unitat 6 el treball - apuntsdeclasse.files.wordpress.com · unitat 6: el treball i la legislació...
TRANSCRIPT
1
Unitat 6: El treball i la legislació Unitat 6: El treball i la legislació laborallaboral
Tasques i activitats de les persones dins l’empresa
• Ha de ser voluntari• Per compte d’altri• Retribució• Subordinat � sempre depèn de la feina
Les relacions laboralsLes relacions laborals
La relació entre la empresa i el treballadorsorgeix dels acords individuals que s’estableixen en el contracte de treball a partir de la situació del mercat laboral .Aquestes relacions, però, estan regulades
per la normativa laboral i condicionades per la capacitat de negociació col·lectiva de sindicats i patronal.
2
El mercat laboralEl mercat laboral
- Els treballadors ofereixen el seu treball-Les empreses demandes treball -L’intercanvi és treball (factor productiu) per salari
- Excés d’oferta de treball � salaris reals baixen- Excés de demanda de treball � salaris reals pugen
La normativa laboralLa normativa laboral
• Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn de treball.
• Tenen una jerarquia (unes prevalen sobre les altres) � Principi de jerarquia normativa : una norma inferior no pot contradir-ne una de rang superior
3
1. La Constitució1. La Constitució
• Constitució : és la norma legal suprema i està per sobre de qualsevol altra. Tota la resta de normes han d’estar dins del Marc d’aquesta
• Parla de: - Drets fonamentals- Drets i llibertats dels ciutadans/es- Principis de la política económicosocial
2. Tractats Internacionals2. Tractats Internacionals
• Són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir.
- Convenis OIT- Normes de la Unió Europea
4
Unió EuropeaUnió Europea
• Lliure circulació de treballadors/es (dels Estats Membres)
• Condicions de treball harmonitzades• Reconeixement qualificacions
professionals• Lliure accés a la funció pública• Fomentar formació treballadors mitjançant
programes
3. L’Estatut dels Treballadors3. L’Estatut dels Treballadors
• Norma bàsica laboral• Desenvolupa i concreta els drets, llibertats
i obligacions de treballadors i empreses• Llegir pàg. 113
5
4. Els convenis col·lectius4. Els convenis col·lectius• Acords entre representants treballadors i
empresaris d’un sector econòmic• Es fixen condicions per a un període• Allò pactat en el conveni ha de respectar
les normes superiors jeràrquicament• Convenis fruit negociació col·lectiva
5. Els contractes de treball5. Els contractes de treball
• Acord d’àmbit individual on la persona treballadora i l’empresa pacten les condicions laborals
6
PrincipisPrincipis
• De jerarquia normativa: vist abans
• Norma mínima: norma de rang inferior ha de respectar els mínims de la norma superior, però els pot millorar
La La representaciórepresentació de de treballadorstreballadors i i empresarisempresaris
• Organitzacions sindicals– Associació lliure per defensar drets laborals– Interlocutors de la negociació col·lectiva– Representants dels treballadors– Assessorament
7
QuèQuè defenendefenen elsels sindicatssindicats??
• Un salari just• Un treball estable• Adequades condicions de treball• Respecte dels drets dels treballadors• Millores en els sistemes de seguretat en el
treball• A més a més, assessoren en aspectes
legals
La La representaciórepresentació de les persones de les persones treballadorestreballadores
• Poden ser:– Delegats sindicals � 10 < nº treballadors < 50– Comitè d’empresa: < 50 treballadors/es (llista tancada)
• Funicons:- Representar als treballadors davant de l’empresa- Rebre informació sobre la marxa econòmica de l’empresa, les sancions sobre els treballadors...- Controlar el compliment de la normativa laboral
i les condicions de seguretat i higiene- Donar la opinió sobre reduccions de jornada, trasllat de les instal·lacions, plans de formació ...
