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*Gracias a la firma de UGT a nivel estatal se consigue
una subida salarial para los empleados y empleadas
Osakidetza.
* UGT Sanidad Euskadi demanda a Osakidetza medidas reales para evitar sospechas
en las futuras pruebas de la OPE tal y como dice el Ararteko.
* UGT Sanidad Euskadi junto con sindicatos de
Osakidetza exponen en el Parlamento Vasco las
precarias condiciones en la que se encuentra el
Servicio de Emergencias.
*FeSP-UGT solicita rebajar la edad de jubilación de los
trabajadores de Sanidad.
*UGT advierte que el Gobierno vasco se limita a
trasladar el acuerdo sobre el incremento retributivo del
2,25% conseguido por este sindicato en Madrid, sin
mejorarlo.
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SUMARIO
5 Pág. Gracias a la firma de UGT a nivel
estatal se consigue una subida salarial para los empleados y empleadas Osakidetza.
6 Pág. UGT Sanidad Euskadi junto con
SATSE Y CCOO se concentraron en Bilbao para exigir a la nueva Dirección de Osakidetza el pago de los niveles de Carrera Profesional 2011..
8 Pág. UGT y sindicatos del Hospital de
Cruces se concentraron junto a trabajadores y trabajadoras para conseguir una plantilla suficiente en el hospital..
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10 Pág. UGT Sanidad Euskadi junto a
sindicatos de Osakidetza quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en OSI Araba por parte de su dirección.
12 Pág. UGT Sanidad Euskadi demanda a
Osakidetza medidas reales para evitar sospechas en las futuras pruebas de la OPE tal y como dice el Ararteko.
14 Pág. UGT Hospital Cruces consigue con
sus reivindicaciones que el servicio de lencería de los fines de semana en el Hospital de Cruces revierta en personal de Osakidetza a partir de semana santa.
15 Pág. FeSP-UGT solicita rebajar la edad de
jubilación de los trabajadores de Sanidad.
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18 Pág. UGT Sanidad Euskadi junto con
sindicatos de Osakidetza exponen en el Parlamento Vasco las precarias condiciones en la que se encuentra el Servicio de Emergencias.
20 Pág. UGT denuncia que Osakidetza sigue
retrasando el abono y nuevas convocatorias de la carrera profesional.
22 Pág. UGT advierte que el Gobierno vasco
se limita a trasladar el acuerdo sobre el incremento retributivo del 2,25% conseguido por este sindicato en Madrid, sin mejorarlo.
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Gracias a la firma de UGT a nivel estatal se consigue una subida salarial para los empleados y empleadas Osakidetza.
El acuerdo firmado por UGT a nivel estatal y ratificado por el Real Decreto 24/2018 el 21 de diciembre de 2018 nos asegura a los Empleados/as públicos la subida fija:
Del 2,25% desde enero de 2019 a 30 de junio.
Desde el 1 de julio de 2019 la subida será del 2,50%.
Además se podrá incrementar entre un 0,20 y 0,30 % en fondos adicionales cuyo destino deberá ser negociado en cada ámbito.
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UGT Sanidad Euskadi junto con SATSE Y CCOO se concentraron en Bilbao para exigir a la nueva Dirección de Osakidetza el pago de los niveles de Carrera Profesional 2011.
Los sindicatos SATSE, CCOO y UGT se movilizan una vez más, para obligar a la nueva Dirección de Osakidetza a pagar los niveles de Carrera Profesional 2011 y que asuma la deuda que tiene contraída con los y las profesionales desde enero de 2012. Trabajadoras y trabajadores del Ente Público se concentraron durante media hora en Bilbao, frente a la Delegación Territorial de Salud y Consumo de Bizkaia.
El malestar por la demora en el pago de los niveles de carrera y sus correspondientes atrasos se ha visto incrementado desde que el pasado día 17 de diciembre de 2018, Osakidetza por fin publicará en el Boletín Oficial del País Vasco la adjudicación definitiva de niveles de Desarrollo Profesional del año 2011, tras las sentencias judiciales que así se lo imponían.
