tema 1: introducciÓn a las condiciones de
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TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
PROFESOR: José Luis Viguera Cebriá[email protected]
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1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.
2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO.
3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Índice
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1.- CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.
Concepto de trabajo:
Actividad social convenientemente organizada, que a través
de la combinación de una serie de recursos de materias
diferentes, como pueden ser principalmente, los
propios trabajadores, los materiales, productos,
equipos, máquinas, energía, tecnologías y
organización, permite al ser humano alcanzar unos
objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.
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Tecnificación −> proceso mediante el cual, el hombre elabora y fabrica todas aquellas herramientas, máquinas y equipos materiales, dirigidas a la realización de una actividad específica, lo que le debe permitir posteriormente realizar el trabajo de una forma mucho más cómoda y rentable.Organización del trabajo −> proceso mediante el cual el hombre, como animal social que es, planifica y distribuye las diferentes actividades a
desarrollar, buscando generalmente obtener los mayores beneficios económicos.Estos dos elementos unidos al progreso tecnológico y social debería comportar una importante mejora de la calidad de vida laboral.
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1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.
2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO.
3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Índice
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CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO.
La salud:La salud desde un punto de vista médico, dicho concepto se podría interpretar
como la ausencia de enfermedad, o el preservar, mantener o recuperar la salud colectiva.
Desde un punto de vista social, la salud podría considerarse como un derecho de las personas, como un logro social o como un mero resultado económico.
La definición según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.):"la salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño y enfermedad".
Dentro del sentido que tiene esta definición habría que resaltar algunos aspectos, que a nuestro juicio parecen fundamentales, como pueden ser :
la orientación positiva que la O.M.S. confiere a la salud, al considerarla como la ausencia de todo síntoma de enfermedad.
la concepción de la salud de una manera integral y multidisciplinar, además desalud física , también psíquicos y los sociales.
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CONDICIONES DE TRABAJO.
El concepto de condiciones de trabajo va a englobar a todo aquel conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza.
La revolución industrial produjo modificaciones debido a la mecanización y parcelación del trabajo ,lo que condujo a tomar medidas encaminadas a la reducción y control de los accidentes laborales originados por la nuevas maquinas y la organización del trabajo .
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En los momentos actuales se puede decir que las Condiciones de Trabajo abarcan todas aquellas series de elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que entre otros aspectos pueden ser los siguientes:- Las condiciones materiales correspondientes a la propia realización del trabajo, como pueden ser entre otras:
* el esfuerzo* la fatiga* la temperatura* la ventilación.
- Las condiciones de seguridad.
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- La presencia de contaminantes en el lugar de trabajo, que a su vez pueden ser:
* Contaminantes de tipo físico* Contaminantes de tipo químico.* Contaminantes de tipo biológico.
- Las características de la tarea, destacando su contenido psicológico y profesional debido entre otros aspectos a su carácter repetitivo, a la monotonía, tensión y carga mental que ello puede comportar, posibilidades de comunicación, etc.- Las características de la jornada de trabajo, entre cuyos aspectos se podrían considerar:
* Duración de la jornada.* Distribución de horarios.* Grado de flexibilidad, etc.
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En el siglo XIX el empresario es el encarga de reparar la salud
perdida por el trabajador durante el trabajo
Posteriormente la ley Dato de 1900 modifico este modelo
,siendo el Estado el encargado de proteger la salud de los
trabajadores.
En los momentos actuales la Ley 31/1995 & Ley 54/2003
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"Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
• Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
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Hay una serie de disciplinas preventivas dirigidas básicamente a identificar, prevenir y controlar aquellos riesgos que podrían llegar a provocar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales como son:
La Seguridad en el Trabajo se considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores.
La Higiene Industrial se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes ya fueran de carácter físico, químico o biológico presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores.
La Medicina del Trabajo que se considera como aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores.
Ampliamos estas disciplinas con la Ergonomía, que se define como el estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el ser humano y la maquina.La ergonomía considera todos los aspectos que afectan al trabajo , desde un punto de
vista físico , mental y social.
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1. CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO.
2. CONCEPTOS GENERALES SOBRE SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO.
3. EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Índice
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EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El proceso de evaluación de los riesgos constituye la herramienta o medio de que va a poder disponer el empresario, para poder planificar todas aquellas actividades preventivas que sean precisas realizar en el seno de la empresa, tendentes a controlar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Para mayor claridad a la hora de abordar dicho estudio se puedenclasificar las Condiciones de Trabajo en cinco grupos de diferente índole, que en un número muy importante de ocasiones pueden afectar de una manera simultánea a los trabajadores.
Los citados grupos son los siguientes:Condiciones de Seguridad.
Dentro de este grupo se pueden considerar todas aquellas condiciones materiales que van a tener una relación directa con la posible producción de accidentes de tipo laboral. En éstas habría que incluir a los elementos móviles, cortantes, sometidos a tensión, combustibles, etc.. Para poder controlar todos estos elementos sería necesario estudiar desde éste punto de vista a las máquinas y herramientas, equipos de transporte, instalaciones eléctricas, sistemas contra incendios, etc..
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Medio ambiente físico de trabajo.- Dentro de este grupo se encuadran principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado fundamentalmente con las condiciones físicas como son las condiciones acústicas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones termohigrométricas, con el objeto de establecer no solo unos niveles de exposición a estos agentes por debajo de aquellos que se pueden considerar como perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que también permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente sin afectar a su rendimiento.
Contaminantes químicos y biológicos.- Dentro de este grupo se incluyen aquellos contaminantes de carácter químico o biológico, que pueden estar presentes en el medio ambiente de trabajo produciendo no solo efectos negativos para la salud, sino que también pueden provocar molestias y alterar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario identificarlos, evaluarlos y controlarlos.
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La carga de trabajo.Dentro de este grupo se incluyen todos aquellos aspectos relacionados con las exigencias tanto de tipo físico como mental, que precisa la realización de una determinada tarea, como pueden ser los esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos y movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas, niveles de atención, niveles de responsabilidad, etc., y que pueden llegar a provocar una determinada carga de trabajo a la persona, bien sea física o mental.
La organización del trabajo.-En este grupo se estudian todos aquellos factores pertenecientes a la organización, como pueden ser los relacionados con la distribución de tareas, reparto de funciones y responsabilidades, distribución horaria, velocidad de ejecución, relaciones interpersonales, etc., que pueden llegar a producir unas consecuencias negativas sobre la salud del trabajador, no sólo a nivel físico, sino que también a nivel social y mental.
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A la hora de evaluar las Condiciones de Trabajo sería necesario también tener en cuenta las diferentes consecuencias que podrían tener sobre la salud de los trabajadores, por lo que si quisiéramos listar dichas consecuencias lo más adecuado parece el hacerlo siguiendo el mismo esquema que se ha seguido para realizar la evaluación, con lo que se podrían considerar las siguientes:
- Accidentes de trabajo.- Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo.- Fatiga física o muscular.- Fatiga mental.- Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos.- Falta de autonomía temporal.- Falta de autonomía decisional.- Dificultades de comunicación.- Falta de interés.- Relaciones conflictivas.- Incertidumbre frente al futuro.
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REFLEXIONES
•LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES INDISPENSABLES PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO•EL TÉRMINO DE CONDICIONES DE TRABAJO ES UNA ACTUACIÓN MULTIDISCIPLINAR, CONJUNTA Y COORDINADA DE UNA SERIE DE TÉCNICAS PREVENTIVAS
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Universidad de Cádiz