise generation in the transmission medium noise and receiver.

KEY WORDS: Noise, Productivity, Quality, Life, Health, Safety, Industrial,

Health, Occupational, Boiler, Sugarmill.

Eng. Quim. Aguais Calle Fredi Eng. Mech. Rugel Rugel William, Msc. C.C. 0916370752 Director del trabajo

INTRODUCCIÓN

Los niveles altos de ruido generados por el funcionamiento de los

procesos productivos y por consecuencia de la exposición de los

trabajadores a este contaminante en el ambiente laboral, son temas que

afectan a la calidad de vida de los trabajadores y a la productividad y

calidad de las organizaciones.

“La exposición contante y extensa del ruido sobre el organismo, da

origen al cansancio excesivo, a la reducción en la productividad y

afectación a la calidad, contribuyendo al aumento de la morbilidad general

y laboral”, (María del Carmen Martínez, en su estudio científico sobre los

efectos del ruido por exposición al riesgo).

Gran parte de las industrias del mundo y las que se dedican a la

producción de bienes especialmente, generan también ruido y la

consecuente exposición de los trabajadores a este contaminante. Las

fuentes de generación de ruido y su intensidad están de acuerdo a varios

factores, entre los cuales constan la cantidad de componentes mecánicos,

a la localización de los equipos dentro los ambientes de trabajo, la clase

de materiales que componen la fabricación del bien, etc., por lo tanto se

puede generar una lista de industrias, según el nivel de ruido que

generan.

Objeto de estudio

Control de ruido ocupacional en el área de calderas para minimizar

efectos adversos a la productividad de la empresa y calidad de vida de los

trabajadores.

Introducción 2

Campo de investigación

Identificación de fuentes de generación, mediciones y valoración de

ruido laboral generado por las calderas del área de generación térmica de

la planta de producción del ingenio la Troncal.

Delimitación del problema

El presente trabajo no incluye rediseño de las calderas como

medida de control de ruido, ni se incluirá en la propuesta presupuestaria

por las acciones a recomendar.

El trabajo incluye el estudio del factor de riesgo ruido generados

solo por las calderas del área de generación térmica.

Formulación del problema

¿Cuáles son los puestos de trabajo del área de calderas donde existe

mayor generación de ruido ocupacional?

¿Cuáles son los niveles de ruido generados, a los que están

expuestos los trabajadores en el área de calderas, y cuales superan

los límites máximos permisibles según la legislación ecuatoriana?

¿En función de los resultados obtenidos, que acciones se pueden

proponer para mitigar de manera efectiva los efectos sobre el

trabajador, el factor de riesgo ruido?

Justificación

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores expuestos y la

productividad de la organización, a través del desarrollo de una propuesta

para el control del ruido ocupacional, y con esto, minimizar los efectos

adversos a la seguridad y salud de los trabajadores, proyectándolo a una

Introducción 3

mejora integral en su calidad de vida. Este proyecto busca estudiar y

proponer acciones concretas a ser implementadas en el área de calderas,

de tal forma que sean ejecutadas por la administración de la empresa

para minimizar el riesgo de que la exposición al ruido pueda impactar de

forma negativa a la productividad y calidad, y generar afectación al

sistema auditivo de los trabajadores.

Objetivos

Objetivo general

Desarrollar un programa de control de ruido a través de la

identificación de las fuentes de generación en el área de calderas del

ingenio la Troncal (Coazúcar Ecuador).

Objetivos específicos

Identificar las fuentes de generación de ruido ocupacional a través de

una metodología que se ajuste a los requerimientos del estudio.

Realizar mediciones de ruido, analizar los valores obtenidos y

compararlos con la normativa ecuatoriana.

Desarrollar un programa de control que incluya medidas preventivas y

correctivas a fin de disminuir el riesgo de afectación por exposición a

ruido.

Novedad científica

Mejorar la productividad de la empresa y de la calidad de vida de

los trabajadores del área de calderas a través de la implementación de un

programa de control de ruido, que incluye acciones sobre la fuente de

generación de ruido, medio de transmisión y receptor del factor de riesgo

ruido.

CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO

1.1 Teorías generales

El ruido ocupacional tiene riesgo alto para el sistema auditivo en

todas las manufactureras, de acuerdo a estudios, las pérdidas financieras

a nivel de todo el mundo provocadas por afectaciones a la salud de los

trabajadores significa el 4% de producto bruto mundial. Desde siempre,

ha sido motivo de constantes luchas sindicales de los trabajadores para

que se implementen normas de prevención para las enfermedades

profesionales entre ellas las que se generan por la exposición al ruido.

El oído es el elemento principal de la audición y de la conservación

del equilibrio por la identificación de la localización corporal y por el

movimiento de la cabeza. El sistema auditivo consta de 3 componentes:

oído externo, oído medio y oído interno; el oído externo se ubica en el

exterior del cráneo y las otras 2 partes se ubican en el interior del cráneo

(temporal).

Niveles elevados de ruido y extensos tiempos de exposición

provocan, en el sistema auditivo daños que pueden llegar a ser

irreversibles.

El grado de la lesión depende de dos factores fundamentales

La intensidad del ruido y el tiempo de exposición. Al aumentar

cualquiera de los dos, aumenta el riesgo de pérdida de audición. (Santos,

2015).

Marco teórico 5

Inicialmente el ruido intenso produce una “Fatiga auditiva”, que se

detecta como una disminución del umbral auditivo. Se recupera con el

reposo.

