¿Un líder nace o se hace?

Por: Mabel E. Carvajal Marroquín.Maestro: Psic. Javier Hernández Perera.

Materia: Reclutamiento, selección e inducción de Personal.

Se entiende por la capacidad que tiene una persona para influir en otras personas dentro de una organización.

La función de un líder es el de darle sentido al trabajo de sus colaboradores, que le puedan dar el propósito, la pasión que tienen en cada día, ese es el deber de un líder y si no la tiene seguramente la gente que trabaje con el se vaya o renuncie.

Liderazgo

Se hace, si bien hay personas que tienen condiciones innatas que facilitan el proceso de aprendizaje. Es posible formar lideres. La palabra liderazgo, la palabra líder esta asociada con connotaciones negativas lo asociamos a figuras de autoridad, al patrón, al dueño y no al verdadero sentido que le damos al liderazgo en términos de mando.

¿Un líder nace o se hace?

Las fallas de un líder Las competencias internacionales porque

en realidad muchas veces promocionamos a la gente, lo más importante es la vinculación y la relación.

Criterio Valores fuertes arraigados. La habilidad de tomar decisiones difíciles. Ganas Seguridad No esquivar situaciones que tiene que

resolver. Ser coherente con uno mismo.

Características de un líder

Un líder debe tener seguidores, las empresas o organizaciones deben de tener un espacio donde permitan que se desarrollen y ejerzan ese liderazgo. Por ejemplo, exponer a los más jóvenes a proyectos desafiantes, darles la oportunidad de interactuar con los expertos, permitiéndoles expansión con otras culturas sumado a la victoria propia que debe de tener trabajando con el mismo.

Condiciones para el liderazgo.

Errores más frecuentes en un líder. El no saber escuchar. El actuar con soberbia. El pensar que cuando el tiene algo en la

mente ya todo el mundo lo ha entendido. Generar mucha presión. La gente generalmente no se va de la

empresa, se cansan de los jefes.

Entender lo que ocurre, lo que rodea principalmente a ese grupo, de donde viene ese grupo.

Necesita construir una visión, que esa visión se a entendida, ser una persona creíble y la credibilidad es un proceso, que el liderazgo es un proceso y en el proceso es donde aprende esa manera donde un líder puede cuando se retira saber si fue un verdadero líder porque lo que queda es esa visión, es esa forma de ejercer el liderazgo.

¿el líder se debe adaptar al grupo o el grupo se debe de adaptar al líder?

Es un liderazgo de un tipo visible, donde hay más transparencia, más conversada ya no están impuesta. Esta basado en valores por que los valores son los que hacen que aunque el líder no este presente, los valores prevalecen también en esas interacciones informal que pueden tener los lideres con la gente joven, como las reuniones en cafeterías, las charlas de pasillo estas son oportunidades de construir un liderazgo a partir de donde los jóvenes ven ese liderazgo, no es la oficina, el escritorio o la tarea, es también todo lo que se proyecta más allá de la oficina, el escritorio o la tarea. Sin dejar el rol de líder.

La comunicación de un líder en un mundo mucho más global.

https://www.youtube.com/watch?v=MGpHVVwMJww

Fuente:

¿Creen que un líder nace o se hace? ¿Cuál es la función de un líder? ¿Cuáles son las características de un líder? ¿Cuáles son las condiciones que un líder

debe tener para el liderazgo? ¿Cuáles son los errores más frecuentes en

un líder?

PREGUNTAS: