SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

(Decreto 1295 / 94 y Ley 776 / 2002)

HERMES R. SUAREZ VEGA MEDICO LABORAL

ESP. EN SALUD OCUPACIONALESP. EN DERECHO LABORAL.

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

SISTEMA GENERAL DE SALUD

1. ENTIDADES PROMOTORAS EN SALUD

2. INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL(LEY 100 DIC 23 DE 1.993)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

(DECRETO 1295 DE JUNIO DE 1.994)

“ ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADOS , NORMAS Y PROCEDIMIENTOS,

DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS

ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO CONSECUENCIA

DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN ”

1.Ley 100 de 1993

2.Decreto Ley 1295 de 1994

3.Demanda 23 artìculos, Decreto

1295 de 1994 ( Prestaciones

Econòmicas....)• Normas menos favorables • Excedió facultades (Administrar

vs. Modificar)

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

4. Sentencia C-452/02 Bogotá, D. C., doce (12) de junio de dos mil dos

(2002).

•Corte Constitucional declaró inexequibles 18 artículos del Decreto Ley 1295 de 1994.

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

Artículo 1°. DERECHO A LAS PRESTACIONES

Parágrafo 1° Existencia de patologías anteriores

Parágrafo 2° Prestaciones económicas y asistenciales

Para ENFERMEDAD PROFESIONALLa ARP que tenga el afiliado que requiera una prestación asistencial o económica en los casos de Enfermedad Profesional, deberá asumir la atención y el pago.

Igualmente crea mecanismos de repetición entre las ARP responsables, pero DESPUÈS de que la primera pague o atienda la enfermedad profesional

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

Para ACCIDENTE DE TRABAJO (Artìculo 1)

La ARP en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo, deberà responder

integralmente por las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como

frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa

administradora.

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

PRESTACIONES ECONÒMICAS •INCAPACIDAD TEMPORAL : 100% del IBL. (Art 2 y 3)

•INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Entre 2 y 24 SMMLV. (Artìculo 7)

•PENSIÓN DE INVALIDEZ : Entre el 60% y el 90% . (Art 10)

•PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: 75% del IBL. (Art 12)

•AUXILIO FUNERARIO: Entre 5-10 SMLV (Art 16)

Plazo máximo para pago de prestaciones económicas: 2 MESES.

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• PRESCRIPCIÒN (Artìculo 18)

La prescripciòn se cuenta desde el momento en que se le define el derecho al trabajador.

VARIACIÒN COTIZACIÒN (Artìculo 20)

• Clase de Riesgo• ILI y SINIESTRALIDAD• Plan Anual de Trabajo del Programa de Salud

Ocupacional con indicadores de estructura, proceso y resultado

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

TRASLADO DE ARP (Artìculo 21)

El traslado será cada dos (2) años para quienes estén en el ISS, y un año para los que se encuentren en ARP privadas, evitando el gasto excesivo en comercialización y concentrando los esfuerzos de ARP y empleadores en los servicios de Prevención.

ARP –ISS : 2 años

OTRAS ARP: cada año

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(Decreto 1295 / 1994 y Ley 776 / 2002)

VICEPRESIDENCIA PROTECCION LABORAL VICEPRESIDENCIA PROTECCION LABORAL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALESINSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES