tendencias laborales en el mundo global. terciarización del trabajo las actividades económicas se...
TRANSCRIPT
Tendencias laborales en el mundo global
Terciarización del Trabajo
Las actividades económicas se han enfocado cada vez más en el área servicios, o sector terciario.
Países como EE.UU., Inglaterra y Japón tienen más del 70% de sus actividades en el sector terciario. China, sólo un 43%
Flexibilización Laboral Desregular el mercado laboral,
para evitar el desempleo. Externa: aumentar o disminuir el
empleo con bajos costos. Rotación laboral. Subcontratación y temporeros.
Interna: la empresa reorganiza el trabajo para optimizarlo.
Salarial: ajustar salarios de acuerdo a la situación económica de la empresa.
Obsolescencia Veloz La tecnología se vuelve
obsoleta muy rápidamente, lo que genera efectos económicos y medioambientales.
Por lo mismo, las competencias (habilidades complejas) de los trabajadores también se hacen obsoletas con rapidez.
Inversión en capital humano y capacitación
Acumulación de inversiones en personas con el fin de aumentar la productividad a futuro.
Educación formal y capacitación.
Combaten la rotación, la obsolescencia, e impactan el precio del trabajo.
Ley de Precios y Trabajo
De acuerdo a la economía, un mercado perfecto es aquel en que hay muchos oferentes y muchos demandantes de un bien, se encuentra libre de monopolios, oligopolios y monopsonios y también está libre de trabas legales (fijación de precios).
Ley de Precios y Trabajo En un mercado
perfecto, el precio de un bien queda definido por el equilibrio entre la cantidad que se requiere del bien (demanda) y la cantidad ofrecida del bien (oferta).
Cuando el Estado fija un precio mínimo o máximo para un bien, produce distorsiones en el mercado.
Salario mínimo En términos económicos,
el salario mínimo correspondería a la fijación de precios del bien “trabajo”.
Desde el punto de vista político y social, es una ley que fija el salario mínimo base nominal, con el fin de proteger a la mano de obra poco calificada y resguardar los derechos de las personas.
Tipos de Salario
Base: remuneración fija, pactada en el contrato, por periodos iguales. No incluye sobresueldos, ni comisión, ni gratificación o participación.
Salario Nominal: expresado en moneda corriente
Tipos de Salario
Salario Medio Real: considera la inflación y equivale a los bienes y servicios que es posible adquirir con los ingresos. Corresponde al “poder adquisitivo”.
Tipos de Trabajo
Trabajo remunerado: aquel por el cual se percibe un salario o remuneración, en dinero o especies.
Trabajo no remunerado: no se percibe remuneración por él (voluntariado, tareas del hogar, trabajos comunitarios)
Tipos de Trabajo
Trabajo dependiente: aquel en que el trabajador queda subordinado a un empleador, por medio del contrato de trabajo.
Trabajo independiente: no hay tal subordinación, por cuanto se venden productos y servicios, por medio de boletas u honorarios