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Revista ExpreSANdonos-SUSANTRANSCRIPT
ExpreSANdonos | Comité Editorial
RRREEECCCUUURRRSSSOOOSSS HHHUUUMMMAAANNNOOOSSS
EDITORIAL Les presentamos la nueva edición de nuestra
revista, cuyo objetivo principal es ser el mejor rasgo
de Imagen de nuestra Región, y una herramienta de
comunicación completa sobre nuestras actividades,
misión, y vivencia de valores.
LLAA MMIISSIIÓÓNN DDEE RREECCUURRSSOOSS HHUUMMAANNOOSS
En esta oportunidad quisiera compartirles la Misión
de Recursos Humanos a nivel mundial: “Ser el
Socio más valioso de nuestros Clientes, y la
Mejor Empresa para nuestros colaboradores”.
Y esta meta no la logramos solos, ni los profesionales de Recursos Humanos, ni los
miembros del equipo Gerencial, ni la Corporación;
lo hacemos con la colaboración y la huella que cada
uno de ustedes aporta para hacer de esta Empresa
un lugar especial.
Hoy por hoy dejó ser prioridad el descubrir cómo
trabajar más. La realidad nos inclina a pensar cómo
trabajar en forma más inteligente. No más, sino
mejor.
Para ello es esencial aceptar que, crecer en el nuevo
milenio, implica no sólo ascender jerárquicamente o
asumir nuevas responsabilidades sino también hacer
mejor lo que se está haciendo, optimizar el uso del
tiempo y aumentar la capacidad para trabajar
en equipo, ser flexible y multifacético y
comprender que todos somos responsables por
nuestro éxito personal y por ende el de la Empresa.
Este es un proceso evolutivo que implica tiempo,
esfuerzo y respeto. Los invitamos a ser parte de
este proceso y a ayudarnos a Hacer de esta
Empresa la Mejor Empresa Para Trabajar.
Junio, 2013; ISSUE # 1
BOLETIN INFORMATIVO
ÍNDICE DE TEMAS:
• Editorial
• Negocios: Power Plants
• UNITE: Una gran Oportunidad de
Integración en SAN
• Proyecto Piloto E2E
• Programa de Desempeño Regional
• Noticias QEHS
• Deportivo
• Nuevos Miembros en Wärtsilä
• Sociales
El equipo de Recursos Humanos Regional: de izquierda a
derecha vemos a Rosa Solano (WPE), Mónica García,
Gerente Regional; Paulina Márquez (WEC); Lorena Ocanto
(WVE); César Camargo (WCO); de frente Patricia Morillo
(Trabajadora Social).
Por Mónica García, HR Manager,
South American North
Por J. Gregorio Morales Regional Director,
Power Plants South America North, El 2012 fue
un excelente año para Power Plants en nuestra
Región. Por primera vez, Wärtsilä superó
holgadamente la marca de los 100 millones de Euros
en órdenes recibidas (Order Intake) reflejadas en 9
proyectos regionales diferentes. Por ello, SAN-P
estableció records históricos en el logro de las metas propuestas a
principios del 2012, al alcanzar un 173% del presupuesto de Order Intake,
162% del margen del grupo y 295% en potencia a instalar. Como resultado,
entrarán en operación 252 nuevos Megavatios (traducidos en 413 cilindros)
durante 2013-2014.
Otros nuevos logros: primera vez que se incrementa nuestra base de
motores en todos los países de la región, con 26 gensets y una amplia gama
de modelos: W20, W32, W34 y W46, tanto en gas, HFO y CRO. La mayor
planta de de la Región (105 MW) fue contratada para alimentar la nueva
Refinería Batalla de Santa Inés ubicada en la venezolana ciudad de Barinas,
ciudad natal del finado ex presidente Hugo Chávez.
Estos nuevos proyectos en Power Plants incrementan el potencial de
nuevos negocios de la División de
Servicios ampliamente para los
próximos años. Y el 2013 luce más
prometedor. Estos números son la
mejor recompensa por tan arduo
trabajo!!!!
POWER PLANTS: “Ofrecemos valor
Superior a nuestros clientes con nuestras
soluciones de energía, flexibles, eficientes y
ambientales avanzadas, que permiten una
transición a una infraestructura energética
más sostenible y moderna”.
