trabajo test de aptitudes

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Page 1: Trabajo test de aptitudes
Page 2: Trabajo test de aptitudes

Presentación:

“Consecuencias psicológicas

en la evaluación de la habilidad.”

Test de Aptitudes

Page 3: Trabajo test de aptitudes

Docente:

Lic. Feliciano Rosario

Asistente:

Lic. Melvin Martinez

Sección: 0688.

Alumnos grupo 7:

Carlixto Henríquez 07-MPSS-1-462

Evelyn Diaz 10-EPSS-1-044

Ludy Gerónimo 10-EPSS-1-432

Oneida Altagracia Sánchez 11-EPSS-1-133

Sayis Reyes 11-EPSS-1-221

Zoraida Liriano 13-EPSS-1-367

Ramón Alberto Ferreras Cruz 13-EPSS-1-499

Page 4: Trabajo test de aptitudes

Ramón Alberto Ferreras Cruz

Page 5: Trabajo test de aptitudes

CONSECUENCIAS PSICOLÓGICAS EN LA EVALUACIÓN DE

LA HABILIDAD

Anne AnastasiSusana Urbina

Los psicómetras han establecido técnicas de muy elevada calidad

para la elaboración de pruebas, pero no han tenido el cuidado de

cerciorarse de que los usuarios cuenten con la información

psicológica indispensable para hacer un uso adecuado de sus

instrumentos, lo que ha ocasionado que persistan interpretaciones

anticuadas del desempeño que no hacen referencia a los resultados

de la investigación conductual pertinente.

A continuación trataremos la contribución de los descubrimientos de

la investigación psicológica al uso de las pruebas de habilidad.

Page 6: Trabajo test de aptitudes

ESTUDIOS LONGITUDINALES DE LA INTELIGENCIA INFANTIL

Los estudios longitudinales de los mismos individuos a lo largo de

periodos prolongados constituyen una forma importante para

aproximarse a la comprensión del constructo de “inteligencia”.

Walter Mischel

Page 7: Trabajo test de aptitudes

Estabilidad de la ejecución en los tests de inteligencia.

Una cantidad importante de datos muestra que la ejecución en los

tests de inteligencia permanece considerablemente estable desde

la escuela elemental hasta la secundaria y la universidad.

Los efectos de la edad y el intervalo entre las evaluaciones sobre

las correlaciones observadas en el retest son notablemente

regulares y tienden a ser muy predecibles.

Page 8: Trabajo test de aptitudes

El Estudio de Orientación de California (California Guidance Study).

Jean McFarlane

Este estudio longitudinal dirigido por la psicólogo Jean McFarlane

proporcionó una gran cantidad de información sobre la magnitud de

los cambios individuales. Al analizar los datos del retets de 222

casos se encontraron cambios individuales en el CI de hasta 50

puntos.

Page 9: Trabajo test de aptitudes

Inestabilidad de la ejecución en los tests de inteligencia.

Robert B. McCall

Los estudios sobre la correlación de las puntuaciones de las pruebas,

proporcionan datos numéricos que pueden utilizarse para hacer

predicciones de grupo.

Según un estudio del psicólogo Robert B. McCall en 1973, los padres

de los niños con puntuaciones con tendencia a aumentar,

presentaban “una atmósfera estimulante y remuneradora, pero con

cierta estructura y reglas establecidas.”

Page 10: Trabajo test de aptitudes

Evelin Diaz

Page 11: Trabajo test de aptitudes

LA INTELIGENCIA EN LA NIÑEZ TEMPRANA

La evaluación de la inteligencia en los dos extremos del rango de

edad presenta problemas teóricos y de interpretación especiales:

Funciones que deben evaluarse, es decir, determinar que constituye

la inteligencia para el infante y el preescolar, por un lado, y que

constituye la inteligencia para el viejo, por el otro.

A diferencia del escolar, infantes y preescolares no han sido

expuestos a la serie estandarizada de experiencias del programa

escolar.

Page 12: Trabajo test de aptitudes

VALIDEZ PREDICTIVA DE LAS PRUEBAS PARA INFANTES

Y PRE-ESCOLARES

Las pruebas para preescolares (en especial cuando se aplican

después de los dos años de edad) tienen una validez moderada para

predecir la ejecución posterior en tests de inteligencia, y las

pruebas para infantes prácticamente no tienen validez alguna.

Es necesario evaluar la falta de validez predictiva de las pruebas

para infantes en relación con otros descubrimientos.

Primero: Las predicciones pueden mejorar si se consideran las

tendencias del desarrollo con evaluaciones repetidas.

Segundo: Algunos investigadores han encontrado que las pruebas

para infantes tienen una mayor validez predictiva en poblaciones

clínicas anormales que en poblaciones normales; por ejemplo, se

han informado coeficientes de validez de .60 y .70 para niños con un

C.I inicial inferior a 80.

Page 13: Trabajo test de aptitudes

NATURALEZA DE LA INTELIGENCIA EN LA NIÑEZ TEMPRANA

Varios investigadores han llegado a la conclusión de que si bien los

test de inteligencia infantil carecen de validez predictiva, son

indicadores validos de las habilidades cognoscitivas que el niño

presenta en ese momento.

Según este punto de vista el hecho de que la naturaleza y la

composición de la inteligencia cambian con la edad, es un factor que

explica lo significante de las correlaciones entre las pruebas

infantiles y la ejecución posterior; la inteligencia en la infancia es

cualitativamente diferente de la que se observa en la edad escolar y

consiste en una combinación distinta de habilidades.

Page 14: Trabajo test de aptitudes

Sayis Reyes

Page 15: Trabajo test de aptitudes

PROBLEMAS EN LA EVALUACIÓN DE LA

INTELIGENCIA DE LOS ADULTOS.

Decrementos con la edad: Un rasgo distintivo de las escalas de

Wechsler para medir la inteligencia de los adultos era el uso de una

norma declinante para calcular los CI de desviación. Las

puntuaciones crudas de los subtests del WAIS y del WAIS-R primero

se transformaban en calificaciones estándares con una media de

10 y una DE igual a 3.

Page 16: Trabajo test de aptitudes

David Wechsler.

Page 17: Trabajo test de aptitudes
Page 18: Trabajo test de aptitudes

EL ESTUDIO LONGITUDINAL DE SEATTLE (ELS)

El estudio longitudinal de Seattle es un programa de investigación a

largo plazo que además de estar particularmente bien planeado

utiliza el diseño de cruzamiento secuencial. A partir del 1956, los

investigadores aplicaron una batería de pruebas de habilidad a una

muestra aleatoria estratificada de 500 personas tomadas de una

población de aproximadamente 18000 miembros de un plan de

seguros médicos.

Dr. K. Warner Schaie PHD

Page 19: Trabajo test de aptitudes

Ludy Gerónimo

Page 20: Trabajo test de aptitudes

DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y EDAD.

Además del descubrimiento básico de que los decrementos con la

edad son menores y se presentan más tarde de lo que se había

supuesto, la investigación actual revela considerables diferencias

individuales en habilidad en todos los niveles de edad.

Cualquier generalización, sea que tenga que ver con el decremento

con la edad o con diferencias de cohorte debe ser matizada con el

reconocimiento de la amplia variabilidad individual que se

encuentra en todas las situaciones.

Page 21: Trabajo test de aptitudes

Estimaciones longitudinales de las calificaciones promedio del factor

para los constructos de habilidad. Datos acumulados de siete años

de retests aplicados a las mismas personas.

Dr. K. Warner Schaie

Page 22: Trabajo test de aptitudes

Las diferencias individuales en cualquier nivel de edad son mucho

mayores que las diferencias promedio entre los niveles de edad. En

consecuencia hay una considerable traslape en la distribuciones

de las calificaciones obtenidas por individuos de edades distintas,

lo que significa sencillamente que es posible encontrar un mayor

número de ancianos cuya ejecución iguala lo de la mayoría de

jóvenes.

Page 23: Trabajo test de aptitudes

Más aún, los de mejor ejecución en los grupos de mayor edad

superan a los peores de los grupos de menor edad. Este traslape

no se limita a los niveles adyacentes de edad, pues los rangos de

ejecución siguen traslapados cuando se comparan grupos

extremos de modo que hay quienes a los 80 años superan a

algunos 20 añeros.

Page 24: Trabajo test de aptitudes

Carlixto Henríquez

Page 25: Trabajo test de aptitudes

CAMBIOS POBLACIONALES EN LA EJECUCIÓN EN LOS TESTS

DE INTELIGENCIA.

Aumento en las puntuaciones. ¿Qué sucede con la ejecución de los

tests de inteligencia de una población luego de largos períodos?

Antes vimos que la ejecución promedio en los tests de inteligencia

se incrementó al aumentar el nivel educativo de la población adulta

con el tiempo. Por ello los miembros más viejos de la muestra

normativa, que en promedio tenían menos escolaridad, obtuvieron

puntuaciones menores que los más jóvenes.

Page 26: Trabajo test de aptitudes

En las reestandarizaciones sucesivas del Stanford- Binet y el WISC,

la ejecución de las últimas muestras de estandarización fue

considerablemente mejor que en las anteriores. Por lo tanto

cualquier niño obtendría un CI menor si fuera evaluado con la

edición revisada del que recibiría con la anterior debido a que su

ejecución sería evaluada conforme normas más altas.

Alfred Binet

Lewis Terman

Page 27: Trabajo test de aptitudes

WISC-IV

Page 28: Trabajo test de aptitudes

Oneida Altagracia Sánchez

Page 29: Trabajo test de aptitudes

DIVERSIDAD CULTURAL

El campo de la psicología en la cultura. Las tres últimas décadas

del siglo XX han presenciado un notable crecimiento en la

investigación y los trabajos sobre la psicología de la cultura. El

campo atañe a las diferencias conductuales entre grupos que

fueron educados y que funcionan en diversos contextos

culturales identificables, que pueden ser tan estrechos como un

barrio o una ciudad y tan amplios como un país o un continente.

La función de la cultura en la conducta humana puede concebirse

como una forma de especialidad de dominio parecida a la que

reconoce la psicología cognoscitiva.

Page 30: Trabajo test de aptitudes

Diferencias y desventajas culturales.

No hay una sola prueba que pueda aplicarse de modo universal o

que sea “justa” para todos, por lo que existen tantas variantes de

pruebas culturalmente justas como parámetros en que las

culturas difieren. Aunque las variantes de las pruebas

transculturales disponibles no son intercambiables, sí son útiles

para distintas comparaciones transculturales.

Page 31: Trabajo test de aptitudes

Zoraida Liriano

Page 32: Trabajo test de aptitudes

El Lenguaje en la evaluación transcultural.

Las pruebas transculturales más tradicionales utilizaban un

contenido no verbal con la esperanza de obtener una medida más

imparcial de las mismas funciones intelectuales medidas con

instrumentos de inteligencia verbal. Las dos suposiciones que

fundamentan este planteamiento son cuestionables.

No puede suponerse que los instrumentos no verbales midan las

mismas funciones que las pruebas verbales.

Page 33: Trabajo test de aptitudes

La situación de prueba.

La rápida difusión de los contactos transculturales que se observa

en el mundo actual incrementa la posibilidad de que las pruebas se

apliquen a sujetos de culturas diferentes. Cada examinador puede

anticipar la evaluación de una o más personas de una cultura

diferente a la suya, de ahí que su capacitación deba incluir cierto

conocimiento de una o más culturas distintas y prestar especial

atención a los probables efectos de la cultura sobre el desarrollo

conductual de los individuos.

Page 34: Trabajo test de aptitudes

¡Muchas Gracias!