teorias de desarrollo social y los procesos de 2
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Teorías de desarrollo social y los
procesos de cambio
Ana Patricia Rivera
Andrea Robles
Ricardo Rosales
Las principales explicaciones teóricas que
permiten interpretar esfuerzos para el
desarrollo realizados por países y grupos
sociales, especialmente por aquellas
naciones que presentan mayores niveles
de pobreza. Son cuatro grandes teorías
del desarrollo:
modernización, dependencia, sistemas
mundiales y globalización.
Teorías de desarrollo
Divide las sociedades en dos tipos:
Sociedades Tradicionales, que son
caracterizadas por: una dinámica social en
la que relaciones interpersonales son
establecidas por medio de enlaces
emocionales y afectivos; un importante
componente religioso
TEORÍA DE LA MODERNIZACIÓN
Sociedades Modernas, que en
contraste son caracterizadas por:
relaciones sociales de tipo impersonal y
de carácter neutro; las cuales son
consideradas optimas para la
implementación de un mercado
capitalista.
Utiliza la dualidad centro-periferia y las teorías sobre los sistemas-mundo para sostener que la economía mundial posee un diseño desigual y perjudicial para los países no-desarrollados, a los que se les ha asignado un rol periférico de producción de materias primas con bajo valor agregado, en tanto que las decisiones fundamentales se adoptan en los países centrales, a los que se ha asignado la producción industrial de alto valor agregado.
Teoría de la Dependencia
Materias primas
Gran fabrica
japonesa
Es una consecuencia natural de la globalización económica y del poder de los mercados. Según ésta teoría, el capitalismo moderno ha penetrado en las economías de todo el mundo y ha creado una mano de obra móvil, dispuesta a migrar en busca de mejores oportunidades laborales. El proceso de desarrollo económico desestabiliza a grandes segmentos de la población de las nuevas economías emergentes, donde las reformas agrarias están desplazando a las personas de sus tradicionales entornos agrarios. El desarrollo económico produce también trabajadores más calificados
Teoría de los Sistemas
Mundiales
Fountain of wealth
Es un proceso
económico, tecnológico, social y cultural a
gran escala, que consiste en la creciente
comunicación e interdependencia entre
los distintos países del mundo unificando
sus mercados, sociedades y culturas, a
través de una serie de transformaciones
sociales, económicas y políticas que les
dan un carácter global.
Globalización
La globalización es a menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática, plegando a un nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales.
Es el proceso a través del cual una organización llega a ser de modo diferente de lo que era en un momento dado anterior. Todas las organizaciones cambian pero el reto que se plantean los directivos y, en general, todas las personas de la organización es que el cambio organizacional se produzca en la dirección que interesa a los objetivos de la organización. Es por ello que se habla de gestión del cambio, agentes de cambio, intervención para el cambio, resistencia al cambio, etc.
Procesos de cambio
Cuando se quiere llevar adelante un proceso de cambio, se debe tener en cuenta que las personas pretenden que la nueva situación les proporcione la misma seguridad que la previa. Mientras el proceso avanza sin mayores dificultades, el cambio sigue adelante, pero no bien se producen inconvenientes, las personas tienden a volver rápidamente a la situación anterior y es por eso que gran proporción de los procesos de cambio fracasan al poco tiempo de ser implementados.
Para que un proceso de cambio pueda implementarse con éxito y sostenerse en el tiempo, es fundamental tener en cuenta el factor humano. Las personas deben confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso muy duro, tanto a nivel personal como organizacional.
La persona que lidera el cambio debe lograr que las personas puedan hacer mejor el trabajo, con menor esfuerzo y mayor satisfacción.
La confianza es un requisito esencial para lograr
un ambiente de trabajo agradable y de franca
cooperación. En este mundo globalizado e
hipercompetitivo en el que nada parece
seguro, no resulta extraño que la confianza
haya casi desaparecido del ambiente laboral.
Como conclusión quiero decir que las
teorías de desarrollo han cambiado
atreves del tiempo a medida que cambian
las sociedades mismas, y estas teorías
ven a la sociedad y su economía y la
hacen tanto crecer como decrecer y que
los procesos de cambio siempre estarán
presentes mientras las personas quieran
superarse y ser mucho mejore, y nunca
dándose por vencidos.
Conclusión