UUNNIITTEE:: UUNNAA GGRRAANN OOPPOORRTTUUNNIIDDAADD DDEE IINNTTEEGGRRAACCIIÓÓNN EENN SSAANN
JUNIO, 2013 VOL # 1 ISSUE # 1
Remigio Peñarreta
Services Unit Director,
South America North
En WCO en Noviembre 15-17 del 2012 realizó el Programa UNITE, en el Lagos Club Comfatolima-Ibagué con la ayuda de la Empresa FIH Facilitadores Organizacionales fabricaron una estrategia mezclada por juegos lúdicos y actividades diversas que ayudaron a que este equipo, compuesto por todas las áreas, haya podido armar un gran rompecabezas, símbolo de su experiencia y como recuerdo de la misma.
Muchos Saludos,
En lo que va del año, se han realizado varios Talleres “Unite” en
nuestra región SAN…. hemos participado en interesantes e intensas
sesiones de análisis y revisión de la estrategia global y local. Hemos
tenido la oportunidad de conocernos mejor y disfrutar de actividades
emocionantes y recreativas entre compañeros. Estoy seguro que
todos disfrutamos de este ejercicio. Los invito a recordar los
compromisos establecidos durante estos eventos y a disfrutar de
algunas fotos en esta nueva edición “reloaded” de ExpreSANdonos.
Aprovecho para felicitar al Equipo Editorial y especialmente a Rosa
Solano por su gran esfuerzo para retomar esta gran iniciativa de
comunicación interna.
En WPE realizó el Programa UNITE el 14-16 Marzo, en la Hacienda Monterrico en Lima Perú. Participaron tanto Power Plants como Service y ellos decidieron optar por actividades distintas e innovadoras, inclusive el canto!! Así mismo plasmaron su experiencia en una gran colcha de deseos.
PROXIMAMENTE: Wärtsilä Venezuela realizará el Programa UNITE, les tendremos noticias!!!
En WEC el Programa UNITE se realizó el 30 de Mayo al 2 de Junio, optando por Las Cabañas del Lago San Pablo. Los Equipos multifuncionales de Field Service y Contract Management se juntaron a realizar las más difíciles experiencias en Cuerdas Altas. Ese fue la marca de su Compromiso!
Estatus del Proyecto Piloto E2E
Centro Regional Repuestos de América.
Por: Moritz Schmidt, E2E Project Implementation
Manager, WGLS.
El proyecto piloto End-to-End (E2E) Pilot Project, es una iniciativa
conjunta de las áreas de Servicios de Ventas y WGLS (Wärtsilä Global
Logistic Services) para la implementación de un Nuevo modelo de
coordinación de partes para clientes en dos ubicaciones pilotos en las
Áreas NE (SUBB) y AMER (SUSAN+Chile). La intensión de este
artículo es dar un estatus actualizado del proyecto piloto AMER.
Para los dos centros piloto antes mencionados, las actividades de coordinación de
las partes en las áreas y en WGLS PCM se fusionaron en una sola organización
que asume la propiedad y la responsabilidad de la cadena completa de contacto
del cliente para la entrega de piezas de repuesto. El Centro Regional será el
principal punto de contacto para nuestros clientes para gestionar sus solicitudes
de cotizaciones, órdenes de compra, y los envíos relacionados con los repuestos
para todos los productos de Wärtsilä.
Basado en las evaluaciones de factores claves, Bogotá en Colombia ha sido
escogido el sitio más adecuado para el nuevo Centro Regional para Coordinación
de Partes para los países pilotos en SUSAN+Chile. Wärtsilä Colombia como la
entidad legal aloja el Centro Regional movió a mediados de Marzo de 2013 sus
oficinas a unas nuevas y modernas instalaciones.
La nueva oficina de WCO en Bogotá, con un estilo de oficina abierta
en un edificio nuevo, ubicado en un área comercial de Bogotá.
La contratación de los nuevos Coordinadores de Partes finalizó en abril, para lo
cual se llevo un excelente trabajo en equipo entre WGLS PCM (Parts
Coordination Management) y SUSAN HR, cinco nuevos colaboradores se
unieron a Wärtsilä a mediados de mayo 2013.