8
Les Les OrganitzacionsOrganitzacions EmpresarialsEmpresarials
• Patronals: empreses agrupades perdefendre els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva– CEOE (Confederació Espanyola
d’Organitzacions Empresarials)
– Cepyme (Confederació Empresarial de Petita i Mitjana Empresa)
La La negociaciónegociació col·lectivacol·lectiva
• Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvolupal’activitat laboral
CONVENIS COL·LECTIUS
9
ConvenisConvenis Col·lectiusCol·lectius• És un document on hi consta l’acord sorgit entre els
representants dels treballadors (comitè o sindicats) i els representants de les empreses (patronal) en el que es fixen els salaris, les hores de treball, les vacances, les categories professionals, condicions de seguretat i higiene...
• Poden ser:– D’empresa: afecta només a una empresa– Sectorial: s’apliquen a un sector d’empreses que
pertanyen a un mateix sector, mateixa activitateconòmica (professorat)
ConvenisConvenis Col·lectiusCol·lectius
• Tenen una vigència determinada : renegociació
• Han de respectar les normes de rangsuperior (Constitució, Normativa internacional i Estatut dels Treballadors)
• Instrument per solucionar conflicteslaborals.
• Garantia pels drets dels treballadors/es
10
ConflictesConflictes LaboralsLaborals
• Discrepància sobre aspectes rellevants de la relació laboral entre empresa i treballadors.
• Calendari de reunions per tal d’arribar a un acord.
• Dues opcions:–Solució–Protestes i lluites
SolucionsSolucions al al conflicteconflicte
• Acord voluntari entre les parts
• Conciliació: 3er agent (SMAC) facilita la negociació. Efecte jurídic
• Mediació: intervenció d’un tercer en la solució mitjançant propostes (no decisió)
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre’s a la decisió d’un tercer que imposarà solució al conflicte (laude arbitral)
11
Si no Si no hihi ha ha soluciósolució: protestes i : protestes i lluiteslluites
• Treballadors : vaga
• Empresaris : tancament patronal
VagaVaga• Forma de protesta, pressió i reivindicació.
Majoritàriament: interrupció de la prestació laboral perpart dels treballadors.
• Dret reconegut per la Constitució per defensar interessos• Tipus de vaga
– Laboral general: no es treballa
– De zel: es treballa però molt lentament
– A la japonesa: augment rendiment i producció � generaciód’stocks
– Vaga de fam/sed
12
• Cal comunicar-la per escrit amb antel·lació(5 dies naturals)
• S’han d’incloure: els objectius, les gestionsrealitzades per solucionar el conflicte, la data d’inici, composició comitè de vaga.
• Durant la vaga:
- no es percep salari- s’ha de respectar el dret al treball dels altres- no es pot sancionar el treballador/a per fer-la- no es poden substituir pertreballadors nous
El El tancamenttancament patronalpatronal
• Tancament del centre de treball per part de l’empresa, sempre que es doni alguna d’aquestescondicions:
1.Perill de violència per a les persones o danysen els béns físics
2.Ocupació il·legal del centre de treball o perillque es produeixi
3.Inassistència o irregularitats en el treball que dificulten greument el procés de producció
13
El salari:El salari:
• Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació dels serveis laborals per compte aliè (en el treball o en períodes de descans).
El salari: dues percepcionsEl salari: dues percepcions
• Empresa : un cost com un altre• Economies domèstiques : la seva principal
font d’ingressos de la qual depenen per viure.
14
La La plusvàluaplusvàlua
Salari mínim Salari mínim interprofessionalinterprofessional
• SMI (Salari Mínim Interprofessional): es fixat cada any pel govern.
• Quantitat mínima retributiva que ha de rebre un treballador a jornada completa.
• Es considera que és la quantitat mínima que una persona necessitat per viure.
• A l’Estat Espanyol és de 641,40 € per al 2012
15
Curiositats sobre Curiositats sobre l’SMIl’SMI