ucesha 2019 · 2019. 6. 25. · boletÍn nº 7 página 3 ^pero piensan que somos administrativos...
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ALARMA INNECESARIA
JUNIO 2019
Puntos de intereacutes especial
LA VERDAD SOBRE LA PARALIZA-CIOacuteN DE LOS PANELES Paacuteg 2
SIGUIENDO CON LAS REINVINDI-CACIONES EN EL ESTRECHO COM-PANtildeEROS DE UCESHA DE VIGILAN-CIA ADUANERA DENUNCIAN EN EL DIARIO EL PAIacuteS LA FALTA DE ME-DIOS EN EL ESTRECHO Paacuteg 3
BULOS Y FAKE NEWS LA ERA TRUMP HA LLEGADO A LA AEAT Paacuteg 4
A PROPOacuteSITO DE MARX Paacuteg 5
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIA Paacuteg 6
AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo Paacuteg 7
ACUERDO PEIA 2019 MAS DE LO MISMO Paacuteg 8
LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO Paacuteg 9
PROPUESTA DE CARRERA VERTI-CAL Paacuteg 10
MESA FORMACIOacuteN Paacuteg 11
LA PRODUCITIVIDAD DE LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA Paacuteg 12
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES Paacuteg 13
iquestVALE LA PENA MENTIR Paacuteg 14
LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA Paacuteg 15
GATO DE SCHROumlDINGER Paacuteg 16
NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD Paacuteg 17
UCESHA 2019 BOLETIacuteN UCESHA Nordm 7
18-12-2018
En relacioacuten al comunicado emitido por la Direccioacuten de RRHH respecto a
la suspensioacuten de paneles debemos aclarar
El magistrado NO SE PRONUNCIA sobre el sistema paneles sino que ldquoen
definitiva debe concluirse que competiacutea a la Administracioacuten motivar
suficientemente la provisioacuten que por mor de la convocatoria impugna-
da se pretendiacutea mediante comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisio-
nalrdquo Y ello loacutegicamente porque los afectados en estas situaciones no
obtienen destino definitivo sino que pasan a una situacioacuten irregular que
no tiene solucioacuten desde hace antildeos
Es por este motivo la ausencia de motivacioacuten respecto de la urgencia y
necesidad en la provisioacuten de los puestos de trabajo por lo que la senten-
cia en consecuencia anula el acto Y en ninguacuten caso declara nulo el sis-
tema de paneles
La alarma generada por el comunicado emitido por el Departamento de Recursos Humanos ha de tener una finalidad que antes o despueacutes ire-mos conociendo Ellos sabraacuten el por queacute conociendo el fundamento de la sentencia desde junio no hacen nada hasta diciembre iquestNo tuvieron tiempo en 5 meses para solicitar el informe iquestPor queacute conociendo la sentencia en junio siguieron adelante con nuevos paneles Culpar de las irregularidades del sistema de panel a un trabajador que legiacutetimamente acude a los juzgados es una absoluta aberracioacuten Y los sindicatos que culpan a UCESHA por dar cobertura juriacutedica a un afiliado son unos ne-cios
Os queremos trasladar nuestra maacutes absoluta tranquilidad por esta alar-ma creada de manera absurda y malintencionada Si lo que quieren es poner fin a los Paneles tendraacuten que hacerlo cuando no se cause perjuicio alguno a los trabajadores No pueden paralizar el panel de agentes de hacienda puacuteblica
cuando estaacute ya resuelto Desde UCESHA no lo vamos a con-sentir
Frente a las mentiras
Paacutegina 2 UCESHA 2019
LA VERDAD SOBRE LA PARALIZACIOacuteN DE LOS PANELES
20 de diciembre de 2018
Es una constante en el mundo de las relaciones laborales
en la AEAT que cuando el equilibrio entre las partes se
rompe se resuelva el conflicto amenazando con acciones
que de una u otra manera siempre terminan perjudi-
cando a los trabajadores
Es lo que ha sucedido cuando UGT CCOO y SIAT han amenazado al Director de Recur-
sos Humanos con denunciar el panel de inspectores Os adjuntamos el escrito presen-
tado por estos sindicatos el 22112018 sobre el ldquoAnunciordquo de oferta de puestos de tra-
bajo adscritos al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado en el que ale-
gan entre otros el siguiente motivo ldquohellip esta convocatoria estaacute hueacuterfana por comple-
to de motivacioacuten respecto a la urgencia y necesidad que afirmardquo No han tenido repa-
ro alguno en utilizar en su favor un antildeo maacutes tarde el mismo argumento esgrimido por
el magistrado del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nordm11 en su senten-
cia de 28 de noviembre de 2017
Resultaba difiacutecil de entender que la demanda ganada por un trabajador fuese causa
suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles por la intencioacuten de la
AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de conocer la
sentencia de la Audiencia Nacional (140618) ante el recurso de la AEAT Tiempo du-
rante el cual sacaron los paneles de Agentes y Teacutecnicos
Estamos seguros que lo que ha paralizado el sistema de movilidad de los trabajadores
ha sido la ambiciosa pretensioacuten de unos sindicatos (SIAT CCOO y UGT) que advierten al
Director del Departamento de RRHH que si ellos no estaacuten manejando el cotarro en la
Comisioacuten de Valoracioacuten de los concursos de inspectores tambieacuten pagaraacuten un precio
por ello todos los trabajadores de la AEAT Se trataba de presionar a la Administracioacuten
sobre un panel especiacutefico de un colectivo el de inspectores a quienes ellos no repre-
sentan
Engantildeo constante ambicioacuten desmedida e intencionalidad dolosa son los tres elemen-
tos contaminantes y desestabilizadores que impregnan desde hace ya demasiados antildeos
la subordinacioacuten de las relaciones laborales entre la AEAT y estas tres organizaciones
sindicales que a diacutea de hoy conforman la mayoriacutea social de la representacioacuten de los
trabajadores
Frente a las mentiras
BOLETIacuteN Nordm 7
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ldquoPero piensan que somos administrativos con armasrdquo sentildeala Francisco Carrioacuten delegado del
sindicato Unioacuten de Grupos C de Hacienda (UCESHA) en el Campo de Gibraltar Carrioacuten expone
maacutes reclamos de los que puede contar con los dedos de la mano Los que repiten los agentes
en general son dos falta de recursos materiales y humanos Se sienten frustrados y desam-
parados asegura Destaca los resultados que obtienen y piensa en lo que podriacutean hacer con
maacutes recursos En 2017 el SVA incautoacute 136057 kilos de hachiacutes y 52716 de cocaiacutena seguacuten da-
tos del sindicato Ese antildeo la Guardia Civil y la policiacutea juntas recuperaron 334918 kilos de ha-
chiacutes y 40960 de cocaiacutena de acuerdo con los informes del Ministerio del Interior
Agustiacuten Goacutemez es uno de los veteranos y
con 60 antildeos sigue a bordo de la embarca-
cioacuten a la que se subioacute por primera vez hace
tres deacutecadas en las Riacuteas Baixas Eacutel ha gana-
do antildeos y la lancha ha perdido velocidad
Es una embarcacioacuten grande antigua y rui-
dosa que no compite con las planeadoras
que usan los narcos en la zona ldquoLa gente
se deja la piel [en las persecuciones]rdquo zan-
ja Goacutemez ldquoNo deberiacuteamos estar realizan-
do estas tareas a cierta edadrdquo lamenta
por teleacutefono y reconoce que pese a su
buen estado fiacutesico sus reflejos y capacida-
des han mermado El sindicato UCESHA
calcula que el 60 de los 1200 agentes
del departamento tiene maacutes de 50 antildeos y
el 10 maacutes de 60
Sales No te pones a pensar en el peligro Mientras no pasan las cosas vas tirando y haciendo el
trabajo del diacutea a diacuteardquo apunta Juan Carlos Romero delegado sindical de UCESHA en Huelva Tras
26 antildeos de servicio se juega la vida por1700 euros al mes Explica que muchas veces le toca ir
solo en el coche conduciendo tomando nota de matriacutecula haciendo caso a la radio poniendo la
sirena ldquoLa mayoriacutea que estamos aquiacute tenemos vocacioacutenrdquo destaca ldquoPor los incentivos que tene-
mos esto es para que no funcionase en lo maacutes miacutenimordquo
SIGUIENDO CON LAS REIVINDICACIONES EN EL ESTRECHO COMPANtildeEROS DE UCESHA DE VIGILANCIA ADUANERA DENUNCIAN EN EL DIARIO EL PAIacuteS LA FALTA DE MEDIOS
8 de enero de 2019
Paacutegina 4 UCESHA 2019
BULOS Y FAKE NEWS LA ERA TRUMP HA LLEGADO A LA AEAT
14 de enero de 2019
Como ya sabeacuteis antes de Navidad la AEAT comunicoacute la paralizacioacuten de los paneles en un escrito que (citando la sentencia de la Audiencia Nacional) solo pretendiacutea sentildealar como culpable a UCESHA por ser un afi-liado nuestro quien recurrioacute Para ello usaban un argumento salomoacutenico y falaz tomar la decisioacuten de paralizar todo hasta recibir el informe juriacutedico en diciembre (cuando ya conociacutean la propia sentencia que citaban como argumento desde el mes de junio)
Utilizando esta justificacioacuten de las fechas en las que se les notificoacute la sentencia de la Audiencia Nacional la AEAT y sus pregoneros insisten en afirmar que dicha notificacioacuten tuvo lugar en diciembre pero lo rigurosa-mente cierto es que la fecha es del 5 de junio y se notificoacute el 14062018 Sin embargo dicha sentencia conte-niacutea un error en la transcripcioacuten del nombre del recurrente por lo que hubo que enmendar el error y volver a notificar maacutes tarde
A esta segunda fecha es a la que se refieren como uacutenica fecha de notificacioacuten pero lo cierto y verdad es que los fundamentos de derecho de la Audiencia Nacional por los que se decretaba la nulidad de los paneles ya los conociacutean desde junio (os adjuntamos documento lexnet acreditativo)
Pues bien a pesar de todo lo anterior la AEAT volvioacute a convocar tres paneles bajo los mismos criterios anteriores el de agentes el de teacutecnicos y el de inspectores
iquestCreeacuteis plausible que si la razoacuten de paralizar los paneles fuera la sentencia se habriacutean arriesgado a convocar tres paneles despueacutes de junio de 2018 De ser asiacute la AEAT habriacutea pecado cuanto menos de ABSO-LUTA NEGLIGENCIA
Luego descartada la posibilidad anterior solo nos queda la hipoacutetesis de que la verdadera razoacuten de la paralizacioacuten del sistema de movilidad era la AMENAZA de ugt siat y ccoo o METIacuteAN MANO en la Comisioacuten de los paneles de inspectores o lo denunciaban por falta de motivacioacuten tanto de la urgencia como de la ne-cesidad de las plazas ofertadas Curiosamente las mismas palabras de la sentencia condenatoria Y lo hi-cieron sin ambages rodeos o circunloquios en cuanto a su intencionalidad mediante escrito que ya conoceacuteis y que se produjo diacuteas antes de la paralizacioacuten (tambieacuten os lo adjuntamos)
LA ERA TRUMP ha llegado a la AEAT de la mano de estos tres sindicatos que hoy por hoy conforman la mayoriacutea social y han comenzado la campantildea electoral convencidos de que la estrategia de meter miedo a los trabajadores les ayudaraacute a ganar las elecciones Por eso no les importoacute decir a los agentes que peligraba su panel cuando ya estaba resuelto ni asegurar a los agentes de VA que habraacuten de volver a sus destinos de ori-gen y menos auacuten les importa decir que si volvemos a los concursos se vuelve al informe del jefe y se pierde la mochila y no seacute cuaacutentas cosas maacutes Miedo miedo y maacutes miedo