El señor Morten Kjaer es el actual gerente (e) del Centro Regional quien está en
asignación mediante un Job Rotation, Morten lidera el equipo de partes en la Services
Unit Dinamarca (Área Norte de Europa). Emmi y Thomas estarán trabajando para el
Equipo del Centro Regional como miembros remotos después de su retorno a
Europa.
El proceso de inducción ha incluido entrenamiento general a la
compañía y el específico al cargo, lo cual incluye sesiones en logística
de partes, SAP básico, SAP avanzado e interacción con el cliente, lo
cual inicio a mediados de mayo y continuara hasta el inicio de
operaciones del centro planeado que se realizo el 17 de junio 2013.
Éste Centro Regional es liderado a nivel Global por Rob Borneman,
Gerente Corporativo de Área, Coordinación Ordenes de Partes
(Manager, Parts Order Coordination Americas & Área Liaison AMER
Wärtsilä Global Logistics Services.
Centro Regional WGLS PCM en AMER, de izquierda a derecha:
Yessica Sanabria, Nicolás Restrepo, Liliana Gómez, Morten Kjaer
(Gerente (e) del Centro Regional), Adriana Guzmán, Moritz
Schmidt, Emmi Andström, Thomas Zolliker, Nicolás Restrepo y
Jairo Parra.
Rob Borneman,
Gerente Corporativo de Área
Una carta informativa para nuestros clientes sobre los cambios venideros has sido
preparada y ellos serán informados a través de los respectivos gerentes de cuentas.
A partir de la fecha de entrada en funcionamiento, el Centro Regional será el
encargado de todas las nuevas solicitudes de nuestros clientes relacionadas con
partes para los cinco países mencionados (Ecuador, Colombia, Venezuela, Perú y
Chile). Casos en curso, así como el apoyo remoto será completado en estrecha
cooperación con los actuales coordinadores de partes de las 5 compañías Network
involucradas quienes también están apoyando las operaciones de aceleración.
de habitantes.
Nosotros estamos seguros que esta nueva manera de trabajo generará mayores
beneficios al cliente, optimizando la atención de la información, la responsabilidad
de las tareas en la cadena de valor, así como en los tiempos de respuestas para los
requerimientos y con una mayor calidad de servicio en 24/7 para solicitudes de
partes.
Vista desde la nueva oficina en Bogotá hacia la ciudad, y en fondo la
Cordillera de los Andes. Bogotá está situada a 2600 metros sobre el nivel
del mar y está habitada aproximadamente por 8 millones.
PPrrooggrraammaa ddee GGeessttiióónn ddeell DDeesseemmppeeññoo RReeggiioonnaall
Por Mónica García, HR Manager, South American North (SAN).
La Gestión del Desempeño es el proceso que permite a las
personas rendir al máximo de sus capacidades. A fin de
respaldar a Wärtsilä para que alcance los objetivos
empresariales, el proceso de gestión de desempeño traduce las
estrategias en acciones de gestión y objetivos individuales.
La Discusión del Desarrollo está enlazada a otros procesos: Planificación del incremento salarial por mérito; programas de
liderazgo; y el desarrollo personal y de carrera.
¿Para qué?
Para fortalecer el buen rendimiento. En la práctica se trata de un diálogo
entre el Superior y su subalterno en el que se aseguran que el empleado:
Pueda conocer y comprender lo que se espera de él, basado en la
estrategia de Wärtsilä.
Tenga las habilidades y la capacidad de cumplir con estas
expectativas.
Recibe el apoyo de la organización para desarrollarse y poder
cumplir con estas expectativas.
Recibe retroalimentación sobre su desempeño.
Tiene la oportunidad de discutir y contribuir a los objetivos
individuales y del equipo.
Tiene la oportunidad de dar su opinión
El Ciclo del Proceso empieza por la Evaluación
del Desempeño del año en
curso, y la Fijación de los
Objetivos del siguiente año.
Este período usualmente se
realiza entre los meses de
Enero y Febrero.
Durante todo el ciclo se
debe ejecutar una constante
retroalimentación y
asesoría con los Jefes respectivos para alcanzar
los objetivos trazados.
JULIO: Mes de Revisión de
Medio Año!!
Prepárese para hacer una
revisión sobre el progreso
de sus objetivos; y
asegúrese junto con su Jefe
de identificar
potenciales problemas
o herramientas
necesarias para que se
cumplan los objetivos
trazados a principios de año.
De donde nacen mis
objetivos (targets)
individuales??
Respuesta: de las
Estrategias de Negocios
En SUSAN trabajamos en la prevención de enfermedades profesionales.
JUNIO, 2013 VOL # 1, ISSUE # 1
DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
Diversos estudios se ha hecho la misma
pregunta por muchos años: ¿caminar tiene
los mismos beneficios que correr? Paul
Williams del Laboratorio Nacional de
Berkeley en California y Paul Thompson del
Hospital Hartfort en Connecticut (EEUU)
se propuso responderla al comparar los
resultados de 33.060 corredores y 15.045
caminantes.
A ellos les practicaron diversos exámenes:
midieron la presión sanguínea, el colesterol,
el azúcar en la sangre y siguieron
observándolos por un periodo de seis años.
Los investigadores determinaron que se
trata de cuánto tiempo le dedique al
ejercicio si no de cuanta energía gasta.
Si bien es cierto hacer actividad física más
intensa logra mejoras en la salud, caminar
30 minutos diarios trae también muchos
beneficios para el organismo.
Por Dr. M. Avila, WEC, El 28 de abril se conmemoró el
Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
para lo cual en Wärtsilä Ecuador se organizó una charla
realizada por un ex piloto de carreras y actual comentaristas
de carreras automovilísticas sobre el tema: El Conductor
Elegido. En la reunión se discutió sobre los accidentes
vehiculares sus causas y consecuencias, la relación del
consumo del licor y la conducción vehicular y algunas
medidas preventivas para estos accidentes. Si conduces no
bebas licor, y si bebes no conduzcas.
La campaña El Conductor Elegido busca prevenir la
relación alcohol y conducción vehicular, situación que es una
de las principales causas de accidentes vehiculares. Asistieron
más de 30 personas y concluyó en la responsabilidad personal
sobre la seguridad propia y la de los demás.
Esta actividad realizada por el Día Mundial de la Seguridad y
Salud en el Trabajo inicia un conjunto de actividades que
SUSAN emprenderá durante este año, acogiendo la Campaña
Mundial de NNUU “Decenio de acción para la seguridad
vial 2011-2020”
La seguridad comienza contigo este es un slogan de Wärtsilä
que en la conducción vehicular debe ser claramente
reconocido. Por eso, se establecerán programas de
capacitación, revisión y comunicación de procedimientos y
controles operacionales para la conducción vehicular a nivel
de SUSAN con el objetivo de conseguir y mantener espacios
y actividades de trabajos sanos y saludables. Invitación
cordial a participar en este proyecto.
En la foto constan: Christian Pozo; Rommel Rivadeneria; Juan Carlos
Benavides; Justo Centeno.
¿Caminar o Correr?
El pasado 15 de Junio en el Parque
Deportivo Simón Bolívar en Bogotá
se llevo a cabo una tarde deportiva
entre Personal de WCO, Oficina de
Bogotá y del Centro Regional PCM.
Fue una actividad compartida en
compañía de la energía y entusiasmo
de la gente.
DDeeppoorrtteess
TTaarrddee ddeeppoorrttiivvaa ccoonn eell
eeqquuiippoo PPCCMM WWGGLLSS
En la foto jugadores Wärtsilä de varias nacionalidades, de izquierda a
derecha: Cesar Badillo Gerente de Cuentas de WCO, Moritz Schmidt
Gerente de Implementación Proyectos E2E/PCM, Joaquin Montoya
Ingeniero Civil de Proyectos de PowerChris Revindaran Gerente de
Desarrollo de Proyectos, PCM, Edison Romero Gerente WCO, Thomas
Zolliker de W-Suiza, Morten Kjaer Gerente (E) Centro Regional, Dmitry
Pavlov de W-Holanda y Nicolas Paz Coordinador Partes Centro Regional
NNuueevvooss mmiieemmbbrrooss ddee llaa ffaammiilliiaa WWäärrttssiillää
Wärtsilä Colombia, Erika Martínez quien se desempeña como
Asistente Contable del Dpto. de FICO, a partir del 20 de febrero
2013, Erika está finalizando sus estudios profesionales en Contaduría
Pública con la Univ. De La Salle y cuenta con más de 8 años de
experiencia laboral.
