Trabajadores

económicamente

dependientes

Empresa e iniciativa emprendedora

Jorge Alberto Calderón Istán

2ºS.R IES. Rosaleda

El trabajo autónomo

económicamente dependiente Es una figura específica entre los trabajadores

autónomos, que cuenta con un régimen jurídico

propio y diferenciado, y que se sitúa en la frontera

entre el trabajo autónomo y el dependiente.

1. Concepto

Son aquellos que realizan una actividad económica o profesional a título

lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una

persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen

económicamente.

Se entenderán como ingresos percibidos por el trabajador autónomo del

cliente con quien tiene dicha relación, los rendimientos íntegros, de

naturaleza dineraria o en especie.

Se valorarán por su valor normal de mercado, de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 43 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre del

Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas.

2. El contrato Deberá formalizarse siempre por escrito y deberá ser registrado en la

oficina pública correspondiente.

Debe ser registrado por el trabajador en el plazo de los diez días siguientes

a su firma, comunicando al cliente dicho registro en el plazo de los cinco

días hábiles siguientes (Real Decreto 197/2009, por el que se desarrolla el

Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador

autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro

Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos).

Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duración o un servicio

determinado, será de tiempo indefinido.

3. Contenido obligatorio del

contrato1) La identificación de las

partes que lo conciertan.

2) El objeto y causa del

contrato.

3) El régimen de la

interrupción anual de la

actividad.

4) El acuerdo de interés

profesional.

5) La condición económica.

4. Contenido no obligatorio

del contrato

a) La fecha de comienzo y duración

de la vigencia del contrato.

b) La duración del preaviso con que

el trabajador o el cliente han de

comunicar a la otra parte su

desistimiento o voluntad de extinguir

el contrato.

c)La cuantía de la indemnización que

tenga derecho el trabajador o el

cliente por extinción del contrato,

conforme a lo previsto.

d) La manera en que las partes

mejorarán la efectividad de la

prevención de riesgos

laborales.

e) Las condiciones

contractuales aplicables en

caso de que el trabajador

dejase de cumplir con el

requisito de dependencia

económica.

• Las partes podrán incluir en el contrato cualquier otra

estipulación que consideren oportuna y sea conforme a

derecho.

En particular, en el contrato se podrá estipular:

5. La jornada

Se reconoce el derecho del trabajador autónomo

económicamente dependiente a interrumpir su actividad.

En contrato individual o acuerdo de interés profesional se

establecerá el régimen de descansos semanales, así como el

de los festivos y la cuantía máxima de la jornada de

actividad.

6. Extinción del contrato1) Mutuo acuerdo.

2) Causas válidamente consignadas

en el contrato.

3) Muerte, jubilación o invalidez que

resulten incompatibles con la

actividad .

4) Desistimiento del trabajador

mediando el preaviso pactado o el

que resulte conforme a los usos y

costumbres.

5) Voluntad del trabajador fundada

en incumplimiento contractual grave

del cliente.

6) Voluntad del cliente por causa

justificada y debiendo mediar

preaviso pactado o el que resulte

conforme a los usos y costumbres.

7) Por decisión de la trabajadora

autónoma económicamente

dependiente en el supuesto de ser

víctima de violencia de género.

7. Interrupción de la actividad

1) Mutuo acuerdo de las

partes.

2) Por responsabilidades

familiares urgentes,

sobrevenidas e imprevisibles.

3) Riesgo grave e inminente

para la vida o salud del

trabajador autónomo.

4.) Incapacidad temporal,

maternidad o paternidad.

5) Por ser supuestamente

víctima de violencia de

género.

6) Fuerza mayor.

Mediante contrato o acuerdo de interés

profesional podrán fijarse otras causas.

8. Competencia jurisdiccional

Para el conocimiento de las pretensiones que se deriven de

la relación entre el trabajador autónomo dependiente y su

cliente.

Competentes en los Juzgados y Tribunales del orden social,

así como también para las cuestiones que se susciten en la

aplicación e interpretación de los "Acuerdos de Interés

Profesional".

Requisito necesario para iniciar cualquier de las referidas

reclamaciones judiciales el intento de conciliación o

mediación previa.

9. Cotización a la seguridad

social La ley podrá establecer bases de

cotización diferenciadas para los

trabajadores autónomos

económicamente dependientes.

10. Acción protectora

Tiene la obligación de dar cobertura a la

incapacidad temporal y de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales de la

Seguridad Social.

En el caso de autónomo común, la cotización es

voluntaria a no ser que sea un trabajo peligroso.

In conclusion

The economically dependent workers must meet certain

obligations given by those who are in charge and fulfill the

contract provisions, respect their workers, allowing an

interruption in the labor force if necessary as they are

protected by social security.

For example giving them the right to trial or break the contract

if the provisions are not met. For this reason, the workers

have the right to be treated properly and bosses act as such,

so that there is a harmony in the workplace.

El empresario individual

El empresario individual es una persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa

una actividad comercial, industrial o profesional.

Es una figura clásica en el mundo empresarial y constituye una de las formas más frecuentes de

creación de empresa.

Caracteristicas:

• Control total de la empresa por parte del propietario, que dirige su gestión.

• La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su titular (empresario), quien responde personalmente de todas las obligaciones que contraiga la empresa.

• No existe diferenciación entre el patrimonio mercantil y su patrimonio civil.

• No precisa proceso previo de constitución.

• Los trámites se inician al comienzo de la actividad empresarial.

• La aportación de capital a la empresa, tanto en su calidad como en su cantidad, no tiene mas límite que la voluntad del empresario.

Ventajas.

• Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de muy reducido tamaño.

• Es la forma que menos gestiones y trámites exige hacer para la realización de su actividad, puesto que no es necesario llevar a cabo ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica.

• Puede resultar más económica, dado que no crea persona jurídica distinta del propio empresario

Inconvenientes:

• La responsabilidad del empresario/a es ilimitada.

• Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en la actividad empresarial.

• El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las inversiones, así como a la gestión y administración.

• Si el volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos elevados, ya que la persona física tributa por tipos crecientes cuanto mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades de reducida dimensión (menos de 8 millones de euros de cifra de negocios) tributan al tipo del 25% sobre los primeros 120.202,41 euros de beneficios.

Single Business

• It´s a person that assumes all

responsibility of the business.

• The owner can also be the worker.

• It´s ideal for a small size business.

• It carries a risk because it´s possible to

make money but it´s also possible to lose

it.

Sociedad Civil

Juan Carlos Pérez

Beatriz García

Adrián Gómez

La Sociedad Civil es una sencilla forma de asociación entre personas con un proyecto empresarial común. Consiste en un

trato privado de colaboración. La Sociedad Civil es un contrato privado de colaboración entre dos o más personas que desean realizar conjuntamente una actividad con ánimo de lucro. Estas personas podrán optar entre aportar trabajo, lo cual les convierte en ‘’Socios industriales’’, y/o bienes o

dinero, lo que les convierte en ‘’Socios capitalistas’’.

A pesar de llamarse ‘’Sociedad’’, una sociedad civil carece de personalidad jurídica propia y no se considera una sociedad

mercantil, por lo que sus miembros deben tributar por el IRPF y no por el impuesto de sociedades.

Sin embargo, la sociedad civil, aunque también tiene un patrimonio comunitario, se constituye ‘’expresamente’’ para su intervención en el tráfico mercantil con el fin de obtener beneficios, aportando cada uno de los socios los bienes,

dinero o trabajo necesario.

Al igual que las Comunidades de Bienes, es una opción recomendable en pequeños negocios que no exijan apenas inversiones y en los que se prefiera optar por una gestión

sencilla. No obstante, es una opción poco extendida.

Características de la Sociedad

Civil Contrato privado de Sociedad Civil, en el que se detallan las actividades negocios,

las aportaciones de cada socio, que podrán ser en dinero o en especie, el porcentaje de participación que cada socio tiene en las pérdidas y ganancias, el sistema de administración y representación y las causas de liquidación y disolución.

Mínimo dos socios.

La responsabilidad de los socios por deudas frente a terceros es personal e ilimitada. Y lo hacen de forma mancomunada ante todos los deudores que pueda haber.

