termino de relación laboral, jubilaciones y pensiones
TRANSCRIPT
Cuando una relación laboral
termina tiene diversos
motivos pero también al dar
por terminado dicho vinculo
conlleva a ciertas
Responsabilidades por
ambas partes.
Es importante mencionar que si la incapacidad física, o mental es causada durante el desempeño de sus funciones, la empresa deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.
Cuando una relación laboral termina por incapacidad física, evita que ocurran acciones que perjudiquen tanto a la persona como a la empresa. Es importante identificar con toda precisión el motivo de termino, ya que ello añadirá una variación en el monto de la liquidación de prestaciones del trabajador.
Es significativo que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el cálculo de finiquito.
Causa de terminación Lo que se debe pagar
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una
antigüedad menor de quince años).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último
periodo laborado; además de las prestaciones extralegales
como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una
antigüedad de quince años o más).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último
periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como
caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos yprima
de antigüedad.
Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo.
Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por
ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de
salario.*
Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de
riesgo de trabajo.
Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional.*
Terminación de obra.Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional.
Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo.Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador imputable a causas diversas al
riesgo de trabajo.
Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional
de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional
¿Qué es la jubilación?
Por definición, la jubilación es el momentoen que finalizas tu vida laboral, ya sea poredad, salud o por voluntad propia.
La jubilación es una prestación de carácter económico que se da a los trabajadores en parcialidades, para cubrir la ausencia de ingresos cuando dejan de trabajar.
A. Régimen de 1973
Necesitas haber cotizado con el IMSSpor lo menos 500 semanas y tenerentre 60 y 65 años de edad.
B. Régimen de 1997
Requiere haber cotizado 1,250semanas y tener entre 60 y 65 años.
Es un pago, temporal o de porvida, que recibe una persona cuandose encuentra en unasituación, establecida por ley en cadapaís, que la hace acreedora de hechode una cantidad económica, ya sea delos sistemas públicos de previsiónnacionales o de entidades privadas.Por lo regular la base de trabajadoresen activo es la que da sustento al pagode dichas pensiones.
Pensión por jubilación*
Pensión por desempleo*
Pensión Alimenticia
Pensión por enfermedad
Pensión por incapacidad
*Son contributivas.
Es muy importante que cuando seinicia una vida laboral, se tenga encuenta que el lugar en el quetrabajamos nos tenga con lasprestaciones de ley correspondientes,con la finalidad de contar con laseguridad de que si nos sucede ya seaun accidente o hasta para nuestraseguridad a largo plazo, tengamos loque se necesita para entrar dentro delmarco de jubilaciones y pensiones.
-http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-firma/laboral-seguridad-social/-/asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/content/id/15173
-