Si la pérdida auditiva no se recupera con descansos adecuados, se

produce el “Trauma acústico crónico”, el cual se caracteriza por la pérdida

de audición para las altas frecuencias, siendo la frecuencia de 4.000 Hz la

más afectada. Si la exposición al ruido se mantiene, se dañan las

frecuencias adyacentes alterando, las frecuencias conversacionales (de

500 a 2.000 Hz). De esta forma, se llega a la “Hipoacusia o sordera” que,

si es producida como consecuencia de la realización de un determinado

trabajo, se denomina sordera profesional.

1.2 Teorías sustantivas

Métodos de Medición de Ruido, según su tipo:

Sonometría

Utilizados para medición de presión sonora constante (ruido

estable), banda ancha y valores o niveles permanentes y que posean

variaciones frecuentes de más/ menos 2 decibeles.

Dosimetría

Utilizados para ruido fluctuante periódico o intermitente, en el que

se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma

intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior.

Ruido fluctuante: Varía continuamente sin generar frecuencia

estable.

Marco teórico 6

Ruido de impulso/ impacto: Se produce una elevación brusca del

ruido, el tiempo transcurrido entre crestas a de ser igual o superior a 1

seg. El método usado para el presente estudio es Sonometría de Ruido,

ya que los valores que se obtienen no presentan fluctuaciones fuera del

rango de +/-2dB

Instrumentos de medición

Sonómetros

Podrán emplearse únicamente para la medición de LpA cuando el

ruido sea estable. La lectura promedio se considerará igual al nivel de

presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq).

La medición se efectuará con la característica "Slow" ponderación

frecuencial A, procurando apuntar con el micrófono a la zona donde se

obtenga mayor lectura, a unos 10 cm de la oreja del operario, y, si es

posible, apartando a dicho operario para evitar apantallamientos con su

cuerpo.

FIGURA N° 1

SONÓMETRO

Fuente: Equipo de Propiedad de Ingenio La Troncal Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Marco teórico 7

EQUIPO SONOMETRO

MARCA VOLCRAFT

MODELO/TIPO SL-400

SERIE 11045471

UNIDAD DE MEDIDA Db

RESOLUCIÓN 0.1

RANGO (30 a 130) Db

CUADRO N° 1

SONÓMETRO VOLCRAFT, SERIE 11045471: EQUIPO DE

PROPIEDAD DE INGENIO LA TRONCAL

Fuente: Datos obtenidos de especificaciones del equipo disponible en la empresa Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Dosímetros

Podrán ser utilizados para la medición del LAeq, de cualquier tipo

de ruido, siempre que cumpla como mínimo las prescripciones

establecidas en el procedimiento específico PEE.EL.05 cumpliendo con el

método Acoustics – Description, measurement and assessment of

environmental noise ISO 1996-1, ISO 1996-2, Norma UNE-EN ISO

9612:2009 determinación de la exposición al ruido en el trabajo, método

de Ingeniería y el código de trabajo vigente. (Informe de monitoreo de

ruido ocupacional ELICRON 2015 en ingenio la Troncal).

FIGURA N° 2

DOSÍMETRO

Fuente: Propiedad de la empresa Elicron Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Marco teórico 8

CUADRO N° 2

DOSÍMETRO CESVA, SERIE T235636: EQUIPO DE

PROPIEDAD DE ELICROM

EQUIPO DOSIMETRO

MARCA CESVA

MODELO/TIPO DC112A

SERIE T235636

UNIDAD DE MEDIDA Db

RESOLUCIÓN 0.1

RANGO (30 a 130) Db

Fuente: Datos obtenidos de especificaciones del equipo utilizado por

empresa ELICRON 2015.

Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

En el cumplimiento de los requisitos de la OSHA, un programa de

conservación de la audición efectiva deberá presentarse si la exposición a

cualquier empleado a ruido excede los límites existentes, definidas en la

exposición al ruido OSHA Standard 29 CFR 1910.95.

Todos los empleados cuya exposición al ruido sea igual o superior

a un período de 8 horas de 85 dBA deben ser incluidos en un programa

de conservación de la audición que consta de cinco componentes

básicos: control de la exposición, las pruebas audiométricas, protección

auditiva, la formación de los empleados y el mantenimiento.

1.3 Referencias empíricas

El Ing. José Antonio Virginis en su trabajo de tesis “La Prevención

Contra el Ruido en el Ambiente de Trabajo”, detalla que a finales del siglo

XIX, con la aparición de la máquina de vapor, el ferrocarril y la iniciación

de la era industrial, aparece el ruido como un importante problema de

Marco teórico 9

salud pública, a raíz de la construcción masiva de calderas de vapor como

elemento principal de las nuevas máquinas. (Virginis, 2015)

La utilización de calderas se incrementa, las plantas de producción

se multiplican y se incrementan el número de obreros especializados. De

ese momento empieza a documentarse la sordera de los trabajadores

expuestos, tales como los forjadores y soldadores. (Virginis, 2015)

Antonio Werner nos ilustra que un operario que trabaja dentro de

una caldera mientras los demás remachaban desde afuera, era sin lugar a

dudas el más propenso a quedar sordo durante toda su vida. (Werner

Antonio F. Afecciones Auditivas de Origen Ocupacional. De la Prevención

a la rehabilitación. Dos y Una. Ediciones Argentinas. Buenos Aires 2006.

