Trabajo: Cómo causar buena impresión el

primer día 27/08/2013 - 08:00 María Gómez Silva

Ser capaz de detectar la dinámica y los roles dentro dl equipo en el que nos vamos a integrar puede ser de gran ayuda.

Por el contrario, preguntas inconvenientes o contestar al móvil pueden causar una negativa imagen

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Un hombre en su trabajo

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La primera imagen es crucial a la hora de adaptarse a un nuevo entorno laboral. Puede abrir puertas o

cerrarlas. Incluso ser decisiva en la trayectoria dentro de una empresa. En ese sentido, conviene tener algunos

puntos en mente, para desenvolverse adecuadamente y brillar en una jornada importante. Hemos preguntado

a dos expertos los consejos para triunfar en una situación así.

Oscar Triviño, director comercial de Manpower, explica que es fundamental tener capacidad de observación para

detectar cuál es la dinámica del grupo en el que nos vamos a integrar y los roles que desempeñan cada uno de los

trabajadores. "En un grupo de trabajo siempre hay un líder natural, que es el que acepta a las personas, las ayuda o

no". Es importante identificar a las personas que pueden ser de ayuda en el proceso de adaptación.

Una vez detectadas, es importante trabajar las relaciones personales y la empatía para que las personas "perciban

que eres una persona que merece la pena integrar".

En este sentido, "lo más importante cuando uno se incorpora a un equipo de trabajo es tener una gran capacidad de

escuchar", que es una de las cualidades más valoradas por el grupo, así como la facilidad de aprendizaje.

"Uno puede llegar técnicamente muy preparado, pero lo principal es ser capaz de aprender y, sobre la base de la

organización de la cultura de la empresa, empezar a desarrollar los conocimientos. Lo principal de entrada no es ser el

listo del grupo. Es ser humilde y tener las antenas encendidas", relata Oscar Triviño.

"Da muy buena imagen mostrar proactividad, que vean que te interesas, preguntas, buscas quién te puede ayudar,

enseñar. Preguntar qué puedes hacer", coincide Nuria Esparza, directora del Servicio de Adecco Office.

Triviño recuerda que en pocas horas se debe "asimilar un montón de información nueva", por lo que "lo más

importante es mantener una actitud de escucha activa", en el que las preguntas se planteen "con naturalidad", a

medida que vayan surgiendo.

En ese sentido, no es buena idea guardarse preguntas por miedo a "quedar mal". Aunque sin duda hay preguntas

que es mejor no hacer un primer día, como por ejemplo "¿A qué hora se sale?".

"Preguntar a qué hora se sale no es una pregunta especialmente inteligente. Hay muchas maneras de enterarte

sin necesidad de recurrir a ella, como por ejemplo preguntar por la organización de los turnos", añade este experto.

Nuria Esparza añade que otra mala idea es mantener el móvil encendido. "El primer día mucha gente querrá saber

cómo te ha ido y no es conveniente ir mensajeando, coger llamadas o que suene continuamente. Lo mejor es no

usarlo en los primeros días", recomienda esta especialista.

Asimismo, Esparza, recuerda otras ideas básicas para un primer día, como llegar con una puntualidad escrupulosa o

elegir una "imagen acorde con el puesto". " Ya en las entrevistas habrás observado cómo van las personas de la

empresa, así que conviene adaptarse", asevera.

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