Transparencia

Porque las actividades sindicales son de todos

Transparencia

Transparencia de los representantes sindicales

Transparencia de los comités

Gestión de las garantías sindicales

Responsabilidad social corporativa (RSC)

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Plataforma del V Convenio Colectivo Interempresas SIPA – Noviembre de 2015

TRANSPARENCIA de los representantes sindicales

Transparencia de los representantes sindicales

•Será de acceso público para los empleados del Grupo:

•Número de delegados del sindicato por centro de trabajo y empresa.

•Garantías a las que tienen derecho (horarias, salariales).

•Gasto anual total con cargo a las cuentas de la empresa.

•Se eliminará cualquier tipo de subvención o ingreso directo desde la Empresa y/o de terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.

•No se promoverá la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.

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TRANSPARENCIA de los comités de empresa

Transparencia de los comités

•Actas públicas y disponibles a través de la intranet, de los comités de cualquier ámbito (comités de empresa, Interempresas, europeos):

•Haciendo hincapié en la información disponible para los trabajadores sobre los comités europeos, que se ofrecerá de forma completa y con frecuencia.

•Eliminar cualquier tipo de subvención o ingresos directos desde la Empresa y/o terceros a los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.

•No promover la creación de ninguna Fundación u organismo instrumental compuesto por los comités de empresa, secciones sindicales o sindicatos.

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TRANSPARENCIA Gestión de las garantías sindicales

Gestión de las garantías sindicales

•Creación de una cuenta de gasto (o de un centro de costes) específica para actividades sindicales, asignada a RRHH:

•Reparto proporcional (charge-back) al número total de empleados.

•Que no penalice los centros / direcciones más pequeños, o con un mayor ratio del número de delegados sindicales.

•Costes de presencia derivados a cuentas de RRHH.

• Interlocutor y procedimientos específicos para requerimientos de viajes, desplazamientos, informática, administración y otros.

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TRANSPARENCIA Responsabilidad social corporativa (RSC)

Visibilidad de las actuaciones de RSC

•Proporcionar transparencia a las iniciativas que la compañía está desarrollando:

•Qué organizaciones y qué presupuestos.

•Ejemplos: Fundación Adecco, colaboración con ONG (Ayuda a Turkana, Fundación Juan XXIII,…), patrocinios deportivos (equipos de tenis de mesa, equipo de rugby,…), asociación de jubilados, etc.

•Presentación de los objetivos y prioridades establecidos.

•Promover la participación de los empleados en iniciativas de voluntariado.

•Fomentar la involucración española en la Fundación Airbus.

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Trabajando juntos

Noviembre de 2015