taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual
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CHARLA -TALLER I
Mejorar tu situación laboral
Curriculumfísico, virtual y audiovisualfísico, virtual y audiovisual
Villena, 29 Febrero de 2012
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“Tu profesión y tu vivienda”Cómo te ayudamos a conseguirlo. . .
Co-learning y Co-Working
Progresión Profesional continuadaPlan de CarreraPlan de Carrera
Social MediaSocial Media Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas
Financiación – EconomíaFinanciar adaptada de
viviendaFinanciar adaptada de
viviendaApoyo laboral-económico en
situaciones precisasApoyo laboral-económico en
situaciones precisas
Co-learning y Co-Working
Sesión semanalSesión semanal Red PrivadaRed PrivadaCompartir
InstalacionesCompartir
Instalaciones
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LABORES A REALIZAR
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
PRIORIZAR LABORES. PLAN DE CARRERA A CORTO
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM FÍSICO
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
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HAZ AUTOANÁLISIS:
-Puntos Fuertes y débiles-Èxitos y fracasos-Conocimientos que aportas-Qué conocimientos te faltan-Qué te agrada hacer
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
4
-Qué te agrada hacer-Qué sabes hacer bien y muy bien-Qué trabajo buscas?-Qué te agradaría encontrar?-Qué valoras de un trabajo?-... Y de una empresa?
SÉ HONESTO. NO TE MIENTAS A TI MISMO...
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MEJORA TUS HABILIDADESFÓRMATE
-Haz cursos, seminarios, jornadas...
-Ves a charlas, conferencias, workshops...
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
5
workshops...
-Autodidacta (lee, selecciona información, pregunta, comparte...)
-Aprende de los demás (RedesSociales, sesiones de networking, grupos de interés, asociaciones....)
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DESARRÓLLATE COMO PERSONA
-Pide a los amigos y familia que te ayuden a identificar Puntosdébiles y también a mejorarlos
-Trabaja tus actitudes con
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
-Trabaja tus actitudes con constancia
-Ponte metas que puedas alcanzarcon sus tiempos: sé organizado/a, optimista, proactivo, seguro, decidido
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ANÁLISIS DE MI SITUACIÓN LABORAL
-Objectivos profesionales claros
-Conoce el mercado laboral
-Selecciona bien las ofertas
PRIORIZAR LABORES Y PLAN DE CARRERA A CORTO
7
-Selecciona bien las ofertas
-Filtra bien
-Perfil profesional actualizado
-Establece tus prioridades
-Concreta tu Plan de Carrera
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OPCIONES PARA PERFILES DE EMPRESA
Social Media
Datamining Comunicólogo
Content Curator
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Apoyo a Pymes
Investigación Mercados
MarketingProspector
de Negocios
Antropólogo Social
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OPCIONES PARA PROFESIONALES DE SERVICIOS
Terapeuta
SeguridadAlquiler bienes
Comercio próximidadOff-On Line
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
ServiciosAtención Mayores
Cuidado Niños
Manteni-miento
Gestor Hogar
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OPCIONES PARA PROFESIONALES SENIOR
Estratega
Entrenador Salud
Nutrición
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Mayores de 40
Tutor
Estratega Nutrición
Hobbies sociales
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OCPIONES PARA SECTORES EN AUGE
• Solar // Eólica // Agua // ResíduosEnergías
• Unir inversores y emprendedores // Microcréditos. Crowdfunding
Financiero
• Turismo: Rural // local // Deportivo // CuentojuegosOcio
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
• Coach empleo : Teletrabajo // E-commerce
• Emprendedor Social // Apoyo a colectivos Acción Social
• Agricultura. Consumo directo // Residuos, Medio ambienteEcología
• Autogestión de enfermedad // Fitness en móvilSalud
• Webinarios // Moocs // Experto en AprendizajeEducación
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OPCIONES DE FUTUROExperto en emociones y
experiencias
Bioinformático
GeomicrobiólogosAnalista en
medioambiente
Experto en Ciberseguridad
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
Geomicrobiólogos
Nanomédicos
Productor alimentos orgánicos
Arquitecto Digital. Avatares
Mecánico de robots
Consultor de Simplicidad
Broker de Talento
Agente de Responsabilidad
medioambiente
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Consultoría RRHH
CURRICULUM VITAE:
Cómo ha de ser?
-Atractivo para el lector -Cuidada estética-Concreto y conciso
CURRICULUM FÍSICO
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Consultoría RRHH-Concreto y conciso-Corto (1 folio)-Organitzado por áreas-Agradable y fácil de leer-Remarcar lo importante-Bien estructurado-Ordenado
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CURRICULUM VITAE:
DATOS PERSONALES Nombre, teléfono, mail, direccióncarnets, estado civil, ….FORMACIÓN ACADÉMICA:
Formación reglada
CURRICULUM FÍSICO
14
Formación regladaSeminarios, cursos, jornadas,…IdiomasOfimàtica
EXPERIENCIA PROFESIONALDatos inicio y salida, empresa, sector de actividad, posición, funciones, objectivos, retos…
VARIS: Aficiones, Competencias y habilidades, referencias
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1.Personalizar la carta (dirigida al responsable de la selecció)
2. Captar la atención del lector3. Exponer las motivaciones
CARTA DE PRESENTACIÓN (10 Claves):
CURRICULUM FÍSICO
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3. Exponer las motivaciones4. Mostrar interés5. Limitar el espacio (corta)6. No plantear tema salarial7. Simpre una carta nova
por cada oferta laboral8. Seamos honestos 9. Cuidar la presencia / forma carta atractiva i limpia10. Relectura crítica de la carta
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CURRICULUM FÍSICO
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CURRICULUM FÍSICO
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CURRICULUM FÍSICO
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CURRICULUM FÍSICO
Villena, 29 Febrero de 2012
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Consultoría RRHH
INTERNET ES UN ALIADO:
-Linkedin, Xing (Redes profesionales)-Búsqueda en GOOGLE-Hazte un Blog-Twitter, di lo que piensas pero piensa antes
CURRICULUM VIRTUAL
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Consultoría RRHH-Twitter, di lo que piensas pero piensa antesde decirlo.
-Genera contenidos hasta donde llegues (Youtube, twitter, Google +, Facebook, ....)
Los seleccionadores buscan información en las redes
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Consultoría RRHH
DONDE INCLUIR TU CURRICULUM VITAE ...
-Portales Trabajo: Infojobs, Infolacer, Monster, Infoempleo, Todotrabajo, trabajar.com, laboris...
-Redes Sociales Profesionales / Plataforma per a la promoció professional: Linkedin, Xing, Viadeo,...
-Mailing CV para:
CURRICULUM VIRTUAL
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Consultoría RRHH-Mailing CV para:Empresas de nuestro inte´res, Empresas ETT Y de Selección, INEM, organismosde inserción laboral ....
-Comunicar que estamos buscandoa nuestros contactos Off y On Line: Amigos famíiia, vecinos, conocidos...Redes Socials: Facebook, Google+, Twenty...)Twitter , blogs, web, mail...
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CURRICULUM VIRTUAL
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CURRICULUM VIRTUAL
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CURRICULUM VIRTUAL
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CURRICULUM AUDIOVISUAL
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CURRICULUM AUDIOVISUAL
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CURRICULUM AUDIOVISUAL
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Iniciativas en Gestación
Cluster Servicios 2.0
• INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• PLANES DE MARKETING
Grupo Construcción-Reformas-Servicios
• INTERIORISMO
• NUEVAS TECNOLOGÍAS HOGAR
• SERVICIOS HOGARMARKETING
• INFORMÁTICA
• WEB MASTER
• DISEÑO GRÁFICO
• SOCIAL MEDIA
• AUDIOVISUAL
• COMERCIALIZACIÓN
• SERVICIOS HOGAR
• GESTOR DE HOGAR
• ELECTRICIDAD
• FONTANERÍA
• CARPINTERÍA
• ALBAÑILERÍA
• . . .
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Próximas sesiones formativas. Miércoles 19,30 a 21.- horas + Coffee Room diario
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Uniendo intereses. Si estás Cualificado y tienes determinación
Gana - Gana
•Tú tu Profesión y tu hogar
•Nosotros un Cliente
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Soluciones para Ti
•Mejorar en tu profesión
•Ser elegido en una compañía•Ser elegido en una compañía
•Free-Lance
•Emprender
•Rentabilizar tu Empresa
![Page 32: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/32.jpg)
Tutelando tu
• Investigación previa
• Concreción de objetivo• Concreción de objetivo
• Estrategia
• Preparación
• Puesta en marcha
• Logro
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Aportaciones
A partir de obtener ingresos:
•Concretar sobre salario a percibir •Concretar sobre salario a percibir lo destinado a vivienda
•Compromiso económico inicial a devolver
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Compromiso
Se colabora a éxito
• Interés sobre cantidades a cuenta
• Apoyo económico en caso de • Apoyo económico en caso de necesidad
• Devolución integra en caso de renuncia necesaria
• Supervisión y coach
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Tiempos máximos
•1º mes: Preparación•1º mes: Preparación
•2º mes: Puesta en marcha
•3º mes: Primeros logros Si no hay éxito, todo el aprendizaje para ti.