Sobre la revocacioacuten de las plazas del panel de VA hemos consultado con nuestros servicios juriacutedicos que nos dicen que la AEAT no puede hacer una revocacioacuten automaacutetica porque tienen que seguir el procedi-miento legalmente establecido Tendriacutean que iniciar una revisioacuten de oficio uno por uno de actos declarativos de derechos y acudir uno a uno al contencioso Con la consecuente y sustanciosa indemnizacioacuten por dantildeos y perjuicios Procedimiento que tardariacutea unos cuantos antildeos en resolverse Algo que nos resulta impensable Se avecinan unos meses de furibundas proclamas contra UCESHA El Trumpismo ha hecho mella en ccoo ugt y siat y los ha llevado a anunciar que no acudiraacuten esta semana a la reunioacuten con el Director de RRHH porque asiacute demostraraacuten a la AEAT que estaacuten muy enfadados por las decisiones que ha tomado la direccioacuten Sin embargo cuando les convoquen a negociar el PEIA ya os anunciamos que siacute que acudiraacuten para proclamarse en salvadores de los trabajadores frente a los sindicatos que por solicitar al CTBG los criterios de reparto de la productividad ponemos en peligro el cobro Y anuncian que solo el 30 de los trabajadores la han de percibir (maacutes miedo maacutes apologiacutea del victimismo maacutes votos para los salvadores)
Una uacuteltima reflexioacuten si convocan la negociacioacuten del PEIA iquestpor queacute no convocan antes la mesa de Paneles iquestQueacute le impide a la AEAT convocar la mesa general para hablar de movilidad iquestPor queacute creeacuteis que RRLL no la pretende convocar Pues ya os lo decimos nosotros
1 Porque la mayoriacutea social que ya ha anunciado que se ha echado al monte NO QUIERE porque pretenden estirar la culpabilidad de UCESHA hasta despueacutes de las elecciones
2 A la administracioacuten no le aprieta el zapato porque el panel de inspectores no se ve afectado Y nadie ha
puesto el grito en el cielo ante esta discriminacioacuten es maacutes ni lo han mencionado
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 5
A PROPOacuteSITO DE MARXhellip
22 de enero de 2019
Hay quienes mantienen que se muere dos veces la primera cuando te deja de latir el corazoacuten la segun-da cuando la uacuteltima persona viva que te conocioacute pronuncia por uacuteltima vez tu nombre Es este nuestro pequentildeo tributo a Groucho Marx quien seguacuten la anterior creencia no estariacutea muerto ni mucho menos sino vivito y coleando en la memoria de quienes auacuten sin declararlo demuestran seguir sus ensentildeanzas y ser sus maacutes aventajados disciacutepulos los dirigentes de la trisindical ugt-ccoo-siat (esa mayoriacutea social que suponemos nos propondraacuten un programa electoral conjunto con un desarrollo con-sensuado) Afirmamos que Groucho Marx sigue vivo porque su versioacuten sindical de la definicioacuten sobre el concepto de la poliacutetica ha llegado a la AEAT de la mano de esta sindicatocracia que lleva maacutes de tres deacutecadas gober-nando nuestra cesantiacutea laboral
1 Busca problemas encontraacutendolos donde no los hay
2 Hace un diagnoacutestico tendencioso y falso
3 Y pretende aplicar remedios equivocados
Ha ocurrido asiacute con el asunto de la paralizacioacuten de los paneles y pretenden repetir su estrategia con la productividad y lo seguiraacuten intentando con cualquier tema ldquosensiblerdquo a los empleados de la AEAT y vati-cinaacutendoles que una victoria de UCESHA en las urnas sumiriacutea a la AEAT en un reino de dragones y tinie-blas Dicen ahora que por culpa de nuestra sentencia sobre los criterios de productividad (que hasta en nueve veces durante 2017 tenemos solicitados documentados y negados a la direccioacuten) solo un 30 de los trabajadores podriacutean cobrar productividad PEIA2019 solo aquellos que pertenecen a las aacutereas operati-vas y que ademaacutes generen ingresos Y nosotros aclaramos con contundencia que esta afirmacioacuten ES ROTUNDAMENTE FALSA
iquestO es que creeacuteis que tanto los A1 como los A2 destinados al Departamento de Recursos Humanos o al Servicio de Auditoriacutea interna o al Gabinete de la Direccioacuten o a la Intervencioacuten Delegada o al Departa-mento de Informaacutetica o al Servicio Juriacutedicohellipetc etc etc van a quedarse al margen del reparto sin ele-var quejas
Ademaacutes de difundir bulos y rumorologiacutea estos experimentados gestores de nuestros intereses y dere-chos econoacutemicos y laborales deberiacutean hacer bien su trabajo en las Comisiones de seguimiento para que la AEAT no incumpla sus propias claacuteusulas de los Acuerdos firmados (paneles) y no nos oculten maacutes re-partos de productividad ldquoal margenrdquo de lo acordado porque este antildeo de nuevo los A1 han percibido +1200euro1400euro los A2 +500euro700euro y los Grupos C CERO per caacutepita en la regularizacioacuten de diciembre PEIA18 delante de sus narices y ellos no se han coscadohellip o han mirado para otro lado Nosotros que hemos detectado el incremento de estas cantidades hemos presentado un escrito al Di-rector de RRHH pidieacutendole explicaciones (doc1) Si no obtenemos respuesta satisfactoria insistiremos y elevaremos la pregunta a otros responsables
iquestDe quieacuten seraacute la culpa de judicializar esta cuestioacuten llegado el caso nuestra por preguntar de la AEAT por no responder o de los componentes de la Comisioacuten de seguimiento del PEIA2018 por consentir
Paacutegina 6 UCESHA 2019
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
BOLETIacuteN Nordm 7 Paacutegina 7
AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
Paacutegina 8 UCESHA 2019
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 9
LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
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iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
Siacuteguenos en witer y acebook
UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
Paacutegina 2 UCESHA 2019
LA VERDAD SOBRE LA PARALIZACIOacuteN DE LOS PANELES
20 de diciembre de 2018
Es una constante en el mundo de las relaciones laborales
en la AEAT que cuando el equilibrio entre las partes se
rompe se resuelva el conflicto amenazando con acciones
que de una u otra manera siempre terminan perjudi-
cando a los trabajadores
Es lo que ha sucedido cuando UGT CCOO y SIAT han amenazado al Director de Recur-
sos Humanos con denunciar el panel de inspectores Os adjuntamos el escrito presen-
tado por estos sindicatos el 22112018 sobre el ldquoAnunciordquo de oferta de puestos de tra-
bajo adscritos al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda del Estado en el que ale-
gan entre otros el siguiente motivo ldquohellip esta convocatoria estaacute hueacuterfana por comple-
to de motivacioacuten respecto a la urgencia y necesidad que afirmardquo No han tenido repa-
ro alguno en utilizar en su favor un antildeo maacutes tarde el mismo argumento esgrimido por
el magistrado del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nordm11 en su senten-
cia de 28 de noviembre de 2017
Resultaba difiacutecil de entender que la demanda ganada por un trabajador fuese causa
suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles por la intencioacuten de la
AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de conocer la
sentencia de la Audiencia Nacional (140618) ante el recurso de la AEAT Tiempo du-
rante el cual sacaron los paneles de Agentes y Teacutecnicos
Estamos seguros que lo que ha paralizado el sistema de movilidad de los trabajadores
ha sido la ambiciosa pretensioacuten de unos sindicatos (SIAT CCOO y UGT) que advierten al
Director del Departamento de RRHH que si ellos no estaacuten manejando el cotarro en la
Comisioacuten de Valoracioacuten de los concursos de inspectores tambieacuten pagaraacuten un precio
por ello todos los trabajadores de la AEAT Se trataba de presionar a la Administracioacuten
sobre un panel especiacutefico de un colectivo el de inspectores a quienes ellos no repre-
sentan
Engantildeo constante ambicioacuten desmedida e intencionalidad dolosa son los tres elemen-
tos contaminantes y desestabilizadores que impregnan desde hace ya demasiados antildeos
la subordinacioacuten de las relaciones laborales entre la AEAT y estas tres organizaciones
sindicales que a diacutea de hoy conforman la mayoriacutea social de la representacioacuten de los
trabajadores
Frente a las mentiras
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Paacutegina 3
ldquoPero piensan que somos administrativos con armasrdquo sentildeala Francisco Carrioacuten delegado del
sindicato Unioacuten de Grupos C de Hacienda (UCESHA) en el Campo de Gibraltar Carrioacuten expone
maacutes reclamos de los que puede contar con los dedos de la mano Los que repiten los agentes
en general son dos falta de recursos materiales y humanos Se sienten frustrados y desam-
parados asegura Destaca los resultados que obtienen y piensa en lo que podriacutean hacer con
maacutes recursos En 2017 el SVA incautoacute 136057 kilos de hachiacutes y 52716 de cocaiacutena seguacuten da-
tos del sindicato Ese antildeo la Guardia Civil y la policiacutea juntas recuperaron 334918 kilos de ha-
chiacutes y 40960 de cocaiacutena de acuerdo con los informes del Ministerio del Interior
Agustiacuten Goacutemez es uno de los veteranos y
con 60 antildeos sigue a bordo de la embarca-
cioacuten a la que se subioacute por primera vez hace
tres deacutecadas en las Riacuteas Baixas Eacutel ha gana-
do antildeos y la lancha ha perdido velocidad
Es una embarcacioacuten grande antigua y rui-
dosa que no compite con las planeadoras
que usan los narcos en la zona ldquoLa gente
se deja la piel [en las persecuciones]rdquo zan-
ja Goacutemez ldquoNo deberiacuteamos estar realizan-
do estas tareas a cierta edadrdquo lamenta
por teleacutefono y reconoce que pese a su
buen estado fiacutesico sus reflejos y capacida-
des han mermado El sindicato UCESHA
calcula que el 60 de los 1200 agentes
del departamento tiene maacutes de 50 antildeos y
el 10 maacutes de 60
Sales No te pones a pensar en el peligro Mientras no pasan las cosas vas tirando y haciendo el
trabajo del diacutea a diacuteardquo apunta Juan Carlos Romero delegado sindical de UCESHA en Huelva Tras
26 antildeos de servicio se juega la vida por1700 euros al mes Explica que muchas veces le toca ir
solo en el coche conduciendo tomando nota de matriacutecula haciendo caso a la radio poniendo la
sirena ldquoLa mayoriacutea que estamos aquiacute tenemos vocacioacutenrdquo destaca ldquoPor los incentivos que tene-
mos esto es para que no funcionase en lo maacutes miacutenimordquo
SIGUIENDO CON LAS REIVINDICACIONES EN EL ESTRECHO COMPANtildeEROS DE UCESHA DE VIGILANCIA ADUANERA DENUNCIAN EN EL DIARIO EL PAIacuteS LA FALTA DE MEDIOS
8 de enero de 2019
Paacutegina 4 UCESHA 2019
BULOS Y FAKE NEWS LA ERA TRUMP HA LLEGADO A LA AEAT
14 de enero de 2019
Como ya sabeacuteis antes de Navidad la AEAT comunicoacute la paralizacioacuten de los paneles en un escrito que (citando la sentencia de la Audiencia Nacional) solo pretendiacutea sentildealar como culpable a UCESHA por ser un afi-liado nuestro quien recurrioacute Para ello usaban un argumento salomoacutenico y falaz tomar la decisioacuten de paralizar todo hasta recibir el informe juriacutedico en diciembre (cuando ya conociacutean la propia sentencia que citaban como argumento desde el mes de junio)
Utilizando esta justificacioacuten de las fechas en las que se les notificoacute la sentencia de la Audiencia Nacional la AEAT y sus pregoneros insisten en afirmar que dicha notificacioacuten tuvo lugar en diciembre pero lo rigurosa-mente cierto es que la fecha es del 5 de junio y se notificoacute el 14062018 Sin embargo dicha sentencia conte-niacutea un error en la transcripcioacuten del nombre del recurrente por lo que hubo que enmendar el error y volver a notificar maacutes tarde
A esta segunda fecha es a la que se refieren como uacutenica fecha de notificacioacuten pero lo cierto y verdad es que los fundamentos de derecho de la Audiencia Nacional por los que se decretaba la nulidad de los paneles ya los conociacutean desde junio (os adjuntamos documento lexnet acreditativo)
Pues bien a pesar de todo lo anterior la AEAT volvioacute a convocar tres paneles bajo los mismos criterios anteriores el de agentes el de teacutecnicos y el de inspectores
iquestCreeacuteis plausible que si la razoacuten de paralizar los paneles fuera la sentencia se habriacutean arriesgado a convocar tres paneles despueacutes de junio de 2018 De ser asiacute la AEAT habriacutea pecado cuanto menos de ABSO-LUTA NEGLIGENCIA
Luego descartada la posibilidad anterior solo nos queda la hipoacutetesis de que la verdadera razoacuten de la paralizacioacuten del sistema de movilidad era la AMENAZA de ugt siat y ccoo o METIacuteAN MANO en la Comisioacuten de los paneles de inspectores o lo denunciaban por falta de motivacioacuten tanto de la urgencia como de la ne-cesidad de las plazas ofertadas Curiosamente las mismas palabras de la sentencia condenatoria Y lo hi-cieron sin ambages rodeos o circunloquios en cuanto a su intencionalidad mediante escrito que ya conoceacuteis y que se produjo diacuteas antes de la paralizacioacuten (tambieacuten os lo adjuntamos)
LA ERA TRUMP ha llegado a la AEAT de la mano de estos tres sindicatos que hoy por hoy conforman la mayoriacutea social y han comenzado la campantildea electoral convencidos de que la estrategia de meter miedo a los trabajadores les ayudaraacute a ganar las elecciones Por eso no les importoacute decir a los agentes que peligraba su panel cuando ya estaba resuelto ni asegurar a los agentes de VA que habraacuten de volver a sus destinos de ori-gen y menos auacuten les importa decir que si volvemos a los concursos se vuelve al informe del jefe y se pierde la mochila y no seacute cuaacutentas cosas maacutes Miedo miedo y maacutes miedo
Sobre la revocacioacuten de las plazas del panel de VA hemos consultado con nuestros servicios juriacutedicos que nos dicen que la AEAT no puede hacer una revocacioacuten automaacutetica porque tienen que seguir el procedi-miento legalmente establecido Tendriacutean que iniciar una revisioacuten de oficio uno por uno de actos declarativos de derechos y acudir uno a uno al contencioso Con la consecuente y sustanciosa indemnizacioacuten por dantildeos y perjuicios Procedimiento que tardariacutea unos cuantos antildeos en resolverse Algo que nos resulta impensable Se avecinan unos meses de furibundas proclamas contra UCESHA El Trumpismo ha hecho mella en ccoo ugt y siat y los ha llevado a anunciar que no acudiraacuten esta semana a la reunioacuten con el Director de RRHH porque asiacute demostraraacuten a la AEAT que estaacuten muy enfadados por las decisiones que ha tomado la direccioacuten Sin embargo cuando les convoquen a negociar el PEIA ya os anunciamos que siacute que acudiraacuten para proclamarse en salvadores de los trabajadores frente a los sindicatos que por solicitar al CTBG los criterios de reparto de la productividad ponemos en peligro el cobro Y anuncian que solo el 30 de los trabajadores la han de percibir (maacutes miedo maacutes apologiacutea del victimismo maacutes votos para los salvadores)
Una uacuteltima reflexioacuten si convocan la negociacioacuten del PEIA iquestpor queacute no convocan antes la mesa de Paneles iquestQueacute le impide a la AEAT convocar la mesa general para hablar de movilidad iquestPor queacute creeacuteis que RRLL no la pretende convocar Pues ya os lo decimos nosotros
1 Porque la mayoriacutea social que ya ha anunciado que se ha echado al monte NO QUIERE porque pretenden estirar la culpabilidad de UCESHA hasta despueacutes de las elecciones
2 A la administracioacuten no le aprieta el zapato porque el panel de inspectores no se ve afectado Y nadie ha
puesto el grito en el cielo ante esta discriminacioacuten es maacutes ni lo han mencionado
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A PROPOacuteSITO DE MARXhellip
22 de enero de 2019
Hay quienes mantienen que se muere dos veces la primera cuando te deja de latir el corazoacuten la segun-da cuando la uacuteltima persona viva que te conocioacute pronuncia por uacuteltima vez tu nombre Es este nuestro pequentildeo tributo a Groucho Marx quien seguacuten la anterior creencia no estariacutea muerto ni mucho menos sino vivito y coleando en la memoria de quienes auacuten sin declararlo demuestran seguir sus ensentildeanzas y ser sus maacutes aventajados disciacutepulos los dirigentes de la trisindical ugt-ccoo-siat (esa mayoriacutea social que suponemos nos propondraacuten un programa electoral conjunto con un desarrollo con-sensuado) Afirmamos que Groucho Marx sigue vivo porque su versioacuten sindical de la definicioacuten sobre el concepto de la poliacutetica ha llegado a la AEAT de la mano de esta sindicatocracia que lleva maacutes de tres deacutecadas gober-nando nuestra cesantiacutea laboral
1 Busca problemas encontraacutendolos donde no los hay
2 Hace un diagnoacutestico tendencioso y falso
3 Y pretende aplicar remedios equivocados
Ha ocurrido asiacute con el asunto de la paralizacioacuten de los paneles y pretenden repetir su estrategia con la productividad y lo seguiraacuten intentando con cualquier tema ldquosensiblerdquo a los empleados de la AEAT y vati-cinaacutendoles que una victoria de UCESHA en las urnas sumiriacutea a la AEAT en un reino de dragones y tinie-blas Dicen ahora que por culpa de nuestra sentencia sobre los criterios de productividad (que hasta en nueve veces durante 2017 tenemos solicitados documentados y negados a la direccioacuten) solo un 30 de los trabajadores podriacutean cobrar productividad PEIA2019 solo aquellos que pertenecen a las aacutereas operati-vas y que ademaacutes generen ingresos Y nosotros aclaramos con contundencia que esta afirmacioacuten ES ROTUNDAMENTE FALSA
iquestO es que creeacuteis que tanto los A1 como los A2 destinados al Departamento de Recursos Humanos o al Servicio de Auditoriacutea interna o al Gabinete de la Direccioacuten o a la Intervencioacuten Delegada o al Departa-mento de Informaacutetica o al Servicio Juriacutedicohellipetc etc etc van a quedarse al margen del reparto sin ele-var quejas
Ademaacutes de difundir bulos y rumorologiacutea estos experimentados gestores de nuestros intereses y dere-chos econoacutemicos y laborales deberiacutean hacer bien su trabajo en las Comisiones de seguimiento para que la AEAT no incumpla sus propias claacuteusulas de los Acuerdos firmados (paneles) y no nos oculten maacutes re-partos de productividad ldquoal margenrdquo de lo acordado porque este antildeo de nuevo los A1 han percibido +1200euro1400euro los A2 +500euro700euro y los Grupos C CERO per caacutepita en la regularizacioacuten de diciembre PEIA18 delante de sus narices y ellos no se han coscadohellip o han mirado para otro lado Nosotros que hemos detectado el incremento de estas cantidades hemos presentado un escrito al Di-rector de RRHH pidieacutendole explicaciones (doc1) Si no obtenemos respuesta satisfactoria insistiremos y elevaremos la pregunta a otros responsables
iquestDe quieacuten seraacute la culpa de judicializar esta cuestioacuten llegado el caso nuestra por preguntar de la AEAT por no responder o de los componentes de la Comisioacuten de seguimiento del PEIA2018 por consentir
Paacutegina 6 UCESHA 2019
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
BOLETIacuteN Nordm 7 Paacutegina 7
AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
Paacutegina 8 UCESHA 2019
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 9
LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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Paacutegina 13
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
Siacuteguenos en witer y acebook
UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 3
ldquoPero piensan que somos administrativos con armasrdquo sentildeala Francisco Carrioacuten delegado del
sindicato Unioacuten de Grupos C de Hacienda (UCESHA) en el Campo de Gibraltar Carrioacuten expone
maacutes reclamos de los que puede contar con los dedos de la mano Los que repiten los agentes
en general son dos falta de recursos materiales y humanos Se sienten frustrados y desam-
parados asegura Destaca los resultados que obtienen y piensa en lo que podriacutean hacer con
maacutes recursos En 2017 el SVA incautoacute 136057 kilos de hachiacutes y 52716 de cocaiacutena seguacuten da-
tos del sindicato Ese antildeo la Guardia Civil y la policiacutea juntas recuperaron 334918 kilos de ha-
chiacutes y 40960 de cocaiacutena de acuerdo con los informes del Ministerio del Interior
Agustiacuten Goacutemez es uno de los veteranos y
con 60 antildeos sigue a bordo de la embarca-
cioacuten a la que se subioacute por primera vez hace
tres deacutecadas en las Riacuteas Baixas Eacutel ha gana-
do antildeos y la lancha ha perdido velocidad
Es una embarcacioacuten grande antigua y rui-
dosa que no compite con las planeadoras
que usan los narcos en la zona ldquoLa gente
se deja la piel [en las persecuciones]rdquo zan-
ja Goacutemez ldquoNo deberiacuteamos estar realizan-
do estas tareas a cierta edadrdquo lamenta
por teleacutefono y reconoce que pese a su
buen estado fiacutesico sus reflejos y capacida-
des han mermado El sindicato UCESHA
calcula que el 60 de los 1200 agentes
del departamento tiene maacutes de 50 antildeos y
el 10 maacutes de 60
Sales No te pones a pensar en el peligro Mientras no pasan las cosas vas tirando y haciendo el
trabajo del diacutea a diacuteardquo apunta Juan Carlos Romero delegado sindical de UCESHA en Huelva Tras
26 antildeos de servicio se juega la vida por1700 euros al mes Explica que muchas veces le toca ir
solo en el coche conduciendo tomando nota de matriacutecula haciendo caso a la radio poniendo la
sirena ldquoLa mayoriacutea que estamos aquiacute tenemos vocacioacutenrdquo destaca ldquoPor los incentivos que tene-
mos esto es para que no funcionase en lo maacutes miacutenimordquo
SIGUIENDO CON LAS REIVINDICACIONES EN EL ESTRECHO COMPANtildeEROS DE UCESHA DE VIGILANCIA ADUANERA DENUNCIAN EN EL DIARIO EL PAIacuteS LA FALTA DE MEDIOS
8 de enero de 2019
Paacutegina 4 UCESHA 2019
BULOS Y FAKE NEWS LA ERA TRUMP HA LLEGADO A LA AEAT
14 de enero de 2019
Como ya sabeacuteis antes de Navidad la AEAT comunicoacute la paralizacioacuten de los paneles en un escrito que (citando la sentencia de la Audiencia Nacional) solo pretendiacutea sentildealar como culpable a UCESHA por ser un afi-liado nuestro quien recurrioacute Para ello usaban un argumento salomoacutenico y falaz tomar la decisioacuten de paralizar todo hasta recibir el informe juriacutedico en diciembre (cuando ya conociacutean la propia sentencia que citaban como argumento desde el mes de junio)
Utilizando esta justificacioacuten de las fechas en las que se les notificoacute la sentencia de la Audiencia Nacional la AEAT y sus pregoneros insisten en afirmar que dicha notificacioacuten tuvo lugar en diciembre pero lo rigurosa-mente cierto es que la fecha es del 5 de junio y se notificoacute el 14062018 Sin embargo dicha sentencia conte-niacutea un error en la transcripcioacuten del nombre del recurrente por lo que hubo que enmendar el error y volver a notificar maacutes tarde
A esta segunda fecha es a la que se refieren como uacutenica fecha de notificacioacuten pero lo cierto y verdad es que los fundamentos de derecho de la Audiencia Nacional por los que se decretaba la nulidad de los paneles ya los conociacutean desde junio (os adjuntamos documento lexnet acreditativo)
Pues bien a pesar de todo lo anterior la AEAT volvioacute a convocar tres paneles bajo los mismos criterios anteriores el de agentes el de teacutecnicos y el de inspectores
iquestCreeacuteis plausible que si la razoacuten de paralizar los paneles fuera la sentencia se habriacutean arriesgado a convocar tres paneles despueacutes de junio de 2018 De ser asiacute la AEAT habriacutea pecado cuanto menos de ABSO-LUTA NEGLIGENCIA
Luego descartada la posibilidad anterior solo nos queda la hipoacutetesis de que la verdadera razoacuten de la paralizacioacuten del sistema de movilidad era la AMENAZA de ugt siat y ccoo o METIacuteAN MANO en la Comisioacuten de los paneles de inspectores o lo denunciaban por falta de motivacioacuten tanto de la urgencia como de la ne-cesidad de las plazas ofertadas Curiosamente las mismas palabras de la sentencia condenatoria Y lo hi-cieron sin ambages rodeos o circunloquios en cuanto a su intencionalidad mediante escrito que ya conoceacuteis y que se produjo diacuteas antes de la paralizacioacuten (tambieacuten os lo adjuntamos)
LA ERA TRUMP ha llegado a la AEAT de la mano de estos tres sindicatos que hoy por hoy conforman la mayoriacutea social y han comenzado la campantildea electoral convencidos de que la estrategia de meter miedo a los trabajadores les ayudaraacute a ganar las elecciones Por eso no les importoacute decir a los agentes que peligraba su panel cuando ya estaba resuelto ni asegurar a los agentes de VA que habraacuten de volver a sus destinos de ori-gen y menos auacuten les importa decir que si volvemos a los concursos se vuelve al informe del jefe y se pierde la mochila y no seacute cuaacutentas cosas maacutes Miedo miedo y maacutes miedo
Sobre la revocacioacuten de las plazas del panel de VA hemos consultado con nuestros servicios juriacutedicos que nos dicen que la AEAT no puede hacer una revocacioacuten automaacutetica porque tienen que seguir el procedi-miento legalmente establecido Tendriacutean que iniciar una revisioacuten de oficio uno por uno de actos declarativos de derechos y acudir uno a uno al contencioso Con la consecuente y sustanciosa indemnizacioacuten por dantildeos y perjuicios Procedimiento que tardariacutea unos cuantos antildeos en resolverse Algo que nos resulta impensable Se avecinan unos meses de furibundas proclamas contra UCESHA El Trumpismo ha hecho mella en ccoo ugt y siat y los ha llevado a anunciar que no acudiraacuten esta semana a la reunioacuten con el Director de RRHH porque asiacute demostraraacuten a la AEAT que estaacuten muy enfadados por las decisiones que ha tomado la direccioacuten Sin embargo cuando les convoquen a negociar el PEIA ya os anunciamos que siacute que acudiraacuten para proclamarse en salvadores de los trabajadores frente a los sindicatos que por solicitar al CTBG los criterios de reparto de la productividad ponemos en peligro el cobro Y anuncian que solo el 30 de los trabajadores la han de percibir (maacutes miedo maacutes apologiacutea del victimismo maacutes votos para los salvadores)
Una uacuteltima reflexioacuten si convocan la negociacioacuten del PEIA iquestpor queacute no convocan antes la mesa de Paneles iquestQueacute le impide a la AEAT convocar la mesa general para hablar de movilidad iquestPor queacute creeacuteis que RRLL no la pretende convocar Pues ya os lo decimos nosotros
1 Porque la mayoriacutea social que ya ha anunciado que se ha echado al monte NO QUIERE porque pretenden estirar la culpabilidad de UCESHA hasta despueacutes de las elecciones
2 A la administracioacuten no le aprieta el zapato porque el panel de inspectores no se ve afectado Y nadie ha
puesto el grito en el cielo ante esta discriminacioacuten es maacutes ni lo han mencionado
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A PROPOacuteSITO DE MARXhellip
22 de enero de 2019
Hay quienes mantienen que se muere dos veces la primera cuando te deja de latir el corazoacuten la segun-da cuando la uacuteltima persona viva que te conocioacute pronuncia por uacuteltima vez tu nombre Es este nuestro pequentildeo tributo a Groucho Marx quien seguacuten la anterior creencia no estariacutea muerto ni mucho menos sino vivito y coleando en la memoria de quienes auacuten sin declararlo demuestran seguir sus ensentildeanzas y ser sus maacutes aventajados disciacutepulos los dirigentes de la trisindical ugt-ccoo-siat (esa mayoriacutea social que suponemos nos propondraacuten un programa electoral conjunto con un desarrollo con-sensuado) Afirmamos que Groucho Marx sigue vivo porque su versioacuten sindical de la definicioacuten sobre el concepto de la poliacutetica ha llegado a la AEAT de la mano de esta sindicatocracia que lleva maacutes de tres deacutecadas gober-nando nuestra cesantiacutea laboral
1 Busca problemas encontraacutendolos donde no los hay
2 Hace un diagnoacutestico tendencioso y falso
3 Y pretende aplicar remedios equivocados
Ha ocurrido asiacute con el asunto de la paralizacioacuten de los paneles y pretenden repetir su estrategia con la productividad y lo seguiraacuten intentando con cualquier tema ldquosensiblerdquo a los empleados de la AEAT y vati-cinaacutendoles que una victoria de UCESHA en las urnas sumiriacutea a la AEAT en un reino de dragones y tinie-blas Dicen ahora que por culpa de nuestra sentencia sobre los criterios de productividad (que hasta en nueve veces durante 2017 tenemos solicitados documentados y negados a la direccioacuten) solo un 30 de los trabajadores podriacutean cobrar productividad PEIA2019 solo aquellos que pertenecen a las aacutereas operati-vas y que ademaacutes generen ingresos Y nosotros aclaramos con contundencia que esta afirmacioacuten ES ROTUNDAMENTE FALSA
iquestO es que creeacuteis que tanto los A1 como los A2 destinados al Departamento de Recursos Humanos o al Servicio de Auditoriacutea interna o al Gabinete de la Direccioacuten o a la Intervencioacuten Delegada o al Departa-mento de Informaacutetica o al Servicio Juriacutedicohellipetc etc etc van a quedarse al margen del reparto sin ele-var quejas
Ademaacutes de difundir bulos y rumorologiacutea estos experimentados gestores de nuestros intereses y dere-chos econoacutemicos y laborales deberiacutean hacer bien su trabajo en las Comisiones de seguimiento para que la AEAT no incumpla sus propias claacuteusulas de los Acuerdos firmados (paneles) y no nos oculten maacutes re-partos de productividad ldquoal margenrdquo de lo acordado porque este antildeo de nuevo los A1 han percibido +1200euro1400euro los A2 +500euro700euro y los Grupos C CERO per caacutepita en la regularizacioacuten de diciembre PEIA18 delante de sus narices y ellos no se han coscadohellip o han mirado para otro lado Nosotros que hemos detectado el incremento de estas cantidades hemos presentado un escrito al Di-rector de RRHH pidieacutendole explicaciones (doc1) Si no obtenemos respuesta satisfactoria insistiremos y elevaremos la pregunta a otros responsables
iquestDe quieacuten seraacute la culpa de judicializar esta cuestioacuten llegado el caso nuestra por preguntar de la AEAT por no responder o de los componentes de la Comisioacuten de seguimiento del PEIA2018 por consentir
Paacutegina 6 UCESHA 2019
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
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AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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Paacutegina 13
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
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iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
BOLETIacuteN Nordm 7
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
Paacutegina 4 UCESHA 2019
BULOS Y FAKE NEWS LA ERA TRUMP HA LLEGADO A LA AEAT
14 de enero de 2019
Como ya sabeacuteis antes de Navidad la AEAT comunicoacute la paralizacioacuten de los paneles en un escrito que (citando la sentencia de la Audiencia Nacional) solo pretendiacutea sentildealar como culpable a UCESHA por ser un afi-liado nuestro quien recurrioacute Para ello usaban un argumento salomoacutenico y falaz tomar la decisioacuten de paralizar todo hasta recibir el informe juriacutedico en diciembre (cuando ya conociacutean la propia sentencia que citaban como argumento desde el mes de junio)
Utilizando esta justificacioacuten de las fechas en las que se les notificoacute la sentencia de la Audiencia Nacional la AEAT y sus pregoneros insisten en afirmar que dicha notificacioacuten tuvo lugar en diciembre pero lo rigurosa-mente cierto es que la fecha es del 5 de junio y se notificoacute el 14062018 Sin embargo dicha sentencia conte-niacutea un error en la transcripcioacuten del nombre del recurrente por lo que hubo que enmendar el error y volver a notificar maacutes tarde
A esta segunda fecha es a la que se refieren como uacutenica fecha de notificacioacuten pero lo cierto y verdad es que los fundamentos de derecho de la Audiencia Nacional por los que se decretaba la nulidad de los paneles ya los conociacutean desde junio (os adjuntamos documento lexnet acreditativo)
Pues bien a pesar de todo lo anterior la AEAT volvioacute a convocar tres paneles bajo los mismos criterios anteriores el de agentes el de teacutecnicos y el de inspectores
iquestCreeacuteis plausible que si la razoacuten de paralizar los paneles fuera la sentencia se habriacutean arriesgado a convocar tres paneles despueacutes de junio de 2018 De ser asiacute la AEAT habriacutea pecado cuanto menos de ABSO-LUTA NEGLIGENCIA
Luego descartada la posibilidad anterior solo nos queda la hipoacutetesis de que la verdadera razoacuten de la paralizacioacuten del sistema de movilidad era la AMENAZA de ugt siat y ccoo o METIacuteAN MANO en la Comisioacuten de los paneles de inspectores o lo denunciaban por falta de motivacioacuten tanto de la urgencia como de la ne-cesidad de las plazas ofertadas Curiosamente las mismas palabras de la sentencia condenatoria Y lo hi-cieron sin ambages rodeos o circunloquios en cuanto a su intencionalidad mediante escrito que ya conoceacuteis y que se produjo diacuteas antes de la paralizacioacuten (tambieacuten os lo adjuntamos)
LA ERA TRUMP ha llegado a la AEAT de la mano de estos tres sindicatos que hoy por hoy conforman la mayoriacutea social y han comenzado la campantildea electoral convencidos de que la estrategia de meter miedo a los trabajadores les ayudaraacute a ganar las elecciones Por eso no les importoacute decir a los agentes que peligraba su panel cuando ya estaba resuelto ni asegurar a los agentes de VA que habraacuten de volver a sus destinos de ori-gen y menos auacuten les importa decir que si volvemos a los concursos se vuelve al informe del jefe y se pierde la mochila y no seacute cuaacutentas cosas maacutes Miedo miedo y maacutes miedo
Sobre la revocacioacuten de las plazas del panel de VA hemos consultado con nuestros servicios juriacutedicos que nos dicen que la AEAT no puede hacer una revocacioacuten automaacutetica porque tienen que seguir el procedi-miento legalmente establecido Tendriacutean que iniciar una revisioacuten de oficio uno por uno de actos declarativos de derechos y acudir uno a uno al contencioso Con la consecuente y sustanciosa indemnizacioacuten por dantildeos y perjuicios Procedimiento que tardariacutea unos cuantos antildeos en resolverse Algo que nos resulta impensable Se avecinan unos meses de furibundas proclamas contra UCESHA El Trumpismo ha hecho mella en ccoo ugt y siat y los ha llevado a anunciar que no acudiraacuten esta semana a la reunioacuten con el Director de RRHH porque asiacute demostraraacuten a la AEAT que estaacuten muy enfadados por las decisiones que ha tomado la direccioacuten Sin embargo cuando les convoquen a negociar el PEIA ya os anunciamos que siacute que acudiraacuten para proclamarse en salvadores de los trabajadores frente a los sindicatos que por solicitar al CTBG los criterios de reparto de la productividad ponemos en peligro el cobro Y anuncian que solo el 30 de los trabajadores la han de percibir (maacutes miedo maacutes apologiacutea del victimismo maacutes votos para los salvadores)
Una uacuteltima reflexioacuten si convocan la negociacioacuten del PEIA iquestpor queacute no convocan antes la mesa de Paneles iquestQueacute le impide a la AEAT convocar la mesa general para hablar de movilidad iquestPor queacute creeacuteis que RRLL no la pretende convocar Pues ya os lo decimos nosotros
1 Porque la mayoriacutea social que ya ha anunciado que se ha echado al monte NO QUIERE porque pretenden estirar la culpabilidad de UCESHA hasta despueacutes de las elecciones
2 A la administracioacuten no le aprieta el zapato porque el panel de inspectores no se ve afectado Y nadie ha
puesto el grito en el cielo ante esta discriminacioacuten es maacutes ni lo han mencionado
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A PROPOacuteSITO DE MARXhellip
22 de enero de 2019
Hay quienes mantienen que se muere dos veces la primera cuando te deja de latir el corazoacuten la segun-da cuando la uacuteltima persona viva que te conocioacute pronuncia por uacuteltima vez tu nombre Es este nuestro pequentildeo tributo a Groucho Marx quien seguacuten la anterior creencia no estariacutea muerto ni mucho menos sino vivito y coleando en la memoria de quienes auacuten sin declararlo demuestran seguir sus ensentildeanzas y ser sus maacutes aventajados disciacutepulos los dirigentes de la trisindical ugt-ccoo-siat (esa mayoriacutea social que suponemos nos propondraacuten un programa electoral conjunto con un desarrollo con-sensuado) Afirmamos que Groucho Marx sigue vivo porque su versioacuten sindical de la definicioacuten sobre el concepto de la poliacutetica ha llegado a la AEAT de la mano de esta sindicatocracia que lleva maacutes de tres deacutecadas gober-nando nuestra cesantiacutea laboral
1 Busca problemas encontraacutendolos donde no los hay
2 Hace un diagnoacutestico tendencioso y falso
3 Y pretende aplicar remedios equivocados
Ha ocurrido asiacute con el asunto de la paralizacioacuten de los paneles y pretenden repetir su estrategia con la productividad y lo seguiraacuten intentando con cualquier tema ldquosensiblerdquo a los empleados de la AEAT y vati-cinaacutendoles que una victoria de UCESHA en las urnas sumiriacutea a la AEAT en un reino de dragones y tinie-blas Dicen ahora que por culpa de nuestra sentencia sobre los criterios de productividad (que hasta en nueve veces durante 2017 tenemos solicitados documentados y negados a la direccioacuten) solo un 30 de los trabajadores podriacutean cobrar productividad PEIA2019 solo aquellos que pertenecen a las aacutereas operati-vas y que ademaacutes generen ingresos Y nosotros aclaramos con contundencia que esta afirmacioacuten ES ROTUNDAMENTE FALSA
iquestO es que creeacuteis que tanto los A1 como los A2 destinados al Departamento de Recursos Humanos o al Servicio de Auditoriacutea interna o al Gabinete de la Direccioacuten o a la Intervencioacuten Delegada o al Departa-mento de Informaacutetica o al Servicio Juriacutedicohellipetc etc etc van a quedarse al margen del reparto sin ele-var quejas
Ademaacutes de difundir bulos y rumorologiacutea estos experimentados gestores de nuestros intereses y dere-chos econoacutemicos y laborales deberiacutean hacer bien su trabajo en las Comisiones de seguimiento para que la AEAT no incumpla sus propias claacuteusulas de los Acuerdos firmados (paneles) y no nos oculten maacutes re-partos de productividad ldquoal margenrdquo de lo acordado porque este antildeo de nuevo los A1 han percibido +1200euro1400euro los A2 +500euro700euro y los Grupos C CERO per caacutepita en la regularizacioacuten de diciembre PEIA18 delante de sus narices y ellos no se han coscadohellip o han mirado para otro lado Nosotros que hemos detectado el incremento de estas cantidades hemos presentado un escrito al Di-rector de RRHH pidieacutendole explicaciones (doc1) Si no obtenemos respuesta satisfactoria insistiremos y elevaremos la pregunta a otros responsables
iquestDe quieacuten seraacute la culpa de judicializar esta cuestioacuten llegado el caso nuestra por preguntar de la AEAT por no responder o de los componentes de la Comisioacuten de seguimiento del PEIA2018 por consentir
Paacutegina 6 UCESHA 2019
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
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AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
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BOLETIacuteN Nordm 7
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
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iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
Siacuteguenos en witer y acebook
UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
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A PROPOacuteSITO DE MARXhellip
22 de enero de 2019
Hay quienes mantienen que se muere dos veces la primera cuando te deja de latir el corazoacuten la segun-da cuando la uacuteltima persona viva que te conocioacute pronuncia por uacuteltima vez tu nombre Es este nuestro pequentildeo tributo a Groucho Marx quien seguacuten la anterior creencia no estariacutea muerto ni mucho menos sino vivito y coleando en la memoria de quienes auacuten sin declararlo demuestran seguir sus ensentildeanzas y ser sus maacutes aventajados disciacutepulos los dirigentes de la trisindical ugt-ccoo-siat (esa mayoriacutea social que suponemos nos propondraacuten un programa electoral conjunto con un desarrollo con-sensuado) Afirmamos que Groucho Marx sigue vivo porque su versioacuten sindical de la definicioacuten sobre el concepto de la poliacutetica ha llegado a la AEAT de la mano de esta sindicatocracia que lleva maacutes de tres deacutecadas gober-nando nuestra cesantiacutea laboral
1 Busca problemas encontraacutendolos donde no los hay
2 Hace un diagnoacutestico tendencioso y falso
3 Y pretende aplicar remedios equivocados
Ha ocurrido asiacute con el asunto de la paralizacioacuten de los paneles y pretenden repetir su estrategia con la productividad y lo seguiraacuten intentando con cualquier tema ldquosensiblerdquo a los empleados de la AEAT y vati-cinaacutendoles que una victoria de UCESHA en las urnas sumiriacutea a la AEAT en un reino de dragones y tinie-blas Dicen ahora que por culpa de nuestra sentencia sobre los criterios de productividad (que hasta en nueve veces durante 2017 tenemos solicitados documentados y negados a la direccioacuten) solo un 30 de los trabajadores podriacutean cobrar productividad PEIA2019 solo aquellos que pertenecen a las aacutereas operati-vas y que ademaacutes generen ingresos Y nosotros aclaramos con contundencia que esta afirmacioacuten ES ROTUNDAMENTE FALSA
iquestO es que creeacuteis que tanto los A1 como los A2 destinados al Departamento de Recursos Humanos o al Servicio de Auditoriacutea interna o al Gabinete de la Direccioacuten o a la Intervencioacuten Delegada o al Departa-mento de Informaacutetica o al Servicio Juriacutedicohellipetc etc etc van a quedarse al margen del reparto sin ele-var quejas
Ademaacutes de difundir bulos y rumorologiacutea estos experimentados gestores de nuestros intereses y dere-chos econoacutemicos y laborales deberiacutean hacer bien su trabajo en las Comisiones de seguimiento para que la AEAT no incumpla sus propias claacuteusulas de los Acuerdos firmados (paneles) y no nos oculten maacutes re-partos de productividad ldquoal margenrdquo de lo acordado porque este antildeo de nuevo los A1 han percibido +1200euro1400euro los A2 +500euro700euro y los Grupos C CERO per caacutepita en la regularizacioacuten de diciembre PEIA18 delante de sus narices y ellos no se han coscadohellip o han mirado para otro lado Nosotros que hemos detectado el incremento de estas cantidades hemos presentado un escrito al Di-rector de RRHH pidieacutendole explicaciones (doc1) Si no obtenemos respuesta satisfactoria insistiremos y elevaremos la pregunta a otros responsables
iquestDe quieacuten seraacute la culpa de judicializar esta cuestioacuten llegado el caso nuestra por preguntar de la AEAT por no responder o de los componentes de la Comisioacuten de seguimiento del PEIA2018 por consentir
Paacutegina 6 UCESHA 2019
PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
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AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
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PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
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iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
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PEIA 2019 LA GRAN DIFERENCIAhellip
hellip que existe entre los tres sindicatos que actualmente conforman la mayoriacutea social encon la AEAT (ugt
ccoosiat) y nosotros es que ellos se conforman con lo que se cae de la mesa del banquete y UCESHA no
porque queremos sentarnos a comer porque consideramos que participamos en la cuenta de resultados
TANTO COMO cualquier otro trabajador
Ayer nos reunimos con el Director del Departamento de RRHH y le preguntamos iquestel punto de partida de
la negociacioacuten del PEIA19 seraacute la amenaza infundada (dragones y oscuridad miedo) pero difundida por
la mencionada trisindical de que el 70 de los funcionarios y el 100 de los laborales pueden quedarse
sin cobrarlo como consecuencia de la sentencia sobre TRANSPARENCIA en los criterios de reparto CON-
TESTOacute QUE NO Que la AEAT para conseguir los resultados que justifican este pago necesita un sobre-
esfuerzo de TODO SU PERSONAL Porque cada antildeo ademaacutes nos van a pedir nuevos objetivos y maacutes am-
biciosos y solo los conseguiremos con el compromiso de toda la organizacioacuten
Y tambieacuten nos adelantoacute que se estaacute negociando con el ministerio (bajo memoria justificativa que la AEAT
elabora) el mismo creacutedito presupuestario PEIA19 del antildeo pasado 60Meuro + 30Meuro (aproacutex) y decidido por la
direccioacuten de la AEAT el mismo formato de 2 pagos a cuenta + 2 regularizaciones + 10 pagos mensuales
La gran diferencia entre UCESHA y los sindicatos que conforman la actual mayoriacutea social encon la AEAT
decimos es que ellos consideran un LOGRO que antildeo tras antildeo 201415161718 se hayan repetido exac-
tamente los mismos criterios de reparto (algunos de ellos desconocidos y blindados) que acarrean unas
abusivas e injustificadas diferencias entre Grupos y nosotros no nos resignamos y queremos conseguir
maacutes
Aprovechando la coyuntura y que teniacuteamos sobre la mesa el tema de la productividad nos confirmoacute lo
que desde UCESHA hemos difundido en nuestra nota y que ya habiacuteamos detectado el antildeo pasado que a
los A1 (1200euro1400euro) y A2 (500euro700euro) se les ha aumentado los importes anuales en los conceptos me-
jor desempentildeo y baremada de inspeccioacuten Y como no podiacutea ser de otra manera le preguntamos en rigu-
roso directo cuaacuteles habiacutean sido los criterios seguidos Pero eludioacute la respuesta Como recordareacuteis hace
unos diacuteas difundimos esta noticia y solicitamos por escrito y registro los criterios que se habiacutean aplicado
para pagar esas cantidades a ellos y CERO al Grupo C Y no nos han dado respuesta
Es en esto en lo que estriba la diferencia entre UCESHA y la actual mayoriacutea social ellos nos meten miedo
para justificar a la AEAT y nosotros no nos conformamos y mientras no obtengamos respuestas de la di-
reccioacuten seguiremos preguntando al oacuterganoorganismo que consideremos competente en la materia Por-
que es lo que prometimos a los 3000 trabajadores que en 2015 depositaron su confianza en nosotros y
sabemos que pronto seremos muchos maacutes
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AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
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AEAT ldquoHABRAacute PEIA2019 CON O SIN ACUERDOrdquo
Cuatro certezas en la negociacioacuten de la mesa de ayer
middot Habraacute PEIA 2019 para funcionarios con o sin
acuerdo
middot Para laborales se confiacutea en la autorizacioacuten de
la CECIR (La misma autorizacioacuten que faltaba el
antildeo pasado y por la que los de siempre se le-
vantaron de la Mesa)
middot Podeacuteis empezar a acumular horas desde el mes de febrero middot La sentencia de la Junta de Personal de Va-lencia sobre criterios de reparto no afecta a la negociacioacuten del PEIA 2019 A pesar de los ale-gatos de algunos sindicatos por evidenciar los efectos perversos de la transparencia
La reunioacuten transcurrioacute con una primera oferta de Acuerdo de miacutenimos Con lo que les debioacute de costar
que la ministra aprobara la Memoria justificativa del PEIA19 con un creacutedito presupuestario de 95Meuro
para su financiacioacuten la AEAT nos presenta una rebaja sobre las garantiacuteas alcanzadas en el Acuerdo del
antildeo pasado
Estos son los puntos maacutes destacables del documento
- 32H en lugar de las 12H del antildeo pasado que se contabilizariacutean desde el 1 de febrero19 (un
incremento horario absurdo porque los objetivos se cumplen con el trabajo de cada diacutea)
- 2 pagos fijos en mayo y octubre por el mismo importe del antildeo pasado - Importe de 4 pagos fijos garantizados semestrales (2 + 2) si se consiguen los objetivos el antildeo pasado fueron 12 (6 +6) - Exclusioacuten de aquellos funcionarios que durante 2018 cobraron importes de productividad infe-riores al 75 de la media (en 2018 era inferiores al 50 respecto de 2017) - NINGUNA garantiacutea de proporcionalidad sobre los 80Meuro restantes - Y como sorpresa final sin pagos mensuales el antildeo pasado se destinaron a esto 30Meuro (de esos 95Meuro)
La pregunta no se hace esperar iquestpor queacute hacen una propuesta tan a la baja siendo que se mantiene el
presupuesto y se elevan las exigencias Y ya hemos tenido respuesta CCOO-UGT-SIAT estaacuten dispuestos a
firmar quedaacutendose como el antildeo pasado
Pues bien UCESHA no firmaraacute el PEIA mientras no se produzca una mejora econoacutemica para el colectivo
de trabajadores que representamos Hace muy pocos diacuteas planteamos tres propuestas y todas ellas pa-
san por el mismo principio REDUCIR LA BOLSA DE LA RESERVA DE FONDOS DEL 25 que la AEAT no se
sonroja en calificar de discrecionales y nosotros tildamos de arbitrarios No podemos dar nuestra firma
para que el dinero vaya a sus bolsillos porque es dinero puacuteblico Decididlo vosotros mismos a estos fon-
dos tiene acceso ldquohellip quien cumple su trabajo mejorando lo esperadordquo expresioacuten literal del Subdirector
cuya foto final habraacute de ser la siguiente
Paacutegina 8 UCESHA 2019
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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Paacutegina 13
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
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El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
Paacutegina 8 UCESHA 2019
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
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PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
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LA MOVILIDAD NO ES UN REGALO ES UN DERECHO 11 de marzo de 2019
No existe ni existioacute ninguacuten motivo por el que no se puedan ofertar las plazas correspondientes para Adminis-trativos y Auxiliares (Cuerpos Generales) En concreto el panel anunciado C1-C2 que previo al ingreso de la promocioacuten interna de auxiliares MAP se debioacute de convocar Garantiacutea de convocatoria previa al nuevo ingreso que nunca existioacute puesto que como sabeacuteis el Acuerdo que establece esa garantiacutea es el de octubre de 2014 para cuerpos y especialidades de la AEAT Por tanto no nos pueden quitar lo que nunca tuvimos
Han pasado 3 meses desde que se encargara el informe teacutecnico-juriacutedico que supuestamente paralizoacute un pa-nel que en ninguacuten momento estaacute afectado por el Acuerdo de Panel de 2014 por no tratarse de Cuerpos y Es-pecialidades adscritos a la AEAT No hay excusa Desde UCESHA exigimos que se convoque urgentemente el
panel C1-C2 de cuerpos generales que la AEAT iba a convocar en diciem-bre de 2018
En el comunicado (17122018) del Departamento de RRHH se nos haciacutea saber que se habiacutea notificado una sentencia en ese mes de diciembre y eso daba lugar a la suspensioacuten de los paneles Sin embargo la sentencia a la que hacen referencia es de fecha 5 de junio de 2018 y se notificoacute a la AEAT en Julio Ese por lo tanto no es el motivo de la suspensioacuten Los pa-
neles AHP CSIHE y CTH se convocaron con normalidad y sin ninguna modificacioacuten o ajuste
Resulta difiacutecil de entender que aquella demanda ganada por un trabajador sea causa suficiente como para cuestionar y paralizar todos los paneles maacutexime cuando la sentencia no cuestiona el sistema de paneles Es incongruente la intencioacuten de la AEAT de solicitar un informe a sus servicios juriacutedicos 5 meses despueacutes de ha-ber sido notificada la sentencia de la Audiencia Nacional (150618) Tiempo durante el cual sacaron los pa-neles de Agentes Teacutecnicos e Inspectores Y como ya os comentamos la sentencia no cuestiona el sistema de paneles sino que ve irregularidades en su motivacioacuten
El motivo real sobre el que nunca se han dado explicaciones es el recurso que los sindicatos Ccoo Ugt y Siat presentaron contra el panel del CSIHE
Si recordaacuteis de las siete plagas anunciadas por la paralizacioacuten todo ha quedado en nada salvo la no convo-catoria del Panel de C1y C2 no incluido en el Acuerdo de paneles Esta semana estaacuten resolviendo el panel de Teacutecnicos con toda normalidad porque no se atreven a enfrentarse con la unidad del CTH algo que no sucede con los CES
Desde UCESHA venimos defendiendo desde hace antildeos que el sistema se tiene que adaptar y reforzar sus ga-rantiacuteas legales Es necesario que el sistema de provisioacuten de puestos se mejores en temas como coacutemputo de antiguumledad ya que no computan los servicios prestados en el cuerpo inferior tras una promocioacuten interna o los servicios prestados fuera de la AEAT conciliacioacuten transparencia en las plazas aseguradas y posibles la situacioacuten irregular en la que quedan los que se trasladan por comisioacuten de servicios o adscripcioacuten provisional la carrera verticalhellipetc Reforma que se hace necesaria y urgente
Tambieacuten hay que tener muy en cuenta que tras septiembre de 2019 tampoco habraacute maacutes posibilidad de subir de nivel o especifico y salvo que esperemos de nuevo 11 antildeos a una nueva reclasificacioacuten lo uacutenico que queda es volver a los concursos para poder ocupar aquellas plazas que van quedando vacantes y estaacuten dotadas pre-supuestariamente Ninguacuten impedimento legal existe ni ha existido para ello
La movilidad no es un regalo es un derecho Sabemos que la Direccioacuten de RRHH tiene la intencioacuten de seguir convocando paneles previos al nuevo ingreso La debilidad legal sobre la que se sustentan los paneles no se aborda Sin duda habraacute de resolverse en la mesa de negociacioacuten pero lamentablemente no existiraacute negocia-cioacuten hasta no pasar el proceso de elecciones sindicales y ver la rentabilidad electoral del miedo sembrado con la paralizacioacuten de los paneles
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 13
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 15
LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 16
17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 17
NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
Paacutegina 10 UCESHA 2019
PROPUESTA DE CARRERA VERTICAL 12 de marzo de 2019
Os presentamos un extracto de la propuesta de CARRERA VERTICAL presentada por UCESHA a la Direccioacuten de la AEAT Sabeacuteis que el Acuerdo de Adecuaciones de julio de 2018 establece la obligacioacuten de negociar y publicar los puestos de concurso de caraacutecter vertical Se llega con muchos antildeos de retraso sobre puestos como los de Secretariacutea de Direccioacuten pero TODOS tenemos derecho a que se nos oferten puestos en carrera vertical dentro de nuestra aacuterea de trabajo Es la propuesta que UCESHA ha presentado partiendo de las posiciones retributi-vas ya contempladas en el tramo 6 y proponiendo dos tramos maacutes No aceptaremos que nos saquen un puntildeado de puestos La carrera vertical es un derecho de todos los trabaja-dores con independencia del grupo de pertenencia Os presentamos lo esencial de nuestra propuesta
PROPUESTA INMEDIATA 1 Una modificacioacuten y redefinicioacuten de las RPT reservando para la carrera vertical del total de pues-to de Trabajo adscritos a los GrSb C1-C2 (fuente Portal Transparencia Administracioacuten General del Estado 05-12-2018) un miacutenimo del 30 para plazas definidas por aacutereas (3500 aprox) siendo este porcentaje independiente de las plazas reservadas a cada especialidad 2 Que las funciones han de quedar definidas por Aacutereas de trabajo de forma que a igual trabajo igual retribucioacuten 3 Puestos a crear
31 GENERALES POR AacuteREAS SUBGRUPO C2
1 Coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 715386 euro 2 Coordinador Ejecutivo Nivel 18 C Especiacutefico 915386euro 3 Jefe coordinador Nivel 18 C Especiacutefico 1115386euro
SUBGRUPO C1 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 965692euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 1165692euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 1365692euro
Nota 1 Se adecuaraacute en la misma proporcioacuten el complemento especiacutefico en relacioacuten con Vigilancia Aduanera e Informaacute-tica
32 VIGILANCIA ADUANERA Subgrupo C1 INVESTIGACIOacuteN
1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 13243euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 15243euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 16743euro
Subgrupo C1 NAVEGACIOacuteN 1 Coordinador Teacutecnico Nivel 22 C Especiacutefico 14029euro 2 Coord Teacutecnico Ejecutivo Nivel 22 C Especiacutefico 16029euro 3 Jefe Teacutecnico Coordinador Nivel 22 C Especiacutefico 17529euro
Nota 2 En zonas deficitarias y de especial singularidad (Estrecho) se incrementaraacuten en un 25 los complementos especiacute-ficos anteriormente propuestos
33 Puestos EXCLUSIVOS Dada la realidad cambiante de tareas existentes en la AEAT Puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten Scaner UAI y de aquellos otros puestos que por su nueva implantacioacuten o trans-formacioacuten en sus funciones sea necesario reservar a la carrera vertical adaptando su especiacutefico a cada puesto siempre al alza sobre los especiacuteficos contemplados en el punto 31 de la propuesta En particular los puestos de Secretariacuteas de Direccioacuten cuyas funciones son ideacutenticas y compartidas por los Subgrupos C1 y C2 en Especiacute-fico ha de ser el mismo para ambos subgrupos en concreto nivel 18 o 22 y CE de 965692euro Como tramo ini-cial en su carrera
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Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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Paacutegina 15
LOS VIERNES SIGUEN SIENDO B DE UCESHA
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 16
17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 17
NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 11
UCESHA ha valorado positivamente y aceptado el plan de Formacioacuten propuesto Y en nuestro turno de palabra volvimos a defender que la formacioacuten dentro de la AEAT debe girar en los siguientes apartados
1 Formacioacuten de entrada de acceso o cambio de aacuterea 2 Formacioacuten adaptada al puesto de trabajo y 3 Formacioacuten para la carrera profesional
Desde UCESHA insistimos en que se debe trabajar en estos tres apartados Mantenemos y reitera-mos nuestras propuestas en materia de formacioacuten orientadas hacia la obtencioacuten de las competen-cias y cualificaciones profesionales necesarias que nos permitan obtener dentro de la AEAT una verdadera carrera profesional completa y autoacutenoma con un modelo propio similar al de otros or-ganismos de la Administracioacuten con la finalidad de acceder a los grupos superiores disminuyendo en lo posible la formacioacuten fuera de la AEAT Al hilo de lo anterior hicimos referencia a una noticia publicada en el perioacutedico ABC el pasado 10 de marzo de 2019 entendemos que guarda relacioacuten directa con los grupos CES y que de alguna mane-ra desde la Direccioacuten de la AEAT hacen un guintildeo de la importancia de nuestro colectivo
A mayores UCESHA propuso los siguientes cursos para SVA 1 Curso de buceo Recuperacioacuten de alijos (para determinadas zonas donde es habitual este procedimiento) 2 Cursos especiacuteficos para situaciones de enfrentamiento Como actuar en caso de her i-das causadas por cualquier tipo de arma o en funcioacuten del tipo de herida 3 Recuperacioacuten del curso de conduccioacuten evasiva y condiciones extremas y 4 La creacioacuten y formacioacuten en una nueva aacuterea que permita una mayor efectividad en los fon-deos registros y reconocimientos a traveacutes de Unidades Caninas
Por uacuteltimo y en relacioacuten a la las ldquoAcciones formativas dirigidas al fomento de trasparencia y de la buena gestioacutenrdquo UCESHA propuso la creacioacuten de un nuevo curso Proteccioacuten de Datos y Trans-parencia y Acceso a la informacioacuten Puacuteblica que armonice la actual Ley 32018 de 5 de diciembre de Proteccioacuten de Datos con la ley 192013 de Transparencia acceso a la informacioacuten y buen go-bierno Entendemos que ambos Derechos (Proteccioacuten de Datos) como el derecho a la Informacioacuten (Transparencia) son complementarios uno del otro y no excluyentes asiacute como tambieacuten entendemos que estos cursos no deben ir dirigidos solo a informar al personal sino que su finalidad sea formar en ambas materias
MESA DE FORMACIOacuteN 20 de marzo de 2019
Paacutegina 12 UCESHA 2019
LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
BOLETIacuteN Nordm 7
Paacutegina 13
ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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Paacutegina 15
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
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LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
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LA PRODUCTIVIDAD EN LA AEAT DEJA DE SER PUacuteBLICA
Con fecha 8 de marzo la Subdireccioacuten de Relaciones Laborales de la AEAT nos hizo entrega de una comunicacioacuten por la que dejan de entregar a los representantes de los trabajadores los lista-dos provinciales de productividad (Os adjuntamos comunicado) Frente a esta decisioacuten unilateral nos dirigimos al Consejo de la Transparencia con la siguiente pregunta ldquoQuisiera saber si continuacutea vigente en su aplicacioacuten el Criterio Interpretativo 12015 de fecha de 24 de junio de 2015 o ha sufrido alguna actualizacioacuten como consecuencia de la nueva normativa europea y nacional sobre proteccioacuten de datos personalesrdquo Y la respuesta ha sido ldquoEn respuesta a su consulta indicarle que el Criterio Interpretativo 12015 de 24 de junio de 2015 sigue vigente y no ha sufrido ninguna modificacioacutenrdquo Decir que este criterio interpretativo que anexamos lo establece el Consejo de la Transparencia y la Direccioacuten de la Agencia Espantildeola de Proteccioacuten de Datos y es el que determina el alcance de las obligaciones de los organismos y entidades del sector puacuteblico en materia de acceso a la infor-macioacuten entre otras las retribuciones vinculadas a la productividad Tal y como nos temiacuteamos nada impide que se sigan entregando los listados de productividad Estamos ante otro brote de la alergia que nuestra direccioacuten le tiene a la transparencia Decimos otro porque el primero lo tuvo allaacute por 2009 cuando un informe de la abogaciacutea del estado se aprovechoacute para la misma circunstancia hasta que Funcioacuten Puacuteblica fijoacute el criterio de entrega y en la AEAT se materializoacute con la firma del acta de 28 de mayo de 2009 Ahora diez antildeos despueacutes aprovechan la publicacioacuten de la Ley Orgaacutenica 32018 de 5 de diciem-bre de Proteccioacuten de Datos Personales y garantiacutea de los derechos digitales para volver a negar-nos los listados de productividad y como siempre en lugar de solicitar los informes necesarios antes de negarnos el derecho primero dan el palo y luego preguntan Parece ser que los informes se van acumulando pues hace tres meses ya que pidieron el informe sobre paneles Entre tanto se evidencia que al resto de sindicatos no les preocupa este paso atraacutes porque no se han pronunciado al respecto y cuando lo hagan seraacute para advertir de los riesgos que tiene la transparencia
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
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iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
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El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
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La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
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ESTADO ACTUAL DE LOS PANELES
El diacutea 17 de diciembre la AEAT nos comunica la paralizacioacuten de los paneles y utiliza como argumento
una sentencia notificada el mes de diciembre
Os adjuntamos el testimonio de la Audiencia Nacional que pone de manifiesto que la sentencia fue notificada el 15 de junio y no en diciembre como sostienen
Desde el 15 de junio hasta el 17 de diciembre pasan 6 meses en los que se CONVOCAN TRES PANE-LES (Agentes Teacutecnicos e Inspectores) No puede ser una sentencia conocida en junio la que obli-gue a la AEAT a encargar un informe teacutecnico juriacutedico en diciembre del que todaviacutea hoy 3 meses despueacutes nada sabemos Las reacciones al anuncio de la paralizacioacuten de los paneles no se hizo esperar Y todos los sindica-tos afines reaccionaron culpando a UCESHA y anunciando enormes perjuicios para los trabajado-res
Paacutegina 14 UCESHA 2019
iquestVale la pena mentir By Natanael Osorio
Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
Fesp-UGT pide la creacioacuten urgente del grupo profesional lsquoBrsquo
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17 de abril de 2019
El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
Extremadura
Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
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Llega un hombre fornido muy alto y con cara de pocos amigos al restaurante del pueblo empuja la puerta con fuerza con una mirada incisiva busca a un hombre que seguacuten eacutel se habiacutea burlado de su honor cicatrices en su cara lo hacen parecer auacuten maacutes feroz un bigote tupido y de apariencia maltre-cha tapa gran parte de su boca cuando grita se oye una voz sulfurante mezcla de violencia y moles-tia ndash iquestQuieacuten es Pedro ndash todos guardaban silencio la muacutesica habiacutea dejado de sonar cuando se volvioacute a escuchar ndash iquestQuieacuten es Pedro iexclMe lo dicen ahora mismondash Con el silencio en el saloacuten fue faacutecil escuchar la silla que se movioacute al levantarse un hombrecito de contextura muy deacutebil y con anteojos vestido con su camisa manga larga y sus zapatos bien lustra-dos se paroacute frente aquel hombre corpulento y casi que en murmullo se escuchoacute ndash yo soy Pedro ndash Con mirada feroz aquel gigante le dijo ndash iquestTuacute eres Pedro Pues yo soy Juan ndash luego lo tomoacute por la garganta levantaacutendolo muy alto para despueacutes tirarlo en sobre una mesa se abalanzoacute sobre eacutel y lo golpeaba daacutendole puntildeetazos en la cara los anteojos de aquel pequentildeo sujeto se partieron y la san-gre comenzoacute a correrle por la nariz y la boca Juan despueacutes de darle la golpiza aun respirando fuerte le dijo ndash de mi nadie se burla eso siacute que no nadie se burla ndash y dejoacute aquel lugar El hombrecito despueacutes de un rato en el suelo y ante el asom-bro de todos comenzoacute a reiacuter suavemente y poco a poco reiacutea maacutes y maacutes fuerte hasta que la risa se convirtioacute en carcajadas un hombre sorprendido le preguntoacute ndash iquestPor queacute se riacutee despueacutes de tan grande paliza ndash El hombrecito deciacutea entre risas ndash es que yo siacute me burleacute de eacutel y ante todos ustedes ndash la gente no entendiacutea lo que el debilucho deciacutea y creiacutean que delira-ba ndash yo me burleacute de ese hombre en frente de ustedes y no se dieron cuenta lo que eacutel y ustedes no saben es que yo no me llamo Pedrondash Una historia un poco loca y medio iroacutenica pero eso es la mentira es recibir una paliza y reiacuterse cre-yendo que nos salimos con la nuestra Mentir siempre te daraacute golpes ya sea a tu buen nombre tu reputacioacuten tus relaciones personaleshellip hellip el hecho de mentir ha sido blanqueado por la sociedad usamos teacuterminos como ldquomentiritardquo ldquomentiras blancasrdquo hasta lo hemos santificado haciendo alusioacuten a ldquomentiras piadosasrdquo cuando en realidad la mentira socaba la confianza del ser humano Lo peor que puede pasarnos en lo que a la mentira se refiere es lo que le pasoacute a este hombre que recibioacute la paliza engantildearnos a nosotros mismos creyendo que somos los ganadores nunca vamos a ganar mintiendo siempre seremos los perdedores Demos el ejemplo y comencemos a crear una ldquocultura de la verdadrdquo creo que seremos maacutes que bie-naventurados cuando en nuestra boca solo se encuentre la dulzura de una palabra limpia y sin man-cha sazonada con el mejor aderezo ldquola verdadrdquo que iquestcuaacutel es el precio por mentir te aseguro que es maacutes de lo que imaginas NOTICIA de prensa httpwwweladelantadocomsegoviafesp-ugt-pide-la-creacion-urgente-del-grupo-profesional-b
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El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
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Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
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El gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado ldquoA este gato se le suele ver atrapado en una caja que tiene un mecanismo capaz de matarle Lo interesante es que la vida del gato depende del extrantildeo y erraacutetico comportamiento de una partiacutecula cuaacutentica (el aacutetomo radiactivo) que se encuentra en un estado de superposicioacuten cuaacutentica en virtud de la cual el estado no se define hasta que un observador lo mide Por eso el gato de Schroumldinger estaacute vivo y muerto a la vez al menos hasta que alguien abra la caja y mida su estado momento en que ocurre una u otra cosa con una cierta probabilidadrdquo
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Unijepol pediraacute a la Junta la redaccioacuten urgente de las normas marco de Policiacutea Local
La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
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La Unioacuten Nacional de Jefes y Directivos de Policiacutea local (Unijepol) pediraacute a la Junta de Extrema-dura la redaccioacuten de forma urgente de las normas marco de Policiacutea Local y la inclusioacuten de los oficiales de Policiacutea Local en el grupo de clasificacioacuten B en la que se clasifique a los Oficiales de Policiacutea Local en el grupo B actualmente clasificados como Grupo C Subgrupo C1
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
POR EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
POR LA INTEGRACIOacuteN DEL C2 AL C1 Y
LA OCUPACIOacuteN DEL GRUPO B
Paacutegina Web WWWUCESHAES Eres C eres UCESHA Correo electroacutenico sindicatouceshaes
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UNIOacuteN DE GRUPOS C DE HACIENDA
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NO SE PUEDE HUIR DE LA VERDAD ELECCIONES SINDICALES AEAT 2019
Ni intentaremos disfrazarla hemos perdido muchos votos y los resultados electorales nos devuelven a la casilla de salida con 49 delegados obtenidos en 30 provincias Dejamos las Mesas de negociacioacuten pero cargados de experiencia despueacutes de estos cuatro antildeos Da igual que no hayamos podido persuadiros de que los C2 merecen ser reclasificados al C1 por el traba-jo que desempentildean Da igual que no hayamos sido capaces de demostraros que el futuro del Grupo C pasa por ocupar el Grupo B y decimos que da igual porque vereacuteis que seraacute una realidad inminente en otros colectivos de otros organismos No hemos sido capaces de convenceros de la necesidad de cambiar el modelo clientelar del sindicalismo en la AEAT ni de la importancia que la transparencia la honestidad y la integridad han de tener como principios rectores de todas las formaciones sindicales Los mismos sindicatos que de nuevo forman la mayoriacutea social y que nos representaraacuten durante los proacutexi-mos cuatro antildeos nos citaron en innumerables ocasiones para que descendieacuteramos al barro del insulto y de los malos modos practicados a coro contra UCESHA pero no lo consiguieron ni lo van a conseguir Va-mos a seguir peleando con estilo propio desde las 30 provincias donde habeacuteis querido que os sigamos representando Pero una cosa si nos debereacuteis reconocer y es que desde nuestra llegada la tan ansiada unidad sindical ha sido una realidad todos contra UCESHA Con un objetivo equivocado porque la usaron frente a nosotros y no frente a la AEAT convencieacutendoos de que nuestra llegada era restar fuerza a la parte social en lugar de pensar que podiacuteamos sumar y ayudar a empujar Pero nada es lo que parece A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que no hemos tenido nada que ver en el pro-ceso de medidas organizativas que culminaron con el Acuerdo de adecuaciones de julio de 2018 porque sabeacuteis de nuestra participacioacuten en la negociacioacuten y de las reuniones con el Secretario de Estado aunque la AEAT orquestara su redaccioacuten para favorecer a sus sindicatos afines A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que somos los culpables de la paralizacioacuten de los Paneles porque supisteis que no era cierto El uacutenico responsable del desaguisado (sacado a escena en fechas muy oportunas unos diacuteas antes de la Navidad de 2018) es la propia direccioacuten de la AEAT quien convocoacute tres concursos de movilidad sin observar sus propias bases sin justificar con suficiencia la nece-sidad y la urgencia de las plazas ofertadas Y esto no lo dictoacute UCESHA sino la sentencia de un magistrado de lo Contencioso-Administrativo A 1700 votantes y a nuestros afiliados no podemos deciros que cobrar o no el PEIA-19 solo el 30 de los trabajadores dependiacutea de la sentencia de la Junta de Personal de Valencia promovida por UCESHA + GESTHA sobre criterios de productividad porque esa es la mayor de las tres mentiras vertidas por la AEAT y enarboladas por los sindicatos amarillos de siempre para impedir una posible nueva realidad que diera al traste con su mayoriacutea social subordinada Las pasadas elecciones sindicales dejan a UCESHA fuera de la Mesa General de la AEAT aunque estare-mos en las Juntas de Personal de 30 provincias para seguir defendiendo los proyectos de reclasificacioacuten del Subgrupo C2 al C1 y de ocupacioacuten del Grupo B que veremos resurgir maacutes pronto que tarde cuando sea un hecho consumado en otros colectivos y organismos de la Administracioacuten Puacuteblica aunque venga de la mano de quienes con tanta contundencia se han opuesto a eacutel en la AEAT Dejamos la Mesa General de la AEAT orgullosos de haber abanderado la dignificacioacuten del trabajo que diacutea a diacutea desempentildeamos todo el Grupo C orgullosos de negarnos a negociar en los despachos orgullosos de caer en las urnas antes que rendirnos al clientelismo Gracias a los 1700 compantildeeros y compantildeeras que pese a todo habeacuteis creiacutedo en nosotros Os aseguramos que seguiremos dando mucho de queacute hablar La pregunta final iquestAhora que no estamoshellip sobre quieacutenes recaeraacuten todas las culpas
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