Son cerca de 7000, los trabajadores y trabajadoras afectadas por la suspensión injusta e injustificada de la Convocatoria de Carrera Profesional del año 2011, para quienes los sindicatos exigen a Osakidetza
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el cumplimiento de las sentencias de carrera profesional. Reclamándole además que deje de escudarse en los diferentes recursos a las mismas que tiene en marcha.
Tras 7 años de protestas, los sindicatos denuncian que la Dirección de Osakidetza sigue incumpliendo sus compromisos y obligaciones: “El Servicio Vasco de Salud sigue enrocado en no pagar los niveles y en judicializar el proceso, puesto que ha recurrido a todas las sentencias que le han obligado a publicar y pagar los niveles”.
Además, para los sindicatos es “intolerable” que Osakidetza no esté hablando en la Mesa Sectorial de las nuevas convocatorias de carrera profesional a las que su personal tiene derecho. “La CAV es una de las cuatro comunidades autónomas en el Estado sin reactivar la carrera profesional. Es lamentable, teniendo en cuenta que Euskadi fue pionera en estas convocatorias”, critican los sindicatos.
Por ello, los sindicatos exigen una convocatoria extraordinaria y negociar un nuevo modelo de evaluación.
Los sindicatos califican como “atropello” la gestión de Osakidetza con la Carrera Profesional y los efectos colaterales que está provocando en el personal la inacción de la Dirección en esta materia. “Por eso, retomamos las movilizaciones y llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a las protestas que se seguirán realizando hasta lograr el pago de la carrera de 2011, el reconocimiento de la deuda y nuevas convocatorias que vengan a corregir los daños ocasionados a la plantilla”, concluyen los sindicatos.
En UGT exigimos los derechos de todos los trabajadores.
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UGT y sindicatos del Hospital de Cruces se concentraron junto a trabajadores y trabajadoras para conseguir una plantilla suficiente en el hospital.
UGT y sindicatos del Hospital de Cruces se concentraron junto a trabajadores y trabajadoras para conseguir una plantilla suficiente en el hospital de Cruces y denunciar los recortes de personal que la dirección quiere imponer por el impacto del hospital de Urduliz. Los recortes de personal en la unidad de Partos y de Urología, apoyándose exclusivamente en criterios economicistas y en fríos datos estadísticos que dejan de lado los criterios de calidad asistencial, han sido el pistoletazo de salida a un proceso de eliminación de 200 puestos de
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trabajo de todas las categorías. No son hechos aislados sino un problema que nos afecta a todos y todas. Es un clamor que la plantilla del hospital de Cruces es insuficiente y está sometida a una sobrecarga y a unos ritmos de trabajo elevados que genera una fuerte presión psicológica por el aumento del riesgo a cometer errores y no poder atender todas las demandas del servicio. Exigimos una evaluación de cargas de trabajo y de riesgos psicosociales por puesto de trabajo que identifique: factores relacionados con el tiempo de trabajo, autonomía, contenido del trabajo e incidencias, participación, factores relacionados con la organización, con las interacciones sociales, el stress, las relaciones jerárquicas, etc…., La dirección, mantiene los recortes en estos servicios y se niega a realizar una evaluación de cargas y de riesgos psicosociales que identifique las necesidades reales de personal. Poco a poco asistiremos a procesos de recorte de plantilla en muchas unidades. Motivo por el que vemos necesario retomar las movilizaciones para que el personal pueda trabajar en condiciones de trabajo dignas. Es necesario responder con decisión, desde la unidad de toda la plantilla, para poder trabajar en condiciones de calidad y de seguridad tanto para el personal como para los pacientes. Es urgente defender nuestros puestos de trabajo y la calidad del que hasta ahora era el hospital de referencia de Osakidetza y un centro del que nos sentíamos orgullosos y orgullosas de pertenecer.
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UGT Sanidad Euskadi junto a sindicatos de Osakidetza quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en OSI Araba por parte de su dirección.
El Comité de Empresa, la Junta de Atención especializada y la Junta de Atención Primaria, órganos de representación del personal de OSI Araba-OSAKIDETZA, quieren denunciar públicamente la vulneración del derecho a la conciliación familiar que se está llevando a cabo en esta organización sanitaria por parte de su dirección.
Desde hace meses se están poniendo trabas, o simplemente negando, el permiso de reducción de jornada para el cuidado de menores y el cuidado de mayores que necesitan ayuda.
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Basándose en normativa internas, de dudosa legalidad y de difícil interpretación, parte del personal supervisor intentan mediatizar o impedir este derecho imponiendo las formas y tiempos para ejercerlo.
En unos casos, pretenden decidir cuándo o cómo es necesario que la persona reduzca su jornada para el cuidado de menores o mayores, es decir la empresa decide cuando es necesario el cuidado o la ayuda; y en otros se niega el derecho directamente.
Consideramos que se está violando un derecho fundamental en nuestra sociedad que ha costado mucho esfuerzo lograrlo y que ya está, en la actualidad, bastante restringido con la excusa de la crisis. No podemos olvidar que a quién se le está privando del mismo no es al personal de OSI Araba, si no a las personas que necesitan nuestros cuidados.
Esta situación ha sido denunciada a la Dirección en diferentes ocasiones sin que, se haya obtenido respuesta, ni solución alguna para reconducir la situación, más allá de incumplimientos de buenas palabras.
Es por ello que los actuales órganos de representación de OSI Araba nos vemos obligados a denunciar públicamente la actitud de su Dirección en esta materia.
Destacar por último que resulta paradójico que en una institución pública y dedicada a la promoción de la salud como es OSAKIDETZA se obvie que uno de los objetivos de la conciliación familiar es precisamente ese, mejorar la salud física y mental del personal que trabaja en esta organización, así como de los familiares que reciben sus cuidados.
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UGT Sanidad Euskadi demanda a Osakidetza medidas reales para evitar sospechas en las futuras pruebas de la OPE tal y como dice el Ararteko.
Ante las recomendaciones del Ararteko, UGT recuerda que viene demandando algunas de estas medidas en la Comisión de Seguimiento.
Ante las recomendaciones del Ararteko a Osakidetza para afrontar las siguientes pruebas de la OPE, la representante de UGT-Sanidad de Euskadi advierte que, en las distintas reuniones de la Comisión de Seguimiento este sindicato ha demandado medidas para evitar
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sospechas en las futuras pruebas de OPE y en la que más ha insistido es en el cambio de tribunales de las oposiciones.
UGT viene exigiendo el cambio de tribunales y que se encargue la preparación de los exámenes a expertos de Servicios de Salud de otras Comunidades autónomas en la repetición de las pruebas de OPE 2016-2017, para evitar cualquier posible anomalía y dar las máximas garantías a los opositores.
"Osakidetza ha mostrado siempre que se sale por la tangente, no adoptando compromisos reales para revertir la situación ante las posibles filtraciones de la OPE", afirma Ana Vázquez, responsable de Sanidad de UGT-Euskadi, quien advierte que Osakidetza debe de aprender de sus errores y adoptar las medidas necesarias para que los exámenes que se pudieran repetir se hagan sin sombra de duda de posibles filtraciones y que se puedan afrontar futuras pruebas en base a los principios de igualdad, mérito, y capacidad.
UGT advierte que viene demandando también rebajar la temporalidad en el empleo público a un máximo del 8% y más Oferta Pública de empleo. Limitar la temporalidad es importante para la estabilidad del empleo de los trabajadores/as y sus condiciones de trabajo. Alargar las interinidades del personal por mucho tiempo precariza el empleo, además de que puede propiciar el favoritismo, como apunta el Ararteko en sus recomendaciones.
NOTA DE PRENSA
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UGT Hospital Cruces consigue con sus reivindicaciones que el servicio de lencería de los fines de semana en el Hospital de Cruces revierta en personal de Osakidetza a partir de semana santa.
