tesgt de ley de conciliacion laboral
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pregunatas y respuestas de la ley de la conciliacion laboralTRANSCRIPT
La incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios sociales más profundos. Además hay que tener en consideración otros profundos cambios socio-demográficos experimentados en las últimas décadas, surgiendo la necesidad de desarrollar nuevas formas de hacer en las empresas, con el objeto de alcanzar el equilibrio entre las responsabilidades familiares personales y laborales del personal.
El Actualmente existen numerosos ejemplos que demuestran que el conflicto entre trabajo y familia tiene un coste negativo para la empresa y que por el contrario cuando existen no sólo políticas de conciliación sino una verdadera cultura familiarmente responsable, el resultado es la mejora y cohesión de una plantilla de calidad.
La flexibilidad se convierte en la palabra clave en un mundo global, cambiante y diverso.
La ley 56/2003, de 16 de diciembre, de empleo, pretende dar respuesta a los retos que en materia de empleo plantean los decisivos cambios registrados en España, muy señaladamente la transformación del escenario económico, productivo y tecnológico, la nueva organización territorial del Estado, la ruptura del monopolio público en la intermediación laboral y la integración de España en la Unión Europea y la consiguiente necesidad de atender a los objetivos de la política comunitaria de empleo.
Es necesario repensar la empresa entre hombres y mujeres, para encontrar modos menos rígidos que permitan la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
La Ley para promover la conciliación entre la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras se promulgó en el año:
1988.
1999.
2005. En la actualidad, es uno de los criterios para seleccionar un trabajo:
La posible formación que ofrezca la empresa.
El salario.
La posibilidad de hacer conciliable el trabajo y la vida personal y familiar.
Entendemos por perfil internacional:
El del trabajador extranjero incorporado a una empresa.
El del trabajador que ha desarrollado su trabajo en múltiples países.
La experiencia del trabajador acumulada por haber trabajado en diferentes
sucursales internacionales de una misma empresa Dedicar un mayor número de horas al trabajo:
Se relaciona con la competencia y la productividad.
Equivale a ser más productivo para la empresa.
Ninguna respuesta es correcta La flexibilidad horaria conlleva:
Retener el talento del personal que por necesidades familiares no pude
acceder a un puesto de trabajo con rigidez horaria.
La posibilidad de mayor contratación.
Ambas respuestas son correctas. La posibilidad de que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo para
atender una situación de emergencia sin necesidad de justificar su ausencia se consigue a través de:
Las excedencias.
Los empleos compartidos.
La semana laboral comprimida.
Tema 2
La falta de concentración y de motivación, pueden ir en contra de los objetivos de la empresa:
Verdadero
Falso
Para aumentar la productividad de los empleados podemos una de las pautas recomendadas es:
Cuidar la salud de los trabajadores.
Establecer una comunicación constante.
Ambas respuestas son correctas
Uno de los objetivos fundamentales del éxito empresarial es la motivación de los trabajadores, ya que de ella dependen los objetivos de las empresas:
Verdadero
Falso
Una medida adoptada para intentar reducir el absentismo laboral es:
Medidas preventivas orientadas al trabajo.
Medidas de reincorporación.
Ambas respuestas son correctas
Para el desarrollo de una cultura FR es necesario:
El liderazgo de la dirección de la organización para proceder a su implantación
El establecimiento de la misma por los directivos y mandos intermedios.
La responsabilidad compartida de los empleados, tanto en su implantación como en los beneficios derivados de ella.
Son parámetros para medir el impacto de los programas FR:
Las medidas de percepción.
Y además de la anterior las medidas de utilización.
Y junto a las anteriores las medidas de aplicación efectiva
Tema 3
Las medidas de conciliación, respecto de la empresa, se caracterizan:
Por el alto coste que supone su implantación.
Se especifican debidamente en la correspondiente normativa.
Habrán de ser diseñadas para cada empresa.
La excedencia por cuidado de hijos:
Se establece por la CE.
Se establece por el ET.
Se concierta por los acuerdos llegados en la negociación colectiva en cada empresa.
Para solicitar una excedencia por cuidado de familiares:
Es necesario que el vínculo laboral sea de carácter indefinido.
Es necesario tener en la empresa la antigüedad que marca el ET.
Ninguna respuesta es correcta
La excedencia por cuidado de familiares lleva aparejada la siguiente garantía:
Cobro del salario habitual.
Reserva del puesto de trabajo.
Ambas respuestas son correctas
Entendemos por “outplacement”:
La estrategia según la cual el despido forma parte del ciclo profesional del trabajador.
La estrategia de apoyo y orientación para el trabajador despedido.
La estrategia por la que la empresa que prescinde de un trabajador para que se “recicle” y posteriormente contratarlo, si ha cumplido los programas establecidos al efecto
Los seguros de vida son realmente importantes, su función es cubrir los intereses de una empresa, de sus empleados y de los familiares de éstos
Verdadero
Falso
Tema4
Banesto ha establecido entre otras medidas, la posibilidad de utilizar la “jornada reducida”, por sus trabajadores:
Mujeres, para el caso de cuidado de hijos.
