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32-01 UGT 88 30/10/12 18:55 P gina 1

02-03 UGT 88_jk 30/10/12 19:08 P gina 1

EDITORIAL 03

estas alturas del curso, como diría cualquier maestrovilipendiado por esa caricatura de Ministro que esJosé Ignacio Wert, enumerar las razones que han lle-vado a la UGT y a otras ciento cincuenta organi-

zaciones sindicales y sociales de este país a convocar una segundahuelga general este año es casi un ejercicio de pura retórica. .

Como afiliado a la UGT, como trabajador con empleo o sin él,como simple ciudadano, tú, compañero o compañera, tienes nouna sino múltiples razones para hacer una huelga general. Todostenemos si no una razón diaria, prácticamente una razón semanal(la que nos da cada viernes el Consejo de Ministros), por sí solasuficiente, para parar el próximo 14 de noviembre. Pero sisumamos las razones de todos, son millones los argumentos paraparalizar el país. Por detenernos sólo en quienes han perdido supuesto de trabajo durante estos años de crisis o en quienes noconsiguen un empleo pese a su cualificación profesional y a susganas de trabajar, los “privilegiados” que aún disponemos de untrabajo tenemos más de cinco millones setecientas mil razonespara hacer huelga ese día. Aunque sólo fuera por una cuestiónde solidaridad, la huelga general es una exigencia ética. .

Pero es que, además, si las cosas no cambian, la amenaza deldesempleo pende como la espada de Damocles sobre las cabezasde todos y cada uno de nosotros. Por tanto, es también una cuestiónde interés personal.

Pero si todavía hay alguien que duda sobre la oportunidad de laconvocatoria o sobre la solidez de los motivos, esta revista quetienes en las manos es un auténtico catálogo de razones para lamovilización general.

Está, en primer lugar, el fraude electoral cometido por el PartidoPopular, que se alzó con mayoría absoluta en las últimas eleccionesgenerales, con un programa que ocultaba buena parte de susintenciones, pero que, a la vez, exponía una serie de medidas quehan sido total y sistemáticamente incumplidas, hasta el punto deque la acción de gobierno representa en cada decisión adoptadalo contrario de lo que se prometió hacer en la campaña electoral.Si esta forma corrupta de proceder sirviera para algo positivo,por ejemplo, mejorar la situación económica y social, tal vez

podría tolerarse una cierta violación de las formas, sin olvidarque en democracia, el respeto a las formas es un atributo esencialdel sistema. Pero es que, para colmo, las medidas que estáadoptando el Gobierno no sólo no sirven para lograr el objetivocon el que se justifican, sino para todo lo contrario, para profundizary prolongar la crisis, para extender la miseria entre los ciudadanosy para adelgazar el colchón de la protección social, en un momentoen que es más necesario que nunca.

La reforma laboral impuesta para conseguir empleo y estabilidadlaboral ha traído paro a espuertas, a través de despidos colectivosa precio de saldo, y precariedad a mansalva. En paralelo, haprovocado la desactivación de la Negociación Colectiva, dejandoa millones de trabajadores a merced de la voluntad empresarial,con un deterioro vertiginoso de las condiciones salariales ylaborales.

Las medidas fiscales adoptadas son de una injusticia flagrante,ya que inciden en la imposición indirecta, con una subida brutaldel IVA, que todos pagamos por igual, sea cual sea nuestro poderadquisitivo, y con una amnistía fiscal, tan poco edificante desdeel punto de vista cívico, como inútil para el objetivo recaudadorque decía perseguir.

La actividad productiva, esencialmente la industrial, que siempreha sido la columna vertebral de una economía avanzada, se estáviniendo abajo como consecuencia de la retirada masiva de lainversión pública, en ausencia de la privada. La pérdida deempresas y empleos en los sectores de la Construcción y laIndustria alcanza niveles bastante más que alarmantes. .

Y en paralelo a todo ello, el Gobierno o, mejor en nuestro caso,los Gobiernos están desmantelando los servicios públicos,especialmente aquellos que son esenciales en el Estado Socialque define la Constitución: la Sanidad y la Enseñanza públicas.Si añadimos la desactivación de la ley de dependencia, el recorteen las prestaciones por desempleo, el repago farmacéutico y unlargo etcétera de agresiones sociales que, por una u otra vía, nosdañan a todos, concluiremos que la huelga general del próximo14 de noviembre tiene pocos precedentes en lo referente a lasolidez y la extensión de los motivos para secundarla. .

A

04-05 UGT 88 30/10/12 18:31 P gina 1

NOVIEMBRE 2012 / TRABAJADORES

H U E L G A G E N E R A L

EN PORTADA04 EN PORTADA 05

N la resolución aprobada elpasado 19 de octubre por elComité Confederal de la UGT,máximo órgano de dirección

del sindicato entre congresos, se justificala convocatoria de huelga general en la“gravedad” de la situación actual. “Noes exagerado decir que estamos atrave-sando un proceso de recesión económicay de regresión social sin precedentes enlos últimos cuarenta años, que amenazacon socavar las bases de algunos pilaresesenciales de nuestra convivencia demo-crática y del desarrollo de nuestro bien-estar social” -afirma el texto de la convo-catoria-.

La resolución hace hincapié en el dete-rioro de la situación económica comoconsecuencia de las políticas impuestaspor la Unión Europea y aplicadas por elGobierno español, “basadas en un irra-cional e ineficaz ajuste, que está que-brando las posibilidades de salida de lacrisis y que se está traduciendo en unaumento del desempleo” (en estos mo-mentos supera los 5,7 millones de traba-jadores en España, 46.200 de ellos enNavarra). Además, denuncia que la co-bertura de las prestaciones por desem-pleo sigue cayendo, ya que en la actua-lidad sólo beneficia al 67% de losdesempleados, 13 puntos menos quehace dos años. .

Una respuesta solidaria. La UGTrecuerda en su resolución que siempreha apostado por el diálogo, la concerta-ción y la propuesta, como lo ha venidodemostrando desde hace muchos añosy, en especial, en esta fase de intensacrisis económica. “Hemos alcanzadoimportantes acuerdos (el último, el IIAENC) y hemos mantenido la oferta dediálogo en todas las condiciones, con laconfianza de que tenemos propuestasrealistas y progresistas para abordar losprincipales problemas que atravesamosa nivel nacional y europeo. Unas propues-tas que hemos ofrecido a los diferentesGobiernos, en reiteradas ocasiones y queseguimos impulsando sin descanso”.Pero el sindicato dice que “la situaciónexige una movilización continua y soste-nida, para reclamar la reversión de lasmedidas que se nos están aplicandounilateralmente y que están asfixiando alos ciudadanos, y la negociación de unanueva estrategia política y económicaque compatibilice la reconducción de losdesequilibrios presupuestarios con lareactivación de la actividad y el empleo,

TRABAJADORES / NOVIEMBRE 2012

EH U E L G A G E N E R A L

Contra las políticasregresivas, por elcrecimiento económico,el empleo y la cohesiónsocial

sin pérdida de derechos sociales y labo-rales”.

En este sentido, la UGT ha constatadoque las masivas movilizaciones llevadasa cabo por parte de las organizacionesintegrantes de la Cumbre Social parareivindicar una salida social a la crisisno han provocado cambio alguno en laspolíticas y recetas económicas del Go-bierno español ni de las autoridadeseuropeas, razón que ha llevado a la CESa convocar una Jornada de Acción ySolidaridad Sindical unitaria para el próxi-mo 14 de noviembre, y a las organiza-ciones sindicales españolas a convocaren esa fecha una huelga general. .

La responsabilidad de los re-cortes. Más allá de las causas queoriginaron la crisis, la virulencia del seís-mo financiero que se inició en EE.UU. yse extendió al resto del mundo y la quie-bra de nuestro modelo de crecimientobasado en la especulación inmobiliaria,la UGT achaca el empobrecimiento alque estamos sometidos desde hace dosaños y la erosión de nuestro Estado deBienestar “a las erróneas políticas apli-cadas desde entonces, subordinandotodo al ajuste drástico del déficit”.

La UGT subraya como causas concretasde la insoportable situación actual losbrutales recortes presupuestarios paraeste año 2012 en todas las partidas esen-ciales para el crecimiento (inversión eneconomía productiva, industria, infraes-tructuras, I+D+i, todas ellas necesariaspara impulsar la actividad económica yel empleo) y en los servicios públicosesenciales, señaladamente en la Sanidady en la Educación (acompañados en

estos dos casos con regresivas propues-tas de reforma); nuevos recortes salarialesa los empleados públicos; puntuales su-bidas de impuestos y una amnistía fiscalpara los defraudadores; y la ruptura delmarco laboral y del sistema de negocia-ción colectiva (cuyo negativo impacto seestá empezando a ver ahora con toda sucrudeza en forma de más despidos ypeores condiciones laborales para losque mantienen un empleo)”.

Todas estas medidas, adoptadas en losseis primeros meses de Gobierno del PP,lejos de modificarse a la vista de su efectodevastador y de su ineficacia, desde elmes de junio no han hecho más que in-tensificarse. El Gobierno aprobó en juliouna nueva batería de medidas de recortede derechos laborales y sociales y dereducción de la protección social. Serecortaron las prestaciones por desem-pleo, se recortaron las partidas destinadasa atender la dependencia, se recortaronlos derechos laborales y sociales de losempleados públicos y de los trabajadoresde las empresas públicas y se realizarondemagógicos recortes en las estructurasde las Administraciones Públicas. Ade-más, se subió bruscamente el IVA, “conel único objeto de recaudar más, cargan-do el peso del esfuerzo sobre las clasesmedias y trabajadoras”. Y como remate,se ha aprobado un Proyecto de Ley dePresupuestos Generales para 2013, “quepropone el mayor ajuste de la democracia,un monumental tajo a nuestras capacida-des productivas y a nuestro Estado deBienestar”, señala la resolución de la UGT.

