TELE TRABAJO

DEFINICION

La noción de teletrabajo es sumamente amplia y, por

eso mismo, absorbe cualesquiera definiciones al

respecto: existen «tantas como manuales, artículos o

documentos se examinen sobre la materia»

TRATAMIENTO LEGAL

La nueva Ley 30036, que regula el

Teletrabajo, tiene por finalidad establecer el

marco normativo de dicha modalidad

especial de prestación de servicios que se

caracteriza por la utilización de tecnologías

de la información y las telecomunicaciones

(TIC), en las instituciones públicas y privadas.

PARAMETROS DE LA OIT En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de

Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que:

1) Exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos delos tele trabajadores y adopten medidas apropiadas, decarácter legislativo o de otra índole, para protegerlos.

2) Pida a los Estados Miembros y a las organizaciones deempleadores y de trabajadores que reconozcan que el teletrabajopuede constituir un medio para aumentar las oportunidades deempleo, mejorar la calidad de la vida activa y organizar eficazmenteel trabajo en aras de la buena marcha de las empresas.

3) Pida al Director General que:

intensifique las investigaciones en la materia tomando enconsideración las diferencias de trato entre hombres y mujeres, conespecial referencia a la formulación de una definición más clara delteletrabajo;

LEGISLACION COMPARADA

-Hay países que han adoptado

legislación específica para regular los

términos y condiciones bajo los que

puede proporcionarse “trabajo a

domicilio” (Argentina, Austria, Alemania,

Italia, Marruecos, Perú y Uruguay).

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

El teletrabajo ofrece ventajas para laempresa, el trabajador y el entorno omedio ambiente.

Ello no obstante, a tales ventajas seoponen a igual tiempo desventajas oinconvenientes para la empresa y eltrabajador.

Ventajas

Para la empresa, el teletrabajo conlleva:

a) Ahorro, porque evita el pago del alquiler deoficinas y de los costos fijos para el mantenimientode estas.

b) Una mejora de la imagen institucional, porqueayuda a menguar la contaminación ambiental.

c) Un aumento de la productividad.

d)Flexibilidad para la contratación de personal(en especial, si el vínculo se establece con un teletrabajador independiente).

Desventajas

Para la empresa, constituyen desventajas: El teletrabajo no está normado o, cuando existe, su regulación puede

ser incompleta. Esto perjudica al empresario, quien puede no tener clarocuáles son sus atribuciones y limitaciones al respecto.

La desconfianza o resistencia que el teletrabajo puede generar en lostrabajadores y en las organizaciones sindicales.

La disminución de la confidencialidad de la información. El equipamiento de los teletrabajadores puede ser excesivamente

oneroso. Para el trabajador, son posibles inconvenientes: Las extensas jornadas laborales (particularmente para los

teletrabajadores que carecen en casa de un ambiente idóneo para eltrabajo, quienes muy probablemente padecerán continuasinterrupciones y superposición de sus actividades con tareasdomésticas).

La inmovilización profesional.

IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE

TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero, elobjeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo;tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,y cinco, derechos y obligaciones laborales.

Esta ley que regula el teletrabajo presenta beneficios yperjuicios para el teletrajador e institución. El teletrabajo secaracteriza porque la prestación de servicios subordinadase efectúa sin presencia física del trabajador en el centrolaboral, lo cual la empresa se comunica y ejerce su poderde dirección sobre el teletrabajador mediante los mediosinformáticos, de telecomunicaciones o análogos. Elteletrabajo es solo otra forma de trabajar, lo cual lo definocomo un trabajo a distancia facilitado por el uso de lasTICs

CONCLUSIONES

1.Existen diversos términos para referir el trabajoefectuado por una persona a distancia y pormedio de las telecomunicaciones. En castellano,parece haberse impuesto la voz teletrabajo.

2. El contrato de teletrabajo regula el desempeñosubordinado de labores sin la presencia física deltrabajador, denominada tele trabajador, en laempresa con la que tiene conexión a través demedios informáticos los cuales ejercen el controlde labores