Pág. 191). (Virginis, 2015)

El Junio de 2010, los Ings. Barrios Denise, Bermúdez Simón y

Contreras Osmer, en su trabajo Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo: Ruido, Iluminación y Ventilación, esquematiza los componentes

de un Programa de Conservación Auditiva, con enfoque a el desarrollo de

Auditorias iniciales y anuales de procedimientos, valoración y control de

exposición a ruido, evaluación audio métrica y monitoreo de la audición de

los trabajadores, utilización de protectores de oído para las exposiciones

mayores a 85 dBA, sin tomar en cuenta la duración de la exposición,

educación y motivación de los trabajadores, Sistema de registros de la

información y evaluación de la efectividad del programa. (Barrios,

Bermudez, & Contreras, 2010)

Convenios de OIT para la protección contra riesgos particulares

La OIT es una agencia 'tripartita' de la Organización de las

Naciones Unidas (ONU), la OIT reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 estados miembros (a la que Ecuador es

http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/country.htm

Marco teórico 10

miembro) (ILO, s.f.)a fin de establecer las normas del trabajo, formular

políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,

mujeres y hombre. (OIT, Funcionalidad y Propósito de la OIT, s.f.)

La OIT realiza varios convenios enfocados en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (Contaminación del

aire, ruido y vibraciones) adoptada en Ginebra-63ª reunión CIT (20 de

junio de 1979) (OIT, Organización Internacional del Trabajo, s.f.).

Parte II: Disposiciones generales, (OIT, Organización Internacional del

Trabajo, s.f.)

Artículo 4

1. La legislación nacional deberá disponer la adopción de medidas en el

lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos profesionales

debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones y para

proteger a los trabajadores contra tales riesgos

Artículo 5

2. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarán

asociados en la elaboración de las modalidades de aplicación de las

medidas prescritas en virtud del artículo 4.

Artículo 7

1. Deberá obligarse a los trabajadores a que observen las consignas de

seguridad destinadas a prevenir y limitar los riesgos profesionales

Marco teórico 11

debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el

lugar de trabajo, y a asegurar la protección contra dichos riesgos.

Parte IV. Medidas de aplicación, (OIT, Organización Internacional del

Trabajo, s.f.)

Artículo 16

Todo Miembro deberá:

a. Adoptar, por vía legislativa o por cualquier otro método conforme a la

práctica y a las condiciones nacionales, las medidas necesarias,

incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para dar efecto a

las disposiciones del presente Convenio;

b. Proporcionar servicios de inspección apropiados para velar por la

aplicación de las disposiciones del presente Convenio o cerciorarse de

que se ejerce una inspección adecuada.

Según estudio realizado por la autoridad competente laboral de

Colombia, determinó durante los años 2003 y 2015, la sordera laboral se

ubicó en el 3er puesto con frecuencia en los años 2001 y 2002 con el 7

por ciento de los diagnósticos en este período.

En el Ecuador la normativa legal que regula la exposición a niveles

de ruido en los ambientes de trabajo es el Decreto Ejecutivo 2393, en el

cual se describen las siguientes consideraciones:

Art. 55. Ruidos y Vibraciones. (Ministerio del Trabajo, s.f.)

1. La prevención de riesgos por ruidos y vibraciones se efectuará

aplicando la metodología expresada en el apartado 4 del artículo 53

de este mismo cuerpo legal.

Marco teórico 12

2. El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos o

vibraciones se efectuará con las técnicas que permitan lograr su

óptimo equilibrio estático y dinámico, aislamiento de la estructura o

empleo de soportes antivibratorios.

3. Las máquinas que produzcan ruidos o vibraciones se ubicarán en

recintos aislados si el proceso de fabricación lo permite, y serán

objeto de un programa de mantenimiento adecuado que aminore en lo

posible la emisión de tales contaminantes físicos.

4. (Reformado por el Art. 31 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se

prohíbe instalar máquinas o aparatos que produzcan ruidos o

vibraciones, adosados a paredes o columnas excluyéndose los

dispositivos de alarma o señales acústicas.

5. (Reformado por el Art. 32 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Los

conductos con circulación forzada de gases, líquidos o sólidos en

suspensión, especialmente cuando estén conectados directamente a

máquinas que tengan partes en movimiento siempre y cuando

contribuyan notablemente al incremento de ruido y vibraciones, estarán

provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las vibraciones

que generan aquéllas mediante materiales absorbentes en sus anclajes

y en las partes de su recorrido que atraviesen muros o tabiques.

6. (Reformado por el Art. 33 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se fija

como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles escala A del

sonómetro, medidos en el lugar en donde el trabajador mantiene

habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo con 8 horas de

trabajo. No obstante, los puestos de trabajo que demanden

fundamentalmente actividad intelectual, o tarea de regulación o de

vigilancia, concentración o cálculo, no excederán de 70 decibeles de

ruido.

7. (Reformado por el Art. 34 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Para el

caso de ruido continuo, los niveles sonoros, medidos en decibeles con

el filtro "A" en posición lenta, que se permitirán, estarán relacionados

con el tiempo de exposición según la siguiente tabla:

Marco teórico 13

CUADRO N° 3

RUIDO Y VIBRACIONES

NIVEL SONORO (Db)

TIEMPO DE EXPOSICIÓN POR

JORNADA/ HORA

85 8

90 4

95 2

100 1

110 0.25

115 0.125

Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Los distintos niveles sonoros y sus correspondientes tiempos de

exposición permitidos señalados, corresponden a exposiciones continuas

equivalentes en que la dosis de ruido diaria (D) es igual a 1.

Así mismo en el artículo 179 de mismo documento legal

(Protección auditiva) establece que:

Art. 179. Protección auditiva. (Ministerio del Trabajo, s.f.)

1. Cuando el nivel de ruido en un puesto o área de trabajo sobrepase el

establecido en este Reglamento, será obligatorio el uso de elementos

individuales de protección auditiva.

2. Los protectores auditivos serán de materiales tales que no produzcan

situaciones, disturbios o enfermedades en las personas que los

utilicen. No producirán además molestias innecesarias, y en el caso de

ir sujetos por medio de un arnés a la cabeza, la presión que ejerzan

será la suficiente para fijarlos debidamente.

Marco teórico 14

3. Los protectores auditivos ofrecerán la atenuación suficiente. Su

elección se realizará de acuerdo con su curva de atenuación y las

características del ruido.

4. Los equipos de protección auditiva podrán ir colocados sobre el

pabellón auditivo (protectores externos) o introducidos en el conducto

auditivo externo (protectores insertos).

CAPÍTULO II

MARCO METODOLÓGICO

2.1 Metodología usada

Se incluye dos modalidades investigativas, la primera es teórica de

identificación utilizando un método reconocido para la identificación,

valoración y evaluación de los riesgos por puesto de trabajo (Matriz de

riesgos de William Fine) y la segunda es práctica utilizando para este

propósito un equipo de medición calibrado sonómetro. (Biamericas, 2012)

2.2 Método de estudio de casos

El desarrollo de este trabajo utilizó un método descriptivo y causal;

descriptiva por que detalla datos de identificación de fuentes de

generación de ruido por puesto de trabajo del área definida para el

propósito del presente estudio, realiza mediciones utilizando equipos

tecnológicos y compara los resultados obtenidos con las normas

establecidas según establece la legislación nacional; relacionadas con la

afectación de los trabajadores expuestos a ruido y su relación con la

productividad y calidad de los procesos; y método causal, ya que se

presenta una relación causa – efecto, es decir afectación de la

productividad y calidad (efecto) y ruido (causa).

2.3 Premisa

De acuerdo a los resultados obtenidos de las mediciones de ruido

en el área de calderas realizados durante el 2015, la sección de mayor

generación de ruido ocupacional corresponde al área de calderas

Marco metodológico 16

CATEGORÍA DIMENSIONES INSTRUMENTOS UNIDAD DE ANÁLISIS

Ruido Ruido

Ocupacional

Dosimetría,

Sonometría

Puestos de Trabajo de

Calderas

Identificación

de Riesgos

Factor de Riesgo

Físico (ruido)

Matriz de

Riesgos William

Fine

Puestos de Trabajo de

Calderas

Medición de

Ruido

Ruido

Ocupacional

Sonómetro Puestos de Trabajo de

Calderas

Evaluación de

Ruido

Ruido

Ocupacional

Decreto Ejecutivo

2393

Resultados de Monitoreos

(generación térmica), ya que se encuentras fuera de la normativa

ecuatoriana vigente en el Decreto Ejecutivo 2393 (Ministerio del Trabajo,

s.f.). Por tal razón, se trasforma en una preocupación para la

administración de la empresa.

Este proyecto busca desarrollar un programa para controlar este

factor de riesgo y minimizar los efectos adversos.

2.4 Cuadro de categorías, dimensiones, instrumentos y unidades

de análisis(CDIU)

CUADRO N° 4

CATEGORÍAS, DIMENSIONES, INSTRUMENTOS Y

UNIDADES DE ANÁLISIS (CDIU)

Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Para la identificación de las fuentes de generación de ruido se

utilizó la matriz de riesgos según William Fine. El método Fine está

diseñado para el control de los riesgos y permite calcular el grado de


peligrosidad del riesgo identificado (para nuestro caso de estudio, el ruido

laboral), mediante una fórmula matemática que incluye a la probabilidad

de ocurrencia, la consecuencia y la exposición al riesgo identificado.

Para la medición de los niveles de ruido se utiliza la parte

correspondiente al factor de riesgos ruido de la matriz de Willian Fine. La

medición de ruido ocupacional se realizó según el procedimiento específico

PEE.EL.05 cumpliendo con el método Acoustics – Description, measurement

and assessment of environmental noise ISO 1996-1, ISO 1996-2. Las

mediciones se realizarán con ayuda de un sonómetro de ruido

ocupacional.

El equipo utilizado para las mediciones fue el VOLTCRAFT, modelo

SL-400, que cumple normas IEC 61672-1 (Comisión de electroacústica

internacional) Class2; equipo calibrado el 27 de abril de 2016 y vigente

hasta abril de 2017.

El enfoque descriptico permite identificar, comprender y describir

los fenómenos reales del factor de riesgo ruido.

El enfoque causal define las causas que provoquen variabilidad e

incrementos a los niveles de ruido y por lo tanto que tenga una afectación

a la productividad de las áreas analizadas.

2.5 Descripción de la unidad de análisis

El estudio se direcciona a los puestos de trabajo de las 4 calderas

que forman parte del área de generación térmica del ingenio La Troncal.

Los puestos de trabajo a analizar son fogonero, lubricador, alimentador de

bagazo, bagacero, operadores y ayudantes, operador de tractor y

supervisor.


2.6 Gestión de datos

La información levantada será procesada en tablas dinámica y

gráficos desarrollados en un formato Excel, la misma que nos permitirá

manejar adecuadamente la información y conseguir los resultados

esperados para garantizar que la propuesta alcance su propósito, una vez

que estas sean implementadas.

2.7 Criterios éticos de la investigación

La información levantada sobre los puestos de trabajo, valoración

por matriz Fine, mediciones de ruido, etc., durante todo el estudio es real

y actualizada, por lo tanto los resultados finales obtenidos gozan de

confiabilidad absoluta; además de contar con el conocimiento y

autorización respectiva de la dirección de la empresa.

CAPÍTULO III

RESULTADOS

3.1. Antecedentes de la unidad de análisis

Por naturaleza las calderas (maquinarias industriales de gran

complejidad), y en especial las utilizadas en los ingenios, normalmente

generan gran cantidad de ruido, el mismo que es receptado por los

trabajadores expuestos.

La empresa posee una matriz de riesgos, sin embargo ésta no

incluye los puestos de trabajo identificados en el presenta caso de

estudio, por lo tanto no existen registros de gestión implementada que

apunten a una mitigación del ruido desde su fuente de generación.

