tema de trabajo - evadel recurso humano
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Recurso HumanoTRANSCRIPT
FACULTAD DE PSICOLOGIA Y TRABAJO SOCIAL
MODALIDAD A DISTANCIA
CARRERA PROFESIONALCARRERA PROFESIONALCARRERA PROFESIONALCARRERA PROFESIONAL PSICOLOGIAPSICOLOGIAPSICOLOGIAPSICOLOGIA
ASIGNATURAASIGNATURAASIGNATURAASIGNATURA EVALUACION Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANOEVALUACION Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANOEVALUACION Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANOEVALUACION Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
CICLOCICLOCICLOCICLO VVVVIIIIIIII
DOCENTEDOCENTEDOCENTEDOCENTE ROSA GUTIERREZ BRIONESROSA GUTIERREZ BRIONESROSA GUTIERREZ BRIONESROSA GUTIERREZ BRIONES
ALUMNOALUMNOALUMNOALUMNO
CODIGOCODIGOCODIGOCODIGO
OPEOPEOPEOPE
SEMESTRESEMESTRESEMESTRESEMESTRE 2012012012015555 ---- IIIIIIII
INDICACIONES Respecto a la presentación del Trabajo Académico 1. El trabajo académico debe ser colgado en la Plataforma Virtual hasta el día INDICADO EN EL
CRONOGRAMA por el siguiente medio:
� A través de la Plataforma Virtual 2. Si ud. remite su trabajo académico por otro medio no podrá ser evaluado
� El archivo que envía debe estar zippeado ( formato winzip)
� Debe tener como nombre la siguiente estructura:
[Código de curso completo (según aparece en su campus virtual)][Código de alumno].zip Por ejemplo:
TR960500100248. zip 3. No se aceptará el trabajo académico después de la fecha límite o entregada mediante cualquier
vía diferente de la antes indicada. 4. Las actividades que se encuentran en el libro servirán para su autoaprendizaje mas no para la
calificación, por lo que no deberán ser remitidas. Usted sólo deberá realizar y remitir obligatoriamente el trabajo académico que adjuntamos aquí.
5. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de consulta.
TRABAJO ACADEMICO TEMA: GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Capítulo I: La Gestión del Talento y Recursos Humanos por Competencias. Capítulo II: El enfoque de Competencias y la ventaja en la Gestión del Recurso
Humano Capítulo III: El Análisis de Puestos y las Competencias. Capítulo IV: Proceso de Selección por Competencias
Capítulo V Conclusiones, Recomendaciones y Bibliografía de consulta
BIBLIOGRAFIA DE APOYO
� ALLES, M. (2006) Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias. Buenos Aires .Editorial Granica.
� ARJONILLA, S. (2002). La gestión de los sistemas de información en la empresa. Madrid: Pirámide.
� BLANCO, A. (2006). Test Psicotécnicos. (3era.ed.). Madrid. � CHIAVENATO, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw-Hill
Interamericana. � DEEMS, R. (2003). La entrevista de selección para no expertos. Traducción al
español. España. � FURHAM, A. (2001) Psicología Organizacional: El Comportamiento del individuo
en las organizaciones. México. Editorial Mexicana. � HERSEY, P., BLANCHARD, K, JONSON, D. (1996). Administración del
comportamiento organizacional: liderazgo situacional. México: Prentice Hall. � HODGETTS, R. y ALTMANN, S. (1984) Comportamiento en las organizaciones.
México. Prentice Hall. � LÓPEZ-FÉ, C. Y FIGUEROA, (2002) Persona y Profesión: Procedimientos y
Técnicas de Selección y Orientación, TEA Ediciones, S.A Madrid. � MUCHINSKY, P. (2004) Psicología Aplicada al Trabajo. España. Editorial
Thomson. � SOTO, E. (19 ). Comportamiento Organizacional. México. MacGraw Hill. � ZEPEDA, F. (2000) Psicología Organizacional. México. Editorial Addison Wesley
Longman.
INDICADORES DE EVALUACIÓN
• Se evaluará la presentación, el contenido, el análisis, síntesis y elaboración del trabajo monográfico.
• Puede también orientar su trabajo a partir del texto para estudio.
• El alumno debe presentar por lo menos 2 avances de su trabajo a su cuenta de
correo durante el semestre académico y publicar el trabajo final en la plataforma.
• Es importante no copiar y pegar contenidos de Internet, pues ello implicaría desaprobar esta parte de la evaluación.
INDICADOR PUNTAJE Presentación y orden 2 Contenido actualizado de información 4 Desarrollo de los casos expuestos 6 Conclusiones y aportes propios 6 Bibliografía 2 20