teoria del conflicto 1
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Es uno de mis trabajos mejor elaborados.... espero que les sirva de algoTRANSCRIPT
Integrantes:Zorrilla Llacuash Edwin
Chávez Rosas Joseph Maguiña Granados Jesús
Mallqui Gamarra Sergio
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.
TEORIA DEL CONFLICTO
La palabra conflicto procede de la vos latina conflictos que significa lo mas recio de un combate.Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
DEFINICIÓN
LOS PRIMEROS ESTUDIOS
STEPHEN ROBBINS LEWIS A. COSER
RALF DAHRENDORF KARL MARX
Escuela Conductista
Escuela Clásica
¿Cuál es el resultado de los conflictos?
CONFLICTO FUNCIONAL
CONFLICTO DISFUNCIONAL
ENFOQUE TRADICIONAL
CONCEPCIONES DEL CONFLICTO
Defendía la idea de que todo
conflicto es malo
Sinónimo de violencia,
destrucción e irracionalidad
Para resolverlo, plantea que solo hay que atacar
sus causas
Plantea que no siempre es
negativo y que puede ser
beneficioso
Es inevitable y que debemos
aceptar como tal
Las relaciones humanas es un proceso natural
ENFOQUE DE RELACIONES
HUMANAS
Que incentiva la creatividad, la reflexión para
tomar decisiones
Recomienda estimular el
conflicto en un grado manejable
Acepta el conflicto como algo natural
ENFOQUE INTERACTIVO
Elementos de un conflicto
LAS PARTES CHOQUE DE PRETENSIONES
OPOSICION DE INTERESES
Principios de un Conflicto
No es bueno, ni maloParte natural del hombre
Nos afecta a todos
Al analizar un conflicto, debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas o fases, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. El análisis de un conflicto no debe ser efectuado como un ejercicio académico y en forma estática, si no como algo dinámico y con sentido práctico para que sirva de herramienta al conciliador
ETAPAS O FACES DE UN
CONFLICTO
El conocimiento y personalización
Los tipos de conflicto
Formas de resolución
Posturas: posiciones e intereses
CONCLUSIÓN
Luego de haber comprendido y estudiado el porque surge los conflictos, queda claro en que muchos de los investigadores y pensadores que se dedican al estudios de este fenómeno social. Ellos no están en búsqueda del origen o las causas de estos conflictos, sino las situaciones o maneras a través de las cuales ese conflicto se puede resolver a fin de lograr una solución estable y duradera.
GRACIAS!!!