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TÍTULO:AEETO Y LAS COMPETENCIAS ENFERMERAS EN CIRUGÍA ORTOPÉDICA YTRAUMATOLOGÍA

AUTORA:M Elena Miguel Poza.Enfermera. Coordinadora de Enfermería en Instituto Madrileño de TraumatologíaCoordinación de los Cursos Básico y de Actualización de Instrumentación de AEETO.Presidenta de la Asociación Española de Enfermería en Traumatología y OrtopediaAEETO.

PALABRAS CLAVES: Asociación, Competencias, Enfermería, Traumatología,Carrera Profesional

INTRODUCCIÓN:La Asociación Española de Enfermería en Traumatología y Ortopedia fue fundada en1988, con la intención de reunir un amplio colectivo de Enfermería que trabajabaen los distintos campos de esta especialidad. Por ciertas circunstancias, laAsociación durante una década estuvo inactiva, hasta que en las Jornadas deEnfermería en Traumatología y Ortopedia del 2001 en Madrid, se relanzó. Desdeese momento comenzó a trabajar como Asociación Nacional en el desarrollo de laLey de Especialidades, buscando y apoyando la especialidad de Enfermería enTraumatología y Ortopedia. La ley fue aprobada en el año 2005, quedando incluidosen la Especialidad Troncal de Enfermería en Cuidados Medico Quirúrgicos.

Si bien el desarrollo de la práctica enfermera implica la realización de cuidados eintervenciones complejas y especializadas, siempre desde la Efectividad, Seguridady Responsabilidad, hay que tener en cuenta para la formación y adecuación derecursos humanos que la Enfermería de Traumatología y Ortopedia asiste alpaciente Traumatológico en un entorno complejo, multidisciplinar y altamentetecnificado:

Urgencias: asistencia al paciente politraumatizado, traumatizado agudo… Quirófano: Técnicas muy variadas, instrumentación compleja. Cuidados Intensivos: vigilancia intensiva, movilizaciones complejas,

monitorización, etc Hospitalización: manejo de heridas, drenajes, movilización, integración a su

vida social Consultas externas: realizando técnicas de inmovilización, educación

sanitaria, prevención de lesiones…

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Partiendo de las consideraciones anteriores podemos decir que la especialización enesta área de conocimientos pasa por adquirir un grupo de competencias específicasque garanticen el ejercicio asistencial óptimo.

El término competencia comienza a desarrollarse dentro de las organizacionesprofesionales en el siglo XX, convirtiéndose en una “nueva” herramienta deliderazgo estratégico en el mundo empresarial siendo el factor humano y sucompetencia la clave para el éxito de la organización.

Este término se comienza a extender por todos los campos profesionales,impregnando diferentes leyes que regulan el mundo sanitario:

1. Ley Ordenación Profesiones Sanitarias 44/2003. Titulo I. Del ejercicio de lasprofesiones sanitarias. Artículo 4.6:“Los profesionales sanitarios realizarán alo largo de su vida profesional una formación continuada, y acreditaránregularmente su competencia profesional”

2. LEY 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional deSalud. Artículo 40. Desarrollo profesional. “El desarrollo profesionalconstituye un aspecto básico en la modernización del Sistema Nacional deSalud y deberá responder a criterios comunes acordados en el seno delConsejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en relación con lossiguientes ámbitos:

a. La formación continuada.b. La carrera profesional.c. La evaluación de competencias.

Esta última ley define la competencia:“En el Sistema sanitario, la competencia se define como la aptitud del profesionalpara integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a lasBuenas Prácticas de su profesión para resolver las situaciones que se le plantean”.(Ley de cohesión y calidad del SNS, Art 42)

La Asociación Española de Enfermería en Traumatología y Ortopedia estáconvencida de su papel en el liderazgo efectivo hacia la competencia profesional ypara ello estamos trabajando en la línea de normalizar la práctica enfermera queaparecen reflejados en nuestra visión, misión y valores.