Wärtsilä Venezuela, Lic. Mercy Leonela Rios, quien se
desempeña como Network Service Assistant a partir del 04
de marzo de 2013, realizo exitosamente su licenciatura de Idiomas
Modernos en la Univ. De Arturo Michelena, cuenta con un
diplomado en Comercio Exterior en FUNDACELAC, cuenta con
amplia experiencia laboral en Siemens, como Asistente Adm.
Bilingüe, Extinsan como asesora de Ventas.
Wärtsilä de Venezuela, Inés Lorena Ocanto, quien
se desempeña como Administrative & Human
Resources Assitant a partir del 11 de Marzo de
2013, Lorena, cuenta con un promedio de 10 años de
experiencia en Inversión Global y Williams International
Venezuela Limited en temas de Administración y Recursos
Humanos, tanto en administración de evaluación de
desempeño, beneficios laborales para los empleados;
solvencias y reportes de entes gubernamentales.
Adicionalmente posee experiencia en la administración de
presupuestos laborales, coordinador de adiestramiento, y
de Nómina, así como de temas salariales.
Wärtsilä Ecuador, Lcda. Patricia Morillo, quien
se desempeña como Trabajadora Social a partir del
27 de Mayo del 2013. Patricia realizó su Licenciatura
en Trabajo Social en la Universidad Central del
Ecuador y está cursando actualmente una Maestría en
Gestión del Talento Humano, su experiencia adquirida
en INGESA, CELEC, CAVES entre otras empresas incluye la Elaboración de Planes de bienestar social y
de Intervención corporativo e individual. Además de
haber manejado por algunos años programas de
comunicación, eventos corporativo y manejo de
orientación al cliente interno, servicios del IESS y el
Ministerio de Relaciones Laborales.
Wärtsilä Ecuador, Viviana Aldaz, quien se
desempeña Safety & Enviroment Coordinator a partir
del 12 de Marzo de 2013, Viviana es Ingeniera Química,
con maestrías en Ingeniería Industrial y otra en Salud y
Seguridad, las dos obtenidas en la Escuela Politécnica
Nacional. Viviana ha trabajado en empresas industriales de
gran tamaño con experiencia en la implementación de
modelo de Seguridad y Salud. Es responsable de los
procesos de Seguridad y Ambiente y labora en el
Departamento de QEHS.
En la foto vemos a Iván Coronel, Álvaro Cevallos, Cristian Pozo, Cristian Cumbicos, Patricia
Morillo, Fernando Cepeda, Edison Sánchez.
Viviana comparte la foto con Juan Carlos
Escobar, Cristian Bustillos y Jean Pierre
Michellete (Instructor de Seguridad Industrial).
NNuueevvooss mmiieemmbbrrooss ddee llaa ffaammiilliiaa WWäärrttssiillää
En la presentación oficial con Field Services, Ines junto a Enyember Briceño, Yorbis Gómez Jacinto
García, Gringnonp López, Jesús Parra.
SSSOOOCCCIIIAAALLLEEESSS
SSSoooccciiiaaallleeesss
.
“La Tecnología reinventará los negocios,
pero las relaciones humanas seguirán siendo
la clave del éxito”- Steven Covey
Celebraciones en WVE
En Mayo se celebraron los cumpleaños de
Santiago, Alexis y Rafael, en medio de
su arduo trabajo compartieron excelentes
momentos llenos de alegría con todos sus
compañeros que les cantaron un Feliz
Cumpleaños!!
CCeelleebbrraacciioonneess eenn WWPPEE
Nos unimos Power Plants y Services
para nuestra Celebración de
Cumpleaños durante estos primeros
meses, los agasajados fueron Rafael,
Nelly, Bertha, Giselle y Luis,
todos unidos compartiendo una
riquísima torta.
En la foto superior
Alexis Jiménez, en la
inferior Miguel Velazco,
Santiago Larrea, Inés
Ocanto y Rafael
Villarroel (lado derecho)
En la foto izquierda a derecha: Rafael Acevedo, Nelly Rueda, Miguel
Fortunic, Pilar Hernández, Jorge Leal, Giselle Ugarte, Bertha Suárez, (inferior) Gregorio Morales y Luis Ugarte.