DIRECCION

Una vez que se ha diagnosticado, planificado y organizado, se necesita la capacidad de mover al equipo a la acción,

CARACTERISTICA PARA UNA DIRECCION FRUCTIFERA.

1. Autoestima2. Responsabilidad3. Optimismo4. Orientación hacia las metas5. Imaginación 6. Actitud comunicativa7. Actitud alerta8. Creatividad9. Orientación hacia el crecimiento10. Respuesta positiva hacia la presión 11. Confianza12. Gozo13. Disposición a correr riesgos14. Prontitud15. Sentido de dirección16. Capacidad de persuasión17. Convicciones personales profundas18. Una agenda personal rigorosa19. Dispuesto a decir “no”20. Dispuesto a tomar decisiones firmes21. Un sentido de misión y destino

LA COMUNICACIÓN COMO DIMESION CLAVE DE LA DIRECCION

Cinco factores de la comunicación humana:

1. El comunicante2. El mensaje3. El medio4. El receptor5. La respuesta

LAS LEYES O AXIOMAS DE LA COMUNICAION

1ra. Ley: No es posible no comunicar

2da. Ley: En cada mensaje hay dos tipos de aspectos, el contenido y lo relacional

3ra Ley: La naturaleza de una relación, depende de la puntualidad o calificación que se den los comunicantes.

4ta. Ley: Los seres humanos se comunican tanto digitalmente como analógicamente. El mensaje o “lenguaje “ verbal es el más exacto y es el llamado “digital”

5ta. Ley : en toda comunicación hay simetría o complementariedad.

BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN

1. Barreras semánticas2. Barreras físicas3. Barreras fisiológicas4. Barreras psicológicas5. Barreras culturales

AYUDAS PARA ELIMINAR LAS BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN

1. Orden las ideas2. Respetar el ritmo de la comunicación3. Usar medio duales 4. Simplificar el mensaje5. Hacer énfasis en lo mas importante6. Buscar el acuse de recibo, estar atento a las “señales” por parte del receptor

1. Tomar apuntes2. Ser concientes de la posible deformación

PRINCIPIOS DE LA COMUNICACIÓN A LA LUZA DEL NUEVO TESTAMENTO

1. La comunicación cristiana es un proceso distintivo que incluyen tanto elementos humanos como divinos. Los lideres espirituales deben estar abiertos y esperar que Dios transmita mensajes a través de su palabra y la guía de su espíritu .

2. La comunicación cristiana debe dirigirse a toda clase y tipo de personas.3. La comunicación cristiana debe estar cuidadosamente equilibrada entre un ministerio a los

grupos y un ministerio a los individuos 4. La comunicación cristiana efectiva debe incluir un ministerio a fondo a un grupo selecto. 5. Para que la comunicación sea de calidad, debe estar mas alla del nivel de verbalización .6. En la comunicación cristiana, el ejemplo se fundamenta en la verbalización efectiva. “tus

acciones hablan tan fuerte que no me dejan escuchar tus palabras” es una verdad.7. La efectividad comunicación cristiana no solamente ocurre, sino que demanda un

autosacrificio y un duro trabajo.8. El cristianismo no debe verse encerrado en ciertos patrones y formas de comunicación;

mas bien debe ser libre y flexible

SUPERVISION Y EVALUACION

Un supervisor es pues quien tiene la responsabilidad de velar sobre el trabajo de una persona o de un grupo de personas

Supervisor cristiano esquema en un sentido de responsabilidad absoluta sobre su tarea bajo su cuidado de ( 2 Co. 11; 29 ) Wifredo Calderon dice que un buen supervisor:

1. Deberá cuidar de las personas a su cargo2. Es resposable

“CULTURA DE LA EVALUACION “

La comprensión entre los resultados efectivamente obtenidos y los resultados que teóricamente se esperaban obtener.

Guillermo Luna propone evaluar dos cosas

El avance hacia el plan

1. Determinar que es lo que usted quiere evaluar 2. Determinar con cuantas frecuencias va a evaluar cada área 3. Establezca que método o combinación de métodos deben usarse para obtener la

información que necesitan

EL DESARROLLO DEL PERSONAL

1. Asegurar una atmosfera de comunicación 2. Encontrar que cosa hay que hacer para desarrollar 3. Dar información y formación

LA EXCELENCIA COMO MARCO DE REFERENCIA PARA LA EVALUACION

Exelencia calidad superior o suma perfeccion, excelente es aquel que extremadamente bueno

EXTRATEGIA BASICA PARA ALCANZAR A SU COMUNIDAD

Factores geográficos

Vias de acceso al área de ministerio

1. Numero de habitantes2. Edades de la población3. Sexo4. Niveles de escolaridad5. Ocupación de la población6. Hogares y familias7. Tipos de viviendas8. Grupos étnicos encontrados 9. Clases sociales representadas10. Problemas sociales particulares áreas11. Población comparada del barrio del área

FACTORES INSTITUCIONALES

1. Instituciones educativas2. Iglesias cristianas y otros grupos3. Instituciones de salud4. Lugares de recreación5. Organismos de seguridad y fuerza publica

FACTORES ESPIRITUALES

1. Medios de comunicación cristianos2. Realidad de otros grupos cristianos3. Conocimientos generales4. Eje de resistencia receptividad

A conocer nuesta comunidad , y logra valiosa información para la iglesia lo llevo a cabo

Cual es el problema mas grave que tiene esta comunidad

Cual seria el curso informal

Cual seria una necesidad personal o de su familia por la que quisiera que la iglesia ore

John Hall adapata del autor Rick Warren seis principios de evangelismo, enfocados en la comunidad:

1. Primer principio : saber que estas trantado de pescar.Definiendo tus metas envagelisticasCual es mi area de ministerio Que tipo de gente viene en esta zonaCuales son sus valores, intereses y temoresCuantos saben ellos ya sobre el evangelio

2. Segundo principio: aprenda a pensar como pez3. Tercer principio: ir donde el pez esta mordiendo4. Cuarto principio: pescar bajo sus términos5. Quinto principio: usar mas de un anzuelo6. Sexto principio: pescar a aquellos que mejor puedas pescar.

Esquema circular planificación estratégica 10 pasos de procesos

Nuestra misión: la conversion de pecadores

La gente: cual es el pueblo meta cual son las características de esta gente

El recurso humano : como quienes contamos para el ministerio

Los medios y métodos; cuales métodos seria mas practicos o accesibles para nosotros

Acercamiento global: como vamos a iniciar y luego desarrollar el ministerio

El fruto esperando : cuales son los resultados que la iglesia espera

El papel de cada uno : en que manera podemos definir el rol de cada miembro

Hacer los planes: quienes van a intervenir en la planficacion

Actuar- realizar la tarea : de Que manera y en que momento se va a poner en marcha el plan de trabajo

Evaluar : cuales serán las condiciones y los procesos de evalucion. Quien van a hacer la evalucion . que es lo que se espera evaluar

INSTITUTO BIBLICO DEL NAZARENO COBAN ALTA VERAPAZ

CURSO: ADMINSTRACION Y LIDERAZGO

DOCENTE: HNO. SAMUEL LARIOS

TRABAJO: EXPOSICON TEMA “DRECCION”

ALUMNO EFRAIN QUIM 29 AGOSTO DE 2015

1. Definir la misión 2. Describir a la gente3. Describir el recurso

humano4. Examinar los

medios y métodos5. Definir el

acercamiento

6. anticipar los resultados

7. decidir nuestro rol

8. hacer planes

9. actuar

10. evaluar