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![Page 37: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/37.jpg)
![Page 38: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/38.jpg)
Consultoría RRHH
RECERCA DE FEINA
38
Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
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Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ:
És un acte de comunicació que permet comprovar a l’empresa la idoneïtat de la candidatura per cobrirel lloc de treball vacant.
Cal analitzar el perfil personal i professional, els
RECERCA DE FEINA
39
Consultoría RRHHCal analitzar el perfil personal i professional, els punts forts i febles del candidat i avaluar el seuencaix en el lloc de treball (perfil idoni) i en l’empresa (cultura, organització, equip de treball...)
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Consultoría RRHH
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
Situació d’interacció dinàmica entre dues persones (entrevistador i entrevistat) en la que es produeix un intercanvi d’informació, opinions i actituds.
RECERCA DE FEINA
40
Consultoría RRHH
RECOLLIR DADESINFORMARMOTIVAR
opinions i actituds.Amb un propòsit definit: Avaluar al candidat amb relació a la posició a cobrir.
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Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
Preparar-se ajuda.
1. CONEIXET A TU MATEIX: Analitzar el CV. Reflexionar,extraure conclusions sobre la formació, experiència professional,
RECERCA DE FEINA
41
Consultoría RRHHformació, experiència professional, capacitats i sobre que podem aportar al lloc sol·licitat. Cal argumentar els punts febles, fer una conversió positiva dels mateixos.
Quines qualitats tinc, que puc aportar, què hem diferencia dels altres candidats?
![Page 42: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/42.jpg)
Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
2. CONÈIXER L’EMPRESA: Informa’t sobre l’empresa: Sector, activitat, història i origen, cultura,plantilla, implantació nacional o internacional, plans de futur, competidors, volum de negoci ...
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
competidors, volum de negoci ...
3. IMATGE I APARIÈNCIA FÍSICA:Còmode, formal o semi- informal. Vestits de colors neutres, vigila amb estridències (roba, maquillatge,pentinats, perfums...) Mai amb ulleres de sol.No estrenis roba i sabates, cal anar còmode i natural.
![Page 43: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/43.jpg)
Consultoría RRHH
ABANS DE L’ENTREVISTA:
4. CONFIRMA L’ASSISTÈNCIA:Per telèfon o mail. Confirmar i si nopodem, cal avisar i argumentar-ho béCal facilitar la convocatòria.
5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,NOM ENTREVISTADOR
6. PUNTUALITAT:Arribar 5 minuts abans. Si arribem tard avisar prèviament
7. MAI ACOMPANYAT:Imatge d’inseguretat i immaduresa.
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Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
1. NO MENJAR CARAMEL, XICLET:Dependència, nerviosisme, baix control emocional. Poc educat
2. SALUTACIÓ I CONTACTE VISUAL: Cordial, somriure,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHVISUAL: Cordial, somriure,mirada, xocar la mà.... Mai el primer en saludar. No tutejar.
3. CONTACTE VISUAL: Mirar alsulls de l’entrevistador, durant l’entrevista
4. ESCOLTA ACTIVA: Mostrar molta atenció. Escoltar i nodistreure’s. Contestar àgilment no precipitadament.
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Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
5. COM SEURE: Postura formal, no rígida. Còmode i relaxat (no massa). Respecta l’espai de l’entrevistador (carpeta, papers, bossa, cartera...). No tocar a l’entrevistador.
6. GESTOS: Comunicació no verbal tant o més importantque la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
que la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.No creuar braços (actitud defensiva), no tocar la cara, cabells, mossegar ungles i llavis, jugar amb bolígraf (inseguretat). Mans quietes i lliures, mobilitat durant discurs...