La empresa ha cumplido con las entregas oportunas de los equipos

de protección auditiva y con la capacitación correspondiente sobre su

utilización y conservación.

3.2. Presentación de los resultados

De acuerdo al resultado obtenido de la matriz de identificación de

riesgos para el área de calderas mediante el método Fine, se observa que

existen puestos de trabajos con riesgo a la exposición al contaminante

ruido, según se detalla en los siguientes cuadros resumen:

Resultados 20

RESUMEN DE PUESTO POR EXPOSICIÓN A RUIDO

CALDERAS PUESTO GRADO DE

PELIGROSIDAD CLASIFICACIÓN

1 Fogonero 500 Riesgo muy alto



4

Alimentador de bagazo 500 Riesgo muy alto

Bagacero 500 Riesgo muy alto

Operador de calderas 4 90 Riesgo notable

Ayudante de operador de

calderas

300 Riesgo alto

1, 2, 3

Operador de calderas 1, 2

y 3

90 Riesgo notable


calderas

300 Riesgo alto

Alimentador de bagazo 500 Riesgo muy alto

1, 2, 3 y 4

Supervisor de calderas 90 Riesgo notable

Lubricador 500 Riesgo muy alto

Operador de grúa pozo

de ceniza

500 Riesgo muy alto

Paylover y

Tractor de

Oruga

Operador 500 Riesgo muy alto

TABLA N° 1

RESUMEN DE PUESTO POR EXPOSICIÓN A RUIDO

Fuente: Identificación de Ruido realizados al área de calderas. Apéndice 2. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

TABLA N° 2

CLASIFICACIÓN

CLASIFICACIÓN CANTIDAD PORCENTAJE

Riesgo muy alto 9 64%

Riesgo alto 2 14%

Riesgo notable 3 21%

Total 14 100%

Fuente: Identificación de Ruido realizados al área de calderas. Apéndice 2. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

El 64% de los puestos de trabajo del área de calderas (Generación

termina) presentan un grado de peligrosidad muy alto, por lo tanto según

establece esta metodología las actividades desarrolladas en estos

Resultados 21

0

2

4

6

8

10

Riesgo Muy AltoRiesg Alto

Riesgo Notable

9

2 3

puestos de trabajo deben ser detenidas de manera inmediata, si es que

no se toman las medidas correspondientes para la mitigación del riesgo.

Los puestos considerados dentro de este 64% están los fogoneros,

alimentador de bagazo, bagacero, lubricador, operador de grúa de pozo

de ceniza y el operador de paylover y tractor oruga. El 14% de los puestos

de trabajo con exposición a ruido presentan un grado de peligrosidad alto,

por lo tanto según establece esta metodología, se deben aplicar acciones

de corrección inmediata para mitigar el riesgo. Los puestos considerados

dentro de este 14% están los ayudantes de operador de calderas 1, 2 y 3,

y de la 4.

El 21% de los puestos de trabajo con exposición a ruido presentan

un grado de peligrosidad notable, por lo tanto según establece esta

metodología, se deben aplicar acciones de corrección urgente para

mitigar el riesgo. Los puestos considerados dentro de este 21% están los

operadores de calderas 1, 2 y 3; operador de caldera 4 y el supervisor de

las 4 calderas. A continuación representación gráfica de puestos de

trabajo expuestos a ruido vs grado de peligrosidad.

GRÁFICO N° 1

PUESTOS DE TRABAJO EXPUESTOS A

RUIDO VS GRADO DE PELIGROSIDAD

Fuente: Matriz de Riesgos Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

# DE

PUESTOS

Resultados 22

MEDICIONES DE RUIDO AREA DE GENERACIÓN TERMICA

RESULTADOS DE MEDICIONES (dB)

CALDERA PUESTO 19:00 23:00 3:00 7:00

1 Fogonero 90 89 88 90

2 Fogonero 90 89 89 91

3 Fogonero 95 93 93 95

4

Alimentador de bagazo 88 87 88 89

Bagacero 88 86 88 86

Operador de calderas 4 71 70 73 72


calderas 71 70 73 71

1, 2, 3

Operador de calderas 1, 2 y 3 71 70 69 70


calderas 71 70 70 70

Alimentador de bagazo 96 95 97 97

1, 2, 3 y 4

Supervisor de calderas 70 71 69 69

Lubricador 95 90 93 92

Operador de grúa pozo de ceniza 85 86 85 86

Paylover y

Tractor de

Oruga

Operador 87 85 86 85

Nota 1: La matriz de riesgos según método Fine se encuentra en el

anexo 2

En el apéndice 10 se detalla el procedimiento de cálculo del Factor

de Peligrosidad según el Método de William Fine.

Una vez identificado los puestos de trabajo con exposición al

contaminante ruido, de acuerdo a la matriz de riesgos según el método

Fine, se proceder a la toma de medición de ruido utilizando instrumentos

de medición, en este caso un sonómetro.

Se realizaron 4 mediciones de ruido por cada puesto de trabajo, es

decir una medición cada 4 horas, considerando una carga horaria

de 12 horas de trabajo durante los periodos de zafra. A

continuación se detallan los resultados obtenidos en las

mediciones:

TABLA N° 3

MEDICIONES DE RUIDO ÁREA DE GENERACIÓN TÉRMICA

Fuente: Mediciones de Ruido realizados a los puestos de trabajo del área de calderas. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Resultados 23

Como se puede observar en el tabla 4, los puestos de trabajo de

los fogoneros, alimentador de bagazo, bagacero, lubricador, operador de

grúa y operador de tractor/ Paylover se ubican entre los 85 y 97 Db, es

decir que 9 puestos (64%) superan el límite máximo permisible, según lo

establece la legislación ecuatoriana (85 Db); correlacionándolo con la

evaluación de riesgos según método fine, se clasifican como riesgo muy

alto, por lo tanto se debe tomar medidas correctivas urgentes.

