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ESCUELA TÉCNICO PROFESIONAL REVILLAGIGEDO NURIA PÉREZ PAÑEDA

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS

1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS

CONCEPTO / ANTECEDENTES

LOS PODÉRES PÚBLICOS

PODER LEGISLATIVO o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO Y SENADO o REDACTAN, APRUEBAN Y MODIFICAN (LEYES ORGÁNICAS Y ORDINARIAS) o SUFRAGIO UNIVERSAL

PODER EJECUTIVO

o GOBIERNO: PRESIDENTE Y CONSEJO MINISTROS / CCAA o FACULTAD LEGISLATIVA: D. LEGISLATIVOS, D. LEY, REGLAMENTOS Y O.M.

PODER JUDICIAL

o JUECES Y TRIBUNALES (IMPARCIALIDAD)

E L I G E

ESCUELA

FORMACI

1.1

A TÉCNICO PROF

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2



NORMAS DE LA UNIÓN EUROPEA

PARLAMENTO, CONSEJO Y COMISIÓN EUROPEA

REGLAMENTOS: EFECTO DIRECTO Y OBLIGATORIOS

NORMAS DIRECTIVAS: EFECTO INDIRECTO. MARCAN PAUTAS DECISIONES: NOTIFICACIÓN

CARTA COMUNITARIA DE DCHOS. SOCIALES FUNDAMENTALES TRABAJADORES

LIBRE CIRCULACIÓN REMUNERACIÓN JUSTA MEJORA CONDICIONES TRABAJO PROTECCIÓN SOCIAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA FORMACIÓN PROFESIONAL



CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

NORMA SUPREMA ELABORADA POR REPRESENTANTES PARTIDOS POLÍTICOS APROBADA EN REFERENDUM EL 6 DE DICIEMBRE 1978

ESTRUCTURA:

PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES PRINCIPIOS RECTORES POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL

NORMAS INTERNACIONALES

ACUERDOS ENTRE PAÍSES CONVENIOS DE LA O.I.T. TRATADOS INTERNACIONALES



LEYES CORTES GENERALES

LEYES ORGÁNICAS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES DERECHO ELECTORAL GENERAL ESTATUTOS AUTONOMÍA MAYORÍA ABSOLUTA DEL CONGRESO DIPUTADOS

LEYES ORDINARIAS MAYORÍA SIMPLE



NORMAS CON RANGO DE LEY GOBIERNO

REALES DECRETOS LEGISLATIVOS

AUTORIZADO Y DELEGADO POR CORTES TEXTO REFUNDIDO / TEXTO ARTICULADO

REALES DECRETOS-LEYES EXTRAORDINARIA Y URGENTE NECESIDAD (VOTACIÓN CONGRESO)

REGLAMENTOS GOBIERNO

REALES DECRETOS CONSEJO DE MINISTROS

ÓRDENES MINISTERIALES MINISTERIOS

RESOLUCIONES DIRECCIONES GENERALES



CONVENIOS COLECTIVOS ACUERDOS ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO QUE REGULAN LA ACTIVIDAD LABORAL EN UN SECTOR DETERMINADO

CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO QUE REGULA INDIVIDUALMENTE LAS CONDICIONES LABORALES

COSTUMBRE LABORAL APLICACIÓN REITERADA EN EL TIEMPO EN UNA PROFESIÓN DETERMINADA Y EN UN LUGAR DETERMINADO DEBE SER PROBADA Y EN AUSENCIA DE NORMA ESCRITA



1.2. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS

o PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA

NORMA RANGO INFERIOR NO PUEDE CONTRADECIR UNA RANGO SUPERIOR

o PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

DOS O MÁS NORMAS, SE APLICA LA QUE BENEFICIA AL TRABAJADOR

o PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

NORMA PEOR CONDICIÓN QUE CONTRATO, SE MANTIENE LA MÁS BENEFICIOSA

o PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A DCHOS. RECONOCIDOS POR LEY

o PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

DUDOSA INTERPRETACIÓN DE NORMA, SE INTERPRETA EN Bº TRABAJADOR



2. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL NACIONAL

CONSEJERÍAS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

INSPECCIÓN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) VIGILANCIA Y CONTROL NORMAS MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL PROGRAMAS EMPLEO CONTRATACIONES, PRESTACIONES, FORMACIÓN