Visión:Orientar el desempeño de los profesionales de Enfermería en traumatología yOrtopedia hacia la mejora de la calidad y la excelencia de la práctica profesional,acreditando su competencia profesional, según se establece en la Ley OrdenaciónProfesiones Sanitarias 44/2003,Titulo I. (Del ejercicio de las profesiones sanitarias.Artículo 4.6) o la LEY 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del SistemaNacional de Salud, Artículo 40 (Desarrollo profesional).

Misión:Promover estrategias encaminadas a adecuar la competencia al desempeño enáreas tan específicas como la Traumatología y la ortopedia, convirtiéndonos enagentes del cambio.

Hemos diseñado un plan encaminado a generar una transversalidad deconocimientos y el desarrollo de las habilidades necesarias a través delentrenamiento realizado por expertos. Cuya finalidad será promover nuevos hábitosy modos de actuar que resulten más efectivos, seguros responsables y de calidad,que nos permitan definir estándares de práctica clínica, minimizar la variabilidad

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en la práctica enfermera y los efectos adversos derivados.

Todo ello se traduce en el plan FORMACION CONTINUADA ACREDITADA:

1. CONGRESO ANUAL acreditado. Sirve para aglutinar profesionales con losmismos intereses y problemas, así como diferentes experiencias y ganas decompartirlas. La sede se designa de forma itinerante, con el fin de recorrertoda la geografía nacional. 2015 en Alicante.

2. Cursos Teorico-prácticos de Instrumentación Acreditados (Básico y deActualización) Este año en Hospital de Fuenlabrada (Madrid) en la decimaedición de cada uno de los cursos

3. Cursos Teórico-prácticos de Vendajes.4. Revista Infotrauma, (semestral) para la Enfermería y desde la Enfermería.

Nº24 en Noviembre 20145. Pagina Web (www.aeeto.es) No solo sirve para informar de eventos y

reuniones, sino que hay incorporados Tutoriales y Foros donde mantenemosuna relación directa y amplia colaborando siempre en el desarrollo científicode la Enfermería en Traumatología y Ortopedia.

6. Cursos online, respondiendo a las necesidades planteadas por nuestrosasociados y usuarios, con el fin de disponer de estrategias formación a lamedida.

Valores:

El desarrollo de la práctica enfermera implica la realización de cuidados eintervenciones complejas y especializadas, siempre desde la Efectividad, Seguridad,Calidad, Responsabilidad, apoyados en la Ética.

Bibliografía:

1. Irigoin M, Vargas F. “Competencia laboral: manual de conceptos, métodos yaplicaciones en el sector salud”. Montevideo: CINTERFOR; 2002.

2. Morales Asencio, J.M.; Morilla Herrera, J.C.; Martín Santos, F.J. “Recursoshumanos en los Servicios de Salud: ¿decisiones políticas o política dedecisiones?”. Index de Enfermería.versión impresa. ISSN 1132-1296.IndexEnferm v.16 n.56 Granada primavera 2007.

3. Ley Ordenación Profesiones Sanitarias 44/2003,Titulo I. (Del ejercicio de lasprofesiones sanitarias. Artículo 4.6)

4. LEY 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional deSalud, Artículo 40 (Desarrollo profesional).

5. Toribio Montero, J.C. y Canca Sanchez, J.C. “La Enfermeria ante el espejo.Evaluación de competencias clínicas específicas de enfermeria. Reto para eldesarrollo profesional y la garantía de la seguridad clínica y la calidadasistencial”. Evidentia. 2013 Oct-Dic; 10(44).

6. Salas Perea RS. “Educación en Salud: competencia y desempeñoprofesionales”. La Habana: Editorial Ciencias Médicas; 1999.

7. Spencer, Lyele M. y Spencer, Signe. M. “Competence at work, models forsuperior performance”. John Wile & Sons. USA 1993.