UGT Hospital Cruces consigue con sus reivindicaciones que el servicio de lencería de los fines de semana en el Hospital de Cruces revierta en personal de Osakidetza a partir de semana santa. Tras años de lucha, por fin,
UGT ve materializada sus reivindicaciones y desde semana santa la recogida de ropa del Hospital de Cruces será realizada por personal de Osakidetza. Las presiones ejercidas por este sindicato no sólo han conseguido esto sino que además han logrado que la limpieza del ambulatorio de Buenavista en Portugalete se siga realizando tal y como se venía haciendo hasta ahora por el personal propio de Osakidetza Una vez más la lucha sindical de UGT consigue evitar y revertir privatizaciones mejorando la calidad del trabajo y gestión del mismo y evitando los sobrecostes económicos que conllevan las privatizaciones.
PARA MÁS INFORMACIÓN CONTACTA CON TU SECCIÓN SINDICAL
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FeSP-UGT solicita rebajar la edad de jubilación de los trabajadores de Sanidad.
FeSP-UGT ha solicitado a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social el inicio del procedimiento general en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación, para el personal estatutario en los Servicios de Salud. Vaya por delante que UGT ha liderado y participado con anterioridad en la consecución de la jubilación anticipada en otros sectores.
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FeSP-UGT considera que deben aplicarse coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación al personal de sanidad, en cualquiera de sus categorías, escalas, profesiones y especialidades, que presten atención directa a la ciudadanía en el ámbito de los Servicios Públicos de Salud, y se vean caracterizadas por las siguientes circunstancias:
Desarrollo de una actividad que suponga una exposición, de manera habitual y periódica, a agentes tóxicos, peligrosos e insalubres.
Desarrollo de una actividad sometida a turnicidad, nocturnidad, guardias, etc. Estas formas de organización del tiempo de trabajo se integran en los factores psicosociales a los que se reconoce gran repercusión sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras, avalado este reconocimiento por organizaciones internacionales (IARC, NIOSH, OSHA) y diversos estudios de evidencia científica.
Desarrollo de una actividad en la que los requerimientos psicofísicos, no pueden realizarse o resultan más gravosos a partir de una determinada edad.
Muchas de las actividades profesionales desarrolladas por los integrantes del colectivo mencionado anteriormente:
Suponen, en muchos supuestos, una exposición constante a agentes tóxicos, peligrosos, insalubres y altamente contaminantes, como por ejemplo la exposición a citostáticos, gases anestésicos, formaldehido, xilol, colorantes, desinfectantes, radiaciones, agentes biológicos,….
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Requieren una elevada demanda física y psíquica para el desarrollo del puesto de trabajo. A medida que aumenta la edad de los trabajadores, simultáneamente va creciendo el tiempo que llevan desempeñando ese trabajo, generando un desequilibrio obvio entre las capacidades de los trabajadores y los requerimientos del puesto de trabajo.
Todo condicionado por trabajos caracterizados por altos índices de siniestralidad, peligrosidad, insalubridad, toxicidad, turnicidad y trabajo nocturno.
Por ello UGT insta que se inicie de oficio el procedimiento de asignación de coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación del personal de la sanidad.
CIRCULAR
TABLÓN
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UGT Sanidad Euskadi junto con sindicatos de Osakidetza exponen en el Parlamento Vasco las precarias condiciones en la que se encuentra el Servicio de Emergencias. En la comparecencia en el Parlamento Vasco, UGT junto con sindicatos de Osakidetza, explican la situación actual de servicio de emergencias así como las numerosas carencias de la propuesta de Osakidetza sobre negociación para la mejora de nuestras condiciones laborales.
A las reivindicaciones históricas de la plantilla, se suma el rechazo unánime de toda la Junta de Personal de Emergencias a cualquier intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa en un único centro en Bizkaia.
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Tanto sindicatos como trabajadores de emergencias plantean un la negociación de, al menos, los siguientes puntos:
● Rechazo a la intención de unificar los Centros Coordinadores de Araba y Gipuzkoa
● Complemento Específico de Emergencias para la totalidad de la plantilla (bases, helicóptero, Consejo Sanitario, Administración, taller...)
