taller de coaching
DESCRIPTION
programa de coaching 2013TRANSCRIPT
Inscripciones 2013
Se abren las Inscripciones en Agosto 2013
TALLER DE COACHING ONTOLÓGICO
“Hacia el desarrollo de nuevas competencias para los directores
técnicos”
FUNDAMENTACIÓN
El Coaching Ontológico brinda herramientas para el desarrollo del talento y la optimización de
resultados. Permite a las personas y equipos alcanzar su máximo rendimiento a través del
aprendizaje transformacional.
Siendo observadores diferentes, los entrenadores y dirigentes lograrán ver nuevas posibilidades
de acción que definirán sus logros, la calidad de su gestión y el manejo de sus relaciones
interpersonales.
El desarrollo de estas nuevas competencias conduce a conversaciones efectivas con jugadores,
dirigentes, asistentes y otros actores involucrados en el ambiente del fútbol.
El objetivo del Coach es detectar y disolver los obstáculos (emociones, estados de ánimo, juicios,
corporalidad) que limitan la acción e impiden el alcance de resultados exitosos.
OBJETIVO GENERAL
Adquirir nuevas estrategias y competencias aptas para optimizar y/o mejorar los resultados de
los entrenadores de fútbol y dirigentes dentro de su área profesional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Coordinar acciones y trabajar la brecha o distancia entre los resultados actuales y los que
desean lograr.
Alcanzar un desempeño óptimo a través de conversaciones efectivas.
Detectar las emociones propios y de terceros para manejar exitosamente situaciones de
presión.
Lograr observar las situaciones de otra manera para descubrir nuevas posibilidades.
Anticiparse a los problemas, planificar posibles soluciones y ser flexible ante los cambios.
Promover contextos de confianza en los equipos de trabajo.
MODALIDAD DEL PROGRAMA
Taller práctico con dinámicas y ejercicios.
Duración: 4 meses (dos miércoles al mes).
Modalidad: 8 clases presenciales de 3 horas cada una, distribuidas en 5 módulos.
Días y horario de cursada: miércoles de 19 a 22 horas.
Inicio: Miércoles 7 de Agosto de 2013.
MODULOS DEL PROGRAMA
1. El Coaching Ontológico
2. Teoría del observador y modelos de entrenador
3. Comunicación efectiva
4. Emocionalidad: emociones y estados de ánimo
MÓDULO 1: El Coaching Ontológico
¿Qué es el Coaching Ontológico?
Principios e historia del Coaching Ontológico.
¿Qué hace un coach?
¿Qué aporta el Coaching a las personas y al deporte?
La importancia del lenguaje para el logro de objetivos.
MÓDULO 2: Teoría del observador y modelos de entrenador
La manera como observamos.
¿Cómo está constituido el observador?
Los tres dominios del observador.
Enfoques para el liderazgo de equipos (único y múltiple).
Tipos de aprendizaje (primero, segundo, tercer orden. Transformacional).
Condiciones y obstáculos para el aprendizaje.
Los modelos de entrenador.
MÓDULO 3: Comunicación efectiva
¿Oímos o escuchamos? Interpretación y percepción en la escucha.
La importancia de la escucha para la conducción de equipos
¿Cómo mejorar la escucha? Definición de brecha y herramientas para reducirla.
Conversaciones públicas y privadas.
¿Cómo hablamos? Modalidades del habla: proponer e indagar.
Actos lingüísticos básicos: Afirmaciones y declaraciones.
Tipos de declaraciones.
Los juicios y su fundamentación.
Retroalimentación de juicios.
MÓDULO 4: Emocionalidad: emociones y estados de ánimo
Cómo afectan las emociones en el rendimiento de los individuos.
Características y diferencias entre emociones y estados de ánimo.
Emociones primarias y estados de ánimo básicos.
Cómo abordar las emociones en los equipos: reconstrucción lingüística.
¿Qué es la confianza y por qué es fundamental para el logro de resultados?
¿Qué es la Inteligencia Emocional y por qué es importante?
MÓDULO 5: El compromiso en la comunicación
¿Qué son las promesas?
Cómo hacer pedidos y ofertas en forma efectiva.
¿Cómo gestionar reclamos?
Diferencia entre queja y reclamo.