Los socios tributan por separado en el IRPF. La Sociedad Civil no tributa por el impuesto de sociedades.

Régimen de la Seguridad Social: Los socios deben darse de alta como autónomo, salvo en casos excepcionales.

La Sociedad Civil carece de personalidad jurídica propia.

Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derecho y obligaciones.

Cada socio es deudor frente a la Sociedad de la aportación recogida en contrato y de los intereses correspondientes en caso de demora.

La Sociedad Civil admite diversas formas de administración y representación: Administrador único, mancomunados o solidario.

Una Sociedad Civil se extingue cuando cumple la duración estipulada en contrato, cuando no se cumplen las aportaciones o por embargo del patrimonio social a causa de las deudas de un socio.

Ventajas e inconvenientes de la

Sociedad CivilVentajas:

Constitución formal más sencilla y barata que una sociedad mercantil.

Es una fórmula ágil para una colaboración entre autónomos, especialmente si la inversión a realizar es pequeña.

Inconvenientes:

La responsabilidad es ilimitada entre deudas con terceros.

Se paga más impuestos que con una sociedad mercantil en el caso de ganar bastante dinero.

No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades mercantiles.

Constitución de una Sociedad

Civil

El paso inicial y diferencial es la firma del contrato privado entre las partes o contrato de constitución.

Alta en Hacienda.

Impuesto de Transmisiones y Actos Jurídicos Documentados.

Alta en la Seguridad Social.

Alta en el Ayuntamiento.

Solicitud del libro de visitas.

CIVIL SOCIETY

Is a simple form of association within people

with a business project in common. These

people can choose between silent partner

if they want to earn money or active

partner if they want to work, the members

have to pay to “IRPF”. They obtein profits

because everyone of the members pay in

with the necessary work, goods or money.

Sociedad De Bienes

Beatriz García

Juan Carlos Pérez

Adrián Gómez

Comunidad de bienes

La Comunidad de Bienes es la forma más sencilla de asociación entre autónomos con un proyecto común.

Cuando dos autónomos deciden asociarse y empezar un proyecto empresarial en común, la primera opción que deben valorar es de crear una comunidad de bienes, que es la manera legal más sencilla de asociarse.

Características

Mínimo de dos socios.

Como empresarios autónomos que son, la responsabilidad de los socios por deudas frente a terceros es ilimitada y solidaria, es decir, responden los socios con sus bienes presentes y futuros y se respaldan el uno al otro.

Los socios comuneros tributan mediante el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

La Comunidad de Bienes carece de personalidad jurídica propia.

Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y por el Código Civil en cuanto a derechos y obligaciones.

No se exige aportación mínima, pueden aportarse solamente bienes, pero no puede aportarse sólo dinero o solo trabajo, estos dos tienen que ir unidos.

Creación de una Comunidad de

Bienes. Primero será necesario cerrar un acuerdo entre las partes y

después acudir a Hacienda, la Seguridad Social y probablemente el Ayuntamiento.

Suscripción del contrato de Constitución: Firma de contrato. Puede ser en documento privado o público.

Obtención del CIF: Se debe aportar cumplimentado el modelo 036, fotocopia del DNI y fotocopia del Documento de Constitución.

Liquidación del impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados en caso de que se aporten bienes. Se aplica un 1% del valor de los bienes aportados.

Alta en el I.A.E.

JOINT OWNERSHIP

Is the easiest way of association between

freelances with a project in common. The

first point that they have to take into

account is to create a joint ownership.

Sociedad Laboral ( Limitada y Anónima )

Kaoutar y Sandra

S.L.A ( Sociedad Laboral Anónima )

La Sociedad Anónima es aquella sociedad mercantil,cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones.

.

S.L.L ( Sociedad Laboral Limitada )

- La Sociedad Limitada es un tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad esta limitada al capital aportado, y por

Características

El capital social estará dividido en acciones nominativas o en participaciones sociales.

La responsabilidad de los socios frente a terceros estará limitada a sus aportaciones.

Competencias administrativas y registros

- La sociedad gozará de personalidad jurídica desde su inscripción en el Registro Mercantil, para lo cual deberá aportar el certificado que acredite su calificación emitido por el Ministerio y su inscripción en el Ministro Administrativo.

Transmisiones de acciones y participaciones

- El mismo procedimiento se seguirá para la

transmisión de acciones o participaciones

“inter vivo” de la “clase general” a quien no

ostente la condición de socio trabajador.

- Trabajadores no socios con contrato no

definido.

Beneficios Fiscales

Para poder acogerse a los beneficios tributarios, las sociedades laborales habrán de reunir los siguientes requisitos:

- Tener la calificación de `` Sociedad Laboral ´´ .

- Destinar al Fondo Especial de Reserva, en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible el 25 por 100 de los beneficios líquidos.

SOCIEDAD

LIMITADA:IOANA ALINA

¿QUE ES?

Es una sociedad de carácter mercantil

que esta dividida en participantes iguales

que no pueden incorporarse como

accionarios, y la responsabilidad de los

socios se limita al capital aportado.

CARACTERÍSTICAS: Lo que importa es el capital.

La responsabilidad de los socios esta limitada por el capital aportado.

La cifra del capital inicial no podra ser inferior a 3000€.

Los socios no pueden vender libremente las participaciones a quien quiera

Los beneficios tributan por el Impuesto de Sociedades, es decir, que el porcentaje a pagar es fijo y no depende del beneficio obtenido.

CURIOSIDAD:

Mas del 30% de las empresas andaluzas

son sociedades limitadas.

LIMITED SOCIETY

It is a mercantile society which is divided

into equal participants who can not join

as equity, and accountability of the

partners is limited to the capital

contributed.

Sociedad cooperitva

Es un sociedad constituida por personas que se

asocian, en régimen de libre asociación y de

baja voluntaria, para realizar una actividad de

negocio y obtener una remuneración constituido

por una estructura y un funcionamiento

democrático.

Tipos de cooperativas

• Cooperativas agropecuarias

• Cooperativas de provisión

• Cooperativas de vivienda

• Cooperativas de créditos

• Cooperativas de provisión de servicios públicos

• Cooperativas de trabajo

• Cooperativas de consumo

• Cooperativas de seguros

• Bancos cooperativos

Descripción

• Descripción:

• Nº de socios mínimo: 3 personas.

• Capital social mínimo: El que determinen los estatutos sociales.

• Desembolso: Suscrito 100%, Desembolso 25%.

• Responsabilidad: Limitada.

• Formalidades: Escritura pública.

• -Inscripción en el Registro de

• Sociedades Cooperativas.

• Obligaciones fiscales: Impuesto de sociedades con bonificaciones.

• Seguridad social: Opcional a elegir por la cooperativa.

Ventajas

• - No necesita un capital mínimo para su constitución, sino el preciso para la puesta

• en marcha.

• -Los socios pueden incorporarse o darse de baja voluntariamente.

• -Todos los socios participan en los órganos de la sociedad con los mismos derechos (gestión democrática). Su objetivo principal es el bien común de los trabajadores y no el beneficio económico.

• -Es obligatorio destinar anualmente un porcentaje de los beneficios obtenidos al Fondo de Reserva, para garantizar el futuro de la sociedad, y al Fondo de Reserva de Educación y Promoción, para facilitar la formación de los trabajadores.

• -Permite la capitalización por desempleo.

• -Tienen bonificaciones y exenciones fiscales en el I.T.P. - A.J.D., y en el Impuesto de Sociedades, dependiendo de su calificación como Cooperativas protegidas o especialmente protegidas.

• INCONVENIENTES

• -Hay que tener en cuenta que la gestión democrática aún siendo una de las ventajas básicas de las cooperativas, si es mal entendida por algunos socios (discusiones por el poder,

• creerse jefe y faltar a sus obligaciones de trabajador...) puede traer problemas de organización y funcionamiento a

• la Cooperativa, con lo que este concepto fundamental de

• funcionamiento democrático habrá que tratarle y dejarle

• claro desde el principio para evitar futuros problemas.

• _ Se establecen límites en la contratación de trabajadores no son socios.

It is a society composed of a minimum of 3

people. It is a system of free association

and any member can quit voluntarily to

make a business activity in order to make

his/her own profits.

It has a democratic structure.