Hombres, fundamentalmente por razones de estudio.
Se utiliza por un porcentaje muy bajo de trabajadores, indistintamente hombres o mujeres y por las causas señaladas en los apartados anteriores principalmente.Ç
Respecto de esta medida, la empresa citada pactó con los sindicatos la adopción de la misma sin pérdida de salario en el caso de:
Cuidados de hijos enfermos.
Cuidados de hijos enfermos menores de 6 años.
Cuidados de hijos enfermos menores de 7 años y por un plazo de 6 meses
La principal medida de conciliacion adoptada por la empresa Nokia es:
Referida a la flexibilidad espacial y horaria, de forma que se permite trabajar desde casa varios días a la semana, previa aprobación del superior correspondiente.
Referida a las prestaciones extrasalariales, puesto que los seguros médicos concertados se aplican a toda la familia del trabajador.
El establecimiento de medidas de apoyo y asesoramiento personal y profesional tales como la posibilidad de realizar cursos de gestión del tiempo y de igualdad de oportunidades a través del sistema de e-learning
Para llevar a cabo una estrategia de conciliación entre el trabajo y la familia no es importante que identifiquemos los costos y beneficios que van a llevar asociados este tipo de medidas:
Verdadero
Falso
Como beneficio social que la empresa ofrece a sus empleados encontramos:
Los seguros médicos.
El Asesoramiento legal.
Ambas respuestas son correctas
Uno de los efectos percibidos tras la implantación de estas medidas es:
El aumento en la productividad del trabajo.
La resistencia a su implantación por parte de los trabajadores que no participan de forma directa en el disfrute de las mismas, con el consiguiente aumento de las tensiones entre éstos.
La mayor concentración y efectividad en el trabajo.Tema5
¿Cuál es el límite de edad para los trabajadores para que puedan ser contratados con un contrato de aprendizaje o formación?
21 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe en el 15%.
35 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe en el 10%.
30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe en el 15%
¿Cuál es la duración de los contratos de aprendizaje y formación?
Mínima de 6 mese y una duración máxima de 2 años.
Mínima de 1 año y una duración máxima de 3 años.
Mínima de 1 año y una duración máxima de 2 años.
Las empresas pueden financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.
Verdadero
Falso
Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a tiempo parcial computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
Verdadero
Falso
¿Qué plazo tiene el empresario para notificar al trabajador una modificación de sus condiciones de trabajo?
30 días.
15 días.
Ninguna respuesta es correcta
¿Cuál es la prórroga máxima de un convenio ya vencido?
Dos años.
Tres años.
No tiene prorroga.
Autoevaluación final del curso
La Ley para promover la conciliación entre la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras se promulgó en el año:
1988.
1999.
2005.
En la actualidad, es uno de los criterios para seleccionar un trabajo:
La posible formación que ofrezca la empresa.
El salario.
La posibilidad de hacer conciliable el trabajo y la vida personal y familiar
Entendemos por perfil internacional:
El del trabajador extranjero incorporado a una empresa.
El del trabajador que ha desarrollado su trabajo en múltiples países.
La experiencia del trabajador acumulada por haber trabajado en diferentes sucursales internacionales de una misma empresa
Dedicar un mayor número de horas al trabajo:
Se relaciona con la competencia y la productividad.
Equivale a ser más productivo para la empresa.
Ninguna respuesta es correcta
La flexibilidad horaria conlleva:
Retener el talento del personal que por necesidades familiares no pude acceder a un puesto de trabajo con rigidez horaria.
La posibilidad de mayor contratación.
Ambas respuestas son correctas.
La posibilidad de que los trabajadores abandonen su puesto de trabajo para atender una situación de emergencia sin necesidad de justificar su ausencia se consigue a través de:
Las excedencias.
Los empleos compartidos.
La semana laboral comprimida
Elige si la siguiente afirmación es verdadera o falsa. A continuación pulsa el botón siguiente. Una vez pase a la siguiente pregunta, no podrá retroceder a preguntas anteriores.PREGUNTA 7 DE 40
123456789
10La falta de concentración y de motivación, pueden ir en contra de los objetivos de la empresa:
Verdadero
FalsoPara aumentar la productividad de los empleados podemos una de las pautas recomendadas es:
Cuidar la salud de los trabajadores.
Establecer una comunicación constante.
Ambas respuestas son correctasUno de los objetivos fundamentales del éxito empresarial es la motivación de los trabajadores, ya que de ella dependen los objetivos de las empresas:
Verdadero
Falso
Una medida adoptada para intentar reducir el absentismo laboral es:
Medidas preventivas orientadas al trabajo.
Medidas de reincorporación.
Ambas respuestas son correctas.