Es necesario un referéndum.El sindicato considera que “el PP estáaplicando unilateralmente un verdaderoprograma oculto, no refrendado por lasurnas, que contraviene todos sus com-promisos electorales con quienes le otor-garon su confianza en las pasadas elec-ciones generales. Un programa -dice laresolución- sin legitimidad social ydemocrática”.

Por ello y en paralelo al proceso de movi-lizaciones y a la huelga general convoca-da, la UGT, conjuntamente con todas lasorganizaciones que conforman la CumbreSocial, está defendiendo y promoviendola convocatoria por parte del Gobiernode un referéndum, para que los ciudada-nos se puedan pronunciar sobre las polí-ticas aplicadas. Una iniciativa avaladapor el artículo 92.1 de la ConstituciónEspañola cuando concurren circunstan-cias de especial trascendencia. .

06-09 UGT 88 30/10/12 18:35 P gina 1



AÍDA generalizada de lacontratación en todas susversiones, mayor preca-riedad y fuerte aumento

del desempleo. Estas son, tras susprimeros seis meses de vigencia, lasprincipales consecuencias de unareforma laboral impulsada por el Go-bierno del PP para contribuir a crearempleo y dar estabilidad a los pues-tos de trabajo.

Entre los meses de marzo y agosto deeste año, la contratación ha caído un7,6% respecto al mismo periodo de2011; ha caído también el número decontratos indefinidos totales (conver-siones e indefinidos iniciales) en un16%; han caído las conversiones enindefinidos en un 16,8%; han caído los

CH U E L G A G E N E R A L


R E F O R M A L A B O R A L

Balance de los seis primeros meses

Cae lacontratación yaumenta el paro

50 trabajadores como contratos tem-porales, con un periodo de prueba deun año durante el que pueden despe-dir les sin indemnización alguna.

Contratación indefinida.Tras los cambios introducidos en elReal Decreto Ley 3/2012, los contratosindefinidos ordinarios aumentan, apa-rentemente, en un 6,1% (214 contratosmás) al comparar la evolución de estetipo de contratos en los seis meses dereforma laboral con el mismo periodode 2011.

Sin embargo, esta comparación resultaengañosa, por un lado, porque al redu-cir la indemnización por despido im-procedente de los contratos indefinidosordinarios de 45 a 33 días, desapare-cen los contratos de fomento de lacontratación indefinida y, por otro, por-que el nuevo contrato de apoyo a em-prendedores carece de estadísticaspropias en las publicaciones oficiales,y está integrado en la modalidad deindefinido ordinario.

Por tanto, la comparación adecuadaes la del total de contratos indefinidosiniciales (que incluyen los ordinarios,los de fomento y los de personas condiscapacidad) en el mismo periodo de2012 y 2011. Así, los contratos indefi-nidos se han reducido en un 15,5%(3.746 en 2012 frente a los 4.436 de2011).

En definitiva, la reforma laboral no hapermitido que se incremente la contra-tación indefinida que, además, escon-de un empeoramiento de la calidad delempleo.

Contratación de empren-dedores. La ausencia de informa-

La reforma laboralno ha permitido

que se incremente lacontratación indefinidaque, además, escondeun empeoramiento de lacalidad del empleo

contratos indefinidos iniciales en un15,5%, y, por último, ha caído la con-t ratación temporal en un 7,3%.Por otro lado, casi la mitad de los con-tratos de fomento de emprendedoresrealizados desde febrero a agosto de2012 (324 de un total de 688) son utili-zados por las empresas de menos de

Trabajadores afectados por ERE

Total

Extinción

Suspensión

Reducción

2012

1.341

136

987

218

2012

1.188

102

1.020

66

2011

591

116

461

14

2012

1.600

197

1.202

201

2011

604

109

402

93

2012

1.273

221

1.013

39

2011

696

88

597

11

2011

723

220

479

24

3

Evolución de los contratos

Dif. marzo-agosto 2012-11

Indefinido ordinario(Bonif./No Bonif.)

Indefinido FCI

Personas condiscapacidad

Total ContratosIndefinidos

Contratos Convertidosen Indefinidos

Acumuladomarzo-agosto 2012

FTCM

FIA

214

-894

-10

-690

-518

3.707

0

39

3.746

2.560

Tipo de Contratostemporales

% marzo-agosto2012-11

Dif. marzo-agosto 2012-11


-4.063-

-2.280

-1.060

-41

3

7

46

-161

-129

-167

-7.808

-8.498

32.210

50.081

20.872

122

10

204

307

510

412

1.344

106.072

110.508


-12,6

-4,5

-5

-33,6

30

3,4

14,9

-31,5

-31,3

-12,4

-7,3

-7,6

Tipo de ContratosIndefinidos

% marzo-agosto2012-11

3.493

894

49

4.436

3.078

6,1

-100

-20,4

-15,5

-16,8

28.147

47.801

19.812

81

13

211

353

349

283

1.177

98.264

102.010

Obra o Servicio

EventualCircunstancias de laproducción

Interinidad

Temporal personascon discapacidad

Sustitución porjubilación 64 años

Relevo

Jubilación parcial

Prácticas

Formación

Otros contratos

Total ContratosTemporales

Total ContratosIniciales


1

Fuente: elaboración propia a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Enero

Contratos indefinidos bonificados

Jóvenes 16-30 añosEmpresas <50 Trabaj.

Mujeres 16-30 añosSubrepresentadasEmpresas <50 Trabaj.

Mayores 45 añosEmpresas <50 Trabaj.

Mujeres >45 añosSubrepresentadasEmpresas <50 Trabaj.

Total

Ene.

0

0

0

0

0

Mar.

82

0

4

0

86

Abr.

67

0

7

0

74

May.

44

0

9

0

53

Jun.

55

0

3

0

58

Jul.

36

0

9

0

45

Ago.

29

0

9

0

38

Feb.

9

0

1

0

10

AcumuladoEne.- Ago.

322

0

42

0

364

2

Febrero Marzo Abril

2012

1.236

131

924

181

2011

587

148

420

19

Mayo

2012

1.382

87

1.097

198

2011

1.369

108

1.235

26

Junio

2012

1.969

179

1.674

116

2011

478

114

342

22

Julio

2012

9.989

1.053

7.917

1.019

2011

5.048

903

3.936

209

Acumulado

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Fuente: SEPE. Año 2012.

*

* Fomento de la Contratación Indefinida.

06-09 UGT 88 30/10/12 18:35 P gina 2


Juan Goyen

“La reforma laboral no ha creado empleo, no hafrenado su destrucción y ha empeorado lascondiciones laborales del conjunto de lostrabajadores, aumentando el poder empresarial,disminuyendo la estabilidad del empleo yreduciendo su calidad, colaborando de maneraimportante al descenso de la actividad económicay ahondando en la recesión”. Éste es el balanceque realiza Juan Goyen, Secretario General de laUGT de Navarra, de los seis meses de aplicaciónde la reforma en nuestra Comunidad.Goyen considera que la reforma laboral es “undesastre desde el punto de vista jurídico y laboral,que se basa en la imposición despótica de unaideología económica sobre el mercado de trabajo”.

El dirigente de la UGT de Navarra afirma que “conesta reforma más que hablar de flexiseguridad, hayque hablar de flexiinseguridad” y asegura que“seguiremos defendiendo los intereses de lostrabajadores y reclamando ante los tribunales lainconstitucionalidad de esta catástrofe”.

“La reforma laborales un desastrebasado en laimposiciónideológica”

Secretario General de la UGT de Navarra


EN PORTADA08

ción detallada del nuevo contrato deemprendedores complica la evaluacióncompleta de la reforma laboral. Sólodisponemos, por Comunidades, de lacifra acumulada de marzo a agosto de2012, que es de 688 contratos en Na-varra (18,5% de los contratos indefini-dos ordinarios), de los que 356 se hanhecho a jóvenes menores de 30 años.Otro de los escasos datos que puedendar luz sobre este nuevo contrato esel número de los contratos que se aco-gen cada mes a medidas de fomento,según colectivo bonificado.

Como refleja la tabla 2, las empresascon menos de 50 trabajadores hanbonificado 322 contratos realizados ajóvenes menores de 16 a 30 años, delo que se deduce que 34 contratos defomento de emprendedores priman unperiodo de prueba de un año y la noobligación de mantener el puesto detrabajo durante tres años aparejada alas bonificaciones e incentivos fiscales.Si a estos 34 contratos sumamos losotros 290 (una vez descontados los 42contratos bonificados para mayores de45 años a los 332 de los que no se hainformado a quiénes están dirigidos),constatamos que 324 contratos de fo-mento de emprendedores (el 47%) sonutilizados por las empresas de menosde 50 trabajadores como contratostemporales, con un periodo de pruebade un año durante el que pueden des-pedirles sin indemnización.

Contratación temporal.De marzo a agosto de 2012, en relacióncon el mismo periodo del año pasado,se han realizado 7.808 contratos tem-porales menos (-7,3%). Ha disminuidola práctica totalidad de los tipos decontratos temporales, salvo los de re-levo y los de sustitución por jubilaciónparcial (que suponen un 0,2% y un0,3% respectivamente de los contratostemporales del periodo analizado). .

Lo que no se ha reducido es la propor-ción de contratos temporales respectoal total de contratos, que se sitúa enagosto de 2012 dos décimas por enci-ma del dato de marzo (97% y 95%,respectivamente).

Parados y ocupados. Des-de que comenzó la reforma laboral,que iba a solucionar el problema delparo, el número de desempleados enNavarra ha aumentado un 1,3%, segúnlos datos del segundo trimestre de la

Encuesta de Población Activa (INE).La cifra absoluta (51.000 personas)supone un incremento del 28,1% res-pecto al mismo periodo del año pasado(39.800).

Por otro lado, en un trimestre tradicio-nalmente creador de empleo, apenasha aumentado en un 0,8% el númerode ocupados con respecto al primertrimestre de 2012 (2.300 personas ocu-padas más); en términos interanuales,se han perdido 10.700 puestos de tra-bajo (descenso del 3,9% de ocupa-ción).

Expedientes de Regula-ción de Empleo. El númerode trabajadores afectados por Expe-dientes de Regulación de Empleo (ERE)en el mes de julio (1.969), último datofacilitado por el Ministerio de Empleoy Seguridad Social, ha supuesto unincremento del 42,4% respecto al mesanterior (1.382). Por tipo de expediente,el número de trabajadores cuyo con-trato ha sido rescindido se ha doblado(de 87 a 179), mientras que el de aque-llos a los que se ha suspendido haaumentado en un 52,5%; sólo se hareducido el número de trabajadoresafectados por reducción de su jornadalaboral (-41,4%).

En cuanto a la variación interanual, elnúmero total de trabajadores afectadospor ERE se ha cuatriplicado (de 478 a1.969); por tipo de expediente, tambiénse han multiplicado por cuatro los tra-bajadores afectados por un ERE desuspensión (de 342 a 1.674), mientrasque los que han visto reducida su jor-nada laboral se han multiplicado por5; aquellos cuyo contrato ha sido res-cindido han aumentado en un 57%.

El 47% de loscontratos de

fomento deemprendedores sonutilizados por lasempresas de menos de50 trabajadores comocontratos temporales

10-11 UGT 88_jk 30/10/12 19:08 P gina 1




NTRE los meses de enero yjunio de este año, se hannegociado en Navarra 25convenios colectivos, 20

menos que en el mismo periodo del añopasado, lo que representa una disminu-ción del 44,4%. La UGT considera queesta caída en picado de la NegociaciónColectiva tiene sus causas en la crisiseconómica y en los cambios introducidosen esta materia por la reforma laboral.

Si la disminución del número de conveniosnegociados es significativa, todavía lo esmás el de trabajadores afectados poresos convenios, ya que durante el primersemestre de 2012, la Negociación Colec-tiva ha dado cobertura en nuestra Comu-nidad a un total de 21.473 trabajadoresfrente a los 60.592 que lograron el amparode un convenio en similar periodo delaño pasado. Esta cifra supone una reduc-ción del 64,5% en el número de trabaja-dores regulados por convenios colectivos.

Distribución por ámbitos.Por lo que se refiere al ámbito funcional,se han negociado 19 convenios de em-presa, 13 menos que los acordados en2011 (32 convenios), que afectan a 2.624trabajadores frente a los 4.387 trabajado-res regulados por este tipo de convenioel año pasado, y 6 convenios sectorialesque incluyen a 18.849 trabajadores, frentea los 13 convenios y los 56.205 trabaja-dores del primer semestre de 2011.Por sectores de actividad, la mayor caídade la Negociación Colectiva por el númerode trabajadores afectados se ha registra-do en la Industria, donde entre enero yjunio de este año se han acordado 10convenios, cuatro menos que el año an-terior, que afectan a 3.597 trabajadores,26.899 menos que los regulados por laNegociación Colectiva del mismo periodode 2011.

El segundo sector en el que más ha dis-minuido la Negociación Colectiva ha sidoel de los Servicios, con casi la mitad deconvenios negociados (14 frente a los 29del año pasado) y 10.220 trabajadoresafectados menos (17.846 frente a los28.066 de 2011).

Menor aumento salarial.Pero durante el primer semestre de esteaño no sólo ha disminuido la NegociaciónColectiva, sino que también han caídode forma notable los incrementos salaria-les pactados. Así, en los convenios ne-gociados este año, el aumento salarialmedio ha sido del 2,78%, cuando en el


EH U E L G A G E N E R A L

N E G O C I A C I Ó N C O L E C T I V A

Caída en picado por la nueva regulación laboral

La reformacolapsalos convenios

mismo periodo del año pasado dichoincremento se elevó al 3,97%.

En el capítulo salarial, han sido los conve-nios de empresa los que más han tiradopara abajo, al establecer el incrementomedio en el 1,65% (2,80% en 2011), mien-tras que los convenios sectoriales situaron

cios (2,89% y 4,42% este año y el pasado,respectivamente). .

26 convenios paralizados.En Navarra hay en este momento un totalde 26 convenios sectoriales pendientesde negociación, que afectan a 67.340trabajadores, sin contar a los 26.000empleados de la Administración Pública,que también tienen pendiente la regula-ción de sus condiciones laborales.

La mitad de estos convenios sectoriales,que regulan las condiciones de 47.140trabajadores, concluyeron su vigencia el31 de diciembre del año pasado, perola otra mitad, que afectan a 20.200 tra-bajadores, llevan bloqueados varios años.Una de las consecuencias de esta situa-ción es la pérdida generalizada de poderadquisitivo que, de acuerdo con la evo-lución del IPC hasta el pasado mes dejulio, oscila entre un 5%, en el caso delos convenios que finalizaron su vigencia

el año pasado, y un 10%, en el del con-venio que concluyó en 2007.

Situación grave. El Secretariode Acción Sindical de la UGT, JesúsSantos, advierte que la situación en laque se encuentra la Negociación Colec-tiva en Navarra es grave, ya que “si a lostrabajadores afectados por conveniospendientes, añadimos los empleadospúblicos, estamos hablando de 93.000trabajadores que en este momento notienen reguladas sus condiciones labo-rales, es decir, el 36% de la poblaciónocupada de Navarra.

Para el dirigente de la UGT, “la reformalaboral es una de las principales causasde esta situación, ya que da a los empre-sarios la posibilidad de precarizar todavíamás las condiciones de trabajo, rebajan-do salarios, imponiendo flexibilidad sinacuerdo, aumentando la temporalidad,etc.”.

el aumento medio en el 2,94% (4,06% elaño pasado).

Por sectores, el de la Construcción y afineses el que ha registrado el menor incre-mento de salarios (1,50% frente al 1,99%del año pasado), seguido por la Industria(2,25% por el 3,68% de 2011) y los Servi-

Jesús Santos recuerda que el pasadomes de junio se alcanzó un acuerdo entrelos dos sindicatos mayoritarios y la patro-nal navarra para desbloquear la Negocia-ción Colectiva “y, aunque todavía es pron-to para valorar sus efectos, tenemos lasensación de que los empresarios notienen ninguna prisa por cumplir los com-promisos adquiridos, y los tiempos pasande manera inexorable y sus consecuen-cias, para los trabajadores navarros ypara la economía de nuestra Comunidad,también. Todo lo cual nos puede llevar auna situación irreversible”.

El Secretario de Acción Sindical de laUGT tiene la sospecha de que “una parteimportante de los empresarios navarros,esperemos que no todos, está intentadoaprovechar la posibilidad que les da lareforma laboral de eliminar la ultractividadde los convenios, es decir, su vigenciamás allá de la fecha de finalización, paraaplicar a los trabajadores las condicionesmínimas del Estatuto de los Trabajadores.

Convenios, trabajadores afectados y aumentosalarial pactado según ámbito funcional en Navarra

Conveniosde empresa

Conveniossectoriales

Total

2012

19

6

25

2011

32

13

45

Número de convenios

Dif.

-13

-7

-20

2012

2.624

18.849

21.473

2011

4.387

56.205

60.592

Trabajadores

Dif.

-1.763

-37.356

-39.119

2012

1,65

2,94

2,78

2011

2,80

4,06

3,97

Aumento salarial (%)

Dif.

-1,15

-1,12

-1,19

1

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Datos hasta el 30 de junio del año correspondiente.

Convenios, trabajadores afectados y aumentosalarial pactado por sectores en Navarra

Industria

Construcción

Servicios

Total

2012

10

1

14

25

2011

14

2

29

45

Número de convenios

Dif.

-4

-1

-15

-20

2012

3.597

30

17.846

21.473

2011

30.496

2.030

28.066

60.592

Trabajadores

Dif.

-26.899

-2.000

-10.220

-39.119

2012

2,25

1,50

2,89

2,78

2011

3,68

1,99

4,42

3,97

Aumento salarial (%)

Dif.

-1,43

-0,49

-1,53

-1,19

2

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Datos hasta el 30 de junio del año correspondiente.

FTCM

FIA

Convenios vencidosy paralizados

Trabajadoresafectados

Convenios vencidosen 2011Fecha de finalización

Almacenistas de Frutas

Comercio de Ganadería

Comercio de Ópticas

Limpieza de edificios y locales

Servicios auxiliares

Comercio de la Madera y el Corcho

Transporte de viajeros porcarretera

Empresas gestoras de serviciosy equipamientos deportivos

Talleres de reparaciónde vehículos

Empresas instaladorasde fontanería, calefacción

Industria Siderometalúrgica

Industrias Vinícolas

Panaderías

Total trabajadoresafectados

500

2.500

500

225

975

1.150

1.350

400

2.500

3.000

5.000

1.100

1.000

20.200

Trabajadoresafectados

1.100

680

300

7.000

300

1.200

975

1.600

4.500

1.800

26.200

800

685

47.140

31/12/2007

31/12/2008

31/12/2008

31/12/2008

31/12/2008

31/12/2009

31/12/2009

31/12/2009

31/12/2009

31/12/2009

31/12/2010

31/12/2010

31/12/2010

Comercio mixto deProductos Químicos

Comercio de Metal

Comercio Vario

Comercio de la Piel

Transportede Mercancíaspor carretera

Comercio deAlimentación

Comercio Textil

Derivados delCemento

Industria de laMadera

Oficinas y despachos

Agropecuario

Almacenistas deAlimentación

Industria Textil

Total trabajadoresafectados Fuente: Secretaría de Acción Sindical de la UGT de Navarra.

Datos hasta el 31 de julio de 2012.

Convenios sectoriales pendientes de negociación en Navarra3

10-11 UGT 88_jk 30/10/12 19:13 P gina 1


2009

4.248

3.779

35.255

43.282

2010

4.092

3.464

34.791

42.347

2011

3.974

3.324

34.243

41.541

2012

3.954

3.181

34.170

41.305

Diferencia 2008-2012

Número de empresas navarras por sectores

Industria

Construcción

Servicios

Total

2008

4.090

4.315

35.442

43.847

2

Fuente: elaboración propia a partir de datos del DIRCE (Directorio Central de Empresas de Navarra).

Número de trabajadores por sectoreseconómicos en Navarra

Agricultura

Industria

Construcción

Servicios

Total

2008

12.400

78.000

34.700

166.200

291.300

Absoluta

- 4.150

- 13.200

- 17.300

+ 2.900

- 31.750

%

- 33,4

- 16,9

- 49,8

+ 1,7

- 10,9

1

Fuente: elaboración propia a partir de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). IEN.

2009

12.400

77.900

27.100

161.000

278.400

2010

11.100

72.900

21.400

162.400

267.800

2011

7.900

64.400

22.800

175.100

270.200

2012

8.250

64.800

17.400

169.100

259.550

Diferencia 2008-2012



A Industria, clave en latransformación económica deNavarra en los años 60 delsiglo pasado y principal

bastión del bienestar y la cohesión socialen los años 90, se desmorona en nuestraComunidad arrastrada por una crisis quetuvo un origen financiero, pero que hacontagiado gravemente a nuestro tejidoproductivo básico. Como muestra, unbotón: en cinco años han desaparecido30.500 puestos de trabajo en la Industriay la Construcción, sector éste último quelleva asociado un importantísimo númerode ramas industriales. El peculiar origen especulador de estacrisis gigantesca y demoledora, junto ala fortaleza de nuestro sector Industrialy, especialmente, la capacidad de resis-tencia de Volkswagen Navarra, retardóel efecto contagio sobre nuestra economíaproductiva, pero no lo ha evitado y, conel paso del tiempo, el daño está alcan-zando una intensidad insospechada. Desde el año 2008, la destrucción deempleo en la Industria y la Construcciónrepresenta el 96,5% del total de los pues-tos de trabajo que la crisis se ha llevadopor delante en Navarra. En la Industria,el número de personas ocupadas hadescendido un 17%, pasando de 78.000trabajadores en 2008 a los 64.800 quese contabilizaban a mediados de esteaño. En cuanto a la Construcción, los34.700 trabajadores de 2008 se han con-vertido en 17.300 este año, nada más ynada menos que la mitad. No sólo eso, sino que un sector que,desde el punto de vista económico ylaboral, es un factor fundamental de es-tabilidad, ha disminuido sensiblementesu peso en la economía regional. En el


L


C R I S I S I N D U S T R I A L

Desde 2008, se han perdido 30.500empleos en Industria y Construcción

La Navarraindustrial sedesmorona

esto es, el 50% de las empresas destrui-das en estos cinco años de crisis ennuestra Comunidad.

Desregulación y precarie-dad. Los datos de este informe, elabo-rado por el Gabinete de Estudios de laUGT de Navarra, los expuso el pasado 8de octubre el Secretario General de laMCA-UGT, Lorenzo Ríos. El motivo fuela presentación de la Plataforma por elCrecimiento y el Desarrollo de la Industria,que junto a esta Federación están impul-sando la FITAG-UGT y la Federación deIndustria de CCOO, coincidiendo con elDía de Acción Europeo convocado porla Federación Sindical Europea de Indus-tria-IndustriALL Europa, que representaa 7,1 millones de trabajadores de lossectores industriales europeos. . En opinión de Ríos, “la brutal crisis queestamos padeciendo, unida a unas polí-ticas públicas dirigidas única y exclusiva-mente a reducir el déficit público, estáprovocando una destrucción irrecupera-ble del tejido industrial y del empleo enEspaña y en Navarra”. En paralelo, para el dirigente de laMCA-UGT, “la reforma laboral va a tenercomo uno de sus efectos equiparar alsector industrial con otros sectores pre-carios que no han tenido una estabilidadcomo la de la Industria”.

Competencia tecnológi-ca. Lorenzo Ríos apuesta por establecerlas bases para que la competencia delsector Industrial se sustente en la tecno-logía, en la formación y en la I+D, y noen la devaluación de las condicioneslaborales de los trabajadores. En este sentido, defiende la constituciónde una mesa de diálogo, “para hablarsobre el futuro de un sector que es fun-damental, renunciando a aplicar exclusi-vamente políticas de ajuste, porque esemodelo sólo está llevando a un auténticofracaso y al desmantelamiento de muchasindustrias que podrían tener futuro”. . Las Federaciones industriales de laUGT y de CCOO van a mantener, “hastaque sea necesario”, las movilizacionesen defensa de la industria y el empleo, ycontra la reforma laboral. “Nos vamos amovilizar de manera sostenida, dure loque dure, hasta que el Gobierno de Es-paña se siente a hablar con los interlocu-tores sociales sobre el futuro de la Indus-tria en este país y en Navarra”, apostillaPedro Carvajal, Secretario General de laFITAG-UGT de Navarra.

caso de la Industria esa pérdida se tra-duce en 2,67 puntos, pasando de repre-sentar un 28,08% a un 25,41% de la eco-nomía navarra. Este sombrío panorama se completacon la desaparición de 136 empresas enla Industria y 1.113 en la Construcción,

Las Federaciones MCA y FITAG de la UGT junto ala Federación de Industria de CCOO han propuesto lapuesta en marcha de una Plataforma por el Crecimientoy Desarrollo de la Industria en nuestro país, una alternativasindical a la que pueden incorporarse todas las entidades,instituciones y organizaciones que apuestendecididamente por la Industria. Las alternativas sindicales para conseguir una Industriafuerte se basan en los siguientes puntos:>> Desarrollar una política industrial expansiva

en un contexto de política económicarestrictiva. El ahorro en inversión supone menosI+D+i, infraestructuras, etc. Invertir no es gastar.

>> Ganar en competitividad respetando losderechos sociales. La base de la competitividades la calidad, el diseño, la innovación y la tecnología,y no la reducción de derechos laborales.

>> Fortalecer el diálogo social, lo que significauna Negociación Colectiva fuerte y acuerdosque sustenten la política industrial.

>> Establecer objetivos claros y cuantificados,fruto de un diagnóstico previo y compartido.

>> Dar coherencia a las medidas. Las medidasaplicadas en materia de política industrial por lasdistintas Administraciones Públicas deben sercoherentes.

>> Sectorializar la política industrial. Apostarpor una política industrial de carácter horizontal ysectorial.

>> Articular instrumentos de apoyo a los sectoresindustriales, en el marco de los planes sectorialesy siempre que cumplan las condiciones.

>> Crear un marco idóneo para el desarrollode la Industria mediante su internacionalización,una política energética estable, la innovación eficientede los recursos, un sistema de formación que faciliteel acceso de trabajadores y empresarios y que cubralas necesidades actuales y futuras de los sectores,una logística fuerte y la cooperación empresarial.

Alternativas sindicalespara una Industria fuerte

Han desaparecido136 empresas en

la Industria y 1.113 enla Construcción

Concentración en Pamplona. Delegados de la MCA y FITAG de la UGTy de la Federación de Industria de CCOO se concentraron el pasado 8 de octubre frente a la Delegacióndel Gobierno en Navarra, con motivo del Día de Acción Europeo convocado por la Federación SindicalEuropea de Industria IndustriALL Europa, que representa a 7,1 millones de trabajadores de los sectoresindustriales europeos, exigiendo un cambio de modelo de crecimiento bajo el lema La Industria somosnosotros.

Absoluta

- 136

- 1.134

- 1.272

- 2.542

%

- 3,3

- 26,3

- 3,6

- 5,8

14-15 UGT 88_jk 30/10/12 19:15 P gina 1




STA va a ser una Navidaddiferente para miles de tra-bajadores de la FunciónPública que, a cierre de esta

edición, todavía no sabían si iban a cobrarsu extra en diciembre (los empleados dela Administración General del Estado yasaben seguro que no), una extra por laque, ironías de nuestra clase política, tienenque cotizar aunque no la perciban, así queen diciembre cobrarán todavía menos queen noviembre. Este recorte, sumado al del5% de su salario, que tuvo lugar en mayode 2010, y a la congelación salarial quepadecen desde hace tres años, hace quelos funcionarios hayan visto mermadoconsiderablemente su poder adquisitivo. Conrado Muñoz, representante de laFederación de Servicios Públicos de laUGT de Navarra, señala que por el RealDecreto 20/2012, del 13 de julio, se hasuprimido la paga extra de Navidad delos empleados públicos para este año y“en el decreto se prevé que en el periodo2013-2015, si se cumplen una serie deparámetros macroeconómicos, se podrárecuperar, pero no irá al bolsillo del traba-jador, sino al plan de pensiones o a algúnsistema de previsión social”. Según el sindicalista, el Gobierno deNavarra ha planteado un anteproyecto deley foral, porque entiende que se debetrasladar la normativa estatal, reconociendoque es de obligado cumplimiento, perohabilitan un sistema de adelanto, es decir,que la paga de junio la trasladan al 3 deenero, la del 22 de diciembre al 3 de julio“y así crea una rueda durante tres años,pero el problema está cuando llegas adiciembre de 2015; el Gobierno de Navarradice que entonces harán como en el resto


E


A D M I N I S T R A C I Ó N

Recortes en salarios y derechos laboralespara tapar agujeros

Los empleadospúblicos comomoneda decambio

de España, pero aquí, por ejemplo, notenemos la misma estructura retributiva,no tenemos planes de pensiones”. La UGTconsidera que lo idóneo sería cobrar laextra en diciembre, pero con garantías,“porque después te viene la abogacía delEstado con un recurso, te has gastado eldinero y lo tienes que devolver”, señalaMuñoz. “Si hay que entrar al juego deadelantar las extras durante tres años,nuestra propuesta es que, como tarde, el3 de enero de 2016 se pague todo lo quese pueda recuperar de poder adquisitivo,como mínimo la extra, pero, además, lacongelación salarial de los últimos años yel recorte del 5% de mayo de 2010”, añadeel representante de la UGT. Por si fuera poco, los funcionarios quecotizan por clases pasivas cotizarán porla paga extra de Navidad como si la hu-bieran cobrado, con el correspondientedescuento en su nómina. La razón es queen el decreto antidéficit del 13 de julio, enel que se suprimió la paga extra de diciem-bre de los funcionarios, no se introdujoninguna modificación respecto a lo quedispone la Ley de Clases Pasivas delEstado en su artículo 23, que obliga aestos trabajadores a cotizar por las catorcepagas.

Recortes de derechos. Enel mencionado decreto ley, además de lasmedidas económicas, se recogen otraslaborales que implican recortes en losderechos de los trabajadores. Así, todoel personal que depende de Muface yMugeju (las mutualidades en las queestán buena parte de los funcionarios)sufre recortes en las incapacidadestransitorias ya que, a partir de ahora,del día 1 al 4 de baja percibirán sólo el50% del salario base, del día 4 al 20, el70%, y del 20 hasta los tres meses debaja, el 100%. También por ese decreto ley se recortanlos derechos de representación, que sequedan reducidos a lo que establece laLey Orgánica de Libertad Sindical. En laAdministración General del Estado handesaparecido los liberados institucionales,y todas las mejoras que se habían con-seguido a través de acuerdos, como laacumulación de horas sindicales, se hansuprimido para ceñirse en exclusiva adicha ley. Conrado Muñoz destaca que “está,además, el tema de la reposición de efec-tivos, de los trabajadores que se vanjubilando; lo que se está haciendo es noreponer esos puestos, el interino ya no

se contrata para cubrir eso, pero, además,esa plaza, aunque está en plantilla nosale a oferta pública de empleo”. “Aquíen Navarra, por aquello de la competen-cia exclusiva en materia de funciónpública, se ha repuesto algo más, sobretodo en Sanidad y Educación, pero lareposición sigue siendo exigua”, añade. Todos estos recortes no afectan sóloa los trabajadores, sino que su efecto sehace sentir en los servicios que se prestana los ciudadanos. Según el representantede la UGT, “los sueldos merman, haymenos personal, porque no se repone, yla carga de trabajo está aumentando,especialmente en servicios como los deempleo, inmigración, todo lo que son

reclamaciones… Los trabajadores estánsometidos a mucha presión y es inevitableque los servicios se resientan”. “Además,se ha ampliado la jornada de los trabaja-dores, en teoría 10 minutos al día, peroque en muchos casos no se ha aplicadoasí, sino que en los trabajos a turnossupone varios días más de trabajo al año”.Menciona también otro caso particular,como el de los trabajadores de la En-señanza, que tienen más horas lectivas,que tienen que repartirse el trabajo entreellos cuando hay bajas cortas de otroscompañeros, porque no se están cubrien-do, y que han sufrido igualmente unamerma importante en sus salarios. .

El paciente presenta una reducción de la contrataciónpor debajo de los límites aceptables, un descenso de latasa de reposición inferior a sus necesidades, unainflamación anómala en las listas de espera y los nivelesde atención al ciudadano han bajado de percentil;diagnóstico: la Sanidad se encuentra en un estado depronóstico reservado. Intentar convencer a la ciudadanía de que los recortesno están afectando a la Sanidad es una tarea vana a laque se dedican los políticos, porque quien más quienmenos los ha padecido: citas con el médico de AtenciónPrimaria para dentro de tres o cinco días, operacioneso consultas con el especialista pendientes sin fecha ala vista… La UGT lo tiene claro: los recortes sí repercuten enlos servicios que se prestan en la Sanidad y, por supuesto,sí afectan a los trabajadores del sector, que han vistocómo se deterioran sus condiciones laborales. MiguelAzparren, representante de Sanidad de la Federación deServicios Públicos de la UGT de Navarra, señala queuna de las primeras repercusiones que han tenido losrecortes en la Sanidad es que “la contratación se hareducido a la mínima expresión, a un 30% de lo que secontrataba antes”. Según el sindicalista, no se estácontratando personal para cubrir las vacaciones ni lasbajas de corta duración, sino que se está repartiendo eltrabajo entre el resto de los profesionales. A esto sesuma que, al amparo de una ley estatal, se ha reducidola tasa de reposición en toda la Administración, es decir,la cobertura de las bajas que se produce cuando lostrabajadores se jubilan o fallecen: “Esas plazas se estánconvocando entre un 10 y un 20%, es decir, que de cadadiez plazas que se suprimen se cubre una, salvo casos

excepcionales, porque también es verdad que en Sanidades donde más se está reponiendo porque es másnecesario”, concluye Azparren. Se han suprimido, además, muchos complementosde productividad variable y se ha suspendido el pagode complementos como la carrera profesional, “a lo quese suma el hecho de que los funcionarios arrastramosun 5% que se nos recortó en 2010 y otros dos años sinsubidas de ningún tipo, por lo que calculamos quehemos perdido, aproximadamente, un 12%; si a eso lesumas la amenaza que tenemos en ciernes de quitarnosla paga de Navidad, estaríamos hablando de casi un20% en dos años”, señala el representante de Sanidad. Los trabajadores de Sanidad tienen, además, quetrabajar 32 ó 36 horas más al año, con el mismo sueldo,lo que merma, de nuevo, su poder adquisitivo. Estamedida está provocando, asimismo, problemas deorganización en lugares en los que se trabaja a turnos. “Hay menos trabajadores, pero el trabajo es el mismoo más, por lo que es un despropósito decir que esto norepercute en los usuarios. Se han reducido algunosservicios como algunos transportes de la Ribera y deTierra Estella a Pamplona, transportes que suelen usarlas personas menos favorecidas: gente mayor, con menosrecursos, a la que, además, se le está aplicando el copagofarmacéutico, con pensiones reducidas... Eso sí, hay quedecir que la atención no se ve afectada porque tenemosgrandes profesionales, que si hace falta se multiplicanpor dos, pero luego lo pagan ellos con su estrés”,concluye el representante de la UGT.

Sanidad, en cuidados intensivos

16-17 UGT 88_jk 30/10/12 19:20 P gina 1



ERMINAMOS el curso en juniocon la crónica de unos re-cortes anunciados y comen-zamos el nuevo periplo con

la historia de unos hechos consumados.Dejaremos a un lado los símiles literariosporque lo cierto es que, a día de hoy, lasituación de la Enseñanza en Navarra tienepoco de poética. El portavoz de la Fede-ración de Enseñanza de la UGT AlejandroGastaminza hace una denuncia muy clara:“El Gobierno sigue empeñado en venderque las medidas que se están tomandono afectan a la Enseñanza, pero no sepuede negar lo evidente, que con cadarecorte hay una merma de la calidadeducativa”. Este curso se han implantado las deci-siones derivadas del Real Decreto de“medidas urgentes de racionalización delgasto público en el ámbito educativo”.Teniendo en cuenta que estamos en etapade austeridad, se podrían haber ahorradoel circunloquio, y resumirlo en una solapalabra: recortes. La aplicación de estedecreto en Navarra, por el que se obligaa aumentar de 23 a 25 horas lectivas lajornada laboral de los docentes de Infantily Primaria, ha llevado a la eliminación de500 puestos de trabajo en la EnseñanzaPública y a la reducción de los salarios enla Concertada.

Menos profesores en laPública. En la Enseñanza Pública losrecortes que se han aplicado en Navarrahan afectado a los interinos: cerca de 500profesores han perdido su puesto de tra-bajo este año, lo cual implica que dentrode cada centro, haya hasta cinco docentesmenos que en el curso anterior, para el


T


E N S E Ñ A N Z A

Los recortes eliminan 500 empleos en la EnseñanzaPública y reducen los salarios en la Concertada

Tijeretazosa la calidadeducativamismo o mayor número de alumnos. “Ahoralas aulas son mucho más diversas queantes y todas las medidas de recorte estánafectando fundamentalmente a la integra-ción curricular (adaptación de los conteni-dos a los alumnos con necesidades espe-ciales), a los apoyos y a los desdobles delas clases”. Gastaminza señala que “losprofesores que no se han contratado eranlos que hacían los apoyos y los desdobles,

se intentó buscar opciones, vía Presupues-tos de Navarra, proponiendo que los re-cortes se hicieran en partidas que noafectaran a la calidad educativa, paraevitar que la educación se resintiese, ycuando íbamos a presentar a la Adminis-tración una propuesta concreta, el sindicatoSEPNA se desmarcó y firmó en solitario elacuerdo, cuando es un sindicato que tienela mayoría porque cuenta con 23 delega-dos de colegios del Opus, donde no haylibertad sindical y sólo pueden presentarseellos”, señala el representante de la FETE-UGT. El acuerdo implica una serie de medidascomo una bajada salarial a los docentesdel 2,5% en todos los niveles y conceptos,y a los no docentes, del 2%. Los docentesdel sector llevan acumulada una pérdidade poder adquisitivo desde junio de 2010de más de un 15%, si se suman las baja-das salariales y la no aplicación del IPCde estos tres últimos años. En el caso delos no docentes, el decreto estatal deaumento de jornada no les afecta; sinembargo, se les bajan unos salarios, yade por sí muy bajos, cuando además nohan cobrado los atrasos desde 2009.

lo que ayudaba a progresar adecuada-mente a un alumno que tuviera dificultades,de una forma más individualizada. De loprimero que se recorta es de ahí, de laintegración; volvemos a las aulas de hace20 años, cuando todos estaban en la mis-ma clase sin ningún tipo de ayuda; si vales,bien y si no, adelante igual, la merma enla calidad educativa es evidente”, afirma. La FETE-UGT denuncia, además, quepara cubrir vacantes que han quedadoen los centros, se pide, por ejemplo, unprofesor de Geografía e Historia, pero quetambién tendrá que dar las asignaturasde inglés, ética, informática y música,aunque esas no sean sus especialidades.Los docentes las aceptan porque la alter-nativa es quedarse en el paro, pero esevidente que la calidad en la Enseñanzase va a ver resentida.

Reducción de salario enla Concertada. El Gobierno deNavarra manifestó a finales del curso pa-sado que, en virtud del real decreto estatalantes mencionado, el sector de la En-señanza Concertada tenía que ahorrar 4millones de euros, por lo que planteaba alos sindicatos y a las patronales que sepusieran de acuerdo en cómo hacer elrecorte. Las patronales manifestaron queno podían asumir ese coste y anunciaronque habría que llegar a un acuerdo parabajar salarios, si no se quería llegar adespidos. La mayoría de los sindicatos,entre los que estaba la UGT, consideróque era un chantaje a los trabajadoreshacerles elegir entre despidos o bajarsalarios y que tenía que ser el Gobiernoel que decidiera cómo hacerlo. “Partíamosde una presunta unidad sindical en la que

En virtud del nuevo acuerdo para el sectorno se sustituirán las bajas hasta pasadoslos quince días naturales desde el comien-zo de la baja. Según Gastaminza, “estoimplica una pérdida evidente de calidadeducativa porque, por ejemplo, los alum-nos de Infantil van a tener cada día tres ocuatro profesores diferentes en unas eda-des en las que la referencia del profesores importante, y lo mismo para los queestán preparando la Selectividad. Al nosustituirse las bajas y cubrirse con el per-sonal del centro, todas las guardias quehay se usan para eso”. “También teníamosantes una serie de medidas que mejorabanla jubilación parcial para que se cobraralo mismo, y para que el que tuviera 38años cotizados no diera clase sino quehiciera en ese tiempo actividades comple-mentarias, pero eso también se pierde”,concluye el sindicalista.

Movilizaciones. La UGT estáparticipando en todas las movilizacionesen las que se protesta por los recortes enla Enseñanza, tanto la Pública como laConcertada, y apoya las huelgas de estu-diantes “como no puede ser de otra ma-

nera, porque los alumnos defienden algoque están sufriendo con nosotros en eldía a día: la masificación en las aulas, lasubida de tasas, la pérdida de becas...Nosotros siempre hemos defendido queen sectores como la Educación y la Sani-dad, no habría que recortar, que hay mu-chas cosas en Navarra a las que se puedeechar mano antes. Baste un ejemplo muyilustrativo: con el coste de tres kilómetrosdel Tren de Alta Velocidad se cubriríanestos 500 docentes que han ido a la calle”,señala el representante de la FETE-UGT. La UGT ve también con gran preocu-pación el anteproyecto de ley educativapresentado por el Ministro de Educación:“Es una ley totalmente regresiva, que nosva a llevar a hace 20 años, se van a elimi-nar asignaturas que para ellos son secun-darias, todas las humanidades, todo aque-llo que haga que el alumno tenga unsentido crítico. Quieren convertir a losalumnos en meros receptores de informa-ción. Asimismo, quieren volver a una uni-versidad elitista a la que vaya sólo el quepueda pagarla, pero la UGT va a pelear,en lo que esté en su mano, para que estono sea así”.

Con el coste detres kilómetros del

Tren de Alta Velocidadse cubrirían estos 500docentes que han ido ala calle»

18-19 UGT 88_jk 30/10/12 19:51 P gina 1

Sin t tulo-1 30/10/12 19:33 P gina 1

TRABAJADORES / DICIEMBRE 2004 /


EN PORTADA20

20 de junioManifestación convocada por la Plataforma para la Defensa del Estado deBienestar y de los Servicios Públicos en Navarra, bajo el lema ¡No te calles!Defiende tus derechos.

28 de junioConcentración de los empleados públicos contra los recortes.

19 de julioCerca de 15.000 personas participaron enesta manifestación convocada, de nuevo,por la Plataforma para la Defensa del Esta-do de Bienestar y de los Servicios Públicosen Navarra.

8 de septiembreUna cadena humana, convocada por la CumbreSocial, rodeó el Paseo Sarasate para protestarcontra los recortes del Gobierno.

Viernes de agostoTodos los viernes del mes de agosto re-presentantes de todos los organismosque forman parte de la Plataforma seconcentraron ante la sede de la Delega-ción del Gobierno.

15 de septiembreMás de 2.000 navarros participaron en la marcha convocada por la cumbreSocial en Madrid para protestar contra los ajustes del Gobierno y pedir laconvocatoria de un referéndum.

7 de octubreEl Paseo Sarasate acogió una concentración,convocada por la Cumbre Social contra los re-cortes en los Presupuestos Generales del Estado.

C R Ó N I C A

Resumen fotográficode las protestasdesarrolladas hastaahora en Navarracontra las políticasde recortesque buscan acabarcon el Estadode Bienestar

EN PORTADA 21H U E L G A G E N E R A L

22-23 UGT 88_jk 30/10/12 19:36 P gina 1

SEGURO QUE TÚ TIENES MÁS RAZONESTODOS Y TODAS TENEMOS MÁS

Ponlas aquí:

24-25 UGT 88_jk 30/10/12 19:40 P gina 1


ACTIVIDAD SINDICAL 25

N total de 135 personasprocedentes de colec-tivos de difícil inserciónlaboral participan a lolargo de este año 2012

en un proyecto integral de empleoimpulsado por la UGT de Navarra. El proyecto contiene dos progra-mas diferenciados, uno de ellos di-rigido a la preparación para futurosprocesos de acreditación de la ex-periencia, que contempla el SistemaNacional de las Cualificaciones y unsegundo programa de adaptaciónde los procesos convencionales debúsqueda de empleo a las Web 2.0. La selección de las personas queparticipan en ambos programas seha realizado mediante un análisisprevio de los datos de desempleode los últimos meses en Navarra,con especial incidencia en el perfilde las personas desempleadas quehan sido atendidas en el Serviciode Integración Laboral de la UGT,así como de las fórmulas debúsqueda de empleo que utilizanactualmente.

Colectivos con mayo-res dificultades. De dichoestudio se desprende que los colec-tivos con mayores dificultades deinserción laboral son los jóvenes,los mayores de 45 años, las mujeresy las personas con un bajo nivel decualificación. Además, se ha podidoconstatar que, en la actual situaciónde desempleo, se ha disparado labúsqueda de empleo por Internet yque un volumen de población impor-tante tiene una gran experiencialaboral, pero carece de una titula-ción que la valide. A partir de estosdatos, se han diseñado ambos pro-gramas y se ha seleccionado a losparticipantes. La última parte del proyecto estádirigida a la inserción laboral de losparticipantes por medio de dos tiposde actuaciones con empresas: poruna parte, se organizarán visitas delos participantes a diferentes empre-sas, para conocer los procesos deselección que se utilizan en cadasector, y, por otra parte, se desarro-llará un trabajo de captación de ofer-tas de empleo acordes al perfil delos alumnos participantes en ambosprogramas.

En la puesta en marcha del proyecto participan135 personas con bajo nivel de cualificación,jóvenes, mayores de 45 años y mujeres

ACTIVIDAD SINDICAL EN BREVE22 ACTIVIDAD SINDICAL EN BREVE24

U> El Conveniode Droguerías limitala reforma laboral. El Con-venio Colectivo de Droguerías, Her-boristerías, Ortopedias y Perfumeríasde Navarra, que entró en vigor el 4de octubre para cuatro años (2009-2012), no solo contempla un incre-mento salarial del 5,2% con efectoretroactivo al 1 de enero de 2009,que permite a los trabajadores recu-perar el poder adquisitivo perdido,sino que también limita la aplicaciónen el sector de la última reformalaboral, ya que garantiza la ultractivi-dad del propio convenio y estableceun procedimiento para evitar que lasempresas modifiquen unilateralmentelas condiciones laborales de los tra-bajadores. Otros aspectos reseñables de esteconvenio, suscrito por la UGT (52,9%de la representación) y CCOO(17,65%), son la reducción de lajornada laboral en 8 horas, que dejala jornada anual en 1.776 horas, y laexclusión de fórmulas de flexibilidadhoraria en el sector.

La UGT impulsa unproyecto integral deempleo para colectivos dedifícil inserción laboral

> Nueva ediciónde los Encuentros con laJuventud. La Secretaría para laIgualdad, a través del Departamentode la Mujer, ha celebrado dos de loscuatro Encuentros con la Juventudque van a tener lugar este año, unoen Pamplona, el 17 de octubre y otroen Estella, el 24 de octubre. Las sesiones, impartidas por lapsicóloga Pilar Miqueo y desarrolla-das en colaboración con el InstitutoNavarro para la Familia e Igualdad,y con el Área de la Mujer del Ayun-tamiento de Estella, se enmarcan enla campaña de sensibilización conmotivo del Día Internacional Contrala Violencia de Género el 25 de no-viembre.

La UGT considera inaceptables los continuosataques a la libertad sindical por parte delconcejal de personal del Ayuntamiento deTudela, Javier Fernández, y manifiesta surespaldo a la solicitud formulada por todos lossindicatos integrantes de la Junta de Personalpara su revocación al frente de estaresponsabilidad.Para la UGT, el comportamiento de este concejalcon la representación sindical de los

trabajadores, carente en sus formas de lasnormas mínimas de respeto; su incumplimientoconstante de la obligación de informar a larepresentación de los trabajadores antes de lasreuniones, o su intento de deslegitimación antelos ciudadanos de los miembros de la Junta dePersonal, a partir de informaciones falsas sobrela utilización de las horas sindicales, son motivossuficientes para avalar la solicitud de surevocación como responsable de personal.

> Amma Navarra sigue sin ConvenioLa Federación de Hostelería, Comercio,Turismo y Juego de la UGT de Navarra, trasrecabar la opinión de los trabajadores, rechazóla propuesta de un convenio extraestatutarioque realizó Amma Navarra, ya que suponía unretroceso respecto al Convenio Colectivo cuyavigencia terminó el 31 de diciembre de 2009.Las reuniones entre la Dirección y el Comitéde Empresa se han sucedido desde entonces

sin llegar a ningún acuerdo y, en junio de esteaño, después de tres jornadas de huelgaconvocadas por ELA, el sindicato mayoritario,con motivo del despido de 8 trabajadores, laempresa rompió la negociación del convenio.Un mes después, la empresa pretendía quecada trabajador firmara individualmente unconvenio extraestatutario, que la UGT rechazótras varias asambleas con los trabajadores.

> Los recortes se ceban con la Orquesta PabloSarasate. Los músicos de la Orquesta Sinfónica de Navarra (OSN) han manifestado surechazo a los recortes en la subvención del Gobierno de Navarra a la Fundación Pablo Sarasate, unasubvención que acumula un recorte de más del 30% de su presupuesto desde octubre de 2011 y dejaa la OSN en una situación de precariedad musical y salarial.Después de soportar incumplimientos en materia salarial y en aspectos de planificación, o de tener que

adoptar soluciones de orquesta amateural no poderse cubrir las vacantes y bajas,ahora se pone sobre la mesa denegociación un recorte salarial para2012 de un 15% y de un 8% para 2013,manteniendo un convenio concondiciones de flexibilidad ydisponibilidad total.En consecuencia, el Comité de Empresade la OSN ha suspendido lasnegociaciones del Convenio Colectivovigente hasta que les reciba el ConsejeroJuan Luis Sánchez de Muniáin.

La Sección Sindical de la UGT en Inasaorganizó una comida para agradecer asu compañero Matías Del Valle la laborsindical realizada en la empresa de Irur-zun, recientemente cerrada. Los afilia-dos de la UGT, junto a David Medina(responsable comarcal del sindicato),así como algunos compañeros de Inasaya jubilados, se reunieron en torno a lamesa donde disfrutaron de unosaperitivos y un gran calderete.

> Inasa: agradecimiento a Matías Del Valle

> La UGT reclama la revocación del concejalde personal de Tudela

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ACTUALIDAD 27


Nuestragente

ALBERTO GUTIÉRREZ

RAS esa sonrisa afable y esaapariencia humilde hay muchaexperiencia, la acumulada a lolargo de doce años dedicadosa la atención a la población in-

migrante, nueve de ellos en el Servicio deInmigración de la UGT de Navarra. AlbertoGutiérrez disfruta con lo que hace, y esose le nota; una labor no siempre fácil, ymenos en los tiempos que corren, perovocacional, como él confiesa: “En cuantoterminé la carrera de Sociología hice unposgrado en Inmigración, un tema quesiempre me ha interesado por mi visiónuniversalista del mundo; tenía gran interésen conocer qué nos une y qué nos separa,cómo marcan las legislaciones las dife-rencias de oportunidades… para darmecuenta, con el tiempo, de que somos másparecidos que diferentes”. Ensu trayectoria laboral, Albertoha podido ver de primera ma-no cómo evolucionaba el pro-ceso migratorio “desde lasprimeras llegadas masivas,porque había trabajo, que eslo que marca; luego vinieronlas reagrupaciones familiaresy ahora, por desgracia, lavuelta de muchos familiaresa sus países”.

Subraya que los trabajadores inmigrantesfueron los primeros que sufrieron los efectosde la crisis al estar trabajando en lossectores más castigados, como la Cons-trucción, la Hostelería o el Servicio Domés-tico. “Ellos llevan sufriendo la situaciónmucho tiempo y su prioridad no es percibirayudas, como piensa mucha gente, sinotrabajar, porque ellos no cuentan con elcolchón familiar que tenemos los trabaja-dores autóctonos, por lo que se buscanla vida como pueden”. En esta situaciónestá creciendo la economía sumergida:“Por ejemplo, en el Servicio Doméstico, lanueva ley es una mejora notable, pero elproblema es que muchos empleadoresno están dispuestos a cotizar y está au-mentando el número de trabajadoras sincontrato”. “Por supuesto que los trabaja-dores quieren cotizar y tener un contrato,

pero dada la situación de precariedad loque prima es subsistir, y ante la falta deopciones está reflotando la economíasumergida”, concluye Gutiérrez. .

Otro fenómeno que se está percibiendo enel Servicio de Inmigración es que muchosinmigrantes, que llevaban muchos añosaquí y estaban muy asentados, ya habíanencontrado un trabajo algo más estable,habían reagrupado a sus familiares, e in-cluso se habían comprado un piso, hanexperimentado una vuelta atrás. Hay, porejemplo, mujeres que ya habían conseguidounos puestos de trabajo más cualificadosy han tenido que volver al servicio domés-tico, incluso como interinas. A esto se uneque muchos trabajadores inmigrantes quehabían traído aquí a sus hijos, después demucho esfuerzo, los han tenido que mandarotra vez a sus países: “Dicen que a ellosles da igual comer menos o no comprarse

ropa, pero que sus hijos tienen que estarbien. Se generan situaciones personalesmuy complicadas, las rupturas familiaresestán siendo desgarradoras”.

Alberto Gutiérrez afirma que las demandasque reciben en el Servicio de Inmigraciónson ahora diferentes, originadas principal-mente por la falta de trabajo, que derivaen otro tipo de problemas. “Al cambiar eltipo de demanda que nos llega tambiénha cambiado nuestro tipo de atención.Desde que comenzó la crisis hacemositinerarios más individualizados y trabaja-mos sobre todo con la formación, para quecuando el mercado de trabajo ofrezca másposibilidades ellos estén más preparados.La gente está bastante motivada y sonperfiles que se adaptan bastante”. Dehecho, afirma que “los inmigrantes sontrabajadores con mucha motivación, ysuelen ser más emprendedores que noso-tros, tienden a montar sus pequeños ne-gocios; la necesidad les hace tener másiniciativa”. Reconoce que en su trabajo,sobre todo en la situación actual, “a vecescuesta separar lo emocional de lo laboral,porque es difícil ver gente trabajadora quequiere buscarse la vida, cuya motivaciónes alta, porque no puede permitirse otracosa, pero que no tiene oportunidades;eso es duro, pero estamos aquí para hacertodo lo que esté en nuestra mano”.

CULTURA26

Antes o después, Aquiles morirá.Pues mejor que en Troya, aquí,sepultado bajo los escombros.

También a Séneca, más pronto o más tarde,le ha de llegar su hora.¿Por qué no ya, en esta demolición?

Príncipe, todos duermen todavía.Príncipe, nadie lo sabrá.

No salves ni siquiera al loco Don Quijotecuando envíes a primera hora tus bulldozersa derribar los muros de esta cárcel, tan obsoletacomo un molino de viento.

No salves a Platón, porque está muy viejo,y empaquetarlo es engorroso, pesadollevar sus diálogos de aquí para allá en la mudanza.

No condones la pena a Dostoievsky,no indultes al Conde de Montecristo,porque sabe Dios qué tipo de reclusoslos habrán estado antes leyendo.

Ni siquiera pienses: “¡Pobre Hamlet!”si lo ves buscando entre los cascotessu perdido cráneo.

En cuanto a la que debió morir en las vías del tren,la celosa Karenina, ¿no tiene, acaso,bajo el peso de la excavadora, su idéntico trágico destino?

Amanece, Príncipe, es aún temprano,pero acaba ya con los hexámetros, la lírica,los cuentos, los odiosos manuales de gramática;todos duermen todavía, nadie lo sabrá.

Otelo, Yerma, Segismundo, Peter Pan,Don Juan Tenorio, se agolpan para decirte:“Nada temas, Príncipe, somos como un sueño,no dejamos rastro. Ninguna roja manchay ningún jirón de ropa nuestros, ninguna zapatilla suelta,asomarán entre los bloques desmoronados”.

Aquí, donde pudo haber(si hubieses preguntado, claro)una triste escuela,un banal museo,un teatro absurdo,una incomprensible biblioteca,¿qué subterránea galería tienes proyectada, Príncipe arquitecto?;¿qué cemento victorioso quieres incrustar?;¿alzarás, qué nuevo muro, arco, templo, banco municipal,jardín que deja fuera a lavanderas y a herrerillosy sólo el paso a pájaros codiciosos?

