trabajo en equipo ok
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TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Ana M. Alarcón
Dpto. Salud Publica – CIGES
Universidad de LA Frontera
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El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los
participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr
objetivos comunes al realizar una tarea conjunta”
(Prof. Benjamín Viel).
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Bases del trabajo en equipoBases del trabajo en equipo
complementariedad
coordinación
comunicación efectiva
confianza
compromiso
Cinco CsCinco Cs
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Factores que facilitan el trabajo en Factores que facilitan el trabajo en equipoequipo
• Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
• Conocer la etapa de desarrollo del equipo.• Organización interna.• Experiencia.• Flexibilidad.
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Factores que facilitan el trabajo en Factores que facilitan el trabajo en equipoequipo
• Buen liderazgo.• Tiempo disponible.• Coherencia.• Buen clima interno.• Participación.
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Algunas ventajas del trabajo en Algunas ventajas del trabajo en equipoequipo
• Otorga oportunidad de aprendizaje mutuo.• Favorece la identidad de las personas con su
organización.• Agiliza planes y programas ahorra
tiempo.• Permite acciones mas asertivas, eficaces,
creativas (visión desde distintos ángulos).
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Aprendizajes personales en el Aprendizajes personales en el equipoequipo
• Aceptar crítica.• Ser autocrítico.• Respetar opinión disidente.• Aprender a escuchar.• Vencer temores y debilidades.• Ser flexible.
(Dra. Gilda Gnecco, 2004)
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Factores que dificultan el trabajo Factores que dificultan el trabajo en equipoen equipo
• Falta de tiempo presión asistencial.• Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y
metas de la organización.• Clima laboral inadecuado falta de unidad,
lucha por poder, temor, desconfianza.• Falta o falla en el liderazgo.• Falta de reconocimiento de parte de los lideres de la
organización.• Fracasos.
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Algunos problemas en los integrantes del equipo
Acaparar la palabra
Falta de participación
Escasa innovaciónIntegrantes desmotivados
negativismoResistencia al cambio
Rivalidad entre los miembros
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¿QUEQUE PODRIAMOS HACER PODRIAMOS HACER FRENTE A ESTOS PROBLEMAS FRENTE A ESTOS PROBLEMAS CON LOS INTEGRANTES DEL CON LOS INTEGRANTES DEL
EQUIPO?EQUIPO?
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Etapas en el desarrollo de un Etapas en el desarrollo de un equipoequipo
3. Acoplamiento:3. Acoplamiento:•Superan dificultades.•Se observan avances.
•Desarrollo de habilidades.
4. Madurez:4. Madurez:•Equipo acoplado.•Han aprendido a trabajar juntos.
2. Intranquilidad:2. Intranquilidad:•primeras dificultades:•Tensión, roces.•Aparecen las diferencias de carácter y personalidad.
1. Formaci1. Formacióónn--inicio:inicio:•Optimismo.•Análisis.•observación
Agotamiento finalización de la tarea
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Es conveniente en un principio no presionar al equipo
Si empieza funcionando bien tiene mas probabilidad de éxito
Para muchos es una experiencia novedosa – darle tiempo
Enseñar a trabajar en equipo
Comenzando el trabajoComenzando el trabajo
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HERRAMIENTAS QUE FACILITAN HERRAMIENTAS QUE FACILITAN TRABAJO EN EQUIPOTRABAJO EN EQUIPO
Reuniones efectivas.
Manejo de conflictos
Buen proceso de toma de decisiones
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ReuniReunióón efectivan efectiva
programada
Respeta calendario
Citación con tabla Respeta procesode la reunión:
Horario.Orden de la tabla.
Agradecer participacióny esfuerzo.
Evaluar reunión conlos participantes.
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Toma de decisionesToma de decisiones
Selección de alternativas
Aprender sistemas dePara tomar decisiones Conversar con el equipo
El modo de tomar decisiones
Buscar informaciónEvidencias que apoyen la decisión
Buscar consenso cuandocorresponda
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Los conflictosLos conflictos……• Son situaciones de crisis que surgen cuando
las inquietudes de dos o mas personas parecen incompatibles.
•• ÁÁreas de conflictos:reas de conflictos:– Distintas percepciones sobre los hechos.– Sobre los métodos.– Sobre las metas.– Sobre los valores
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Efectos de un conflictoEfectos de un conflicto
Positivos:Positivos:• Aumenta creatividad.• Clarifica ideas.• Se aprende a conocer a
los integrantes.• Oportunidad para
cambiar situaciones molestas.
Negativos:Negativos:• Disminuye
productividad.• Desajuste temporal.• Tardanza en la toma de
decisiones.
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¿¿QuQuéé hacer frente a un conflicto?hacer frente a un conflicto?•• No le de la espaldaNo le de la espalda
– Espere prudentemente – Escuche atentamente.– Actúe.
• Pregunte, aclare los temas en cuestión.• No permita ataques personales (no personalice)• Describa no enjuicie.• No de opinión, converse de hechos concretos.• Busque alternativas de solución con el grupo. •• Si es necesario de un tiempo para calmar al Si es necesario de un tiempo para calmar al
grupo. grupo.
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A modo de conclusiA modo de conclusióónn
• Trabajar en equipo es una oportunidad de aprendizaje.
• Trabajar en equipo facilita las tareas de una organización y la potencia.
• Genera emergencias y permite creaciones
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Bibliografía• MINSAL, DISAP, unidad de calidad y regulación,
modulo 5 Trabajo en equipo y liderazgo. Stgo., Chile 2004.
• Senge, M.P. La quinta disciplina. Granica Vergara ediciones,1989.
• www.aulafacil.com (2005)• Viel, Benjamin. En: Gnecco G. MINSAL,2004.