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4/16/2015 TestdeDescubrimientodelaPersonalidad
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TestdeDescubrimientodelaPersonalidad
DISC
GiordanoPierotti
Introduccin
Su personalidad as como sus habilidades y experiencia tienen un tremendo impacto sobre el xito en su trabajo,crecimientopersonalyrelacionesconlosdems.
El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza supersonalidad y conducta ya sea en el trabajo y situacionesfuera deste. Basado en el ampliamente usado Modelo dePersonalidadDISC, su reporte indica sus fortalezas y posiblesreasdeautodesarrollo.
Este reportenopretendeser100%preciso todos los testdepersonalidadcontienenalgnmargendeerror.
Quizs le gustara compartir su reporte con otras personasque no lo conocen bien. Pregnteles si ellos piensan es unadescripcinprecisadesupersonalidad.
ModelodelaPersonalidadDISC
Dominancia Describelamaneracomolidiaconlosproblemas,sereafirmaasmismoycontrolalassituaciones.
InfluenciaDescribelamaneraenquelidiaconlaspersonas,laformaenquesecomunicayserelacionaconotros.
Estabilidad Describesutemperamentopaciencia,persistencia,yamabilidad.
Compliance Describecomoafrontayorganizasusactividades,procedimientosyresponsabilidades.
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SuPerfilDISCSusrespuestasindicanque....
Seesfuerzaporcrearunambienteestructuradoyarmonioso.Prefierequeotrosinicienlaaccin.Inclinadoaserreservadoyconservador.Raramenteesimpetuosoyusualmenteestinclinadohaciaunaaproximacinmscautelosa.
Sesientecmodotrabajandosolo.Tiendeanoconfiardebuenasaprimeras.Esprecisoyobjetivoensusrelaciones.Tiendeautilizarsushabilidadessocialesslocuandolassituacinlodictaas.Enotrosmomentosmsbientiendeaserdesapegadoydistante.
Espacienteypersistente.Usualmenteescalmadoycontrolado.Tienelahabilidadparalidiarconlatareaenmanoyrealizareltrabajorutinariocondiligenciaycuidado.
Sesientecmodosiguiendoprocedimientosbiendefinidosysistemastantoeneltrabajocomofueradel.Prefieretrabajarenunambienteestableyordenado.Tiendeaevitartomarriesgos.Prefiereatenerseamtodosquehanprobadoserexitososenelpasado.Tieneunaaltaaceptacinareglasyregulaciones.
SuPerfildePersonalidad&Resumen
Ustedtieneunfuerteimpulsoporsersistemticoyprecisoentodoloquehace.Ustedesunaopcinnaturalparatrabajosquerequieranatencinalosdetallesyprecisin.
Sudeseoporobtenerlaperfeccinpuede,aratos,empantarlocondetalles.Ustedprobablementellegara
Suprincipalvaloralaorganizacin:
SuConcienzudez,diligenciayatencinalosdetalles.
Suesfuerzoconstanteporprecisinyaltosestndares.
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unabuenaconclusinsinembargoalgunaspersonasmsbienpodransentirsefrustradasporlavelocidadconquetomadecisiones.
Unambientedetrabajoestableypredecibledefinitivamenteesparausted.Ustedpodraencontrardificultadesparafuncionarysesentiraincmodoenunlugardetrabajonoestructurado.
Ustedeberamanejarbienlaspresionesyestrsdeltrabajocotidiano.Dehechobajopresinsuaproximacinanalticadeberahacerlocapazdeanalizarframentequestapasandomsquereaccionardeunamaneraemocional.
Tcticas&EstrategiasparaaumentarlaefectividadSerobjetivoyanalticosirvebastante.Sinembargo,laspersonastambintienensentimientos!Aveceslacortesayritualesdeldaadapuedensermstilesdeloqueustedcree.Adems,Algunaspersonasprefierensertratadasdeunamaneramsasertiva,confidenteydemostrativa.
Desarrolleyusesuempata.Hagaunesfuerzoextraporsituarse'enloszapatosdelaotrapersona'ymodificarsuconductayacercamientoenconsecuencia.
Patrn'Clsico'DISC
ComparesuperfildepersonalidadconlosPerfiles'clsicos'DISCConelfindeayudaraunamejorcomprensinycomunicacindelosresultados,investigadoresyexpertosenelModelodePersonalidadDISChandefinidoloquesonlosPatronesClsicos.LospatronesclsicosestnbasadosenlarelacinentrelospuntajesparalascuatroreasDISCmedidas...sobrela'forma'delperfil.
(LosPatronesClsicossonnombresdados.Elobjetivodeestosnombresesdarunnicotrminodescriptivoquecapturelaesenciadeeseperfildepersonalidad.)
ElPatrnClsicoDISCElPerfeccionista
'ElPerfeccionista'
ElPatrnClsicomsparecidoasuperfildepersonalidadesllamadofrecuentemente'ElPerfeccionista'.
AquhayalgunaspalabrasclavesquelaspersonasfrecuentementeusanparadescribirelpatrnEl
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Perfeccionista:Conservadormodestolgicosistemticoobjetivonodemostrativopausadocuidadosoprecisoexactopredeciblecontrolado.
Notas
CompartasuCVUstedpuedeencontrarvaliosocompartiresteinformeconpersonasqueloconocenbienyaseaensituacionesrelacionadasconsutrabajoobienfueradeste.
OpcionesdeCarreraObviamentecuandoconsidereopciones,Usteddebetomarencuentalosrequerimientosacadmicosyprofesionaleshabilidadesadquiridas/transferidas,experienciaysuspropiasnecesidadesfinancieras.
Basadoensuperfildepersonalidadlesugerimosqueustedconsidereparticularmentetrabajosquelepermitanencontrarsolucionesporsmismo.Untrabajoqueinvolucreunbuengradodecambioynuevosretos.
Historial/CVSiustedestbuscandoempleolesugerimosquequizslegustaradejaraunposibleempleadorsabersusfortalezasyvalorclaveparalaorganizacincomohasidodefinidoporElTestdeDescubrimientodelaPersonalidadDisc.EntoncesporqunoincluyeestoensuCV?porejemploustedpodracopiarypegarlosiguiente:
HetomadoelTestDISCenwww.innovanorte.cl.Aquhayunextractodemireporte:'Suprincipalvaloralaorganizacin:
SuConcienzudez,diligenciayatencinalosdetalles.
Suesfuerzoconstanteporprecisinyaltosestndares.'
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