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Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007
Algunos ejemplos de servicios ofrecidos:
- el CESU- la “consulta social”
5.a parte
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Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007
El CESU
Cheque Empleo Servicio Universal
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El CESU
instituido por la ley del 26 de julio de 2005 relativa al desarrollo de los servicios a la persona
Terminología existen dos dispositivos llamados CESU:
el CESU bancario el CESU prefinanciado
el CN CESU instalado en la URSSAF de Saint-Etienne
la ANSP : Agencia Nacional de Servicios a la Persona
Recordatorio
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El CESU en la URSSAF de París
Desde el 23 de enero de 2006 nuestro organismo brinda
un servicio telefónico: 0820 00 23 780820 00 23 78.
. con una plataforma virtual : con 84 personas a disposición
. Un ámbito de intervención que no se limita a la “labor de recaudación”
. 22.859 llamadas a lo largo del año 2006 + del 25 % de comunicaciones nacionales una tasa de respuesta del 84 %
Para finales de 2007 las URSSAF se encargarán de la ventanilla CESU.
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El CESU en la URSSAF de París
Acciones de promoción con respecto a los empleadores particulares, “dispuestos a adherirse al Cesu".
Campañas nacionales desde agosto de 2006: con respecto a los nuevos inscritos al 23.03.2007 : se han recibido 3.196 boletines de afiliación; hacia finales de junio de 2007: con respecto a los empleadores inscritos en URSSAF;
objetivo COG 2009 : 80 % de las EPM transferidas al CN CESU
Acciones locales supresión de las nóminas simplificadas supresión progresiva de las declaraciones nominativas trimestrales en beneficio de la utilización exclusiva de la DNS.
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Titre Emploi Entreprise
enero de 2006
13 de junio de 2007
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Contexto y definición
Nuevo procedimiento que tiene por finalidad fortalecer los derechos del asegurado
Objetivos : dar una seguridad jurídica a los trámites del asegurado y acompañarlo en el cumplimiento de sus obligaciones sociales
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Contexto y definición
El sistema de “consulta social” permite a un empleador, o futuro empleador, consultar a su URSSAF sobre la aplicación, en su caso particular, de ciertos puntos de la legislación.
Características de la respuesta suministrada por la URSSAF:– Una respuesta explícita y personalizada – Un respuesta que compromete a la URSSAF en el futuro
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Empleadores interesados
Pueden formular una solicitud de consulta:
los asegurados o futuros asegurados en su calidad de empleadores
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Ámbito de aplicación
La ley se refiere a tres ámbitos:
La reglamentación relativa a las ventajas en especie y los gastos profesionales
Las exoneraciones de cotizaciones vinculadas a determinadas zonas geográficas
- zonas francas urbanas- zonas de redinamización urbana- zonas de revitalización rural para la contratación de 1 a 50 asalariados
La reglamentación relativa a las contribuciones patronales en materia de jubilación suplementaria y de previsión complementaria
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La solicitud de consulta
Las condiciones de fondo
La solicitud debe referirse a uno de los 3 puntos de reglamentación citados anteriormente
La formulación de la solicitud debe ofrecer a la URSSAF la posibilidad de pronunciarse con pleno conocimiento de causa
Descripción de la organización y del funcionamiento de la empresa, informe preciso y detallado de la situación de facto y de las prácticas a las que se refiere la solicitud
La situación descrita debe corresponder a la realidad
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La solicitud de consulta
Examen de la solicitud por la URSSAF
Después de un plazo de 30 días a partir de su recepción, la solicitud se considera completa.
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La decisión de la URSSAF
Plazo de respuesta4 meses a partir del momento en que se considera completa para instruir y notificar la decisión(o sea 30 días + 4 meses a partir del envío de la solicitud)NB: la ausencia de decisión una vez transcurrido ese plazo comporta la imposibilidad, para la Urssaf, de proceder a una rectificación sobre el punto de reglamentación de que se trata, y esto hasta que intervenga una decisión explícita.
Una decisión motivada (textos, postura a elegir)
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La decisión de la URSSAF
Oponibilidad de la respuesta
- solamente para la empresa que ha sometido la solicitud,
- a la URSSAF que ha pronunciado la respuesta,
- igualmente oponible en caso de cambio de URSSAF por el empleador (mudanza).
Salvo modificación de la legislación o de la situación de facto
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Titre Emploi Entreprise
Janvier 2006
13 de junio de 2007