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Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
7. LLENGUATGE VERBAL:- Salutació inicial breu i cordial- Mai tutejar a l‘entrevistador- To amable i educat- Agrair oferta de seure- L’entrevistador porta
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH
- L’entrevistador porta la iniciativa
- Respostes concretes i amb convenciment
- No dispersió, si matisos- No divagar- Vocabulari habitual, sinó falsedat i artificialitat- No respostes amb monosíl·labs- Millor argumentar breument
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Consultoría RRHH
DURANT L’ENTREVISTA:
LLENGUATGE VERBAL:- Evita “muletillas” i llenguatge vulgar- No expressions contundents (mai, sempre) millorfreqüentment, a més...
8. SINCERITAT,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH8. SINCERITAT,Cal dir la veritat.Els experts en comunicació ens ho notaran.
9. DEMOSTRA MOTIVACIÓI INTERÈS. AGRAÏMENT.
10. PORTAR CÒPIES CV.CV Actualitzat
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Consultoría RRHH
DESPRÉS DE L’ENTREVISTA:
- Al finalitzar l’entrevista esperem que l’ entrevistadorprengui la iniciativa.
- Acomiadament educat i formal- A casa, cal analitzar i valorarl’entrevista, pros i contres,
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHHl’entrevista, pros i contres,comportaments i actituds amillorar. De cara a properes entrevistes.
PREPARA LA PRÒXIMA ENTREVISTA AMB LA INFORMACIÓ RECOLLIDA. NO ET DESANIMIS, LA PERSEVERÀNCIA ÉS BÀSICA.
![Page 49: Taller i. curriculum físico, virtual y audiovisual](https://reader037.vdocuments.co/reader037/viewer/2022100218/54953ba1b47959794d8b4ce2/html5/thumbnails/49.jpg)
Consultoría RRHH
CONSELLS PER SUPERAR L’ENTREVISTA:
- Pensa abans de contestar- No interrompis, escolta - No parlis massa, ni massa poc- No siguis massa agressiu, ni sensible
RECERCA DE FEINA
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Consultoría RRHH- No siguis massa agressiu, ni sensible- No t’apropis molt a l’entrevistador- Dóna respostes clares i breus- Sempre la veritat (SINCERITAT)- No responguis amb evasives i dubtes- Mostra motivació i entusiasme pel lloc- No parlis malament de anteriors empreses, caps,companys- Pensa i parla en positiu- Fes preguntes sobre les possibilitats de promoció, l’empresa
o el lloc de treball.
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Consultoría RRHH
PREGUNTES COMPROMESES EN UNA ENTREVISTA DE FEINA:
1. Parli sobre vostè.2. Que creu que el fa millor que la resta de candidats?3. Per què vol treballar a la nostra empresa?4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?
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Consultoría RRHH4. Per què vol canviar d’empresa, feina...?5. Quines són les seves expectatives econòmiques?6. Quin és el seu projecte de futur a 3 – 5 anys?7. Quins són els seus punts febles?8. Que fa en el seu temps lliure? A que es dedica?9. Que significa per vostè la feina i el treball?10. Preguntes de caire personal: Està casat/da?, te fills?, pensa
tenir fills?, a que es dedica el seu marit /muller....?11. Te alguna pregunta a fer?
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Controlar el Llenguatge No Verbal
- MIRADA: Contactar visualment, no mantenir la mirada molta estona, podem desviar la mirada un moment.
- POSICIÓ COS: No tancar-nos, no creuar cames i braços, no tancar punys, mans obertes i en moviment, ensenyar-les.
- MOVIMENTS del CAP: Assentir amb el cap, estem entenent, inclinar el cap lleugerament, escolta i interès.
- MANS: No jugar amb bolis, clips... Nerviosisme i Inseguretat, entrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat
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Consultoría RRHHentrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat d’enteniment. Mostrar els palmells es signe de sinceritat i franquesa. (no mossegar ungles.....)
- ESPAI PERSONAL: Mantenir l’espai personal de l’ interlocutor de 45 -60cm, millor no tocar al’entrevistador.
- COM SEIEM: Ni molt relaxadament ni amb tensió
- TO i VOLUM de VEU: No parlar baixni molt alt, volum normal. To dinàmic i actiu.