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL



3. LA RELACIÓN LABORAL

CONCEPTO

3.1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

EL TRABAJADOR REQUISITOS

EL EMPRESARIO

PERSONAS FÍSICAS TIPOS PERSONAS JURÍDICAS ETT

3.2. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

o PERSONAL o VOLUNTARIA o POR CUENTA AJENA o DEPENDIENTE o RETRIBUÍDA

EDAD INCAPACIDAD TITULACIÓN NACIONALIDAD



RELACIONES LABORALES ESPECIALES

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN

EMPLEADOS DE HOGAR

DEPORTISTAS PROFESIONALES

ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

PENADOS EN INSTITUCIONES PENINTECIARIAS

DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

ESTIBADORES PORTUARIO

MENORES EN INSTITUCIONES DE INTERNAMIENTO

MÉDICOS RESIDENTES

RELACIONES NO LABORALES

FUNCIONARIOS PÚBLICOS

PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS

TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

TRABAJOS FAMILIARES

REGULACIÓN ESPECÍFICA



3.3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS FUNDAMENTALES

DERECHOS LABORALES

OBLIGACIONES

o OBEDIENCIA SI NO AFECTA A SU VIDA PRIVADA, SALUD O DIGNIDAD

o BUENA FE ACTUAR HONRADAMENTE Y AYUDAR A MEJORAR PRODUCTIVIDAD

o DILIGENCIA CUIDADO Y RAPIDEZ

3.4. PODERES DEL EMPRESARIO EL PODER DE DIRECCIÓN FACULTAD DE DAR ÓRDENES

EL PODER DISCIPLINARIO FACULTAD PARA SANCIONAR FALTAS Y PRESCRIPCIÓN



4. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

DELEGADO DE PERSONAL REPRESENTACIÓN UNITARIA

COMITÉ DE EMPRESA

SECCIÓN SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL

DELEGADO SINDICAL

FUNCIONES O COMPETENCIAS

RECIBIR INFORMACIÓN EMITIR INFORMES

PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES COLABORAR

VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS GARANTÍAS

PRIORIDAD

PERMANENCIA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN

HORAS RETRIBUÍDAS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y

SANCIONES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO



4.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA

ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES

SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO 4 AÑOS

DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES

ENTRE 6 Y 10 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO

ENTRE 11 Y 30 T. 1 DELEGADO PERSONAL

ENTRE 31 Y 49 T. 3 DELEGADOS PERSONAL

COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA)

COMITÉ EMPRESA CONJUNTO

COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS



4.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL LIBERTAD SINDICAL CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD

SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO 1.500 SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR

SECCIONES SINDICALES DERECHO A:

CELEBRAR REUNIONES RECIBIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL



5. LOS CONFLICTOS LABORALES DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS

C. DE APLICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA SEGÚN MOTIVO

C. DE REGULACIÓN CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA

C. INDIVIDUAL 1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S PERSONAS AFECTADAS C. PLURAL VARIOS TRABAJADORES Y EMP.

COLECTIVO TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S

5.1. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBERTAD



PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL: ACUERDO POR MAYORÍA

COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES:

BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD

FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO COMUNICACIÓN FIN HUELGA HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES



5.2. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS:

PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS

OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO

INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL:

COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL

AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE

TIEMPO LIMITADO



6. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

JUDICIAL TRIBUNALES SOLUCIÓN

NO JUDICIAL CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE

6.1. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES

MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL)

ESCUELA

FORMACI

6.2.

A TÉCNICO PROF

ÓN Y ORIENTAC

SOLUCIÓN

A. ESTRUC

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N JUDICIAL

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TRIBUNAL ONSTITUCIONAL

A DE LO SOCIAL DBUNAL SUPREMO

DE LO SOCIAL DEDIENCIA NACIONA

SOCIAL DE LOS TRRIORES DE JUSTIC

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RIA PÉREZ PAÑE

2

EDA

20



B. EL PROCESO LABORAL FASES DE LA SOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO

DEMANDA DE CONCILIACIÓN ANTE SMAC

EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES

DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (ADMISIÓN EN 3 DÍAS)

ACTO DE CONCILIACIÓN SIN ACUERDO

CELEBRACIÓN JUICIO 5 DÍAS SENTENCIA

RECURSOS



7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS

7.1. ACUERDOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN

ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS

CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y

EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR)

CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO



7.2. FASES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN)



7.3. EL CONTENIDO DEL CONVENIO

ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL)

DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO IDENTIFICACIÓN PARTES

SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA

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