Príncipe, tú que nos castigas duramentesi rompemos una jardinera de la ciudad,abres, como si cascaras una nuez, esta prisión;y pues que somos dóciles y amamos no pensar,no tener que decidir qué haremos,golpea, abate, tira esta rancia casa nuestraque no conoces, que nunca has visitado,no te importen sus piedras centenarias.

Ven, ven con tu caballo de batalla,ven con tu jamelgo de destrucción.Cabalga, presuroso Príncipe, cabalga con las primeras luceshacia esta tierra de abundancia, tu último solar;yérguete sobre el montón de libros y de historia,patea esa quincalla, Príncipe, patéala con terquedad,y que tu penco, abriendo la quijada, nos ensordezcacon su formidable relincho matinal.

Misiva para el Príncipe

T

Que veinte años no es nada… ¡pero veintidós sí!

Santiago Elso Torralba,psicólogo pamplonés,miembro del Grupo depoesía Ángel Urrutia delAteneo Navarro y del aulade literatura de la Casa dela Juventud, ha publicadoen las revistas Constantesvitales, Una vez enPamplona, Río Arga, Lucesy sombras. Ha impartidotalleres de poesía y formóparte del equipoorganizador delI Congreso de PoesíaNavarra. Integrante de latertulia radiofónica sobrepoesía La Luciérnaga, enRadio Navarra.

El retrovisor Martín Zabalza Arregui

Ahora que la foto que estás viendo cumple veintidós años, me pongo a la tarea deescribir mi última colaboración en nuestra revista ¡¡Trabajadores!! ¡Que escribanotros de una puñetera vez! Decía Unamuno: “Amo a España porque no me gusta,y les digo a los que la dirigen, que nuestro país no necesita reafirmarse como naciónsino como renación -de renacimiento-” . Pues bien, yo amo al sindicalismo en elsentido unamuniano y que cada uno saque sus propias conclusiones. Ya sé que nadaes para toda la vida, pero también me enseñaron, mi padre y mi abuelo, que la muerte(tranquilos, gozo de buena salud) no es el final. Adiós, hasta siempre.Que María, madre de la primera luz del día, ataque un tanguito en el piano de un barde la Plaza del Castillo y Fermín me cante:

Que veinte años no es nada, ¡pero veintidós sí!

Colaboración literaria

«La prioridad de losinmigrantes es trabajarporque no cuentan conel colchón familiar quetenemos nosotros»

Técnico del Departamento de Inmigración

Pero el viajero que huyetarde o temprano detiene su andar...Y aunque el olvido, que todo destruye,

haya matado mi vieja ilusión,guardo escondida una esperanza humildeque es toda la fortuna de mi corazón.

28-29 UGT 88_jk 30/10/12 19:44 P gina 1


OCIO28 CONTRAPUNTO 29


D I S C O S

Tempest. Bob Dylan. Columbia Records.

Han pasado cincuenta años desde que Bob Dylan irrumpiese en el panorama musical con su primer disco.

De entonces a esta parte, muchos discos después y con más conciertos que nadie a sus espaldas, hay quien

lo considera el máximo exponente de una música y una cultura. Más modestamente, el propio Dylan se

tiene por un juglar que sigue una tradición. Una tradición honda, diversa y que va enriqueciéndose con las

nuevas voces que van llegando a ella. Tempest, su último disco, es tanto un homenaje a grandes figuras de

esa tradición como Muddy Waters o John Lennon, cuanto un avanzar en ella, en compañías tan recomendables,

musicalmente hablando como la de David Hidalgo.D V D

ARAR la recesión económica, sí; pero no al preciode la fractura social que el Gobierno presidido porMariano Rajoy lleva camino de producir. Peor quela recesión económica es, en primer lugar, larecesión social hacia la que se precipita un país,

el nuestro, con un 25% de paro y camino de alcanzar, sinadie lo para, la escalofriante cifra de dos millones dehogares con todos los miembros de la familia sin empleo.Sin empleo y con menos protección social a cada nuevodecreto del Gobierno. Mientras tanto, a los defraudadoresfiscales se les ofrece una amnistía y las rentas altas nocontribuyen más a la tarea prioritaria de parar una crisisdevastadora. Parar la crisis, parar la recesión, es prioritario,sí; pero mucho más prioritario es que la sima que el Gobiernodel PP viene abriendo entre unas capas sociales abocadasa la miseria y unas castas de privilegiados con sus beneficiosfiscales intactos, no derive en la división de dos mundosirreconciliables y enfrentados.

ARAR la recesión económica, sí; hay que pararuna recesión económica que no ha hecho más queaumentar con las contraproducentes reformaslaborales del Gobierno, pero también hay que pararla regresión política, la deriva autoritaria que el

Partido Popular está consumando. A la falta de diálogosocial y a los decretazos de Mariano Rajoy les acompaña

una manera de gobernar no basada precisamente en laconcertación social y en el entendimiento democrático. Porel contrario, el primer año de Mariano Rajoy en el Gobiernoha sido todo un alarde de autoritarismo en unos casos, defalta de trasparencia en otros, de desdén hacia la participacióndemocrática en los más.

N es una fecha, primero que nada, paraseguir recordando que la recesióneconómica no se para, como está ya másque a la vista, con reformas laborales comolas dictadas por la troika y seguidas por el

Gobierno de España. El camino no es el desmantelamientodel Estado de Bienestar y la liquidación de los derechoslaborales. También, y no menos importante, el 14N es unafecha para oponerse a la acelerada regresión política y socialque sufrimos en nuestro país. No solo hay que parar larecesión económica. Hay que parar también los modos nadademocráticos que imperan con el pretexto de la crisis. Yhay que evitar la fractura social a la que llevan elautoritarismo y la insensibilidad social del partidogobernante.

14NMemorias deun campesinorepublicano.Caparroso1936Gerardo GuerraPamiela, 304 págs.

Ugetista y asiduo colabo-rador de ¡¡Trabajadores!!, Ge-rardo Guerra (Caparroso,1894-1977) fue un trabajadorinfatigable, solidario con loshumildes como él, al que letocó luchar por lo que en sutiempo era más sangrante: lasituación desesperada delos campesinos sin tierra. Lalucha por la justicia dio senti-do a su vida y no ahorróningún esfuerzo para conse-guir un reparto justo de lastierras comunales, lo únicoque podía traer pan y espe-ranza a los campesinos des-heredados. Guerra conside-raba la educación como elinstrumento más eficaz paraque los hijos de los humildessalieran del estado de postra-

ción en el que vivían. Él mis-mo había aprendido a leerpor su cuenta y terminaríaescribiendo estas memorias,testimonio de primera manosobre la Guerra Civil españo-la, en la que resultaría repre-saliada buena parte de sufamilia y de la que saldríacon una condena a muerte,luego de escapar a Francia,regresar a Barcelona y termi-nar en la prisión de Valencia.

En sus años de lucha, exten-dió el sindicalismo por la Ri-bera de Navarra, trató configuras como Ricardo Zabal-

za o Julia Álvarez y defendióa los trabajadores en los jura-dos mixtos. Memorias de uncampesino republicano dacuenta de todos sus em-peños, así como de las vicisi-tudes que hubo de pasar porello tras el levantamiento mi-litar de 1936 y los años de ladictadura.

Al testimonio de Gerardo Gue-rra ha añadido su nieto, Pe-dro M. Monente, datos, docu-mentos y comentarios queilustran tanto los anhelos dela República como el bárbaroreinado del terror en los pue-blos de Navarra tras la suble-vación facciosa del 36. .

Bill Bryson es célebreen todo el mundo por ha-ber escrito Una breve his-toria de casi todo, uno delos libros más entretenidosque se pueden leer. Con

la misma amenidad, Bry-son aborda un enigma in-menso: la vida del escritoringlés William Shakespea-

re. Y de nuevo logra lo quees habitual en él: que ellector esté deseando vol-ver a las páginas del librocada vez que tiene quedejarlo. Una gozada. .

El humor, negro a más nopoder, de Agustí Vila, es enLa mosquitera un auténticobisturí para diseccionar elcadáver de una familia tanmoderna como perfecta-mente convencional y per-

fectamente inquietante. Lafamilia cinematográfica for-mada por Emma Suárez yEduard Fernández oscilade la comedia al drama yviceversa, gracias a la ha-bilidad del director para en-trar en unos detalles y suti-lezas que, por lo general,

pasan inadvertidos. Ese esel gran mérito de la miradade Vila: poner el ojo y elbisturí donde habitualmenteno se suele mirar.

La mosquiterade Agustí Vila,con Emma Suárezy EduardFernández.Distribuidapor Cameo.

P

Inés G. de Amezúa

14ShakespeareBill BrysonDestino-Paidós,80 páginas. P

30-31 UGT 88_jk 30/10/12 19:49 P gina 1

Me cago enla putacrisis...

¡OSTIAS!

Desde que las hordas deparados rebuscan en la basurapara conseguir papeo no hay

manera de llevarse algodecente a la boca...

Así nosvemos...

¿Puede la vidaarrastrarnos a

mayores abismosde miseria?

¡¡Esa puerta,coño, queentra frío!!

¡Olvidabaa los

desahuciados!¡Sí que puede,

sí que puede...!

EL PERRO DE IMENASA30

UNA REALIDAD CONGARANTÍA DE FUTURO

Parque Tomás Caballero nº 2

3ª planta , oficina 6

31006 Pamplona

Tel. 948 15 40 04 - Fax 948 15 07 27TRABAJADORES / NOVIEMBRE 2012

ugt 88 web72navarra.ugt.org/archivos/201212/ugt-88_web72.pdf · estar social” -afirma el texto de...

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