Los operadores o controladores de calderas, ayudantes y

supervisor representante el 36% de puestos con exposición a ruido entre

68 y 73 Db. Estos valores obtenidos no superan al máximo permisible; sin

embargo a efecto del tiempo de exposición (12 horas) tienen potencial de

afectación a la capacidad auditiva de los trabajadores si no se aplican

medidas urgentes. Correlacionándolo con la evaluación de riesgos según

método fine, se clasifican como riesgo alto, por lo tanto se debe tomar

medidas correctivas urgentes.

TABLA N° 4

RANGO DECIBELES

RANGO DECIBELES

CLASIFICACIÓN PUESTOS PORCENTAJE

85 - 97 Riesgo muy alto 9 64%

68 - 73 Riesgo alto 5 36%

Total 14 100%

Fuente: Mediciones de Ruido realizados a los puestos de trabajo del área de calderas. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Según tabla 5, considerando que tenemos el 64% de los puestos

analizados con valores entre 85 y 97 Db (Riesgo muy alto) y el 36% de los

puestos presentan valores entre 68 y 73 Db (Riesgo alto), el presente

estudio desarrolla un plan de prevención para el control de ruido

ocupacional en el área de generación térmica aplicando los principios de

la gestión de la prevención de riesgos.

Resultados 24

FIGURA N° 3

MAPA DE RUIDO

Fuente: Mapa de Ruido. Laboratorios CESSTA. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

El área azul identifica a las mediciones de ruido en el rango de 85 a

90 Db.

Como se puede apreciar en el Mapa de Ruido, el área de calderas

(encerrado en el círculo amarillo) propósito del presente estudio, se

encuentra en el rango de 85 a 90 dB.

Así mismo se puede identificar una zona gris con niveles de ruido

entre 80 y 85 dB y una zona celeste (que representa a las áreas más

alejadas de las de mayor generación de ruido) se encuentran en el rango

de ruido entre 75 y 80 dB.

Las zonas azul, gris y celeste representan al proceso de fabricación

del azúcar, es decir donde se encuentran las maquinarias.

AREA DE CALDERAS

CAPÍTULO IV

DISCUSIÓN

4.1 Contrastación empírica

El resultado del estudio evidenció que los niveles de ruido

generados por las calderas superan los valores máximos permisibles

establecidos por la normativa legal, por lo tanto, ofrece una oportunidad

para desarrollar una propuesta para el control; con el propósito de

minimizar los efectos adversos que puedan provocar a su salud.

Coincidiendo con los estudios realizados previamente y detallados en las

Referencias Empíricas del presente estudio.

El principal enfoque del estudio corresponde a los niveles de ruido

generados en el área de calderas y que son percibidos por los

trabajadores en los distintos puestos de trabajo, provocando que, si no se

toman los correctivos inmediatos, puedan generar problemas en la

productividad de la empresa y deterioro en su calidad de vida.

4.2 Limitaciones

No existen mediciones de ruido históricas antes del 2015 del área

de estudio que permita definir una tendencia de niveles de ruido generado

en función del tiempo. Las mediciones registradas en el 2015 no incluyen

tampoco todos los puestos de trabajo del área de calderas. Las

mediciones de ruido en los puestos de trabajo realizados a propósito del

presente estudio incluyen todos los puestos de trabajo del área de

calderos. No incluye las áreas o puestos aledaños.

Discusión 26

4.3 Líneas de investigación

En futuros estudios es importante realizar estudios para evaluar la

incidencia de ruido generado por las calderas sobre lesiones no

auditivas, tales como úlceras pépticas, hipertensión, trastornos

circulatorios, etc.

Es importante extender el estudio de niveles de ruido en las otras

áreas de la Planta de Producción y de forma similar proponer acciones

concretas que, una vez implementados por la administración, se logre

una mitigación de los efectos adversos sobre la productividad y la

calidad de vida de los trabajadores, que podrían provocar la

exposición al ruido.

Medir periódicamente y evidenciar los resultados de la implementación

de las acciones propuestas en el presente estudio de caso.

4.4 Aspectos novedosos del estudio de caso

Por medio de la utilización de las herramientas establecidas en el

presente estudio de caso, se evidenció que realmente existen niveles de

ruido que superan los niveles máximos permisibles y que requieren que

se implementas las acciones propuestas, tanto en la fuente de

generación, en el medio de transmisión y en el receptor.

Una vez implementas las acciones propuestas en el presente

estudio la empresa, además de precautelar la salud de sus trabajadores,

logrará una reducción de costos por mano de obra, ya que se podrán

automatizar las actividades realizadas en los puestos analizados.

Las mediciones de ruido fueron realizados en horarios nocturnos

(desde las 19:00 hasta las 07:00) para evitar que exista algún tipo de

interferencia con trabajos realizados por personal contratista en los

sectores aledaños a las calderas.

CAPÍTULO V

PROPUESTA

5.1 Propuesta para el control de ruido ocupacional en área de

calderas del ingenio la Troncal

5.1.1. Control en la Fuente:

Tiene como propósito reducir la generación de ruido desde la

fuente y reducir el tiempo de exposición de los trabajadores al

contaminante ruido, por medio de la implementación de recursos

tecnológicos descritos a continuación:

a) Colocar aislantes acústicos en las fuentes de generación de ruido en

cada una de las calderas.

b) Instalar sistemas silenciadores en las líneas de descarga de vapor.

c) Implementación un sistema automático que ayuda a evitar la

acumulación de bagazo sobre las parrillas en el interior del hogar de

las calderas. Esto con el fin de evitar que esta labor sean realizada por

un trabajador (fogonero). El fogonero solo actuaría en casos que el

sistema de liberación y nivelación de bagazo automático falle.

d) Implementar un control automático de nivel de agua en los ceniceros y

con esto evitar que esta labor sea realizada por el fogonero. El

fogonero solo actuaría en casos que el sistema automático falle.

Implementar un sistema de lubricación automático de los motores de

las calderas. El lubricador solo actuaría en la alimentación de aceite al

dispensador y en casos que el sistema de lubricación automático falle.

e) Implementar un sistema de control y liberación de atoramiento de

bagazo en los cuellos de las tolvas de alimentación, con el fin de

Propuesta 28

f) reducir el tiempo de exposición del trabajador que actualmente realiza

actividades de “Alimentador de bagazo”.

Control en el medio de transmisión

Tiene como propósito contrarrestar la trasmisión del contaminante

ruido a través de un medio y con esto reducir el tiempo de exposición de

los trabajadores, según se describe a continuación:

a) Una vez implementadas las acciones propuestas en la fuente de

generación de ruido, los trabajadores deben mantenerse en el interior

de los cuartos de control de calderas, las mismas que poseen

características de protección acústica.

b) Implementar materiales absorbentes en las paredes para evitar el

rebote de las ondas del sonido.

5.2.2. Control en el receptor

Tiempo de exposición

Tiene como objeto reducir el tiempo de permanencia acumulado en

el sitio, por medio de la implementación de un adecuado manejo

administrativo de horarios vs actividades.

a) El tiempo de exposición máximo para los trabajadores del área en

análisis deben tener turnos máximos de 8 horas cada uno.

b) Si se requiere trabajar más de 8 horas, se aplicara el concepto de

reubicación temporal hacia otra área de menor emisión de ruido. El

jefe de área deberá coordinar la rotación de su personal.

Plan de capacitación

Tiene como propósito sensibilizar a los trabajadores sobre el

correcto uso y mantenimiento de los equipos de protección personal a

través de un programa efectivo de capacitaciones, según Apéndice 6.

Propuesta 29

FIGURA N°------

PROTECTOR

Nota 1: Para uso en áreas donde el casco no es exigible

a) Coazúcar Ecuador deben mantener un plan anual de capacitaciones

en seguridad y salud en el trabajo, donde los instructores serán el

técnico de seguridad y salud en el trabajo y el medico ocupacional.

b) Las capacitaciones que en materia de seguridad y salud en el trabajo

se dicten, deberán ser evaluadas, de tal forma de evidenciar

entendimiento por parte de los asistentes.

c) Los cursos de capacitación al respecto de la prevención de lesiones

auditivas serán como mínimo los siguientes:

Factores de riesgos físicos y ruido

Uso y conservación de equipos de protección personal (con enfoque

fundamental a la protección auditiva).

Concientización en la salud y cuidado auditivo.

Equipos de protección personal

Tiene como propósito proteger a los trabajadores expuestos a ruido

mediante la utilización de protectores auditivos normalizados. Suministrar

a los trabajadores protectores auditivos con NRR 25 dB (A) tipo

adaptables al casco de protección. Para un mejor control, se recomienda

el uso de los protectores con un NRR de 30 dB (A). Los protectores

auditivos tipo desechables son normalmente utilizados por personal

visitante.

FIGURA N° 4

PROTECTOR

Fuente: Investigación de campo

Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Propuesta 30

Nota 1: Orejeras adaptables al casco

FIGURA N° 1

OREJERAS ADAPTABLES

Nota: Orejeras adaptables al casco

FIGURA N° 5

PROTECTOR AUDITIVO

Fuente: Investigación de campo Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

FIGURA N° 6

OREJERAS ADAPTABLES

Fuente: Investigación de campo Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo

Seguimiento y monitoreo

Mediciones ambientales

Tiene como propósito mantener monitoreado los niveles de ruido

para verificar no existan incrementos a consecuencias probablemente por

Propuesta 31

temas mecánicos, ausencia de mantenimiento, etc., y para verificar la

efectividad de las acciones implementadas.

a) Realizar mediciones de ruido ocupacional con frecuencia semestral

(inicio y fin de zafra) en los puestos de trabajo analizados en el

presente estudio para verificar que haya incrementos de los niveles de

ruido.

b) En caso de modificaciones y/o implementación de los calderos y/o sus

componentes, se deberá realizar el respectivo monitoreo de ruido

antes del re-inicio.

c) Una vez implementado los materiales absorbentes de ruido, realizar

las mediciones correspondientes para verificar la reducción.

d) Una vez implementadas las acciones sobre la fuente de generaciones

propuestas, realizar las mediciones correspondientes para verificar su

reducción.

Inspecciones planeadas y no planeadas

Tiene como finalidad verificar el correcto uso de los equipos de

protección auditivo suministrado por la empresa y que obligatoriamente

deben ser utilizados por los trabajadores expuestos. En el apéndice 7 se

establece Plan de Inspecciones de Seguridad.

a) Mantener un programa anual de inspecciones de seguridad planeadas

y no planeadas en las áreas de calderas, donde se debe incluir la

verificación del uso y conservación de los equipos de protección

personal.

b) En caso de inobservancia reiterada de los trabajadores respecto al uso

de los EPP, se procederá con las correspondientes acciones

administrativas conforme lo establece el reglamento interno de

seguridad del ingenio la Troncal.

Propuesta 32

Audiometrías

Tiene como propósito verificar oportunamente si existen

trabajadores con algún tipo de lesiones en su sistema auditivo por afecto

del ruido en su puesto de trabajo, gestión realizada a través de una

planificación establecida en el apéndice 8.

a) Los trabajadores nuevos que ingresen a trabajar al área de calderas

deberán ser sujetos de una Audiometría base con su respectivo

audiograma a fin de contar con el estado inicial de la salud auditiva del

trabajador; ésta evaluación deberá ser realizada antes que el

trabajador empiece a trabajar. Conforme lo establece la legislación

nacional.

b) Desarrollar un plan de exámenes ocupacionales donde se incluya la

realización de audiometrías a los trabajadores expuestos del área de

calderas.

c) Contratar un laboratorio o empresa acreditada para realizar este tipo

de exámenes según las normativas ecuatorianas, que cuenten con

profesionales capacitados para la realización de los exámenes y con

formación en seguridad ocupacional.

d) Realizar un examen audiométrico de salida cuando el trabajador de

calderas se separe de la empresa.

En el apéndice 9 se recomienda un Plan de Acción para la

Implementación de las acciones incluidas en esta propuesta.

CAPÍTULO VI

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

6.1 Conclusiones

Se realizó el levantamiento de los riesgos en el área de los

calderos utilizando el método seleccionado de William Fine, donde los

resultados obtenidos fueron que el 64% de los puestos de trabajo del área

de calderas (Fogoneros, alimentador de bagazo, bagacero, lubricador,

operador de grúa de pozo de ceniza y el operador de paylover y tractor

oruga) presentan un grado de peligrosidad muy alto, por lo tanto se deben

detener de manera inmediata, si es que no se toman las medidas

correspondientes para la mitigación del riesgo.

Se utilizó un sonómetro calibrado para realizar las mediciones de

ruido en los puestos de trabajo de las calderas y los resultados obtenidos

fueron que el 64% de los puestos de trabajo (Fogoneros, alimentador de

bagazo, bagacero, lubricador, operador de grúa y operador de tractor/

paylover) superan el límite máximo permisible, según lo establece la

legislación ecuatoriana (85 Db).

6.2 Recomendaciones

Se recomienda realizar un análisis presupuestario para la

implementación de las medidas propuestas, principalmente en las

medidas de control sobre la fuente de generación.

Conclusiones y recomendaciones 34

Se recomienda que se realicen estudios similares en las demás

secciones de la Planta de Producción donde la generación de ruido es

similar.

Conforme se vayan implementando las medidas de control

propuestas, se recomienda que se haga seguimiento a los avances y sus

resultados.

ANEXOS

Anexos 36

ANEXO N° 1

DIAGRAMA DE OPERACIÓN DE GENERACIÓN

TÉRMICA (CALDERAS)

Anexos 37

ANEXO N° 2

MATRIZ DE RIESGOS DE ÁREA DE CALDERAS

Anexos 38

Anexos 39

Anexos 40

Anexos 41

Anexos 42

ANEXO N° 3

CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DEL SONÓMETRO

UTILIZADO PARA MEDICIONES

Anexos 43

ANEXO N° 4

HOJA TÉCNICA DE PROTECTORES AUDITIVOS

PROVISTOS AL PERSONAL

Anexos 44

ANEXO N° 5

SISTEMAS DE LUBRICACIÓN AUTOMÁTICO.

PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN

Anexos 45

ANEXO N° 6

PLAN Y CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN

Anexos 46

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ANEXO N° 7

PLAN DE INSPECCIONES PROGRAMADAS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE 2016

Anexos 47

ANEXO N° 8

PLAN AUDIOMETRÍAS 2016

AREA SECCIÓN TRABAJADORES FECHA OBSERVACIONES

PESADO DE CAÑA 10 Ene-16

ALIMENTACIÓN DE CAÑA 15 Ene-16

CONDUCTOR 15 Ene-16

DESFIBRADO 10 Ene-16

MOLIENDA 6 Ene-16

CLARIFICACIÓN 5 Feb-16

EVAPORACIÓN 5 Feb-16

CRISTALIZACIÓN 9 Feb-16

CENTRIFUGACIÓN 10 Feb-16

ENVASADO 15 Feb-16

CALDERAS 10 Feb-16

CENTRAL ELECTRICA 6 Mar-16

COSECHADORAS 10 Mar-16

BOMBAS 8 Mar-16

JHON DEERE 8 Mar-16

ELECTROMECÁNICO 9 Abr-16

LUBRICACIÓN 6 Abr-16

VULCANIZADORA 6 Abr-16

PLAN AUDIOMETRIAS 2016

FABRICA

TALLERES

Anexos 48

ANEXO N° 9

PLAN DE ACCIÓN PARA IMPLEMENTACION DE PROPUESTA DE

CONTROL DE RUIDO EN CALDERAS INGENIO LA TRONCAL

Anexos 49

ANEXO N° 10

CALCULO DE FACTOR DE PELIGROSIDAD

SEGÚN METODO WILLIAM FINE

CONSECUENCIAS: Se definen como el daño, debido al riesgo

que se considera más grave razonablemente posible, incluyendo

desgracias personales y daños materiales. Se asignan valores

numéricos de acuerdo a la siguiente tabla:

Fuente: Lcdo.AntonioSerbinio: EspecialistaenSeguridadIndustrialparaBodegas.

Anexos 50

EXPOSICIÓN:Es la frecuencia con que se presenta la situación

de riesgo, es decir, cada cuántoestamosexpuestosalriesgo.


PROBABILIDAD:Es la posibilidad de que, una vez presentadala

situación de riesgo, se origine elaccidente.


Anexos 51

CALCULO DEL GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)

Se aplica la siguiente formula:

GP: Consecuencia X Exposición X Probabilidad


BIBLIOGRAFÍA

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