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COMPETÈNCIES CLAUS QUE VALOREM:
CANDIDATS JUNIORS:
- Entusiasme -Comunicació- Aprenentatge -Orientació client- Treball Equip -Adaptabilitat
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Consultoría RRHH- Treball Equip -Adaptabilitat- Empatia -Flexibilitat
CANDIDATS SÈNIORS:
- Iniciativa -Presa de decisions -Creativitat- Gestió d’ Equips -Lideratge -Negociació- Anticipació -Control Emocional -Adaptabilitat- Proactivitat -Networking -Comunicació- Gestió recursos
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ALTRES PROVESDE SELECCIÓ
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ASSESMENT CENTER:
És una tècnica que s’utilitza per avaluar potencials, habilitats i competències per a la gestió i el management, entre altres.Existeixen diferents metodologies d’avaluació.
Observadors preparats queavaluen les conductes, reaccions
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Consultoría RRHHavaluen les conductes, reaccionsi competències dels participants.
Grups de candidats (5-8 persones)finalistes d’un procés de seleccióque interactuen i desenvolupen activitats:-Individuals-De grup
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CONSELLS DINÀMIQUES GRUP- Mostrar-se tal i com som (SINCERITAT)- No intentar descobrir el que volen- Ser ESPONTANI, no donar imatge diferent- PARTICIPAR activament i parlar- RESPECTAR a tots, ser tolerant- ESCOLTAR activament als altres- Presenta les teves discrepàncies amb respecte
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Consultoría RRHH- Presenta les teves discrepàncies amb respecte- No siguis agressiu, CONTROLA EMOCIONS
-NO vulguis ser el PROTAGONISTA
-Si observes expressions de disgust dels avaluadors no donis més importància, que no t’afecti (pot ser un rol)
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Ejemplo Networking
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Comunidad de Profesionales
Progresión Profesional continuada
• Presencial y Virtual
Co-learning y Co-Working
Apoyo directo
• Recualificación – Financiación -Economía
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. . . Cómo te ayudamos a seguir creciendo
Co-learning y Co-Working
Progresión Profesional continuada
Social Media progresión profesional
Social Media progresión profesional
Sesión semanalSesión semanal Coffee-RoomCoffee-Room ConsultasConsultas
Recualificación – Financiación – Economía
Plan de CarreraPlan de CarreraAjuste financiero sobre
necesidadAjuste financiero sobre
necesidadApoyo laboral-económico en
situaciones precisasApoyo laboral-económico en
situaciones precisas
Co-learning y Co-Working
Participación formativa en Red PrivadaParticipación formativa en Red Privada Instalaciones para compartirInstalaciones para compartir
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PROPUESTA PROFESIONAL1º Cualificación actual
2º Idea a desarrollar. En Gestión o para Perfil
3º Viabilidad. Valoración conjunta
4º Bases de colaboración
5º Financiación
6º Inicios. Contrato e implementación
7º Tutelaje
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Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
Era industrial
Era de la información
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Habilidades a desarrollarPensamiento adaptativo y novel
• Capacidad de dar respuestas más allá de lo conocido. Prueba-error-avance
• Pensamiento computacional
Competencias Transculturales
• Comprensión del mundo actual y modos de pensar
Alfabetización en nuevos medios
Transdisciplinariedad
Gestión de la utilidad en la información
Compartir
Coopetir
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Coach Profesional para apoyo a nuevos Clientes
Apoyo actual, directo y comprometido, en Soluciones de Empleo
Asistencia a futuro:
• Posible situación de desempleo
• Progresión en actual desempeño
• Adecuación a nuevos empleos con futuro
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Apoyo en Soluciones de Empleo
Curriculum
• Físico
• Virtual
• Audiovisual
Selección de oportunidades
Preparación de Entrevistas de
Trabajo• Audiovisual
Trabajo
Plan de CarreraCoach en
desarrollo de Habilidades
Tutoría de avances
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Propuestas de colaboración
• INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• PLANES DE MARKETING
• INFORMÁTICA
CLUSTER DE SERVICIOS 2.0
• INFORMÁTICA
• WEB MASTER
• DISEÑO GRÁFICO
• SOCIAL MEDIA
• AUDIOVISUAL
• COMERCIALIZACIÓN
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Profesionales en las TICs
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EMPRENDER
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Salirse del Océano Rojo
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Convertir Negocios tradicionales en…
Servicios en el Hogar
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Hibridar para optimizar Servicios y Local
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Trabajar para Empresasen proyectos, subcontratas y en red
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Es con el Grupo, con la Es con el Grupo, con la Comunidad de personas afines,
como hoy lo conseguimos
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Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
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Formas prioritarias de colaboración
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