● Complemento Coordinación y de especial responsabilidad para quienes no lo tienen reconocido (Enfermería, Médicos/as de Sala y Consejo Sanitario). Manutención, horarios y descansos en centros coordinadores.
● Humanizar los nombramientos de carácter eventual dotándoles de la mayor estabilidad posible.
● Negociación de las Carteleras anuales, así como de la gestión de la cobertura de ausencias en las épocas de acumulación de solicitudes de disfrute.
● Reconocimiento del tiempo de transmisión de información en cambios de turno (solape) para todos aquellos colectivos que lo están realizando en sus puestos de trabajo.
● Aumento de la Formación Continuada y en horario laboral. ● Dispersión geográfica, para personal que se traslade a realizar
guardias por motivo de calendario a otras bases ● Condiciones de la plaza del helicóptero ● Ropa de trabajo. ● Revisión y valoración objetiva de todos los puestos funcionales
incluyendo el análisis de la penosidad y peligrosidad específica de Emergencias.
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UGT denuncia que Osakidetza sigue retrasando el abono y nuevas convocatorias de la carrera profesional.
Ante los indicios de delito que la Fiscalía ha apreciado, sobre el presunto fraude de las oposiciones de Osakidetza, UGT ha insistido en la mesa sectorial de Sanidad, esta mañana, en que se siga con la investigación de la OPE y que se depuren las
responsabilidades a que hubiera lugar.
La investigación abierta por la Fiscalía que ve indicios de revelación de secretos de la OPE ha sido uno de los temas tratados hoy en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre lo que UGT insiste en que se siga con la investigación de los exámenes de la OPE y se depuren las responsabilidades a que hubiera lugar, tanto políticas como personales, tal y como viene defendiendo en la Comisión de Seguimiento de la OPE, así como adoptar medidas de transparencia y objetividad.
Por otra parte, UGT-Sanidad de Euskadi denuncia que Osakidetza sigue retrasando el abono de la carrera profesional de 2012 y la convocatoria extraordinaria para el desarrollo profesional para que los empleados/as públicos puedan acceder a nuevos niveles, en lo que “supone un abuso de la administración que retrasa el pago de este derecho a los trabajadores/as”, advierte Ana Vázquez, responsable de Sanidad de UGT-Euskadi. La representante de UGT denuncia que Osakidetza sigue
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dando largas en el abono, que elude 7 años de pago y una gran deuda adquirida con su personal.
Respecto a la subida salarial del 2,25, que se ha anunciado que se hará efectivo en este mes, UGT advierte que “el Gobierno vasco se limita a trasladar el acuerdo conseguido por este sindicato en Madrid, sin mejorarlo” .
La mesa sectorial ha abordado también la propuesta de la dirección de Osakidetza sobre el servicio de emergencias, borrador que UGT considera que tiene numerosas carencias y no es equitativo para todos los profesionales de este servicio.
UGT viene denunciando y reclamando que se adapten las medidas necesarias para abordar la carga de trabajo que padecen todos los colectivos de la sanidad pública, en una plantilla compuesta mayoritariamente por mujeres, mayores de 55 años. Ana Vázquez advierte que las cargas de trabajo deben de estar adecuadas a la atención de los trabajadores/as y la necesidad de estabilizar las plantillas. “Se necesita recursos humanos y estabilizar plantillas a través de la OPE, adecuando a las necesidades del servicio. Limitar la temporalidad es importante para la estabilidad del empleo de los trabajadores/as y sus condiciones de trabajo. Alargar las interinidades del personal por mucho tiempo precariza el empleo”.
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UGT advierte que el Gobierno vasco se limita a trasladar el acuerdo sobre el incremento retributivo del 2,25% conseguido por este sindicato en Madrid, sin mejorarlo.
En la nómina de febrero habrá un incremento retributivo del 2,25% con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2019. Desde UGT advierte que el Gobierno vasco se limita a trasladar el acuerdo conseguido por este sindicato en Madrid, sin mejorarlo .
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